【第1篇】作風(fēng)建設(shè)述職報(bào)告樣本怎么寫1550字
自全縣開展“干部作風(fēng)整頓”活動以來，根據(jù)水利局____“干部作風(fēng)整頓”活動實(shí)施方案的要求，透過認(rèn)真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己在工作中存在的問題進(jìn)行了深刻的剖析，以到達(dá)自我完善，自我提高的目的，增強(qiáng)了工作的主動性和用心性。
一、存在的問題
(一)學(xué)習(xí)用心性不高，平時拘于日常工作瑣事，對于本職工作有些放松，主動學(xué)習(xí)的自覺性不高，個性學(xué)習(xí)的資料缺乏系統(tǒng)全面性，以致在實(shí)際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實(shí)踐結(jié)合起來，給自己的工作帶來很大阻力。
(二)工作方法個性機(jī)械，遇到困難出現(xiàn)急躁情緒。只有認(rèn)真學(xué)習(xí)，仔細(xì)思考，把學(xué)習(xí)知識靈活運(yùn)用到實(shí)際中去。
(三)創(chuàng)造性開展工作的潛力有待提高。有時只是為了工作而工作，只能完成滿足干手頭上領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。
二、原因的剖析
經(jīng)過剖析歸納，自己存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因：
(一)是客觀的政策約束，工作循規(guī)蹈矩，按照政務(wù)政策按部就班多，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
(二)是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務(wù)意識不夠強(qiáng)烈，與群眾的要求和期望還有必須的距離，在處理橫向和縱向關(guān)系上存在缺失，表此刻思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有必須差距。
三、今后努力的方向
(一)進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是人生永恒的主題。只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷獲得新知，適應(yīng)新的形勢。尤其是馬列主義、***思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的主動性，深刻理解實(shí)質(zhì)，重點(diǎn)在系統(tǒng)性、全面性上狠下功夫。要發(fā)揚(yáng)“釘子”精神，努力擠時間認(rèn)真學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、市場經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代管理、法律法規(guī)等知識，不斷拓寬知識面，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高自己的綜合素質(zhì)和工作潛力，以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要。堅(jiān)定正確的理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以正確理論指導(dǎo)自己工作的實(shí)踐。
(二)堅(jiān)定理想信念。不斷加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念和走中國特色社會主義道路的信心，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的自覺性和主動性。進(jìn)一步提高政治敏銳性和政治鑒別力，始終做到旗幟十分鮮明、立場十分堅(jiān)定，敢說、敢管，會說、會管。進(jìn)一步增強(qiáng)大局觀念、提高把握大局的潛力，始終在思想上、政治上、行動上與___持續(xù)高度一致，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。進(jìn)一步增強(qiáng)宗旨觀念和“公仆”意識，不斷改善個人工作作風(fēng)，進(jìn)一步樹立求實(shí)務(wù)實(shí)抓落實(shí)的思想作風(fēng)，多深入基層，多調(diào)查研究。
(三)個人利益永遠(yuǎn)服從于黨和人民的利益，服從于單位利益，堅(jiān)決克服那種工作沒有干勁，奮斗沒有目標(biāo)的不良現(xiàn)象，使自己的一言一行都貼合黨章的規(guī)定和先進(jìn)性的具體要求。在日常工作中，自己要時刻樹立良好的個人形象，把塑造良好的個人形象與自覺地維護(hù)黨委的形象結(jié)合起來，努力增強(qiáng)群眾榮譽(yù)感，自覺地維護(hù)黨委的整體形象。
(四)開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。我們面臨的任務(wù)還十分艱巨，需要以開拓創(chuàng)新的精神，透過大膽的實(shí)踐和探索去加以解決。不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，大膽地投身到改革實(shí)踐中去，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，不斷地來提升自己的綜合實(shí)力，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，始終持續(xù)旺盛的戰(zhàn)斗力，用心肯干，吃苦耐勞，努力貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
(五)自覺堅(jiān)持和帶頭維護(hù)黨的民主集中制。嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立民主作風(fēng)，堅(jiān)持群眾路線，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，及時總結(jié)來自基層和實(shí)踐的豐富經(jīng)驗(yàn)，自覺理解黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督;維護(hù)班子團(tuán)結(jié);對黨委的決定堅(jiān)決貫徹執(zhí)行;充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，用心開展批評與自我批評，善于團(tuán)結(jié)同志，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作的人際關(guān)系和良好的工作環(huán)境。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)53人覺得有用
關(guān)于作風(fēng)建設(shè)述職報(bào)告該怎么寫，不少人都有點(diǎn)摸不著頭腦。這類報(bào)告一般得包括一些基本的情況描述，還有對自身工作的回顧。開頭部分，通常要簡單介紹一下自己的職責(zé)范圍，畢竟這能讓讀者明白你在哪個領(lǐng)域工作。接著就可以談一談這段時間的工作成效，這里頭要突出那些比較重要的成績，比如有沒有完成某個關(guān)鍵任務(wù)，或者是解決了什么棘手的問題。
在談成效的時候，最好能用具體的數(shù)據(jù)說話，這樣更有說服力。比如，如果是在管理崗位上，可以提一下通過改進(jìn)流程，工作效率提升了多少百分比。要是涉及服務(wù)性質(zhì)的工作，也可以提到客戶滿意度提高了多少點(diǎn)。不過，在列舉這些成果的時候，要注意不要顯得太自夸，適當(dāng)?shù)闹t虛還是很有必要的。
接下來就是說說自己在工作中遇到的困難了。這個部分很重要，因?yàn)檫@能反映出一個人面對挑戰(zhàn)的態(tài)度。比如，是不是主動想辦法去克服障礙，還是被動等待上級指示。要是有一些特別棘手的事情被成功化解了，那也是值得重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的。當(dāng)然，在描述這些問題的時候，語氣要客觀，避免情緒化。
還有一個地方容易被忽略，就是對團(tuán)隊(duì)合作的看法。無論個人能力有多強(qiáng)，很多工作都需要團(tuán)隊(duì)配合才能完成。所以，在報(bào)告里提及到這一點(diǎn)時，不妨表達(dá)一下對同事們的感謝之情。同時，也可以順便提一下團(tuán)隊(duì)建設(shè)的一些想法，哪怕只是一些初步的想法也沒關(guān)系，至少表明你有在思考如何提升團(tuán)隊(duì)的整體表現(xiàn)。
最后這部分，可以結(jié)合前面的內(nèi)容，提出一些未來的計(jì)劃。比如，針對目前存在的不足之處，打算采取哪些措施加以改善。當(dāng)然，這些計(jì)劃不必太過詳細(xì)，只要有一個大致的方向就行。畢竟，具體的執(zhí)行細(xì)節(jié)還需要進(jìn)一步討論確定。
在整個撰寫過程中，要注意語言的簡潔明了，盡量避免冗長復(fù)雜的句子。另外，盡量選用恰當(dāng)?shù)膶I(yè)術(shù)語，這樣不僅顯得專業(yè)，也能更好地傳遞信息。有時候，一個小小的疏忽可能就會導(dǎo)致理解上的偏差，所以寫完后最好多檢查幾遍，確保沒有明顯的錯誤。
【第2篇】作風(fēng)建設(shè)述職報(bào)告示例怎么寫1400字
xx年，我校以“優(yōu)化機(jī)關(guān)作風(fēng)、深化教學(xué)改革、提高執(zhí)行潛力、建立一流黨?！睘橹黝}，深入開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年活動。在活動中，我校以思想建設(shè)為根本，以班子建設(shè)為重點(diǎn)，以制度建設(shè)為抓手;以教學(xué)為中心，以服務(wù)為宗旨，用心開展“熱愛黨校，忠誠于黨的干部教育事業(yè)”的建立禮貌黨?；顒?，改變了工作作風(fēng)，增強(qiáng)了服務(wù)意識，提高了工作效率，我校面貌有了很大改善，好的機(jī)關(guān)作風(fēng)進(jìn)一步構(gòu)成，各項(xiàng)工作邁上了新臺階?，F(xiàn)將我校所作工作匯報(bào)如下：
(一)制定方案、動員部署
縣委開展“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動動員后，我校迅速組織召開全校干部職工會，常務(wù)副校長劉道興同志傳達(dá)了全縣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)大會精神，要求全體職工認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論。采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合形式，重點(diǎn)加強(qiáng)政治理論、宗旨意識、法律法規(guī)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和廉政規(guī)定等方面的學(xué)習(xí)。透過學(xué)習(xí)，全體職工統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，明確了切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的深遠(yuǎn)好處和具體要求，全體教職工參與機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的自覺性與用心性得到明顯提高。
(二)查擺問題、分析原因
我校多次召開機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)專題會議，透過個人剖析、群眾查找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評、社會反饋等程序，對照“理想缺失、信念不牢;學(xué)風(fēng)不濃、業(yè)務(wù)不精;得過且過、玩風(fēng)漸長;執(zhí)行不力、效率低下;服務(wù)不周、熱情不夠;約束不嚴(yán)、紀(jì)律松弛;節(jié)儉不夠、鋪張浪費(fèi);廉潔不嚴(yán)、吃拿卡要;配合不力、相互推諉;會議頻繁、文件過多”等十種機(jī)關(guān)作風(fēng)行為，認(rèn)真查找機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的突出問題，深刻剖析問題成因。每位職工用心進(jìn)行自我檢查、剖析，找出自身不良作風(fēng)，并構(gòu)成了3000字以上深刻的自查報(bào)告。另外，校辦公室將專題會上各位職工共同糾出的不良作風(fēng)及提出的推薦歸納總結(jié)，構(gòu)成群眾材料交由縣委、縣政府分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審查，并報(bào)縣“機(jī)關(guān)作風(fēng)優(yōu)化年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
(三)制定舉措、解決問題
我校對從整體到每位職工個人排查出的主要問題和不足，認(rèn)真制定具體詳細(xì)的作風(fēng)整改優(yōu)化方案，做到時限明確、職責(zé)明確、標(biāo)準(zhǔn)明確;認(rèn)真抓整改，抓緊落實(shí)整改措施，克服解決自身存在的不良作風(fēng)。校務(wù)委員組織整改督查，堅(jiān)持“四不放過”，即問題說不清不放過;整改措施不落實(shí)不放過;整改不到位不放過;不吸取教訓(xùn)不放過。以高要求、嚴(yán)管理不斷提升干部職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為全面履行好黨校各項(xiàng)職責(zé)帶給堅(jiān)強(qiáng)保障。
我校并將學(xué)校作風(fēng)整改優(yōu)化方案經(jīng)縣委、縣政府分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)縣“機(jī)關(guān)作風(fēng)優(yōu)化年”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，并向社會公開，理解公眾監(jiān)督。單位職工作出個人整改提高，在本單位公開，理解職工和領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督。
(四)理解評定、鞏固提高
為鞏固作風(fēng)整改所取得的成果，深入切實(shí)地將作風(fēng)整改持之以恒地堅(jiān)持下去，我校對取得的成績并不滿足，繼續(xù)組織干部職工開展“回頭看”，對照之前個人的整改提高，根據(jù)整改狀況，由班子對職工的作風(fēng)優(yōu)化狀況進(jìn)行評定，職工對班子成員進(jìn)行書面評定。建立了長效機(jī)制，鞏固整改成果，提高機(jī)關(guān)黨員干部職工整體形象。
在今年的開展“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動中，我校認(rèn)真按照縣委、縣政府的部署，用心響應(yīng)，結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)真研究工作方案，提出了提升機(jī)關(guān)效能的措施，把“優(yōu)化機(jī)關(guān)作風(fēng)、深化教學(xué)改革、提高執(zhí)行潛力、建立一流黨?！弊鳛橹?/p>
題。明確開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的目的和任務(wù)，扎實(shí)做好了每個階段的工作，使我校在“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動中，強(qiáng)化管理，注重實(shí)效，優(yōu)化服務(wù)，使機(jī)關(guān)作風(fēng)有明顯的轉(zhuǎn)變，對一些存在的問題也進(jìn)行了認(rèn)真的整改。經(jīng)過一年“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”活動取得了較好的效果。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)54人覺得有用
關(guān)于如何撰寫一份高質(zhì)量的作風(fēng)建設(shè)述職報(bào)告，這里有一些關(guān)鍵點(diǎn)可以幫助大家掌握其中的門道。這類報(bào)告通常需要結(jié)合具體的工作場景和個人職責(zé)，既要體現(xiàn)個人的努力，也要突出團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。
首先，報(bào)告開頭部分應(yīng)該簡明扼要地介紹背景情況，比如當(dāng)前工作面臨的主要挑戰(zhàn)是什么，以及自己負(fù)責(zé)的具體領(lǐng)域。這部分內(nèi)容不宜過長，但必須清晰傳達(dá)核心信息。例如，“今年上半年，公司面臨市場競爭加劇的問題，作為部門負(fù)責(zé)人，我主要負(fù)責(zé)優(yōu)化內(nèi)部流程這一塊?！?/p>
接著，重點(diǎn)闡述采取了哪些措施來應(yīng)對上述挑戰(zhàn)。這部分可以列舉具體的行動步驟，比如組織培訓(xùn)、引入新工具等。需要注意的是，描述行動時應(yīng)盡量用具體的數(shù)據(jù)支撐，這樣更有說服力。例如，“通過為期三個月的專項(xiàng)培訓(xùn)，員工的工作效率提升了約20%。”
接下來談?wù)劤晒?。這部分不僅是展示成績的好機(jī)會，也是檢驗(yàn)前期策略是否有效的重要環(huán)節(jié)?？梢蕴峒耙恍┚唧w的案例來佐證效果，比如某個項(xiàng)目提前完成或者客戶滿意度顯著提高。這里有一個小技巧，就是把重點(diǎn)放在結(jié)果上，而不僅僅是活動本身?！敖?jīng)過一系列調(diào)整后，我們成功縮短了訂單處理周期，從原來的七天減少到了三天?！?/p>
任何工作都不可能完美無缺，因此在報(bào)告中適當(dāng)提到存在的不足之處也很重要。這不僅能展現(xiàn)自我反思的態(tài)度，也能為后續(xù)改進(jìn)提供方向。比如，“盡管取得了一定的成績，但在跨部門溝通協(xié)調(diào)方面仍存在一定的障礙，未來將加強(qiáng)這方面的工作?！?/p>
小編友情提醒：
別忘了展望未來?？梢院唵我?guī)劃一下接下來的工作重點(diǎn)，表明自己對于持續(xù)改進(jìn)的信心。例如，“下一步，我們將繼續(xù)深化內(nèi)部管理改革，力爭在年底實(shí)現(xiàn)更大的突破。”
整個報(bào)告撰寫過程中，保持語氣誠懇至關(guān)重要。同時，語言表達(dá)上要盡量避免過于生硬或者格式化，力求真實(shí)反映實(shí)際情況。另外，檢查時要注意一些細(xì)節(jié)，比如數(shù)字單位是否統(tǒng)一，時間線是否清晰等。有時候，一個小小的疏忽就可能導(dǎo)致誤解，所以務(wù)必仔細(xì)核對每一項(xiàng)內(nèi)容。
【第3篇】黨員干部作風(fēng)建設(shè)個人自查報(bào)告怎么寫900字
近期，根據(jù)管局和農(nóng)場關(guān)于作風(fēng)建設(shè)年自查階段兩級文件精神和學(xué)校支部安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤___在中紀(jì)委第七次全會上的重要講話。對照胡___提出的八個方面良好風(fēng)氣的要求和現(xiàn)時代存在的黨員干部不良傾向，本人從思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)方面進(jìn)行了認(rèn)真的剖析，深感離黨的要求還有差距，望各位同仁予以幫助和批評，以利于我加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)。
一、存在的主要問題
1、理論學(xué)習(xí)不夠，政治素質(zhì)及政策水平有待進(jìn)一步加強(qiáng)。只注重學(xué)習(xí)傳統(tǒng)的文化，放松了對理論素養(yǎng)的學(xué)習(xí)。主要表現(xiàn)在：一是用于學(xué)習(xí)的時間少，對每天拿出1個小時來學(xué)習(xí)做得不夠;二是學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)，模范帶頭作用不夠;三是學(xué)習(xí)的內(nèi)容膚淺，只求讀過，不求讀精，對政治理論筆記做得少。
2、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，方法還有待提高。一是抓支部管理責(zé)任落實(shí)不夠嚴(yán)，存在好人主義的思想;二是工作作風(fēng)深入程度不夠，沒有找每位教職工談心，很少了解每位教職工的家庭情況，對他們的需求掌握的太少。存在布置要求大于檢查督促的現(xiàn)象;三是工作方法有時不恰當(dāng)，存在畏難情緒和心理。
3、組織觀念不強(qiáng)。本人從事領(lǐng)導(dǎo)工作多年，自己在各方面還是比較注意的，時時處處都能以一個黨員干部的要求去警醒自己，但與農(nóng)場黨委要求還有差距。一是對自己要求較嚴(yán)，對同事要求放松;在過去的一屆班子中，自己沒有盡職盡責(zé)，沒有把握好監(jiān)督，沒有使用好黨賦予的權(quán)利，才使學(xué)校和家長產(chǎn)生了不少麻煩，造成一些損失。現(xiàn)在看來，不能很好的把握監(jiān)督，也就不可能做到保證。在這一點(diǎn)上，我非常感謝寶剛校長，他總是主動接受支部的監(jiān)督，凡事都與支部商量。
二、產(chǎn)生以上問題的根源
對理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不足。由于本人存在認(rèn)識上的誤區(qū)，認(rèn)為做先進(jìn)太累，老師、班主任太辛苦多埋怨，能過得去不受批評就行，因此對支部的工作和本人的要求都降低了標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致在黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)方面缺乏創(chuàng)新精神，各項(xiàng)工作缺乏高質(zhì)量，高標(biāo)準(zhǔn)的要求。
三、今后努力的方向
1、切實(shí)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高政治素養(yǎng)。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念。
3、找準(zhǔn)自己支部書記的坐標(biāo)，體現(xiàn)更高的生命價值
4、努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法。
5、廉潔從教，務(wù)求實(shí)效，團(tuán)結(jié)共事，率先垂范。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)86人覺得有用
黨員干部作風(fēng)建設(shè)個人自查報(bào)告該怎么寫？這個問題對很多人來說可能有點(diǎn)復(fù)雜。畢竟這類報(bào)告既得體現(xiàn)個人思想認(rèn)識，又要反映工作實(shí)際情況，還得符合一定的格式要求。
寫這種報(bào)告，開頭部分通常會先交代背景，比如說這段時間單位組織了集中學(xué)習(xí)教育活動，大家深入討論了關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)的問題，自己也參與其中，受到了不少啟發(fā)。接著就該說自己在思想認(rèn)識上的變化了，這部分需要結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)勛约哼^去在哪些方面存在不足，比如有時候工作態(tài)度不夠端正，遇到困難就想著繞道走，缺乏攻堅(jiān)克難的精神。
說到這兒，就要提到一些具體的表現(xiàn)了。比如，有一次接到一項(xiàng)緊急任務(wù)，本來應(yīng)該立刻著手處理，可當(dāng)時覺得事情比較麻煩，心里就有抵觸情緒，結(jié)果拖了好幾天才開始動手，導(dǎo)致最后效果也不太理想。還有一次開會，會上領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)了紀(jì)律規(guī)矩的重要性，自己雖然表面上聽著很認(rèn)真，但實(shí)際上并沒有真正放在心上，總覺得那些規(guī)定離自己的日常工作挺遠(yuǎn)的。
反思完問題之后，接下來就得說說自己打算怎么改了。這部分也很關(guān)鍵，不能光喊口號，得拿出具體的措施。比如，以后不管遇到什么事，都要第一時間去面對，而不是逃避；平時多跟同事交流經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短；加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治站位，這樣才能更好地適應(yīng)新形勢下的工作需求。
不過，寫報(bào)告的時候也要注意語言表達(dá)，不能太隨意，畢竟這是一份正式文件。有些地方的措辭得講究一下，比如不能直接說自己以前懶散，而是要說自己在執(zhí)行力方面有待提升，這樣聽起來會顯得更有分寸感。另外，報(bào)告里的事例最好能真實(shí)發(fā)生過，要是編造出來的，一旦被查出來，那后果可就不堪設(shè)想了。
寫到這兒，可能有些人就會糾結(jié)，到底要不要把所有的問題都寫出來。其實(shí)，關(guān)鍵在于誠不誠實(shí)，如果確實(shí)存在問題，那就得實(shí)事求是地寫清楚，這樣才能體現(xiàn)出整改的決心。但如果刻意隱瞞，反而會讓人覺得不真誠，影響個人形象不說，還可能耽誤后續(xù)的工作安排。
小編友情提醒：
寫完報(bào)告后，最好能讓熟悉情況的人幫忙看看，提提意見。畢竟一個人看問題難免會有局限性，別人指出來的盲點(diǎn)說不定就是自己沒注意到的地方。這樣一來，報(bào)告的質(zhì)量就能得到進(jìn)一步提升，達(dá)到預(yù)期的效果。
【第4篇】教師作風(fēng)建設(shè)個人自查自糾報(bào)告怎么寫1000字
教師作風(fēng)建設(shè)個人自查自糾報(bào)告
為扎實(shí)推進(jìn)教師作風(fēng)建設(shè)，按照教育局及學(xué)校作風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)小組要求，結(jié)合本人在思想.學(xué)習(xí).教育教學(xué)等方面的工作表現(xiàn)，對照學(xué)校作風(fēng)工作實(shí)施方案的評議內(nèi)容進(jìn)行了自查，我深深地體會到“敬業(yè)，愛崗，奉獻(xiàn)”的內(nèi)在核心。特進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將其報(bào)告如下：
一、個人存在的不足
1、學(xué)習(xí)缺乏主動性，學(xué)習(xí)不夠深入。平時學(xué)習(xí)只滿足于看看書報(bào)，自己沒有學(xué)習(xí)計(jì)劃，拿起書又學(xué)不進(jìn)去。在學(xué)習(xí)的深入性上也做得不夠，有許多東西往往學(xué)后就丟，鉆得不深，學(xué)得不夠。
2、工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。
3、進(jìn)取意識不強(qiáng)，工作方法簡單。缺乏進(jìn)取精神，有時工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。
4、自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事。
二、管理工作中存在問題
1、在平時的學(xué)校管理工作中，我還缺乏對學(xué)校工作的深刻思考，出現(xiàn)對工作安排任務(wù)不合理，造成教師工作效率不高。
2、對上級文件精神的領(lǐng)會和傳達(dá)工作做的不好，導(dǎo)致學(xué)校部分工作安排出現(xiàn)漏洞。
3、對教師的思想工作不夠深入，談工作多、談思想少，沒有有效的減少教師工作壓力。
4、學(xué)校教師學(xué)習(xí)新教法的活動較少，校本研究活動不夠深入，還沒有充分調(diào)動起教師的學(xué)習(xí)積極性，致使教學(xué)常規(guī)落實(shí)存在不足。
三、今后對教學(xué)管理工作的改進(jìn)措施
知道病因，才能對癥下藥。本學(xué)期最終的打算還是在其他工作不放松的前提下，以“狠抓教學(xué)常規(guī)，提高教學(xué)質(zhì)量”的口號來抓常規(guī)教學(xué)。從學(xué)校常規(guī)教學(xué)管理制度入手，對教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、備課、上課、聽課、評課、作業(yè)、輔導(dǎo)等教方面工作來衡量、評價教師的常規(guī)教學(xué)工作，同時提倡教師通過校本教研來學(xué)習(xí)適用于學(xué)生的教學(xué)方法 以增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)效率，從而保證學(xué)生成績的提高。我校將在常規(guī)教學(xué)工作方面采取以下幾方面的措施：
1、深入師德學(xué)習(xí)，樹立服務(wù)意識。做為農(nóng)村基層學(xué)校，由于師資缺乏，條件艱苦，課務(wù)繁多，教師難免產(chǎn)生一些消極的工作態(tài)度。
2、建立、落實(shí)學(xué)校常規(guī)教學(xué)管理制度，科學(xué)合理安排教師教學(xué)任務(wù)。
3、規(guī)范每周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，使教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不走形式。
4、組織開展好每次校本教研活動，積極學(xué)習(xí)好的教育教學(xué)方法。
5、加大學(xué)校教師上課監(jiān)督力度，確保教師保質(zhì)保量完成40分鐘課堂教學(xué)任務(wù)。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)23人覺得有用
教師作風(fēng)建設(shè)個人自查自糾報(bào)告怎么寫？這事挺關(guān)鍵的。寫這種報(bào)告，得先搞清楚自己的問題在哪里。有些人可能覺得自己沒什么毛病，但真坐下來一想，可能就會發(fā)現(xiàn)問題還挺多。
比如，上課的時候是不是有時候會遲到？備課是不是有時候草草了事？這些問題看起來不大，但如果長期這樣，對學(xué)生的影響可不小。所以第一步就是自我反省，看看自己在教學(xué)過程中有沒有不當(dāng)?shù)牡胤健Ｒ悄芰谐鰝€清單就更好了，這樣寫報(bào)告的時候思路會清晰很多。
接著就是分析這些問題的原因?？赡苁枪ぷ魈Γ部赡苁菍ψ约阂蟛桓摺２还苁鞘裁丛?，都得好好想想怎么改。比如，要是覺得時間不夠用，那就得重新規(guī)劃一下時間表，把工作和生活分開，別讓事情混在一起。要是覺得對自己要求不高，那就要給自己立規(guī)矩，比如每天至少花半小時研究教材。
寫報(bào)告的時候，得把這些想法都寫進(jìn)去。當(dāng)然，不能光說問題，還得說解決方案。不然的話，領(lǐng)導(dǎo)看了只會覺得你是在找借口。比如，針對備課不認(rèn)真的問題，可以寫明以后每周都會提前一天準(zhǔn)備好教案，并且會多看幾遍書，確保知識點(diǎn)講得透徹。至于遲到的問題，可以承諾以后提前到校檢查設(shè)備，避免臨時抱佛腳。
不過，有時候?qū)懙臅r候可能會忘記一些細(xì)節(jié)，這就需要反復(fù)修改。修改的時候要注意格式，要是格式不對，領(lǐng)導(dǎo)看了也會覺得不舒服。還有，報(bào)告里的語氣要誠懇，別一副應(yīng)付差事的樣子。要是語氣不好，即使問題解決了，領(lǐng)導(dǎo)心里還是會有點(diǎn)疙瘩。
書寫注意事項(xiàng)：
寫報(bào)告的時候還應(yīng)該多用些專業(yè)術(shù)語，顯得自己比較專業(yè)。比如提到教學(xué)方法的時候，可以提一下“啟發(fā)式教學(xué)”“互動式課堂”之類的詞，這樣能讓報(bào)告看起來更有深度。不過，有時候?qū)懙臅r候可能會不小心寫錯詞，比如把“啟發(fā)式”寫成“啟發(fā)型”，雖然意思差不多，但還是會被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。所以寫完后一定要仔細(xì)檢查一遍。
小編友情提醒：
寫報(bào)告的時候千萬別偷懶，別想著敷衍了事。要是報(bào)告寫得馬虎，不僅會影響自己的形象，還可能影響整個團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。所以，不管多麻煩，都要認(rèn)真對待，爭取寫出一份讓人滿意的報(bào)告。
【第5篇】機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)情況的調(diào)查報(bào)告怎么寫4050字
干部作風(fēng)事關(guān)黨和政府形象，事關(guān)民心向背，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，是一件很大的事、很難的事、很急的事。近年來，通過堅(jiān)持不懈地抓整治，我縣機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)得到不斷加強(qiáng)。但是，由于諸多原因，也存在著一些突出問題和不足，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求和人民群眾的期望仍有較大差距。最近，根據(jù)縣委領(lǐng)導(dǎo)安排，由縣委政研室牽頭，與縣紀(jì)委、縣委組織部組成聯(lián)合調(diào)研組，在全縣范圍內(nèi)對機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)情況開展了一次深入調(diào)查。調(diào)查以集中座談和問卷調(diào)查為主，分別召開了離退休老同志、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)同志、工商界人士、鄉(xiāng)村干部和群眾代表等座談會，共發(fā)放和回收問卷308份，并采取個別走訪、公開征求意見等方式，收集了社會各界人士對我縣機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)情況的看法和建議，形成了專題報(bào)告，供縣委常委決策參考。
一、當(dāng)前機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題
根據(jù)大家反映的情況，我們把當(dāng)前縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題歸納為以下七個方面:
1、精神不振，不敢負(fù)責(zé)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部不同程度地存在精神不振和責(zé)任意識缺失的問題，以至形成“縣級領(lǐng)導(dǎo)干部急，科局級干部不急，一般干部無所謂”的尷尬局面。一些干部甚至少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部想問題、謀大事的意識淡薄，對本單位如何履行職能、如何加快發(fā)展缺乏思考，上級領(lǐng)導(dǎo)怎么講就怎么做，催就動一下，不催就不動。有的單位想干事、愿干事、敢干事的氛圍不濃，一些干部在其位不謀其政，工作不在狀態(tài);有的安于現(xiàn)狀，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感和危機(jī)感，不思發(fā)展，不求進(jìn)取，做一天和尚撞一天鐘，得過且過;有的求穩(wěn)怕亂，不敢碰硬，甘當(dāng)四平八穩(wěn)的“太平君子”、“好好先生”;有的不敢負(fù)責(zé)，怕面對群眾，一遇見矛盾就畏難退縮，徘徊觀望，找理由、找借口，千方百計(jì)推卸責(zé)任。據(jù)縣信訪局的同志反映，面對上訪群眾，他們再苦再累也不怕，但就是怕找相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)干部。每次打手機(jī)找人都以出差、開會等種種借口開脫，有的甚至干脆將手機(jī)電板取下，以“手機(jī)暫時無法接通”來制造下鄉(xiāng)的假象，或是派副職甚至一般干部來應(yīng)付上訪群眾，導(dǎo)致一些矛盾欠拖不決。再如我縣于XX年初就開始著手連山工業(yè)園區(qū)建設(shè)，但時至今日，園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)都還未啟動。其中固然有國家宏觀調(diào)控政策等客觀因素的制約，但最主要的是一些部門領(lǐng)導(dǎo)怕對園區(qū)建設(shè)涉及的耕地征用、房屋拆遷、農(nóng)民安置等問題擔(dān)風(fēng)險，加上看到園區(qū)建設(shè)缺項(xiàng)目和資金，畏難情緒較大，導(dǎo)致工作難推動。
2、推諉扯皮，政令不暢。一些部門在行使職能時單純從部門利益甚至個人利益上考慮，凡事都以經(jīng)濟(jì)利益為先，不能自覺服從和服務(wù)于全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局。有的部門對自己的事，四處鉆營，不達(dá)目的不罷休;對全局的事，事不關(guān)已，高高掛起;對一些與自身職能有關(guān)卻又無利可圖的事，能推則推，能拖就拖。即使是縣委、縣政府研究拍板甚至是主要領(lǐng)導(dǎo)簽字督辦的一些事情，在具體執(zhí)行過程中也難以得到落實(shí)，嚴(yán)重?fù)p害了縣委、縣政府的權(quán)威和形象。在調(diào)查中，縣財(cái)政局的同志講，現(xiàn)在絕大多數(shù)單位的誤餐費(fèi)、適當(dāng)補(bǔ)貼都已經(jīng)納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)，按理說不再存在收費(fèi)養(yǎng)人的問題。但仍然有一些部門把執(zhí)法看成求生存、保運(yùn)轉(zhuǎn)、找福利的有效途徑，亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款 ，為了小團(tuán)體的利益不惜犧牲全局利益和群眾利益。據(jù)問卷調(diào)查，反映人事、編辦、教育、國土資源、技監(jiān)、林業(yè)、公檢法、電力公司、統(tǒng)計(jì)等部門收費(fèi)項(xiàng)目多、收費(fèi)較亂的群眾居多。特別是對于人事部門辦班培訓(xùn)多、收費(fèi)項(xiàng)目多、收費(fèi)高和縣一中、三中、一完小、二完小亂收費(fèi)的現(xiàn)象反映十分強(qiáng)烈。在調(diào)查中，我們還了解到，有的部門恃權(quán)而驕，不按其潛規(guī)則辦事就千方百計(jì)堵關(guān)設(shè)卡，或是隱瞞政策，把該公開、該執(zhí)行、該明確的政策不公開、不執(zhí)行、不明確到位，讓政策充滿彈性和“神秘感”，然后利用這種彈性與“神秘感”搞暗箱操作，糊弄群眾，謀取非法利益。如經(jīng)營坪村磚廠的福建老板莊維伙反映，每年有11家執(zhí)法單位向其收取各種名目的費(fèi)用，其中，國土資源局向其收取礦產(chǎn)資源費(fèi)存在隨意性，第一年收XX元，第二年2800元，第三年則高達(dá)7000元。技術(shù)監(jiān)督局收費(fèi)名目繁多，在一個月內(nèi)居然向其收取了兩次XX元的費(fèi)用，收得不明不白。又如肖家鄉(xiāng)部分企業(yè)主反映，縣技術(shù)監(jiān)督局檢測費(fèi)用過高，一個高壓容器表，每次的檢測費(fèi)用甚至比其賣價還高。再如灑溪鄉(xiāng)一些造紙廠老板反映，電力公司除收取正常的電費(fèi)外，每年還要以“變損”、“銅損”、“鐵損”和“無功用電”等名目向他們收取費(fèi)用，導(dǎo)致部分廠子每年要多增加負(fù)擔(dān)上萬元。
3、作風(fēng)不實(shí)，工作飄浮。少數(shù)部門衙門作風(fēng)仍然較重，對群眾的疾苦、愿望與訴求麻木不仁，置若罔聞，門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象較為突出。據(jù)問卷調(diào)查，認(rèn)為機(jī)關(guān)中最難打交道的是股室負(fù)責(zé)同志或辦事員 ，其中反映縣人事局股室干部難打交道的居多。一些股室負(fù)責(zé)人的“架子”比局長還大，總是把自己看成“老爺”，認(rèn)為群眾是“求”自己辦事，愛理不理。據(jù)連山鄉(xiāng)一村民反映，他到某局辦事，同正在上網(wǎng)打牌的辦事人員接連打了三聲招呼，而這名辦事員竟然一聲不吭，雙方為此吵架，最后還驚動了該局局長。還有不少群眾反映，當(dāng)前機(jī)關(guān)干部練“唱功”的多了，重“做功”的少了。一些地方和部門熱衷于搞文山會海、檢查評比，不深入基層和實(shí)際解決問題，工作流于形式。在村組調(diào)研時，我們發(fā)現(xiàn)有不少農(nóng)村群眾既不認(rèn)識鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，也不知道包村干部是誰，從側(cè)面反映了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部深入村組、深入群眾的時間較少，主動為群眾排憂解難、辦實(shí)事少。少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)熱衷于做表面文章，把精力放在搞花架子、花點(diǎn)子和頻繁開展活動上，忽視工作的漸進(jìn)性和實(shí)效性，急功近利，急于求成，明知辦不到，還要喊高口號、定高指標(biāo)。在這些方面，最典型的就是各種責(zé)任狀和標(biāo)語、口號過多過濫。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)長反映，這幾年來，縣里與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂的責(zé)任狀越來越多、內(nèi)容越來越“豐富”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所承擔(dān)的責(zé)任和壓力也越來越大。而一些部門領(lǐng)導(dǎo)動輒以“雙文明”目標(biāo)或某責(zé)任狀考核來“施壓”，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)疲于應(yīng)付各種檢查和評比，有時還不得不違心地滿足一些部門的過分要求。某鄉(xiāng)長給我們算了一筆賬，前幾年該鄉(xiāng)在標(biāo)語、橫幅上的開銷僅千元左右，這幾年每年都高達(dá)4000元以上，各種固定性、臨時性標(biāo)語、口號和橫幅已經(jīng)將集鎮(zhèn)附近顯眼地段的墻壁涂(掛)得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)，而這些除應(yīng)付上面檢查外，收到的實(shí)效甚微。
4、作為不力，效率低下。據(jù)問卷調(diào)查，認(rèn)為機(jī)關(guān)辦事拖拉、效率低下的占32 %。在一些部門，本可以一次性辦好的事情，因工作人員素質(zhì)低下、責(zé)任心不強(qiáng)而讓群眾反復(fù)跑多次的現(xiàn)象屢見不鮮。一些單位在履行工作職能上避難就易、效能不高，導(dǎo)致一些矛盾長期積壓甚至上交，增加了解決的難度。如對因個別民警素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)造成戶口薄錄入錯誤而涉及的更名問題，公安部門怕麻煩，一直沒有進(jìn)行妥善處理，而且在更改名字過程中還要向群眾收取一定的費(fèi)用。加上現(xiàn)在戶籍收歸中心所管理，不僅降低了辦事效率，而且造成農(nóng)村群眾在交通費(fèi)等方面的負(fù)擔(dān)增加，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)群眾對此反映強(qiáng)烈。再如林城鎮(zhèn)政府個別工作人員在小攀公路征地補(bǔ)償工作中責(zé)任心不強(qiáng)，將規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)小數(shù)點(diǎn)后的數(shù)字實(shí)行“四舍五入”，導(dǎo)致群眾被征用地的補(bǔ)償少了40多元/畝，從而引發(fā)20多名群眾聯(lián)名到縣政府上訪。在處理該事件過程中，該鎮(zhèn)某些領(lǐng)導(dǎo)非但沒有引起重視，還認(rèn)為群眾無理取鬧。后經(jīng)縣信訪部門介入并重新核算才將問題查清，群眾應(yīng)得的補(bǔ)償費(fèi)用也迅速補(bǔ)發(fā)到位。肖家鄉(xiāng)肖家村的村干部向我們反映，10多年前，肖家村村委會曾與縣國土資源局簽訂協(xié)議，由肖家村村委會負(fù)責(zé)組織資金和民工修建該鄉(xiāng)農(nóng)貿(mào)市場，縣國土資源局負(fù)責(zé)拍賣，拍賣所得雙方分成。然而，時至今日，僅縣工商局和鄉(xiāng)政府各付給該村3萬元，縣國土資源局則分文未付，現(xiàn)在該村委會已負(fù)債15萬余元，連續(xù)5年發(fā)不出村組干部工資和補(bǔ)貼。還有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)組工干部反映，縣人事部門在辦理退休手續(xù)時拖拖拉拉，縣機(jī)關(guān)社保局和企保局也經(jīng)常以沒有交足單位部分養(yǎng)老保險金為由拒絕蓋章，導(dǎo)致一些離退休干部無法按期辦理退休手續(xù)，怨氣較大。
5、紀(jì)律松弛，自由散漫。據(jù)問卷調(diào)查，有16%的人認(rèn)為機(jī)關(guān)干部對自由看得重，對紀(jì)律看得輕。一些黨員干部紀(jì)律松弛，自由散漫，有令不行，有禁不止。有的把自己或自己管理的地方、部門、單位看成是不受組織約束和監(jiān)督的“個人領(lǐng)地”，當(dāng)面一套，背后一套，或是對人馬列主義，對已自由主義。有的不能堅(jiān)持正常的上下班制度，上自由班，想來就來，想走就走，上班時間也不務(wù)正業(yè)，無所事事，不是上網(wǎng)打牌、聊天、玩游戲，就是溜出去吃早點(diǎn)、辦私事，經(jīng)常導(dǎo)致上門辦事的群眾找不到人。有的單位會風(fēng)極差，每次開會總有人姍姍來遲，或是以種種理由請假，甚至找人頂替。開會過程中，臺上作報(bào)告，臺下吸煙、打手機(jī)、交頭接耳、打瞌睡、看報(bào)刊雜志、隨意走動，嚴(yán)重影響了會場秩序。在縣直部門調(diào)研時，一些局領(lǐng)導(dǎo)還反映，有少數(shù)黨員干部無視組織紀(jì)律，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，我行我素。有的一聽說自己被抽調(diào)擔(dān)任村支部第一書記就直罵娘，并要求退黨，極少數(shù)預(yù)備黨員甚至撤走了自己的轉(zhuǎn)正申請。另外，縣城附近和國道沿線的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”現(xiàn)象較為嚴(yán)重，且往往各有借口，不是開會就是辦事。
6、貪圖享樂，不思進(jìn)取。據(jù)問卷調(diào)查，有14.5 %的人認(rèn)為機(jī)關(guān)干部對享樂看得重，對工作看得輕;有25 %的人認(rèn)為縣直機(jī)關(guān)干部對基層了解甚少，指導(dǎo)工作不得要領(lǐng)。少數(shù)機(jī)關(guān)干部淡化艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，在生活上講闊氣、講排場、比“瀟灑”，忙于迎來送往的應(yīng)酬，熱衷于酒宴飯桌上的交往，陶醉于吃喝玩樂，沉湎于歌廳舞池和賭場牌桌。有的機(jī)關(guān)干部一方面要待遇、圖享受，另一方面又不想干事、不會干事，也干不好事。有的吃喝玩樂樣樣精通，本職工作一竅不通，到基層指導(dǎo)工作時，說一些外行話，讓基層的同志和群眾笑話。更有甚者，一些干部對上面的政策不學(xué)習(xí)、不研究、不了解，向上爭項(xiàng)目和資金時總比兄弟縣市差一大截，吃了大虧還蒙在鼓里，錯失機(jī)遇，影響全縣發(fā)展大計(jì)。有的生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，在婚姻家庭問題上不嚴(yán)肅，婚外戀甚至包養(yǎng)情人的現(xiàn)象屢見不鮮。如縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局某領(lǐng)導(dǎo)因婚外戀導(dǎo)致家庭不和而被打住院，在全縣鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，嚴(yán)重?fù)p壞了干部隊(duì)伍形象。
7、為政不廉，以權(quán)謀私。據(jù)問卷調(diào)查，認(rèn)為當(dāng)前要請客送禮才能
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)31人覺得有用
機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)情況的調(diào)查報(bào)告怎么寫
機(jī)關(guān)干部作風(fēng)的好壞直接影響到整個單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。寫好一份關(guān)于機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)情況的調(diào)查報(bào)告，需要從多個角度進(jìn)行分析和總結(jié)。這類報(bào)告通常會涉及干部的思想狀態(tài)、工作態(tài)度、紀(jì)律遵守等方面。首先得明確調(diào)查的目的和范圍，這樣才能有的放矢。
在收集資料的時候，應(yīng)該盡可能多地獲取第一手信息。可以通過問卷調(diào)查、個別訪談、實(shí)地觀察等方式，了解干部們?nèi)粘９ぷ髦械谋憩F(xiàn)。比如，可以詢問同事他們對某位干部的看法，也可以查看相關(guān)的考勤記錄，看看是否有遲到早退的現(xiàn)象發(fā)生。當(dāng)然，除了這些常規(guī)手段，還可以參考上級部門的評價意見，畢竟他們掌握的信息更為全面。
整理完數(shù)據(jù)之后，就要開始著手撰寫報(bào)告了。報(bào)告的開頭部分要簡明扼要地介紹調(diào)查背景和目的，接著就可以詳細(xì)闡述調(diào)查的過程和方法。在這個環(huán)節(jié)里，要注意保持?jǐn)⑹龅目陀^性，避免加入過多主觀色彩。比如，當(dāng)描述某個干部的優(yōu)點(diǎn)時，最好能給出具體的例子來支撐你的觀點(diǎn)，而不是僅僅泛泛而談。
接下來的部分就是重點(diǎn)了，那就是對調(diào)查結(jié)果的分析。在這里，可以根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)將干部們分成幾個類別，比如積極進(jìn)取型、一般表現(xiàn)型和有待改進(jìn)型。對于每個類別的人員，都要深入剖析他們的行為模式和背后的原因。例如，某些干部之所以表現(xiàn)出色，可能是因?yàn)樗麄冇兄鴱?qiáng)烈的責(zé)任感和使命感；而另一些干部則可能因?yàn)槿狈恿Χ鴮?dǎo)致工作效率低下。
同時，也要關(guān)注那些存在突出問題的干部。這里需要注意的是，批評并不是為了打擊誰，而是希望通過指出問題來促使大家共同進(jìn)步。因此，在提出批評意見時，語氣應(yīng)當(dāng)溫和一些，盡量用建設(shè)性的語言來表達(dá)。比如，“部分同志在處理復(fù)雜事務(wù)時顯得猶豫不決，這可能是由于經(jīng)驗(yàn)不足造成的”，這樣的說法既指出了問題所在，又沒有直接點(diǎn)名道姓地指責(zé)某個人。
小編友情提醒：
別忘了提出改進(jìn)建議。這些建議既要切實(shí)可行，又要具有針對性?？梢越ㄗh加強(qiáng)培訓(xùn)，提升干部們的業(yè)務(wù)能力；也可以提議完善考核機(jī)制，激勵先進(jìn)鞭策后進(jìn)。
【第6篇】黨風(fēng)廉政及作風(fēng)建設(shè)自查報(bào)告信訪怎么寫1350字
今年以來，在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)和關(guān)心幫助下，負(fù)責(zé)信訪接待大廳工作，以事要解決為目標(biāo)，以法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)繩，認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)黨風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定，扎扎實(shí)實(shí)的開展工作，現(xiàn)簡單匯報(bào)如下：
一、思想及工作方面
1、思想政治素質(zhì)。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，貫徹落實(shí)十七大十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀，積極參加局黨組組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)和活動，認(rèn)真自學(xué)工作業(yè)務(wù)方面的有關(guān)知識，在工作中，我能夠同局領(lǐng)導(dǎo)班子保持高度統(tǒng)一，不折不扣的執(zhí)行局黨組決議，秉承責(zé)任到此，不能再推的工作理念，堅(jiān)持35106機(jī)制的相關(guān)要求。解決問題，不但重?cái)?shù)量，更重質(zhì)量。工作積極主動，加班加點(diǎn)，任勞任怨，在協(xié)調(diào)矛盾的同時，能把握機(jī)會對群眾進(jìn)行正面的政策宣傳，在黨和群眾間架起了理解和溝通的橋梁。
2、工作實(shí)績。四月份以來，共接待個訪383人次，接待集訪137批次，問題涉及城中村改造、拆遷、基層干部問題、個人待遇、涉法涉訴等各個方面，入駐街辦、村組開展工作9次，做好了十八大期間的赴京帶隊(duì)勸返工作。完成分管的各項(xiàng)工作任務(wù)。認(rèn)真做好信訪大廳的管理和接待工作，快速、高效的處置了多起赴省、市集體訪及封門堵路事件。
二、廉政建設(shè)及作風(fēng)建設(shè)方面
1、廉政建設(shè)。能自覺遵守黨章和《____員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其它有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，做到自重、自省、自警、自勵。不斷提高自身黨性修養(yǎng)，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)、落實(shí)黨的方針、政策和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定。二是愛崗敬業(yè)，以黨的事業(yè)為重，敬業(yè)，守志，忠職。三是公道正派。不弄虛作假，不陽奉陰違，不擺架子，謙虛謹(jǐn)慎，誠懇待人。四是潔身端行。牢固樹立立黨為公、全心全意為人民服務(wù)的思想，做到公私分明，自覺用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，時刻堅(jiān)持以領(lǐng)導(dǎo)干部、共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)和紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨內(nèi)監(jiān)督條例》《廉政準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，以身作則，率先垂范，立信于事，取信于人，時時處處注意為自己、為單位樹立良好形象。在管好自己的同時，我還注意管好家屬，帶頭同腐敗現(xiàn)象作斗爭，在住房、車輛、通訊工具及其他問題上沒有違反上級有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定。一年來無論是在工作中還是工作時間以外都無違法違紀(jì)現(xiàn)象。
2、作風(fēng)建設(shè)。能以身作責(zé)，和同志們一起克服困難，經(jīng)常深入一線開展工作，在信訪工作中，我能夠注重自我能力的鍛煉，不斷總結(jié)創(chuàng)新工作的方式方法，接談每一位來訪群眾堅(jiān)持做到耐心接待、認(rèn)真記錄、及時處理。對現(xiàn)場能夠答復(fù)解決的，予以及時答復(fù)。對轉(zhuǎn)辦、交辦的案件及時進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)，做到事事有回音、件件有落實(shí)。工作上嚴(yán)格做到五個到位， 即：合法合理訴求迅速調(diào)處到位、不合理的訴求政策解釋到位、無理取鬧、纏訪鬧訪穩(wěn)控到位、違法上訪依法處理到位、可預(yù)見信訪隱患預(yù)警到位，不斷完善工作方法。
三、存在不足
1、學(xué)習(xí)深度及廣度還不夠，有時難以適應(yīng)信訪工作需要，尤其是在新時期，如何做好信訪工作更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)社會穩(wěn)定尚不到位。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)的緊迫感、危機(jī)感，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，不僅學(xué)好理論知識，還要學(xué)好業(yè)務(wù)知識，多學(xué)習(xí)、多思考，努力做好信訪工作。
2、對信訪案件的跟蹤督辦力度還需加強(qiáng)，下基層、查實(shí)情、解難題力度還需進(jìn)一步加大，落實(shí)合理訴求的效率還待提高。
3、在改革創(chuàng)新上有欠缺。面對當(dāng)前信訪穩(wěn)定工作形勢，創(chuàng)新力度還不夠。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)29人覺得有用
黨風(fēng)廉政及作風(fēng)建設(shè)自查報(bào)告信訪怎么寫，不過，要是想寫好這類報(bào)告，得從頭到尾好好琢磨一番。
信訪工作，說到底就是把群眾的問題弄清楚，然后再想辦法解決。寫報(bào)告的時候，得把事情的來龍去脈交代清楚，誰反映的，什么時候反映的，反映的是什么情況，這些問題都得寫明白。比如，有個群眾反映某部門辦事效率低，那就要把這件事的具體情況搞透徹，是誰負(fù)責(zé)這事，為什么辦得慢，中間有沒有什么特殊情況，這些問題都要在報(bào)告里寫出來。寫的時候，得把每個環(huán)節(jié)都描述得清清楚楚，不能含糊其辭。
書寫注意事項(xiàng)：
寫報(bào)告的時候，態(tài)度得端正，不能馬馬虎虎。有些時候，可能會因?yàn)闀r間緊或者其他原因，草草了事，這樣是不行的。要把事實(shí)搞準(zhǔn)，不能憑空猜測，更不能添油加醋。要是寫錯了，傳出去影響很不好。寫完之后，最好能找同事幫忙看看，看看有沒有遺漏的地方，或者表述上是不是存在問題。
信訪報(bào)告里，除了把事情說清楚，還得有自己的看法。比如，針對群眾反映的問題，應(yīng)該提出一些解決辦法。這辦法得切實(shí)可行，不能光喊口號。要是提出的辦法不靠譜，那這份報(bào)告就白寫了。所以，寫報(bào)告的時候，腦子得轉(zhuǎn)得快，想得周全點(diǎn)。
寫報(bào)告的時候，得注意格式。雖然格式不是最重要的，但也不能亂來。要是格式亂七八糟的，看著就不舒服。開頭得有個簡單的介紹，中間把事情說清楚，結(jié)尾得有個總結(jié)性的句子。當(dāng)然，這個總結(jié)句不用太長，簡單明了就行。
有時候，寫報(bào)告會遇到一些小麻煩。比如，有些事情可能涉及多個部門，這時候就得協(xié)調(diào)好，不能互相推諉。要是寫報(bào)告的時候發(fā)現(xiàn)這種情況，就得主動去溝通，把責(zé)任劃分清楚。不然的話，報(bào)告寫得再好也沒用。
