就業(yè)情況調(diào)查報告怎么寫（精選6篇）

【第1篇】就業(yè)情況調(diào)查報告怎么寫4750字

就業(yè)情況調(diào)查報告(1)

據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，一項基于農(nóng)村大學(xué)生職業(yè)生涯機(jī)遇的調(diào)查報告顯示：農(nóng)村大學(xué)生就業(yè)狀況好于城市大學(xué)生，農(nóng)村大學(xué)生可以憑借自身努力改變命運(yùn)。

西安交通大學(xué)人文社會科學(xué)院院長、社會學(xué)家邊燕杰教授主持的調(diào)查報告顯示：進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)比例的是農(nóng)轉(zhuǎn)非大學(xué)生，其次是城市大學(xué)生;進(jìn)入國有企業(yè)，比例的依然是農(nóng)轉(zhuǎn)非大學(xué)生;從收入看，年收入均值的是農(nóng)轉(zhuǎn)非大學(xué)生，為61009元，其次是城市大學(xué)生。

邊燕杰教授說，從調(diào)查結(jié)果可以看出，對農(nóng)轉(zhuǎn)非大學(xué)生而言，與城市大學(xué)生擁有的職業(yè)機(jī)遇幾乎相同。無論是進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)和國企，還是經(jīng)濟(jì)收入水平，或是從事精英職業(yè)，機(jī)會都是平等的。同時，由于在選擇專業(yè)方向時，農(nóng)村家庭會較多考慮、傾向選擇利于就業(yè)的“技能型”，這使農(nóng)轉(zhuǎn)非大學(xué)生成為專業(yè)精英的機(jī)會，還要高于城市大學(xué)生。

邊燕杰教授說，這個事實(shí)的發(fā)現(xiàn)，糾正了長期以來社會認(rèn)識上的一個誤區(qū)。他指出，長期以來，認(rèn)為農(nóng)村背景的大學(xué)生在什么地方都會碰壁的、都是沒有希望的，都是被歧視的，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)并不是這樣。

但調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生如果沒有實(shí)現(xiàn)農(nóng)轉(zhuǎn)非，農(nóng)村戶籍身份也會成為職業(yè)生涯機(jī)遇的“絆腳石”，大大降低農(nóng)村大學(xué)生的職業(yè)生涯機(jī)遇，單位地位、職業(yè)地位、收入水平都比城市大學(xué)生低。

就業(yè)情況調(diào)查報告(2)

大學(xué)生是國家寶貴的人才資源，是民族的希望、祖國的未來。大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)問題不僅是一件關(guān)乎千家萬戶切身利益的大事，更關(guān)系到國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會穩(wěn)定。那么到底怎樣看待大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難這個社會性問題呢？

近年來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題，已經(jīng)引起了黨和政府的高度重視。為幫助大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)、邁好走向社會的“第一步”，從中央到地方，從有關(guān)部門到社會各方，都在齊心協(xié)力，想方設(shè)法促進(jìn)就業(yè)。國家和有關(guān)部門先后出臺實(shí)施一系列政策措施，打破了計劃經(jīng)濟(jì)體制下對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的諸多限制和束縛，著重建立起允許并鼓勵大學(xué)畢業(yè)生合理流動就業(yè)的制度環(huán)境，積極引導(dǎo)和鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到基層、到西部建功立業(yè)，加快完善對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的體系。如近年來實(shí)施的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶計劃”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特崗計劃”、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度、高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟、零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)等政策措施，實(shí)實(shí)在在地拓寬了畢業(yè)生就業(yè)的空間。

盡管如此，還要看到當(dāng)前形勢下，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)還面臨著很多新的困難和問題。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)是一個牽涉政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化等各領(lǐng)域的復(fù)雜的社會工程，跨過就業(yè)這道“坎”，需要政府、學(xué)校以及整個社會的積極促進(jìn)、大力配合，需要進(jìn)一步加大力度，多措并舉、多管齊下，尤其作為人力資源和社會保障部門更應(yīng)該承擔(dān)為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)提供指導(dǎo)服務(wù)。

雖然我國教育現(xiàn)在已經(jīng)逐步實(shí)施德智體美勞全面發(fā)展，認(rèn)識到全面發(fā)展的素質(zhì)教育的重要性，但目前還是以應(yīng)試教育為主，父母在教育子女的問題上還是以學(xué)習(xí)成績好壞來衡量，以至于很多人大學(xué)畢業(yè)了眼高手低，缺乏動手能力，不能很快的融入到工作中，有好高騖遠(yuǎn)的思想，心里落差比較大，說白了就是學(xué)習(xí)期間缺少鍛煉的機(jī)會，僅有理論知識，紙上談兵的技巧，對自己定位不準(zhǔn);如今不缺少崗位，而是缺少能夠勝任工作的員工。大學(xué)生本身的心理障礙也給大學(xué)生就業(yè)難增加了難度，克服大學(xué)生本身的心理障礙，是實(shí)現(xiàn)成功就業(yè)的一個重要環(huán)節(jié)。

本人作為縣一級人社局的一名工作人員，根據(jù)幾年的實(shí)際工作經(jīng)驗，對我縣地方上的大學(xué)生就業(yè)問題有些不成熟的看法：從目前來看，由于我縣是貧困縣，所以無論是經(jīng)濟(jì)還是文化還是交通都發(fā)展相對滯后，使得地方上吸引大學(xué)生回鄉(xiāng)工作環(huán)境欠佳;其次，缺少規(guī)模以上經(jīng)營性的企業(yè)，缺少科技創(chuàng)新發(fā)展型的企業(yè);第三，缺少針對大學(xué)生回鄉(xiāng)的相關(guān)優(yōu)惠幫扶政策，應(yīng)該定期以各種方式組織發(fā)布招聘會或者招聘公告，如：可以通過權(quán)威媒體，報紙，網(wǎng)絡(luò)等平臺發(fā)布招聘會信息，以人力資源和社會保障局作為牽頭部門，加強(qiáng)與企事業(yè)單位的聯(lián)系溝通，包括招商引資來的企業(yè)，讓他們以會員的形式參入進(jìn)來，定期舉辦招聘會。一來可以更好的了解跟蹤人才資源的合理配置;二來更加有效發(fā)揮人力資源和社會保障部門的職能，以及加強(qiáng)監(jiān)督和管理作用;針對不同服務(wù)對象提供有償及無償技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)，以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。

雖然我縣地處偏遠(yuǎn)山區(qū)，但未來發(fā)展的前景非常好，空間非常大，有其特殊的地理位置，搞好環(huán)境評估工作的前提下有很好的資源可供開發(fā)利用，這些都是我縣的優(yōu)勢所在;那么在招商引資的同時，鼓勵大學(xué)生畢業(yè)回鄉(xiāng)工作，這樣不僅為企業(yè)提供了人才，也解決了地方大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題，同時能夠帶動更多的大學(xué)生回鄉(xiāng)工作;為那些有自主創(chuàng)業(yè)熱情的畢業(yè)生提供咨詢，開辟綠色通道，對那些經(jīng)過評估有很強(qiáng)的可操作性的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意提供資金幫扶渠道服務(wù)。

現(xiàn)在，越來越多的大學(xué)生認(rèn)識到，“三百六十行行行出狀元”“行行可建功，處處能立業(yè)”。面對激烈的就業(yè)競爭，只要我們大學(xué)畢業(yè)生能夠轉(zhuǎn)換思維，改變觀念，就業(yè)之路一定會越走越寬廣，插上理想的翅膀，也一定會飛得更加高遠(yuǎn)！

就業(yè)情況調(diào)查報告(3)

____年畢業(yè)的大學(xué)生，達(dá)600萬人之多。前多少年較為容易就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生也遇到了就業(yè)難問題，隨之就出現(xiàn)了聲勢浩大的考研族。

學(xué)者們和社會各界對此發(fā)表了許多看法，其中之一就是大學(xué)生們對工作條件，收入標(biāo)準(zhǔn)等等要求過高，如果降低一些，就不會發(fā)生大學(xué)生就業(yè)難的問題.

那么到底中國的大學(xué)生教育和就業(yè)發(fā)生了什么問題，我認(rèn)為有必要進(jìn)行客觀和較為深入的探討，在暑假期間我在做了調(diào)查。經(jīng)過調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)三方面狀況:

第一、大學(xué)生就業(yè)難很大原因是因為對收入要求過高。

第二、在本科生出現(xiàn)就業(yè)報酬低的狀況后很大一部分人選擇了繼續(xù)考研。

第三、隨著考研大軍的不斷擴(kuò)大，出現(xiàn)了一大批'校漂族'，即那些大學(xué)己經(jīng)畢業(yè)，卻仍留連在校園內(nèi)或者學(xué)校周圍的人群.下面分別對以上情況做一下介紹:

一. 大學(xué)生就業(yè)難，普遍覺得報酬太低.原因何在

首先，從人力資本投資和收益的角度看，不能片面地責(zé)難大學(xué)生對工作崗位，特別是對收入水平的抉擇，大學(xué)生謀求較高收入的工作崗位是有道理的。據(jù)有關(guān)調(diào)查資料，目前大學(xué)畢業(yè)的平均工資水平為每月1700元左右，高中和中等教育畢業(yè)的為1500元左右，大學(xué)投資收益率僅為4.7%.這樣低的邊際收益率，對大學(xué)階段的人力資本投資是極不合算的。因此，大學(xué)生及其家長找一個能回報大學(xué)階段投資的收入水平的工作崗位，就是投資對合理收益的追求，是經(jīng)濟(jì)人最理性的反應(yīng)，而簡單說大學(xué)生擇業(yè)條件太高，挑三揀四，從成本收益理論講，是毫無道理的。否則，從投資回收角度講，他無法收回大學(xué)階段的教育投資，實(shí)際是虧損的，那又何必要上大學(xué)呢。

再次，大學(xué)生需求方面也存在著深層次的體制問題。主要是民間投資受到制約，中小企業(yè)數(shù)量人少，民問中介，社區(qū)等組織不發(fā)達(dá)，自由職業(yè)者受到限制。日本1.25億人口有6 6 0萬個中小企業(yè)，中國近13億人口只有7 0 0萬個。從世界性的規(guī)律來看，一個國家的企業(yè)，99.5%以上是中小企業(yè); 觀察中小企業(yè)數(shù)量與在企業(yè)中就業(yè)人員的關(guān)系，中小企業(yè)平均從業(yè)者為10人左右:而從就業(yè)的結(jié)構(gòu)看，一個國家65%——80%的勞動者在中小企業(yè)就業(yè);隨著發(fā)展水平的不同，每千人企業(yè)數(shù)量也不同，發(fā)達(dá)國家中小企業(yè)數(shù)量平均每千人50個左右;而許多大學(xué)生畢業(yè)后，為中小企業(yè)的技術(shù)工人，管理人員，創(chuàng)業(yè)者等，中小企業(yè)就是大學(xué)生就業(yè)的最多去處。中國為什么就業(yè)難，就是因為每千人中小企業(yè)數(shù)太少。除了社會，家長和大學(xué)生'吃皇糧'，官本位等觀念外，辦企業(yè)市場準(zhǔn)入門檻高，時間長，手續(xù)多，成本大，開辦企業(yè)后貸款難，政府收費(fèi)項目多，中小企業(yè)很難經(jīng)營和成活，是我國中小企業(yè)數(shù)量太少的最主要體制原因。

另外，我覺得應(yīng)該從大學(xué)生本身找原因。作為企業(yè)，他所支付給員工的工資肯定是建立在員工能為他提供經(jīng)濟(jì)效益。顯然，能為企業(yè)帶來越來越多的經(jīng)濟(jì)效益得到的報酬就會越多。同時現(xiàn)在大學(xué)生的觀念上也存在一些問題。我們的大學(xué)教育過去是培養(yǎng)'吃皇糧，捧鐵飯碗'人才教育。大學(xué)畢業(yè)后一般分配到黨政社團(tuán)，國家事業(yè)，國有企業(yè)單位計劃分配，工資有一定標(biāo)準(zhǔn)并穩(wěn)定提高，除了國有企業(yè)外，工資來源為財政經(jīng)費(fèi)，在過去大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量較少的情況下，大量的分配到這些單財政還負(fù)擔(dān)得了。

二.考研又在逐步演變成很多人的'獨(dú)木橋'考研大軍急劇增加。'校漂族'實(shí)在太難。

大學(xué)畢業(yè)了，但仍有人'漂'在校園……'校漂族'在擴(kuò)軍，這已成為社會和媒體關(guān)注的一個熱點(diǎn)。所謂'校漂族'，是指那些已經(jīng)畢業(yè)，卻仍留連再校園內(nèi)或者學(xué)校周圍，經(jīng)常到學(xué)校用餐，到學(xué)校圖書館查閱資料或參加學(xué)校一些講座，閑暇是逛學(xué)校周邊的小店……

'校漂族'到底有多大比例，目前還沒有一個確切的數(shù)字。我見到一位三次沖擊'考研'的.前兩次都是功虧一簣，盡管他的精神壓力很大，但他說'我已經(jīng)沒有退路了'，他家庭狀況不是很好.他只能節(jié)衣縮食，每天天未亮就從自己與別人合租的小屋于出來，在教室一呆就是一天，晚上很晚才回家，一天三餐幾乎都在啃面包或方便面。'拼一個美好未來'，這幾乎是所有'校漂考研族'的共同心愿。一時找不到一個好工作，考研也許就是一個別無選擇的選擇了。對'校漂族'而言，或許是人生的一個新的起點(diǎn)。

去年，國家就業(yè)制度規(guī)定:未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，學(xué)?？筛鶕?jù)本人意愿，其戶口兩年內(nèi)可繼續(xù)保留在原就讀的高校，待落實(shí)工作單位后，將戶口遷至工作單位所在地。這一規(guī)定的出臺，使戶口留在學(xué)校的尚未找到就業(yè)單位的學(xué)子，更是把校園作為一個人生的緩沖地帶。暫緩就業(yè)成為許多大學(xué)生的選擇。住在學(xué)校附近，他們感到有一份安全，有一份歸屬與依靠，這也許是他們心中本能的選擇.有專家說，部分學(xué)生進(jìn)入社會后心理上仍然未'斷奶'，無法適應(yīng)社會，因此選擇重回學(xué)校尋求心靈的依靠。這種解釋雖過于絕對，但對'校漂族'而言，對校園的歸依情結(jié)確是無法排解的。

當(dāng)然，'校漂族'工作暫無著落，經(jīng)濟(jì)拮據(jù)，也是他們選擇繼續(xù)留住校園的重要原因。'住在學(xué)校附近，傍依學(xué)校的食堂，圖書館等，生活經(jīng)濟(jì)實(shí)惠而方便，還可以充充電，查查資料。

從心底里我佩服這些人。但我覺得這不是一種正常的狀況，作為受過高等教育的大學(xué)生，畢業(yè)后勇敢面向社會，理性分析，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強(qiáng)，回報社會，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度，而不應(yīng)該把考研作為自己的全部.'校漂族'的形成，原因是多種多樣的，但多數(shù)應(yīng)該是一種無奈的選擇。他們漂泊的生涯也是為了尋找更好的人生起點(diǎn)，這是它的積極意義。它作為人生角色轉(zhuǎn)換的緩沖帶，從容地規(guī)劃一下人生生涯，也許半年，也許一年，這些都是很正常的。但這種生存狀態(tài)不宜過長，不應(yīng)該成為一種生存常態(tài)。一味沉迷其間，作為一種生活方式是不可取的。另外，作為學(xué)校，也要及時調(diào)整教育內(nèi)容，除傳授系統(tǒng)學(xué)科知識外，還要注重培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)和承受能力，讓學(xué)生順利完成校園與社會的對接.就業(yè)難，考研難。對于以上問題，首先:解決大學(xué)生就業(yè)難，收益低問題，一是高等教育要進(jìn)行調(diào)整和改革，從吃皇糧教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娀逃?，調(diào)整專業(yè)，改革課程，加大技術(shù)技能專業(yè)的設(shè)置;另外，大專和本科所有專業(yè)，在畢業(yè)前一年內(nèi)，開設(shè)必修的創(chuàng)業(yè)課程，使大學(xué)生掌握必要的創(chuàng)業(yè)謀劃，尋找合伙人。簽訂合伙協(xié)議，注冊登記企業(yè)，經(jīng)營管理生意等方面的知識.二是政府要網(wǎng)開一面，各部門要降低注冊登記企業(yè)的門檻，縮短開辦企業(yè)的時間，減少開辦企業(yè)的審批手續(xù)，減免開辦企業(yè)的各種收費(fèi)，放開較多的行業(yè)讓中小企業(yè)進(jìn)入;在企業(yè)開辦后。

銀行應(yīng)當(dāng)積極地為中小企業(yè)貸款，發(fā)展較多的擔(dān)保公司為中小企業(yè)融資擔(dān)保，政府和銀行可推出大學(xué)生創(chuàng)業(yè)小額貸款，杜絕政府各部門向中小企業(yè)收費(fèi)和罰款。這樣才能增加對大學(xué)生的需求，從根本上解決大學(xué)生就業(yè)的難.另外作為考研一族應(yīng)該積極面對社會，理性分析，理性選擇，去尋找適合發(fā)揮自己才智的新天地，自立自強(qiáng)，回饋社會，這才是進(jìn)取的人生態(tài)度，而不應(yīng)該把考研作為自己的全部。但愿隨著制度的改革，觀念的提高，以上狀況能夠得到改善，解決。

【第2篇】2025年就業(yè)局開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況自查報告怎么寫5750字

____年就業(yè)局開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況自查報告

自市人力資源和社會保障局《通知》下發(fā)后，我局高度重視，及時對開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)自查工作進(jìn)行了研究與部署，采取多種措施，認(rèn)真落實(shí)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于開展全省人力資源社會保障開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)自查工作的通知》（皖人社秘____247號）文件精神，對____年全局政

風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了認(rèn)真、深刻、細(xì)致地自查與自評?，F(xiàn)就我局開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)自查情況報告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)情況

自開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)以來，我局始終把落實(shí)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作納入重要議事日程，堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，各科室所各負(fù)其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，堅持把開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)與目標(biāo)管理、精神文明建設(shè)、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動、規(guī)范服務(wù)提升年活動、以及各項業(yè)務(wù)工作同安排、同檢查、同落實(shí)、同考核，并納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室負(fù)責(zé)年度目標(biāo)考核。同時，為確保做到誰主管誰負(fù)責(zé)，我局分別成立了以黨支部書記和局長為組長的開展政風(fēng)行風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”活動領(lǐng)導(dǎo)小組和“規(guī)范服務(wù)提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確局長和黨支部書記為第一責(zé)任人，負(fù)起總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，各負(fù)其責(zé)，使我局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作機(jī)構(gòu)健全，有人管、有人抓、有落實(shí)。

二、依法行政情況

（一）規(guī)范市場，健全服務(wù)功能。在三樓就業(yè)服務(wù)大廳設(shè)立了自主查詢區(qū)、職業(yè)指導(dǎo)區(qū)、用工洽談區(qū)、自助求職區(qū)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)區(qū)、便民服務(wù)區(qū)等6個服務(wù)專區(qū)，面向勞動者和用工單位全面開展了“一對

一、一站式”的一條龍就業(yè)服務(wù)新模式。同時，我局還在就業(yè)服務(wù)大廳設(shè)立失業(yè)保險窗口，建立了就業(yè)服務(wù)與失業(yè)保險聯(lián)動機(jī)制，促進(jìn)了各種就業(yè)服務(wù)運(yùn)行更加高效規(guī)范。

（二）整合內(nèi)容，優(yōu)化服務(wù)流程。制訂和細(xì)化了包括勞動用工登記辦理、職業(yè)介紹、組織起來就業(yè)實(shí)體認(rèn)定、基本養(yǎng)老保險補(bǔ)貼認(rèn)定、小額擔(dān)保貸款申請、再就業(yè)優(yōu)惠證辦理、公益性崗位補(bǔ)貼審批、職業(yè)介紹（培訓(xùn)）補(bǔ)貼申請審批、民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審批等17項日常業(yè)務(wù)工作的辦事流程、辦事地點(diǎn)、辦事依據(jù)、責(zé)任人、完成時限、服務(wù)承諾以及辦事流程引導(dǎo)圖等，并通過《××就業(yè)報》、“××就業(yè)網(wǎng)站”和公示欄向社會進(jìn)行了公布。

（三）建章立制，規(guī)范服務(wù)行為。以規(guī)范、快捷、優(yōu)質(zhì)為宗旨，逐步規(guī)范和完善各項規(guī)章制度，對服務(wù)大廳的業(yè)務(wù)管理、行政管理、廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等都做出了明確的規(guī)定和要求，制定了“兩公開兩監(jiān)督制度”和“文明服務(wù)用語”、“服務(wù)忌語”、“崗位承諾制度”；相繼推行了“首問負(fù)責(zé)制”、“文明用語”、“季度明星”、“五心服務(wù)”（熱心、誠心、耐心、細(xì)心、溫心）等制度和措施；從服務(wù)大廳環(huán)境入手，制定《××市就業(yè)服務(wù)大廳文明窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，使大廳做到三凈：“門窗凈”、“地面凈”、“桌面凈”；四無：“無灰塵、無紙屑、無痰跡、無污物”；保證了窗明幾凈，現(xiàn)場整潔，服務(wù)到位。建立了就業(yè)局《崗位責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制》、《政務(wù)公開制》、《限時辦結(jié)制》、《否定報備制》、《首問責(zé)任制》、《一次性告知制》、《ab 崗工作制》、《特事特辦制》、《過錯追究制》、《××市就業(yè)服務(wù)大廳文明窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》、《××市勞動就業(yè)管理局衛(wèi)生環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)》等10多項規(guī)章制度，為我局推行政務(wù)公開工作提供了制度保障。

三、為民辦事情況

為了確保今年各項便民、為民工作得到落實(shí)，全力推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，切實(shí)為民解難事、辦實(shí)事、做好事，我們牢固樹立群眾觀念，切實(shí)克服紀(jì)律松馳、辦事拖拉扯皮、效率不高的現(xiàn)象，堅決杜絕了門難進(jìn)、臉難看、話難說的不良風(fēng)氣。同時，我局結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，緊緊圍繞就業(yè)工作實(shí)際，認(rèn)真開展了“八個一”活動，創(chuàng)新活動載體，突出實(shí)踐特色。

1、舉辦了一次大討論。為積極推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，我局圍繞“推進(jìn)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)××就業(yè)工作再上新臺階”主題，緊密聯(lián)系工作實(shí)際和黨員干部的思想實(shí)際，組織職工開展了多形式解放思想大討論，使全體同志，樹立了發(fā)展信心，看到了與科學(xué)發(fā)展不相適應(yīng)的問題和不足，增強(qiáng)了對開展政風(fēng)行建設(shè)的意義的理解與掌握。

2、參加了一次專題輔導(dǎo)。4月3日，我局積極組織全體黨員參加市勞動保障局舉辦的深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)

發(fā)展觀活動專題輔導(dǎo)報告會。通過專題輔導(dǎo)，大家的思想認(rèn)識得到了進(jìn)一步提高，從思想認(rèn)識上，大家認(rèn)識到在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀是當(dāng)前全黨一項重大而緊迫的政治任務(wù)，目的是要通過這次學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，用中國特色社會主義理論，統(tǒng)一全黨思想，積極推進(jìn)政風(fēng)行建設(shè)深入開展。

3、開展了一次民情懇談。局長魏堅、局黨支部書記張京良率領(lǐng)全局副科以上干部深入全市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動保障工作機(jī)構(gòu)開展民情懇談，緊緊圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀提出要解決的工作創(chuàng)新、工作作風(fēng)、隊伍建設(shè)、幫助困難就業(yè)、辦好一批好事實(shí)事等方面以及市勞動保障局黨委提出的“四明確一承諾”的要求，廣泛征求基層群眾對勞動保障工作的意見和建議，

進(jìn)一步了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動保障平臺建設(shè)的基本情況，找準(zhǔn)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展過程中存在的問題，切實(shí)做好在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)上求突破，促進(jìn)就業(yè)工作科學(xué)發(fā)展。

4、開設(shè)了一個學(xué)習(xí)專欄。為進(jìn)一步做好我局的學(xué)習(xí)實(shí)踐工作，我局在“××就業(yè)網(wǎng)”上開設(shè)了“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀專欄”，及時把有關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的領(lǐng)導(dǎo)講話、學(xué)習(xí)文獻(xiàn)、個人心得體會文章作為學(xué)習(xí)交流資料上傳到專欄上，在廣泛宣傳的同時也方便干部職工學(xué)習(xí)。

5、組織了一次學(xué)習(xí)交流。以黨小組為單位，組織全體黨員開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀專題組織生活會，會上，廣大黨員對各自學(xué)習(xí)心得體會進(jìn)行了交流，通過交流，互相啟發(fā)、共同提高，全體黨員干部普遍感到收獲很多，受益匪淺，效果比較好，進(jìn)一步將我局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動引向深入。

6、組織了一次參觀活動。4月25日，我局組織全體正式職工赴享有“中國改革第一村”和“中國農(nóng)村改革發(fā)源地”之稱的鳳陽縣小崗村學(xué)習(xí)參觀。通過這次科學(xué)發(fā)展觀主題教育活動，全體職工更加明確了農(nóng)村改革歷程，感受到了我國改革開放30年的成果，堅定了改革開放的信念，拓寬了改革發(fā)展的視野。

8、組織了一次專題座談。5月8日，我局重點(diǎn)圍繞“五個深入、五個樹立”，組織全體職工在市勞動保障局九樓會議室召開了以“科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧，促進(jìn)就業(yè)”為主題的專題座談會。座談會上，大家圍繞如何貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，如何履行工作職能，如何提升就業(yè)服務(wù)部門形象等方面進(jìn)行深入探討，各分管領(lǐng)導(dǎo)及各科室負(fù)責(zé)人都踴躍發(fā)言，各科室負(fù)責(zé)人并就如何以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀推進(jìn)本科室工作進(jìn)行交流與暢談。

四、受理投訴情況

為把影響和制約就業(yè)工作科學(xué)發(fā)展的問題找準(zhǔn)摸透，我局堅持走群眾路線，吸收群眾參與，組織好群眾評議，通過開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀等活動，多層次納諫，認(rèn)真查找，深入剖析，多形式、多途徑向社會各界征求意見和自查自糾，找準(zhǔn)工作存在的問題及主要原因，受理投訴有關(guān)我局業(yè)務(wù)工作的問題。____年，共收集各類意見和查找的各類問題100條次，大部分涉及對就業(yè)再就業(yè)政策的意見，也有勞動就業(yè)部門工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量。歸納起來，主要有三樓、四樓服務(wù)大廳辦事效率低，自謀職業(yè)的優(yōu)惠政策、未能真正落實(shí)，再就業(yè)資金對濉溪縣支持不夠，就業(yè)再就業(yè)工作了解民意、體察民情不夠，勞動派遣的事務(wù)獨(dú)家經(jīng)營，就業(yè)技能培訓(xùn)面窄和四馬路轉(zhuǎn)盤附近民工聚集等七個方面問題。

五、效能建設(shè)情況

按照上級部門的安排，我局緊密聯(lián)系就業(yè)工作實(shí)際，認(rèn)真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)和主要問題，重點(diǎn)在工作作風(fēng)、辦事效率、依法行政、廉潔自律、公仆意識、服務(wù)質(zhì)量和遵紀(jì)守法等方面加大工作力度，進(jìn)一步健全和完善了首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制和責(zé)任追究制等服務(wù)群眾的工作制度，并且將科室職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等制度上墻，向社會公開，接受群眾監(jiān)督，初步形成了按制度辦事、按制度管人的良好工作機(jī)制。同時，我局還把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)同開展“規(guī)范服務(wù)提升年”活動結(jié)合起來，成立了“規(guī)范服務(wù)提升年”活動領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定了《××市勞動就業(yè)管理局關(guān)于開展“規(guī)范服務(wù)提升年”活動實(shí)施意見》（淮勞就〔____〕14號），明確了工作目標(biāo)，制定了工作措施、實(shí)施步驟等。一年來，通過精心組織、扎實(shí)推進(jìn)，較好地落實(shí)了《意見》的內(nèi)容，促進(jìn)了全系統(tǒng)效能建設(shè)的深入扎實(shí)開展。如市職業(yè)介紹中心根據(jù)自身發(fā)展需要，建立健全了職業(yè)介紹工作制度、勞動力資源調(diào)查統(tǒng)計制度、企業(yè)空崗登記和用工回訪制度、職業(yè)介紹跟蹤管理服務(wù)制度等10余項制度，從而保證了職業(yè)介紹的每個環(huán)節(jié)、每個崗位都有規(guī)章制約。

六、廉政建設(shè)情況

不斷加強(qiáng)廉潔自律工作，嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》，特別是中紀(jì)委提出的“四大紀(jì)律”、“八項要求”規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行勞動保障系統(tǒng)行業(yè)自律“六不準(zhǔn)”，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。對單位黨員干部違紀(jì)行為不袒護(hù)，對違紀(jì)現(xiàn)象及時制止。對因工作人員失職，使我局在依法行政、效能建設(shè)、清正廉潔、工作作風(fēng)和工作效率等方面被群眾投訴、舉報，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，科室負(fù)責(zé)人將為第一責(zé)任人，按有關(guān)規(guī)定給予處分，而當(dāng)事人是正式人員的將給予待崗1年處分、聘用人員解除聘用合同停止聘用。近年來，我局領(lǐng)導(dǎo)干部無違紀(jì)違法行為發(fā)生，職工沒有利用職權(quán)謀取私利；無領(lǐng)導(dǎo)干部拖欠公款、金融機(jī)構(gòu)貸款行為，無用公款大吃大喝和高消費(fèi)娛樂行為，無領(lǐng)導(dǎo)干部私駕公車、無證駕車行為，無坐支財政資金和私設(shè)小金庫行為。

同時，為確保黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任工作落到實(shí)處，我局重點(diǎn)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，突出人、財、物等重點(diǎn)環(huán)節(jié)與關(guān)鍵部位，在建立和完善各項監(jiān)督制度的同時，采取切實(shí)有效措施，健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加大對各項制度執(zhí)行情況的檢查力度，真正做到用制度管人，按規(guī)章辦事。一是堅持民主生活會制度和民主評議黨員干部制度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；二是堅持信訪制度，對于重要信訪，主要領(lǐng)導(dǎo)親自批閱、親自過問、親自處理；三是堅持戒勉談話制度，對群眾有反映或有苗頭問題的工作人員，由局主要領(lǐng)導(dǎo)和分分管領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行戒勉談話；四是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉公示公開制度，保證領(lǐng)導(dǎo)干部接受群眾監(jiān)督；五是堅持廉潔自律考核制度，對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)情況定期考核；六是堅持重大事項集體決策和通報制度，增強(qiáng)工作的透明度。

七、政務(wù)公開情況

為全面推進(jìn)辦事公開，全面提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)

量，結(jié)合本單位實(shí)際，注重工作結(jié)合，以開展“規(guī)范服務(wù)提升年”為契機(jī)，制定就業(yè)局關(guān)于開展“規(guī)范服務(wù)提升年”活動實(shí)施意見，全面施行政務(wù)公開制度。

一是大力推進(jìn)電子政務(wù)和就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)。推進(jìn)就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，完善基層數(shù)據(jù)收集手段和服務(wù)流程，夯實(shí)基礎(chǔ)建設(shè)和管理服務(wù)工作，將全市勞動力資源數(shù)據(jù)錄入計算機(jī)，實(shí)行動態(tài)管理。不斷加強(qiáng)就業(yè)網(wǎng)站建設(shè)，創(chuàng)新網(wǎng)站版面、完善網(wǎng)站模塊、更新網(wǎng)站內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)政務(wù)信息網(wǎng)上公開；進(jìn)一步加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè)，從各科室、單位抽出一名工作人員負(fù)責(zé)本科室公文電子處理的工作人員進(jìn)行各項業(yè)務(wù)操作培訓(xùn)，全面實(shí)現(xiàn)全系統(tǒng)內(nèi)部公文電子處理和交換。

二是擴(kuò)大了公開范圍。全面推進(jìn)辦事公開制度，通過就業(yè)網(wǎng)站和在11樓辦公區(qū)、三樓就業(yè)服務(wù)大廳、勞動就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)立辦事公開欄，把人民群眾最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的事項作為政務(wù)公開的重點(diǎn)，主動向社會公開職責(zé)范圍、工作程序、審批事項、辦理條件、辦理時限、監(jiān)督方式等主要內(nèi)容，使行政權(quán)力透明運(yùn)行，工作程序全程公開。推進(jìn)勞動用工登記辦理、職業(yè)介紹、組織起來就業(yè)實(shí)體認(rèn)定、基本養(yǎng)老保險補(bǔ)貼認(rèn)定、小額擔(dān)保代款申請、再就業(yè)優(yōu)惠證辦理、公益性崗位補(bǔ)貼審批、職業(yè)介紹（培訓(xùn)）補(bǔ)貼申請審批、民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)審批等公共服務(wù)審批項目公開，全面公開辦事條件、辦事流程、辦事地點(diǎn)、辦事依據(jù)、責(zé)任人、完成時限、服務(wù)承諾以及辦事流程引導(dǎo)圖等。

三是暢通了公開渠道。通過開通局長網(wǎng)上信箱，設(shè)立投訴受理電話，在就業(yè)服務(wù)大廳及基層勞動保障工作平臺開設(shè)民意反饋專門信箱和就業(yè)服務(wù)聯(lián)系卡等形式，廣泛收集社會公眾對就業(yè)工作的意見、建議及人民群眾最關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。開展“就業(yè)服務(wù)金點(diǎn)子征集”活動，號召全局干部職工積極參與、集思廣益、暢所欲言，踴躍建言獻(xiàn)策，努力尋找和分析制約進(jìn)一步發(fā)展的思想觀念、體制機(jī)制、改革創(chuàng)新等方面存在的障礙，大膽探索促進(jìn)我局新一輪發(fā)展的新思路、新舉措。

八、強(qiáng)化措施，認(rèn)真整改，努力推進(jìn)就業(yè)工作

針對市學(xué)習(xí)實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《通知》中共反饋了通知有關(guān)我局業(yè)務(wù)工作及工作作風(fēng)等方面的問題，我局按照“標(biāo)本兼治，查改并重”的原則，對反饋的問題進(jìn)行了認(rèn)真分析研究，并進(jìn)行了歸納，共概括了七個方面的問題，針對這七個方面的問題制定了詳細(xì)的整改措施，確保了整改工作的圓滿完成。

1、三樓、四樓服務(wù)大廳辦事效率低，服務(wù)態(tài)度差。制定完善了就業(yè)服務(wù)大廳各項工作制度；并強(qiáng)化監(jiān)督落實(shí)。加強(qiáng)窗口人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對于群眾反映服務(wù)態(tài)度差的工作人員，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、自謀職業(yè)的優(yōu)惠政策、未能真正落實(shí)。9月份，我局在全市范圍內(nèi)集中開展了一次“一進(jìn)三送”就業(yè)援助幫扶活動，對全市困難就業(yè)人員進(jìn)行了摸底排查，重點(diǎn)是對實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)未享受優(yōu)惠政策人員開展就業(yè)幫扶，切實(shí)使就業(yè)優(yōu)惠政策及時落實(shí)到位。

3、再就業(yè)資金對濉溪縣支持不夠。已協(xié)調(diào)財政部門，加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)資金監(jiān)管，科學(xué)合理調(diào)整就業(yè)資金分配方案，加大就業(yè)資金投入。

4、就業(yè)再就業(yè)工作了解民意，體察民情不夠。自6月份以來，我局在全系統(tǒng)內(nèi)組織開展了一次就業(yè)再就業(yè)調(diào)研活動，完成了困難就業(yè)人員援助、就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)、基層勞動保障工作平臺建設(shè)、農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)等8個調(diào)研報告。

5、勞動派遣的事務(wù)獨(dú)家經(jīng)營。我局已組織專人到淮南、蚌埠、亳州等多個地市考察先進(jìn)經(jīng)驗，并制定了市場化運(yùn)作的初步方案，下一步將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，加以落實(shí)。

6、就業(yè)技能培訓(xùn)面窄。加強(qiáng)了定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，新增了2家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。根據(jù)市場需求，引導(dǎo)各培訓(xùn)開展“訂單式、定向”培訓(xùn)。重點(diǎn)加大困難就業(yè)人員培訓(xùn)。將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，舉辦了黨員、高校畢業(yè)生、殘疾人、農(nóng)民工等特色培訓(xùn)班。

7、四馬路轉(zhuǎn)盤附近，民工聚集。聯(lián)合相山區(qū)等部門聯(lián)合建立了相陽勞務(wù)市場，并完善了各項服務(wù)制度。聯(lián)合城建等部門加強(qiáng)勞務(wù)市場監(jiān)管。組織專人上街宣傳就業(yè)政策，引導(dǎo)民工進(jìn)入勞務(wù)市場求職。

一年來，我局通過實(shí)施以上各項工作措施，積極開展全局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)了全市就業(yè)工作順利開展。但是，我們也清醒地認(rèn)識到我們在政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)中仍然存在著的一些問題與不足，為著力解決這些問題與不足，下一步我們將以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對待政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作，把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)提上日程來抓，作為大事來抓，花大力氣來抓，抓出成效，抓出成績，為構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

【第3篇】關(guān)于市就業(yè)情況的調(diào)查報告怎么寫7100字

就業(yè)是民生之本，是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的一項重要工作。為了了解我市就業(yè)問題，促進(jìn)就業(yè)工作，市政協(xié)社會法制民族宗教委員會組織部分委員并會同市勞動和社會保障局，在王世英副主席帶領(lǐng)下，于3月中旬深入米脂、橫山、府谷等縣，采取實(shí)地走訪查看企業(yè)、職業(yè)學(xué)校、培訓(xùn)中心、人力資源市場和聽取匯報、座談等方法，就我市就業(yè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、全市就業(yè)基本情況

(一)人力資源狀況

截止XX年底，我市總?cè)丝跒?53.41萬人。其中城鎮(zhèn)人口61.6萬人，占17.4%;農(nóng)村人口291.8萬人，占82.6%。

按照我國法定勞動力男性16—60周歲、女性16—55周歲的規(guī)定，全市勞動適齡人口為218萬人，占總?cè)丝诘?1.7%。其中城鎮(zhèn)37.3萬人，占17.1%;農(nóng)村180.7萬人，占82.9%。

勞動適齡人口中，在校學(xué)生31.3萬人，喪失勞動能力的11.2萬人，實(shí)際勞動力為175.5萬人。其中城鎮(zhèn)勞動力29.2萬人，占16.6%;農(nóng)村勞動力146.3萬人，占83.4%。

勞動力受教育程度為：初中以下141.3萬人，占80.5%，高中及中專24.9萬人，占14.2%，大專以上9.3萬人，占5.3%。

勞動力技能水平為：初級以下技能(含初級職稱)10.9萬人，占6.2%;中等技能(含中級職稱)4.7萬人，占2.7%;高等技能(含高級職稱)1.2萬人，占0.7%;沒有技能等級的158.7萬人，占90.4%。

(二)勞動力就業(yè)狀況

至XX年底，城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)總數(shù)為166.4萬人，未就業(yè)人員為9.1萬人。其中，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為91.3萬人，占54.9%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為23.9萬人，占14.4%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員為51.2萬人，占30.7%。從近幾年三個產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)量總體情況來看，第一產(chǎn)業(yè)呈略微下降之勢，第二次產(chǎn)業(yè)呈略微上升之勢，第三產(chǎn)業(yè)基本持平。

第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)的人員在幾個重點(diǎn)行業(yè)的分布是：采礦業(yè)4.9萬人，制造業(yè)5.3萬人，電力、燃?xì)鈽I(yè)0.9萬人，建筑業(yè)12.7萬人，交通運(yùn)輸業(yè)5.3萬人，批發(fā)零售業(yè)13.8萬人，金融業(yè)0.4萬人，七個行業(yè)合計43.3萬人，占第二、三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總數(shù)的57.6%。

在國家單位就業(yè)的有20.2萬人，其中，各級黨政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體5.2萬人，占25.7%;教育單位4.7萬人，占23.3%;其他國有單位就業(yè)10.3萬人，占51%。

(三)就業(yè)工作情況

我市就業(yè)工作在市委、市政府的高度重視和人事、社會保障等相關(guān)部門的共同努力下，近年來持續(xù)保持著較為平穩(wěn)的態(tài)勢，為全市經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，社會和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。

1、就業(yè)長效機(jī)制初步建立。XX年以來，相繼制定出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》、《關(guān)于實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)的實(shí)施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的實(shí)施意見》和《xx市技能人才隊伍建設(shè)工程實(shí)施方案》等9個政策性文件，對政府促進(jìn)就業(yè)作出具體規(guī)定和要求。各級政府把促進(jìn)就業(yè)工作納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，建立了促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，定期召開聯(lián)席會議，及時研究解決促進(jìn)就業(yè)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題和突出矛盾，初步形成了我市促進(jìn)就業(yè)的政策體系和工作格局。

2、就業(yè)總量整體逐年增加。近年來，我市利用獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢和豐富的資源優(yōu)勢，拓展三產(chǎn)服務(wù)業(yè)、能源化工企業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域的就業(yè)崗位，新增就業(yè)崗位從XX年的1.7萬個，增加到XX年的 2.2萬個，累計增加就業(yè)崗位15萬多個，為下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民提供了較多的就業(yè)崗位，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定控制在4.3%以內(nèi)，全市的就業(yè)局勢保持了相對穩(wěn)定的態(tài)勢。

3、勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴(kuò)大。各級政府堅持把擴(kuò)大勞務(wù)輸出作為推動統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一項重要措施，全市勞務(wù)輸出人數(shù)由XX年的28萬人增加到XX年的56.3萬人，勞務(wù)收入由XX年的10.3億元增加到XX年的27.6億元。為緩解就業(yè)壓力，增加農(nóng)民收入，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

4、多措并舉實(shí)施就業(yè)援助。近年來，通過開發(fā)公益性崗位和開展黨政領(lǐng)導(dǎo)交友幫扶促就業(yè)活動等措施，全市在治安、環(huán)衛(wèi)、社區(qū)老年服務(wù)等方面開發(fā)公益性崗位3100多個，對4100多名零就業(yè)家庭成員和有勞動能力、就業(yè)愿望的女40歲以上、男50歲以上的就業(yè)困難下崗失業(yè)人員(以下簡稱“4050”人員)實(shí)施了就業(yè)援助。

5、就業(yè)服務(wù)框架基本形成。全市人力資源市場從無到有，不斷完善服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量，開展了求職登記、職業(yè)介紹、勞務(wù)派遣和社會保障事務(wù)代理等多項就業(yè)服務(wù)工作，XX年以來，累計開展免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo) 6.9萬人，有2.65萬人通過專場招聘活動實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，較好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用。

6、就業(yè)技能培訓(xùn)初見成效。目前，全市有14所職教中心，在校學(xué)生2.3萬人;中等專業(yè)學(xué)校10所，在校學(xué)生1.2萬人;民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)30所，每年培訓(xùn)學(xué)員近萬人。XX年以來，累計考發(fā)職業(yè)技能資格證書 13.4萬份。同時，勞動保障部門結(jié)合形勢需要積極開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動，XX年以來累計培訓(xùn)35期，1200余人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，帶動4800多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二、“xx”期間勞動力供給和就業(yè)崗位態(tài)勢

(一)勞動力供給情況

據(jù)統(tǒng)計，“xx”期間全市進(jìn)入勞動適齡人口41.6萬人，適齡人口中繼續(xù)上學(xué)的大約31.4萬人，不再上學(xué)需就業(yè)的10.2萬人，高中畢業(yè)不再升學(xué)和各類大中專學(xué)校畢業(yè)生(其中大學(xué)畢業(yè)生回榆林求職的按50%計算)20.4萬人，“xx”期間企業(yè)新增勞動力供給總量約為40萬人，平均每年增加8萬人。退出勞動年齡的19萬人，年均3.8萬人，年凈增勞動力4.2萬人。

(二)就業(yè)崗位增加情況

1、根據(jù)市、縣(區(qū))兩級“xx”規(guī)劃，全市“xx”期間計劃新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)180戶，據(jù)測算，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位140個，共可新增就業(yè)崗位2.52萬個。

2、“xx”期間新增規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)460戶，據(jù)測算，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位30個，共可新增就業(yè)崗位1.38萬個。

3、“xx”期間凈增其它各類企業(yè)(建筑業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、文化體育和娛樂業(yè)等)3500戶，平均每戶企業(yè)可新增就業(yè)崗位5個，共可新增就業(yè)崗位1.75萬個。

4、“xx”期間凈增個體工商1.8萬戶，平均每戶可新增就業(yè)崗位1.8個，共可新增就業(yè)崗位3.2萬個。

5、擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模。“xx”期間，全市固定資產(chǎn)預(yù)計投入2313億元，據(jù)測算，可為靈活就業(yè)人員和非正規(guī)就業(yè)人員提供10萬個就業(yè)崗位。

6、黨政事業(yè)單位補(bǔ)充退休減員可新增崗位3萬個。

以上六項共計新增就業(yè)崗位18.85萬個，年均3.77萬個。

(三)綜合分析

“xx”期間我市新增勞動力供給總量為40萬人，新增勞動就業(yè)崗位18.85萬個，年均3.77萬個，年勞動就業(yè)崗位供需缺口為0.43萬個。加上外省市每年來榆務(wù)工人員約2.8萬人，預(yù)計每年勞動就業(yè)崗位缺口為3.23萬人。

三、就業(yè)工作存在的困難和問題

當(dāng)前，是我市經(jīng)濟(jì)、社會跨越式發(fā)展的重要時期，隨著經(jīng)濟(jì)、社會的快速發(fā)展，就業(yè)崗位和就業(yè)機(jī)會也會大幅增加，就業(yè)形勢總體相對比較穩(wěn)定。但是由于南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距大、勞動力整體素質(zhì)偏低以及擇業(yè)觀念陳舊等諸多主客觀因素，就業(yè)工作還面臨不少困難和問題。

(一)勞動力供大于求的矛盾依然存在。從勞動力的供給來看，一是我市勞動適齡人口目前正處于高速增長期，每年新增勞動力約3萬人;二是城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程的加快，大量農(nóng)村勞動力涌入城鎮(zhèn)，有約15萬富余勞動力因種種原因沒有實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè);三是國有企業(yè)改制的不斷深化，有4000多名下崗失業(yè)人員需要就業(yè);四是大中專畢業(yè)生求職的人數(shù)每年以5000人左右逐年增加，累計有近3萬名未實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè);五是外省市來榆務(wù)工人員每年約2.8萬人，并呈逐年上升的趨勢。從勞動力的需求增長看，隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，就業(yè)彈性降低，就業(yè)崗位的增長速度逐步低于經(jīng)濟(jì)本身的增長速度。因此，勞動力總量供過于求的矛盾依然存在。

(二)結(jié)構(gòu)性、區(qū)域性矛盾日益突出。工業(yè)結(jié)構(gòu)中，原有傳統(tǒng)工業(yè)所占比例逐年下降，而新上的能源化工項目大多科技含量和機(jī)械化程度高，吸納勞動力的空間小，勞動密集型中小企業(yè)所占比例很小。同時，在企業(yè)結(jié)構(gòu)中，隨著市場競爭機(jī)制作用的發(fā)揮和企業(yè)改制工作的推進(jìn)，“xx”期間，我市絕大多數(shù)國有、集體企業(yè)將會逐步退出市場。中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，普通勞動者選擇就業(yè)的機(jī)會減少，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾將進(jìn)一步加劇。區(qū)域差異方面，由于我市南北經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡，南北差距越拉越大，使區(qū)域性就業(yè)矛盾日益突出，北六縣基本可以就地解決勞動力就業(yè)的問題，70%的農(nóng)村剩余勞動力可實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移。如xx縣，恒源煤焦電化有限公司擁有員工1928人，其中85%都是本地人;礦區(qū)的井下作業(yè)和冶煉工廠、建筑工地以及賓館、飯店等行業(yè)里的艱苦工種幾乎全是外地人，本地人不愿干;外來務(wù)工人員達(dá)2萬多人，涉及全國三十多個省市。而南六縣就業(yè)崗位少，80%以上的勞動力需要通過異地轉(zhuǎn)移就業(yè)。

(三)困難群體的就業(yè)問題突出。由于勞動力供給矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出，勞動力就業(yè)競爭越來越激烈，“4050”人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體。這部分人員大多只能從事一般的勞動，與當(dāng)前勞動力市場的要求相差甚遠(yuǎn)，離開政府的援助很難實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

(四)勞動力素質(zhì)與崗位需求矛盾突出。我市勞動力數(shù)量龐大但整體素質(zhì)偏低，職業(yè)教育和技能培訓(xùn)相對滯后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不足、規(guī)模不大、層次較低，而非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對勞動者素質(zhì)要求越來越高，體力型勞動者就業(yè)空間越來越小，致使一般勞動力數(shù)量嚴(yán)重過剩。勞動力素質(zhì)和就業(yè)崗位需求之間的不相適應(yīng)，管理人才和高技能人才短缺，造成“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同在，既影響和阻礙了企業(yè)的發(fā)展，又制約著勞動力的就業(yè)和就業(yè)穩(wěn)定率的提高。

(五)就業(yè)服務(wù)滯后于就業(yè)多元化的要求。當(dāng)前就業(yè)工作呈現(xiàn)用工單位多元化和就業(yè)渠道、就業(yè)方式多元化的特點(diǎn)。但我市時至今日還沒有專門的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，市與省xx縣區(qū)之間的信息至今沒有實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，勞動力網(wǎng)上市場即無形市場尚未形成;人力資源市場也大都處于場地不足、設(shè)施不全、設(shè)備簡陋的尷尬境地;基層工作所站普遍工作條件差、經(jīng)費(fèi)緊缺、手段落后，與當(dāng)前促進(jìn)就業(yè)的工作要求不相適應(yīng)。

(六)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移不穩(wěn)定。據(jù)調(diào)查測算，剩余勞動力輸出人員中，穩(wěn)定輸出的僅占20%左右，80%以上的人員大多數(shù)處于不穩(wěn)定狀態(tài)，從事簡單的、季節(jié)性勞務(wù)。勞動力輸出受外部各種因素的影響，缺乏長期性、持久性，加之農(nóng)村剩余勞動力文化偏低，缺乏勞動技能，給城鄉(xiāng)就業(yè)造成壓力。

(七)擇業(yè)觀念陳舊嚴(yán)重阻礙就業(yè)。在未就業(yè)的人群中，特別是大中專畢業(yè)生和一些下崗失業(yè)人員，就業(yè)觀念陳舊，把就業(yè)僅僅理解為只有在國家機(jī)關(guān)單位和國有企業(yè)工作才算就業(yè)，因此存在著就業(yè)靠政府，依戀 “鐵飯碗”、重國有輕民營、不愿干個體的心理，認(rèn)為“就業(yè)就是吃公飯”或者“吃公飯才算就業(yè)”，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的積極性。同時，有的大中專畢業(yè)生不愿到基層去就業(yè)，怕吃苦丟面子，只想在城里謀份工作。去年我市在實(shí)施農(nóng)村人才隊伍振興計劃時，原計劃招聘512名，實(shí)際報名參加考試的只有167人，最終招聘的僅有73人。與此形成鮮明對比的是，今年市綜合執(zhí)法局計劃招聘30名工作人員，結(jié)果報名參加考試的竟有1606人。巨大的反差不能不引人深思。

四、應(yīng)對就業(yè)問題的思路和建議

我市的就業(yè)工作盡管存在許多困難，但也面臨著前所未有的發(fā)展機(jī)遇：一方面中央、省上近年來對促進(jìn)就業(yè)工作給予了高度的重視和關(guān)注;另一方面市上提出加大我市能源化工基地、特色農(nóng)業(yè)基地和區(qū)域中心城市的建設(shè)力度，并把“就業(yè)再就業(yè)工程”列入了“民生八大工程”之一，這必將帶來新的更多的就業(yè)需求。通過調(diào)研，委員們認(rèn)為當(dāng)前應(yīng)著重抓好以下幾個方面的工作。

(一)堅持實(shí)施積極的就業(yè)政策。各級黨委、政府要深刻理解就業(yè)是民生之本，充分認(rèn)識就業(yè)是保障和改善人民生活的重要條件，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，實(shí)現(xiàn)國家長治久安的高度，將就業(yè)工作作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)和重大政治任務(wù)，作為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措來抓，深入開展《就業(yè)促進(jìn)法》的宣傳教育，進(jìn)一步強(qiáng)化在促進(jìn)就業(yè)、實(shí)現(xiàn)全社會充分就業(yè)方面的責(zé)任，完善配套政策，簡化辦事程序，規(guī)范操作辦法，使促進(jìn)就業(yè)的各項政策逐步長期化、制度化、規(guī)范化，有效發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)的積極作用。

(二)大力倡導(dǎo)擇業(yè)新觀念。當(dāng)前社會上存在的一些陳舊擇業(yè)觀念給就業(yè)造成的思想羈絆，是擺在各級政府面前不容忽視的一個社會問題，特別是高校畢業(yè)生的不正確擇業(yè)觀念尤為令人憂慮。因此，要采取有效措施，倡導(dǎo)適應(yīng)時代變化與社會發(fā)展要求的擇業(yè)新觀念，在全社會樹立“行行可建功、處處能立業(yè)、勞動最光榮”的就業(yè)理念，特別是要有針對性地開展高校畢業(yè)生思想教育工作，引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實(shí)社會，適應(yīng)市場需求，樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)”的科學(xué)就業(yè)理念和不怕吃苦、從基層干起、在實(shí)踐中逐步鍛煉成長的正確人生觀。同時，要加快事業(yè)單位的改革步伐，公開招聘，擇優(yōu)錄用，盡量安置大學(xué)生就業(yè);加強(qiáng)與周邊地區(qū)的協(xié)作，促進(jìn)畢業(yè)生跨地區(qū)就業(yè);充分發(fā)揮人才網(wǎng)絡(luò)建設(shè)優(yōu)勢，為畢業(yè)生搭建就業(yè)服務(wù)平臺，拓寬就業(yè)渠道。

(三)大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)。經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展是擴(kuò)大就業(yè)的重要保證，要在實(shí)施項目帶動戰(zhàn)略加快能源化工基地建設(shè)，發(fā)展資本和技術(shù)密集型大型企業(yè)的基礎(chǔ)上，采取積極有效的措施，大力發(fā)展就業(yè)門檻低、就業(yè)容量大、服務(wù)范圍廣的勞動密集型的中小企業(yè)，使中小企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)成為吸納勞動者的主渠道。我市第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平低，也意味著服務(wù)業(yè)在提供崗位方面有著巨大的空間。一是要大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。加快發(fā)展以能源化工產(chǎn)品物流為主，其他(購物、餐飲等)為輔的現(xiàn)代物流服務(wù)業(yè);大力發(fā)展以金融業(yè)、信息服務(wù)、邊塞文化、旅游等為主的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，將我市建設(shè)成為重要區(qū)域商貿(mào)服務(wù)中心、金融中心、文化旅游中心，輻射行業(yè)就業(yè)。二是大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)。做好家政服務(wù)、物業(yè)管理、托老托幼等便民的社區(qū)服務(wù)，增加就業(yè)崗位。三是大力發(fā)展非全日制就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)，拓寬就業(yè)途徑。四是發(fā)展壯大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提升就業(yè)空間。五是各級政府在招商引資中，要把吸納本地人力資源作為入駐企業(yè)的一個硬性準(zhǔn)入條件，強(qiáng)化各類入駐企業(yè)安置本地勞動力的社會責(zé)任意識。

(四)積極鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，是xx大提出的解決就業(yè)問題的一個重大方針。創(chuàng)業(yè)不僅是創(chuàng)業(yè)者自己實(shí)現(xiàn)就業(yè)，還可以通過發(fā)展多元化創(chuàng)業(yè)主體和多種創(chuàng)業(yè)形式，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，帶動更多的人就業(yè)。因此，要把推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作為一項重要任務(wù)來抓，制定和完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，盡快出臺我市關(guān)于推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的有關(guān)文件。在開發(fā)區(qū)開辟創(chuàng)辦小企業(yè)園區(qū)，并組建專家自愿咨詢服務(wù)指導(dǎo)團(tuán)，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)平臺。通過進(jìn)一步放寬政策，改善環(huán)境，凝聚和激活全民的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)能量，在全社會形成人人謀創(chuàng)辦企業(yè)、人人投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、人人千方百計創(chuàng)造財富的社會氛圍，以創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

(五)不斷強(qiáng)化職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。強(qiáng)化職業(yè)教育和技能培訓(xùn)是提高勞動者自身素質(zhì)的重要手段，也是促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)的必然要求。當(dāng)前，要在加快榆林職業(yè)學(xué)院建設(shè)進(jìn)度的同時，積極探索整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源，組建榆林技術(shù)學(xué)院集團(tuán)的可行性，充分發(fā)揮各縣區(qū)職業(yè)中學(xué)、就業(yè)訓(xùn)練中心以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用。職業(yè)教育要從以下幾個方面實(shí)現(xiàn)專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化：一是以市場需求為中心。職業(yè)學(xué)校要圍繞市場需求尤其是榆林工業(yè)發(fā)展的需求這一中心，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，整合重復(fù)專業(yè)，改造傳統(tǒng)專業(yè)，積極開發(fā)新專業(yè)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場的需求。二是以就業(yè)為導(dǎo)向。職業(yè)學(xué)校要不斷調(diào)整服務(wù)方向，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，增加社會急需的新專業(yè)，改造老專業(yè)，使新舊專業(yè)相輔相成、合理搭配，以提高就業(yè)率作為職業(yè)教育的第一要務(wù)。三是以能力為本位。職業(yè)學(xué)校要通過優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，將學(xué)生培養(yǎng)成適應(yīng)就業(yè)需求的高素質(zhì)人才，最終都能順利走向工作崗位。

(六)進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模。我市勞動力的82%是農(nóng)村勞動力，而解決農(nóng)村勞動力充分就業(yè)的最有效途徑，就是進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，做大做強(qiáng)勞務(wù)產(chǎn)業(yè)。各級政府要有組織、有計劃地引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。要實(shí)施青年農(nóng)民技能培訓(xùn)工程，打造勞務(wù)品牌，全面提升農(nóng)民工的綜合素質(zhì)。要鼓勵偏遠(yuǎn)貧困山區(qū)農(nóng)村的居民向城鎮(zhèn)集中，鼓勵學(xué)到一技之長的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，成為帶動當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)的新途徑。

(七)加快人才資源市場建設(shè)步伐。實(shí)施好人力資源市場建設(shè)項目，著力推進(jìn)人力資源市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)省、市、縣(區(qū))三級聯(lián)網(wǎng)，達(dá)到基本服務(wù)功能完善。要加強(qiáng)人力資源市場管理，進(jìn)一步清理整頓人力資源市場秩序，切實(shí)規(guī)范各類職業(yè)介紹中介行為，營造良好的就業(yè)環(huán)境。

(八)繼續(xù)深入開展就業(yè)援助活動。幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)是實(shí)現(xiàn)全社會充分就業(yè)的重要內(nèi)容，也是各級政府的重要職責(zé)。針對我市就業(yè)困難群眾的實(shí)際，各級政府要繼續(xù)采取有效措施，嚴(yán)格按照“產(chǎn)生一戶、援助一戶，消除一戶、穩(wěn)定一戶”的動態(tài)管理原則，通過開發(fā)公益性崗位、落實(shí)稅費(fèi)減免、培訓(xùn)補(bǔ)貼、小額貸款，社保補(bǔ)貼等政策手段，幫助下崗職工中的“4050”人員、零就業(yè)家庭成員和就業(yè)困難的大中專生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

(九)建立健全就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。按照xx同志關(guān)于就業(yè)服務(wù)專業(yè)化、制度化、社會化的要求和勞動力市場建設(shè)規(guī)范化、科學(xué)化和現(xiàn)代化的原則，建立健全市、縣鄉(xiāng)(社區(qū))三級就業(yè)服務(wù)平臺，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)。一是設(shè)立市縣兩級就業(yè)服務(wù)局;二是加強(qiáng)市縣兩級公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)建設(shè)，服務(wù)項目從單純的職業(yè)介紹擴(kuò)大到職業(yè)指導(dǎo)、招聘錄用、定期發(fā)布用工信息、勞務(wù)派遣、勞務(wù)培訓(xùn)等多方面;三是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障事務(wù)所(站)建設(shè)。通過基層所(站)準(zhǔn)確掌握全市城鄉(xiāng)就業(yè)狀況，成為政府最基層的服務(wù)就業(yè)的單位。

(十)規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動合同法》，依法維護(hù)勞動者權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。要規(guī)范企業(yè)行為，認(rèn)真實(shí)施工時、休息休假、最低工資、女職工和未成年工勞動保護(hù)等方面的標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)完善和落實(shí)對農(nóng)民工的政策。國家為解決農(nóng)民工問題已制訂的平等就業(yè)、工資支付、勞動保護(hù)、社會保障、子女上學(xué)等政策，要切實(shí)落到實(shí)處，還要針對普遍存在的問題和新出現(xiàn)的問題，進(jìn)一步完善有關(guān)政策措施。要加強(qiáng)勞動執(zhí)法監(jiān)督，特別是解決好非法用工、超時加班、勞動條件差等問題。這樣，既有利于維護(hù)勞動者合法權(quán)益，也有利于擴(kuò)大就業(yè)。

關(guān)于求職與就業(yè)情況的調(diào)查報告

【第4篇】2025農(nóng)村婦女就業(yè)情況調(diào)查報告怎么寫7500字

____農(nóng)村婦女就業(yè)情況調(diào)查報告(1)

_____市開啟基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的新征程中，婦女已成為推動_____經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。然而，在勞動力資源流動加快，就業(yè)結(jié)構(gòu)性摩擦加劇和就業(yè)崗位競爭日趨激烈的新形勢下，_____市婦女就業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)，婦女群體在新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的優(yōu)勢沒有得到充分彰顯，婦女的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力沒有得到充分激發(fā)。論文分析_____市女性在新形勢下就業(yè)狀況、存在問題以及障礙因素，研究制約女性就業(yè)發(fā)展的成因，為提高婦女就業(yè)質(zhì)量、推動婦女就業(yè)發(fā)展提出對策建議。

一、_____市婦女就業(yè)基本狀況

依據(jù)_____市第六次人口普查(____年)、_____市婦女就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題問卷調(diào)查(____年)、_____市女大學(xué)生就業(yè)難問題調(diào)查與分析(____年)、_____市婦女就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題問卷調(diào)查(____)以及_____市婦聯(lián)、市統(tǒng)計局提供的其它相關(guān)數(shù)據(jù)，對_____市婦女就業(yè)狀況進(jìn)行分析。

(一)婦女就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

近年來，_____市婦女就業(yè)的產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)和行業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)在不斷發(fā)生變化。據(jù)_____市統(tǒng)計局提供的最新資料顯示，從城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人口統(tǒng)計口徑看，____年_____市婦女積極參與城市各項經(jīng)濟(jì)活動，呈現(xiàn)出三、二、一就業(yè)結(jié)構(gòu)。具體來看，婦女從事第一產(chǎn)業(yè)的人數(shù)最少，約1397人，占比0.2%，從事第二產(chǎn)業(yè)有263613人，占比43.9%，大量婦女從事第三產(chǎn)業(yè)，有335101人，占比55.9%。(見表1)

第一產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)顯示，婦女就業(yè)主要集中在林業(yè)(608人)、農(nóng)業(yè)(438人)，而農(nóng)業(yè)服務(wù)業(yè)的從業(yè)人數(shù)只有292人。

第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)顯示，婦女在以下幾個行業(yè)的就業(yè)人數(shù)及所占比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過男性，主要是紡織服裝、服飾業(yè)(婦女占該部門就業(yè)總?cè)藬?shù)的80.1%，下同)，文教、工美、體育和娛樂用品制造業(yè)(69.3%)，皮革、毛皮、羽毛(絨)及其制品業(yè)(63.2%)，紡織業(yè)(60.9%)、木材加工業(yè)(57.7%)，食品制造業(yè)(51.5%)等。婦女在建筑業(yè)、汽車制造業(yè)、鐵路、船舶、航空航天和其他運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)、計算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)等行業(yè)的就業(yè)人數(shù)較少。(見表2)

第三產(chǎn)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)顯示，婦女就業(yè)人數(shù)主要集中在衛(wèi)生和社會工作(婦女占該部門就業(yè)總?cè)藬?shù)的66.1%)、批發(fā)和零售業(yè)(59.4%)、住宿和餐飲業(yè)(55.0%)、金融業(yè)(49.61%)、教育(49.56%)、文化、體育和娛樂業(yè)(47.2%)、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)(40.52%)。其余行業(yè)女性從業(yè)人數(shù)占比不到四成。比如從事房地產(chǎn)業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以及科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)的婦女人數(shù)占比低于男性。

(二)婦女參與城市決策管理

婦女參與城市決策管理是婦女地位提升和城市綜合治理能力的重要體現(xiàn)。____年_____市各級人大、政協(xié)中女代表比重提高，省級人大、政協(xié)代表中女性所占比重為28%，比上年度提高0.5個百分點(diǎn);市級人大、政協(xié)代表中女性所占比重為24.1%，與上一年度基本持平;縣級人大、政協(xié)代表數(shù)女性比例為28.2%，較上一年度提升1個百分點(diǎn)。_____市市級黨政部門班子女干部配備率達(dá)到66.7%;區(qū)縣級黨政部門班子女干部配備率達(dá)到60.3%;全市事業(yè)單位(含高校)領(lǐng)導(dǎo)班子中1名以上女干部的比例達(dá)到51.4%。婦女積極投身于各項社會事務(wù)中。____年全市所有的村(居)委會全部配備了女性委員，配備率高達(dá)100%。村委會中女委員比例27.1%，居委會中女委員比例達(dá)到53.8%。

(三)婦女創(chuàng)新能力狀況

_____婦女積極城市各項創(chuàng)新活動，已經(jīng)成為_____市科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要推動者。

婦女在科技創(chuàng)新領(lǐng)域取得豐碩的科技成果。____年全市科技創(chuàng)新項目帶頭人中婦女47人，比上年多出12人，增長34.3%?？萍紕?chuàng)新項目帶頭人中女婦女占比為12.5%，比上年提高0.5個百分點(diǎn);科技成果評比獲獎人員中婦女181人，比上年增加3人，婦女獲獎人員占比達(dá)到23.2%，比上年提高7.5個百分點(diǎn)。

婦女技能化水平得到提升。____年我市婦女就業(yè)人員中具有各類專業(yè)技術(shù)職稱的有36.3萬人，比上年增加1.5萬人，占全部婦女就業(yè)人員的比重為18.6%，較上年增加了1.5個百分點(diǎn)。其中婦女高技能人才培養(yǎng)數(shù)1.3萬人，比上年增加0.7萬人;婦女職業(yè)技能鑒定取證人數(shù)達(dá)到5.7萬人，比上年增加0.3萬人。婦女從業(yè)人員繼續(xù)教育年參與率達(dá)到68%，較上年提高1.7個百分點(diǎn)。

(四)_____婦女就業(yè)的社會權(quán)益保障狀況

_____市婦女就業(yè)的社會權(quán)益基本得到保障。____年，_____市女性城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員達(dá)到60.01萬人，同比增長2.5個百分點(diǎn);女性城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員達(dá)到3.04萬人，同比下降3.1個百分比;女性參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)和基本醫(yī)療保險人數(shù)急劇增加，分別從____年的103.7萬人和154.6萬人，提升到____年的146.38萬人和154.17萬人;女性參加失業(yè)保險人數(shù)達(dá)到114.8萬，同比增長16.7%;女性參加工傷保險人數(shù)達(dá)到125.5萬，較去年略微有所下降;女性參加生育保險人數(shù)達(dá)到106.4萬，同比增長5.8%。

_____市加大對女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的資金支持力度，婦女創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款以及____年增設(shè)的100萬元_____市婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金等措施有力推動了女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。____年，_____共有6368位女法人代表，在法人代表和企業(yè)家中女性占比達(dá)到26.75%。

二、_____市婦女就業(yè)凸顯出的主要問題

(一)婦女在新興、高端產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重偏低

近年來，隨著我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整優(yōu)化，婦女就業(yè)也隨之在產(chǎn)業(yè)分布上有了一定程度的變化。但是，從總體上來看，我市婦女就業(yè)人口比例較高的還是集中于第二產(chǎn)業(yè)的服裝服飾業(yè)、紡織業(yè)等勞動密集型部門，以及第三產(chǎn)業(yè)中的批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、社會保障和社會福利業(yè)等部門，而裝備制造業(yè)、軟件產(chǎn)業(yè)和其他高端服務(wù)業(yè)行業(yè)，婦女就業(yè)形勢仍然不容樂觀。

(二)婦女就業(yè)在職業(yè)崗位上的主導(dǎo)地位不夠明顯

調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，婦女就業(yè)崗位出現(xiàn)了一定程度的非正規(guī)就業(yè)趨勢，許多新增的就業(yè)婦女都選擇了比較容易就業(yè)的非正規(guī)就業(yè)崗位。非正規(guī)就業(yè)對從業(yè)人員的性別、年齡、文化、技能、體力等的要求不高，就業(yè)準(zhǔn)入門檻低、機(jī)制靈活、形式多樣，為婦女提供了較多就業(yè)機(jī)會。這雖然暫時解決了就業(yè)問題，但存在著收入和福利低、缺乏社會保障、權(quán)益容易受損等明顯的就業(yè)缺陷。此外，在同樣的就業(yè)崗位上，仍然存在著婦女工資待遇偏低、職位晉升受限等問題，非常不利于婦女在就業(yè)崗位上的生存和發(fā)展。

(三)新增就業(yè)人口中婦女就業(yè)難的問題普遍存在

女大學(xué)生就業(yè)難的問題始終沒有得到緩解，特別是近年來畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增，許多女大學(xué)生不得不以升學(xué)等權(quán)宜之計來躲避就業(yè)、延緩就業(yè)壓力。在一些已就業(yè)的女大學(xué)生中，也有相當(dāng)數(shù)量的女大學(xué)畢業(yè)生處于低質(zhì)量的就業(yè)狀態(tài)，工資報酬、職業(yè)晉升或發(fā)展機(jī)會，均不及男生。另外，隨著新型城鎮(zhèn)化的發(fā)展，大批新增城鎮(zhèn)人口需要就業(yè)，其中婦女的就業(yè)適應(yīng)能力明顯弱于男性，就業(yè)門檻相對較高。

(四)男女平等方面的問題還非常明顯

社會性別主流化的意識還不強(qiáng)，促進(jìn)男女平等的政策體系還不夠完善。時間占有權(quán)、支配權(quán)是婦女地位的一個重要測評指標(biāo)，____年婦女地位調(diào)查顯示，超過60%的女性回答做飯、洗碗、洗衣服、做衛(wèi)生、日常家庭采購等家務(wù)勞動主要由女性承擔(dān)，女性平均每天用于家務(wù)勞動的時間明顯高于男性，尤其在農(nóng)村地區(qū)，婦女平均每天的家務(wù)勞動時間高達(dá)267.4分鐘，比城鎮(zhèn)婦女多了53.3分鐘，是農(nóng)村男性的家務(wù)勞動時間的兩倍多。另外，調(diào)查還顯示，有16.3%的被調(diào)查對象認(rèn)為女性找工作會更困難，另有51.1%的人認(rèn)為女性找工作相對困難一些，二者合計為67.4%。[3]在____年市婦聯(lián)聯(lián)合_____市社科院民意調(diào)查中心開展的_____市婦女就業(yè)現(xiàn)狀問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，37.4%的女性認(rèn)為性別是女性求職的障礙因素之一?？梢姡趮D女就業(yè)方面還存在性別歧視現(xiàn)象。

三、_____市婦女就業(yè)問題的成因分析

(一)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征限制了婦女就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

_____是建國初期國家重點(diǎn)布局的重化工業(yè)基地之一，長期以來形成了以石化、鋼鐵、汽車等制造業(yè)為主導(dǎo)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)模式，這些產(chǎn)業(yè)的崗位特點(diǎn)不可避免地對婦女就業(yè)產(chǎn)生了非常不利的影響。即使是在目前技術(shù)水平大幅度提高，對人力的依賴程度降低的情況下，影響仍然存在。同時，作為省會城市和區(qū)域中心城市，_____的實(shí)體經(jīng)濟(jì)是以制造業(yè)和服務(wù)業(yè)為主體的，在制造業(yè)不能推動婦女就業(yè)增加的情況下，服務(wù)業(yè)自然就成為了婦女就業(yè)的主戰(zhàn)場。近幾年，我市提出建設(shè)軟件名城、加快戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)突破發(fā)展、加快推進(jìn)先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)雙輪聯(lián)動發(fā)展，這些都為婦女就業(yè)提供了新的機(jī)遇和增長點(diǎn)。新增的知識技術(shù)密集型的新興產(chǎn)業(yè)部門對高技能人才需求急劇增加而對低技能工人的需求不斷減少。因此，在這些婦女就業(yè)并沒有絕對優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)里，婦女就業(yè)數(shù)量和質(zhì)量都不可能大幅度攀升。另外，_____新區(qū)建設(shè)和_____、_____的撤縣建區(qū)調(diào)整等加快了新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程，推動農(nóng)村男性人口向城鎮(zhèn)流動的比例不斷增加，婦女被更加牢固地束縛在土地上，從事第一產(chǎn)業(yè)活動。據(jù)第六次人口普查資料，____年_____市農(nóng)林牧漁業(yè)中女性就業(yè)人數(shù)占比54.09%，遠(yuǎn)超過_____市當(dāng)年的女性就業(yè)人口占總行業(yè)的平均水平(43.41%)。

(二)供需錯位是婦女就業(yè)難的重要原因

首先，婦女在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中就業(yè)適應(yīng)性較差。_____市一、二、三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值比重從 1978 年的12.5%、67.5%、20.0%，發(fā)展為____年的2.0%、43.4%、53.4%，導(dǎo)致了農(nóng)村勞動力大量富余，但由于農(nóng)村婦女的專業(yè)技術(shù)知識缺乏，使得她們向第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移并不順暢，形成結(jié)構(gòu)性失業(yè)。同時，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級調(diào)整，使得傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)收縮，新興產(chǎn)業(yè)不斷擴(kuò)張，下崗女工對新技術(shù)和新知識缺乏了解，婦女自身知識結(jié)構(gòu)更新滯后于企業(yè)技術(shù)的新要求，加大了她們再就業(yè)難度，另一方面，國家大力鼓勵支持的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)也缺少合適的人才。其次，教育體系的弊端造成了婦女就業(yè)的尷尬。多年來，無論是普通教育還是職業(yè)教育，都存在忽視職業(yè)技能培養(yǎng)，造成動手能力、實(shí)際應(yīng)用能力差;專業(yè)設(shè)置不適應(yīng)社會對職業(yè)人才的需求，普通高等教育只為學(xué)科研究服務(wù)，職業(yè)教育只考慮辦學(xué)成本與收益，都不考慮勞動力供求狀況，造成畢業(yè)生就業(yè)難的同時出現(xiàn)某些人才嚴(yán)重短缺的怪現(xiàn)象，其中女性畢業(yè)生尤為甚之。再次，勞動力市場信息不完全導(dǎo)致婦女求職難以匹配。勞動力市場分割現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致分布在不同市場中的各種信息很難收集;勞動中介機(jī)構(gòu)相對缺乏且不規(guī)范，加劇了勞動力市場信息不完全的狀況，這些都對婦女求職造成了巨大的鴻溝。

(三)婦女自身的角色矛盾從主觀上制約了就業(yè)質(zhì)量的提高

由于傳統(tǒng)觀念和社會運(yùn)行慣性的影響，婦女在就業(yè)過程中，相比男性，需要扮演更多的社會角色，承擔(dān)更多的社會責(zé)任，除了對事業(yè)的追求外，還要考慮對家庭的照顧、對父母的贍養(yǎng)、對子女的教育等等，這些都使得婦女在就業(yè)中必須經(jīng)常衡量各個角色之間的利害關(guān)系，分辨輕重緩急，必要時還要加以取舍。社會對婦女的角色定位比起男性有更為剛性的期許。男性只要在事業(yè)上成功，就會被定義為成功者;而婦女即使事業(yè)上成功，若缺少家庭的幸福，也會被定義為失敗者。這使得婦女承載著更多的角色緊張的困擾。婦女面對成功可能導(dǎo)致的家庭損失，具有一種逃避成功的動機(jī)。當(dāng)職業(yè)與家庭面臨沖突時，若追求家庭幸福的系數(shù)高于事業(yè)成功的系數(shù)，則婦女會選擇家庭第一的職業(yè)策略。這是因為：對于絕大多數(shù)婦女來講，家庭是其最終的歸宿，追求事業(yè)的成功也是為了得到家庭的幸福。而追求事業(yè)又面臨著諸多不確定的因素，尤其面對咄咄逼人的職業(yè)男性，婦女成功的可能性總是大打折扣的。因此，在魚與熊掌不可兼得的情形下，很多婦女解決這種沖突的策略是家庭第一，事業(yè)第二。這種現(xiàn)象從婦女的主觀上就限制了自身發(fā)展，制約了就業(yè)質(zhì)量。

四、促進(jìn)_____市婦女就業(yè)工作的對策建議

(一)結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升婦女就業(yè)質(zhì)量

結(jié)合產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，確定相應(yīng)的具有女性就業(yè)優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)，重點(diǎn)扶持女性充分就業(yè)。制定專門政策，給予女性在就業(yè)上相對優(yōu)惠的條件、相對寬松的環(huán)境、相對充足的崗位，全面促進(jìn)女性就業(yè)。還要為女性就業(yè)選取一些特定的項目，市財政投入經(jīng)費(fèi)，集中解決一批女性就業(yè)問題。同時，加大對女性就業(yè)的監(jiān)管督導(dǎo)力度，把女性就業(yè)作為一項指標(biāo)，加入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的考核內(nèi)容，從根本上推動各級政府關(guān)注、重視、狠抓女性就業(yè)工作。

(二)加大婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的資金扶持，鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè)

近年來，全國范圍內(nèi)參與創(chuàng)業(yè)的婦女人數(shù)快速增長，據(jù) gem(全球創(chuàng)業(yè)觀察)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前婦女創(chuàng)業(yè)的增長率是男性的3倍。據(jù)調(diào)查，71.7%的婦女認(rèn)為資金短缺是影響自主創(chuàng)業(yè)的第一因素，在創(chuàng)業(yè)失敗的婦女中，29.1%是因為資金短缺而遭遇滑鐵盧。當(dāng)前_____市已經(jīng)建立了婦女小額擔(dān)保貸款工作機(jī)制，激發(fā)了城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)熱情，初步形成以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)的良好局面。為進(jìn)一步推動婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)，建議市政府將婦女創(chuàng)業(yè)發(fā)展專項基金納入婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，為婦女創(chuàng)業(yè)提供資金援助，以幫助帶動更多的婦女就業(yè)。

(三)加強(qiáng)婦女職業(yè)培訓(xùn)，努力增強(qiáng)女性就業(yè)能力

加大對婦女的職業(yè)培訓(xùn)力度，建立終身教育體系。不斷更新知識，掌握多種技能，以適應(yīng)變化的環(huán)境和形勢，既要注重學(xué)有所長，精益求精，又要持之以恒、博學(xué)多能;不斷拓寬知識面，更新知識結(jié)構(gòu)，由單一的專業(yè)化知識結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向多向的、綜合的知識結(jié)構(gòu)，特別要加強(qiáng)對新興產(chǎn)業(yè)和高端產(chǎn)業(yè)的知識技能培訓(xùn)，使女性成為他人難以替代的新型專業(yè)能手，在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中立于不敗之地。此外，還要樹立正確的擇業(yè)競爭觀念。改變對傳統(tǒng)就業(yè)觀的認(rèn)識，適應(yīng)靈活多樣的就業(yè)形式，拓寬就業(yè)領(lǐng)域，積極自謀職業(yè)，樹立創(chuàng)業(yè)意識，實(shí)現(xiàn)自我就業(yè)。

(四)發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢，加強(qiáng)女性就業(yè)組織保障

充分利用婦聯(lián)組織在機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)、聯(lián)系群眾、社會協(xié)調(diào)等方面的優(yōu)勢，在母親學(xué)堂、家庭驛站等取得成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，整合_____市婦聯(lián)提供的就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、法律咨詢、創(chuàng)業(yè)幫助等公益服務(wù)，打造女性就業(yè)公共服務(wù)平臺，搭建女性就業(yè)與企業(yè)招聘之間的橋梁，拓展婦女就業(yè)空間。

____農(nóng)村婦女就業(yè)情況調(diào)查報告(2)

就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是發(fā)展之基。十八大強(qiáng)調(diào)，要以保障和改善民生為重點(diǎn)，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。婦女就業(yè)是整個就業(yè)工作大局的重要組成，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。近年來，_____市_____鎮(zhèn)婦聯(lián)緊緊圍繞_____市政策方針，市婦聯(lián)相關(guān)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要求，充分發(fā)揮組織婦女、引領(lǐng)婦女、服務(wù)婦女和維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益的職能作用，在市婦聯(lián)的積極倡導(dǎo)和結(jié)對幫扶下，依托各村婦女兒童之家，在實(shí)現(xiàn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)家庭增收、推動社會和諧發(fā)展等方面做了大量的工作，有力推進(jìn)了農(nóng)村婦女勞動力有序、有效轉(zhuǎn)移。

一、基本情況

____年底，全鎮(zhèn)農(nóng)村戶籍人口6.8萬人，其中女性占了一半;全鎮(zhèn)勞動力人口2.25萬余人，其中農(nóng)村婦女勞動力1.2萬余人，占53%。越來越多的農(nóng)村婦女走出了田野，積極投身就業(yè)創(chuàng)業(yè)浪潮，不僅創(chuàng)造了社會財富，提升了獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)能力，也日益顯現(xiàn)出自身的價值和優(yōu)勢。目前，全鎮(zhèn)70%以上的農(nóng)村婦女能夠掌握了專業(yè)技術(shù)，在工作崗位上立足。

二、主要做法

(一)開展技能培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)

在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，為有不同需求的農(nóng)村婦女定制培訓(xùn)課程，先后開展家政保潔、馬達(dá)車工等婦女職業(yè)技能培訓(xùn)班，近年來，共有300多人次婦女參加了培訓(xùn)，通過培訓(xùn)幫助農(nóng)村婦女掌握一技之長，增強(qiáng)參與社會競爭的意識和本領(lǐng)。在市婦聯(lián)的支持幫助下，_____鎮(zhèn)百余位勞動婦女掌握了馬達(dá)車的基本知識和工作原理，在家也可以開展手工紡織等活動。

(二)發(fā)掘地區(qū)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，帶動農(nóng)村婦女實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)

_____鎮(zhèn)是農(nóng)業(yè)古鎮(zhèn)，以前勞動女婦女多半都是投入到田間勞動，在農(nóng)閑時，心靈手巧的勞動婦女學(xué)會了制作各種編織物。因此，加強(qiáng)編制產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動農(nóng)村婦女實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。通過市婦聯(lián)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，開展了手工技能培訓(xùn)、政策咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等活動，通過紡織行業(yè)發(fā)展帶動不少婦女實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。同時，將本地特色針織品推入市場，推薦到大型展銷會，拓寬銷售途徑，進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。并組織優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人前往義務(wù)等發(fā)達(dá)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，增強(qiáng)相關(guān)能力。

(三)宣傳倡導(dǎo)，拓寬農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺

為了讓農(nóng)村婦女不用走出家門，就能了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息，_____鎮(zhèn)利用鎮(zhèn)村兩級婦女兒童之家平臺，將就業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)渠道等多方面整合的資料，通過宣傳櫥窗、信息平臺、廣播電視、報紙雜志等多媒體，向農(nóng)村勞動力婦女展示。讓她們足不出戶就能滿足需求，找到合適的工作，發(fā)展新產(chǎn)業(yè)。婦女兒童之家通過信息共享，在鎮(zhèn)一級的組織領(lǐng)導(dǎo)下，將企業(yè)招聘信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱點(diǎn)、技能知識培訓(xùn)等通知，走村串戶的向農(nóng)村婦女宣傳講解，并定期組織志愿者開展就業(yè)、科普、政策、民生宣傳，擴(kuò)大影響力。

(四)幫扶弱勢群體，統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)

鎮(zhèn)婦聯(lián)積極爭取黨委、市婦聯(lián)支持，對單親、困難母親、患大病婦女特殊關(guān)懷，幫助扶持他們參加職業(yè)技能培訓(xùn)和初期創(chuàng)業(yè)投入，為弱勢群體改善生產(chǎn)、生活質(zhì)量提供了保障。并積極組織鎮(zhèn)村巾幗志愿者隊伍上門為部分單親困難母親家庭清潔衛(wèi)生，幫助弱勢群體營造干凈祥和的生活環(huán)境，并積極宣傳家政服務(wù)的優(yōu)勢，吸納他們進(jìn)入家政行列，通過家政服務(wù)實(shí)現(xiàn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

三、存在問題

(一)維權(quán)意識淡薄。我國法律中雖然規(guī)定了男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但農(nóng)村婦女求職仍然面臨著性別歧視、崗位歧視、勞動報酬歧視等問題，由于自身缺乏法律知識和維權(quán)意識，使自身合法權(quán)益不能得到很好的保護(hù)。

(二)滿足于生活現(xiàn)狀。農(nóng)村婦女多半一直務(wù)農(nóng)，但男主外女主內(nèi)思想濃重，有些家庭婦女滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，重活累活不想干，技術(shù)含量高的工作又不能勝任，寧可在家打麻將、閑聊，也不愿意走出家門學(xué)習(xí)和工作。

(三)受傳統(tǒng)就業(yè)理念制約。多數(shù)女性創(chuàng)業(yè)意識淡薄，缺乏創(chuàng)業(yè)的勇氣和信心，但對就業(yè)期望值過高，總想找穩(wěn)定、舒適、待遇好的工作和風(fēng)險小、收入高的單位，對自己的能力估計不足，對就業(yè)崗位定位不準(zhǔn)。

(四)發(fā)展環(huán)境存在限制。沒有具體的針對婦女發(fā)展和就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項扶持政策，加之農(nóng)村婦女自身的綜合能力較低，很難找到適合自己的創(chuàng)業(yè)項目和就業(yè)崗位。部分女企業(yè)家由于企業(yè)規(guī)模小、科技含量低、稅收少，企業(yè)融資困難，發(fā)展資金短缺，技術(shù)發(fā)展滯后，失去了發(fā)展企業(yè)的持續(xù)動力。

四、對策及建議

(一)加強(qiáng)宣傳，提振就業(yè)創(chuàng)業(yè)信心。要大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，喚起廣大婦女的主體意識，引導(dǎo)她們破除男主外、女主內(nèi)的陳舊觀念，樹立敢于拼搏，善于創(chuàng)業(yè)的新觀念，鼓勵婦女群眾走出家庭，創(chuàng)新業(yè)、創(chuàng)大業(yè);要加大對女性創(chuàng)業(yè)典型和優(yōu)秀女企業(yè)家的宣傳力度，擴(kuò)大社會對她們的了解和認(rèn)同，增強(qiáng)婦女自主創(chuàng)業(yè)的信心和決心;加大優(yōu)惠政策，真正使這些利民、惠民政策深入人心。

(二)提升素質(zhì)，增強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。面向尚未就業(yè)的農(nóng)村婦女，給予必要、系統(tǒng)、全面的就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，使之盡快掌握一定的自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的能力;開展針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助其改進(jìn)技術(shù)，改善管理，提高效益;開辦更多創(chuàng)業(yè)講座及相關(guān)課程，幫助女性創(chuàng)業(yè)者進(jìn)一步掌握形勢發(fā)展大局，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展定位。

(三)加強(qiáng)扶持，破解就業(yè)創(chuàng)業(yè)難題。積極爭取各級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的支持，對紡織編織業(yè)的發(fā)展予以政策、資金、場地上的扶持，大力推動龍頭產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。積極推進(jìn)居家養(yǎng)老、助殘服務(wù)、家政保潔等服務(wù)業(yè)的發(fā)展，做大做強(qiáng)婦聯(lián)特色品牌，使之成為吸納農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主要渠道。

【第5篇】關(guān)于促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作情況的報告怎么寫4050字

近年來，我局積極響應(yīng)市委、市政府提出的建立“百萬新型女農(nóng)民培訓(xùn)計劃和百萬農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)行動雙百萬工程”號召，主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，立足于勞動保障部門職能，以推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為工作思路，通過完善優(yōu)惠政策、籌建創(chuàng)業(yè)基地、開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)等工作措施，有力促進(jìn)了全市婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。

一、主要措施

（一）創(chuàng)新工作思路，以完善的政策促進(jìn)婦女就業(yè)

經(jīng)多方努力，我市于XX年5月底前出臺實(shí)施了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的實(shí)施意見》（淮政〔XX〕3號）為主體的15個促進(jìn)就業(yè)工作的文件，進(jìn)一步放寬了就業(yè)優(yōu)惠政策，受惠面得到有效擴(kuò)展。對于吸納婦女再就業(yè)的用工單位可享受相應(yīng)的稅費(fèi)減免等政策；對黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位通過清騰崗位用于安置35歲以上婦女并符合條件的，每安置1人給予1000元的一次性補(bǔ)助，并享受崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼；對個人自愿申報就業(yè)并符合條件的靈活就業(yè)人員給予養(yǎng)老、醫(yī)療保險補(bǔ)貼。

（二）強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進(jìn)婦女就業(yè)

一是充分發(fā)揮勞動力市場促進(jìn)就業(yè)的平臺作用。我局市人力資源市場對各項工作流程進(jìn)行了重新整合，設(shè)立了政策咨詢、殘疾人就業(yè)服務(wù)、大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、復(fù)退軍人就業(yè)服務(wù)、求職登記、用工登記、信息服務(wù)、再就業(yè)服務(wù)、培訓(xùn)申請、職業(yè)技能鑒定等10多個服務(wù)窗口，為求職者和用工單位提供“一站式”、“一對一”的人本化就業(yè)服務(wù)。建立了就業(yè)服務(wù)信息采集和定期發(fā)布制度，進(jìn)一步完善了招聘發(fā)布系統(tǒng)，建全了崗位資源庫和勞動力資源庫，實(shí)現(xiàn)了勞動者和用人單位網(wǎng)上自主求職招聘。依托“淮北就業(yè)網(wǎng)站”實(shí)現(xiàn)了全市街社區(qū)勞動保障工作平臺信息、資源共享。每周至少舉辦一場專場招聘會，每月舉辦一次大型招聘活動，對于前來招聘的各類用人單位全部實(shí)行免費(fèi)服務(wù)，可在2日內(nèi)將招聘信息傳播到全市各縣區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)。自XX年以來，我局聯(lián)合教育局、工商聯(lián)、工會等部門連續(xù)三年舉辦了“民營企業(yè)招聘周活動，為進(jìn)場招聘單位和求職者搭建了就業(yè)服務(wù)平臺。XX年以來，全市累計實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)女工35055人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)女工11050人。

二是暢通政策咨詢服務(wù)渠道。在市就業(yè)服務(wù)大廳建立創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務(wù)窗口，及時為創(chuàng)業(yè)學(xué)員提供項目分析、答疑解惑、法律咨詢、政策兌現(xiàn)等各項后續(xù)服務(wù)。

三是成立了以勞動保障、工商、稅務(wù)、財政、銀行及大專院校等部門組成的“淮北市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)委員會”，并聘請了政府有關(guān)部門專家、有技術(shù)專長勞動模范和工人技師及創(chuàng)業(yè)成功明星等組建創(chuàng)業(yè)咨詢指導(dǎo)專家自愿團(tuán)，每月舉辦兩次在就業(yè)服務(wù)大廳現(xiàn)場咨詢，采用“門診式”、“會診式”、“一幫一式”等方式免費(fèi)為創(chuàng)業(yè)者提供幫助和指導(dǎo)。

（三）建立創(chuàng)業(yè)基地，以靈活的就業(yè)形式促進(jìn)婦女就業(yè)

我局把組織起來就業(yè)作為推進(jìn)下崗失業(yè)婦女等各類城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)的主渠道，一方面大力實(shí)施“基地孵化創(chuàng)業(yè)工程”，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)平臺和“孵化器”作用，對有創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)愿望和創(chuàng)業(yè)能力，但無資金、無場地的下崗失業(yè)婦女等勞動者及時推薦入駐創(chuàng)業(yè)基地，3年內(nèi)享受開業(yè)不辦理工商稅務(wù)登記，經(jīng)營減免四稅（營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、個人所得稅）、房租給優(yōu)惠、減免行政事業(yè)性收費(fèi)等多項再就業(yè)政策，支持其領(lǐng)辦非正規(guī)就業(yè)組織或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體，組織和帶動更多的人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；另一方面充分發(fā)揮街道、社區(qū)勞動保障工作平臺的職能作用，廣泛宣傳組織起來就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，扶持創(chuàng)辦街道、社區(qū)非正規(guī)就業(yè)組織，促進(jìn)了城區(qū)下崗失業(yè)婦女就業(yè)。目前，我市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)（街）8個，入戶創(chuàng)業(yè)82戶，帶動766人就業(yè)；認(rèn)定組織起來就業(yè)實(shí)體454家，帶動就業(yè)3554人。

（四）開展就業(yè)援助，以強(qiáng)硬的援助措施促進(jìn)婦女就業(yè)

為有效緩解“零就業(yè)家庭”在生產(chǎn)生活方面的突出困難，我市扎實(shí)開展“零就業(yè)家庭”就業(yè)援助活動，建立動態(tài)管理的長效幫扶機(jī)制，切實(shí)做到“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶、解決一戶”。一是建立入戶調(diào)查制度。利用街道社區(qū)平臺及時全面掌握“零就業(yè)家庭”動態(tài)，實(shí)行“零就業(yè)家庭”自我申報登記制度，及時提供登記服務(wù)，并匯總整理、逐級上報。二是建立動態(tài)管理制度。在全市各級勞動保障部門和各街道社區(qū)工作平臺都建立了“零就業(yè)家庭”基礎(chǔ)臺賬，開通援助服務(wù)熱線電話，對“零就業(yè)家庭”的就業(yè)狀況進(jìn)行跟蹤管理和服務(wù)。XX年又實(shí)行了就業(yè)援助公開承諾制度，所有街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動保障工作機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)均面向社會進(jìn)行公開承諾，凡是困難就業(yè)對象有就業(yè)愿望并具備就業(yè)條件的，在不挑不撿的情況下，承諾在1個月內(nèi)為其至少提供2次就業(yè)崗位，3個月內(nèi)幫其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。通過實(shí)施送援助進(jìn)家庭、送政策進(jìn)社區(qū)活動，做到社保補(bǔ)貼送到人、就業(yè)崗位送上門，截至目前，全市共消除“零就業(yè)”家庭367戶，安置463名“零就業(yè)家庭”成員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，其中女性249名。

（五）加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高婦女創(chuàng)業(yè)能力

“授人于魚，不如授人予漁”。為加強(qiáng)對有創(chuàng)業(yè)愿意和創(chuàng)業(yè)能力，而又缺乏創(chuàng)業(yè)基本知識、需要創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)的下崗失業(yè)婦女與指導(dǎo)，我局對所有參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的下崗失業(yè)婦女實(shí)行免費(fèi)培訓(xùn)，并在培訓(xùn)方式及后續(xù)服務(wù)等工作方面不斷創(chuàng)新工作思路:一是成立了“淮北市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心”，擁有5個創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作網(wǎng)點(diǎn)，建立了創(chuàng)業(yè)項目推介室和創(chuàng)業(yè)項目推介園，使學(xué)員在最大程度上把所學(xué)的理論知識與實(shí)際項目相結(jié)合。二是改革創(chuàng)新了培訓(xùn)模式，采取專家現(xiàn)場答辯的形式，直接和學(xué)員見面，對每個學(xué)員的創(chuàng)業(yè)計劃逐一進(jìn)行指導(dǎo)。同時，在堅持正常開設(shè)白天全日制班的基礎(chǔ)上，為方便創(chuàng)業(yè)者需要，增開創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)晚班；三是聯(lián)合市委組織部、團(tuán)市委、市婦聯(lián)等部門舉辦了下崗失業(yè)黨員、青年、婦女等特色創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，對下崗失業(yè)婦女、大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為全市各類想創(chuàng)業(yè)者搭建了一個創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)平臺；四是成立了“淮北市創(chuàng)業(yè)者協(xié)會”，促進(jìn)了創(chuàng)業(yè)學(xué)員和創(chuàng)業(yè)者之間的相互合作、相互交流和相互溝通；五是把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)同小額擔(dān)保貸款、入駐創(chuàng)業(yè)基地、實(shí)施“創(chuàng)業(yè)扶持工程”結(jié)合起來，建立了“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)項目庫、專家咨詢服務(wù)、申貸綠色通道、后續(xù)跟蹤服務(wù)”五位一體全程服務(wù)的工作模式。XX年以來，共培訓(xùn)下崗失業(yè)女工2085人，成功創(chuàng)辦企業(yè)833人，帶動就業(yè)3715人。XX年，淮北市列入全國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)一百個重點(diǎn)聯(lián)系城市之一，被國家勞動保障部評為全國創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)先進(jìn)單位。

（六）加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高婦女再就業(yè)能力

一是充分利用工會文化宮、團(tuán)市委的少年宮、商業(yè)干校、飲服技術(shù)培訓(xùn)中心、匯眾職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、志成職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，通過聯(lián)合辦學(xué)等方式，針對婦女就業(yè)需求，設(shè)立了中式面點(diǎn)、計算機(jī)操作、幼兒教育、插花、家政服務(wù)等10多個熱門工種的免費(fèi)培訓(xùn)項目， 切實(shí)做到婦女需要什么，培訓(xùn)內(nèi)容就側(cè)重什么。同時，我局還聯(lián)合有關(guān)企業(yè)和職業(yè)高中為培訓(xùn)特殊工種提供實(shí)習(xí)場地和實(shí)習(xí)設(shè)備，提高了培訓(xùn)質(zhì)量。二是建立了已參加過技能培訓(xùn)婦女的檔案庫，及時了解其就業(yè)情況，同時為其提供就業(yè)用工信息；對已創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)黨員，跟蹤提供再就業(yè)優(yōu)惠政策信息。 三是開展再就業(yè)意識培訓(xùn)。確保每位進(jìn)入失業(yè)程序的失業(yè)婦女均接受一次全方位的職業(yè)指導(dǎo)教育和就業(yè)意識培訓(xùn)，通過就業(yè)形勢分析、就業(yè)政策宣講、就業(yè)方針指導(dǎo)、再就業(yè)典型事例介紹，激發(fā)自謀職業(yè)黨員的參培熱情，幫助他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、擇業(yè)觀念、創(chuàng)業(yè)觀念，樹立新的正確的學(xué)習(xí)觀和就業(yè)觀，引導(dǎo)他們發(fā)揮自己的聰明才智，進(jìn)行自謀職業(yè)、創(chuàng)辦實(shí)業(yè)，走創(chuàng)業(yè)式的就業(yè)道路，爭取早日實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

二、存在的主要問題

1、文化素質(zhì)低。在下崗失業(yè)的女工中，大都是初、高中畢業(yè)生，文化基礎(chǔ)差，接受的職業(yè)技能培訓(xùn)較少，專業(yè)技術(shù)素質(zhì)較低；

2、期望值過高。相當(dāng)一部分下崗失業(yè)女工希望找工作輕松、待遇較好的單位，而不愿通過自己的努力去創(chuàng)造機(jī)會就業(yè)。

3、用人單位招聘條件過高。在勞動力大于求的情況下，大部分用人單位不是按人職匹配的原則招工，而是一味強(qiáng)調(diào)所謂高素質(zhì)，盲目要求年齡小、學(xué)歷高，使得下崗女工就業(yè)再就業(yè)難度更大。

三、下步工作打算

下一步，我局將按照市婦聯(lián)的有關(guān)要求，堅持以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，堅持以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)突出“就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、服務(wù)”三個重點(diǎn)，努力推進(jìn)全市婦女就業(yè)工作。

（一）開展崗位對接。充分利用農(nóng)村民生工程、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施項目的帶動功能，最大限度安置好我市農(nóng)民工就地就業(yè)，努力增加農(nóng)民的務(wù)工收入。圍繞煤電、煤化工、食品、紡織服裝、礦山機(jī)械制造、陶瓷建材等6大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)我市農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動力和產(chǎn)業(yè)發(fā)展相匹配。

（二）擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模。完善城鄉(xiāng)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮我市農(nóng)民工定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，推進(jìn)校企合作，圍繞企業(yè)用工需求，針對下崗失業(yè)女工開展訂單式、定向式培訓(xùn)，切實(shí)提高全市女工的綜合素質(zhì)及就業(yè)技能。同時，依托淮北工業(yè)學(xué)校、安徽淮北煤電學(xué)院，重點(diǎn)建設(shè)2個市級農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)基地，通過聯(lián)辦共建等形式，優(yōu)化配置培訓(xùn)資源，培育形成一批優(yōu)勢專業(yè)和淮北培訓(xùn)品牌，為全市下崗失業(yè)女工、高校畢業(yè)生提高打造一個優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)平臺。

（三）穩(wěn)定社會就業(yè)。組織實(shí)施幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位計劃，落實(shí)“三緩、四降、兩補(bǔ)貼”困難企業(yè)幫扶政策，采取在崗培訓(xùn)、彈性工時、協(xié)商薪酬等辦法，引導(dǎo)困難企業(yè)不裁員或少裁員，穩(wěn)定現(xiàn)有崗位。采取稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款及貼息、公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼等措施，幫助勞動密集型中小企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。

（四）拓展就業(yè)服務(wù)。聯(lián)合市婦聯(lián)定期舉辦促進(jìn)婦女就業(yè)的不同主題的專場招聘會，為全市下崗失業(yè)女工就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。做好用工信息的收集和發(fā)布，暢通求職渠道，降低婦女求職成本。在我市勞務(wù)輸入人員較為集中的城市設(shè)立“農(nóng)民工務(wù)工服務(wù)站”，一是建立我市與勞務(wù)輸入地之間的就業(yè)信息溝通機(jī)制，提高農(nóng)民工外出務(wù)工的組織化程度；二是加強(qiáng)與我市外出務(wù)工成功人士的聯(lián)絡(luò)，提供信息、政策，引導(dǎo)其回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

（五）創(chuàng)新工作機(jī)制。以創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市為契機(jī)，通過開發(fā)一批創(chuàng)業(yè)項目、培育一批創(chuàng)業(yè)者、組織一支創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家隊伍、樹立一批創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)、提供一筆創(chuàng)業(yè)資金、完善一套扶持政策體系，在市場準(zhǔn)入、財稅金融、經(jīng)營用地等多方面提供便利和優(yōu)惠，進(jìn)一步降低門檻，使更多的城鄉(xiāng)勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，努力把淮北建成人人競相創(chuàng)業(yè)，社會充分就業(yè)，發(fā)展充滿生機(jī)與活力的國家級創(chuàng)業(yè)型示范城市。

【第6篇】關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)研報告怎么寫1850字

關(guān)于農(nóng)村勞動力就業(yè)情況調(diào)研報告

在當(dāng)前日益嚴(yán)峻的全球金融危機(jī)影響下，全球許多的企業(yè)都陸續(xù)倒閉，在發(fā)展中的中國也受到了很大的影響，嚴(yán)重的企業(yè)倒閉使更多的人無法找到工作，全國剩余勞動力從而增加，許多的人回家過年后不知明年該去哪里？該做什么？2月4號鎮(zhèn)坪縣人勞局對全縣剩余勞動力和企業(yè)所需勞動力進(jìn)行調(diào)研，做到心中有數(shù)，好采取有效的措施幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。調(diào)研采取集中筆錄座談、工作人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、各村實(shí)地摸底調(diào)查，與村民代表和企業(yè)負(fù)責(zé)人面對面交流以了解更多的真實(shí)情況。

調(diào)查內(nèi)容主要包括：1.全縣____年外出務(wù)工人數(shù)和回家后不再出去的人數(shù)、以及在本地就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)。2.對____年全縣在家待業(yè)人數(shù)以及年齡、性別、文法程度進(jìn)行登記。3.對全縣各個企業(yè)____年用工情況進(jìn)行摸底登記。

從調(diào)研的情況看主要體現(xiàn)出以下幾個方面：

1.____年初全縣外出務(wù)工（包括有意向外出）和在家（包括回家后不再出去）的人數(shù)分別為10247人和3561人。除自主創(chuàng)業(yè)和在家務(wù)農(nóng)外全縣剩余勞動力人數(shù)為1432人，本地企業(yè)所需勞動力人數(shù)為615人。

2.在這次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)全縣大多數(shù)企業(yè)都同意吸納本地工人，工資待遇相對上年比較穩(wěn)定，個別企業(yè)有所下降。

3.目前，我縣農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)偏低。農(nóng)民文化素質(zhì)不高，已經(jīng)制約了農(nóng)民的就業(yè)、農(nóng)業(yè)的發(fā)展、農(nóng)民的增收進(jìn)程。

（1）加大教育投入。全縣要加大對義務(wù)教育的投入，不斷改革、完善教育體制和經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。堅決杜絕新文盲的產(chǎn)生，全面提高青少年素質(zhì)，加快培養(yǎng)和造就農(nóng)村實(shí)用人才，必須建立健全農(nóng)村成人教育網(wǎng)絡(luò)，形成多層次、多形式成人教育體系，讓每個農(nóng)民都有機(jī)會接受教育，增強(qiáng)自我發(fā)展的能力，促進(jìn)農(nóng)村勞動力整體素質(zhì)的提高，使他們真正成為有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新農(nóng)民。全縣剩余勞動力的素質(zhì)較低，主要表現(xiàn)在低學(xué)歷的偏多，高學(xué)歷的極少；體力型的偏多，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)和有專業(yè)技術(shù)的較少。低素質(zhì)的勞動力只能從事贓、累、苦、重等工作，很難找到理想的崗位，掙得滿意的收入。因此，進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，全面提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)，引導(dǎo)社會力量參與勞動技能培訓(xùn)，建立政府、企業(yè)、黨校等共同參與的社會化培訓(xùn)機(jī)制，大力發(fā)展定向培訓(xùn)和“定單”培訓(xùn)，是____年勞動保障部門的重要工作任務(wù)。

（2）從世界范圍來看，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)發(fā)展對科技投入的依賴程度越來越大。而我國目前農(nóng)業(yè)科技的投入只占農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的0。5%，低于發(fā)達(dá)國家2個百分點(diǎn)；我國每1萬名農(nóng)業(yè)人口擁有農(nóng)業(yè)科技人員6人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家40人的水平。由于農(nóng)民的科學(xué)文化素質(zhì)低下，我國現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)科技成果在農(nóng)村的應(yīng)用效果大打折扣，推行成本很高，甚至有很多科技成果無法轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。農(nóng)民勞動力素質(zhì)是指農(nóng)民從事農(nóng)業(yè)經(jīng)營的綜合能力。由次可見，農(nóng)業(yè)面臨著大范圍變革，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營者需要掌握系統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)知識，具備農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、包裝、儲運(yùn)、銷售等方面的基本技能，儲運(yùn)、銷售將成為提高農(nóng)業(yè)經(jīng)營效益的關(guān)鍵，改善農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)和加快運(yùn)銷周轉(zhuǎn)率將成為農(nóng)業(yè)經(jīng)營的核心，保護(hù)資源、防止污染、可持續(xù)發(fā)展將成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不可避免的宏觀要求。因此，農(nóng)業(yè)經(jīng)營者還必須在精通專行的同時，在商品運(yùn)銷、信息處理、環(huán)境保護(hù)等方面要有較高的專業(yè)科技素質(zhì)。事實(shí)上沒有較高的專業(yè)科技素質(zhì)，根本無法從事高科技的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)。

（3）農(nóng)民受舊的傳統(tǒng)觀念影響太深，男尊女卑思想根深蒂固。這種觀念很大程度上是基于家庭生產(chǎn)責(zé)任制對男性勞動力的需求。然而實(shí)際上，我國大多數(shù)地區(qū)人均耕地已十分有限，加之農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的不斷改進(jìn)，勞動力素質(zhì)對一個產(chǎn)業(yè)一個國家而言所占的地位越來越重要，勞動力的素質(zhì)已經(jīng)代替了勞動力的數(shù)量，成為家庭經(jīng)濟(jì)的重要因素。農(nóng)民對教育的重視程度不高，認(rèn)為學(xué)不學(xué)一個樣，主觀上不求進(jìn)取；有的農(nóng)民受家庭經(jīng)濟(jì)條件影響，自身沒能力承擔(dān)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的費(fèi)用，有的家長還讓沒有完成初中學(xué)業(yè)的子女輟學(xué)；有的是傻子過年看隔壁，人家不去學(xué)他也不去學(xué)，沒有看到各自的差別。這就造成了農(nóng)民素質(zhì)難以提高的問題。

（4）總的結(jié)論。農(nóng)業(yè)發(fā)展一直都是我國不可忽視的問題，它是我國生存的基礎(chǔ)，也是我國能夠快速發(fā)展的一個重要指標(biāo)。農(nóng)業(yè)人口的素質(zhì)決定了農(nóng)業(yè)發(fā)展的潛力，如今農(nóng)業(yè)人口的素質(zhì)普遍較低因此限制了農(nóng)業(yè)更高速的發(fā)展。要提高農(nóng)業(yè)人口的素質(zhì)問題，就要先做好農(nóng)業(yè)人口的人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，然后才可能進(jìn)行一系列的培訓(xùn)，進(jìn)而達(dá)到提高農(nóng)業(yè)人口素質(zhì)這一目的。提高農(nóng)民勞動力素質(zhì)能夠有效地促進(jìn)農(nóng)民生活水平的提高。這是一個長期的任務(wù)，要堅持不懈地將這一任務(wù)進(jìn)行下去才是我國農(nóng)業(yè)的發(fā)展之道。