【第1篇】為官不為自查自糾報(bào)告800字怎么寫1250字
為官不為自查自糾報(bào)告800字
總理在總結(jié)**年工作時(shí)對(duì)'懶政'問題直言不諱：'政府工作還存在不足，有些政策措施落實(shí)不到位。目前少數(shù)政府機(jī)關(guān)工作人員亂作為，一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該辦的事不辦。'
古人云：'爾俸爾祿，民膏民脂，下民易虐，上天難欺'，政府官員在其位謀其政，任其職盡其責(zé)，即便是在古代封建社會(huì)，也是一項(xiàng)基本的政治倫理要求，是立身之本、從政之要，更不要說在21世紀(jì)的今天，沒有哪個(gè)國家和社會(huì)，能夠容忍官員拿著人民的錢，卻不為人民辦事。每一個(gè)官員都應(yīng)該牢記，人民是自己的衣食父母，自己是人民的公仆，所以要時(shí)刻想人民所想，急人民所急，做一名敢擔(dān)當(dāng)、能負(fù)重、有作為的官員。
眾所周知，'為官不為'在中國是個(gè)老大難問題。有的官員把自己當(dāng)老爺，沒有當(dāng)上官時(shí)還能兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公，一旦做了官，就認(rèn)為該享受了，不但不做事，而且還要耍威風(fēng)，忘了責(zé)任意識(shí)。尤其是感覺自己晉升無望時(shí)，就得過且過，做一天和尚撞一天鐘，墮落成碌碌無為的懶官、庸官。有的官員將手里的權(quán)力當(dāng)成尋租的資本，而不是為人民服務(wù)的工具，刻意不為，民眾千急萬急，他卻是不見兔子不撒鷹，說白了，就是奉行'有權(quán)不用，過期作廢'的官場劣習(xí)，把手中的權(quán)力當(dāng)成自己牟取私利的資源和工具。有的官員奉行'無事就是本事'，害怕多做多錯(cuò)，只做太平官，看攤守業(yè)，求穩(wěn)怕亂，為了不出事，寧愿不干事。如此尸位素餐，既誤時(shí)誤事，為民眾所不齒，而且有的甚至已經(jīng)構(gòu)成瀆職犯罪，不能單純地將其視作'不為'。
'為官不為'首次寫進(jìn)《政府工作報(bào)告》，有著鮮明的時(shí)代背景和現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。在中央'全面深化改革'的大背景之下，經(jīng)濟(jì)體制改革提速與經(jīng)濟(jì)下行相伴，行政體制改革提速與強(qiáng)力反腐相伴，無論經(jīng)濟(jì)調(diào)控還是行政治理都已進(jìn)入了'新常態(tài)'，一些官員面對(duì)'新常態(tài)'，表現(xiàn)出了無奈的'不為'和有意的'不為'。
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，要發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，要處理好市場與政府的關(guān)系，政府大包大攬的情況必須進(jìn)行改變，一些官員不與時(shí)俱進(jìn)，不主動(dòng)適應(yīng)，在岸上觀望，以'沒辦過''不會(huì)做'來為自己的懶惰作擋箭牌。在行政新常態(tài)下，有的官員錯(cuò)誤地將簡政放權(quán)理解為什么事都推給市場，當(dāng)起甩手掌柜，事不關(guān)己高高掛起，該辦的事不辦，該擔(dān)的責(zé)任不擔(dān)，貽誤了處理問題的最佳時(shí)機(jī)，造成了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的被動(dòng)局面。
而中央反'四風(fēng)'、改作風(fēng)、高壓反腐更是讓一些官員找到了'為官不為'的新借口：'官不聊生'，有什么干勁？'規(guī)矩太多'，有什么搞頭？'動(dòng)輒得咎'，何苦甩開膀子干？對(duì)中央禁令采取軟抵抗，留戀過去的亂作為，容易發(fā)財(cái)?shù)呐f時(shí)光，對(duì)'新常態(tài)'嘴上不說，心里抗拒，消極應(yīng)對(duì)，敷衍塞責(zé)，做樣子，走形式。其結(jié)果是人員不管，工作不做，經(jīng)濟(jì)上不去，社會(huì)不和諧。
這說明長期以來，一些官員已經(jīng)習(xí)慣了胡搞亂為，習(xí)慣了有錢就做事，為錢多做事，不該做的也攬過來做，不該拿的錢也拿。現(xiàn)在稍加規(guī)范，一些官員就不適應(yīng)了，背底下有怨氣、有怨恨了，但是又不敢公開反對(duì)，更舍不得辭職走人，于是就采取了'為官不為'的軟抵抗方式。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)45人覺得有用
為官不為自查自糾報(bào)告800字怎么寫
寫這類報(bào)告的時(shí)候，得先搞清楚自己的問題在哪。有些人工作不上心，該辦的事拖著不辦，這叫不作為。還有些人雖然人在崗，但心思沒放在工作上，這叫慢作為。當(dāng)然，也有個(gè)別干部打著公家旗號(hào)為自己謀私利，這就更不對(duì)了。要寫好自查自糾報(bào)告，就得從這些問題入手。
首先要回顧這段時(shí)間的工作情況。比如這段時(shí)間有沒有接到群眾反映的問題，這些問題處理得怎么樣了。如果處理得不好，就要想想原因是什么。是因?yàn)槟芰Σ蛔?？還是因?yàn)閼B(tài)度有問題？這些問題得自己先搞明白。比如上次有個(gè)村民反映村里的水渠壞了，我答應(yīng)盡快修好，結(jié)果拖了一個(gè)多月才解決。當(dāng)時(shí)想著事情不大，就往后推了推，現(xiàn)在想來確實(shí)不應(yīng)該。
接著就是明確整改的方向。既然發(fā)現(xiàn)了問題，就得想辦法改。比如針對(duì)辦事效率低這個(gè)問題，可以給自己定個(gè)規(guī)矩，接到任務(wù)后必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，不能隨意拖延。另外，還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平。之前總覺得政策文件太枯燥，看不進(jìn)去，后來發(fā)現(xiàn)很多問題就是因?yàn)閷?duì)政策理解不到位導(dǎo)致的?，F(xiàn)在每周都會(huì)抽出時(shí)間認(rèn)真研讀相關(guān)政策法規(guī)。
還有就是寫報(bào)告的時(shí)候要注意語氣。既然是自查自糾，就不能一味地強(qiáng)調(diào)困難和客觀因素，要敢于承認(rèn)自己的不足。比如寫到某個(gè)具體事件時(shí)，可以說“由于本人工作態(tài)度不端正，未能及時(shí)處理好村民反映的問題，對(duì)此深感愧疚”。這樣既能體現(xiàn)誠意，也能給上級(jí)一個(gè)積極改正的印象。
不過有時(shí)候?qū)憟?bào)告也會(huì)遇到一些小麻煩。比如有時(shí)候?yàn)榱藴愖謹(jǐn)?shù)，會(huì)寫一些看似重要實(shí)則沒什么意義的話。比如說“今后將一如既往地保持高度的責(zé)任感和使命感”，這樣的話說多了反而顯得空洞。所以寫報(bào)告時(shí)最好把重點(diǎn)放在具體的整改措施上，而不是泛泛而談。
書寫注意事項(xiàng)：
寫報(bào)告時(shí)還容易忽略細(xì)節(jié)。比如數(shù)字和日期一定要核對(duì)準(zhǔn)確。有一次我寫報(bào)告時(shí)把某項(xiàng)工作的完成時(shí)間寫錯(cuò)了，幸好被同事發(fā)現(xiàn)，不然就鬧笑話了。所以寫完之后一定要仔細(xì)檢查幾遍，確保沒有明顯的錯(cuò)誤。
小編友情提醒：
寫報(bào)告時(shí)要結(jié)合實(shí)際情況。不能光顧著套話，要把自己真正遇到的問題和解決辦法寫出來。這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力和進(jìn)步。比如這次我寫報(bào)告時(shí)，就詳細(xì)列舉了幾件過去做得不夠好的事情，并且提出了具體的改進(jìn)措施。這樣一來，不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)了解我的工作狀態(tài)，也能督促自己以后更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待每一項(xiàng)工作。
【第2篇】學(xué)院為官不為自查自糾報(bào)告怎么寫1300字
學(xué)院為官不為自查自糾報(bào)告
根據(jù)省委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā) < 關(guān)于在教育實(shí)踐活動(dòng)中深入開展 “ 四風(fēng) ” 突出問題專項(xiàng)整治工作方案 >; 的通知》(贛群組發(fā)〔 xx 〕 26 號(hào))、《關(guān)于印發(fā) < 第一批活動(dòng)單位開展 “ 為官不為 ” 問題專項(xiàng)整治工作的實(shí)施方案 >; 的通知》(贛人社字〔 xx 〕 360 號(hào))、學(xué)校黨委《關(guān)于印發(fā) < xx理工大學(xué)開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作的實(shí)施方案 >; 的通知》(理工黨發(fā)〔 xx 〕 34 號(hào) )和學(xué)校有關(guān)文件要求，結(jié)合我院辦學(xué)任務(wù)、職能、本職工作和管理服務(wù)工作實(shí)際，學(xué)院通過召開教師座談會(huì)、學(xué)生座談會(huì)、走訪師生、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求師生、黨員干部和群眾特別是工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象對(duì)本單位及工作人員的意見和建議，認(rèn)真細(xì)致地查找“為官不為”方面存在的突出問題。現(xiàn)匯報(bào)如下：
一、群眾觀念
群眾觀念上存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，深入教研室不夠，聯(lián)系學(xué)生不足的問題。在“三聯(lián)系”工作上不夠深入，聯(lián)系對(duì)象方面不主動(dòng)。平時(shí)對(duì)教師提的要求多，但深入談心少，交流不夠，對(duì)于“問題學(xué)生”關(guān)注較多，但對(duì)普通學(xué)生關(guān)注少，下宿舍調(diào)研不夠。在解決學(xué)生訴求時(shí)，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，往往是學(xué)生反映了問題才解決，主動(dòng)性不強(qiáng)。
二、工作執(zhí)行力
對(duì)學(xué)校工作部署和決策有時(shí)研究不充分，雖然能加以適度引導(dǎo)，但是效果不佳，沒有很好地結(jié)合學(xué)院實(shí)際加以謀劃，深入思考不夠。對(duì)工作的推進(jìn)存在依賴思想，缺乏主動(dòng)出擊、一追到底的干勁，導(dǎo)致某些工作未能及時(shí)落實(shí)到位。
三、工作能力
在工作能力方面，自主學(xué)習(xí)的積極性不夠。沒有積極主動(dòng)設(shè)法提高自身工作能力的意識(shí)。存在學(xué)習(xí)干勁不足，觀念陳舊的現(xiàn)象。開展工作時(shí)經(jīng)常采用老辦法，思路不新，點(diǎn)子不多。對(duì)于部分修訂后的政策沒有很熟悉地了解，在執(zhí)行過程中有摸著石頭過河的現(xiàn)象。
四、工作標(biāo)準(zhǔn)
工作標(biāo)準(zhǔn)方面進(jìn)取心不強(qiáng)，因循守舊，對(duì)學(xué)院的工作有一定自滿情緒，不能自覺地用高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求。出于怕麻煩或者擔(dān)心阻力大的緣故，常常會(huì)有“有想法、無舉措”的現(xiàn)象，創(chuàng)新力度不夠，工作魄力不足，存在不求有功但求無過的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)干部有時(shí)沒有完全處理好個(gè)人教學(xué)、科研與管理工作上時(shí)間分配的問題，工作質(zhì)量不高。
五、工作擔(dān)當(dāng)
工作擔(dān)當(dāng)上有時(shí)會(huì)有一些“老好人”的想法，缺乏積極進(jìn)取，有明哲保身的思想。工作中能夠堅(jiān)持原則，但有時(shí)怕得罪人，特別是對(duì)于非自己分管的工作，不能及時(shí)諫言獻(xiàn)策，不敢碰硬，存在患得患失現(xiàn)象，擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
六、精神狀態(tài)
精神狀態(tài)方面有時(shí)不能以飽滿的熱情投入工作中，特別是事情較多時(shí)，顯得煩躁，工作上的拼勁和闖勁不夠。工作有時(shí)缺乏積極性和主動(dòng)性，缺乏主動(dòng)求變、力爭排頭兵的勁頭。
七、工作作風(fēng)
工作作風(fēng)上深入調(diào)研不夠，在事情比較多的情況下，遇到問題有時(shí)未能深入了解情況，影響工作效果。看材料、聽匯報(bào)多，而深入基層聽意見少，“五深入六必訪”少，習(xí)慣于“憑經(jīng)驗(yàn)”，工作中抓落實(shí)度不夠。
八、工作推諉
在工作推進(jìn)方面有時(shí)效率不高，特別是對(duì)比較麻煩的工作不能積極推進(jìn)，對(duì)一些涉及面廣、解決難度大的疑難問題沒有及時(shí)想方設(shè)法去解決，存在觀望等待現(xiàn)象，甚至寄希望于相關(guān)職能部門出臺(tái)規(guī)定或者解釋，沒有積極地提出問題與解決方案。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)40人覺得有用
寫報(bào)告這事，得看你具體是什么報(bào)告。如果是學(xué)院那種自查自糾的，那就得從頭到尾捋清楚，別一上來就亂七八糟堆東西。開頭這部分，得先把背景說清楚，為什么要自查自糾，上級(jí)是不是有什么指示，或者單位內(nèi)部出了點(diǎn)狀況，都得交代明白。
接著就是正文了，這部分不能光喊口號(hào)，得具體。比如說檢查過程中發(fā)現(xiàn)了哪些問題，這些問題是怎么來的，不能只說“管理不到位”這種籠統(tǒng)的話，得具體到某項(xiàng)制度沒執(zhí)行到位，比如財(cái)務(wù)報(bào)銷流程是不是有人鉆空子了。還有，發(fā)現(xiàn)問題之后得有解決辦法，不能光提問題不管改，那不是白查了嗎？
然后就是那些整改情況，這個(gè)部分很重要。整改不能只是嘴上說說，得拿出實(shí)際行動(dòng)來。像是培訓(xùn)員工，完善規(guī)章制度，這些都要寫進(jìn)去。要是整改效果不太好，也得說明原因，不能遮遮掩掩的。像有的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)覺得整改挺到位的，但下面的人反映還是有問題，這種情況就得好好分析下，到底是哪里卡殼了。
還有個(gè)細(xì)節(jié)要注意，寫報(bào)告的時(shí)候，別光顧著寫正面的，負(fù)面的也不能漏掉。比如說自查自糾的過程中，有些人態(tài)度消極，甚至推諉扯皮，這樣的情況也得提一提，不然顯得不夠全面。當(dāng)然，提到這些問題的時(shí)候，語氣得平和，不能帶著情緒，畢竟這是工作匯報(bào)，不是吵架。
結(jié)尾怎么寫？
得有個(gè)小結(jié)。這個(gè)小結(jié)不是總結(jié)，而是對(duì)后續(xù)工作的展望。比如下一步打算怎么鞏固自查自糾的成果，會(huì)不會(huì)定期復(fù)查之類的，這些都得提前想好。要是報(bào)告寫得松松垮垮，看起來就不夠嚴(yán)謹(jǐn)，所以每個(gè)環(huán)節(jié)都得環(huán)環(huán)相扣，不能脫節(jié)。
【第3篇】物價(jià)干部為官不為自查自糾報(bào)告怎么寫1050字
結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的具體要求，按照局隊(duì)近日印發(fā)的《關(guān)于開展“為官不為”、“為官亂為”問題專項(xiàng)治理的工作方案》的通知要求，長溝統(tǒng)計(jì)所積極行動(dòng)，第一時(shí)間召開了所務(wù)會(huì)，認(rèn)真開展自查自糾工作，對(duì)照問題查漏補(bǔ)缺，研究整改措施。
一、存在問題
通過長溝統(tǒng)計(jì)所全體人員共同的查擺問題，經(jīng)梳理歸納后，統(tǒng)計(jì)所在日常的工作中還存在以下問題：一是業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠，深入基層不夠，深入企業(yè)、市場、住戶等一線次數(shù)相對(duì)較少，對(duì)一線了解不夠深入;二是對(duì)調(diào)查對(duì)象的聯(lián)系不夠，對(duì)調(diào)查對(duì)象的一些實(shí)際問題沒能及時(shí)解決，搭建服務(wù)平臺(tái)比較單一，開展統(tǒng)計(jì)服務(wù)不夠主動(dòng);三是缺乏工作創(chuàng)新，工作稍顯死板，缺乏敢于突破常規(guī)的勇氣，缺乏創(chuàng)新性，工作效率存在提升的空間;四是日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，所內(nèi)成員較為專注自己所分管的具體工作，對(duì)于其他專業(yè)的專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)較少，統(tǒng)計(jì)工作水平有待提高。
二、整改措施
針對(duì)長溝統(tǒng)計(jì)所工作中存在的上述問題，為進(jìn)一步提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，長溝統(tǒng)計(jì)所積極探索新方法，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，創(chuàng)新服務(wù)模式，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作基本情況作了認(rèn)真的梳理和深入分析，有針對(duì)性的提出以下整改措施。
(一)深入一線調(diào)研，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)
要積極深入企業(yè)基層開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)，了解基層實(shí)際情況，掌握相關(guān)數(shù)據(jù)的第一手資料，摸清基層統(tǒng)計(jì)工作需求。結(jié)合統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查和日常收審報(bào)表過程中遇到的各種重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，有針對(duì)性的對(duì)基層單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度再講解，加深基層單位統(tǒng)計(jì)人員對(duì)制度指標(biāo)口徑的理解，從而提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
(二)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，提升工作效率
為確保各專業(yè)數(shù)據(jù)及時(shí)填報(bào)，準(zhǔn)確把握企業(yè)上報(bào)情況，在上報(bào)階段加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，重點(diǎn)關(guān)注往年容易出錯(cuò)的企業(yè)，詢問填報(bào)情況，規(guī)范填報(bào)方法，明確填報(bào)口徑，耐心解答企業(yè)面臨的各種問題，通過短信平臺(tái)、微信群、電話指導(dǎo)、郵件回復(fù)等方式進(jìn)行問題解答，提高企業(yè)上報(bào)數(shù)據(jù)積極性。
(三)增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高工作效率
增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，首先要在學(xué)習(xí)中堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。無數(shù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)證明，創(chuàng)新不是輕而易舉的事，而是主客觀條件巧妙結(jié)合的產(chǎn)物，是多種因素的結(jié)晶，而知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累則是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。其次，要有敢為人先、敢想敢干的膽氣。只有敢想才能敢干，只有敢干才能突破，才能創(chuàng)造性地開展工作，才能實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。要勤于思考、勇于探索、敢于創(chuàng)新，將創(chuàng)新作為自身一種必備的素質(zhì)和能力，使不思進(jìn)取、工作平庸、碌碌無為成為壓力，從而形成敢為人先、勇于創(chuàng)新、推動(dòng)發(fā)展的工作風(fēng)氣。
(四)注重日常學(xué)習(xí)，提高工作能力
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)74人覺得有用
物價(jià)干部寫自查自糾報(bào)告的時(shí)候，得知道不是隨便填個(gè)表就行的。報(bào)告這玩意兒，關(guān)鍵是要把自己工作里的問題給找出來，別藏著掖著，不然上級(jí)一查就露餡了。開頭，要把自己的職責(zé)說清楚，比如說負(fù)責(zé)什么項(xiàng)目，干了多少年，這些基本情況得交代明白。
寫的時(shí)候，先想想自己在工作中有沒有什么疏漏。比如檢查價(jià)格變動(dòng)的時(shí)候，是不是有時(shí)候沒仔細(xì)核對(duì)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致上報(bào)的信息不太準(zhǔn)？這類事情看起來不大，但要是被發(fā)現(xiàn)，影響可不小。還有就是跟同事溝通的時(shí)候，是不是有時(shí)候話說得不清不楚，讓人家搞不明白你的意思？這種小地方也得注意。
接著就是列出具體的問題，不能光喊口號(hào)說“我有問題”，得舉例子。比如有一次檢查超市價(jià)格的時(shí)候，因?yàn)橼s時(shí)間，就沒把所有的商品都核對(duì)一遍，結(jié)果后來被發(fā)現(xiàn)有幾樣商品的價(jià)格標(biāo)錯(cuò)了。這種情況就得寫進(jìn)報(bào)告里，說明當(dāng)時(shí)的情況和為什么會(huì)出錯(cuò)，然后表明以后會(huì)怎么改進(jìn)。
報(bào)告里還可以提到一些外部因素，比如有時(shí)候政策調(diào)整太快，自己理解得不夠透徹，所以執(zhí)行起來有點(diǎn)偏差。這種情況不能一味推給政策，得說自己在學(xué)習(xí)新規(guī)定的時(shí)候有沒有花足夠的時(shí)間去消化吸收。要是覺得培訓(xùn)不夠，也可以提出來，希望以后能多組織一些針對(duì)性的培訓(xùn)。
最后這部分，就是要寫明整改措施。不能光說以后會(huì)注意，得有具體的行動(dòng)方案。比如說建立一個(gè)復(fù)核機(jī)制，每次檢查完都要有個(gè)同事幫忙復(fù)查一下，確保不出差錯(cuò)。還有就是加強(qiáng)跟同事的交流，定期開個(gè)小會(huì)，互相分享經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，這樣大家都能進(jìn)步。
寫報(bào)告的時(shí)候，字跡要工整，別讓人家看半天才明白你寫的是什么。要是覺得自己寫得不夠好，可以找個(gè)資歷深一點(diǎn)的同事幫忙看看，聽聽他們的意見。畢竟工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人都經(jīng)歷過這個(gè)過程，他們的話還是挺有參考價(jià)值的。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)發(fā)現(xiàn)有些事記不太清了，這時(shí)候可以翻翻以前的工作記錄，對(duì)照著看看。千萬別憑印象寫，萬一寫錯(cuò)了反而麻煩。另外，寫完之后最好放一放，過兩天再拿出來看看，說不定能發(fā)現(xiàn)新的問題。
【第4篇】農(nóng)村為官不為自查自糾報(bào)告怎么寫700字
農(nóng)村為官不為自查自糾報(bào)告范文
根據(jù)上級(jí)黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實(shí)施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治行動(dòng)，以達(dá)到改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標(biāo)。
在3月16日周一例會(huì)上，向全體工作人員通篇傳達(dá)學(xué)習(xí)了《盱眙縣“為官亂為、為官不為”專項(xiàng)整治實(shí)施意見》，并要求兩委班子和各科室負(fù)責(zé)人認(rèn)真查找自身和科室是否存在“兩為”現(xiàn)象。通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：庸懶散拖、敷衍塞責(zé)現(xiàn)象。
一是對(duì)前來辦事的群眾不能做到隨到隨辦，有時(shí)甚至借口正在忙其它公務(wù)而讓來辦事的人等待良久。
二是對(duì)上級(jí)或本部門安排的工作不積極主動(dòng)，能拖則拖，實(shí)在拖不下去就敷衍了事。
推諉扯皮現(xiàn)象。對(duì)于群眾反映的問題存在部門與部門之間互相推諉、踢皮球的現(xiàn)象。監(jiān)管不力現(xiàn)象。分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人對(duì)下屬存在不抓、不管、怕得罪人的現(xiàn)象，不嚴(yán)格要求，只求一團(tuán)和氣，不注重工作實(shí)績和造成的影響。
三是針對(duì)查找的問題，認(rèn)真制定整改方案。
對(duì)查找出的問題，主要是敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、庸懶散拖、監(jiān)管不力等“為官不為”行為進(jìn)行整治，要求班子同志和科室負(fù)責(zé)人要帶頭糾正抵制“兩為”行為，并督促本科室人員整改到位。
四是開展作風(fēng)督查，實(shí)現(xiàn)長效管理。
形成主要領(lǐng)導(dǎo)-班子成員-科室負(fù)責(zé)人-科室成員督查鏈，將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個(gè)工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評(píng)教育，重則紀(jì)律處分。
五是完善規(guī)章制度，建立長效機(jī)制。
對(duì)各科室和每個(gè)人做到分工明確，職責(zé)分明，讓每個(gè)人都知道什么是自己本職工作，并認(rèn)真履行自己、的職責(zé)。從源頭上杜絕“為官亂為、為官不為”等現(xiàn)象發(fā)生。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)73人覺得有用
關(guān)于如何寫好一份農(nóng)村為官不為自查自糾報(bào)告，這確實(shí)是個(gè)需要認(rèn)真對(duì)待的事情。這類報(bào)告主要是為了自我檢查工作中的不足之處，以便后續(xù)改進(jìn)。寫這類報(bào)告的時(shí)候，得先把相關(guān)的事實(shí)材料整理清楚，特別是那些能反映自身問題的關(guān)鍵點(diǎn)。例如，有沒有按時(shí)完成上級(jí)交辦的任務(wù)，是否在工作中存在推諉扯皮的情況，這些都是重點(diǎn)。
在具體寫作時(shí)，開頭部分可以直接陳述自己的職責(zé)范圍和近期的工作概況。這部分不需要太復(fù)雜，簡明扼要是關(guān)鍵。接著就可以進(jìn)入正題了，把自己在工作中存在的問題逐一列出。這里需要注意的是，列舉問題的時(shí)候，應(yīng)該做到實(shí)事求是，既不能夸大其詞，也不能刻意隱瞞。比如，如果某次會(huì)議因?yàn)闇?zhǔn)備不足導(dǎo)致效果不佳，那就應(yīng)該如實(shí)寫出來，而不是找借口說是因?yàn)樘鞖獠缓弥惖摹?/p>
在描述問題之后，接下來就是分析原因了。這個(gè)問題可能是個(gè)人能力不足造成的，也可能是外部環(huán)境的影響，或者是兩者兼而有之。分析原因的時(shí)候，可以結(jié)合實(shí)際情況，比如是否有政策理解不到位的地方，或者是溝通協(xié)調(diào)方面出了問題。這一部分很重要，因?yàn)樗苯佑绊懙胶罄m(xù)的整改措施。
然后就是提出具體的整改措施。針對(duì)前面提到的問題，制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施。比如加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作效率；加強(qiáng)與同事之間的溝通協(xié)作，確保信息暢通等等。這些措施必須具體明確，不能泛泛而談。另外，還可以設(shè)定一些時(shí)間節(jié)點(diǎn)，用來評(píng)估整改的效果。
小編友情提醒：
記得在報(bào)告末尾表明態(tài)度，表達(dá)改正錯(cuò)誤的決心。這不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)組織負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。當(dāng)然，在整個(gè)寫作過程中，要注意語言平實(shí)，盡量避免使用過于華麗的辭藻。畢竟，這樣的報(bào)告主要是為了讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，而不是為了展示文采。
有時(shí)候在寫報(bào)告的過程中，可能會(huì)遇到一些小麻煩，像是某個(gè)數(shù)據(jù)記錯(cuò)了，或者是在描述事情經(jīng)過時(shí)順序顛倒了。遇到這種情況，不用太緊張，仔細(xì)核對(duì)一下資料，及時(shí)修正就好。畢竟，報(bào)告的主要目的是反映真實(shí)情況，小問題并不會(huì)影響整體效果。
【第5篇】領(lǐng)導(dǎo)班子為官不為問題自查自糾報(bào)告怎么寫600字
領(lǐng)導(dǎo)班子為官不為問題自查自糾報(bào)告范文
今年以來，我局以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，認(rèn)真整治“不想為”、“不會(huì)為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅(jiān)決糾正“為官不為”的不良現(xiàn)象，取得了初步成效。具體情況報(bào)告如下：
一、明確目標(biāo)，動(dòng)員部署
9月30日，局召開了班子會(huì)，就開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治工作進(jìn)行研究部署，隨后召開干職工大會(huì)并下發(fā)《關(guān)于開展“為官不為”問題專項(xiàng)整治方案》 (武民字[____]48號(hào))，明確工作目標(biāo);切實(shí)解決“不想為”、“不會(huì)為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，堅(jiān)決糾正“為官不為”的不良現(xiàn)象，推進(jìn)民政工作再上新臺(tái)階。
二、突出重點(diǎn)，強(qiáng)化措施
堅(jiān)持問題導(dǎo)向，明確整治重點(diǎn)：(一)群眾觀念淡薄;(二)工作執(zhí)行不力;(三)工作標(biāo)準(zhǔn)不高;(四)工作不敢擔(dān)當(dāng);(五)精神狀態(tài)不佳;(六)工作作風(fēng)漂浮;(七)工作推諉扯皮，對(duì)各項(xiàng)整治工作逐一明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、具體責(zé)任人和整改時(shí)限。同時(shí)，對(duì)工作人員身上存在的突出問題的進(jìn)行幫扶教育，確保整改到位。
三、完善制度，確保長效
針對(duì)自查、整改情況，局班子召開專門會(huì)議，進(jìn)一步研究完善干職工管理制度、來客招待制度、會(huì)議管理制度，效能規(guī)定，并印發(fā)給各股室及下屬單位參照?qǐng)?zhí)行。同時(shí)，年終進(jìn)行個(gè)人綜合評(píng)定，評(píng)定結(jié)果與年終創(chuàng)先爭優(yōu)獎(jiǎng)掛鉤、與評(píng)先樹優(yōu)掛鉤，使黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、群眾意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，精神狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)，事業(yè)心更強(qiáng)了，工作更扎實(shí)了，辦事效率更高了，群眾滿意率也明顯提高了，整治“為官不為”初見成效。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)98人覺得有用
領(lǐng)導(dǎo)班子成員在工作中難免會(huì)遇到各種情況，撰寫關(guān)于為官不為的問題自查自糾報(bào)告，是一件需要認(rèn)真對(duì)待的事情。這類報(bào)告的重點(diǎn)在于真實(shí)反映問題，明確改進(jìn)方向，同時(shí)也要體現(xiàn)出班子內(nèi)部對(duì)于自身工作的反思和提升的決心。
在著手撰寫之前，首先要梳理清楚班子內(nèi)部的工作流程和職責(zé)分工，尤其是那些可能存在推諉或懈怠的地方?？梢試L試從日常事務(wù)入手，比如某項(xiàng)工作遲遲未完成的原因是什么，是資源不足還是溝通不暢？這些問題往往隱藏在細(xì)節(jié)之中，需要通過細(xì)致觀察和分析才能找到答案。當(dāng)然，在記錄這些情況時(shí)，要注意保持客觀公正的態(tài)度，既要指出存在的問題，也不能忽視已經(jīng)取得的成績。
接著，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出具體的整改措施。這一步至關(guān)重要，因?yàn)橹挥忻鞔_了如何改進(jìn)，才能真正推動(dòng)工作的進(jìn)步。整改措施應(yīng)當(dāng)具體可行，比如針對(duì)某項(xiàng)長期拖延的任務(wù)，可以制定一個(gè)詳細(xì)的執(zhí)行計(jì)劃，包括時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人以及預(yù)期成果。這樣的規(guī)劃不僅能讓大家心中有數(shù)，還能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感和執(zhí)行力。
在撰寫過程中，有些地方可能會(huì)顯得啰嗦或者不夠精煉，這是正常的。畢竟每個(gè)人的文字表達(dá)能力不同，有時(shí)候?qū)懚嗔朔炊菀灼x主題。例如，在描述某個(gè)事件的時(shí)候，可能會(huì)多說了幾句背景介紹，這時(shí)候就需要回過頭來檢查一下，看看是否偏離了主要議題。另外，對(duì)于一些專業(yè)術(shù)語，如果不確定是否所有人都能理解，最好能附上簡單的解釋，這樣有助于提高整份報(bào)告的可讀性。
此外，需要注意的是，報(bào)告的語言風(fēng)格應(yīng)該符合實(shí)際情況。如果是面向上級(jí)部門提交的正式文件，那么語言要顯得莊重嚴(yán)肅，用詞要準(zhǔn)確恰當(dāng)；而如果是內(nèi)部交流，則可以稍微放松一些，使用更貼近生活的表達(dá)方式。畢竟，無論是哪種形式的報(bào)告，最終目的都是為了促進(jìn)工作開展，增進(jìn)相互之間的理解和信任。
小編友情提醒：
記得將報(bào)告打印出來仔細(xì)校對(duì)一遍。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，很容易忽略掉一些小問題，比如標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的使用是否正確，某些句子是否存在歧義等。雖然這些問題看似微不足道，但如果被細(xì)心的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，可能會(huì)影響到整個(gè)報(bào)告的整體印象。因此，花點(diǎn)時(shí)間認(rèn)真檢查是非常必要的。
【第6篇】供銷社為官不為問題自查自糾情況報(bào)告怎么寫1150字
供銷社為官不為問題自查自糾情況報(bào)告范文
按照《中共xx縣委辦公室印發(fā)〈關(guān)于在“三嚴(yán)三實(shí)”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育中深入治理“為官不為”問題的實(shí)施方案〉的通知》(師辦發(fā)〔xx〕11號(hào))要求，供銷社及時(shí)行動(dòng)，對(duì)照“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題中的“12種情形”，認(rèn)真組織開展自查自糾，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：
一、 指出存在問題
在談心談話活動(dòng)中，縣供銷社領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶好頭，重點(diǎn)圍繞“為官不為”、不敢擔(dān)當(dāng)問題的12種情形，帶頭進(jìn)行自我剖析，帶頭開展批評(píng)和自我批評(píng)。共指出存在問題2個(gè)：
(一)對(duì)全面深化改革工作缺乏有效措施，被動(dòng)應(yīng)付，對(duì)本單位承擔(dān)的改革任務(wù)推進(jìn)不力，工作滯后。例如：今年3月，___、國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于深化供銷合作社綜合改革的決定》，對(duì)供銷社綜合改革的總體要求、指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)等作了明確，同時(shí)指出要“推進(jìn)供銷合作社基層社改造，密切與農(nóng)民的利益聯(lián)結(jié)”。半年來，供銷社雖然把基層社改革作為重要工作來抓，但由于基礎(chǔ)差，底子薄，貫徹落實(shí)中發(fā)〔xx〕11號(hào)文件精神困難多，難見成效。完成基層社建設(shè)還需相當(dāng)長的時(shí)期?；鶎由绺母镞M(jìn)度不一，恢復(fù)建制十分艱難，發(fā)展不平衡。招商引資工作也由此原因進(jìn)展緩慢。
(二) 進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀。例如：由于供銷社是企業(yè)改制比較徹底的部門，縣供銷社完全控股的企業(yè)沒有，都是參股、合作方式進(jìn)行運(yùn)行的企業(yè)，可以說是縣供銷社聯(lián)合社是基本沒話語權(quán)。又加之改革留下的社有資產(chǎn)都是破爛不堪的，土地是沒有道路，開發(fā)利用價(jià)值低，四周的房屋都賣給了改制職工，開發(fā)利用的問題很多。導(dǎo)致剩余資產(chǎn)開發(fā)利用工作進(jìn)展緩慢。
二、 整改落實(shí)情況
針對(duì)談心談話活動(dòng)中指出的問題，供銷社結(jié)合部門實(shí)際，及時(shí)進(jìn)行了認(rèn)真整改落實(shí)。
(一)及時(shí)組織系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)國務(wù)院〔xx〕11號(hào)文件，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì);并結(jié)合全縣供銷社系統(tǒng)實(shí)際，積極推進(jìn)基層社改革。截止目前已恢復(fù)重建漾月供銷社。
(二)把強(qiáng)化改制企業(yè)資產(chǎn)的盤活工作作為維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的日常工作來抓。一是組織人員對(duì)社屬企業(yè)改制剩余資產(chǎn)情況進(jìn)行認(rèn)真清理，了解和掌握各企業(yè)的資產(chǎn)運(yùn)作情況;二是對(duì)葵山供銷社、竹基供銷社閑置土地，采取招商引資形式進(jìn)行開發(fā)利用，確保社有資產(chǎn)保值、增值。通過盤活社有資產(chǎn)，保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。葵山社的剩余資產(chǎn)開發(fā)已啟動(dòng)，竹基社正與開發(fā)商協(xié)商之中。
三、 下步工作打算
(一) 加強(qiáng)理論和專業(yè)學(xué)習(xí)，通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的政治敏感性和政治鑒別力，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性修養(yǎng)，更加堅(jiān)定理想信念。牢固樹立科學(xué)的人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、道德觀。
(二) 切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在抓工作、抓落實(shí)上下功夫，做到工作標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)，自我要求要高，查找問題要細(xì)，整改措施要實(shí)。
(三) 迎難而上，認(rèn)真履職，在法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，把工作壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力，堅(jiān)持敬業(yè)奉獻(xiàn)，勇于開拓進(jìn)取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動(dòng)為基層解憂、解難。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)63人覺得有用
供銷社為官不為問題自查自糾情況報(bào)告的撰寫，關(guān)鍵是要從實(shí)際情況出發(fā)，確保內(nèi)容真實(shí)可靠。開頭部分應(yīng)當(dāng)明確說明自查自糾工作的背景，比如上級(jí)部門要求開展此項(xiàng)工作的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以及這項(xiàng)工作的重要性。接著就可以闡述自查自糾的主要內(nèi)容，這部分需要涵蓋各個(gè)方面的具體事項(xiàng)。
在列舉具體事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該結(jié)合具體的例子來說明問題所在。例如，某項(xiàng)業(yè)務(wù)流程是否存在拖延現(xiàn)象，某些服務(wù)是否未能及時(shí)跟進(jìn)，還有就是內(nèi)部管理是否存在漏洞。這些問題的描述要詳細(xì)，不能泛泛而談。這里就需要注意，有些細(xì)節(jié)如果說得太模糊，反而會(huì)讓讀者覺得不夠誠懇。另外，對(duì)于已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題，不能只是一味地羅列，還要給出初步的解決思路。
接下來，可以談?wù)劜扇×四男┐胧﹣砑m正這些問題。這一步很重要，因?yàn)檫@體現(xiàn)了一個(gè)單位的態(tài)度。采取的措施必須有針對(duì)性，不能流于形式。比如針對(duì)某項(xiàng)服務(wù)不到位的情況，是不是增加了人手，調(diào)整了工作時(shí)間表，或者優(yōu)化了服務(wù)流程。這里有一點(diǎn)要注意，有時(shí)候?yàn)榱粟s進(jìn)度，可能會(huì)忽略一些必要的環(huán)節(jié)，導(dǎo)致后續(xù)出現(xiàn)問題。所以，在制定措施的時(shí)候，要充分考慮到全面性和長遠(yuǎn)性。
然后，報(bào)告中還需要提到下一步的工作計(jì)劃。這個(gè)部分主要是對(duì)未來工作的展望，要體現(xiàn)出積極向上的態(tài)度。比如，未來將如何加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，如何進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量，以及如何更好地滿足群眾的需求。在這個(gè)過程中，可能遇到的困難也要有所提及，這樣顯得更加真實(shí)可信。
小編友情提醒：
報(bào)告的結(jié)尾部分可以簡要回顧一下整個(gè)自查自糾的過程，強(qiáng)調(diào)這次行動(dòng)的意義，表明決心繼續(xù)改進(jìn)工作。這里有個(gè)小問題需要注意，有時(shí)候在敘述過程中，可能會(huì)無意間遺漏掉一些重要的信息，這就需要反復(fù)檢查，確保沒有疏漏。
