【第1篇】作風(fēng)建設(shè)述職報(bào)告樣本怎么寫1550字
自全縣開展“干部作風(fēng)整頓”活動以來,根據(jù)水利局____“干部作風(fēng)整頓”活動實(shí)施方案的要求,透過認(rèn)真對照,深刻反思,查找自身存在的問題,對自己在工作中存在的問題進(jìn)行了深刻的剖析,以到達(dá)自我完善,自我提高的目的,增強(qiáng)了工作的主動性和用心性。
一、存在的問題
(一)學(xué)習(xí)用心性不高,平時拘于日常工作瑣事,對于本職工作有些放松,主動學(xué)習(xí)的自覺性不高,個性學(xué)習(xí)的資料缺乏系統(tǒng)全面性,以致在實(shí)際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情,沒有自覺地把理論和實(shí)踐結(jié)合起來,給自己的工作帶來很大阻力。
(二)工作方法個性機(jī)械,遇到困難出現(xiàn)急躁情緒。只有認(rèn)真學(xué)習(xí),仔細(xì)思考,把學(xué)習(xí)知識靈活運(yùn)用到實(shí)際中去。
(三)創(chuàng)造性開展工作的潛力有待提高。有時只是為了工作而工作,只能完成滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,不能開拓性的開展工作,缺乏工作主動性和能動性。
二、原因的剖析
經(jīng)過剖析歸納,自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因:
(一)是客觀的政策約束,工作循規(guī)蹈矩,按照政務(wù)政策按部就班多,缺乏主動性和創(chuàng)造性,還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
(二)是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務(wù)意識不夠強(qiáng)烈,與群眾的要求和期望還有必須的距離,在處理橫向和縱向關(guān)系上存在缺失,表此刻思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有必須差距。
三、今后努力的方向
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是人生永恒的主題。只有不斷學(xué)習(xí),才能不斷獲得新知,適應(yīng)新的形勢。尤其是馬列主義、***思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí),增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性,深刻理解實(shí)質(zhì),重點(diǎn)在系統(tǒng)性、全面性上狠下功夫。要發(fā)揚(yáng)“釘子”精神,努力擠時間認(rèn)真學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù),學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代管理、法律法規(guī)等知識,不斷拓寬知識面,不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦,增長自己的才干,提高自己的綜合素質(zhì)和工作潛力,以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。堅(jiān)定正確的理想信念,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,以正確理論指導(dǎo)自己工作的實(shí)踐。
(二)堅(jiān)定理想信念。不斷加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng),堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念和走中國特色社會主義道路的信心,進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的自覺性和主動性。進(jìn)一步提高政治敏銳性和政治鑒別力,始終做到旗幟十分鮮明、立場十分堅(jiān)定,敢說、敢管,會說、會管。進(jìn)一步增強(qiáng)大局觀念、提高把握大局的潛力,始終在思想上、政治上、行動上與___持續(xù)高度一致,自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。進(jìn)一步增強(qiáng)宗旨觀念和“公仆”意識,不斷改善個人工作作風(fēng),進(jìn)一步樹立求實(shí)務(wù)實(shí)抓落實(shí)的思想作風(fēng),多深入基層,多調(diào)查研究。
(三)個人利益永遠(yuǎn)服從于黨和人民的利益,服從于單位利益,堅(jiān)決克服那種工作沒有干勁,奮斗沒有目標(biāo)的不良現(xiàn)象,使自己的一言一行都貼合黨章的規(guī)定和先進(jìn)性的具體要求。在日常工作中,自己要時刻樹立良好的個人形象,把塑造良好的個人形象與自覺地維護(hù)黨委的形象結(jié)合起來,努力增強(qiáng)群眾榮譽(yù)感,自覺地維護(hù)黨委的整體形象。
(四)開拓創(chuàng)新,不斷進(jìn)取。我們面臨的任務(wù)還十分艱巨,需要以開拓創(chuàng)新的精神,透過大膽的實(shí)踐和探索去加以解決。不因循守舊,不安于現(xiàn)狀,大膽地投身到改革實(shí)踐中去,不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn),不斷地來提升自己的綜合實(shí)力,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己,克服松懈心理和懶散情緒,樹立嶄新的奮斗目標(biāo),始終持續(xù)旺盛的戰(zhàn)斗力,用心肯干,吃苦耐勞,努力貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
(五)自覺堅(jiān)持和帶頭維護(hù)黨的民主集中制。嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律,發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng),樹立民主作風(fēng),堅(jiān)持群眾路線,充分尊重群眾的首創(chuàng)精神,及時總結(jié)來自基層和實(shí)踐的豐富經(jīng)驗(yàn),自覺理解黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督;維護(hù)班子團(tuán)結(jié);對黨委的決定堅(jiān)決貫徹執(zhí)行;充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主,用心開展批評與自我批評,善于團(tuán)結(jié)同志,創(chuàng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作的人際關(guān)系和良好的工作環(huán)境。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)53人覺得有用
關(guān)于作風(fēng)建設(shè)述職報(bào)告該怎么寫,不少人都有點(diǎn)摸不著頭腦。這類報(bào)告一般得包括一些基本的情況描述,還有對自身工作的回顧。開頭部分,通常要簡單介紹一下自己的職責(zé)范圍,畢竟這能讓讀者明白你在哪個領(lǐng)域工作。接著就可以談一談這段時間的工作成效,這里頭要突出那些比較重要的成績,比如有沒有完成某個關(guān)鍵任務(wù),或者是解決了什么棘手的問題。
在談成效的時候,最好能用具體的數(shù)據(jù)說話,這樣更有說服力。比如,如果是在管理崗位上,可以提一下通過改進(jìn)流程,工作效率提升了多少百分比。要是涉及服務(wù)性質(zhì)的工作,也可以提到客戶滿意度提高了多少點(diǎn)。不過,在列舉這些成果的時候,要注意不要顯得太自夸,適當(dāng)?shù)闹t虛還是很有必要的。
接下來就是說說自己在工作中遇到的困難了。這個部分很重要,因?yàn)檫@能反映出一個人面對挑戰(zhàn)的態(tài)度。比如,是不是主動想辦法去克服障礙,還是被動等待上級指示。要是有一些特別棘手的事情被成功化解了,那也是值得重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。當(dāng)然,在描述這些問題的時候,語氣要客觀,避免情緒化。
還有一個地方容易被忽略,就是對團(tuán)隊(duì)合作的看法。無論個人能力有多強(qiáng),很多工作都需要團(tuán)隊(duì)配合才能完成。所以,在報(bào)告里提及到這一點(diǎn)時,不妨表達(dá)一下對同事們的感謝之情。同時,也可以順便提一下團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一些想法,哪怕只是一些初步的想法也沒關(guān)系,至少表明你有在思考如何提升團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)。
最后這部分,可以結(jié)合前面的內(nèi)容,提出一些未來的計(jì)劃。比如,針對目前存在的不足之處,打算采取哪些措施加以改善。當(dāng)然,這些計(jì)劃不必太過詳細(xì),只要有一個大致的方向就行。畢竟,具體的執(zhí)行細(xì)節(jié)還需要進(jìn)一步討論確定。
在整個撰寫過程中,要注意語言的簡潔明了,盡量避免冗長復(fù)雜的句子。另外,盡量選用恰當(dāng)?shù)膶I(yè)術(shù)語,這樣不僅顯得專業(yè),也能更好地傳遞信息。有時候,一個小小的疏忽可能就會導(dǎo)致理解上的偏差,所以寫完后最好多檢查幾遍,確保沒有明顯的錯誤。
【第2篇】作風(fēng)建設(shè)述職報(bào)告示例怎么寫1400字
xx年,我校以“優(yōu)化機(jī)關(guān)作風(fēng)、深化教學(xué)改革、提高執(zhí)行潛力、建立一流黨?!睘橹黝},深入開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動。在活動中,我校以思想建設(shè)為根本,以班子建設(shè)為重點(diǎn),以制度建設(shè)為抓手;以教學(xué)為中心,以服務(wù)為宗旨,用心開展“熱愛黨校,忠誠于黨的干部教育事業(yè)”的建立禮貌黨?;顒?,改變了工作作風(fēng),增強(qiáng)了服務(wù)意識,提高了工作效率,我校面貌有了很大改善,好的機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步構(gòu)成,各項(xiàng)工作邁上了新臺階?,F(xiàn)將我校所作工作匯報(bào)如下:
(一)制定方案、動員部署
縣委開展“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動動員后,我校迅速組織召開全校干部職工會,常務(wù)副校長劉道興同志傳達(dá)了全縣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會精神,要求全體職工認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論。采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合形式,重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論、宗旨意識、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和廉政規(guī)定等方面的學(xué)習(xí)。透過學(xué)習(xí),全體職工統(tǒng)一了思想,提高了認(rèn)識,明確了切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的深遠(yuǎn)好處和具體要求,全體教職工參與機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的自覺性與用心性得到明顯提高。
(二)查擺問題、分析原因
我校多次召開機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)專題會議,透過個人剖析、群眾查找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、社會反饋等程序,對照“理想缺失、信念不牢;學(xué)風(fēng)不濃、業(yè)務(wù)不精;得過且過、玩風(fēng)漸長;執(zhí)行不力、效率低下;服務(wù)不周、熱情不夠;約束不嚴(yán)、紀(jì)律松弛;節(jié)儉不夠、鋪張浪費(fèi);廉潔不嚴(yán)、吃拿卡要;配合不力、相互推諉;會議頻繁、文件過多”等十種機(jī)關(guān)作風(fēng)行為,認(rèn)真查找機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題,深刻剖析問題成因。每位職工用心進(jìn)行自我檢查、剖析,找出自身不良作風(fēng),并構(gòu)成了3000字以上深刻的自查報(bào)告。另外,校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風(fēng)及提出的推薦歸納總結(jié),構(gòu)成群眾材料交由縣委、縣政府分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審查,并報(bào)縣“機(jī)關(guān)作風(fēng)優(yōu)化年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
(三)制定舉措、解決問題
我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足,認(rèn)真制定具體詳細(xì)的作風(fēng)整改優(yōu)化方案,做到時限明確、職責(zé)明確、標(biāo)準(zhǔn)明確;認(rèn)真抓整改,抓緊落實(shí)整改措施,克服解決自身存在的不良作風(fēng)。校務(wù)委員組織整改督查,堅(jiān)持“四不放過”,即問題說不清不放過;整改措施不落實(shí)不放過;整改不到位不放過;不吸取教訓(xùn)不放過。以高要求、嚴(yán)管理不斷提升干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),為全面履行好黨校各項(xiàng)職責(zé)帶給堅(jiān)強(qiáng)保障。
我校并將學(xué)校作風(fēng)整改優(yōu)化方案經(jīng)縣委、縣政府分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)縣“機(jī)關(guān)作風(fēng)優(yōu)化年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案,并向社會公開,理解公眾監(jiān)督。單位職工作出個人整改提高,在本單位公開,理解職工和領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。
(四)理解評定、鞏固提高
為鞏固作風(fēng)整改所取得的成果,深入切實(shí)地將作風(fēng)整改持之以恒地堅(jiān)持下去,我校對取得的成績并不滿足,繼續(xù)組織干部職工開展“回頭看”,對照之前個人的整改提高,根據(jù)整改狀況,由班子對職工的作風(fēng)優(yōu)化狀況進(jìn)行評定,職工對班子成員進(jìn)行書面評定。建立了長效機(jī)制,鞏固整改成果,提高機(jī)關(guān)黨員干部職工整體形象。
在今年的開展“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動中,我校認(rèn)真按照縣委、縣政府的部署,用心響應(yīng),結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真研究工作方案,提出了提升機(jī)關(guān)效能的措施,把“優(yōu)化機(jī)關(guān)作風(fēng)、深化教學(xué)改革、提高執(zhí)行潛力、建立一流黨?!弊鳛橹?/p>
題。明確開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的目的和任務(wù),扎實(shí)做好了每個階段的工作,使我校在“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動中,強(qiáng)化管理,注重實(shí)效,優(yōu)化服務(wù),使機(jī)關(guān)作風(fēng)有明顯的轉(zhuǎn)變,對一些存在的問題也進(jìn)行了認(rèn)真的整改。經(jīng)過一年“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動取得了較好的效果。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)54人覺得有用
關(guān)于如何撰寫一份高質(zhì)量的作風(fēng)建設(shè)述職報(bào)告,這里有一些關(guān)鍵點(diǎn)可以幫助大家掌握其中的門道。這類報(bào)告通常需要結(jié)合具體的工作場景和個人職責(zé),既要體現(xiàn)個人的努力,也要突出團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。
首先,報(bào)告開頭部分應(yīng)該簡明扼要地介紹背景情況,比如當(dāng)前工作面臨的主要挑戰(zhàn)是什么,以及自己負(fù)責(zé)的具體領(lǐng)域。這部分內(nèi)容不宜過長,但必須清晰傳達(dá)核心信息。例如,“今年上半年,公司面臨市場競爭加劇的問題,作為部門負(fù)責(zé)人,我主要負(fù)責(zé)優(yōu)化內(nèi)部流程這一塊?!?/p>
接著,重點(diǎn)闡述采取了哪些措施來應(yīng)對上述挑戰(zhàn)。這部分可以列舉具體的行動步驟,比如組織培訓(xùn)、引入新工具等。需要注意的是,描述行動時應(yīng)盡量用具體的數(shù)據(jù)支撐,這樣更有說服力。例如,“通過為期三個月的專項(xiàng)培訓(xùn),員工的工作效率提升了約20%。”
接下來談?wù)劤晒?。這部分不僅是展示成績的好機(jī)會,也是檢驗(yàn)前期策略是否有效的重要環(huán)節(jié)??梢蕴峒耙恍┚唧w的案例來佐證效果,比如某個項(xiàng)目提前完成或者客戶滿意度顯著提高。這里有一個小技巧,就是把重點(diǎn)放在結(jié)果上,而不僅僅是活動本身?!敖?jīng)過一系列調(diào)整后,我們成功縮短了訂單處理周期,從原來的七天減少到了三天?!?/p>
任何工作都不可能完美無缺,因此在報(bào)告中適當(dāng)提到存在的不足之處也很重要。這不僅能展現(xiàn)自我反思的態(tài)度,也能為后續(xù)改進(jìn)提供方向。比如,“盡管取得了一定的成績,但在跨部門溝通協(xié)調(diào)方面仍存在一定的障礙,未來將加強(qiáng)這方面的工作?!?/p>
小編友情提醒:
別忘了展望未來??梢院唵我?guī)劃一下接下來的工作重點(diǎn),表明自己對于持續(xù)改進(jìn)的信心。例如,“下一步,我們將繼續(xù)深化內(nèi)部管理改革,力爭在年底實(shí)現(xiàn)更大的突破。”
整個報(bào)告撰寫過程中,保持語氣誠懇至關(guān)重要。同時,語言表達(dá)上要盡量避免過于生硬或者格式化,力求真實(shí)反映實(shí)際情況。另外,檢查時要注意一些細(xì)節(jié),比如數(shù)字單位是否統(tǒng)一,時間線是否清晰等。有時候,一個小小的疏忽就可能導(dǎo)致誤解,所以務(wù)必仔細(xì)核對每一項(xiàng)內(nèi)容。
【第3篇】黨員干部作風(fēng)建設(shè)個人自查報(bào)告怎么寫900字
近期,根據(jù)管局和農(nóng)場關(guān)于作風(fēng)建設(shè)年自查階段兩級文件精神和學(xué)校支部安排,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤___在中紀(jì)委第七次全會上的重要講話。對照胡___提出的八個方面良好風(fēng)氣的要求和現(xiàn)時代存在的黨員干部不良傾向,本人從思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)方面進(jìn)行了認(rèn)真的剖析,深感離黨的要求還有差距,望各位同仁予以幫助和批評,以利于我加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)。
一、存在的主要問題
1、理論學(xué)習(xí)不夠,政治素質(zhì)及政策水平有待進(jìn)一步加強(qiáng)。只注重學(xué)習(xí)傳統(tǒng)的文化,放松了對理論素養(yǎng)的學(xué)習(xí)。主要表現(xiàn)在:一是用于學(xué)習(xí)的時間少,對每天拿出1個小時來學(xué)習(xí)做得不夠;二是學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng),模范帶頭作用不夠;三是學(xué)習(xí)的內(nèi)容膚淺,只求讀過,不求讀精,對政治理論筆記做得少。
2、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),方法還有待提高。一是抓支部管理責(zé)任落實(shí)不夠嚴(yán),存在好人主義的思想;二是工作作風(fēng)深入程度不夠,沒有找每位教職工談心,很少了解每位教職工的家庭情況,對他們的需求掌握的太少。存在布置要求大于檢查督促的現(xiàn)象;三是工作方法有時不恰當(dāng),存在畏難情緒和心理。
3、組織觀念不強(qiáng)。本人從事領(lǐng)導(dǎo)工作多年,自己在各方面還是比較注意的,時時處處都能以一個黨員干部的要求去警醒自己,但與農(nóng)場黨委要求還有差距。一是對自己要求較嚴(yán),對同事要求放松;在過去的一屆班子中,自己沒有盡職盡責(zé),沒有把握好監(jiān)督,沒有使用好黨賦予的權(quán)利,才使學(xué)校和家長產(chǎn)生了不少麻煩,造成一些損失。現(xiàn)在看來,不能很好的把握監(jiān)督,也就不可能做到保證。在這一點(diǎn)上,我非常感謝寶剛校長,他總是主動接受支部的監(jiān)督,凡事都與支部商量。
二、產(chǎn)生以上問題的根源
對理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不足。由于本人存在認(rèn)識上的誤區(qū),認(rèn)為做先進(jìn)太累,老師、班主任太辛苦多埋怨,能過得去不受批評就行,因此對支部的工作和本人的要求都降低了標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致在黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)方面缺乏創(chuàng)新精神,各項(xiàng)工作缺乏高質(zhì)量,高標(biāo)準(zhǔn)的要求。
三、今后努力的方向
1、切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),努力提高政治素養(yǎng)。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng),堅(jiān)定理想信念。
3、找準(zhǔn)自己支部書記的坐標(biāo),體現(xiàn)更高的生命價值
4、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),改進(jìn)工作方法。
5、廉潔從教,務(wù)求實(shí)效,團(tuán)結(jié)共事,率先垂范。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)86人覺得有用
黨員干部作風(fēng)建設(shè)個人自查報(bào)告該怎么寫?這個問題對很多人來說可能有點(diǎn)復(fù)雜。畢竟這類報(bào)告既得體現(xiàn)個人思想認(rèn)識,又要反映工作實(shí)際情況,還得符合一定的格式要求。
寫這種報(bào)告,開頭部分通常會先交代背景,比如說這段時間單位組織了集中學(xué)習(xí)教育活動,大家深入討論了關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)的問題,自己也參與其中,受到了不少啟發(fā)。接著就該說自己在思想認(rèn)識上的變化了,這部分需要結(jié)合自身經(jīng)歷,談?wù)勛约哼^去在哪些方面存在不足,比如有時候工作態(tài)度不夠端正,遇到困難就想著繞道走,缺乏攻堅(jiān)克難的精神。
說到這兒,就要提到一些具體的表現(xiàn)了。比如,有一次接到一項(xiàng)緊急任務(wù),本來應(yīng)該立刻著手處理,可當(dāng)時覺得事情比較麻煩,心里就有抵觸情緒,結(jié)果拖了好幾天才開始動手,導(dǎo)致最后效果也不太理想。還有一次開會,會上領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了紀(jì)律規(guī)矩的重要性,自己雖然表面上聽著很認(rèn)真,但實(shí)際上并沒有真正放在心上,總覺得那些規(guī)定離自己的日常工作挺遠(yuǎn)的。
反思完問題之后,接下來就得說說自己打算怎么改了。這部分也很關(guān)鍵,不能光喊口號,得拿出具體的措施。比如,以后不管遇到什么事,都要第一時間去面對,而不是逃避;平時多跟同事交流經(jīng)驗(yàn),取長補(bǔ)短;加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高政治站位,這樣才能更好地適應(yīng)新形勢下的工作需求。
不過,寫報(bào)告的時候也要注意語言表達(dá),不能太隨意,畢竟這是一份正式文件。有些地方的措辭得講究一下,比如不能直接說自己以前懶散,而是要說自己在執(zhí)行力方面有待提升,這樣聽起來會顯得更有分寸感。另外,報(bào)告里的事例最好能真實(shí)發(fā)生過,要是編造出來的,一旦被查出來,那后果可就不堪設(shè)想了。
寫到這兒,可能有些人就會糾結(jié),到底要不要把所有的問題都寫出來。其實(shí),關(guān)鍵在于誠不誠實(shí),如果確實(shí)存在問題,那就得實(shí)事求是地寫清楚,這樣才能體現(xiàn)出整改的決心。但如果刻意隱瞞,反而會讓人覺得不真誠,影響個人形象不說,還可能耽誤后續(xù)的工作安排。
小編友情提醒:
寫完報(bào)告后,最好能讓熟悉情況的人幫忙看看,提提意見。畢竟一個人看問題難免會有局限性,別人指出來的盲點(diǎn)說不定就是自己沒注意到的地方。這樣一來,報(bào)告的質(zhì)量就能得到進(jìn)一步提升,達(dá)到預(yù)期的效果。
【第4篇】教師作風(fēng)建設(shè)個人自查自糾報(bào)告怎么寫1000字
教師作風(fēng)建設(shè)個人自查自糾報(bào)告
為扎實(shí)推進(jìn)教師作風(fēng)建設(shè),按照教育局及學(xué)校作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組要求,結(jié)合本人在思想.學(xué)習(xí).教育教學(xué)等方面的工作表現(xiàn),對照學(xué)校作風(fēng)工作實(shí)施方案的評議內(nèi)容進(jìn)行了自查,我深深地體會到“敬業(yè),愛崗,奉獻(xiàn)”的內(nèi)在核心。特進(jìn)行了自查自糾,現(xiàn)將其報(bào)告如下:
一、個人存在的不足
1、學(xué)習(xí)缺乏主動性,學(xué)習(xí)不夠深入。平時學(xué)習(xí)只滿足于看看書報(bào),自己沒有學(xué)習(xí)計(jì)劃,拿起書又學(xué)不進(jìn)去。在學(xué)習(xí)的深入性上也做得不夠,有許多東西往往學(xué)后就丟,鉆得不深,學(xué)得不夠。
2、工作主動性有所欠缺,自己對自己沒有嚴(yán)格地要求,往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。
3、進(jìn)取意識不強(qiáng),工作方法簡單。缺乏進(jìn)取精神,有時工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒,思想消極,不主動找原因,使自己工作陷于被動。
4、自我要求不夠嚴(yán)格,無論是思想意識還是工作上,有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn),有圖“完成任務(wù)”,“交差”的觀念,不講究精益求精,而是草率了事。
二、管理工作中存在問題
1、在平時的學(xué)校管理工作中,我還缺乏對學(xué)校工作的深刻思考,出現(xiàn)對工作安排任務(wù)不合理,造成教師工作效率不高。
2、對上級文件精神的領(lǐng)會和傳達(dá)工作做的不好,導(dǎo)致學(xué)校部分工作安排出現(xiàn)漏洞。
3、對教師的思想工作不夠深入,談工作多、談思想少,沒有有效的減少教師工作壓力。
4、學(xué)校教師學(xué)習(xí)新教法的活動較少,校本研究活動不夠深入,還沒有充分調(diào)動起教師的學(xué)習(xí)積極性,致使教學(xué)常規(guī)落實(shí)存在不足。
三、今后對教學(xué)管理工作的改進(jìn)措施
知道病因,才能對癥下藥。本學(xué)期最終的打算還是在其他工作不放松的前提下,以“狠抓教學(xué)常規(guī),提高教學(xué)質(zhì)量”的口號來抓常規(guī)教學(xué)。從學(xué)校常規(guī)教學(xué)管理制度入手,對教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、備課、上課、聽課、評課、作業(yè)、輔導(dǎo)等教方面工作來衡量、評價教師的常規(guī)教學(xué)工作,同時提倡教師通過校本教研來學(xué)習(xí)適用于學(xué)生的教學(xué)方法 以增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)效率,從而保證學(xué)生成績的提高。我校將在常規(guī)教學(xué)工作方面采取以下幾方面的措施:
1、深入師德學(xué)習(xí),樹立服務(wù)意識。做為農(nóng)村基層學(xué)校,由于師資缺乏,條件艱苦,課務(wù)繁多,教師難免產(chǎn)生一些消極的工作態(tài)度。
2、建立、落實(shí)學(xué)校常規(guī)教學(xué)管理制度,科學(xué)合理安排教師教學(xué)任務(wù)。
3、規(guī)范每周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),使教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不走形式。
4、組織開展好每次校本教研活動,積極學(xué)習(xí)好的教育教學(xué)方法。
5、加大學(xué)校教師上課監(jiān)督力度,確保教師保質(zhì)保量完成40分鐘課堂教學(xué)任務(wù)。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)23人覺得有用
教師作風(fēng)建設(shè)個人自查自糾報(bào)告怎么寫?這事挺關(guān)鍵的。寫這種報(bào)告,得先搞清楚自己的問題在哪里。有些人可能覺得自己沒什么毛病,但真坐下來一想,可能就會發(fā)現(xiàn)問題還挺多。
比如,上課的時候是不是有時候會遲到?備課是不是有時候草草了事?這些問題看起來不大,但如果長期這樣,對學(xué)生的影響可不小。所以第一步就是自我反省,看看自己在教學(xué)過程中有沒有不當(dāng)?shù)牡胤健R悄芰谐鰝€清單就更好了,這樣寫報(bào)告的時候思路會清晰很多。
接著就是分析這些問題的原因??赡苁枪ぷ魈Γ部赡苁菍ψ约阂蟛桓摺2还苁鞘裁丛?,都得好好想想怎么改。比如,要是覺得時間不夠用,那就得重新規(guī)劃一下時間表,把工作和生活分開,別讓事情混在一起。要是覺得對自己要求不高,那就要給自己立規(guī)矩,比如每天至少花半小時研究教材。
寫報(bào)告的時候,得把這些想法都寫進(jìn)去。當(dāng)然,不能光說問題,還得說解決方案。不然的話,領(lǐng)導(dǎo)看了只會覺得你是在找借口。比如,針對備課不認(rèn)真的問題,可以寫明以后每周都會提前一天準(zhǔn)備好教案,并且會多看幾遍書,確保知識點(diǎn)講得透徹。至于遲到的問題,可以承諾以后提前到校檢查設(shè)備,避免臨時抱佛腳。
不過,有時候?qū)懙臅r候可能會忘記一些細(xì)節(jié),這就需要反復(fù)修改。修改的時候要注意格式,要是格式不對,領(lǐng)導(dǎo)看了也會覺得不舒服。還有,報(bào)告里的語氣要誠懇,別一副應(yīng)付差事的樣子。要是語氣不好,即使問題解決了,領(lǐng)導(dǎo)心里還是會有點(diǎn)疙瘩。
書寫注意事項(xiàng):
寫報(bào)告的時候還應(yīng)該多用些專業(yè)術(shù)語,顯得自己比較專業(yè)。比如提到教學(xué)方法的時候,可以提一下“啟發(fā)式教學(xué)”“互動式課堂”之類的詞,這樣能讓報(bào)告看起來更有深度。不過,有時候?qū)懙臅r候可能會不小心寫錯詞,比如把“啟發(fā)式”寫成“啟發(fā)型”,雖然意思差不多,但還是會被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。所以寫完后一定要仔細(xì)檢查一遍。
小編友情提醒:
寫報(bào)告的時候千萬別偷懶,別想著敷衍了事。要是報(bào)告寫得馬虎,不僅會影響自己的形象,還可能影響整個團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。所以,不管多麻煩,都要認(rèn)真對待,爭取寫出一份讓人滿意的報(bào)告。
【第5篇】機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)情況的調(diào)查報(bào)告怎么寫4050字
干部作風(fēng)事關(guān)黨和政府形象,事關(guān)民心向背,事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,是一件很大的事、很難的事、很急的事。近年來,通過堅(jiān)持不懈地抓整治,我縣機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)得到不斷加強(qiáng)。但是,由于諸多原因,也存在著一些突出問題和不足,與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求和人民群眾的期望仍有較大差距。最近,根據(jù)縣委領(lǐng)導(dǎo)安排,由縣委政研室牽頭,與縣紀(jì)委、縣委組織部組成聯(lián)合調(diào)研組,在全縣范圍內(nèi)對機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)情況開展了一次深入調(diào)查。調(diào)查以集中座談和問卷調(diào)查為主,分別召開了離退休老同志、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)同志、工商界人士、鄉(xiāng)村干部和群眾代表等座談會,共發(fā)放和回收問卷308份,并采取個別走訪、公開征求意見等方式,收集了社會各界人士對我縣機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)情況的看法和建議,形成了專題報(bào)告,供縣委常委決策參考。
一、當(dāng)前機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題
根據(jù)大家反映的情況,我們把當(dāng)前縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題歸納為以下七個方面:
1、精神不振,不敢負(fù)責(zé)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部不同程度地存在精神不振和責(zé)任意識缺失的問題,以至形成“縣級領(lǐng)導(dǎo)干部急,科局級干部不急,一般干部無所謂”的尷尬局面。一些干部甚至少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部想問題、謀大事的意識淡薄,對本單位如何履行職能、如何加快發(fā)展缺乏思考,上級領(lǐng)導(dǎo)怎么講就怎么做,催就動一下,不催就不動。有的單位想干事、愿干事、敢干事的氛圍不濃,一些干部在其位不謀其政,工作不在狀態(tài);有的安于現(xiàn)狀,缺乏事業(yè)心、責(zé)任感和危機(jī)感,不思發(fā)展,不求進(jìn)取,做一天和尚撞一天鐘,得過且過;有的求穩(wěn)怕亂,不敢碰硬,甘當(dāng)四平八穩(wěn)的“太平君子”、“好好先生”;有的不敢負(fù)責(zé),怕面對群眾,一遇見矛盾就畏難退縮,徘徊觀望,找理由、找借口,千方百計(jì)推卸責(zé)任。據(jù)縣信訪局的同志反映,面對上訪群眾,他們再苦再累也不怕,但就是怕找相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部。每次打手機(jī)找人都以出差、開會等種種借口開脫,有的甚至干脆將手機(jī)電板取下,以“手機(jī)暫時無法接通”來制造下鄉(xiāng)的假象,或是派副職甚至一般干部來應(yīng)付上訪群眾,導(dǎo)致一些矛盾欠拖不決。再如我縣于XX年初就開始著手連山工業(yè)園區(qū)建設(shè),但時至今日,園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)都還未啟動。其中固然有國家宏觀調(diào)控政策等客觀因素的制約,但最主要的是一些部門領(lǐng)導(dǎo)怕對園區(qū)建設(shè)涉及的耕地征用、房屋拆遷、農(nóng)民安置等問題擔(dān)風(fēng)險,加上看到園區(qū)建設(shè)缺項(xiàng)目和資金,畏難情緒較大,導(dǎo)致工作難推動。
2、推諉扯皮,政令不暢。一些部門在行使職能時單純從部門利益甚至個人利益上考慮,凡事都以經(jīng)濟(jì)利益為先,不能自覺服從和服務(wù)于全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。有的部門對自己的事,四處鉆營,不達(dá)目的不罷休;對全局的事,事不關(guān)已,高高掛起;對一些與自身職能有關(guān)卻又無利可圖的事,能推則推,能拖就拖。即使是縣委、縣政府研究拍板甚至是主要領(lǐng)導(dǎo)簽字督辦的一些事情,在具體執(zhí)行過程中也難以得到落實(shí),嚴(yán)重?fù)p害了縣委、縣政府的權(quán)威和形象。在調(diào)查中,縣財(cái)政局的同志講,現(xiàn)在絕大多數(shù)單位的誤餐費(fèi)、適當(dāng)補(bǔ)貼都已經(jīng)納入財(cái)政統(tǒng)發(fā),按理說不再存在收費(fèi)養(yǎng)人的問題。但仍然有一些部門把執(zhí)法看成求生存、保運(yùn)轉(zhuǎn)、找福利的有效途徑,亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款 ,為了小團(tuán)體的利益不惜犧牲全局利益和群眾利益。據(jù)問卷調(diào)查,反映人事、編辦、教育、國土資源、技監(jiān)、林業(yè)、公檢法、電力公司、統(tǒng)計(jì)等部門收費(fèi)項(xiàng)目多、收費(fèi)較亂的群眾居多。特別是對于人事部門辦班培訓(xùn)多、收費(fèi)項(xiàng)目多、收費(fèi)高和縣一中、三中、一完小、二完小亂收費(fèi)的現(xiàn)象反映十分強(qiáng)烈。在調(diào)查中,我們還了解到,有的部門恃權(quán)而驕,不按其潛規(guī)則辦事就千方百計(jì)堵關(guān)設(shè)卡,或是隱瞞政策,把該公開、該執(zhí)行、該明確的政策不公開、不執(zhí)行、不明確到位,讓政策充滿彈性和“神秘感”,然后利用這種彈性與“神秘感”搞暗箱操作,糊弄群眾,謀取非法利益。如經(jīng)營坪村磚廠的福建老板莊維伙反映,每年有11家執(zhí)法單位向其收取各種名目的費(fèi)用,其中,國土資源局向其收取礦產(chǎn)資源費(fèi)存在隨意性,第一年收XX元,第二年2800元,第三年則高達(dá)7000元。技術(shù)監(jiān)督局收費(fèi)名目繁多,在一個月內(nèi)居然向其收取了兩次XX元的費(fèi)用,收得不明不白。又如肖家鄉(xiāng)部分企業(yè)主反映,縣技術(shù)監(jiān)督局檢測費(fèi)用過高,一個高壓容器表,每次的檢測費(fèi)用甚至比其賣價還高。再如灑溪鄉(xiāng)一些造紙廠老板反映,電力公司除收取正常的電費(fèi)外,每年還要以“變損”、“銅損”、“鐵損”和“無功用電”等名目向他們收取費(fèi)用,導(dǎo)致部分廠子每年要多增加負(fù)擔(dān)上萬元。
3、作風(fēng)不實(shí),工作飄浮。少數(shù)部門衙門作風(fēng)仍然較重,對群眾的疾苦、愿望與訴求麻木不仁,置若罔聞,門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象較為突出。據(jù)問卷調(diào)查,認(rèn)為機(jī)關(guān)中最難打交道的是股室負(fù)責(zé)同志或辦事員 ,其中反映縣人事局股室干部難打交道的居多。一些股室負(fù)責(zé)人的“架子”比局長還大,總是把自己看成“老爺”,認(rèn)為群眾是“求”自己辦事,愛理不理。據(jù)連山鄉(xiāng)一村民反映,他到某局辦事,同正在上網(wǎng)打牌的辦事人員接連打了三聲招呼,而這名辦事員竟然一聲不吭,雙方為此吵架,最后還驚動了該局局長。還有不少群眾反映,當(dāng)前機(jī)關(guān)干部練“唱功”的多了,重“做功”的少了。一些地方和部門熱衷于搞文山會海、檢查評比,不深入基層和實(shí)際解決問題,工作流于形式。在村組調(diào)研時,我們發(fā)現(xiàn)有不少農(nóng)村群眾既不認(rèn)識鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo),也不知道包村干部是誰,從側(cè)面反映了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部深入村組、深入群眾的時間較少,主動為群眾排憂解難、辦實(shí)事少。少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)熱衷于做表面文章,把精力放在搞花架子、花點(diǎn)子和頻繁開展活動上,忽視工作的漸進(jìn)性和實(shí)效性,急功近利,急于求成,明知辦不到,還要喊高口號、定高指標(biāo)。在這些方面,最典型的就是各種責(zé)任狀和標(biāo)語、口號過多過濫。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)長反映,這幾年來,縣里與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂的責(zé)任狀越來越多、內(nèi)容越來越“豐富”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)所承擔(dān)的責(zé)任和壓力也越來越大。而一些部門領(lǐng)導(dǎo)動輒以“雙文明”目標(biāo)或某責(zé)任狀考核來“施壓”,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)疲于應(yīng)付各種檢查和評比,有時還不得不違心地滿足一些部門的過分要求。某鄉(xiāng)長給我們算了一筆賬,前幾年該鄉(xiāng)在標(biāo)語、橫幅上的開銷僅千元左右,這幾年每年都高達(dá)4000元以上,各種固定性、臨時性標(biāo)語、口號和橫幅已經(jīng)將集鎮(zhèn)附近顯眼地段的墻壁涂(掛)得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí),而這些除應(yīng)付上面檢查外,收到的實(shí)效甚微。
4、作為不力,效率低下。據(jù)問卷調(diào)查,認(rèn)為機(jī)關(guān)辦事拖拉、效率低下的占32 %。在一些部門,本可以一次性辦好的事情,因工作人員素質(zhì)低下、責(zé)任心不強(qiáng)而讓群眾反復(fù)跑多次的現(xiàn)象屢見不鮮。一些單位在履行工作職能上避難就易、效能不高,導(dǎo)致一些矛盾長期積壓甚至上交,增加了解決的難度。如對因個別民警素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)造成戶口薄錄入錯誤而涉及的更名問題,公安部門怕麻煩,一直沒有進(jìn)行妥善處理,而且在更改名字過程中還要向群眾收取一定的費(fèi)用。加上現(xiàn)在戶籍收歸中心所管理,不僅降低了辦事效率,而且造成農(nóng)村群眾在交通費(fèi)等方面的負(fù)擔(dān)增加,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾對此反映強(qiáng)烈。再如林城鎮(zhèn)政府個別工作人員在小攀公路征地補(bǔ)償工作中責(zé)任心不強(qiáng),將規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)小數(shù)點(diǎn)后的數(shù)字實(shí)行“四舍五入”,導(dǎo)致群眾被征用地的補(bǔ)償少了40多元/畝,從而引發(fā)20多名群眾聯(lián)名到縣政府上訪。在處理該事件過程中,該鎮(zhèn)某些領(lǐng)導(dǎo)非但沒有引起重視,還認(rèn)為群眾無理取鬧。后經(jīng)縣信訪部門介入并重新核算才將問題查清,群眾應(yīng)得的補(bǔ)償費(fèi)用也迅速補(bǔ)發(fā)到位。肖家鄉(xiāng)肖家村的村干部向我們反映,10多年前,肖家村村委會曾與縣國土資源局簽訂協(xié)議,由肖家村村委會負(fù)責(zé)組織資金和民工修建該鄉(xiāng)農(nóng)貿(mào)市場,縣國土資源局負(fù)責(zé)拍賣,拍賣所得雙方分成。然而,時至今日,僅縣工商局和鄉(xiāng)政府各付給該村3萬元,縣國土資源局則分文未付,現(xiàn)在該村委會已負(fù)債15萬余元,連續(xù)5年發(fā)不出村組干部工資和補(bǔ)貼。還有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部反映,縣人事部門在辦理退休手續(xù)時拖拖拉拉,縣機(jī)關(guān)社保局和企保局也經(jīng)常以沒有交足單位部分養(yǎng)老保險金為由拒絕蓋章,導(dǎo)致一些離退休干部無法按期辦理退休手續(xù),怨氣較大。
5、紀(jì)律松弛,自由散漫。據(jù)問卷調(diào)查,有16%的人認(rèn)為機(jī)關(guān)干部對自由看得重,對紀(jì)律看得輕。一些黨員干部紀(jì)律松弛,自由散漫,有令不行,有禁不止。有的把自己或自己管理的地方、部門、單位看成是不受組織約束和監(jiān)督的“個人領(lǐng)地”,當(dāng)面一套,背后一套,或是對人馬列主義,對已自由主義。有的不能堅(jiān)持正常的上下班制度,上自由班,想來就來,想走就走,上班時間也不務(wù)正業(yè),無所事事,不是上網(wǎng)打牌、聊天、玩游戲,就是溜出去吃早點(diǎn)、辦私事,經(jīng)常導(dǎo)致上門辦事的群眾找不到人。有的單位會風(fēng)極差,每次開會總有人姍姍來遲,或是以種種理由請假,甚至找人頂替。開會過程中,臺上作報(bào)告,臺下吸煙、打手機(jī)、交頭接耳、打瞌睡、看報(bào)刊雜志、隨意走動,嚴(yán)重影響了會場秩序。在縣直部門調(diào)研時,一些局領(lǐng)導(dǎo)還反映,有少數(shù)黨員干部無視組織紀(jì)律,不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,我行我素。有的一聽說自己被抽調(diào)擔(dān)任村支部第一書記就直罵娘,并要求退黨,極少數(shù)預(yù)備黨員甚至撤走了自己的轉(zhuǎn)正申請。另外,縣城附近和國道沿線的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象較為嚴(yán)重,且往往各有借口,不是開會就是辦事。
6、貪圖享樂,不思進(jìn)取。據(jù)問卷調(diào)查,有14.5 %的人認(rèn)為機(jī)關(guān)干部對享樂看得重,對工作看得輕;有25 %的人認(rèn)為縣直機(jī)關(guān)干部對基層了解甚少,指導(dǎo)工作不得要領(lǐng)。少數(shù)機(jī)關(guān)干部淡化艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),在生活上講闊氣、講排場、比“瀟灑”,忙于迎來送往的應(yīng)酬,熱衷于酒宴飯桌上的交往,陶醉于吃喝玩樂,沉湎于歌廳舞池和賭場牌桌。有的機(jī)關(guān)干部一方面要待遇、圖享受,另一方面又不想干事、不會干事,也干不好事。有的吃喝玩樂樣樣精通,本職工作一竅不通,到基層指導(dǎo)工作時,說一些外行話,讓基層的同志和群眾笑話。更有甚者,一些干部對上面的政策不學(xué)習(xí)、不研究、不了解,向上爭項(xiàng)目和資金時總比兄弟縣市差一大截,吃了大虧還蒙在鼓里,錯失機(jī)遇,影響全縣發(fā)展大計(jì)。有的生活作風(fēng)不檢點(diǎn),在婚姻家庭問題上不嚴(yán)肅,婚外戀甚至包養(yǎng)情人的現(xiàn)象屢見不鮮。如縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局某領(lǐng)導(dǎo)因婚外戀導(dǎo)致家庭不和而被打住院,在全縣鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),嚴(yán)重?fù)p壞了干部隊(duì)伍形象。
7、為政不廉,以權(quán)謀私。據(jù)問卷調(diào)查,認(rèn)為當(dāng)前要請客送禮才能
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)31人覺得有用
機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)情況的調(diào)查報(bào)告怎么寫
機(jī)關(guān)干部作風(fēng)的好壞直接影響到整個單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。寫好一份關(guān)于機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)情況的調(diào)查報(bào)告,需要從多個角度進(jìn)行分析和總結(jié)。這類報(bào)告通常會涉及干部的思想狀態(tài)、工作態(tài)度、紀(jì)律遵守等方面。首先得明確調(diào)查的目的和范圍,這樣才能有的放矢。
在收集資料的時候,應(yīng)該盡可能多地獲取第一手信息。可以通過問卷調(diào)查、個別訪談、實(shí)地觀察等方式,了解干部們?nèi)粘9ぷ髦械谋憩F(xiàn)。比如,可以詢問同事他們對某位干部的看法,也可以查看相關(guān)的考勤記錄,看看是否有遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。當(dāng)然,除了這些常規(guī)手段,還可以參考上級部門的評價意見,畢竟他們掌握的信息更為全面。
整理完數(shù)據(jù)之后,就要開始著手撰寫報(bào)告了。報(bào)告的開頭部分要簡明扼要地介紹調(diào)查背景和目的,接著就可以詳細(xì)闡述調(diào)查的過程和方法。在這個環(huán)節(jié)里,要注意保持?jǐn)⑹龅目陀^性,避免加入過多主觀色彩。比如,當(dāng)描述某個干部的優(yōu)點(diǎn)時,最好能給出具體的例子來支撐你的觀點(diǎn),而不是僅僅泛泛而談。
接下來的部分就是重點(diǎn)了,那就是對調(diào)查結(jié)果的分析。在這里,可以根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)將干部們分成幾個類別,比如積極進(jìn)取型、一般表現(xiàn)型和有待改進(jìn)型。對于每個類別的人員,都要深入剖析他們的行為模式和背后的原因。例如,某些干部之所以表現(xiàn)出色,可能是因?yàn)樗麄冇兄鴱?qiáng)烈的責(zé)任感和使命感;而另一些干部則可能因?yàn)槿狈恿Χ鴮?dǎo)致工作效率低下。
同時,也要關(guān)注那些存在突出問題的干部。這里需要注意的是,批評并不是為了打擊誰,而是希望通過指出問題來促使大家共同進(jìn)步。因此,在提出批評意見時,語氣應(yīng)當(dāng)溫和一些,盡量用建設(shè)性的語言來表達(dá)。比如,“部分同志在處理復(fù)雜事務(wù)時顯得猶豫不決,這可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足造成的”,這樣的說法既指出了問題所在,又沒有直接點(diǎn)名道姓地指責(zé)某個人。
小編友情提醒:
別忘了提出改進(jìn)建議。這些建議既要切實(shí)可行,又要具有針對性??梢越ㄗh加強(qiáng)培訓(xùn),提升干部們的業(yè)務(wù)能力;也可以提議完善考核機(jī)制,激勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)。
【第6篇】黨風(fēng)廉政及作風(fēng)建設(shè)自查報(bào)告信訪怎么寫1350字
今年以來,在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)和關(guān)心幫助下,負(fù)責(zé)信訪接待大廳工作,以事要解決為目標(biāo),以法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)繩,認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)黨風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定,扎扎實(shí)實(shí)的開展工作,現(xiàn)簡單匯報(bào)如下:
一、思想及工作方面
1、思想政治素質(zhì)。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,貫徹落實(shí)十七大十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀,積極參加局黨組組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)和活動,認(rèn)真自學(xué)工作業(yè)務(wù)方面的有關(guān)知識,在工作中,我能夠同局領(lǐng)導(dǎo)班子保持高度統(tǒng)一,不折不扣的執(zhí)行局黨組決議,秉承責(zé)任到此,不能再推的工作理念,堅(jiān)持35106機(jī)制的相關(guān)要求。解決問題,不但重?cái)?shù)量,更重質(zhì)量。工作積極主動,加班加點(diǎn),任勞任怨,在協(xié)調(diào)矛盾的同時,能把握機(jī)會對群眾進(jìn)行正面的政策宣傳,在黨和群眾間架起了理解和溝通的橋梁。
2、工作實(shí)績。四月份以來,共接待個訪383人次,接待集訪137批次,問題涉及城中村改造、拆遷、基層干部問題、個人待遇、涉法涉訴等各個方面,入駐街辦、村組開展工作9次,做好了十八大期間的赴京帶隊(duì)勸返工作。完成分管的各項(xiàng)工作任務(wù)。認(rèn)真做好信訪大廳的管理和接待工作,快速、高效的處置了多起赴省、市集體訪及封門堵路事件。
二、廉政建設(shè)及作風(fēng)建設(shè)方面
1、廉政建設(shè)。能自覺遵守黨章和《____員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其它有關(guān)廉潔自律的規(guī)定,做到自重、自省、自警、自勵。不斷提高自身黨性修養(yǎng),加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè):一是認(rèn)真學(xué)習(xí)、落實(shí)黨的方針、政策和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定。二是愛崗敬業(yè),以黨的事業(yè)為重,敬業(yè),守志,忠職。三是公道正派。不弄虛作假,不陽奉陰違,不擺架子,謙虛謹(jǐn)慎,誠懇待人。四是潔身端行。牢固樹立立黨為公、全心全意為人民服務(wù)的思想,做到公私分明,自覺用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己,時刻堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)干部、共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》《廉政準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,以身作則,率先垂范,立信于事,取信于人,時時處處注意為自己、為單位樹立良好形象。在管好自己的同時,我還注意管好家屬,帶頭同腐敗現(xiàn)象作斗爭,在住房、車輛、通訊工具及其他問題上沒有違反上級有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定。一年來無論是在工作中還是工作時間以外都無違法違紀(jì)現(xiàn)象。
2、作風(fēng)建設(shè)。能以身作責(zé),和同志們一起克服困難,經(jīng)常深入一線開展工作,在信訪工作中,我能夠注重自我能力的鍛煉,不斷總結(jié)創(chuàng)新工作的方式方法,接談每一位來訪群眾堅(jiān)持做到耐心接待、認(rèn)真記錄、及時處理。對現(xiàn)場能夠答復(fù)解決的,予以及時答復(fù)。對轉(zhuǎn)辦、交辦的案件及時進(jìn)行跟蹤督導(dǎo),做到事事有回音、件件有落實(shí)。工作上嚴(yán)格做到五個到位, 即:合法合理訴求迅速調(diào)處到位、不合理的訴求政策解釋到位、無理取鬧、纏訪鬧訪穩(wěn)控到位、違法上訪依法處理到位、可預(yù)見信訪隱患預(yù)警到位,不斷完善工作方法。
三、存在不足
1、學(xué)習(xí)深度及廣度還不夠,有時難以適應(yīng)信訪工作需要,尤其是在新時期,如何做好信訪工作更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè),維護(hù)社會穩(wěn)定尚不到位。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)的緊迫感、危機(jī)感,增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性,不僅學(xué)好理論知識,還要學(xué)好業(yè)務(wù)知識,多學(xué)習(xí)、多思考,努力做好信訪工作。
2、對信訪案件的跟蹤督辦力度還需加強(qiáng),下基層、查實(shí)情、解難題力度還需進(jìn)一步加大,落實(shí)合理訴求的效率還待提高。
3、在改革創(chuàng)新上有欠缺。面對當(dāng)前信訪穩(wěn)定工作形勢,創(chuàng)新力度還不夠。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)29人覺得有用
黨風(fēng)廉政及作風(fēng)建設(shè)自查報(bào)告信訪怎么寫,不過,要是想寫好這類報(bào)告,得從頭到尾好好琢磨一番。
信訪工作,說到底就是把群眾的問題弄清楚,然后再想辦法解決。寫報(bào)告的時候,得把事情的來龍去脈交代清楚,誰反映的,什么時候反映的,反映的是什么情況,這些問題都得寫明白。比如,有個群眾反映某部門辦事效率低,那就要把這件事的具體情況搞透徹,是誰負(fù)責(zé)這事,為什么辦得慢,中間有沒有什么特殊情況,這些問題都要在報(bào)告里寫出來。寫的時候,得把每個環(huán)節(jié)都描述得清清楚楚,不能含糊其辭。
書寫注意事項(xiàng):
寫報(bào)告的時候,態(tài)度得端正,不能馬馬虎虎。有些時候,可能會因?yàn)闀r間緊或者其他原因,草草了事,這樣是不行的。要把事實(shí)搞準(zhǔn),不能憑空猜測,更不能添油加醋。要是寫錯了,傳出去影響很不好。寫完之后,最好能找同事幫忙看看,看看有沒有遺漏的地方,或者表述上是不是存在問題。
信訪報(bào)告里,除了把事情說清楚,還得有自己的看法。比如,針對群眾反映的問題,應(yīng)該提出一些解決辦法。這辦法得切實(shí)可行,不能光喊口號。要是提出的辦法不靠譜,那這份報(bào)告就白寫了。所以,寫報(bào)告的時候,腦子得轉(zhuǎn)得快,想得周全點(diǎn)。
寫報(bào)告的時候,得注意格式。雖然格式不是最重要的,但也不能亂來。要是格式亂七八糟的,看著就不舒服。開頭得有個簡單的介紹,中間把事情說清楚,結(jié)尾得有個總結(jié)性的句子。當(dāng)然,這個總結(jié)句不用太長,簡單明了就行。
有時候,寫報(bào)告會遇到一些小麻煩。比如,有些事情可能涉及多個部門,這時候就得協(xié)調(diào)好,不能互相推諉。要是寫報(bào)告的時候發(fā)現(xiàn)這種情況,就得主動去溝通,把責(zé)任劃分清楚。不然的話,報(bào)告寫得再好也沒用。