【第1篇】2025年個人自查自糾報告怎么寫1800字
一是加強學習，努力提高自己的政策理論水平和治理水平以及業(yè)務技能，不斷豐富自己的管理經驗，完善自己的工作方法，提高駕馭現(xiàn)代化企業(yè)的管理能力。
二是擺正自身位置，加強職工隊伍的建設。從思想教育入手，加強業(yè)務技能培訓，加強崗位管理制度的執(zhí)行力度，努力提高職工隊伍的政治素質和業(yè)務素質，最大限度地形成活力，形成戰(zhàn)斗力，讓我們的企業(yè)不但履行企業(yè)職能，更要履行社會職能，為建立和諧的****現(xiàn)代化文明添磚加瓦。
三是準確對待群眾的批評意見，努力工作，用實際行動彌補不足。在本階段和整個行評活動中，我將會做到有則改之，無則加勉的態(tài)度，認真掌握好這次民主評議行風的機會，提升服務水平，向黨和人民交一份滿足的答卷。敬請上級黨組織予以批評和指導
自參加開展民主評議行風工作以來，通過學習公司黨委文件及領導的講話精神，認真對照檢查自己的學習態(tài)度、工作方法、管理經驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面都存在著許多不足，有待于通過本次開展的民主評議行風工作來熟悉和檢查自己，作為一名供電所的管理人員，認識到自己存在著以下三個方面的不足。
一、學習不夠與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有差距作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務技能知識。我在學習方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把經營任務指標完成，確保不出安全問題就夠了，學不學一樣能搞好工作；二是把學習的位置擺的不當，沒有擠出一定的時間加強學習，片面的只做詳細事，搞自己分管的實際工作；三是學習方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學，偶然也就是翻翻書，碰到什么難題看什么內容一晃而過；四是學習內容不夠全面，側重于應付實際技術難題看業(yè)務書，而不注意學習政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學習，使自己的綜合素質，沒有較大的提高，與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有一定的差距。
二、工作方法不靈活，實際工作經驗不足本人自學校畢業(yè)參加工作已經8年時間，但是從一名普通職工成長為一名企業(yè)的中層干部基層單位的管理人員才半年的時間，由于現(xiàn)在的崗位發(fā)生變化所處的位置發(fā)生變化，原來在普通職工崗位上的定位所把握的工作方法和工作經驗已不適應現(xiàn)在的管理崗位，在不斷學習和摸索的過程中常常出現(xiàn)工作方法簡樸，不靈活，工作經驗明顯不足，致使自己在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了一定的負面影響。
三、抓職工隊伍建設管理力度不夠近年來，個人工作是一步一個腳印走過來的，組織上給予了一定的評價，但自擔任副所長以來，分管全所生產方面的工作，帶領各崗位職工搞好本職工作，為了搞好各項工作，完成經營任務指標，讓政府放心、人民滿意、上級主管部門認可，理應抓好職工隊伍建設，加強管理力度和執(zhí)行力度，樹立電力企業(yè)的新形象。但由于自己覺得年紀輕，所里的職工大多都是老同志、老師傅，怕得罪人，就聽之任之。少數(shù)職工參與社會，安全意識不強，習慣性違章時有發(fā)生，不思進取，整天怨聲載道，對待客戶的服務態(tài)度也不行，更有甚者，不能與所委會保持一致，甚至對立消極，雖然沒有形成大的氣候，但也不同程度影響了其他同志的工作積極性，我只是采取“教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，只是片面地考慮到大多數(shù)職工平時工作任務重，“三化”管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到假如不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題，就不能做到“防微杜漸”，會嚴峻影響到電力企業(yè)的形象，大大削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。以上存在的問題，既有客觀因素，更有主觀原因，但通過學習和積極參加電力企業(yè)民主評議行風活動，自己充分認識到，所存在的問題和不足，是作為一名共產黨員不應具有的差距和不足。作為一名共產黨員，一名企業(yè)的管理人員，如何正確對待民主評議行風工作，堅定不移的與公司黨委保持高度一致，用正確的態(tài)度對待自己的不足，提高認識，修正錯誤，首先是認真分析和剖析形成不足的根源。放松學習是第一根源?？陀^地認為自己每天忙于搞實際工作，抓好具體事，沒有時間搞學習，自己給自己找“防空洞”，沒有從主觀上認識到學習的重要性，沒有在工作之余擠時間搞學習，不求進取，認為在基層工作只要把公司安排的各項工作搞好，把經營任務完成，不出安全問題就行了，沒有考慮到應該提高自身的綜合素質。缺乏開拓精神和怕麻煩是第二根源。
寫報告經驗30人覺得有用
2025年個人自查自糾報告怎么寫
寫報告這事，說復雜也復雜，說簡單也簡單。關鍵在于思路得清清楚楚，不然東一榔頭西一棒子，寫出來的東西自己看著都迷糊。開頭這部分，得先把自己這段時間的工作情況大致梳理一遍，就像過篩子一樣，把干過的活兒一件件拎出來看看。這一步很重要，要是漏了什么，后面查起來就費勁了。
接著就是重點部分了，得好好想想在這段時間里有沒有做得不到位的地方。比如某些環(huán)節(jié)是不是沒處理好，或者有些該跟進的事給忘了。這個部分不能含含糊糊，得具體到點，比如哪天哪件事沒做好，當時是怎么想的，現(xiàn)在反思下來又該怎么改進。這部分要是寫得籠統(tǒng)了，領導看了可能覺得你敷衍了事。
接下來就是提整改方案了。不能光發(fā)現(xiàn)問題，還得想辦法解決問題不是？整改方案這部分得實打實的，不能玩虛的。比如說針對某個問題，具體采取什么措施，預計多久能完成，誰負責執(zhí)行這些事。要是整改方案寫得模模糊糊，那等于白寫了。
還有一個容易被忽略的細節(jié)，就是態(tài)度問題。寫報告的時候，態(tài)度得端正，得讓人看出你是真心想改正問題的。別整那些冠冕堂皇的大話，說一些不痛不癢的話。態(tài)度，領導一眼就能看出來，寫的時候心里得有數(shù)。
寫報告的時候，格式也不能太隨便。雖然說格式不是最重要的，但基本的規(guī)矩還是要遵守的。比如日期、署名這些基本信息得寫全，字跡也得工整些，不然給人的印象就不好了。要是字寫得亂七八糟的，領導可能連看的心情都沒了。
書寫注意事項：
報告里提到的數(shù)據啊、時間啊這些具體信息得核實準確。要是數(shù)據錯了，時間對不上，那整個報告的可信度就大打折扣了。這就好比蓋房子，地基要是不穩(wěn)，上面再怎么裝修也是白搭。
【第2篇】整頓機關作風個人自查自糾報告怎么寫1350字
整頓機關作風個人自查自糾報告
自市委、市政府開展整頓機關作風活動以來，經過認真學習，發(fā)現(xiàn)自我還有許多方面存在不足，需認真加以改善和提高?，F(xiàn)就對照市委作風建設活動要求，從思想上、工作上、學習上進行了自查。
一、存在的問題
一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的資料較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表此刻：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。
自我較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習，而對其他學習的主動性不夠;另一方面，學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹;第三，學習重點不清。自我沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。
二是職責意識不夠強。由于大局意識不夠，往往只管自我職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自我明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自我管，也就沒有主動提出來幫忙改正，而是放之任之;有時自我認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今日干完的事，也隨便拖到明天干。
三是處理問題理論聯(lián)系實不夠。盡管我也經常學習，但學習的深度不夠。我經常告誡自我要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。
二、產生問題的原因分析
一是平時疏于學習。在知識結構日新月異的今日，不學習，就要落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。僅有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自我的工作。在日常工作中，我認為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學習。
理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、***思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自我所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自我所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。
加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。
二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自我樹立起跨越的高標桿，讓自我朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的活力與勇氣。
三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經常直接與企業(yè)職工接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。
寫報告經驗98人覺得有用
寫一份整頓機關作風個人自查自糾報告，得先把基本的東西搞明白。報告，主要是自己找問題，看看自己在工作里有沒有松懈的地方。開頭這部分要寫清楚背景，就是為什么要搞這個自查自糾活動，這一步很重要，不能馬虎，不然上級看了會疑惑為什么你沒搞清楚情況。
接著，要把自己的崗位職責說一下，說說自己平時都干些什么。這一段要注意的是，寫的時候別光顧著羅列任務，還得結合實際情況，把一些關鍵點拎出來。比如，如果你負責文件管理，那就要提到你是怎么接收、整理和歸檔文件的，還有沒有遇到什么困難。這里就容易犯個小問題，就是有些人會把流程寫得太籠統(tǒng)，像是“我負責文件管理”，后面什么也沒說，這就有點敷衍了事的感覺。
接下來就是重點部分了，寫問題。這個部分不能回避，得實打實地找出自己的不足?？梢允菑墓ぷ餍噬险?，也可以從服務態(tài)度上去查。比如，有時候接到任務后，是不是因為事情多就拖著沒及時處理？或者是跟同事溝通時，是不是態(tài)度不夠積極？這部分要是寫得不實在，別人看了會覺得你是在糊弄事。
然后就是整改措施了。針對前面找到的問題，得提出具體的改進措施。比如效率低的話，可以計劃每天列出任務清單，優(yōu)先完成重要工作；服務態(tài)度不好，就得多提醒自己保持耐心，多站在對方的角度想問題。這里有個小細節(jié)需要注意，有些人在寫整改措施時喜歡用大話套話，像“加強學習”“提高覺悟”之類的，這樣就顯得很空洞，沒什么實際意義。
最后就是表態(tài)了。這部分不用太長，主要是表明態(tài)度，說自己以后會怎么做。比如，承諾以后會更加認真對待每一項工作，確保不出差錯。不過有時候寫的時候會忘記補充具體例子，比如提到以后會怎樣改進，卻沒有提到具體的行動步驟，這就容易給人留下不踏實的印象。
整個報告寫完后，最好自己先檢查一遍，看看有沒有錯別字或者不通順的地方。有時候寫著寫著就會出小狀況，比如漏掉了一個重要的問題，或者措辭不當讓人誤解。這些小問題雖然不影響大局，但會影響報告的整體質量。所以寫完之后，還是得仔細校對一下。
【第3篇】個人自查自糾工作報告怎么寫450字
根據局關于效能建設活動的安排，本人對本職工作進行總結、反思如下：
1、大局意識方面，服從領導工作安排，辦事認真負責，具有全局意識，在工作中培養(yǎng)自己的綜合素質和工作能力。
2、工作效率方面，對自已的本職工作和領導交辦的任務，能按時、按質完成。考試工作對時間和準確性要求比較嚴格，容不得一點的失誤和拖延，也要求我們在工作上細之又細，慎之又慎。
3、工作作風方面，作風正派，說的少做的多。能嚴格遵守國家的法律法規(guī)和局里的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，尊敬領導，團結同事。
存在問題是：
1、由于常期面對考生，有時存在著對待考生不夠耐心，情緒急燥的現(xiàn)象；
2、長期和數(shù)字打交道，思想高度集中，工作比較累，有時會有放一放，歇一歇的想法。
針對以上存在問題，采取如下整改措施：
1、進一步提高認識，加強學習，有辦人民滿意的考試的思想，考生的每一件事對于我們也許只是微不足道，但對于考生來說是大事，要有耐心，為考生解釋清楚。
2、注意休息，勞逸結合，緩解由于精神緊張帶來的效率不高現(xiàn)象，提高工作的正確性，確保不出現(xiàn)一絲一毫的錯誤。
寫報告經驗86人覺得有用
個人自查自糾工作報告怎么寫
寫一份個人自查自糾的工作報告，這事挺重要。得從自己的工作出發(fā)，把事情搞清楚，把自己做過的事都梳理一遍。先把這段時間內干過的活兒理順了，哪些地方做得好，哪些地方可能不太理想，都要心里有數(shù)。
一開始得把背景交代一下，為什么要自查自糾？可能是上級有個通知，或者是自己覺得需要改進點什么。這部分不用太復雜，簡單說下原因就行。接著就該說到具體工作了，分條列項地寫，比如最近負責的項目，每個項目的進展、遇到的問題、解決的辦法，還有那些還沒完全搞定的地方。這里頭最好能帶上一些專業(yè)術語，這樣顯得更正式，像是“流程優(yōu)化”“風險控制”之類的詞兒。
說到解決問題的方法，這可是重點。不能光說問題在哪，還得說清楚自己是怎么應對的。比如，某個環(huán)節(jié)出了點小狀況，結果你是怎么調整策略的，最后的效果怎么樣。如果有些問題暫時沒解決，也得說明下原因，是資源不足還是其他因素，這樣別人看了也能理解。
接下來就是反思的部分，這一步也很關鍵。得誠實地面對自己，看看是不是在某些方面存在短板，比如溝通能力欠缺，或者對新工具的學習不夠積極。這些問題要是不提出來，以后還可能繼續(xù)犯同樣的錯。不過，反思的時候別太揪著自己不放，重點是要找出改進的方向，比如多參加培訓，加強團隊協(xié)作之類的。
還有一個容易忽略的地方，就是對未來的計劃。既然已經查找出問題了，那下一步該怎么走就得提前想好?？梢粤袔讉€目標，比如提升某項技能，或者改善某個工作流程。記得把這些計劃寫得具體一點，這樣才有執(zhí)行力。
寫報告的時候，字跡要清晰，格式要整齊。尤其是數(shù)字和時間這類東西，千萬別寫錯了，不然會鬧笑話。還有就是，報告里的內容一定要真實，不能為了應付檢查就胡編亂造。要是領導發(fā)現(xiàn)你在糊弄事，后果可不太妙。
【第4篇】2025個人為官不為自查自糾報告怎么寫1450字
為進一步鞏固發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，有力推動“三嚴三實”專題教育，按照《商城縣關于開展“為官不為、懶政怠政”專項治理活動的工作實施方案》(商紀發(fā)[XX]3號)文件要求，我局高度重視，召開辦公會專題研究，成立了領導小組，按《方案》要求及早部署、及早行動，現(xiàn)將“為官不為、懶政怠政”自查自糾情況報告如下：
一、自查自糾工作開展情況
我局召開了“為官不為、懶政怠政”專項治理活動動員會，局股級以上干部參加。會上，組織開展了專題討論，對照《方案》中的“為官不為、懶政怠政”八種行為形式，要求大家認真梳理查擺，找準問題、剖析原因、制定措施、積極整改。
二、自查情況說明
(一)加強組織領導。迅速成立了專項整治工作領導小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。
(二)深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位工作職責和個人承擔的責任，對照“為官不為、懶政怠政”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責情況，列出詳細專項整治清單，為專項整治工作打牢了基礎。
(三)制定整改措施，明確整改時限。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領導干部為官不作為突出問題，認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。
(四)加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭В哟髮ψ黠L問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
(五)嚴格檔案管理，建立健全專題臺賬。針對副科級以上干部13人、股級干部45人，共發(fā)現(xiàn)問題138條，對照其中5個整治重點：
①群眾觀念淡薄;②工作執(zhí)行不力;③工作不敢擔當;④工作狀態(tài)不佳;⑤工作推諉扯皮等問題統(tǒng)一編號，納入工作管理臺賬實行動態(tài)管理。明確了專項整治責任人、整改措施、整改時限，整改結果。
三、下一步自糾工作打算
(一)強化學習，統(tǒng)一思想。
一是加強理論學習，堅定理想信念。認真學習《黨章》及xx___一系列講話精神等，并堅持收看每天的新聞聯(lián)播，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅定走中國特色社會主義道路，努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實踐行者。二是加強黨性學習，增強宗旨意識。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。在思想上、行動上與___保持高度一致。
(二)強化紀律，務求實效。
進一步強化工作紀律，堅持和完善調研制度和調研方式，深入群眾，把群眾的疾苦與需求真實地反映上來，尤其在解決深層次矛盾和問題上謀思路，出舉措，把調研成果有成效轉化為群眾辦實事做好事的實踐形式。對一些一時難以解決的問題，在探索和創(chuàng)新上下功夫，把解決問題做為創(chuàng)新的目標，在基層組織建設、黨員隊伍教育管理方面深入研究思考，精心制定方案，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，探索推廣，以基層組織建設的新成效提供保障
(三)強化督導，重點問責。
嚴格按照《關于開展“為官不為、懶政怠政”問題專項整治工作實施方案》文件要求，認真學習____關于力戒“為官不為”的相關講話精神，把專項治理活動與推進整體工作結合起來，以轉變作風為切入點，以群眾滿意為根本標準，堅決防止和糾正走過場、敷衍應付等行為。建立督辦整改臺賬，由局紀檢組牽頭，局辦公室、監(jiān)察室等部門具體負責，加大整改力度。對問題整改實行銷號管理，整改落實到位后，定期公布整改進展情況，對懸而不決的問題進行嚴肅問責處理，確保取得扎扎實實的成效。
寫報告經驗15人覺得有用
寫報告這事，得看具體情況。有些報告要給領導看，就得正式點，像什么工作匯報、年終總結什么的，得把事說清楚，還得讓人覺得你認真干了活兒。要是寫給自己看的備忘錄，那隨意點也行，關鍵是要記得住。
開頭怎么寫？
得先把背景交代一下。比如說你負責某項工作，最近發(fā)現(xiàn)一些情況不太對勁，像是效率低了，或者流程出了問題，這就得提出來。當然，寫的時候別太直接，得委婉點，比如可以說“近期觀察到某些環(huán)節(jié)存在優(yōu)化空間”，這聽起來就比直說“效率低”好聽多了。
接著就是具體的問題描述了。這部分需要有點專業(yè)性，比如你在某個項目里發(fā)現(xiàn)團隊配合不到位，就可以寫“部分環(huán)節(jié)溝通機制未完全建立，導致任務分配與執(zhí)行存在偏差”。這里有個小地方要注意，寫的時候別把責任全推給別人，畢竟你也是團隊一員，得表現(xiàn)出一點擔當感。
接下來就是解決問題的辦法了。可以先列出幾個方向，比如加強培訓、調整分工之類的。不過這里有個小問題需要注意，有時候寫報告時會不小心把順序搞混，比如先說培訓再提分工，其實順序顛倒了效果可能不好。所以寫的時候最好先理清思路，別急著下筆。
最后這部分，得有點總結性質的話?？梢詫憽巴ㄟ^本次自查自糾，初步明確了改進的方向”，這樣的句子能給人感覺你有思考過。不過這里有個小細節(jié)容易忽略，那就是別忘了加上具體的行動計劃，光說方向不行，得讓人知道下一步怎么走。
整個報告寫完后，建議自己多看看，尤其是那些句子長的地方，有時候會不小心漏掉標點什么的。還有就是數(shù)字和日期，寫的時候得特別小心，別因為粗心弄錯了。如果有機會的話，可以讓同事幫忙看看，有時候別人一眼就能看出你沒注意到的問題。
【第5篇】醫(yī)院個人自查自糾報告怎么寫1450字
醫(yī)院個人自查自糾報告
我是xx，現(xiàn)年xx歲，自從年護士節(jié)來到鎮(zhèn)衛(wèi)生院報到，從鎮(zhèn)衛(wèi)生院到后來與區(qū)醫(yī)院合并成為現(xiàn)在的六大中心衛(wèi)生院之一——中心衛(wèi)生院，作為一名臨床護士，其間經歷了整整8年，而我，也從當初的護士成為年的內兒科護士長再到現(xiàn)在的兒科護士長，其中，有自己的努力與成績，同樣也認識到自己諸多的不足：如管理水平欠缺，目標不明確，缺乏主人翁精神，未起到很好的帶頭作用等等，導致科內護士普遍工作懶散，態(tài)度不嚴謹，積極性不高，服務態(tài)度沒有改善，護理質量未提升，患者滿意度較一般如周院長所言，一個科室就好比一個家庭，科主任就是這個家庭中的當家人，那護士長就是家里的管家，而作為一個科室的護士長，我知道自己沒有盡到一個管家的職責，所以，從今天開始，從現(xiàn)在開始，我將以一個兒科護士長的身份嚴格要求自己，帶領全科護理人員不斷進步！
我的具體目標和主要的措施及方法是：
1、以病人為中心，提高病人滿意度
____年全國護理工作會議月日—日在召開，這是建國以來第三次召開的全國性護理會議，衛(wèi)生部副部長主持會議并對今年的護理工作進行了總體部署。
____年全國護理工作的總體要求是：服務改革大局，務實基礎護理，改善護理服務，樹立行業(yè)新風，促進醫(yī)患和諧，提高患者滿意程度。
由此可見，改善護理服務是護理工作的重中之重，而讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心，病人滿意度提高，實質上是建立病人與醫(yī)院的誠信關系，只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠實顧客。醫(yī)院擁有忠實顧客越多，并通過他們的口碑傳播，可以提升醫(yī)院形象，擴大醫(yī)院的知名度，影響其他病人，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高，醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定，怎樣提高病人的滿意度？關鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術和優(yōu)質的服務。
首先，要給病人人文關懷，一切從病人的需要去思考問題，建立關心人，尊重人的理念。
其次，以熱情，親切，溫暖的話語，理解同情病人的痛苦，是病人感到親切自然，用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境，各項規(guī)章制度及病人應有的權利和義務，加強與病人的溝通，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生發(fā)展，詳細介紹各種檢查的目的，醫(yī)囑用藥的注意事項，及時評估護理效果，讓病人參與到治療護理中來，消除緊張焦慮情緒，產生一種安全感，滿意感。
再次，從病人的一日清單入手，將收費項目和標準作詳細的說明，使病人能夠明明白白消費。
只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標，提供優(yōu)質的個性服務，醫(yī)院的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。
2、加強護理管理，提高護理質量
提高護理質量的關鍵是人力資源的管理和護理質量的控制。
（1）落實各項規(guī)章制度，明確各班職責，善于用制度和標準管人，做到常督促，勤落實。這里強調一點：雖然監(jiān)管是必要的，但主要還是要靠大家自覺自律，培養(yǎng)良好的慎獨能力與職業(yè)修養(yǎng)。
（2）建立量化的護理質量考核標準和護士評價標準，用數(shù)據說話，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)掌握各級護理人員狀況，有的放矢的進行相關知識和技能培訓，做到“人盡其才，才盡其用”，限度的發(fā)揮護理人員的作用，全面提升護理人員的整體素質。
任何一位護理人員，要想在工作中立足并不斷提高，就必須做到：重專業(yè)，輕基礎；重護理，輕治療。這12個字很容易誤導，作為一名護理人員，怎么權衡其中的“輕，重”？要用20個字來理解：把基礎做實，把專業(yè)做精；把治療做好，把護理做牢。
（3）“以人為本”，關心，愛護，尊重，理解護士，以誠相待，激發(fā)護士的工作熱情，讓護士身心愉快的投入工作，只有這樣，我們才能給病人以燦爛的笑容。
寫報告經驗49人覺得有用
醫(yī)院個人自查自糾報告怎么寫
在醫(yī)院工作，時常需要寫一些自查自糾報告，這不僅是對自己工作的回顧，也是改進工作的重要方式。寫這類報告時，得先把范圍搞清楚，哪些地方是重點，哪些細節(jié)需要關注。比如，要從自己的崗位職責出發(fā)，看看有沒有哪里沒做好，是不是有些環(huán)節(jié)存在疏漏。如果只是一味地抄別人的報告，那肯定不行，畢竟每個崗位的情況都不一樣。
開頭部分最好能簡明扼要，直接點明寫這份報告的目的。比如可以直接說，為了更好地完成某項任務，或者為了提升服務質量，決定進行一次全面的自查。接著就可以列出檢查的具體內容了，這個清單很重要，它決定了后續(xù)工作的方向。記得要把檢查的時間、地點、參與人員都寫清楚，這樣顯得正式，也方便以后核對。
在描述問題的時候，不能含糊其辭，得具體到某個環(huán)節(jié)或者某個流程。比如，某次接診時因為溝通不暢導致患者情緒激動，這就是一個明確的問題點。然后，要分析產生問題的原因，是自身經驗不足，還是流程設計有問題。這里就需要注意，不能一味地推卸責任，畢竟作為責任人，還是得主動承擔責任的。
解決問題的部分也很關鍵，不能光停留在發(fā)現(xiàn)問題的層面，還得提出具體的改進措施。比如，針對剛才提到的溝通問題，可以加強培訓，提高醫(yī)護人員的服務意識。當然，寫這部分的時候，可能有些人會習慣性地寫些大而空的話，像是“加強管理”之類的，這就不太好。應該結合實際情況，寫出切實可行的辦法。
報告最后，可以談談這次自查自糾給自己帶來的收獲，比如學到了什么新技能，或者對工作有了更深的理解。不過，這部分不能太長，點到為止就好，否則會顯得啰嗦。另外，寫完之后別忘了仔細檢查一遍，尤其是數(shù)字和日期這些關鍵信息，千萬別出錯。
還有個需要注意的地方，就是寫報告的時候，語氣要誠懇，態(tài)度要端正。如果給人感覺敷衍了事，那這份報告的意義就打了折扣。要是覺得自己寫得不夠好，也可以找同事幫忙看看，多聽取意見總是沒錯的。
【第6篇】干部個人作風建設自查自糾報告怎么寫1700字
學校根據教育局的總體部署，開展“干部作風建設年”活動，根據辛局長的講話精神，針對以下六個方面進行深刻的剖析：一是大局意識不強。二是執(zhí)行力不強。三是創(chuàng)新意識不強。四是宗旨意識不強。五是紀律觀念不強。六是廉潔意識不強。找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?，F(xiàn)將自查的主要情況報告如下：
一、存在的主要問題和不足
到教導處工作以來，在學校領導和同事的指導幫助下，自身素質得到提高，認真地完成各項工作和任務，但還有較大的差距。
一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，因此，工作上沒有大的起色。
二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強;學習中滿足于“蜻蜒點水”，對有關政策、法規(guī)掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題;在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯(lián)系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發(fā)展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現(xiàn)象。
三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現(xiàn)在：在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離領導要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
二、整改措施和努力方向
通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活;針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。
二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統(tǒng)、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經驗;針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。
三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。
堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節(jié)奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美;進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
總之，我將以這次“干部作風建設年”活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到獨當一面的要求。
寫報告經驗85人覺得有用
干部個人作風建設自查自糾報告是一種重要的工作文檔，它不僅是對自己過去工作的回顧，也是對未來改進方向的規(guī)劃。寫這類報告時，得先搞清楚自己的職責范圍和工作任務，這樣才能有針對性地進行反思。比如，你可以從日常的工作習慣入手，看看有沒有哪些地方做得不到位。有些人可能覺得自己每天都按時上班了，但這只是表面功夫，真正重要的是在崗的時候是不是全心投入。
寫報告時，最好能結合具體事例。比如，有一次接到緊急任務，當時因為手頭事情太多，就草草應付過去了。事后想想，如果當時能合理安排時間，就不會那么被動了。這樣的例子不僅能讓自己認識到問題所在，也能給同事起到警示作用。當然，舉例子的時候要注意措辭，既要真實反映情況，又不能太過情緒化。
在寫作風格上，盡量保持客觀公正。不要一味地強調困難和客觀因素，而忽略了自身存在的不足。同時，也不要盲目自信，認為自己沒有問題。畢竟，每個人都有提升的空間。至于報告的形式，可以按照時間順序來寫，也可以圍繞幾個關鍵點展開。比如可以從思想意識、工作作風、服務態(tài)度等方面逐一分析。
需要注意的是，寫報告時一定要實事求是，不能夸大其詞或者隱瞞事實。有些人在寫報告時會下意識地美化自己的表現(xiàn)，但實際上這樣做反而會讓領導覺得不夠真誠。另外，報告的語言要簡潔明了，避免使用過于復雜的句子。畢竟，報告的主要目的是傳達信息，而不是展示文采。
有時候，人們在寫報告時會遇到一些困擾，比如不知道如何開頭。其實，這并不是什么大問題。你可以試著從一個簡單的陳述開始，比如“近期通過自我檢查，發(fā)現(xiàn)自己在某些方面存在不足”。接著再逐步深入，闡述具體的問題和解決辦法。當然，如果實在找不到合適的切入點，也可以參考以往類似的報告，從中汲取靈感。
