【第1篇】2025企業(yè)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告心得怎么寫1050字
我們是在科釔風(fēng)機(jī)廠進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的。杭州灣新區(qū)科釔風(fēng)機(jī)廠，主要從事鋁合金貫流風(fēng)機(jī)等產(chǎn)品的生產(chǎn)加工，占地約2000平方米，員工20余人，位于恒元工業(yè)園內(nèi)。我會(huì)用三個(gè)詞來評(píng)價(jià)這個(gè)我接觸5天的工廠：干凈、和諧、細(xì)致。
我記得初到工廠時(shí)，與我想象的臟亂差不同，科釔風(fēng)機(jī)廠是十分干凈的，這種干凈體現(xiàn)在辦公室的整潔，體現(xiàn)在工廠內(nèi)部的整齊。也許與生產(chǎn)鋁制品有關(guān)，但這種干凈在我想來是一種約束力，約束工人去投入地生產(chǎn)，有一個(gè)好的環(huán)境去進(jìn)行加工、生產(chǎn)。讓我進(jìn)入時(shí)便有好感。這種干凈也會(huì)讓有需求訂購的客戶更加放心，對(duì)于產(chǎn)品的放心，對(duì)于老板誠信的放心。所以，我覺得任何東西，都是從細(xì)節(jié)，從表面做起的。工廠的內(nèi)部整潔讓人覺得舒服放心，你就會(huì)不由地對(duì)產(chǎn)品也有一定的信任。而一個(gè)人讓自己的外表顯得干凈，就會(huì)讓陌生人產(chǎn)生好感。
我對(duì)工廠的第二印象是和諧。這種和諧體現(xiàn)在工廠里的工人之間，體現(xiàn)在工人與老板之間，體現(xiàn)在工人與我們之間。進(jìn)工廠時(shí)我們都有些約束，工廠里的一切都是陌生的。被老板帶到工廠后我們主要是與那些工人接觸。我還記得那個(gè)開朗的大姐經(jīng)常會(huì)與我們開玩笑，和我們聊天，這時(shí)她手上的活也不會(huì)停下，她是熟練到能不看著工件進(jìn)行加工。工人之間會(huì)互相聊天、開玩笑，相處融洽。老板也會(huì)在每天工作結(jié)束后進(jìn)行計(jì)件，也會(huì)善意地給工人們?nèi)≌９と藗儗?duì)老板懷著敬意，但也會(huì)開開老板玩笑，如同是家人一般，相處和睦。一個(gè)好的環(huán)境對(duì)人的影響之大不必多說。近朱赤近墨黑，在一個(gè)工作氣氛和諧的環(huán)境，不由的自己也有了一副好脾氣，在一個(gè)高效率的地方不由自己也提高了效率，認(rèn)真工作。
第三是細(xì)致。眾所周知，零件的加工是需要非常細(xì)致的。這些零件的加工不是能一步完成的，而是需要一步步的工序，誤差僅允許幾毫米之間。所謂失之毫厘，謬以千里。若是誤差太大，那做出來的零件便只得報(bào)廢。誤差是工人們?cè)诮虒?dǎo)我們是一而再，再而三強(qiáng)調(diào)的。剛開始制作零件時(shí)，我們總會(huì)有種種失誤，導(dǎo)致零件誤差過大，在工人們耐心的指導(dǎo)下，我們也漸漸掌握要領(lǐng)可以自行操作制作出合格件來。雖然我們每個(gè)人都是滿頭大汗，但當(dāng)我們做出的零件合格，可以繼續(xù)進(jìn)行加工，最后做出風(fēng)扇時(shí)，心中的成就感躍然紙上。細(xì)節(jié)決定成敗，一個(gè)齒輪制作的不到位，就會(huì)使一輛車的危險(xiǎn)指數(shù)大大提升。
時(shí)間過的很快，一晃這五天的實(shí)習(xí)生活就過去了，雖累卻充實(shí)。我們學(xué)到的都不是課本上的死板教條，而是與人接觸，與工作接觸所自己體會(huì)的種種知識(shí)。學(xué)校讓我們學(xué)習(xí)文化知識(shí)，而社會(huì)讓我們學(xué)以致用，增強(qiáng)我們的生活能力，增強(qiáng)我們的實(shí)踐能力。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)26人覺得有用
寫一份企業(yè)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告并不復(fù)雜，只要掌握幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就行。一開始得明確報(bào)告的目的，是為了展示成果還是為了尋求改進(jìn)方案。如果是前者，那就要多列舉具體的實(shí)例和數(shù)據(jù)，這樣能讓讀者信服。如果是后者，那就得重點(diǎn)突出問題所在，最好能提出一些切實(shí)可行的建議。
收集材料的時(shí)候要注意全面性，不能只看表面現(xiàn)象。比如在描述某項(xiàng)活動(dòng)的效果時(shí)，除了提到參與人數(shù)外，還應(yīng)該關(guān)注活動(dòng)的實(shí)際影響。有時(shí)候細(xì)節(jié)決定成敗，像活動(dòng)中遇到的小插曲，可能正是亮點(diǎn)所在。當(dāng)然，光有數(shù)據(jù)還不夠，還得結(jié)合實(shí)際情況分析背后的原因。
整理材料時(shí)順序很重要，但不一定非要按照時(shí)間先后。如果某些事件對(duì)整個(gè)項(xiàng)目的影響較大，就可以提前說。記得要用專業(yè)術(shù)語，這樣顯得正式。不過有些話要是說得太籠統(tǒng)就不好了，比如“效果顯著”，具體體現(xiàn)在哪里？這就需要具體化了。
寫報(bào)告時(shí)語言要簡潔明了，避免啰嗦。有些人喜歡用大段文字堆砌，其實(shí)這樣反而不容易抓住重點(diǎn)。有時(shí)候一個(gè)簡單的圖表就能說明很多問題。另外，報(bào)告中最好能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)合作精神，畢竟一個(gè)人的力量有限，大家共同努力才是成功的關(guān)鍵。
校對(duì)也很重要，有時(shí)候會(huì)因?yàn)槭韬雎┑粢恍┲匾男畔?。比如，明明有個(gè)數(shù)據(jù)很重要，卻忘記把它寫進(jìn)去。還有些時(shí)候，句子結(jié)構(gòu)不太合理，導(dǎo)致意思表達(dá)不清楚。這些問題看似不起眼，但會(huì)影響整體質(zhì)量。要是有條件的話，可以讓同事幫忙看看，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你沒注意到的問題。
小編友情提醒：
別忘了附上必要的附件，像照片、問卷調(diào)查結(jié)果之類的。這些東西雖然不是正文，但能為報(bào)告增色不少。
【第2篇】暑期社會(huì)實(shí)踐企業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)研報(bào)告怎么寫2150字
近年來，綠色建筑越來越受到國家和人民的關(guān)注，關(guān)于可持續(xù)發(fā)展問題已經(jīng)成為全國關(guān)注的熱點(diǎn)。本文通過對(duì)東營市的綠色建筑的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，分別從東營市綠色建筑評(píng)審專家委員會(huì)、東營市建筑設(shè)計(jì)研究院獲取相關(guān)資料，并對(duì)東營市人民開展問卷的調(diào)查，基于以上幾方面獲得的資料進(jìn)行處理和分析，了解了綠色建筑的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)。
綠色建筑；健康；自然環(huán)境；可持續(xù)發(fā)展s731.2b1673-8500（xx）11-0001-04
引言：隨著人類的發(fā)展，科技的進(jìn)步，“建筑”早已從原始的遮風(fēng)擋雨、御寒避暑的地方，發(fā)展成為能夠?qū)崿F(xiàn)更多可能性的空間，完成人類夢(mèng)想，使建筑的功能得以無限延展。而人類在追求建筑的功能和舒適的同時(shí)，建筑能耗也隨之增長，已與工業(yè)、交通并列，成為全球公認(rèn)的能耗大戶。面對(duì)全球范圍內(nèi)人口劇增、自然災(zāi)害、土地沙化、溫室效應(yīng)等人類生存危機(jī)，使人類不得不明白“我們只有一個(gè)地球”。1992年聯(lián)合國環(huán)境與發(fā)展大會(huì)明確提出了人類要走可持續(xù)發(fā)展之路，以實(shí)現(xiàn)人類長期發(fā)展與自然的和諧共生?！翱沙掷m(xù)發(fā)展”思想的提出不僅僅是揭開了人類文明發(fā)展的新篇章，同時(shí)也帶來了人類社會(huì)各領(lǐng)域、各層次的深層變革。綠色、健康、節(jié)能、降耗，已成為世界對(duì)于未來建筑的共同追求。發(fā)展綠色建筑，節(jié)能降耗，必將對(duì)全社會(huì)長足發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。 “建筑”作為一個(gè)古老的行業(yè)，要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須走“綠色建筑”之路。本文將對(duì)“綠色建筑”展開分析、研究及探討。
一、數(shù)據(jù)來源及研究方法
我們此次調(diào)研的主要內(nèi)容是東營市綠色建筑的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)，以及了解市民們對(duì)綠色建筑的期許。在調(diào)研過程中，我們主要采用訪談法、實(shí)地參觀法、調(diào)查問卷的方法對(duì)課題展開調(diào)研。在實(shí)地調(diào)研中，我們分別對(duì)山東金辰建設(shè)集團(tuán)、東營市建筑設(shè)計(jì)研究院、東營市環(huán)保局進(jìn)行參考調(diào)研，并和負(fù)責(zé)人進(jìn)行了一對(duì)一的訪談。通過訪談，我們了解到東營市知名綠色建筑——“生態(tài)谷”12號(hào)樓的相關(guān)情況及應(yīng)用其中的新技術(shù)、新設(shè)備，綠色建筑的涵義、設(shè)計(jì)理念、主要思路，設(shè)計(jì)綠色建筑時(shí)常用的節(jié)能措施，綠色建筑推廣中遇到的問題。我們走訪東營市環(huán)保局，了解了過往幾年東營市綠化產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)相關(guān)指標(biāo)和相關(guān)最新優(yōu)惠政策。在對(duì)東營市民調(diào)研方面，我們發(fā)放并收回300份有效調(diào)查問卷，并在發(fā)放調(diào)查問卷的同時(shí)與部分市民進(jìn)行了訪談，獲知了他們對(duì)綠色建筑的了解程度和評(píng)價(jià)，收到明顯的成效。通過本次調(diào)研，我們了解市民們對(duì)于綠色建筑的期許，并且對(duì)綠色建筑的發(fā)展現(xiàn)狀作出總結(jié)，對(duì)未來的發(fā)展趨勢(shì)做出規(guī)劃展望，為綠色建筑的發(fā)展方向提供依據(jù)。
二、結(jié)果分析
1、綠色建筑的發(fā)展現(xiàn)狀
（1）綠色建筑的涵義
綠色建筑是指為人類提供一個(gè)健康、舒適的工作、居住、活動(dòng)的空間，同時(shí)實(shí)現(xiàn)最高效率地利用能源、最低限度地影響環(huán)境的建筑物。它是實(shí)現(xiàn)“以人為本”“人、建筑、自然三者和諧統(tǒng)一”的重要途徑。
所謂綠色建筑，是指在建筑的全壽命周期（規(guī)劃、設(shè)計(jì)、施工、運(yùn)行、拆除/再利用）內(nèi)，最大限度地節(jié)約資源（節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材）保護(hù)環(huán)境和減少污染，為人們提供健康、適用和高效的使用空間，與自然和諧共生的建筑。它是“可持續(xù)發(fā)展建筑”的形象代名詞，綠色建筑也稱生態(tài)建筑、可持續(xù)建筑、與環(huán)境共生建筑等，是一個(gè)比較復(fù)雜的概念。
綠色建筑與自然和諧共生，將實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與人口，資源，環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。所謂的“綠色建筑”的“綠色”，并不是指一般意義的立體綠化，屋頂花園，而是代表一種概念和象征，指建筑對(duì)環(huán)境無害，能充分利用環(huán)境自然資源，并且在不破壞環(huán)境生態(tài)平衡條件下建筑的一種建筑，又可稱為可持續(xù)發(fā)展建筑，生態(tài)建筑，回歸大自然建筑，節(jié)能環(huán)保建筑等。發(fā)展是人類社會(huì)永遠(yuǎn)的主題。但面對(duì)世界范圍內(nèi)人口劇增，土地嚴(yán)重沙漠化，自然災(zāi)害頻發(fā)，溫室效應(yīng)，淡水資源的日漸枯竭等人類生存危機(jī)，人類不得不明白“我們只有一個(gè)地球”。
綠色建筑是指在設(shè)計(jì)與建筑過程中，充分考慮建筑物與周圍環(huán)境的協(xié)調(diào)，利用光能，風(fēng)能等自然界中的能源，最大限度的減少能源的消耗以及對(duì)周圍環(huán)境的污染。
綠色建筑的室內(nèi)布局十分合理，盡量減少使用合成材料，充分利用陽光節(jié)省能源，為居住者創(chuàng)造一種接近自然的感覺。（如圖1）
圖1堪薩斯州葛林斯堡鎮(zhèn)的
凱厄瓦高中（kiowacountyschools）
以人、建筑和自然環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)，在利用天然條件和人工手段創(chuàng)造良好健康的居住環(huán)境的同時(shí)，盡可能的控制和減少對(duì)自然環(huán)境的使用和破壞，充分體現(xiàn)向大自然的索取和回報(bào)之間的平衡。
（2）綠色建筑設(shè)計(jì)理念和主要思路
綠色建筑設(shè)計(jì)的大體思路，即“綠色構(gòu)造”，“綠色施工”，“綠色室內(nèi)裝修”等三個(gè)層次來完成綠色建筑的內(nèi)涵。
綠色構(gòu)造是第一步，亦即采用對(duì)地球污染較小的構(gòu)造方式來降低對(duì)環(huán)境的沖擊，其中最直接的方法是推行“鋼結(jié)構(gòu)”（如圖2）和“木結(jié)構(gòu)”建筑（見表1）。
其中鋼結(jié)構(gòu)的輕量化，節(jié)約建材，低污染性與高回收率，是被譽(yù)為綠色構(gòu)件的最大理由?，F(xiàn)行大型建筑均以采用鋼結(jié)構(gòu)，但小型住宅若采用鋼結(jié)構(gòu)則會(huì)大費(fèi)周折，因此積極推動(dòng)“輕鋼構(gòu)住宅”成為小型住宅的“綠色構(gòu)造”方式。另一種綠色構(gòu)木結(jié)構(gòu)建筑可以存儲(chǔ)大量的二氧化碳，有益于緩解溫室效應(yīng)，同時(shí)對(duì)環(huán)境造成最小的沖擊。（見表2）
（圖2）表1建筑物單位面積拆除廢棄物生產(chǎn)量
構(gòu)造拆除廢棄物種類組成（主體結(jié)構(gòu)建材和裝修材料）鋼材混凝土磚石類非鐵金屬玻璃木材總計(jì)鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)9213321290.71.915.51560鋼結(jié)構(gòu)160470999.82.216.5757磚結(jié)構(gòu)007900.70.8108.0899木結(jié)構(gòu)00990.70.8445546表2某幢住宅不同形式構(gòu)造co2的排放量
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)74人覺得有用
暑期社會(huì)實(shí)踐企業(yè)實(shí)習(xí)調(diào)研報(bào)告該怎么寫，這事其實(shí)挺重要的，因?yàn)檫@類報(bào)告得把經(jīng)歷和學(xué)到的東西都好好梳理一遍。開頭，得先把背景說清楚，比如你去哪家公司實(shí)習(xí)，這個(gè)公司是干嘛的，做什么業(yè)務(wù)之類的。要是能簡單提一下實(shí)習(xí)的目的就更好了，這樣能讓看的人明白你是帶著什么想法去的。
接下來就是重點(diǎn)了，要把實(shí)習(xí)期間干的事分門別類地列出來。比如說參加過哪些培訓(xùn)，跟著前輩跑過哪些項(xiàng)目，還有遇到的一些問題和解決辦法。這里頭得帶上自己的觀察，最好還能結(jié)合一些理論知識(shí)，這樣顯得專業(yè)些。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)有點(diǎn)迷糊，比如把時(shí)間順序搞錯(cuò)了，或者是記混了一些細(xì)節(jié)，這種情況大家都能理解，畢竟人不是機(jī)器嘛。
在描述具體工作的時(shí)候，可以多用點(diǎn)專業(yè)術(shù)語，這樣顯得你懂行。像什么數(shù)據(jù)分析、市場(chǎng)調(diào)研、客戶反饋之類的詞兒，往里頭一放，立刻就顯得高大上了不少。當(dāng)然，有些時(shí)候?yàn)榱藴愖謹(jǐn)?shù)，可能會(huì)寫一些不那么重要的瑣事，這就不太好，應(yīng)該挑那些有代表性的內(nèi)容來寫。
還有一點(diǎn)要注意，就是寫到感受的時(shí)候，別光顧著抒情，還是要結(jié)合實(shí)際情況來說。比如你覺得某項(xiàng)工作很有挑戰(zhàn)性，那就要具體講講是哪里有挑戰(zhàn)，是怎么克服的。要是寫得太空泛，就像沒吃過苦的人在那里瞎感慨一樣，顯得不靠譜。
書寫注意事項(xiàng)：
報(bào)告里少不了圖表什么的，能直觀反映很多情況。但畫圖的時(shí)候可得小心，要是標(biāo)錯(cuò)坐標(biāo)軸或者數(shù)字寫錯(cuò)了，那可就鬧笑話了。而且圖表也不能亂放，得跟正文里的內(nèi)容對(duì)應(yīng)起來，不然看著就亂套了。
最后就是檢查，寫完后別急著交，最好隔段時(shí)間再看看，說不定就能發(fā)現(xiàn)一些之前沒注意到的問題。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼悸窋嗔?，想不起前面寫了什么，這時(shí)候就得翻回去找找，不然前后對(duì)不上號(hào)可就麻煩了。
【第3篇】大學(xué)生暑期企業(yè)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告怎么寫1600字
這個(gè)暑期在xx鎮(zhèn)政府及我校團(tuán)委老師的組織下，我們學(xué)校18名同學(xué)有幸來到xx聚纖科技實(shí)業(yè)有限公司進(jìn)行暑期社會(huì)實(shí)踐，時(shí)間為XX年7月15日—XX-7月30日。
回想當(dāng)初報(bào)名時(shí)，我毅然地決定來參加這次的暑期社會(huì)實(shí)踐，因?yàn)槲蚁氤眠@次機(jī)會(huì)更早地踏入社會(huì)、體驗(yàn)社會(huì)、了解職場(chǎng)生活等。在來之前 ，也給自己訂了幾點(diǎn)實(shí)踐目的：
1、 了解、學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)：
2、 了解公司的管理制度：
3、 提高自己的溝通能力：
4、 從實(shí)踐中尋找自己的不足之處并加以改正。
在這十幾天里，我實(shí)踐的主要部門是外貿(mào)部和人力資源部，所訂的實(shí)踐目的基本完成。在外貿(mào)部，我學(xué)著看銷售合同，深入了解整個(gè)交易磋商的過程以及一筆交易所要涉及的部門、機(jī)構(gòu)，自己也嘗試著模擬寫銷售合同，檢驗(yàn)、修改信用證。在這里我學(xué)到了不少專業(yè)知識(shí)，讓我在以后的專業(yè)學(xué)習(xí)中有一個(gè)宏觀方向，一條思路：在這里我學(xué)到了凡事要細(xì)心、周到。在進(jìn)行交易時(shí)，你要做多方面的了解，了解各國文化風(fēng)俗以及各國的法律法規(guī)等，這些都是外貿(mào)交易與內(nèi)貿(mào)最大的不同之處：在這里也讓我明白想學(xué)東西你就要主動(dòng)，要主動(dòng)去問，主動(dòng)去學(xué)，所以在這里我常常會(huì)靜靜地坐在跟單員的旁邊，看著她工作，遇到有不懂的便虛心問她，積極去抓住主動(dòng)權(quán)，在這里也讓我更堅(jiān)信做外貿(mào)的前景，也更讓我下決心學(xué)好英語，學(xué)好外貿(mào)。
再來幾天是在人力資源部實(shí)踐，在這里有一種很親切的感覺，第一天在這簡老師給我們上培訓(xùn)課，送給我們幾句話：當(dāng)你思考大于行動(dòng)里，你要“行動(dòng)”：當(dāng)行動(dòng)大于思考時(shí)，你要“思考“。也告訴我們要善于抓住第一這個(gè)機(jī)會(huì)。在這我們的主要任務(wù)是整理檔案資料及做兩份調(diào)查報(bào)告。整理檔案資料是一件比較簡單、機(jī)械、繁瑣的事，但是我能夠認(rèn)真地去對(duì)待，不以事小而不為，而是清楚地知道：不積小流無以成江海，不積跬步無以致千里。在整理資料的過程中也可學(xué)到很多，學(xué)著人力資源部怎么歸類、整理資料，自己學(xué)著以后怎么來整理自己的資料，也從中發(fā)現(xiàn)百宏的員工情況，更可貴的是從整理資料中發(fā)現(xiàn)問題如：員工的性別問題及入場(chǎng)時(shí)間等處出現(xiàn)錯(cuò)誤，讓人力資源部能夠及時(shí)修改。能夠在簡短的時(shí)間里給公司留下好的印象，簡老師夸獎(jiǎng)?wù)f：你們做事都很認(rèn)真幫了我們不少忙。自己也從中明白：越簡單的活，你就要越細(xì)心。而從兩份調(diào)查報(bào)告中了解了百宏員工的思想動(dòng)態(tài)及員工對(duì)公司一些規(guī)章制度、設(shè)施等的看法，也從簡老師那學(xué)到怎么去分析一份調(diào)查報(bào)告，要從哪些方面，要怎么體現(xiàn)等。同時(shí)也溫習(xí)了辦公軟件的使用。
周末的時(shí)候，xx鎮(zhèn)政府x組委、x書記帶我們出去玩，去參觀xx鎮(zhèn)的一些企業(yè)，在他們的帶領(lǐng)下，我們參觀了龍之族、天龍公司和恒盛集團(tuán)，讓我們借這個(gè)機(jī)會(huì)了解企業(yè)的生產(chǎn)線、經(jīng)營模式、銷售方式以及公司的管理制度。也定期與我們開座談會(huì)，匯報(bào)近期在百宏的實(shí)踐情況及感受，讓我們18個(gè)隊(duì)友能從中互相交流、了解、學(xué)習(xí)，李組委和許書記也從中對(duì)我們有更深的了解、認(rèn)識(shí)等。很高興在第一次的座談會(huì)上就給組委和書記留下很好的印象，許書記說你的觀察能力不錯(cuò)，百宏公司里的娛樂設(shè)施確實(shí)有點(diǎn)形同虛設(shè)，作用不大。
在實(shí)踐之余，也常常與員工、部門職員、主任、經(jīng)理等聊天，了解一些公司情況，也從他們身上獲取一些工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力等。自己則堅(jiān)持每天寫實(shí)踐日記，定時(shí)做實(shí)踐總結(jié)。在實(shí)踐的這幾天里，也認(rèn)識(shí)到自己現(xiàn)在的英語水平對(duì)做外貿(mào)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，今后必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)及對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，再來就是自己的知識(shí)面不廣，例如有關(guān)經(jīng)濟(jì)類的知識(shí)，我也將在以后的學(xué)習(xí)之余側(cè)重去了解學(xué)習(xí)它。
這次的社會(huì)實(shí)踐我學(xué)會(huì)了很多，雖然已經(jīng)不是我的第一次社會(huì)實(shí)踐了，但我認(rèn)為這一次是更成功、更有用的、更受益匪淺的社會(huì)實(shí)踐，這也將會(huì)對(duì)我以后學(xué)習(xí)給予更大的幫助。在學(xué)校里我們接觸的人很少，思想上也只是很單純地只要學(xué)習(xí)，而這次社會(huì)實(shí)踐讓我的思想認(rèn)識(shí)有了更深一層的提高，某種程度上，給我指明了一個(gè)更努力的方向。
再來感謝校團(tuán)委老師、xx鎮(zhèn)政府及xx聚纖科技實(shí)業(yè)有限公司給了我這次實(shí)踐的機(jī)會(huì)讓我從中學(xué)習(xí)，也感謝他們這十幾天來對(duì)我們的照顧。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)81人覺得有用
大學(xué)生暑期企業(yè)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告怎么寫
大學(xué)生活里的暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)是鍛煉能力的好機(jī)會(huì)，尤其是參加企業(yè)實(shí)踐，不僅能學(xué)到書本之外的知識(shí)，還能積累工作經(jīng)驗(yàn)。一份高質(zhì)量的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告能讓你的經(jīng)歷更有價(jià)值。但很多人在寫報(bào)告時(shí)會(huì)遇到一些困惑，不知道從哪兒下手。其實(shí)，報(bào)告寫作并不復(fù)雜，只要掌握幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)就行。
開頭怎么寫？
很多人喜歡直接寫“今年暑假，我參加了某公司的社會(huì)實(shí)踐……”，這樣的寫法有點(diǎn)太直白了。建議可以從活動(dòng)背景入手，比如“隨著社會(huì)對(duì)復(fù)合型人才需求的增長，學(xué)校鼓勵(lì)學(xué)生參與企業(yè)實(shí)習(xí)，以提升綜合素養(yǎng)”。接著簡要介紹企業(yè)的基本情況，包括公司規(guī)模、主營業(yè)務(wù)、文化理念等。這部分內(nèi)容不必太詳細(xì)，大概兩三句話就能交代清楚。這里有個(gè)小提醒，寫企業(yè)簡介的時(shí)候，如果對(duì)某些專業(yè)術(shù)語不太熟悉，別急著瞎編，可以去官網(wǎng)查一下資料。
接下來是正文部分，重點(diǎn)寫你在企業(yè)期間的具體工作內(nèi)容。這部分可以分點(diǎn)羅列，比如負(fù)責(zé)某項(xiàng)任務(wù)、參與某個(gè)項(xiàng)目、協(xié)助處理日常事務(wù)等。舉個(gè)例子，“在市場(chǎng)部實(shí)習(xí)期間，我主要負(fù)責(zé)客戶檔案整理，這項(xiàng)工作看似簡單，但需要耐心細(xì)致”。寫具體工作時(shí)，最好結(jié)合實(shí)際案例，這樣顯得更有說服力。另外，記得帶上一些專業(yè)術(shù)語，比如“數(shù)據(jù)分析”“用戶畫像”之類的，這會(huì)讓報(bào)告看起來更專業(yè)。
然后就是總結(jié)自己的收獲。這里要避免空洞的大話，比如“通過這次實(shí)踐，我深刻認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性”?？梢栽囍鴵Q個(gè)角度表達(dá)，比如“在與同事協(xié)作完成某項(xiàng)任務(wù)的過程中，我學(xué)會(huì)了如何高效溝通，也體會(huì)到細(xì)節(jié)決定成敗的道理”。還可以談?wù)勛约旱牟蛔阒?，比如“剛開始接觸數(shù)據(jù)分析時(shí)，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)excel函數(shù)的應(yīng)用還不夠熟練，后來通過自學(xué)才逐漸掌握”。
小編友情提醒：
可以談一下對(duì)未來職業(yè)規(guī)劃的影響。這部分不用寫得太長，簡單點(diǎn)就好。比如“這次實(shí)踐讓我更加明確了自己的發(fā)展方向，希望今后能在相關(guān)領(lǐng)域深耕細(xì)作”。
需要注意的是，報(bào)告的語言要正式一點(diǎn)，但也不要太過死板。比如，“在實(shí)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)工作效率跟個(gè)人時(shí)間管理有很大關(guān)系”，這句話就比“工作效率與時(shí)間管理密切相關(guān)”顯得生動(dòng)一些。還有，在引用數(shù)據(jù)或事實(shí)時(shí)，一定要確保準(zhǔn)確無誤，否則會(huì)影響整個(gè)報(bào)告的可信度。
寫報(bào)告是個(gè)細(xì)致活兒，既要條理清晰，又要言之有物。希望以上的建議對(duì)你有所幫助，祝大家都能寫出一份優(yōu)秀的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告！
【第4篇】瑞典企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)研報(bào)告怎么寫2450字
內(nèi)容提要
瑞典企業(yè)在國際市場(chǎng)上良好的聲譽(yù)得益于其良好地社會(huì)責(zé)任記錄。瑞典具有履行社會(huì)責(zé)任的良好環(huán)境，政府通過多樣化的方式推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，媒體監(jiān)督、健全的法律體系都是瑞典企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要因素。瑞典企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)變成自覺的行動(dòng)，并獲得良好回饋，國有企業(yè)的示范作用功不可沒。建議我國設(shè)立相應(yīng)機(jī)構(gòu)推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，完善相應(yīng)法律法規(guī)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公共政策相結(jié)合，加強(qiáng)媒體的監(jiān)督，扎扎實(shí)實(shí)推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和內(nèi)涵
目前國際上尚沒有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一定義。比較流行的是世界銀行的定義：企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的承諾，即企業(yè)與雇員及其家庭、所在社區(qū)和社會(huì)一起以有益于公司運(yùn)營和社會(huì)發(fā)展的方式改善他們的生存環(huán)境。
一般理解為，企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等等。
企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)是在經(jīng)濟(jì)全球化背景下企業(yè)對(duì)其自身經(jīng)濟(jì)行為的道德約束，它既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營理念，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內(nèi)部包括供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營行為的管理和評(píng)估體系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)不同于其他的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，它超越了以往企業(yè)只是強(qiáng)調(diào)技術(shù)性指標(biāo)，只是把賺取利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，更強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)和消費(fèi)過程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，注重人的健康、安全和應(yīng)該享有的權(quán)益。
企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)形式可以是多種多樣的，即可以是提高工人工資、改善工作條件，也可以是捐資助學(xué)、改善社區(qū)環(huán)境。既可以是生產(chǎn)有益社會(huì)的合格產(chǎn)品，也可以是實(shí)施減少溫室氣體排放量的具體措施。但最基本的是企業(yè)的履行法律責(zé)任，包括遵守國家的各項(xiàng)法律，不違背商業(yè)道德。
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展
關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的起因，主要有兩種意見。一種是起源于勞工權(quán)益保護(hù)。20 世紀(jì) 80 年代以來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展和跨國公司的對(duì)外擴(kuò)張，勞資關(guān)系力量處于一種極端不平衡的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)全球化的同時(shí)伴隨著貧窮的全球化，勞工權(quán)益保障日益成為世界性的社會(huì)問題。在這一背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在歐美發(fā)達(dá)國家發(fā)起，并逐漸演變成一股世界性潮流。另一種意見是起源于消費(fèi)者的自覺。上世紀(jì)８０年代歐美發(fā)達(dá)國家的消費(fèi)者逐步從注重產(chǎn)品的質(zhì)量，到逐漸關(guān)心起環(huán)境、職業(yè)道德和勞動(dòng)保障等多個(gè)問題，并因此向企業(yè)提出了更多社會(huì)責(zé)任要求。此外，一些涉及綠色和平、環(huán)保、勞工利益等非政府組織及輿論也不斷呼吁，要求企業(yè)除增加利潤外，必須擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。迫于外界壓力和自身發(fā)展的需要，很多歐美跨國公司從那時(shí)起，紛紛制定社會(huì)責(zé)任守則，包括通過環(huán)境、職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，接受輿論監(jiān)督等等。
1997年，美國和歐洲一些國家聯(lián)合推出了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)”；1999年1月，聯(lián)合國秘書長安南提出“全球契約”計(jì)劃，推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任逐步成為聯(lián)合國的一項(xiàng)重要工作。xx年7月26日，全球契約在聯(lián)合國總部正式發(fā)起并進(jìn)入實(shí)施，并成立了全球契約辦公室(ungc)。xx年，聯(lián)合國正式發(fā)布了《聯(lián)合國全球契約》。至此，企業(yè)除增加利潤外，更要擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任已成為廣泛共識(shí)。全球契約提倡包括人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗等4個(gè)方面的十項(xiàng)原則，全球契約是一項(xiàng)自愿性的倡議，鼓勵(lì)各個(gè)企業(yè)或組織廣泛參與，要求加入契約的企業(yè)向聯(lián)合國秘書長致函，明確表明支持全球契約及其原則；采取實(shí)際行動(dòng)使全球契約及其各項(xiàng)原則貫穿在企業(yè)戰(zhàn)略、文化和日常業(yè)務(wù)之中。從全球契約推進(jìn)以來，已經(jīng)有2900多家世界著名企業(yè)加入全球契約。
瑞典的企業(yè)社會(huì)責(zé)任起步較早。從1979年開始，瑞典政府和企業(yè)就企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題進(jìn)行持續(xù)探討。上世紀(jì)90年代，瑞典將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為政府工作的一部分，采取有力措施進(jìn)行推進(jìn)。1999年，瑞典通過《環(huán)保法》，把環(huán)境保護(hù)具體化和制度化，還采取了一系列措施，以國際通行的人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、可持續(xù)發(fā)展和反腐敗準(zhǔn)則為指導(dǎo)，積極推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。xx年3月，由瑞典首相倡議發(fā)起“全球責(zé)任，瑞典伙伴”活動(dòng)，鼓勵(lì)瑞典企業(yè)在全球倡導(dǎo)人權(quán)、反腐敗和環(huán)保。xx年，瑞典成立了“可持續(xù)發(fā)展全球責(zé)任伙伴”計(jì)劃辦公室，設(shè)在瑞典外交部，協(xié)同推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的實(shí)施。
三、瑞典具有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的良好環(huán)境
瑞典已經(jīng)形成一整套的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的機(jī)制，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、立法、監(jiān)督、宣傳等。
（一）政府通過多樣化的政策手段推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任
瑞典政府推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的手段多種多樣，包括對(duì)企業(yè)提供信息、資訊；對(duì)企業(yè)提供金融支持；與企業(yè)界開展持續(xù)對(duì)話，推動(dòng)企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)納入企業(yè)運(yùn)營；在社會(huì)和環(huán)境責(zé)任方面向企業(yè)提供指導(dǎo)；簡化中小企業(yè)管理；鼓勵(lì)婦女和移民辦企業(yè)；向小企業(yè)提供資本；向環(huán)保技術(shù)及其商業(yè)化提供資金支持；促進(jìn)“有效競爭”政策的實(shí)施等。
主要政策手段有：
利用出口信貸渠道鼓勵(lì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。瑞典出口信貸保證委員會(huì)向其客戶提供有關(guān)瑞典全球責(zé)任伙伴資料、有關(guān)反賄賂的法規(guī)和oecd對(duì)跨國公司的指導(dǎo)原則，促進(jìn)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任有關(guān)規(guī)則的了解，鼓勵(lì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。
借助國有企業(yè)推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任。國有企業(yè)是瑞典企業(yè)界的特殊群體。瑞典政府利用其所有者地位，通過明確的規(guī)定，在國有企業(yè)中推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并要求國有企業(yè)就開展瑞典全球責(zé)任伙伴的情況向政府匯報(bào)。
通過工業(yè)品激勵(lì)政策減少產(chǎn)品對(duì)環(huán)境的影響。瑞典政府希望通過產(chǎn)品政策，推動(dòng)生產(chǎn)商、消費(fèi)者和公共領(lǐng)域承擔(dān)責(zé)任，自覺行動(dòng)。如實(shí)行環(huán)保標(biāo)簽、自愿簽署“責(zé)任”協(xié)議，開展對(duì)話，進(jìn)行“綠色”的公共和私人采購，以及設(shè)立投資環(huán)保技術(shù)中心等。
通過公共采購?fù)菩衅髽I(yè)社會(huì)責(zé)任。瑞典政府正在研究將社會(huì)和環(huán)境因素納入公共采購的可能行進(jìn)行評(píng)估。
通過資金支持，鼓勵(lì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。瑞典政府就支持企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任向有關(guān)企業(yè)提供資金支持。如瑞典國際發(fā)展合作署(sida)，將對(duì)外援助項(xiàng)目與企業(yè)社會(huì)責(zé)任掛鉤，積極支持企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究項(xiàng)目，積極開展對(duì)企業(yè)環(huán)保、人權(quán)、反腐敗、防艾滋病擴(kuò)散、性別平等的培訓(xùn)。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)19人覺得有用
做報(bào)告這件事，說難也難，說簡單其實(shí)也不復(fù)雜。特別是像這次關(guān)于瑞典企業(yè)社會(huì)責(zé)任的調(diào)研報(bào)告，它需要的不僅是資料收集，還得有一定的邏輯在里面。先從背景說起，這很重要。如果背景介紹得不清不楚，后面的內(nèi)容就可能讓人摸不著頭腦。比如，你得講清楚為什么要研究瑞典企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，是不是因?yàn)樗麄兊淖龇ㄌ貏e值得借鑒，還是說他們的某些做法出了問題，需要改進(jìn)。
接著就是數(shù)據(jù)部分了。沒有數(shù)據(jù)支撐的報(bào)告就像空中樓閣，站不住腳。你可以從公開的資料里找一些案例，也可以通過問卷調(diào)查或者訪談獲取一手資料。不過這里頭有個(gè)小細(xì)節(jié)要注意，有些企業(yè)在公開的信息里可能會(huì)有所保留，所以你得學(xué)會(huì)分析，不能全信。比如，有些企業(yè)會(huì)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告里強(qiáng)調(diào)他們做了很多公益活動(dòng)，但實(shí)際上投入的資金比例卻不高，這就需要你自己去核實(shí)一下數(shù)字。
接下來就是分析環(huán)節(jié)。這部分最好能結(jié)合理論和實(shí)踐，這樣顯得更有說服力。比如可以引用一些國際通用的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，像iso 26000之類的，看看瑞典的企業(yè)有沒有達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，引用的時(shí)候也要注意格式，有的時(shí)候忘記標(biāo)注來源，這可是大忌。還有，分析的時(shí)候不要光顧著堆砌數(shù)據(jù)，得把數(shù)據(jù)背后的意義給說出來。要是連你自己都搞不清楚這些數(shù)據(jù)代表什么，那別人就更懵了。
結(jié)尾怎么寫？
既然做了調(diào)研，就得提出點(diǎn)實(shí)際可行的意見。不過這里有個(gè)地方得小心，別一上來就喊口號(hào)式的建議，像是“企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)”這種話聽著就沒勁。最好是具體一點(diǎn)，比如說針對(duì)某個(gè)具體的問題，給出幾個(gè)步驟。比如提到環(huán)保問題，就可以建議企業(yè)從減少包裝浪費(fèi)做起，逐步實(shí)現(xiàn)綠色供應(yīng)鏈管理。
寫報(bào)告的時(shí)候，時(shí)間也很關(guān)鍵。有時(shí)候趕工趕得太急，就容易忽略細(xì)節(jié)。比如上次我就見過一份報(bào)告，里面的表格明明是去年的數(shù)據(jù)，但作者沒注意到更新，結(jié)果鬧了個(gè)笑話。還有，檢查報(bào)告的時(shí)候，最好能換個(gè)人看看，有時(shí)候自己寫的東西，自己看不出來問題，別人一眼就能看出毛病。
【第5篇】大學(xué)生暑期企業(yè)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告1怎么寫1150字
（一）股份制改造勢(shì)在必行
涉縣煉鋼廠作為一個(gè)剛起步的國有小企業(yè)，在其成長過程中可謂困難重重，荊棘遍野。企業(yè)的力不從心卻激起了崇鋼人原始的斗志和特有的熱情。他們不辭辛苦，打出自己的品牌。1993年7月16日與香港嶸高公司合資，成為中外合資企業(yè)，擺脫了資金難于流轉(zhuǎn)的致命困境。
崇鋼公司自投產(chǎn)以來，經(jīng)過幾年的發(fā)展，雖然生產(chǎn)技術(shù)不斷改進(jìn)，設(shè)備配套進(jìn)一步完備，但企業(yè)仍面臨著極大的困難。從內(nèi)部來看：（1）資金短缺，資金周轉(zhuǎn)不靈，設(shè)備不能及時(shí)更新，工資欠發(fā)，購買鐵水困難，生產(chǎn)難以維持，規(guī)模更難擴(kuò)大。（2）人才匱乏。公司規(guī)模小，又處于偏僻山區(qū)，專業(yè)人才吸收處于劣勢(shì)。在將近1400多名員工中，僅有20多名本科生。（3）技術(shù)落后。僅是吸收別人的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，自己在黑暗中獨(dú)自摸索，沒有獨(dú)立的技術(shù)創(chuàng)新和使用機(jī)制。（4）思想觀念保守陳舊，不敢放開手腳，大刀闊斧的改造。（5）管理手段落后，責(zé)權(quán)不清，浪費(fèi)嚴(yán)重，成本居高不下。比較突出的是財(cái)務(wù)管理混亂。從外部來看：（1）97、98年市場(chǎng)低迷，尤其是鋼鐵市場(chǎng)的蕭條，產(chǎn)品供過于求。（2）天津鐵廠自己新上煉鋼分廠后，對(duì)公司的鐵水供應(yīng)造成了一定影響。以上這些無疑使公司雪上加霜。到98年底，公司累計(jì)拖欠天鐵集團(tuán)1.4億元鐵水款，拖欠職工工資4個(gè)月，公司又一次陷入困境。
在此情況下，天津鐵廠為盤活1.4億元欠款，對(duì)崇鋼進(jìn)行了全面調(diào)查。認(rèn)為崇鋼硬件良好，只是經(jīng)營管理上出了問題，如果進(jìn)行資產(chǎn)重組，既可以壯大天鐵實(shí)力，又可以盤活不良資產(chǎn)，且不用再追加新的投入。
于是，1999年1月12號(hào)，天鐵集團(tuán)與崇利制鋼有限公司進(jìn)行資產(chǎn)重組。天津鐵廠以債權(quán)4692萬元置換涉縣煉鋼廠的51%股權(quán)。涉縣煉鋼廠的4692萬元均為銀行貸款，現(xiàn)轉(zhuǎn)為新合營公司的貸款，由新合營公司承擔(dān)利息，相當(dāng)于新公司貸款4692萬元?dú)w還了涉縣煉鋼廠。港方占25%股份不變，另外每年給港方300萬元作為損失補(bǔ)貼。這樣重組后，天鐵、嶸高、涉縣煉鋼廠三方的股權(quán)比例分別為51%、25%、24%，由天鐵控股，三方共同經(jīng)營。資產(chǎn)重組完成后，建立健全組織機(jī)構(gòu)。公司董事長由天鐵領(lǐng)導(dǎo)兼任，天鐵向崇鋼公司派出4人參加經(jīng)營班子，即一位總經(jīng)理，兩位副總經(jīng)理和一位總經(jīng)濟(jì)師。
（二）資產(chǎn)重組后實(shí)現(xiàn)了資金的良性循環(huán)
１、資金運(yùn)作與財(cái)務(wù)管理：
高息負(fù)債是公司重組前的主要包袱之一。公司三角債務(wù)繁重，資金周轉(zhuǎn)乏力，外欠高達(dá)4500萬元，每年利息支出達(dá)1200萬元。資產(chǎn)重組后，崇鋼抓住銀行利率下調(diào)的機(jī)遇，加上天鐵的良好商業(yè)信譽(yù)，以貸低還高、貸新還舊的方式，及時(shí)清理了高息負(fù)債3000多萬元，年節(jié)約利息支出208萬元，并以承兌匯票歸還了部分借款，取得間接效益100多萬元。通過清壓倉庫，轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)貸，提前歸還了天津、江蘇等多項(xiàng)高息貸款，年節(jié)約利息支出175萬元，并對(duì)1000萬元高息貸款進(jìn)行了降息談判，年節(jié)約利息25萬元。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)75人覺得有用
大學(xué)生暑期企業(yè)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告該怎么寫？這事說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡單，也不是特別難。主要得看你是在哪個(gè)企業(yè)干什么了，是那種技術(shù)活兒，還是普通的跑腿打雜。要是技術(shù)活兒，就得把你學(xué)到的技術(shù)點(diǎn)好好整理一下，寫的時(shí)候別光顧著說自己干了多少活，得琢磨琢磨這些活兒背后的意義。
比如我有個(gè)同學(xué)去一家機(jī)械廠實(shí)習(xí)，他寫報(bào)告的時(shí)候就只寫了自己磨零件磨了多少個(gè)，其實(shí)完全可以把為什么要磨這個(gè)零件、磨完之后對(duì)整個(gè)機(jī)器性能有什么影響寫進(jìn)去。這樣寫出來的東西才夠?qū)I(yè)。不過他也有點(diǎn)馬虎，寫到第三段的時(shí)候把“提高了效率”寫成了“提高效率”，雖然不影響理解，但總覺得有點(diǎn)怪怪的。
寫報(bào)告的時(shí)候還得注意格式，這個(gè)不能亂。有些公司喜歡用表格形式記錄數(shù)據(jù)，那你就得照著做。我見過一個(gè)學(xué)弟的報(bào)告，他本來想用圖表展示生產(chǎn)進(jìn)度，結(jié)果畫得亂七八糟，看得人頭都大了。其實(shí)畫圖的時(shí)候得先把數(shù)據(jù)核對(duì)清楚，最好能找個(gè)靠譜的軟件幫忙，不然很容易出問題。
寫報(bào)告的時(shí)候千萬別把自己當(dāng)成局外人。你要站在企業(yè)的角度去想，哪些東西值得匯報(bào)，哪些東西可以省略。像我認(rèn)識(shí)的一位學(xué)姐，她去一家電商公司實(shí)習(xí)，她的報(bào)告里就詳細(xì)寫了自己參與策劃促銷活動(dòng)的過程，從選品到定價(jià)再到推廣策略，寫得特別細(xì)致。她說這是為了讓大家知道她是真做了事情，不是混日子來的。不過她也有個(gè)小失誤，寫到一半的時(shí)候把“促銷活動(dòng)”寫成了“促銷行動(dòng)”，雖然沒什么大問題，但仔細(xì)想想還是覺得不太對(duì)勁。
寫報(bào)告的時(shí)候，溝通也很重要。要是你的報(bào)告需要交給老板看，那就得提前問問人家有什么具體要求。有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡簡練一點(diǎn)的，有的則希望看到詳細(xì)的分析。我有個(gè)朋友就不小心忽略了這一點(diǎn)，他的報(bào)告洋洋灑灑寫了好幾頁，結(jié)果老板說只需要重點(diǎn)就行，搞得他后來又得重新改。
書寫注意事項(xiàng)：
寫報(bào)告的時(shí)候多用專業(yè)術(shù)語，這樣顯得你懂行。但也不能濫用，不然會(huì)讓人覺得你在裝。比如說寫到數(shù)據(jù)分析這部分，你可以用一些專業(yè)的統(tǒng)計(jì)方法來支撐自己的觀點(diǎn)，但千萬別為了用術(shù)語而強(qiáng)行塞進(jìn)去，那樣反而會(huì)弄巧成拙。像我之前看一個(gè)同學(xué)的報(bào)告，他在里面用了好幾個(gè)高大上的名詞，但仔細(xì)一看，其實(shí)跟實(shí)際內(nèi)容關(guān)系不大。
【第6篇】2025年9月社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告--國有企業(yè)改制問題調(diào)查怎么寫3300字
暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)調(diào)查報(bào)告--國有企業(yè)改制問題調(diào)查
在全球化、信息化日漸深入人心的今天，隨著我國加入wto以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成為主流，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的國有企業(yè)制度受到了巨大沖擊，制度改革勢(shì)在必行。改制的途徑是推行現(xiàn)代企業(yè)制度，即：政府與企業(yè)分離;所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離;實(shí)行公眾企業(yè)制度。改制的目標(biāo)是：提升國有企業(yè)的競爭能力，為國民創(chuàng)造更多財(cái)富，形成一整套科學(xué)規(guī)范并可供后人借鑒的制度。
關(guān)鍵字：國有企業(yè) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì) 私有化 現(xiàn)代企業(yè)制度 共容利益 轉(zhuǎn)型
調(diào)查報(bào)告結(jié)構(gòu)：
第一部分：調(diào)查背景與調(diào)查形式
第二部分：正文
一. 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的局限性
二. 國有企業(yè)現(xiàn)今面臨的形勢(shì)
三. 國有企業(yè)改制的途徑
四. 值得注意的問題
五.參考文獻(xiàn)
第三部分：本次社會(huì)實(shí)踐的感受
第一部分 調(diào)查背景與調(diào)查形式
一、調(diào)查背景
在全球化、信息化日漸深入人心的今天，隨著我國加入wto以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)成為主流，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的國有企業(yè)制度受到了巨大沖擊，制度改革勢(shì)在必行。對(duì)一個(gè)從中央計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的國家來說，由于它往往激流悠久體制的痕跡又帶有新市場(chǎng)的因素，所以說它的成效好壞也就既取決于過去的遺產(chǎn)，又取決于新引進(jìn)的市場(chǎng)機(jī)制。這正是中國的現(xiàn)狀，因此，為了充分了解國有企業(yè)的改制的前因后果，我們不僅要理解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)究竟發(fā)揮了什么作用，而且還需要理解為什么中央計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的國有企業(yè)也創(chuàng)造出了相當(dāng)?shù)呢?cái)富，并且在分析中必須不能脫離中國的特殊國情，對(duì)此需要深入調(diào)查、分析與思索。
二、調(diào)查形式
在這次社會(huì)實(shí)踐中，我查閱了大量相關(guān)文獻(xiàn)，閱讀了數(shù)相關(guān)文章，形成了一些思想，并在我父母的幫助下對(duì)數(shù)名國有企業(yè)和外資企業(yè)的中高層管理人員和一般員工進(jìn)行了有準(zhǔn)備的采訪，與他們深入交換了看法。他們不但與我交流了想法，而且還提供給我許多有價(jià)值的一線資料供我參考。國企內(nèi)部從業(yè)人員的看法對(duì)我的思想產(chǎn)生了很大的影響，對(duì)這篇調(diào)查報(bào)告的形成起了重要的作用。外企員工的觀點(diǎn)也為我思索國企的發(fā)展方向提供了很好的范本。當(dāng)然，作為我個(gè)人的暑期作業(yè)，這篇調(diào)查報(bào)告的主要思想均為我個(gè)人在讀書、寫作讀后感和在夜深人靜時(shí)的思考所形成，其中不乏一些靈感的火花，經(jīng)我在網(wǎng)上查詢，現(xiàn)今可能并無其他人提出過類似觀點(diǎn)，算是這篇報(bào)告的亮點(diǎn)吧。
采訪問題：
1.您認(rèn)為國企改制是否必要，為什么？
2.您認(rèn)為國有企業(yè)改制應(yīng)該采取什么途徑？
3.能向我簡要介紹一下您所在企業(yè)現(xiàn)階段的改制情況嗎？
4.您覺得企業(yè)改制后會(huì)對(duì)您的職業(yè)生涯產(chǎn)生什么影響嗎？
5.您覺得改制時(shí)應(yīng)該注意哪些問題？
第二部分 正文
一、 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的局限性
在相當(dāng)長的一段時(shí)間里，我國是實(shí)行像過去的蘇聯(lián)和今天的朝鮮一樣的中央計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度的，即便到今日當(dāng)人們普遍認(rèn)為中國已經(jīng)是一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家時(shí)，中國人然沒有完全擺脫計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的陰影，宏觀調(diào)控、政策指引還有國家發(fā)改委的文件......計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制并未完全離我們遠(yuǎn)去，反而在暗處發(fā)揮著相當(dāng)強(qiáng)的作用。這種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制如今已經(jīng)成為了限制國有企業(yè)改制與發(fā)展的最核心問題，在這篇調(diào)查報(bào)告的開篇，我必須首先說明計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的局限性。
然而，除非我們能弄清為什么計(jì)劃經(jīng)濟(jì)曾經(jīng)生存下來、并且還有所發(fā)展，否則我們無法分析計(jì)劃經(jīng)濟(jì)由盛轉(zhuǎn)衰的內(nèi)在原因。
中央計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的增長有兩個(gè)主要源泉。一是統(tǒng)治者擁有一種共容利益，能夠利用其統(tǒng)治區(qū)內(nèi)產(chǎn)出增長中的一大部分來實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。二是在這些社會(huì)中存在許多或明或暗的市場(chǎng)，使之能夠?qū)崿F(xiàn)一部分來自貿(mào)易的收益。但是，隨著時(shí)間的推移“共容利益”不斷弱化，下屬小集團(tuán)的狹隘利益與日俱增，形成了嚴(yán)重的“制度僵化癥”。而且在中央計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下形成的秩序來自官員的政治和行政處置權(quán)，而不是法律規(guī)則，這就總要引發(fā)不確定性的政治和行政處置權(quán)問題。中央計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的一個(gè)致命缺陷不是簡單地在于誤用或?yàn)E用職權(quán)，而是在于它將大量的處置權(quán)交給政治領(lǐng)袖和行政官員們。阿克頓勛爵曾經(jīng)說過：“權(quán)力會(huì)帶來腐敗，絕對(duì)的權(quán)力會(huì)帶來絕對(duì)的腐敗”。普通百姓在大量的對(duì)預(yù)期不確定的情況下，個(gè)人權(quán)利沒有保障，也就無法制訂出其個(gè)人計(jì)劃，以及去實(shí)現(xiàn)那些能夠帶來大量收益的長期復(fù)雜的交易。
正是由于對(duì)個(gè)人權(quán)利而言政府是必不可少的，所以政府也可能變成這些權(quán)利的最大威脅。只有政府才能大規(guī)模地征用財(cái)產(chǎn)，單方面地改變契約條件或以種種方式從事那些僅使交易雙方受益而大眾受損的交易。至此，我們得到的是一個(gè)矛盾的假設(shè)：持續(xù)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要有這樣的政府，它相當(dāng)強(qiáng)大從而可以自我維持，但卻又需受到各種限制或制約，以至于無法濫用其至高無上的權(quán)力來剝奪個(gè)人的權(quán)利。因此，為了實(shí)現(xiàn)所有的來自貿(mào)易之收益，就需要有一整套法律體系和政治秩序，以便強(qiáng)化契約、保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)、執(zhí)行抵押協(xié)議、發(fā)展有限責(zé)任公司、并且培育起一個(gè)使投資與信貸更加具有流動(dòng)性的持久而廣泛的資本市場(chǎng)。最繁榮的國家恰好是那些憑借制度而提供了最大限度的個(gè)人權(quán)利的國家，這決非偶然。如果沒有這些制度，一個(gè)社會(huì)便無法享受到一個(gè)安全市場(chǎng)所能帶來的豐碩果實(shí)，也就難以制造出那些只有通過眾多人的長期合作才能創(chuàng)造出來的復(fù)雜產(chǎn)品，也就無法從其他的多方或多時(shí)期的安排中獲利。如果沒有恰當(dāng)?shù)闹贫拳h(huán)境，一個(gè)國家也就只能局限于那些具有自我約束性的貿(mào)易。也就是說在像前蘇聯(lián)和朝鮮那樣的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，個(gè)人權(quán)益得不到制度和法律的充分認(rèn)定，人們就沒有積極性去從事生產(chǎn)，在這點(diǎn)上亞當(dāng)?斯密的私有利益帶動(dòng)公眾利益的論斷戰(zhàn)勝了社會(huì)主義的觀點(diǎn)，即：在現(xiàn)今的生產(chǎn)力水平下追逐個(gè)人利益會(huì)比公有化帶來更大的效益，企業(yè)會(huì)更有活力，國家經(jīng)濟(jì)會(huì)得到最充分的發(fā)展。
二、 國有企業(yè)現(xiàn)今面臨的形勢(shì)
首先引出國有企業(yè)改制的定義：國有企業(yè)改制是指國有企業(yè)及國有控股企業(yè)通過轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)存量和吸收非國有投資者增量實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)控制權(quán)部分或全部變更的行為。如果企業(yè)所有權(quán)全部轉(zhuǎn)讓給了私人投資者，或雖未實(shí)現(xiàn)所有權(quán)全部轉(zhuǎn)讓但私人投資者事實(shí)上獲得了企業(yè)的控制權(quán)，改制過程也被稱為私有化過程;如果雖然將企業(yè)的部分所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給私人投資者，但國有資本仍然占有企業(yè)控制權(quán)，改制過程稱為國有控股公司股權(quán)結(jié)構(gòu)多樣化過程或非完全私有化改制。因此，私有資本參股進(jìn)程包括完全私有化和非完全私有化兩種，而后一種將國有企業(yè)(state-owned enterprise ，soe)轉(zhuǎn)變成了私有資本參股的國有企業(yè)(private participated state enterprise ，ppse)。
隨著我國加入wto以及全球化思潮的到來，我國的國有企業(yè)面臨著越來越多的外部競爭，原來封閉甚至壟斷的市場(chǎng)環(huán)境已經(jīng)或即將不復(fù)存在。首先，由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下生成的企業(yè)制度，國有企業(yè)普遍效率較低，缺乏有效的靈活性和激勵(lì)機(jī)制，在一個(gè)開放的市場(chǎng)環(huán)境下很難與私營企業(yè)和外資企業(yè)競爭，因?yàn)楹髢烧咭呀?jīng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競爭環(huán)境下摸爬滾打了多年，很多企業(yè)已經(jīng)形成了自己獨(dú)特的、靈活的、制度化的企業(yè)文化，這令大多數(shù)國有企業(yè)難以企及。其次，由于所有權(quán)的原因，國有企業(yè)的決策受到中央或地方政府的干預(yù)較大，而通常情況下，政府官員并不比企業(yè)管理者更加了解企業(yè)自身的發(fā)展情況和市場(chǎng)形勢(shì)，因此政府官員們的決策往往順從與一些政治需求，對(duì)企業(yè)的發(fā)展并無益處。這嚴(yán)重限制了企業(yè)的健康成長，長久下來，并不是對(duì)企業(yè)發(fā)展最有利(甚至是有害的)的思想在指導(dǎo)著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)自然無法取得最佳績效。第三，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)思想與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思想的沖突導(dǎo)致的迷茫和不確定性對(duì)國有企業(yè)產(chǎn)生了非常不利影響。國有企業(yè)的管理者既想取得好的效益以便發(fā)展企業(yè)或是增加員工福利，又要顧及政府的命令與控制滿足政治上的要求，這種分歧在決策時(shí)體現(xiàn)得十分明顯，國有企業(yè)經(jīng)常陷入兩難境地，從而不能做出正確的決策。
其實(shí)，傳統(tǒng)的、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的國有企業(yè)并不能算是真正的企業(yè)，企業(yè)是追逐利益的，沒有利潤就沒有企業(yè)存在的價(jià)值，因?yàn)樘潛p的企業(yè)對(duì)社會(huì)財(cái)富的消耗大于產(chǎn)出。而傳統(tǒng)的國有企業(yè)有時(shí)僅僅是為了實(shí)現(xiàn)某些職能而存在的，即為了替政府作某些事而存在，而不是為了創(chuàng)造價(jià)值，追逐利潤。
如今，黨和國家終于意識(shí)到高有企業(yè)改制的必要性和必然性，決定對(duì)國有企業(yè)進(jìn)行包括所有制在內(nèi)的沈的改革。這對(duì)于國有企業(yè)來說無疑是即將陰云蔽日的天空中現(xiàn)出的一道耀眼的光芒，撥開了陰云，見到了新的希望。經(jīng)過近年來的努力，國有企業(yè)改制已經(jīng)取得了一定效果，改制企業(yè)的數(shù)量和質(zhì)量均有所提高。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)61人覺得有用
2025年9月社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告——國有企業(yè)改制問題調(diào)查怎么寫
最近參與了一次關(guān)于國有企業(yè)改制的社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，這事挺有意義的。國企改制是個(gè)復(fù)雜的問題，涉及方方面面，得認(rèn)真對(duì)待。這次調(diào)查主要是了解改制過程中的一些具體情況，看看有什么問題，好為以后的工作提供建議。
一開始就得確定調(diào)查的目標(biāo)，明確想知道什么。比如這次調(diào)查，主要想了解改制對(duì)企業(yè)運(yùn)營的影響，員工的感受如何，還有改制后企業(yè)的發(fā)展方向。這些問題都得提前想清楚，不然到時(shí)候東摸西問，最后什么也搞不定。調(diào)查前，最好能收集一些背景資料，了解一下改制的基本情況，這樣心里有底，不至于亂了陣腳。
接著就是設(shè)計(jì)調(diào)查方案了。這一步很重要，直接決定了調(diào)查的效果。方案里頭得包含調(diào)查對(duì)象的選擇標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)查方式，還有具體的問題設(shè)計(jì)。調(diào)查對(duì)象的選擇不能太隨意，得有針對(duì)性，像這次調(diào)查，就選擇了幾家已經(jīng)完成改制的企業(yè)，還有一些正在改制中的企業(yè)。調(diào)查方式，可以是問卷調(diào)查，也可以是訪談，甚至還可以結(jié)合兩種方式。問題是調(diào)查的靈魂，得精心設(shè)計(jì)，既要全面又要簡潔，避免那些讓人不知所云的大問題。
開始調(diào)查的時(shí)候，得注意細(xì)節(jié)。比如發(fā)放問卷的時(shí)候，得跟受訪者解釋清楚調(diào)查的目的，讓他們配合起來更方便。訪談的時(shí)候，要注意傾聽，別光顧著自己說。有時(shí)候，一些看似不起眼的小事，可能藏著大問題，所以一定要留心觀察。記得那次去一家企業(yè)訪談，剛開始大家都挺拘謹(jǐn)?shù)模髞砹闹闹?，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)他們有很多想法，只是不知道該怎么表達(dá)。
整理調(diào)查結(jié)果的時(shí)候，得把數(shù)據(jù)分類匯總，看看有沒有什么規(guī)律可循。數(shù)據(jù)要是雜亂無章，那分析起來就麻煩了。這次調(diào)查，我們把數(shù)據(jù)分成了幾個(gè)部分，一部分是關(guān)于改制對(duì)企業(yè)運(yùn)營影響的，另一部分是員工對(duì)改制的看法，還有一部分是改制后的規(guī)劃。通過分析這些數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)了一些有意思的現(xiàn)象，比如大多數(shù)員工對(duì)改制持積極態(tài)度，但也有一些顧慮，主要集中在崗位調(diào)整和福利待遇上。
最后就是撰寫報(bào)告了。報(bào)告得條理清晰，不能東一句西一句的。開頭得簡單介紹一下調(diào)查背景和目的，中間詳細(xì)描述調(diào)查的過程和結(jié)果，結(jié)尾提出一些建議。寫報(bào)告的時(shí)候，千萬別忘了引用具體的例子和數(shù)據(jù)，這樣更有說服力。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“效果”寫成“效率”，雖然意思差不多，但還是會(huì)被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。報(bào)告寫完后，最好能讓同事幫忙看看，有時(shí)候自己寫的東西，自己看不出來毛病，別人一眼就能看出問題所在。
這次調(diào)查讓我學(xué)到了不少東西，明白了做事情得有計(jì)劃，還得注意細(xì)節(jié)。國企改制是個(gè)長期的過程，需要不斷摸索和調(diào)整，希望以后能有更多的機(jī)會(huì)參與這樣的實(shí)踐活動(dòng)。
