【第1篇】2025年述職報告市政府辦公室主任怎么寫3050字
2025年,在市政府和市政府辦公室黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,我牢固樹立“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的思想,深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神,緊緊圍繞市政府中心工作和重點工作,加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷增強(qiáng)參謀協(xié)調(diào)和管理服務(wù)能力,開拓進(jìn)取,求真務(wù)實,優(yōu)質(zhì)高效地完成了各項工作任務(wù),較好地發(fā)揮了參謀、助手、協(xié)調(diào)、服務(wù)作用。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì),適應(yīng)了新形勢,勝任了新任務(wù)
為適應(yīng)新時期政府工作高效率、快節(jié)奏的要求,我始終把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高思想政治覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要內(nèi)容,堅定政治信念,把握正確方向,更新知識結(jié)構(gòu),提高工作能力,為做好工作打下堅實基礎(chǔ)。一年來,努力克服任務(wù)重、工作忙等諸多矛盾,科學(xué)安排工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系,學(xué)習(xí)新知識,接受新觀念,使政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和水平得到進(jìn)一步提高,適應(yīng)了時代發(fā)展和新時期政府工作要求,為完成崗位職責(zé)奠定了基礎(chǔ)。一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神,特別是重點深入地學(xué)習(xí)了中央關(guān)于《加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》,從提高五項能力著眼,加強(qiáng)黨性鍛煉和執(zhí)政能力鍛煉,使各項工作更加貼近實際、貼近領(lǐng)導(dǎo)、貼近群眾,有效增強(qiáng)了工作的實效性。二是深入學(xué)習(xí)、領(lǐng)會上級精神,以及重大決策部署,結(jié)合滄州實際,提出符合實際的思路和措施,把上級各項政策貫徹落實到各項具體工作中,有力地推動了一方面工作的開展。三是努力提高依法行政能力。以《行政許可法》的實施為契機(jī),強(qiáng)化依法行政意識,認(rèn)真貫徹《行政許可法》,進(jìn)一步提高依法行政水平,把各項政務(wù)活動自覺納入法制化軌道。四是堅持學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合,注重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法的改進(jìn),注重整體著力的提高,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)同志們一道做好工作,最大限度地發(fā)揮好組織協(xié)調(diào)、參謀服務(wù)等職能作用。
&nbs p; 二、堅持正確的政治方向,著力增強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力
始終與___保持高度一致,堅定政治方向和政治立場,自覺地運用馬克思主義方法論去研究問題、分析問題、解決問題,不斷增強(qiáng)科學(xué)決策、組織協(xié)調(diào)、參謀服務(wù)以及駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。一是發(fā)揮模范帶頭作用,著眼“打造團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗、奮發(fā)向上”的一流團(tuán)隊,以身作則、身先士卒,充分調(diào)動和發(fā)揮同志們積極努力工作、爭創(chuàng)一流業(yè)績的積極性,凝聚辦公室工作合力,提高工作效率和工作水平。二是提高謀事能力。堅持“謀事在先”,增強(qiáng)工作的預(yù)見性,在謀全局、抓大事上超前運作,變被動服務(wù)為主動介入,及時、客觀、有效地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可資借鑒的信息導(dǎo)向和參考價值較高的建議、意見。三是提高協(xié)調(diào)能力。著眼改革發(fā)展中的體制性、機(jī)制性障礙和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的制約因素,努力提高創(chuàng)新思維能力、綜合協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)對復(fù)雜事件和處置突發(fā)事件的能力,主動協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系,凝聚政府工作合力。四是堅持辦實事、求實效,提高督查落實能力。加強(qiáng)對市政府中心工作、重點工作的督導(dǎo)檢查,進(jìn)一步改進(jìn)工作方式和方法,提高抓落實、求實效的工作能力。著重抓好市政府年初確定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路、重大舉措、大事實事等重點,狠抓工作督導(dǎo)落實,使市政府重大決策得到貫徹和落實。五是注重加強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面、處置突發(fā)事件、總攬全局、協(xié)調(diào)各方、開拓創(chuàng)新、迎難而上的工作能力,認(rèn)識問題、分析問題、解決問題的能力進(jìn)一步增強(qiáng),工作水平有了新的提高,適應(yīng)了新時期政府工作的要求。
三、堅持實事求是,大力改進(jìn)工作作風(fēng)
實事求是是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),是我們克服困難、取得勝利的法寶。在實際工作中,我始終保持和發(fā)揚謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁和艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng),堅持一切從實際出發(fā),說實話、辦實事、求實效,腳踏實地、一絲不茍地做好各項工作。一是堅持民主集中制原則,推進(jìn)機(jī)關(guān)組織建設(shè)。在處理機(jī)關(guān)內(nèi)部的重大事務(wù)方面,深入貫徹民主集中制原則,充分聽取黨組成員和同志們的意見和建議,保證了決策的科學(xué)性和民主性,嬴得了黨員干部的普遍擁護(hù)和大力支持。比如:在干部推薦、提拔任命等人事安排上,嚴(yán)格民主測評、群眾推薦、組織考察、張榜公示等組織程序,聽取群眾意見,接受群眾監(jiān)督,做到了公平、公正、公開,激發(fā)和調(diào)動了同志們積極工作的熱情。二是堅持實事求是、求真務(wù)實,一切從實際出發(fā),摸實情、辦實事,不折不扣地貫徹和執(zhí)行市委、市政府的決議。堅持從全局的、政治的高度認(rèn)真對待每一項工作,教育和引導(dǎo)大家用心做事,腳踏實地,狠抓落實。比如,在參與組織全市經(jīng)濟(jì)會議、大型接待任務(wù)等方面,從方案擬定、人員調(diào)配、組織實施等各個環(huán)節(jié),做到細(xì)而又細(xì)、實而又實,確保大事不拖拉、小事不出紕漏,確保了工作質(zhì)量。三是增強(qiáng)服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識。牢記“兩個務(wù)必”,始終保持和發(fā)揚謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁和艱苦奮斗的工作作風(fēng),同時,教育和引導(dǎo)全體干部職工始終保持思想艱苦、工作刻苦、作風(fēng)樸素的傳統(tǒng)本色,在機(jī)關(guān)內(nèi)部形成以苦為樂,以苦為榮,任勞任怨,勤奮敬業(yè)的良好工作氛圍。適應(yīng)形勢發(fā)展需要,突出服務(wù)職能,把所有政務(wù)活動的立足點放到服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上來,以良好的服務(wù)促進(jìn)機(jī)關(guān)形象的提高,促進(jìn)工作的開展。四是積極工作,大膽負(fù)責(zé),不攬功、不諉過。辦公室工作千頭萬緒,作為負(fù)責(zé)人,必須有敢于決策、敢于的精神,勇于承擔(dān)責(zé)任,勇于將自己的工作置于群眾監(jiān)督之下,對的就大膽堅持,錯的及時改正,做到了對待工作嚴(yán)細(xì)認(rèn)真,一絲不茍,以自己的實際行動團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)同志們一道做好工作,營造了團(tuán)結(jié)向上、文明和諧的機(jī)關(guān)工作新風(fēng)尚。
四、履行崗位職責(zé),圓滿完成年度工作任務(wù)
堅持“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”,在深刻領(lǐng)會上級精神的基礎(chǔ)上,深化和細(xì)化各種工作措施,不失時機(jī)地推進(jìn)各項工作。一是進(jìn)一步加強(qiáng)了文字資料工作,發(fā)揮好以文輔政職能。努力在適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、準(zhǔn)確把握領(lǐng)導(dǎo)意圖、豐富和拓展領(lǐng)導(dǎo)決策思維上下功夫,使文字工作做到了主旨鮮明,語言凝煉,措施得力,不落俗套,對全面、客觀、準(zhǔn)確地反映政府工作,指導(dǎo)全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展起到重要推動作用。共組織起草領(lǐng)導(dǎo)講話、署名文章、匯報、總結(jié)等綜合文稿300余篇。起
草的《政府工作報告》、市政府全體會議、全市經(jīng)濟(jì)形勢分析會議、全市經(jīng)濟(jì)工作會議及重點項目、對外開放、利用外資調(diào)度會議上的講話等多篇文稿均得到領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,受到各級各部門和社會各界的高度評價。二是深入基層,廣泛開展調(diào)查研究。特別是對全市重點行業(yè)、部門及縣(市、區(qū))出現(xiàn)的具有代表性和指導(dǎo)意義的典型經(jīng)驗、做法,及時捕捉,總結(jié)發(fā)展經(jīng)驗,提出政策建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供借鑒咨詢。撰寫調(diào)查報告,及時客觀地反映我我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展中存在的問題,為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了依據(jù)。三是努力為領(lǐng)導(dǎo)提供及時、準(zhǔn)確、到位的信息服務(wù)。始終把政府領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的、亟需了解的工作擺在首要位置,通過建立信息工作通報制度、信息調(diào)度制度和信息員培訓(xùn)制度,暢通信息渠道,提高信息工作質(zhì)量。全年編發(fā)《政務(wù)信息》105期,《昨日市情》25期,《工作研究與實踐》60期。督查、人事、老干部、后勤管理等各項工作也取得了新成果。
五、廉潔自律,認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
自覺遵守國家的法律法規(guī)和各項紀(jì)律,模范地執(zhí)行了各項規(guī)章制度。堅持依法辦事、按政策辦事、按制度辦事,不該做的堅決不做,不該說的堅決不說,以實際行動維護(hù)了政府機(jī)關(guān)的形象和榮譽。堅持正確的政績觀,正確對待榮譽、地位、權(quán)力,嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定,堅決抵制各種不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象,從不以機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的名義辦私事、到部門和企業(yè)謀取私利。勇于開展批評與自我批評,及時查找不足,不斷改進(jìn)工作。以自己的實際行動體現(xiàn)了新時期共產(chǎn)黨員廉潔自律,勤政為民的執(zhí)政要求,為推進(jìn)**經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。
寫報告經(jīng)驗49人覺得有用
2025年述職報告市政府辦公室主任怎么寫
今年的述職報告得好好準(zhǔn)備了,畢竟這是展示一年工作成果的重要機(jī)會。作為市政府辦公室主任,既要回顧過去一年的工作,也要展望未來。這報告得既全面又具體,不能只是空話套話。
先從日常工作入手,比如公文處理這一塊,去年一共審核了多少份文件,優(yōu)化了哪些流程,這些都要詳細(xì)列出。記得去年有一次緊急文件需要連夜處理,當(dāng)時調(diào)動了幾個科室加班加點,最終按時完成了任務(wù)。這類具體事例能增加說服力。
還有就是會議組織這塊,全年大大小小開了多少場會,都達(dá)到了什么效果。像上半年的全市經(jīng)濟(jì)工作會議,提前一個月就開始籌備,從場地布置到議程安排都親力親為。這種細(xì)節(jié)得體現(xiàn)出來。
再說到對外聯(lián)絡(luò)方面,去年接待了多少批次來訪客人,跟兄弟單位建立了哪些合作關(guān)系。有個小插曲,去年底有個外地考察團(tuán)臨時增加行程,當(dāng)時手忙腳亂了一陣子,好在最后圓滿解決。不過當(dāng)時確實有點慌,以后得提前做好應(yīng)急預(yù)案。
財務(wù)預(yù)算這一塊也不能忽視,去年的經(jīng)費使用情況如何,有沒有節(jié)省開支的地方。印象中有個項目原本預(yù)算超了,后來通過調(diào)整方案省下不少錢。這個例子很生動,能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的管理能力。
最后別忘了談?wù)剛€人成長,比如參加了哪些培訓(xùn),學(xué)到了什么新技能。去年參加的那個行政管理培訓(xùn)班收獲很大,回來后馬上運用到工作中,效果立竿見影。
當(dāng)然,寫報告的時候要注意語氣謙遜,不能自吹自擂。像“雖然取得了一些成績,但還有很多不足之處”,這種話得帶上。還有,報告篇幅不宜過長,言簡意賅就好,領(lǐng)導(dǎo)沒那么多時間看冗長的東西。
其實寫報告也是個鍛煉的機(jī)會,能把一年的工作梳理一遍,還能發(fā)現(xiàn)問題所在。希望今年的述職報告能比去年更上一層樓。
【第2篇】辦公室工作人員述職報告演講稿怎么寫2050字
各位領(lǐng)導(dǎo),同事們,大家好:
“一年好景君須記,最是橙黃橘綠時”,夏末初秋又一年,回顧這一年來的工作,我在公司領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下及各位同事的支持與幫助下,嚴(yán)格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學(xué)習(xí)與工作,工作模式上有了突破,工作方式有了較大的改變,現(xiàn)將一年來的工作、學(xué)習(xí)、思想情況匯報如下:
一、辦公室的日常管理工作。
作為辦公室的負(fù)責(zé)人,自己清醒地認(rèn)識到,辦公室是經(jīng)理室直接領(lǐng)導(dǎo)下的綜合管理機(jī)構(gòu),是樹干的角色,他傳輸大地的養(yǎng)分,讓大樹結(jié)滿果子;是橋梁的角色,他一頭連著公司的基礎(chǔ)群體,另一頭接著公司的決策首腦,必須往來溝通是承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐,推動各項工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作同時是漢堡包中肉餅的角色,只有當(dāng)處在夾縫中時才更顯得有滋味,千頭萬緒,在文件起草、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些準(zhǔn)確的資料,數(shù)據(jù)。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作,自我強(qiáng)化工作意識,注意加快工作節(jié)奏,提高工作效率,冷靜辦理各項事務(wù),力求周全、準(zhǔn)確、適度,避免疏漏和差錯,至今基本做到了事事有著落。
1、理順關(guān)系,辦理公司有關(guān)證件。我司是集旅行,旅游,運行,股份等綜合性公司,各類手續(xù)及證件十分繁雜。年審換證更新,我都通過多方努力,在規(guī)定時間內(nèi),按期辦好了各類證書、手續(xù)等。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用。
2、認(rèn)真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作,負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀(jì)要提煉,并負(fù)責(zé)對會議有關(guān)決議的實施。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和督辦工作;公司所有的文件、審批表、協(xié)議書整理歸檔入冊,做好資料歸檔工作。配合領(lǐng)導(dǎo)在制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補充、完善各項規(guī)章制度。及時傳達(dá)貫徹總公司及公司的有關(guān)會議、文件、批示精神。
3、落實總公司人力資源管理工作。組織實施公司的崗位調(diào)查,分析,設(shè)置,編錄工作,并對公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作,妥善解決清理不在崗人員,做好勞動力工傷簽定工作,保證了平穩(wěn)和銜接,根據(jù)勞動合同法管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同,按照人力資源部規(guī)定,辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。完成了退休人員移交社區(qū)及保障中心工作,體現(xiàn)公司的規(guī)范性,解決員工的后顧之憂,從而保證了企業(yè)改制企業(yè)員工身份置換后的穩(wěn)定工作.
4、切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預(yù)算審批制度,組織落實公司辦公設(shè)施及用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作。辦公室裝修完畢搬遷后,切實做好日常公司通訊費、招待費、水電費、車輛使用及饋贈品登記手續(xù),嚴(yán)格按照程序核定使用標(biāo)準(zhǔn);
5、做好公司經(jīng)辦會及其他各種會議的后勤服務(wù)工作。認(rèn)真做好會場布置、安排工作。落實好各種會議的會前準(zhǔn)備、會議資料等工作。
6、“隱患險于明火,防范勝于救災(zāi),責(zé)任重于泰山”,作為身兼保衛(wèi)工作,我始終未敢忘掉這份責(zé)任田,一年360天緊繃安全保衛(wèi)這根弦,制定安全保衛(wèi)目標(biāo),分解安全保衛(wèi)責(zé)任措施,實施各種預(yù)防和控制措施,消除隱患,從而最終實現(xiàn)安全生產(chǎn),并努力創(chuàng)造外松內(nèi)緊的安全格局。
二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平
由于感到自己身上的擔(dān)子很重,而自己的學(xué)識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學(xué)習(xí),向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進(jìn)步。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累,具備了辦公室工作經(jīng)驗,能夠從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面,保證了本崗位各項工作的正常運行,能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),熱愛本職工作,認(rèn)真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務(wù)素質(zhì),爭取工作的主動性,具備較強(qiáng)的專業(yè)心,責(zé)任心,努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
三、存在的問題和今后努力方向
一年來,本人能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作,取得了一些成績,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:第一,辦公室主任許多工作我都是邊干邊摸索,以致工作起來不能游刃有余,工作效率有待進(jìn)一步提高;第二,有些工作還不夠過細(xì),一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三,自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求。
在新的一年里,自己決心認(rèn)真提高業(yè)務(wù)、工作水平,為公司經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,貢獻(xiàn)自己的力量。我想我應(yīng)努力做到:第一,加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓寬知識面。努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律常識。加強(qiáng)對客運發(fā)展脈絡(luò)、走向的了解,加強(qiáng)周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí),要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù);第二,本著實事求是的原則,做到上情下達(dá)、下情上報;真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手;第三,注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè),加強(qiáng)管理,團(tuán)結(jié)一致,勤奮工作,形成良好的部門工作氛圍。不斷改進(jìn)辦公室對其他部門的支持能力、服務(wù)水平。遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度,維護(hù)公司利益,積極為公司創(chuàng)造更高價值,力爭取得更大的工作成績。
寫報告經(jīng)驗13人覺得有用
辦公室工作人員述職報告演講稿怎么寫?這個問題困擾了不少人。述職報告,得把工作情況說清楚,這很重要。工作期間干了啥,有哪些成績,碰到啥問題,都得交待明白。比如說你負(fù)責(zé)文件歸檔,那就要講清楚歸檔流程是怎么樣的,有沒有遇到困難,最后結(jié)果怎么樣。
寫報告的時候,開頭部分最好簡單介紹下自己的基本情況,比如職位、職責(zé)之類的。接著就該說具體的工作內(nèi)容了,這部分內(nèi)容要詳實,最好是能用數(shù)字說話。像我曾經(jīng)參與了一個大型會議的籌備工作,當(dāng)時一共整理了多少份文件,花了多長時間完成,這些細(xì)節(jié)都可以寫進(jìn)去。當(dāng)然,寫報告的時候有時候會忘記一些事情,這時候就得好好回憶一下,不然漏掉重要環(huán)節(jié)就不好了。
除了匯報成績,也不能回避存在的問題。就說上次有個緊急通知需要傳達(dá),由于時間緊迫,結(jié)果還是出了點小差錯。這種事不能藏著掖著,得主動說出來,還得提提改進(jìn)措施。比如以后遇到類似情況,可以提前做好預(yù)案,這樣就能減少失誤。
還有,報告里頭要是能引用領(lǐng)導(dǎo)的話就更好了。領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)對我們來說特別關(guān)鍵。記得有一次,領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),我就在報告里提到,為了落實這一點,我們組建立了定期例會制度,效果還不錯。這樣的內(nèi)容會讓報告顯得更有說服力。
最后一點,報告寫完后別急著提交,最好找個同事幫忙看看。有時候自己寫的東西,可能有些地方表達(dá)得不太清晰,旁觀者清,他們可能會指出一些問題。不過有時候也會有疏忽,比如昨天我寫報告的時候,明明想寫“順利完成”,結(jié)果一不小心寫成了“順利成務(wù)”,好在后來發(fā)現(xiàn)了。
【第3篇】2025酒店辦公室主任述職報告范例怎么寫4600字
述職報告可以讓述職者對自己的工作有一個更清晰深刻的認(rèn)識,下面是2025酒店辦公室主任述職報告范例,希望可以幫助到您:
2025酒店辦公室主任述職報告范例(1)
通過一年來的工作,本人的工作能力得到了進(jìn)一步鍛煉和提高,同時年,尚有一些缺點和不足有待進(jìn)一步糾正與克服。
作為本部門負(fù)責(zé)人,其職能涵蓋了文書、接待、公關(guān)、車輛管理、檔案管理等內(nèi)容,這就要求不僅要熟悉部門業(yè)務(wù),對于組織和協(xié)調(diào)方面的能力也提出了較高的要求,為了使部門工作能夠達(dá)到集團(tuán)公司要求,本人在職責(zé)范圍內(nèi)開展了以下方面工作:
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高辦公效率。在公文的處理過程中,半年來共計上報集團(tuán)250余份文件、合同,并且認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會集團(tuán)公司的戰(zhàn)略、思路以及各方面工作要求,做到了基本的了解和把握,為酒店領(lǐng)導(dǎo)決策提供了及時、準(zhǔn)確的信息。
對上級來文而公司領(lǐng)導(dǎo)暫時來不及批閱的文件,則做變通處理,比較重要的文件在口頭匯報領(lǐng)導(dǎo)后督促有關(guān)部門抓緊落實,歸口明確的則將其直接安排至相關(guān)部門做準(zhǔn)備工作,一年來,文書運轉(zhuǎn)正常,未有脫節(jié)、緩辦、壓辦文件的問題出現(xiàn)。
二、在接待、外協(xié)工作方面,本部門作為酒店的窗口,本人的言行舉止、接人待物如把握不好,會對酒店的帶來負(fù)面形象,為此,在各種對內(nèi)對外的接待上,本人一向堅持謹(jǐn)慎原則,為維護(hù)酒店大企業(yè)風(fēng)范做出了努力。2025年以來,多次接待了地方黨委、政府、有關(guān)部門的檢查、來訪。無論規(guī)模大小,對于每一次的接待,認(rèn)真做好會場布置,落實好各種會議的會前準(zhǔn)備、會議資料等工作。盡量做到少花錢、多辦事,厲行節(jié)儉,把接待工作做好,通過我們的熱情接待,給方方面面均留下了較好印象。
自開業(yè)以來,通過本部門的對外協(xié)調(diào)、溝通,申請免除了工商局、市文化稽查大隊、市衛(wèi)生防疫站、市衛(wèi)生局、派出所等部門的近10萬元的罰款,避免了酒店的經(jīng)濟(jì)損失,并借此也與這些職能部門建立了良好的社會關(guān)系,為今后工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
三、強(qiáng)化交通安全意識,嚴(yán)格車輛管理。公司接待用車的管理、調(diào)配歸口本部門。作為一個曾經(jīng)對車輛管理較為陌生的本人來說,這份擔(dān)子壓得比較重。從規(guī)范駕駛員的職業(yè)行為到車況的維護(hù)、保養(yǎng)以及日常調(diào)配都要牽涉很大精力。為了能夠有效激勵駕駛員的工作熱情,并達(dá)到獎勤罰懶的目的,開業(yè)初期修訂了《司機(jī)績效考核辦法》,對里程、油耗、勞動紀(jì)律、車況、衛(wèi)生等10項內(nèi)容納入到考核范疇,真正起到了激勵約束并重的效果。
四、在檔案管理方面,注重對檔案管理人員的培訓(xùn),集中參加了集團(tuán)公司組織的檔案管理學(xué)習(xí),使檔案管理人員對業(yè)務(wù)知識更加全面、系統(tǒng)。20xx年開業(yè)以來,共整理檔案15卷,為酒店各級領(lǐng)導(dǎo)查找文件提供了方便。
五、在其他工作方面,行政部還擔(dān)當(dāng)著辦公設(shè)施的配備、辦公用品的發(fā)放等職能,在這些工作方面,盡量努力厲行節(jié)約,合理調(diào)配。本部門還承擔(dān)著對領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)進(jìn)行督辦的職能,本人力求在督促工作上落實得周全、準(zhǔn)確、適度,避免疏漏和差錯,基本做到了事事有著落。
六、回顧一年來的工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,按照酒店的要求,本人較好地完成了本職工作。通過一年來的學(xué)習(xí)與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變。
作為一個綜合性較強(qiáng)的部門,需要聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)的工作很多,臨時性的工作也比較多。本人在任何時候都能夠做到將公司利益置于最高位置,召之即來,來則能戰(zhàn),舍小家,顧大家,將滿腔熱情地投入工作中。
2025酒店辦公室主任述職報告范例(2)
按照酒店的工作安排和本職的一些想法,五個月來,本職主要負(fù)責(zé)做好以下幾項工作,現(xiàn)向酒店決策層報告。
一、加強(qiáng)酒店的行政管理。此次主要針對的對象為部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人,具體規(guī)定如下:
(一)考勤管理規(guī)定:本規(guī)定要求部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人每天上下班要打卡,除本休日外,休假、請假要履行正常的審批手續(xù)。若違反規(guī)定,將給予相應(yīng)處罰。自實施本規(guī)定以來,部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人上下班比較準(zhǔn)時,基本杜絕了遲到、早退或不打上下班卡的現(xiàn)象;休假或請假也均能按正常的手續(xù)辦理,規(guī)范了酒店的管理。
(二)會議管理規(guī)定:按酒店管理的需要,每周一召開行政例會。會上,各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人匯報上周的工作情況,提出本周的工作計劃和需要協(xié)調(diào)的工作。與會人員儀容儀表符合酒店的規(guī)范,按照指定的位置就座。自執(zhí)行本規(guī)定以來,共召開行政例會21次,除營銷部經(jīng)理請假2次、采購部經(jīng)理請假1次外,其他人基本上能按時到場參加會議,如本人有事情不能參加,均能安排部門管理人員參加。沒有缺席、遲到/早退、無故曠工等現(xiàn)象。與會人員匯報工作時也比較詳盡,會場氣氛比較好,酒店的工作安排也能及時貫徹執(zhí)行。
(三)總值值班相關(guān)規(guī)定:本規(guī)定將總值值班時間、總值值班職責(zé)、總值值班記錄的記述要求、總值值班人員的紀(jì)律要求、總值房的安排、違規(guī)處罰等多項內(nèi)容重新強(qiáng)調(diào),以激勵總值值班人員履行工作職責(zé)。自實施以來,值班人員基本上能在崗履行自己的職責(zé),及時處理值班期間發(fā)生的突發(fā)事件和客人的投訴,沒有發(fā)生脫崗、不履行職責(zé)等現(xiàn)象。值班記錄的記述也比較規(guī)范。
(四)工作日志的記述:從6月5日起,各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人每天基本上能記述工作日志,并于次日10:00交總辦/人力資源部收集,統(tǒng)一交總經(jīng)理閱處。據(jù)統(tǒng)計,幾個月來因工作日志未上交、遲上交或應(yīng)付式記述等原因而受到處罰的極少數(shù)。
(五)每月工作總結(jié):自6月份以來,各部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人基本上能在每月5日前提交上月工作報告,內(nèi)容也比較詳盡,包括:總結(jié)上月工作完成情況、未完成工作情況及亟待解決的問題、下月的工作計劃、對本部門、酒店工作的意見或建議、本部門的人事動態(tài)。
二、加強(qiáng)員工宿舍的管理
為改變酒店員工宿舍臟、亂、差的現(xiàn)狀,為員工創(chuàng)造一個清潔、有序、舒適的居住和娛樂環(huán)境。本職在其他管理人員的幫助下,著手加強(qiáng)員工宿舍的管理:
(一)加強(qiáng)組織管理:強(qiáng)化員工宿舍的組織管理。一是明確后勤主管的工作職責(zé),激發(fā)后勤主管的工作積極性,發(fā)揮后勤主管的重要作用;二是要(!)求宿管員認(rèn)真履行工作職責(zé),對宿管員的履職情況進(jìn)行評定,實施獎罰制度;三是評定員工宿舍長,將日常的管理工作交給宿舍長完成,形成人事部經(jīng)理后勤主管宿管員宿舍長四級管理的網(wǎng)絡(luò)。
(二)加強(qiáng)宿舍水電管理:根據(jù)季節(jié)和級別的不同,對酒店員工用水用電進(jìn)行規(guī)定,節(jié)余水電進(jìn)行獎勵、浪費水電進(jìn)行處罰。自實施本規(guī)定以來,員工宿舍用水、用電量減少很多。在每周檢查宿舍衛(wèi)生時,對員工使用的大功率電器進(jìn)行收獲,并對使用人進(jìn)行處罰,杜絕高功率電器在宿舍的使用,降低了不安全的隱患。
(三)實施宿舍衛(wèi)生規(guī)范和檢查、獎懲辦法:根據(jù)我酒店員工宿舍的具體情況,制定宿舍衛(wèi)生規(guī)范,規(guī)定每周檢查一次宿舍衛(wèi)生。對衛(wèi)生比較差的宿舍實行反饋由部門負(fù)責(zé)人督導(dǎo)通報批評罰款的程序進(jìn)行逐步的改善。經(jīng)過幾個月來的不斷努力,宿舍衛(wèi)生比以前大有改善,軼序良好。
(四)規(guī)范訪客登記:規(guī)定員工親友探視時間,且必須履行登記手續(xù)。對拒不填寫《登記表》者,宿管員可禁止其進(jìn)入員工宿舍。未經(jīng)許可的外來人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍樓。來訪人員不得擅自進(jìn)入非探訪員工宿舍。到了規(guī)定的探訪結(jié)束時間,宿管員必須催促來訪者盡快離開。幾個月來,宿管員認(rèn)真執(zhí)行這一規(guī)定,沒有因為來訪員工親友而出現(xiàn)意外的情況。
(五)規(guī)范棋牌室、電視房的管理:棋牌室、電視房剛開放時,衛(wèi)生與軼序都比較亂,且常有外人進(jìn)來打牌、看電視。經(jīng)過大家不懈努力,現(xiàn)棋牌室、電視房的衛(wèi)生和軼序都比較好,杜絕了外人在里面消遣、娛樂,為員工創(chuàng)造了一個良好、安全的休閑環(huán)境。
三、開展三次基層員工的培訓(xùn)工作
2025年7月份、9月份、11月份,人事部安排三期培訓(xùn)工作,參加培訓(xùn)的人員為各部門的基層員工,總共培訓(xùn)了150多人次。培訓(xùn)內(nèi)容主要有:酒店基本知識、員工的儀容儀表規(guī)范、電話禮儀和微笑服務(wù)、員工的酒店意識、酒店消防安全知識、國內(nèi)外風(fēng)土人情、xx旅游知識等。經(jīng)過培訓(xùn),員工對酒店的工作有所了解,儀容儀表、處理酒店事務(wù)更加規(guī)范,酒店的意識有所提高。
在人力資源部的督導(dǎo)下,各部門開展了崗位技能培訓(xùn)200多人次,現(xiàn)基層員工的實際操作能力有所提高,客人的投訴大為減少。員工中掀起了一股學(xué)技能、比技能的熱潮,既使員工的操作技能逐步提升,又營造了一個積極向上的團(tuán)隊。
2025酒店辦公室主任述職報告范例(3)
在以往的工作中,由于工作思路不清晰,宏觀協(xié)調(diào)能力較差,管理和組織安排方面做得不到位,導(dǎo)致工作效率低下,執(zhí)行力不到位。針對以上問題,在湯總和崔老師的指導(dǎo)幫助下,作為辦公室主任在今后的工作中我要做到以下幾點:
一、轉(zhuǎn)變工作思路,做好上傳下達(dá)溝通協(xié)調(diào)工作
1、圍繞上級領(lǐng)導(dǎo)思想開展各項工作,以總經(jīng)理會議及日常布置工作為工作重點,變被動接受工作方式為主動請示匯報工作方式;
2、在總經(jīng)理指導(dǎo)下,做好上傳下達(dá)工作,細(xì)心觀察和領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)工作思路和表達(dá)意圖,積極主動與上級領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好協(xié)調(diào)溝通工作;
3、規(guī)范各項文檔工作操作流程,學(xué)會并運用報告或請示方式匯報和傳達(dá)各項工作,把總經(jīng)理的工作意圖傳達(dá)到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和各個部門;
4、做好總經(jīng)理助手,多向崔老師請教學(xué)習(xí),全面溝通協(xié)調(diào)各部門相關(guān)后勤工作并組織實施,為上級領(lǐng)導(dǎo)排除部分戰(zhàn)略工作干擾。
二、聯(lián)系各職能部門,做好各項涉外事務(wù)接待工作
1、負(fù)責(zé)與市政機(jī)關(guān)等相關(guān)職能部門溝通協(xié)調(diào),以企業(yè)利益最大化為出發(fā)點,請示匯報,協(xié)調(diào)處理相關(guān)事宜;
2、全面負(fù)責(zé)各項外事接待安排、包括食、宿等招待工作的協(xié)調(diào)和把關(guān)工作。
三、重視員工培養(yǎng),做好人事招聘和檔案建立工作
1、嚴(yán)格招聘程序,規(guī)范入職離職流程,按相關(guān)規(guī)定與各部門經(jīng)理做好溝通,重視新員工入職觀察和能力培養(yǎng),并做好檔案和反饋記錄;
2、協(xié)助崔助理做好酒店相關(guān)制度和流程的完善建立工作,要求各部門經(jīng)理注重員工培訓(xùn)和按崗位職責(zé)制分工工作;
3、主動做好完善和提高員工勞資和福利待遇提議和請示工作,并按上級批示執(zhí)行相關(guān)工作。
四、注重工作能力培養(yǎng),做好日常行政事務(wù)工作
1、善于主動開展工作,請教學(xué)習(xí),制定各項責(zé)任工作管理辦法,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),嚴(yán)格執(zhí)行份內(nèi)管理工作;
2、按十個一長效管理運行機(jī)制,認(rèn)真開展各項工作,做好企業(yè)文化建設(shè)和日常巡檢督查等制度落實工作;
3、組織并主持日常會務(wù)工作,做好會議記錄和會后協(xié)調(diào)落實工作;
4、做好內(nèi)部行政事務(wù)宣傳、通報、紀(jì)要、簡報等相關(guān)文檔匯總整理出臺工作;
5、服務(wù)好總經(jīng)理,做好文秘、生活關(guān)照、日常事務(wù)料理工作。
五、提高組織管理能力,做好綜合辦分工立項和管理工作
1、出臺采購管理辦法,做好勞動紀(jì)律,采購流程、報賬流程、出入庫流程等相關(guān)手續(xù)規(guī)范,并監(jiān)督實施;
2、制定車輛管理制度,對出車、派車、加油、維修等各項工作作出規(guī)范要求,并嚴(yán)格實施;
3、規(guī)范工程部人員分工及績效考核辦法,了解并跟催工程部工作重點任務(wù)布置落實情況;
4、要求保安部和工程部做好日常巡檢和安全巡查工作,并及時反饋回報;
5、制定質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗把關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、工程檢修標(biāo)準(zhǔn)和安全排查標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)工作立項,并組織實施;
6、做好內(nèi)部人員協(xié)調(diào)溝通和人員分工工作,優(yōu)化工作流程,高效順暢開展內(nèi)部管理工作。
六、關(guān)注員工生活、搞好后勤保障工作
1、員工宿舍:列入質(zhì)檢項目,重視區(qū)域衛(wèi)生和安全檢修工作,要求管理員做好節(jié)能降耗和安全巡查工作,及時發(fā)現(xiàn)、反映并上報解決相關(guān)問題;
2、員工澡堂:列入質(zhì)檢項目,及時解決上報相關(guān)問題。按季節(jié)需要調(diào)整開放時間,保障員工福利待遇的真正落實;
3、員工食堂:定標(biāo)立項,在提高員工生活水平的同時,進(jìn)一步制定員工餐績效考核標(biāo)準(zhǔn),做好成本費用控制。
4、根據(jù)實際情況,開展有益于豐富員工生活,提高團(tuán)隊凝聚力和企業(yè)向心力的業(yè)余活動,逢年過節(jié),考慮并提議實施改善員工生活和福利待遇等措施。
寫報告經(jīng)驗109人覺得有用
2025酒店辦公室主任述職報告范例怎么寫
酒店辦公室的工作涉及方方面面,從日常行政到協(xié)調(diào)各部門,事無巨細(xì)都需要用心處理。作為辦公室主任,述職報告不只是匯報工作,也是對自己一年工作的梳理和反思。如果想寫出高質(zhì)量的報告,需要把握幾個要點。
首先要明確報告的核心內(nèi)容。述職報告不是流水賬,而是要突出重點,比如去年完成的主要任務(wù)、取得的成績,還有工作中遇到的問題及解決辦法。有些人在寫的時候會把所有事情都羅列出來,結(jié)果顯得雜亂無章。比如我有一次寫報告時,把部門的會議記錄、采購清單、員工培訓(xùn)計劃一股腦兒塞進(jìn)去,結(jié)果看起來像是一份匯總表,完全沒有重點。后來調(diào)整思路,把重點放在關(guān)鍵事件上,比如成功組織了幾次大型活動,協(xié)調(diào)解決了幾起員工糾紛,這樣就顯得更有條理。
其次,報告的語言要專業(yè)但不晦澀。辦公室工作涉及到很多具體事務(wù),比如預(yù)算管理、文件歸檔、接待安排等,這些都要用專業(yè)術(shù)語表達(dá)清楚。但也不能太過學(xué)術(shù)化,畢竟不是給專家看的,要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事都能理解。有一次我寫報告時,用了“協(xié)同效應(yīng)”這樣的詞,雖然聽起來高大上,但總覺得有點飄,不如換成“團(tuán)隊合作”來得實在。當(dāng)然,這并不是說要完全口語化,而是找到一個平衡點,既要體現(xiàn)專業(yè)性,又不失親和力。
另外,報告中要注意數(shù)據(jù)的支持。無論是工作成果還是存在的問題,都要有具體的數(shù)字來支撐。比如去年我們部門的業(yè)績提升了百分之十五,這是個很直觀的數(shù)據(jù)。但如果只是說“業(yè)績有所提升”,就顯得模糊不清。不過有時候數(shù)據(jù)可能不太好找,這就需要平時養(yǎng)成記錄的習(xí)慣,把重要的數(shù)據(jù)都整理好,這樣寫報告時就不會手忙腳亂。
還有,報告的格式也很重要。一般來說,報告開頭簡要介紹基本情況,中間詳細(xì)闡述工作內(nèi)容,最后展望未來計劃。但有時候也會遇到特殊情況,比如今年酒店遇到了一些突發(fā)狀況,這種情況下就要靈活調(diào)整結(jié)構(gòu),把重點放在應(yīng)對措施上。記得去年我們辦公室因為疫情原因臨時調(diào)整了工作模式,當(dāng)時我就在報告中先說明情況,再詳細(xì)描述如何快速適應(yīng)新環(huán)境,最后總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),這樣既真實又全面。
最后,報告要注重細(xì)節(jié)。有時候一個小細(xì)節(jié)就能決定成敗。比如寫報告時,一定要檢查有沒有錯別字,標(biāo)點符號是否正確,格式是否統(tǒng)一。有一次我寫報告時,把“會議室”寫成了“會儀室”,雖然只差一個字,但被領(lǐng)導(dǎo)指出后還是挺尷尬的。所以寫完之后一定要反復(fù)校對,確保萬無一失。 。
【第4篇】市政協(xié)辦公室第二黨支部黨建工作述職報告怎么寫2950字
市政協(xié)辦公室第二黨支部黨建工作述職報告
20xx年,市政協(xié)辦公室第二黨支部在政協(xié)機(jī)關(guān)黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神為主線,以領(lǐng)會___新時代中國特色社會主義思想為載體,以黨組織七項生活制度和“三會一課”為根本,以黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)為抓手,主動融入政協(xié)機(jī)關(guān)中心工作,深入貫徹中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的新部署、新要求。堅定不移加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè),著力發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)所屬黨員干部高質(zhì)量完成政協(xié)機(jī)關(guān)黨組賦予的各項任務(wù),黨建工作穩(wěn)中有進(jìn)。
好的方面:
一、強(qiáng)化政治引領(lǐng),發(fā)揮黨建核心作用
辦公室第二黨支部堅持把強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)作為支部黨建工作的一項重要任務(wù)。一是深化專題學(xué)習(xí)教育。今年以來,切實把黨的十九大精神、___新時代中國特色社會主義思想和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化落實等活動作為支部黨建工作重頭戲抓到位,堅持年初訂計劃,月度有安排,擰緊思想“總開關(guān)”,增強(qiáng)政治責(zé)任感,確保學(xué)習(xí)教育抓到實處、見到實效。二是持續(xù)強(qiáng)化黨性錘煉。以政協(xié)機(jī)關(guān)黨組“以案促改”專題警示教育活動為契機(jī),開展一次黨性黨風(fēng)教育、一次重溫入黨誓詞、一次支部書記廉政黨課、一次警示教育片“五個一”活動,進(jìn)一步堅定理想信念,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個維護(hù)”,切實增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。三是確保學(xué)習(xí)教育成效。豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、拓展學(xué)習(xí)形式,原原本本學(xué)習(xí)黨的十九大精神專題輔導(dǎo)報告,結(jié)合憲法修訂組織“弘揚憲法精神,推進(jìn)憲法實施”專題黨課,督促所屬黨員干部完善讀書筆記,并結(jié)合政協(xié)工作特點和本職崗位撰寫心得體會,既鞏固了思想共識,又提升了業(yè)務(wù)素質(zhì)和履職能力。
二、強(qiáng)化組織引領(lǐng),激發(fā)支部組織活力
辦公室第二黨支部堅持從班子建設(shè)入手,切實推進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè),做到組織健全、管理規(guī)范、活動經(jīng)常。一是強(qiáng)化支部班子建設(shè)。嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”,將優(yōu)秀黨員干部充實到支部班子中來,增加支部工作力量,增添支部工作活力。定期組織班子成員學(xué)習(xí)《黨章》、《支部工作條例》等,針對巡視整改、四城聯(lián)創(chuàng)和支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等大項工作召開專題支委會,結(jié)合精準(zhǔn)扶貧工作組織“精準(zhǔn)扶貧獻(xiàn)真情,‘六改一增’暖人心”主題黨日活動,進(jìn)一步統(tǒng)一思想。二是提高支部工作效率。依托“互聯(lián)網(wǎng) 黨建”,建立辦公室第二黨支部微信工作群、qq群,構(gòu)建精細(xì)化、動態(tài)化的黨建工作管理服務(wù)新模式。同時,注重關(guān)心愛護(hù)黨員的健康成長,建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò),定期走訪慰問,及時反映他們的意見和要求,形成廣泛聯(lián)系、上下貫通的網(wǎng)絡(luò)體系。三是提高民主管理水平。支委成員和所屬黨員能夠始終注重保持團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、勤奮踏實的工作作風(fēng),對重大事項堅持民主集中制原則,從不搞個人專斷,所屬黨員都能自覺地按時、足額繳納黨費,積極參加“四城聯(lián)創(chuàng)”分包路段整治、走訪幫扶貧困戶家庭、志愿者協(xié)會愛心公益活動等組織生活。
三、強(qiáng)化制度引領(lǐng),完善黨建工作體系
辦公室第二黨支部結(jié)合任務(wù)和人員特點,推動支部黨建工作在健全和完善工作制度機(jī)制中發(fā)展。一是堅持組織生活制度,加強(qiáng)規(guī)范化管理。主要做到兩個堅持:堅持組織生活制度,堅持評議黨員制度。支部的負(fù)責(zé)同志經(jīng)常與黨員開展談心活動,對黨員思想上、作風(fēng)上、工作上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時批評教育,準(zhǔn)確把握黨員的思想脈搏,同時按照政協(xié)機(jī)關(guān)黨組《黨員積分制管理辦法》,抓實黨員民主評議環(huán)節(jié)。二是堅持“三會一課”制度,全面建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部。對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化黨支部要求,及時作出部署,采用調(diào)閱支部活動記錄和黨員學(xué)習(xí)筆記的形式,檢查“三會一課”落實情況,完善規(guī)范活動記錄,同時建立整改臺賬,推動工作開展,使創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化黨支部工作有序開展。三是充分發(fā)揮支部在黨建工作中的作用。制定年度黨建工作活動安排時,注意根據(jù)政協(xié)機(jī)關(guān)任務(wù)特點,工作分工主次有序,活動安排有分有合。根據(jù)黨員干部隊伍狀況,積極開展能力素質(zhì)教育,提高黨員的政治理論水平和業(yè)務(wù)工作能力,組織課題攻關(guān)組完成《把握三個環(huán)節(jié),提高黨建標(biāo)準(zhǔn)》基層黨組織調(diào)研材料。
四、強(qiáng)化作風(fēng)引領(lǐng),全面落實從嚴(yán)治黨
辦公室第二黨支部堅持把黨內(nèi)政治生活作為黨組織教育管理黨員和黨員進(jìn)行黨性鍛煉的主要平臺。一是嚴(yán)格落實黨建責(zé)任。認(rèn)真制定支部黨建“責(zé)任清單”,按照《條例》要求,明確全年支部的工作目標(biāo),細(xì)化分解工作任務(wù),層層傳導(dǎo)壓力,用好評議考核這根“指揮棒”,確保支部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實。二是深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度。組織所屬黨員干部學(xué)習(xí)《____廉潔自律準(zhǔn)則》和《____紀(jì)律處分條例》,開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育學(xué)習(xí)活動,組織所屬黨員干部到市煙草局、市司法局參觀學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政教育,唱響和踐行“守紀(jì)律、講規(guī)矩、重品行”的主旋律。三是強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督。認(rèn)真落實黨內(nèi)監(jiān)督各項制度,健全并認(rèn)真執(zhí)行議事規(guī)則,堅持重大工作集體決策,認(rèn)識組織民主生活會,嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。研究探索機(jī)關(guān)黨組織發(fā)揮監(jiān)督作用的方式和途徑,建立定期匯報制度,黨小組長定期向支部匯報黨員干部情況。
存在問題:
一是支部黨建工作認(rèn)識不足。沒有正確認(rèn)識到黨建工作對機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作的促進(jìn)作用,單純地就黨建而抓黨建,使黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)。重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想還不同程度地存在。一定程度上造成了黨建工作弱化,容易出現(xiàn)黨建工作無時間、無精力、無人管等現(xiàn)象。
二是黨務(wù)專業(yè)素養(yǎng)需要加強(qiáng)。在如何加強(qiáng)黨務(wù)人員學(xué)習(xí),利用工作調(diào)研等方式交流黨建工作經(jīng)驗,提升黨務(wù)人員履職能力等方面,雖然做了一些努力,但由于缺少專項培訓(xùn),支部成員和所屬黨員的黨務(wù)工作能力、工作經(jīng)驗和工作水平還不夠高,黨務(wù)工作的質(zhì)量亟待提升。
三是工作創(chuàng)新程度有待提升。亮點不突出是目前支部黨建工作滯后的主要原因,今年以來,雖然支部通過主題黨日、入黨宣誓和扶貧幫困等工作引導(dǎo)所屬黨員積極參加組織生活,但對于“互聯(lián)網(wǎng) 黨建”的思考和探索與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展脫節(jié)嚴(yán)重,造成組織活動形式單一、缺乏活力。
下步打算:
一是提高認(rèn)識,切實加強(qiáng)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。本著精干、高效、協(xié)調(diào)、有力的原則,盡可能地健全支部黨務(wù)人員,保障黨務(wù)工作有人抓、有人管。加強(qiáng)黨務(wù)干部培訓(xùn),建立和完善黨務(wù)干部培訓(xùn)機(jī)制,通過黨校培訓(xùn)、電化教育、座談交流、外出考察等多種渠道,使黨務(wù)干部不斷增強(qiáng)黨性觀念,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),提高業(yè)務(wù)能力,進(jìn)而增強(qiáng)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。重視和支持黨務(wù)干部的工作,維護(hù)黨務(wù)干部的威信,形成尊重黨務(wù)工作者,支持黨務(wù)工作者,自覺參與黨務(wù)工作的良好氛圍,使黨務(wù)干部進(jìn)一步增強(qiáng)做好黨務(wù)工作的信心和決心。
二是與時俱進(jìn),不斷深化黨員干部教育管理。黨員教育要體現(xiàn)時代性,要把對黨員的教育同當(dāng)前的形勢和任務(wù)結(jié)合起來,同新形勢下出現(xiàn)的新問題結(jié)合起來,對黨員干部提出要求,不斷提升黨員教育質(zhì)量,促使黨員提高思想認(rèn)識,帶頭樹立形象,提高思想政治素質(zhì)和實際工作能力。同時嚴(yán)格黨員管理,要全面推行政協(xié)機(jī)關(guān)黨組“黨員積分制”的新型管理模式,增強(qiáng)黨員管理的針對性和有效性。嚴(yán)格處置不合格黨員,通過科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理,提高黨員素質(zhì)。
三是豐富載體,充分發(fā)揮支部黨建工作優(yōu)勢。機(jī)關(guān)黨組織要進(jìn)一步主動適應(yīng)新形勢,以七項組織生活制度和“三會一課”為基礎(chǔ),緊緊圍繞“服務(wù)中心、建設(shè)隊伍、轉(zhuǎn)變作風(fēng)”,研究探索形式多樣的學(xué)習(xí)實踐活動,通過豐富多彩的黨建工作,使所屬黨員干部進(jìn)一步錘煉黨性,激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的信心和爭先創(chuàng)優(yōu)的決心,以飽滿的熱情投入到各項工作中去,為政協(xié)機(jī)關(guān)各項工作的順利開展貢獻(xiàn)自己的力量。
寫報告經(jīng)驗34人覺得有用
市政協(xié)辦公室第二黨支部黨建工作述職報告怎么寫?這個問題確實困擾過不少人。這類報告既得體現(xiàn)工作成績,又得反映存在的不足,還得提出改進(jìn)措施,挺講究技巧的。
寫這種報告,開頭得先把黨建工作的背景說清楚,比如這一年的形勢怎么樣,上級有什么指示精神,本支部是怎么落實的。這部分內(nèi)容不能太啰嗦,但該有的關(guān)鍵點一個都不能少。記得要把一些重要文件和會議精神的名字寫全了,別用簡稱,這樣顯得正規(guī)。
接著就是講具體的工作情況了。支部都開展了哪些活動,比如黨員教育、主題黨日、志愿服務(wù)之類的事兒,都要提到。這里有個小細(xì)節(jié)要注意,寫活動的時候,最好把參與人數(shù)、活動形式、取得效果都說一下,這樣更有說服力。不過有時候?qū)懙竭@兒,可能會不小心遺漏某個重要的活動,這就需要回頭仔細(xì)檢查一遍。
然后就該談?wù)劰ぷ髦杏龅降膯栴}了。每個支部在黨建方面都會有些短板,比如說理論學(xué)習(xí)不夠深入,黨員先鋒模范作用發(fā)揮得還不夠明顯之類的。這些問題不能藏著掖著,得實事求是地擺出來。不過有時候?qū)懼鴮懼?,可能會把問題描述得有點模糊,像是“存在一些不足之處”,這就需要重新梳理思路,把問題說得更具體些。
接下來就是提出改進(jìn)措施的部分。針對前面提到的問題,要拿出切實可行的辦法來解決。比如說加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),可以通過定期組織專題講座的方式;想要提升黨員的積極性,可以多開展一些有意義的實踐活動。制定措施的時候,要結(jié)合支部的實際條件,別提一些不切實際的目標(biāo)。
最后,還要強(qiáng)調(diào)一下黨建工作的意義。黨建工作不僅僅是完成任務(wù),更重要的是通過它來增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。這部分內(nèi)容可以稍微帶點感情色彩,表達(dá)對黨建工作的重視和信心。
寫報告的過程中,可能會出現(xiàn)一些小問題,比如錯別字,標(biāo)點符號用得不太恰當(dāng)之類的。這些都是正常的,只要認(rèn)真校對幾遍就能改過來。另外,寫報告的時候,最好能找?guī)讉€同事幫忙看看,他們可能會從不同的角度發(fā)現(xiàn)問題,這樣能讓報告的質(zhì)量更高一些。
【第5篇】辦公室干事述職報告怎么寫1500字
即將過去的xx年,領(lǐng)導(dǎo)班子對我工作的開展給予了極大的重視、信任和支持,作為行政辦主管,主要職責(zé)是協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)、配合辦公室主任作好公司內(nèi)部事務(wù)的管理,向公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營、決策提供可靠依據(jù),為股份公司下達(dá)各項指標(biāo)的完成及時提供翔實的信息、數(shù)據(jù),配合、協(xié)調(diào)各部(室)努力完成物業(yè)公司下達(dá)的各項任務(wù)及指標(biāo),為公司完成各項工作提供有力的后勤保障。但是縱觀全年工作職責(zé)的履行情況,概括起來應(yīng)該說有得有失,現(xiàn)就具體情況述職如下:
一、我配合辦公室主任負(fù)責(zé)起草了《電話接聽管理辦法》、《打卡制度》、《加班管理辦法》、《就餐管理辦法》等六項制度,修訂了《效績考核辦法》。通過起草和修訂各項制度,使我對公司的經(jīng)營、運作和管理有了較為深刻地認(rèn)識,但同時在具體落實中存在頗深的問題,如員工打卡未能做到統(tǒng)計公布,失去了監(jiān)督和考核作用;效績考核的檢查存在缺乏深度和力度,沒有起到通過檢查提高員工崗位技能的作用,這是需要做深刻自我檢討的。
二、較好地完成了去年底的“三定”目標(biāo)和工資逐月分解目標(biāo),雖在年初表現(xiàn)出各崗位工資水平偏低現(xiàn)實,但自4月份以后工資水平得到逐月上升(排除被考核因素)。
三、嚴(yán)格按去年底核準(zhǔn)的調(diào)整基數(shù),按時足額繳納社會保險(其中有兩個月因資金周轉(zhuǎn)問題產(chǎn)生了滯納金),未出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象,針對以前遺留的斷檔,現(xiàn)已對大部份進(jìn)行了補錄,還有個別斷檔的原始資料查詢存在一定困難,但在本月保證全部予以解決。
四、因今年進(jìn)出員工頗為頻繁,幾乎每月都有辭職的員工和新增的員工,故給員工花名冊的動態(tài)管理增加了難度,但每月的人員結(jié)構(gòu)表都得到了翔實統(tǒng)計和上報,招聘與解除手續(xù)都按程序進(jìn)行,但存在問題是新員工的培訓(xùn)工作沒能嚴(yán)格按程序開展,給部門培訓(xùn)造成了難度。
五、作為公司合同專管員,對協(xié)議、合同的起草基本上做到了格式規(guī)范、條理清晰,較嚴(yán)格地按公司給的合同范本中條款執(zhí)行,但也存在問題:
1、有的合同、協(xié)議無編號;
2、雖然股份公司不再審批權(quán)限以下的合同,但公司內(nèi)部審批手續(xù)不完整;
3、與外地簽訂的緊急合同應(yīng)在傳真執(zhí)行后要求對方郵遞原件并逐頁加蓋合同章,這點應(yīng)加以彌補和改正。
六、及時完成了公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)編碼、收費許可證等公司證照的年審工作。
七、按要求負(fù)責(zé)起草了公司的文件、請示、函等各類文稿,但在請示上報后,催問工作不及時,存在報與公司后就不再催問的現(xiàn)象。這也是失職的地方,今后要加以注意和改正。
八、效績考核的檢查上報討論不及時,因之產(chǎn)生了工資造冊不及時,數(shù)據(jù)出臺不及時,導(dǎo)致財務(wù)數(shù)據(jù)上報不及時等一系列連鎖反應(yīng),產(chǎn)生了較惡劣的影響,而且屢次出現(xiàn)這種情況,更是不可原諒的失職。
九、在對外工作中,也是有得有失:對物業(yè)、物價部門協(xié)調(diào)工作,取得了支持,其中在收費許可證年審費上通過努力減少了1000多元年審費;但在社保局組織的企業(yè)參保情況檢查中,因重視不夠,準(zhǔn)備工作不充分,造成較大工作失誤,這一點應(yīng)作深刻檢討,并且在今后工作中要汲取教訓(xùn),引以為戒。
十、在宣傳工作中,修改稿件60余篇,發(fā)表40余篇;制作板報2期,其中一期參加綜治辦比賽獲得二等獎;協(xié)助商務(wù)中心制作橫幅40余幅,且多為加班時間,為物業(yè)公司宣傳工作作出了一定成績。但也存在四季度修改稿件篇幅少、發(fā)表稿件少的實際。
工作缺乏條理性、計劃性,導(dǎo)致工作完成不及時、拖沓、延誤等情況,這有主觀學(xué)習(xí)不夠、精力分散的原因,也有客觀辦公室人員變動較為頻繁的原因,但主觀原因還是主要的??v觀全年工作,上半年略好于下半年,但并不是說上半年工作就做的好,整體上嚴(yán)格地說,今年的工作很不盡如人意,如用是否稱職來作自我評價,我認(rèn)為只能是勉強(qiáng)稱職。
寫報告經(jīng)驗166人覺得有用
辦公室干事述職報告怎么寫
做這份工作時間久了,就會慢慢明白述職報告到底該怎么弄。述職報告這東西說復(fù)雜也復(fù)雜,說簡單也簡單。它就是把你這段時間的工作情況梳理一遍,然后用書面形式表達(dá)出來。既然是工作情況,那肯定得把具體做了哪些事情交代清楚,不能含糊其辭。比如日常管理這塊,你得說清楚你是怎么抓日常事務(wù)的,比如文件歸檔,要是沒做好,領(lǐng)導(dǎo)可能會覺得你不負(fù)責(zé)。
在寫述職報告的時候,有些細(xì)節(jié)是不能忽視的。比如說你的工作目標(biāo)是什么,有沒有完成,如果沒有完成,原因在哪,這些問題都要想清楚。有時候一些事情看起來很小,但對整體工作的影響卻很大。像我之前負(fù)責(zé)的會議記錄工作,有一次因為疏忽漏記了一個重要事項,后來被領(lǐng)導(dǎo)批評了。這事兒雖然不大,但也提醒我要更加細(xì)心。
除了日常工作,還應(yīng)該提一下你在工作中遇到的問題和解決辦法。畢竟工作中不可能事事順利,總會有各種突發(fā)狀況。比如有時候突然接到緊急任務(wù),這時候就得迅速調(diào)整狀態(tài),合理分配時間。我有一次就遇到這樣的情況,當(dāng)時手頭還有幾份材料沒整理完,結(jié)果臨時又來了個緊急通知,最后是加班加點才搞定的。所以這種經(jīng)歷也可以寫進(jìn)去,讓領(lǐng)導(dǎo)知道你面對問題的態(tài)度和處理方式。
另外,述職報告里還可以適當(dāng)加入一些創(chuàng)新的想法。畢竟辦公室工作不是一成不變的,也需要不斷改進(jìn)。比如我覺得咱們部門的檔案管理系統(tǒng)還可以優(yōu)化,現(xiàn)在找資料太麻煩了,建議引入電子化管理。不過這個想法只是初步的,具體實施還需要進(jìn)一步調(diào)研,這里只是提出來讓大家參考。
寫述職報告的時候,語言要簡潔明了,避免啰嗦。有些人在寫的時候喜歡堆砌辭藻,反而顯得空洞無物。最好用平實的語言把事情說清楚,這樣既能讓領(lǐng)導(dǎo)看明白,也能體現(xiàn)你的務(wù)實態(tài)度。當(dāng)然,也不能太過隨意,還是要保持一定的專業(yè)性。
最后,記得檢查一下格式和內(nèi)容。有時候一個小疏忽就可能導(dǎo)致大問題,比如錯別字什么的。有一次我寫完報告后沒仔細(xì)檢查,結(jié)果交上去后才發(fā)現(xiàn)有幾個明顯的錯誤,好在領(lǐng)導(dǎo)沒太在意。但從那以后我就養(yǎng)成了復(fù)查的習(xí)慣,畢竟誰也不想因為這種小事影響自己的形象。。
【第6篇】xx縣政府辦公室主任述職報告怎么寫800字
兩年來,在縣人大的監(jiān)督指導(dǎo)、縣政府的關(guān)心支持下,我團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)辦公室全體干部職工,緊緊圍繞辦公室“參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)、協(xié)調(diào)聯(lián)系”的工作職責(zé),充分發(fā)揮辦公室的綜合職能和中心樞紐作用,在人少事多的情況下,經(jīng)過不懈的努力,確保了政府工作的正常有序運轉(zhuǎn)。
一、主要成績與做法
(一)持之以恒地加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高政治思想素質(zhì)
兩年來,根據(jù)自身工作實際需要,堅持理論學(xué)習(xí)不放松。工作中繼續(xù)深入學(xué)習(xí)馬列主義、***思想和鄧小平理論,同時充分利用參加中央黨校函授學(xué)習(xí)的機(jī)會,強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性,運用黨的基本理論解決實際問題的能力和水平不斷提高。為適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,有針對性地學(xué)習(xí)了wto基本知識和規(guī)則以及中國加入wto后在對外貿(mào)易、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)方面面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、采取的對策和措施。此外,還認(rèn)真學(xué)習(xí)了___同志《在慶祝____成立八十周年大會上的講話》、《5月31日在中央黨校省部級干部進(jìn)修班畢業(yè)典禮上的重要講話》、黨的十五屆六中全會、省委六屆十五次、十六次全會、省第七次黨代會以及州委四屆八次、九次、十次、十一次全會精神。在“三學(xué)”期間,堅持把學(xué)習(xí)貫穿始終,認(rèn)真撰寫讀書筆記和心得體會文章,注重發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng),聯(lián)系自己的思想實際和工作實際,進(jìn)行深入的理性思考。在團(tuán)結(jié)干事教育活動中,能夠認(rèn)真剖析自己在團(tuán)結(jié)干事方面存在的問題和不足,深化了對團(tuán)結(jié)干事重要性的認(rèn)識,增強(qiáng)了“講團(tuán)結(jié)、干實事”的責(zé)任感和使命感,強(qiáng)化了團(tuán)結(jié)干事的自覺性和主動性。除抓好自身學(xué)習(xí)提高外,還利用每星期五集中學(xué)習(xí)日組織職工開展各種學(xué)習(xí)活動,有計劃地安排職工參加黨校函授學(xué)習(xí),并利用工作之機(jī)指導(dǎo)職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。在黨的十六大勝利召開之際,認(rèn)真組織全體干部職工收看實況轉(zhuǎn)播,同時要求大家認(rèn)真學(xué)習(xí)并深刻領(lǐng)會其精神。總之,通過持之以恒的學(xué)習(xí),自身工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性明顯增強(qiáng),思想理論素質(zhì)明顯提高。
寫報告經(jīng)驗7人覺得有用
xx縣政府辦公室主任述職報告怎么寫
作為一名政府機(jī)關(guān)的工作人員,述職報告是反映工作成效和存在問題的重要途徑。對于縣政府辦公室主任來說,如何寫好述職報告,既是一門技術(shù)活,也是一種責(zé)任擔(dān)當(dāng)。我認(rèn)為,寫好述職報告需要從幾個方面入手。
去年以來,我主要負(fù)責(zé)縣政府日常事務(wù)協(xié)調(diào)、文件起草審核以及對外聯(lián)絡(luò)等工作。在日常工作中,我注重加強(qiáng)與各部門溝通協(xié)作,確保各類會議順利召開。比如今年上半年,為了籌備全縣經(jīng)濟(jì)工作會議,我多次召集相關(guān)部門負(fù)責(zé)人開會討論議程安排,還專門組織人員撰寫會議材料,最終會議取得了預(yù)期效果。這一過程中,我發(fā)現(xiàn)提前做好規(guī)劃特別重要,有時候因為臨時調(diào)整方案導(dǎo)致效率下降。
當(dāng)然,辦公室工作也存在一些不足之處。比如有時對突發(fā)事件反應(yīng)不夠迅速,特別是在疫情期間,部分緊急通知未能及時傳達(dá)至基層單位,影響了后續(xù)工作的推進(jìn)。事后反思,我覺得還是自身經(jīng)驗不足造成的,今后要加強(qiáng)應(yīng)急處置能力培訓(xùn)。
關(guān)于如何提升報告質(zhì)量,我覺得可以從幾個方面著手。首先是突出重點,不能面面俱到。報告中應(yīng)當(dāng)詳細(xì)闡述關(guān)鍵任務(wù)完成情況,比如重大項目的推進(jìn)、重要政策落實等。其次是用數(shù)據(jù)說話,這能增強(qiáng)說服力。例如,我可以列出今年辦結(jié)的公文數(shù)量、接待來訪群眾次數(shù)等具體指標(biāo),這樣能讓讀者直觀感受到工作成果。
另外,報告的語言表達(dá)也很關(guān)鍵。既要體現(xiàn)專業(yè)性,又要通俗易懂。我個人習(xí)慣多用短句,避免冗長復(fù)雜的句子。比如在描述某項工作進(jìn)展時,我會說“經(jīng)過努力,這項工作如期完成”,而不是寫成“在多方共同努力下,這項工作得以順利完成”。雖然后者顯得更正式,但前者更簡潔明快。
值得注意的是,報告中涉及的數(shù)據(jù)一定要真實準(zhǔn)確。有一次我寫年度工作總結(jié)時,因為匆忙統(tǒng)計數(shù)字,結(jié)果發(fā)現(xiàn)上報的數(shù)據(jù)與實際情況不符,后來不得不重新修改。這件事給我深刻教訓(xùn),以后寫報告前一定要反復(fù)核實數(shù)據(jù)來源。