【第1篇】關于護士個人年終述職報告怎么寫600字
關于護士個人年終述職報告
尊敬的院領導和各位同事:
大家好！
我從20xx年9月份進入鄉(xiāng)衛(wèi)生院護理工作以來，在同事們的幫忙下，很快熟悉了醫(yī)院壞境，使自己迅速進入主角，投入到自己的護理工作崗位上。在注射室的護理工作的這段時間里，認真學習掌握基本操作技術和護理工作流程。始終堅持以病“人為中心”的服務理念，踏踏實實的做好本職護理工作，認真學習專業(yè)知識和臨床技能，將專業(yè)知識與臨床操作相結合。遵守各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行“三查七對”原則。每周一次政治學習，提高醫(yī)護人員的道德內(nèi)涵和精神素養(yǎng)。在業(yè)余時間內(nèi)我們還進行業(yè)務學習，提高護理隊伍素質(zhì)。
九月份我們認真學習了護理文文書的書寫，在十月份我和醫(yī)院的同事還進行了居民健康檔案的整理和裝檔。此外我們還在院長的帶領下用心打掃衛(wèi)生，整理院內(nèi)壞境。
當然在我的護理工作中仍有不足之處，需要進一步熟練護理技術，護理工作要更加認真仔細，對待病人要面帶微笑，學會換位思考，端正護理工作態(tài)度，我期望透過自己的努力獲得病員廣泛好評，同時也得到各位領導、護士長的認可。
我覺得護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪，在今后護理工作中，我將加倍努力，為醫(yī)院的跨越式發(fā)展奉獻力量。
今年又是個性的一年我們既要準備等級醫(yī)院的評審護理工作又要進行年終考核，所以在接下來的時間里，我會更加努力做好每一項護理工作。
寫報告經(jīng)驗153人覺得有用
護士個人年終述職報告怎么寫？這事兒挺復雜的，得好好琢磨。開頭嘛，先說說自己這一年干了啥，比如護理了多少病人，參加了哪些培訓，搞過什么創(chuàng)新項目之類的。這部分最好用具體數(shù)字說話，這樣顯得真實可信，比如說“全年共參與護理病例五百余份”，比光說“做了不少工作”強多了。
接著講講自己的收獲，特別是那些別人可能沒注意到的小細節(jié)。像是在一次搶救中，自己是怎么迅速反應的，又是怎樣配合醫(yī)生完成任務的。這種事例能讓人覺得你是個靠譜的人，而且有經(jīng)驗。不過這里有個小問題需要注意，就是別把功勞都往自己身上攬，畢竟團隊合作才是關鍵。
然后談談遇到的問題和解決辦法。比如某個時間段內(nèi)工作量特別大，人手又不足，你是怎么調(diào)整心態(tài)的，又是怎么想辦法提高效率的。這一塊兒很重要，能體現(xiàn)你的應變能力。要是能舉個例子就更好了，比如說通過優(yōu)化排班制度，成功緩解了高峰期的壓力。
還有啊，別忘了提一下未來的計劃。比如說希望進一步提升專業(yè)技能，爭取考個高級職稱，或者打算加強跟同事們的溝通協(xié)作。這樣的展望能讓領導看到你的上進心，對你留下好印象。
不過要注意一點，寫的時候千萬別太夸張，實事求是就行。如果把自己吹得太神了，反而會適得其反。另外，語言要樸實，不用追求華麗辭藻，只要能把事情說清楚就行。
最后記得檢查一遍格式，確保沒有錯別字啥的。有時候忙起來，難免會有疏漏，比如把“患者”寫成“病人”，雖然意思差不多，但還是改過來為好。還有，數(shù)字也要核對清楚，不然容易鬧笑話。
【第2篇】護士長年終述職報告格式怎么寫2100字
20xx年護理部緊緊圍繞質(zhì)量、安全、服務的宗旨，進一步完善各項規(guī)章制度，改善服務流程，改善住院環(huán)境，把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧護患關系放在第一位，加強護理質(zhì)量控制，加大護理監(jiān)督力度，重視護理骨干的培養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍，強化三基三嚴訓練，以爭創(chuàng)三級綜合醫(yī)院為主題，狠抓業(yè)務管理，內(nèi)強素質(zhì)外塑形象創(chuàng)造性地開展工作。一年來，在院領導的正確指導關心支持下，在各科室的密切配合下，圓滿完成各項工作，現(xiàn)將全年護理工作做如下總結：
1.為保證護理質(zhì)量安全，確保核心制度落實，根據(jù)醫(yī)院質(zhì)量考核要求，護理質(zhì)控組對各護理單元每月一次進行質(zhì)量考核，全年共檢查、考核科室護理質(zhì)量11次，不定期督導100余次，對檢查中發(fā)現(xiàn)的突出問題進行分析、評價、提出整改措施。組織護士長例會11次，組織護士長夜查房及節(jié)假日查房共計20余次。在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，督促科室及時整改，護理部反饋性檢查時，存在的問題取得較理想的改善。加強病房管理，認真落實基礎護理、疾病護理常規(guī)和各項護理工作制度，基礎護理合格率達90%以上，特、一級護理合格率達90%以上，急救藥品、物品管理合格率達100%，消毒隔離、無菌技術合格率達100%，護理文件書寫合格率達90%以上。每月對臨床科室發(fā)放護理服務滿意度調(diào)查表，全年累計共發(fā)1306份，滿意度達94%，優(yōu)質(zhì)護理試點病房滿意度達97%。在加強業(yè)務技術基礎上，為強化創(chuàng)三級醫(yī)院意識、匯報評審工作進展狀況，院領導組織各職能科室負責人召開14次匯報會議。
2.為強化各層?？谱o士的業(yè)務技能，組織護士長及護士外出培訓11次，共計20余人次。為提高長的管理意識和管理潛力，護理部分別在7月和11月派護士長到銀川、西安大型醫(yī)院進行“新醫(yī)改下的醫(yī)院管理”和“護士長的領導潛力”培訓班，學習參觀他們醫(yī)院的先進管理理念，確立其在科室質(zhì)量管理中的關鍵作用。按照分級管理要求，經(jīng)院領導研究決定，調(diào)整狄雁鴻為門診部的護士長，姜麗萍為手麻科工作負責人。
3.制定《阿拉善中心醫(yī)院xxxx年優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程活動實施方案》，并將優(yōu)質(zhì)護理試點病房擴展到內(nèi)三科、外三科，試點病房的覆蓋率由以前的40%提高到60%。在試點病房帶給多項便民服務措施，如：為婦產(chǎn)科、兒科病人帶給尿布架;在各護理單元病房衛(wèi)生間安裝防滑扶手、應急呼救系統(tǒng);試點病房制定科室護理服務指南，設立便民服務盒;病房配置夏涼被、小暖壺，并為患者帶給病號服;在病區(qū)放置安全警示標識，以警示患者提高防范意識;醫(yī)院大型體檢活動中，安排護士為體檢者帶給導診服務;為加強護理文化建設，給科室統(tǒng)一訂閱現(xiàn)代護理報;根據(jù)病人需求，護士為患者帶給合理地生活護理;護理部外派護士長進行優(yōu)質(zhì)護理服務相關培訓，不斷更新新知識、新技術，并增加試點病房護理人員配置等等。加強住院病人安全管理，逐步實現(xiàn)護理工作制度化、標準化、規(guī)范化、科學化。
4.有計劃、有組織地落實護理人員三基培訓及專科技能培訓。護理部組織護理業(yè)務查房4次，護理教學查房7次，護理行政查房13次。完成全院護士“三基”理論考試2次，合格率92%;完成輪崗護士17項常用護理操作技術(吸氧、靜脈輸液、無菌操作等)的培訓和考核，培訓率100%，合格率98%。組織院前急救、心肺復蘇、電動洗胃等?？萍夹g培訓3次，組織參與應急演練2次。根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，從實用、節(jié)省的角度有目的，有培訓方向地派出進修學習，力爭學而有用、學而能用。
5.豐富醫(yī)院文化建設，舉行以“熱愛事業(yè)、熱愛生活、崇尚榮譽、爭創(chuàng)三級”為主題的“5.12”國際護士節(jié)系列活動，開展護理理論知識競賽，評選出內(nèi)三科和外一科為“優(yōu)秀護士站”榮譽稱號，增加了全體護士的團隊意識和凝聚力，豐富醫(yī)院文化建設。
6.加強和規(guī)范實習生帶教管理，年內(nèi)理解實習護生29人。各科室在帶教上應突出“教”的特點，指定有較強工作潛力的護師以上人員帶教，并用心開展教學查房、授課等活動，督促其參加院內(nèi)業(yè)務學習活動及醫(yī)院各項活動，做好實習生考核，為醫(yī)院今后的科教活動打下基礎。
7.隨著xxxx年醫(yī)院搬遷至新址，床位數(shù)的擴增，按照分級護理管理的要求，為滿足臨床護理工作人員的需求，于9月底公開招聘合同制護士20名，其中大學本科生3名、大專生11名、中專生6名。經(jīng)過崗前培訓、體檢、考核，現(xiàn)已全部安排到臨床工作。
8.根據(jù)三級綜合醫(yī)院評審實施細則要求，制定《護理質(zhì)量與安全管理分冊》，并修訂完善《護理質(zhì)量考核標準》、《護士長工作手冊》、《護理質(zhì)量考核手冊》、疾病護理常規(guī)等，下發(fā)臨床各科室并組織相關人員培訓學習。
9.護理工作中存在的不足、原因分析及改善。
(1)護理人員的工作用心性有待進一步加強，團隊協(xié)作潛力需要提高。由于病房護士中低年資人員的比例增加，年輕護士工作潛力和主動服務的意識需努力培養(yǎng)。
(2)進一步拓展優(yōu)質(zhì)護理試點病房覆蓋率，采取更加人性化服務和改善舉措，提高服務質(zhì)量。
(3)護患溝通潛力較薄弱，護理核心制度的落實與執(zhí)行尚有不到位之處，需要進一步落實，護士長需加大督查力度，并鼓勵主動上報不良事件，杜絕安全隱患。
(4)組織全院護士進行業(yè)務技能、專業(yè)知識的學習和培訓，強化護理人員的技術水平和服務理念。
(5)護理管理人員的管理理念有待更新，繼續(xù)加強管理人員的培訓和學習，轉(zhuǎn)變?nèi)w工作人員的服務理念，為病人帶給優(yōu)質(zhì)服務。
(6)隨著醫(yī)院的不斷擴展，病房床位增加，護理人員缺乏，也是目前亟待解決的問題。
寫報告經(jīng)驗155人覺得有用
護士長年終述職報告格式怎么寫
每年到了年底，各科室的護士長都要提交一份述職報告，這不僅是對自己一年工作的總結，也是向領導匯報工作成果的機會。對于護士長來說，寫好這份報告尤為重要，因為這直接影響到個人的職業(yè)發(fā)展和團隊的認可度。如何寫出一份高質(zhì)量的述職報告？這里就結合一些專業(yè)知識和經(jīng)驗，談談需要注意的地方。
首先，報告的內(nèi)容要全面覆蓋日常工作。比如護理工作的完成情況，包括病房管理、患者護理、護理質(zhì)量控制等方面。記得把一些具體的數(shù)字放進去，像護理了多少個患者、組織了多少次培訓、參與了多少次應急演練等。這些具體的數(shù)據(jù)能讓報告顯得更有說服力。當然，除了數(shù)量，質(zhì)量也很關鍵。比如說護理滿意度調(diào)查結果怎么樣，有沒有獲得過什么表彰之類的，這些都是亮點。不過有時候可能會忘記提到一些細節(jié)，像是某次培訓的具體時間或者某個項目的具體成效，這就需要多翻翻記錄，確保無遺漏。
其次，報告里的分析部分要深入透徹。不僅要講做了什么，還要講為什么這么做，效果如何。如果有一些項目沒達到預期目標，也要坦誠地寫出來，并且給出改進措施。比如說去年的護理質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)了一些問題，今年采取了哪些辦法去解決這些問題，取得了什么樣的進步。這樣不僅能體現(xiàn)自己的反思能力，也能展現(xiàn)出解決問題的決心。但有時候可能會出現(xiàn)這樣的情況，比如在描述某個項目的改進過程時，可能會忽略掉中間的一些步驟，導致敘述顯得有些跳躍，所以一定要注意邏輯清晰，讓讀者能跟得上思路。
再者，報告的語言要正式但不僵化。既然是述職報告，就需要用專業(yè)術語，但也不要堆砌太多復雜的詞匯?？梢赃m當加入一些生動的例子，比如某個護士在工作中表現(xiàn)突出的故事，這樣能讓報告更加鮮活。不過要注意的是，故事不能太啰嗦，要簡明扼要地說明重點。有時候可能會不小心用錯詞，比如把“提升”寫成“提高”，或者把“實施”寫成“實行”，這種小問題雖然不影響整體理解，但也會影響報告的專業(yè)性。因此，寫完后最好多檢查幾遍，確保用詞準確。
最后，報告的結尾部分可以展望一下未來的工作計劃。可以談談下一年的目標，比如希望在護理科研方面有所突破，或者加強團隊建設。這不僅能讓報告看起來有條理，還能給領導留下積極進取的印象。不過有時候可能會忽略掉這部分內(nèi)容，覺得只要總結過去就夠了，但實際上對未來規(guī)劃的闡述同樣重要。。
【第3篇】兒科護士長年終述職報告怎么寫1650字
兒科護士長述職報告
尊敬的領導、同事們你們好：
20xx年兒科在院黨委和護理部的正確領導下，在科室主任以及科室全體醫(yī)護人員的關心、幫助和共同努力下，我做到嚴以律己、率先垂范，以院為家，奮力進取，積極響應全院及護理部對各項工作的要求號召，能夠認真努力的完成各項工作，努力提高自身的護理技術水平，全力開展了優(yōu)質(zhì)護理服務，能夠圓滿的完成組織交待的各項工作任務并且完成的非常好，使我院成功晉升為三級乙等的綜合醫(yī)院。這意味著我院在醫(yī)院管理、技術水平、服務態(tài)度和綜合實力有著一個質(zhì)的飛躍。
為了能夠更完善我院兒科的護理工作，我按照護士長工作職責，作如下述職報告，敬請領導和同志們批評指正。
一 、嚴抓核心制度的落實，確保護理安全
核心制度是保證護理安全的最重要的保障，尤其在人手少工作繁忙的時期，更要加強核心制度的掌握及執(zhí)行。嚴格交接班制度和查對制度，確保搶救設備的完好，搶救藥物無過期，賬物相符。堅持執(zhí)行醫(yī)囑班班查對，每周護士長大查對1-2次，并有日查、周查的記錄，保證用藥的準確性。護理安全教育與管理仍作為所有工作的重中之重。在檢查中及時發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，通過檢查，提高了各護理環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量及每位護士的質(zhì)量控制能力。
二、完善各項工作，加強護理質(zhì)量管理
按三級醫(yī)院要求認真完成各階段工作，嚴格執(zhí)行各項工作制度，明確崗位職責，規(guī)范操作流程。嚴格按照操作規(guī)范，合理排班，培養(yǎng)護理人員的全面素質(zhì)，使她們都能很好地完成自己的本職工作，積極組織科室護理人員學習基礎護理技能，并在實際工作中應用，發(fā)揮了積極作用，牢固樹立服務意識，始終堅持以病人為中心，為患兒提供安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理服務。護士長每天深入病房，檢查指導護理工作，了解病人對護理工作滿意度及不足，對存在的問題及時給予糾正。
三、以身作則，恪盡職守，樣樣工作走在前
一年來，在工作當中，我時刻按照護士長職責，嚴以律己，勤懇做事，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，堅持以科室為家，要求護士們做到的自己首先做到，要求護士不做的自己首先不做，每天早來晚走，尤其在三級醫(yī)院晉升過程中，護士長帶領護理人員，加班加點的工作，從三月底至五月初完善病歷期間，平均每天加班2-3小時，積極配合護理部工作，工作之余背誦各種規(guī)章制度及操作流程、應急預案、工作職責。一個一個到護士長跟前背誦直到背完今天任務才能回家。在大家共同努力下，今年八月份順利完成三級醫(yī)院晉升工作。
四、堅持經(jīng)常不斷的業(yè)務知識學習，嚴格進行'三基'培訓。
按要求進行基礎知識、專業(yè)知識的不間斷學習，強化素質(zhì)，提高業(yè)務能力。適時抓好科室護理人員的業(yè)務學習和技能培訓，手把手地對新進科人員進行業(yè)務知識和技能培訓，做好傳、幫、帶工作。雖然護理工作很忙，還是能按時組織業(yè)務學習及培訓，在'5.12'護士節(jié)開展的技能競賽活動中，參賽的4名護士，獲得第一名1人、第二名1人、第三名2人，并獲得團體第一名的好成績。
成績的取得，來源于領導的關心支持和科室同志們的不懈努力，我決心在明年的工作當中繼續(xù)保持和發(fā)揚。同時也應該看到：成績面前還存在一定的差距，歸納起來，有以下幾點：
1、在實際工作當中，還存在管理不到位現(xiàn)象，如健康宣教和患兒溝通方面，這是我們今后該加強的地方。
2、工作中大多只是簡單的執(zhí)行任務和做好常規(guī)性的工作，創(chuàng)新精神和爭先意識不夠。
五、下一步工作打算
1、進一步加強業(yè)務知識的學習和人員進培訓，進一步熟練專業(yè)技能。 由于兒科的特殊工作性質(zhì)，對護理技術水平要求高，兒科年輕護士多，因此加強學習和培訓很重要。
2、進一步加大科室管理力度，抓好基礎護理、健康宣教、護患溝通等全面工作，為晉升'三級甲等醫(yī)院'做好準備。
總之，一年來，我和科室主任及全體科室醫(yī)護人員同心同德，克服困難，知難而上，以醫(yī)院大局為重，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，不斷提高醫(yī)療護理水平，切實為患兒提供優(yōu)質(zhì)的護理服務，做出巨大努力。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，奮發(fā)進取，更好地為患者服務，為醫(yī)院早日爭創(chuàng)'三級甲等醫(yī)院'做出自己的貢獻。
寫報告經(jīng)驗149人覺得有用
作為一名兒科護士長，寫好年終述職報告是展示一年工作成果的重要環(huán)節(jié)。這份報告既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要兼顧實際情況，做到既有深度又有溫度。寫報告前，得先把全年的工作梳理一遍，哪些事情做得好，哪些地方還有提升空間，都得心里有數(shù)。比如去年我們科室在護理質(zhì)量管理上有了明顯進步，這得益于大家的努力，但同時也發(fā)現(xiàn)有些細節(jié)管理還不到位。
在寫報告時，最好把重點放在具體事例上，這樣更有說服力。比如，某個月份我們處理了一起突發(fā)情況，當時是怎么組織搶救的，最終效果如何，這些都是很好的素材。不過有時候?qū)懙臅r候會不小心把數(shù)字搞錯，像是把病人數(shù)量寫成另一個數(shù)字，這種小問題得仔細檢查。另外，報告里頭涉及的專業(yè)術語也要用對，比如“護理路徑”和“健康教育”，這兩個概念不能混為一談，要是寫錯了就麻煩了。
報告的開頭部分，可以用簡短的語言概括整體情況，接著再展開敘述。比如可以說，“過去一年，我們在提升服務質(zhì)量方面做了不少努力?！比缓笤敿毭枋鼍唧w的措施，像增加了幾次培訓、優(yōu)化了哪些流程。有時候?qū)懼鴮懼悸房赡軙y，寫到后面忘了前面提到的內(nèi)容，這就需要反復對照資料來確保前后一致。
報告里還可以加入一些對比分析，比如今年和去年的數(shù)據(jù)對比，看看有哪些變化。比如去年住院患兒平均住院天數(shù)是五天，今年縮短到了四天半，這樣的數(shù)據(jù)能直觀反映成效。不過這里要注意的是，如果引用的數(shù)據(jù)來源不明確，可能會讓人覺得不夠嚴謹，所以得確保每個數(shù)據(jù)都有出處。
最后，寫完后別急著提交，多讀幾遍，看看有沒有語句不通順的地方。比如有些句子太長，一口氣讀不完，就容易讓人摸不清重點。還有些地方可能因為疏忽，寫成了“我們科室在提升效率上有顯著提高”，這里“顯著提高”有點啰嗦，可以直接改成“提升明顯”。這些問題雖然不大，但會影響整體閱讀體驗。
【第4篇】xxxx年護士年終述職報告怎么寫800字
尊敬的醫(yī)院領導：
我來到工作已有十一年了，在科室的密切配合和支持下，在主任的正確領導下，我本著“以病人為中心”的臨床服務理念，發(fā)揚救死扶傷的革命精神，踏踏實實做好醫(yī)療護理工作認真地完成了工作任務，積極主動認真地學習護士專業(yè)知識。
護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，我感覺通過每月對護理知識的理論和實踐地鞏固，受益良多。在專業(yè)知識和工作能力方面，我本著“把工作做地更好”這樣一個目標，積極完成以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作，認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，認真書寫護理記錄，遵守規(guī)章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴密的方法)。
在這些年的護理工作中，我的體會是“三分治療，七分護理”，于是我越來越能夠感覺出護理工作的重要性。曾經(jīng)有人說過：“拉開人生帷幕的人是護士，拉上人生帷幕的人也是護士。”是啊，在人的一生當中有誰會不需要護士的細致關心和悉心照顧呢？“護理工作是一門精細的藝術”?！白o士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的手?！弊o士應該是會用她們的愛心，耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語。我會盡自己最大地努力工作，希望見到更多的家庭歡聲笑語。
當然在工作中仍有不足之處，如工作中不細心，技術有待提高，面部微笑不夠，在今后的工作中一定努力提高自己的技術，提高微笑服務，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的難處，端正工作態(tài)度，我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。
我覺得護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪，在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)做出自己應有的貢獻。
寫報告經(jīng)驗194人覺得有用
xxxx年護士年終述職報告怎么寫
護士年終述職報告每年都會涉及，這類報告既是對自己工作的一次回顧，也是向上級匯報工作的機會。要想寫出高質(zhì)量的述職報告，關鍵在于抓住重點，把工作成績說得清楚明了，同時也能展示自己的專業(yè)能力。
首先要梳理一年的工作內(nèi)容，特別是那些突出的成績。比如護理工作中的創(chuàng)新做法，有沒有開展過什么新的護理項目，或者是在護理技術上有了哪些突破。如果能用具體的數(shù)據(jù)來支撐就更好了，像是護理過的病人數(shù)量、護理滿意率之類的指標。不過這里有個小問題需要注意，有些護士可能會把所有的日常工作都寫進去，這樣反而顯得內(nèi)容雜亂無章，不如挑幾個核心點詳細描述。
接下來要提到工作中遇到的問題和解決辦法。任何工作都不可能一帆風順，護理工作尤其如此?？梢哉務勗谌粘Ｗo理過程中遇到的棘手情況，比如患者情緒不穩(wěn)定或者突發(fā)病情變化時是如何應對的。這種敘述不僅能讓領導了解你的應變能力，也體現(xiàn)了你的責任心。只是有時候，部分護士會過于強調(diào)困難，而忽視了問題解決后的成果，這樣就有點本末倒置了。
另外，個人的成長和學習也很重要。護理工作需要不斷更新知識，所以要提到這一年里參加了哪些培訓，學到了什么新技能。如果有機會的話，也可以分享一下參加學術交流的經(jīng)歷，這不僅能體現(xiàn)專業(yè)水平，還能給報告增添亮點。但這里有個細節(jié)容易被忽略，就是有些護士只提到了參加培訓，卻沒說學到的具體內(nèi)容是什么，這就讓人感覺報告空洞無物。
除了上述幾點，還應該注重語言表達的準確性。報告中的專業(yè)術語要用得恰當，不要隨意使用一些模糊不清的說法。例如，“患者滿意度有所提升”這樣的表述就比較籠統(tǒng)，不如具體到“患者滿意度從XX%提高到了XX%”。不過有時候，個別護士在描述數(shù)據(jù)時可能會出現(xiàn)小差錯，比如數(shù)字前后不一致，或者單位沒寫清楚，這就需要特別留意。
最后，報告的整體格式也要符合規(guī)范。開頭要簡要介紹基本情況，中間分條列出工作成績和問題，結尾可以展望下一年的工作計劃。不過也有時候，有的護士會因為趕時間，把結尾部分草草帶過，甚至忘記提及未來規(guī)劃，這就顯得不夠完整了。
【第5篇】產(chǎn)房護士年終述職報告怎么寫1100字
忙碌、充實的20xx年匆匆而過，盤點收獲，總結教訓，該留下踏實的腳步;沉淀積累，觸動啟發(fā)，的開端在的結束之后。新年將至，為的20xx年畫圓滿的句號。
一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。
科室人員偏年輕化，工作經(jīng)驗，?？浦R欠缺，為護理服務質(zhì)量，從基礎護理工作入手，查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班交流平臺，細致的?？平】抵R教育，和人性化溝通，的病人滿意度，。，將核心制度本年度考核，每周考核一項，規(guī)范工作流程。，服務質(zhì)量，從改進工作細節(jié)入手：1.改進查對，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人回答，查對差錯的性;2.改進備皮方法，使用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，工作和備皮;3.推廣使用家屬陪護椅，只象征收取使用費，為病人;4.護士交流溝通本，將日常工作質(zhì)量控制內(nèi)容，傳達會議內(nèi)容，交接須注意等寫入溝通本，各班參閱，須開會才能傳達的周期長、改進的弊端，質(zhì)量持續(xù)改進目的。5..聯(lián)合都市寶貝照相館，免費為新生寶寶出生照，將新生的喜悅留給，也留給病人全家，特殊的。
二、抓制度，工作分工，防范工作漏洞。
將工作細化，分工，文書書寫由責任護士和質(zhì)檢員三人，開成管床護士責任下病歷，責任護士把管，質(zhì)檢員質(zhì)控的三級質(zhì)控模式，的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫，書寫質(zhì)量。工休座談、搶救藥品、實習生講課、學習分別責任到人，人人有事管，事事有人，大家科室管理，了大家的性。
三、產(chǎn)房管理，布局改造。
產(chǎn)房管理，印制產(chǎn)科常見急癥搶救流程，張貼在產(chǎn)房內(nèi)墻，強化操作流程化，腕帶識別制度，新生兒腕帶配戴工作，產(chǎn)房交接流程并督導實施，產(chǎn)婦及新生兒安全管，疫苗上報及查對程序，疫苗管理。，管理年驗收標準，產(chǎn)房改進，配置消毒用品，待產(chǎn)室、隔離產(chǎn)房、及隔離待產(chǎn)室位置，以標準要求。
四、苦練技術，嚴把質(zhì)量關。
護理人員年輕化情況，制定操作訓練計劃，將基礎操作項目納入日?？己?，每周檢查督導一項，將常用操作項目逐一考核，尤醫(yī)操作項目，制定操作標準，全員訓練，并在操作考核中改進操作流程。操作技術，服務質(zhì)量。
五、開拓創(chuàng)新，學習，教育及帶教工作。
充實?？浦R，派出助產(chǎn)一人到北京學習，護士長到天津及杭州進修學習，引進新的理念和技術，改進工作，技術，帶動科室學習氣氛，學習每月兩次，中醫(yī)護理技術項目，學習中醫(yī)理論，級論文，，督導全科護士教育任務，專科知識學習。今年實習生人數(shù)多，為帶教質(zhì)量，制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃，每批學生?？浦R兩次，圓滿全年帶教任務。
一年的付出，算不上美滿，總有與失去同在，充實與惆悵并行，不現(xiàn)狀才是進步的開始，在又年度展開之際，努力啟航，又奮斗的輪回。
產(chǎn)房護士年終述職報告
寫報告經(jīng)驗49人覺得有用
產(chǎn)房護士年終述職報告怎么寫
年末到了，產(chǎn)房護士的述職報告得準備起來。這可不是隨便寫寫就行的，得好好琢磨一下，不然領導看了心里沒底，自己也交不了差。報告的內(nèi)容可不能太虛了，得具體點，把一年的工作交代清楚才行。
先說工作量吧，每個月接生了多少孩子，處理了多少緊急情況，這些數(shù)字最好列出來。像今年上半年，我負責的區(qū)域平均每月接生三四十個寶寶，到下半年因為人手緊張，工作量就增加了不少。要是能拿出具體的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，比如某個時間段內(nèi)緊急剖宮產(chǎn)的比例是多少，這個領導聽著就踏實，覺得你工作認真負責。不過這里頭有個小問題需要注意，有時候統(tǒng)計的時候數(shù)字可能會記混，特別是忙起來的時候，這得自己多檢查幾遍，別讓領導看出破綻。
除了數(shù)量，質(zhì)量也很重要。護理過程中有沒有遇到什么特殊情況，你是怎么應對的，這部分要重點寫。比如說有個產(chǎn)婦突發(fā)子癇前期，當時血壓飆升，我立刻通知醫(yī)生，配合搶救，最后母子平安。這種事例寫進去，不僅體現(xiàn)了自己的專業(yè)能力，還能讓領導知道你遇事不慌。但這里有個地方可能需要特別注意，就是描述細節(jié)的時候，別說得太詳細，尤其是涉及隱私的部分，畢竟這是醫(yī)療行業(yè)，有些東西還是得留點余地。
還有，跟同事之間的協(xié)作也不能忽略。產(chǎn)房是個團隊活兒，一個人單打獨斗肯定不行。這一年里，我覺得最大的收獲就是學會了如何跟助產(chǎn)士配合，有時候一個眼神就能明白對方的意思。有一次交接班的時候，我就看到一個小護士有點緊張，我就主動過去幫忙，結果那場手術進行得很順利。這樣的事情寫進去，既能展示自己的溝通能力，也能體現(xiàn)團隊精神。不過這里有個地方可能寫得不夠順暢，比如說到具體的例子時，可能會漏掉一些關鍵環(huán)節(jié)，這就得自己回去再看看記錄，補全細節(jié)。
當然，最后還得談談自己的不足之處。說自己哪里做得還不夠好，比如有時候因為工作忙，對產(chǎn)婦的心理疏導做得不夠細致。這部分不用寫得太重，點到為止就好，畢竟領導看的是你的態(tài)度。要是能把改進計劃也帶上，那就更好了，像是打算參加心理輔導培訓之類的。但這里有個地方可能會讓人覺得有點模糊，就是改進計劃寫得不太具體，只說了想學點新東西，卻沒有明確目標，這點得自己多想想，細化一下。
【第6篇】護士的個人年終述職報告怎么寫1700字
護士的個人年終述職報告
各位領導，各位同事，大家好：
首先感謝大家能用一顆認真的心來聽我的護士述職報告，希望各位會因為我的報告而有一個好心情。
20xx年對于我來說，是成長的一年，也是收獲的一年。今年四月，院領導很信任的人任命我為輸液中心護士長，我深深地意識到，肩上多的是一份責任，腳下多的是一份動力。怎樣才能更好的擔負起這份重任？怎樣才能更好的完成門診患者的輸液工作呢？經(jīng)過一段時間的了解，本著關心，愛護，尊重，理解科室?guī)孜蛔o士姐妹的態(tài)度，我仔細觀察科室的每一個成員，摸索她們的脾氣性格，掌握她們工作中的優(yōu)缺點，并根據(jù)門診輸液患者在中午十一點左右比較集中的特點，制定了互補性的排班，有條不紊地展開了門診輸液中心的工作。
輸液中心是我們醫(yī)院的一個窗口，在這里門診病人與我們接觸的更多，更密切。一句話，可以反映出一個人的修養(yǎng);一個動作，可以折射出一個人的品質(zhì);一件小事，會把我們醫(yī)院的形象印在病人的心中。作為一名科室的帶頭人，我更加嚴格要求自己，凡事從我做起，率先垂范，以身作則，從而帶動全科室人員，在思想上提高自己，在業(yè)務上鍛造自己，在制度上約束自己。
要加強管理，首先是在思想上提高自己，端正工作態(tài)度，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，積極進取，真正以病人為中心，服務周到，態(tài)度和藹，語言文明，努力把工作做細，做實，做扎實，力求在治療上精心，護理上細心，真正讓家屬放心，病人安心。工作中，這種人性化服務不單是體現(xiàn)在科室內(nèi)部，它可以擴展到方方面面，大到積極參加各種突發(fā)事件的搶救，小到在門診經(jīng)常會遇到一些急診病人或者不知道該找那個科看的病人，我總是不等他們詢問，就主動問他們有什么需求，是否需要幫助，把他們領到要找的科室，或是耐心的解答他們的問題。每個患者都是弱勢群體，在他痛苦需要時，我們哪怕是一個善意的眼神，一個淡淡的微笑，對他們也許就是整個春天。在我的帶動下，我們科室的幾位護士也是如此。不管任何情況下，都會微笑著面對患者，百問不煩地耐心解釋，只要患者需要，病情需要，工作永遠是第一位的。我們付出的只是自己的一份熱情，而收獲的卻是患者對我們輸液中心的信任和好評。生活就是一面鏡子，你對他笑，他就會對你笑，我們的患者也是一面鏡子，你對他笑，他也會微笑地回報你。
沒有規(guī)矩不成方圓，有了良好的醫(yī)德，我們還需要嚴格的制度。在不折不扣地遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度的前提下，我和大家一起制定了科室的各種工作細則，明確各班職責，從我做起，帶領大家早上班晚下班，只要病人需要，不計較個人得失，沒有時間和節(jié)假日的概念。這樣我們相互之間常督促，勤落實，保障了最高效，最積極的工作熱情。
精湛的技術是我們工作的核心。在門診，有很多患兒家長就是沖著我們醫(yī)院良好的小兒頭皮靜脈穿刺技術來得。這就促使我們在熱情服務的同時更加注意加強自己的業(yè)務水平，提高自己的各項護理技能，特別是小兒頭皮靜脈的穿刺，力求做到一針見血，把治療帶給孩子的痛苦減到最小。工作閑暇時我?guī)ьI大家一起討論小兒頭皮針的進針角度，方位，固定方法，小兒發(fā)熱的護理，老年患者門診輸液的臨床觀察等等。在輸液過程中，我要求大家認真執(zhí)行三查七對制度，根據(jù)藥物性質(zhì)及病人個體差異嚴格控制輸液速度，嚴密觀察病情變化，隨時了解患者情況，確?；颊甙踩行У淖龊弥委?。值得高興的是我們良好的醫(yī)德，熱情的服務，精湛的技術保障了門診工作的順利進行，換來了無數(shù)門診患者的健康和笑容。
當然，工作中總會有許多不如意，也會有個別病人對我們繁忙的工作不理解，擺正心態(tài)是最重要的。珍惜自己的工作，尊重所有病痛的人，沒有什么比擁有健康的身體更重要的，面對一個失去將康的病人，我就會想，我比那些病痛的人幸福多了，沒有人應該吝嗇自己快樂，我要把我的快樂傳遞給每一個經(jīng)受病痛的患者。通過近一年時間的工作實踐，使我更深層次的認識到一個護士長應有的職責，以后我要更加努力地把這支護理隊伍帶好，協(xié)助各科室的工作，更多的與各科室的醫(yī)生們進行溝通，更詳盡的掌握每一個病人的情況，以便更出色的完成門診護理任務。
心中有夢想，行動才會有方向，在新年度的工作中，我將進一步明確自己的工作目標，扎扎實實學習，實實在在工作，認認真真為患者服務，為醫(yī)院樹品牌。
寫報告經(jīng)驗205人覺得有用
護士的個人年終述職報告怎么寫
護士的工作看似平凡，但需要很強的責任心和細致的態(tài)度。寫好一份個人年終述職報告，不僅是對自己一年工作的梳理，也是對未來工作的規(guī)劃。首先要明確報告的目的，就是向領導匯報自己的工作成果、遇到的問題及解決方法，同時提出下一年的計劃。
寫報告前，先整理好自己的工作記錄。比如護理了多少患者、參與了哪些重大醫(yī)療活動、有什么突出的成績。把這些內(nèi)容列出來，形成一個清晰的框架。當然，光有數(shù)字還不夠，還需要結合具體事例，比如某次搶救病人時采取了什么措施，效果如何。這樣能讓報告更有說服力。
在寫過程中，要注意語言的專業(yè)性。像護理工作中提到的一些專業(yè)術語，像“生命體征監(jiān)測”、“輸液管理”這些，都得用準確的說法。不過有時候也會出現(xiàn)一些小問題，比如有時會忘記檢查某些細節(jié)，導致記錄不完整。這種情況雖然不太理想，但確實可能發(fā)生。所以平時養(yǎng)成良好的習慣很重要，每次交接班都要仔細核對記錄本。
另外，對于存在的問題也不能回避。比如說某個時間段內(nèi)護理質(zhì)量有所下降，就要分析原因，是人手不足還是培訓不到位？針對這些問題，可以提出改進措施。比如加強團隊協(xié)作，定期組織培訓等。當然，光說問題而不提解決方案也不行，這會讓領導覺得你在推卸責任。
至于未來的計劃，可以從提升自身能力入手。比如學習新的護理技術，參加相關培訓，或者考取更高的資格證書。還可以從團隊建設的角度出發(fā)，建議優(yōu)化排班制度，提高工作效率。不過有時候在制定計劃時可能會忽略一些細節(jié)，比如時間安排上可能不夠合理，這就需要多和同事溝通，看看大家的意見。
