【第1篇】工作人員年度總結(jié)報(bào)告模板怎么寫1550字
工作人員年度總結(jié)報(bào)告模板
____年，本人在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門的領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)懷和正確指導(dǎo)下，圍繞著本職崗位工作職責(zé)，立足崗位，兢兢業(yè)業(yè)，踏實(shí)工作，較好的完成各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將個(gè)人工作狀況具體匯報(bào)總結(jié)如下：
一、工作總體狀況
(一)思想進(jìn)步，態(tài)度端正
參加工作以來(lái)，本人在思想上嚴(yán)格要求自我，利用業(yè)余時(shí)間，不斷加強(qiáng)自我的思想理論學(xué)習(xí)，關(guān)注時(shí)政，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的xx大精神，“中國(guó)夢(mèng)”等，透過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自我的思想覺悟，提升自我的素養(yǎng)，拓展視野，讓自己更好的與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)社會(huì)和崗位發(fā)展需求;
(二)嚴(yán)于律己，真誠(chéng)待人
本年度，個(gè)人能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)熱力公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)公司各項(xiàng)決議，始終與公司黨委持續(xù)一致。在工作中，我嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度工作，立足本職，團(tuán)結(jié)同事，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從組織工作安排，在工作中能夠嚴(yán)格要求自我，同時(shí)，與同事相處真誠(chéng)相待，虛心向同事們學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們身上的品質(zhì)和精神，不斷提高自我的綜合素養(yǎng)，更好更快的促進(jìn)自我快速發(fā)展和提升。
(三)立足本職，做好工作
目前，我的工作部門客戶服務(wù)部，主要工作資料為做電子版巡檢記錄、統(tǒng)計(jì)水電周、月報(bào)表，整理檔案、庫(kù)房賬目、內(nèi)務(wù)管理等，工作資料較細(xì)較雜，因此，在工作中，我不斷培養(yǎng)自我的職責(zé)心和耐心，將職責(zé)心和耐心的培養(yǎng)放在做好工作首位，要求自己能夠靜下心來(lái)，認(rèn)真處理每項(xiàng)工作中的細(xì)節(jié)，確保工作不在我的范圍內(nèi)出錯(cuò)，不因我耽誤工作。
1、認(rèn)真做好電子版巡檢記錄：全年共對(duì)***塊電子版進(jìn)行巡檢，記錄各類問題***次。
2、統(tǒng)計(jì)水電周、月報(bào)表：對(duì)水電數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真核查，按時(shí)安質(zhì)做好水電周、月報(bào)表工作，確保每張報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
3、做好檔案管理工作。針對(duì)負(fù)責(zé)的檔案多且雜等特點(diǎn)，一方面?zhèn)€人認(rèn)真學(xué)習(xí)檔案管理業(yè)務(wù)知識(shí)，參加相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高自我的業(yè)務(wù)理論水平;另一方面，結(jié)合檔案管理的實(shí)際狀況，完善檔案管理臺(tái)帳，定期更新檔案，嚴(yán)格遵守檔案管理制度，努力確保檔案不出差錯(cuò)。此外，用心強(qiáng)化自我運(yùn)用電子檔案管理的潛力，充分發(fā)揮電子檔案的作用。
4、完成庫(kù)房賬目及各項(xiàng)內(nèi)務(wù)工作。在庫(kù)房賬目方面，堅(jiān)持財(cái)務(wù)管理制度，做到賬庫(kù)相符，賬庫(kù)相實(shí);在內(nèi)務(wù)方面，按時(shí)按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，尤其是每日定時(shí)定期的做好辦公環(huán)境的保潔工作，努力營(yíng)造一個(gè)環(huán)境衛(wèi)生，氛圍良好的工作環(huán)境。
二、存在問題
(一)學(xué)習(xí)力度還需要不斷提高
在工作中，常常由于工作忙等各種原因，造成自我對(duì)于學(xué)習(xí)存在放松的現(xiàn)象，在學(xué)習(xí)上存在著必須的松懈、僥幸等思想意識(shí)，尤其是對(duì)熱力行業(yè)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的力度還不夠，了解還不深，此外，對(duì)于一些政策性的理論學(xué)習(xí)存在著重視度不足等現(xiàn)象，因此，在未來(lái)的工作實(shí)際中，在這些方面自己仍需不斷加強(qiáng)和提高。
(二)專業(yè)技術(shù)潛力仍需提高
在實(shí)踐業(yè)務(wù)操作過(guò)程中，個(gè)人的業(yè)務(wù)潛力仍需不斷提升，在檔案管理等相關(guān)業(yè)務(wù)實(shí)踐過(guò)程中，自我還存在著業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛力不強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)狀況，與公司的要求尚有一段差距。
(三)工作的統(tǒng)籌計(jì)劃性需加強(qiáng)
在工作中，個(gè)人對(duì)工作的安排和計(jì)劃性仍需不斷提升，常常會(huì)因?yàn)楣ぷ靼才挪缓侠恚斐墒置δ_亂的局面，極大的影響了工作的效率，這是本人需要不斷改善的地方。
三、下步工作安排
(一)抓學(xué)習(xí)，提。在未來(lái)的工作中，注重抓學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)理論知識(shí)、公司的規(guī)章制度及熱力行業(yè)專業(yè)知識(shí)，努力促進(jìn)自我的全面發(fā)展。
(二)重統(tǒng)籌，提效率。不斷注重對(duì)于工作的科學(xué)安排和計(jì)劃性，用心提高工作的效率;同時(shí)，努力增強(qiáng)對(duì)于工作的獨(dú)立思考性，提升發(fā)現(xiàn)、分析和解決實(shí)際問題的潛力。
(三)用心完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。在未來(lái)工作中，個(gè)人將圍繞著年度工作計(jì)劃，科學(xué)安排，合理統(tǒng)籌，立足本職，認(rèn)真遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按期按質(zhì)的確保個(gè)人年度工作任務(wù)的圓滿完成，用心為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)盡的職責(zé)。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)88人覺得有用
工作人員年度總結(jié)報(bào)告模板怎么寫
年度總結(jié)報(bào)告是每位工作人員都得面對(duì)的一項(xiàng)任務(wù)，它不僅是對(duì)自己過(guò)去一年工作的梳理，也是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)成果的機(jī)會(huì)。寫好這樣的報(bào)告，既需要一定的技巧，也需要豐富的經(jīng)驗(yàn)。先說(shuō)報(bào)告的基本結(jié)構(gòu)，一般分為幾個(gè)部分，分別是工作回顧、成績(jī)展示、存在問題和未來(lái)規(guī)劃。
工作回顧這部分，主要是回顧這一年的工作內(nèi)容。比如你負(fù)責(zé)的是銷售部門，就可以寫到這一年參與了多少次大型促銷活動(dòng)，拜訪了多少客戶，這些客戶中有多少轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)期合作對(duì)象。這里需要注意的是，回顧的時(shí)候要具體，不能太籠統(tǒng)。比如不能只寫“今年我做了很多工作”，而是應(yīng)該詳細(xì)列出具體的項(xiàng)目和活動(dòng)。
成績(jī)展示這部分很重要，直接體現(xiàn)你的工作能力和貢獻(xiàn)。用數(shù)據(jù)說(shuō)話是最直觀的方式，比如銷售額增長(zhǎng)了多少百分比，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升了多大幅度。當(dāng)然，如果有一些特別突出的案例，也可以拿出來(lái)作為例子，這會(huì)讓報(bào)告更有說(shuō)服力。記得在展示成績(jī)的時(shí)候，盡量避免過(guò)于謙虛，畢竟這是在為自己爭(zhēng)取認(rèn)可。
存在問題這部分也不能忽略，每個(gè)工作都會(huì)有不足之處，關(guān)鍵是要正視這些問題。比如說(shuō)工作中遇到的一些溝通障礙，或者某些項(xiàng)目的執(zhí)行過(guò)程中存在的問題。提出問題的同時(shí)，最好能給出一些初步的解決方案，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的思考深度。
未來(lái)規(guī)劃這部分則要展望一下接下來(lái)的工作方向?？梢愿鶕?jù)目前存在的問題制定改進(jìn)措施，也可以結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，提出一些新的想法。比如針對(duì)銷售部門，可以計(jì)劃拓展新的市場(chǎng)，或者加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升整體業(yè)務(wù)水平。
在寫作的過(guò)程中，要注意語(yǔ)言表達(dá)的準(zhǔn)確性。有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)槭韬?，用詞不太恰當(dāng)，比如把“目標(biāo)”寫成“目的”，雖然意思差不多，但還是會(huì)影響閱讀體驗(yàn)。另外，盡量避免長(zhǎng)句，長(zhǎng)句容易讓人讀起來(lái)費(fèi)勁。句子過(guò)長(zhǎng)還可能帶來(lái)理解上的偏差，所以建議多用短句，把意思表達(dá)清楚就行。
還有就是格式問題，雖然不是最重要的，但也需要重視。標(biāo)題要醒目，字體大小要合適，段落之間要有適當(dāng)?shù)拈g距。如果報(bào)告里面涉及表格或者圖表，一定要確保它們清晰可見，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
小編友情提醒：
寫完報(bào)告后別忘了檢查一遍。有時(shí)候會(huì)因?yàn)榇颐?，漏掉一些?xì)節(jié)，比如忘記簽名或者遺漏了重要的附件。檢查的時(shí)候，除了看內(nèi)容是否完整，還要注意有沒有明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。語(yǔ)法錯(cuò)誤雖然不影響大意，但會(huì)顯得不夠?qū)I(yè)，影響整體效果。
【第2篇】商場(chǎng)珠寶銷售人員工作計(jì)劃報(bào)告怎么寫600字
在新年度營(yíng)銷工作規(guī)劃中，首先要做的就是營(yíng)銷目標(biāo)的擬訂，都是具體的、數(shù)據(jù)化的目標(biāo)，包括全年總體的的銷售目標(biāo)、費(fèi)用目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)、渠道開發(fā)目標(biāo)、終端建設(shè)目標(biāo)、人員配置目標(biāo)等等，并細(xì)化分解。如終端類產(chǎn)品的銷售目標(biāo)就要按品項(xiàng)分解到每個(gè)區(qū)域、每個(gè)客戶、每個(gè)系統(tǒng)等等;流通類產(chǎn)品分解到每個(gè)區(qū)域、每個(gè)客戶等。
其次就是產(chǎn)品規(guī)劃。根據(jù)消費(fèi)者需求分析的新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品改良計(jì)劃;通過(guò)銷售數(shù)據(jù)分析出區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)品，擬制出區(qū)域產(chǎn)品銷售組合;根據(jù)不同區(qū)域市場(chǎng)特征及現(xiàn)有客戶網(wǎng)絡(luò)資源狀況，擬制出區(qū)域產(chǎn)品的渠道定位。然后就要擬制規(guī)范的價(jià)格體系，從到岸價(jià)到建議零售價(jià)，包括所有中間環(huán)節(jié)的價(jià)格浮動(dòng)范圍。有時(shí)非常必要結(jié)合產(chǎn)品生命周期擬制價(jià)格階段性調(diào)整規(guī)劃。
如果企業(yè)仍存在空白區(qū)域需要填補(bǔ)、或者現(xiàn)有經(jīng)銷商無(wú)法承擔(dān)新產(chǎn)品銷售等原因，還需要制定區(qū)域招商計(jì)劃或者客戶開發(fā)計(jì)劃。終端類產(chǎn)品還需要完善商超門店開發(fā)計(jì)劃。
然后擬制品牌推廣規(guī)劃，致力于擴(kuò)大品牌影響力，提升品牌知名督、美譽(yù)度、忠誠(chéng)度，需要分終端形象建設(shè)、促銷推廣活動(dòng)、廣告宣傳、公關(guān)活動(dòng)等來(lái)明確推廣規(guī)劃主題、推廣組合形式。
最后，就是營(yíng)銷費(fèi)用預(yù)算，分別制定出各項(xiàng)目費(fèi)用的分配比例、各產(chǎn)品費(fèi)用的分配比例、各階段的費(fèi)用分配比例。
如此，整體年度工作總結(jié)和新年度營(yíng)銷工作規(guī)劃才算完整、系統(tǒng)。但是為了保障營(yíng)銷工作順利高效地實(shí)施，還需要通過(guò)從企業(yè)內(nèi)部來(lái)強(qiáng)化關(guān)鍵工作流程、關(guān)鍵制度來(lái)培養(yǎng)組織執(zhí)行力。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)94人覺得有用
商場(chǎng)珠寶銷售人員的工作計(jì)劃報(bào)告，得好好琢磨琢磨。既然是報(bào)告，那就要把該做的事說(shuō)清楚，還得讓人明白為什么這么做。
開頭這部分，就得先把背景講明白。比如說(shuō)這段時(shí)間店里生意怎么樣，哪些款式的珠寶賣得好，顧客群體主要是什么樣的人。這一步很重要，因?yàn)橐沁B基本情況都沒搞清楚，后面的工作計(jì)劃就可能跑偏了。比如最近黃金飾品銷量一直不錯(cuò)，這就得提一嘴，不然接下來(lái)談促銷活動(dòng)就顯得沒頭沒腦的。
接著就是具體的工作安排了。銷售，肯定得盯緊業(yè)績(jī)目標(biāo)?？梢赃@么想，每個(gè)月大概能賣多少貨，每個(gè)柜臺(tái)平均每天的任務(wù)量是多少。當(dāng)然，具體的數(shù)字得根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定，不能拍腦袋想個(gè)數(shù)就完事。還有，培訓(xùn)也是必不可少的環(huán)節(jié)，員工們對(duì)新款珠寶的知識(shí)要是掌握不到位，顧客問起來(lái)答不上來(lái)，這生意就黃了。培訓(xùn)的時(shí)候，可以找一些賣得好的同事分享經(jīng)驗(yàn)，這樣大家學(xué)起來(lái)也帶勁。
促銷活動(dòng)這塊兒，得結(jié)合節(jié)日或者季節(jié)變化來(lái)搞。比如春天來(lái)了，可以推些清新風(fēng)格的飾品，配個(gè)優(yōu)惠套餐吸引年輕顧客。不過(guò)呀，活動(dòng)方案得提前設(shè)計(jì)好，包括定價(jià)策略、宣傳方式什么的，都得提前敲定。還有，活動(dòng)期間得有人盯著銷售數(shù)據(jù)，看看效果好不好，要是發(fā)現(xiàn)哪款產(chǎn)品特別受歡迎，就可以多備點(diǎn)貨。
還有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就是售后服務(wù)這塊兒。珠寶買回去，要是出了問題，處理不好就會(huì)影響口碑。所以得制定一套詳細(xì)的售后流程，比如退換貨標(biāo)準(zhǔn)、維修服務(wù)承諾什么的。最好還能定期回訪老客戶，問問他們對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的看法，這樣不僅能留住老客戶，還能順便收集點(diǎn)改進(jìn)意見。
最后再說(shuō)說(shuō)細(xì)節(jié)管理吧。店鋪環(huán)境得保持整潔，柜臺(tái)上的珠寶陳列要講究藝術(shù)感，燈光亮度也要調(diào)到合適。另外，銷售人員的態(tài)度也很重要，微笑服務(wù)不是喊口號(hào)，得從心里出發(fā)。要是員工之間有矛盾，也得及時(shí)調(diào)解，別讓情緒影響到工作氛圍。
其實(shí)，寫報(bào)告的時(shí)候，有些地方可能會(huì)寫著寫著就跑題了，特別是說(shuō)到促銷活動(dòng)時(shí)，容易扯到別的地方去。還有，有時(shí)候想表達(dá)的意思太復(fù)雜，句子就變得又長(zhǎng)又繞，讀起來(lái)費(fèi)勁。不過(guò)這些問題只要多檢查幾遍就能發(fā)現(xiàn)，改改就好啦。
【第3篇】土地利用科工作人員個(gè)人述職述廉報(bào)告怎么寫950字
按照“轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)服務(wù)、嚴(yán)管理、促規(guī)范”工作落實(shí)年活動(dòng)要求，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，土地利用科堅(jiān)持依法行政、主動(dòng)作為，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)廉政建設(shè)工作：
一、明確科室職責(zé)，防止失職、瀆職等行政不作為出現(xiàn)。
作為土地利用科工作人員，首先必須明確自己科室的工作職責(zé)，才能做到既不越權(quán)，又不失職。在工作中樹立“權(quán)力即職責(zé)”、“權(quán)職即義務(wù)”的觀念，從而提高工作積極性和主動(dòng)性。促使每位工作人員積極履行職責(zé)，防止失職、瀆職等行政不作為的出現(xiàn)。
二、簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)工作任務(wù)。
今年6月份，土地利用科與局黨委簽訂了《____年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)工作。具體為：1、做好建設(shè)用地批后監(jiān)管工作，確保數(shù)據(jù)錄入的及時(shí)性與真實(shí)性，建立定期督查通報(bào)制度?，F(xiàn)已下發(fā)了兩期《關(guān)于義烏市建設(shè)用地供應(yīng)與開發(fā)利用動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)監(jiān)管情況的通報(bào)》，通過(guò)發(fā)督查通報(bào)，提高了國(guó)土所（分局）的工作積極性。項(xiàng)目按期開工率、竣工率有了一定程度的提高。2、積極推進(jìn)城鎮(zhèn)低效用地再開發(fā)利用，建立相關(guān)程序和制度，出臺(tái)工業(yè)用地上建筑物臨時(shí)改變使用功能操作規(guī)范?，F(xiàn)《義烏市城鎮(zhèn)低效用地再開發(fā)專項(xiàng)規(guī)劃》已上報(bào)市政府審批；《工業(yè)用地上建筑物臨時(shí)改變使用功能操作辦法》也已在市政府第6次土地集體會(huì)審會(huì)議上原則通過(guò)。
三、規(guī)范工作流程，堅(jiān)持依法行政。
根據(jù)科室職責(zé)，土地利用科對(duì)相關(guān)的權(quán)力事項(xiàng)進(jìn)行了梳理，并形成了《依法行政手冊(cè)》?！兑婪ㄐ姓謨?cè)》明確了每個(gè)權(quán)力事項(xiàng)的辦事依據(jù)、辦理時(shí)限、申報(bào)條件、業(yè)務(wù)流程，使每項(xiàng)工作規(guī)范有序，依法行政。
四、嚴(yán)格落實(shí)會(huì)審制度，杜絕權(quán)力尋租空間。
出讓供地項(xiàng)目嚴(yán)格落實(shí)不同層面的會(huì)審制度，土地估價(jià)報(bào)告由土地利用科牽頭，會(huì)同交易中心進(jìn)行會(huì)審；出讓方案先報(bào)局內(nèi)部集體會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)，再報(bào)市政府召集相關(guān)部門集體會(huì)審，最后根據(jù)市政府集體會(huì)審結(jié)果辦理土地出讓工作。通過(guò)集體決策確定出讓方式、起始價(jià)、競(jìng)買保證金、競(jìng)買人資格條件等，有效地杜絕了出讓過(guò)程中的權(quán)力尋租空間。
五、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)。
現(xiàn)在是一個(gè)改革創(chuàng)新的時(shí)代，知識(shí)更新進(jìn)度不斷加快，要求科室人員既要系統(tǒng)全面地學(xué)習(xí)國(guó)土資源業(yè)務(wù)知識(shí)，又要學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)。同時(shí)還經(jīng)常集中學(xué)習(xí)中央八項(xiàng)規(guī)定等廉政建設(shè)方面的文件精神，使每位工作人員都能運(yùn)用“法治思維和法治方式”開展工作，做到干凈干事，明白做人。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)74人覺得有用
土地利用科工作人員個(gè)人述職述廉報(bào)告怎么寫
述職述廉報(bào)告，大家應(yīng)該都不陌生吧。這可不是隨便寫寫就能交差的事，得有點(diǎn)真材實(shí)料才行。對(duì)于咱們土地利用科的人來(lái)說(shuō)，這報(bào)告得既得體又有分寸，不能太隨意也不能太夸張。
開頭這部分，得先把背景說(shuō)清楚。比如說(shuō)這段時(shí)間干了哪些事，具體負(fù)責(zé)哪塊工作，都取得了什么樣的成績(jī)。要是能提到幾個(gè)具體的項(xiàng)目就更好了，這樣顯得有說(shuō)服力。不過(guò)，寫的時(shí)候要注意，別把功勞都往自己身上攬，適當(dāng)?shù)奶嵋幌聢F(tuán)隊(duì)的作用，這樣顯得比較謙虛。
說(shuō)到業(yè)績(jī)，得實(shí)事求是地反映實(shí)際情況。像我們土地利用這塊，指標(biāo)完成情況肯定是要重點(diǎn)說(shuō)的。像土地規(guī)劃審批，用地指標(biāo)分配，這些都是硬指標(biāo)。當(dāng)然了，數(shù)字什么的最好寫得明明白白的，這樣領(lǐng)導(dǎo)一看就知道你是真的做了不少事情。
廉潔方面，這個(gè)就得好好說(shuō)了。咱們作為土地利用科的工作人員，手里掌握著不少權(quán)力，這權(quán)力用得好不好，直接關(guān)系到群眾的利益。所以在這部分，得強(qiáng)調(diào)一下自己在工作中堅(jiān)持原則，沒有搞什么違規(guī)操作。要是有參與過(guò)什么廉政教育活動(dòng)，或者學(xué)習(xí)過(guò)相關(guān)文件精神，也得提一提，這樣顯得自己很重視這個(gè)問題。
態(tài)度這一塊也很重要。不管怎么說(shuō)，述職述廉報(bào)告就是個(gè)自我檢視的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，得表現(xiàn)出一種積極向上的態(tài)度。即使工作中有些地方做得不夠好，也得誠(chéng)懇地反思一下，下決心改進(jìn)。畢竟，誰(shuí)都有進(jìn)步的空間不是？
當(dāng)然了，寫報(bào)告的時(shí)候，語(yǔ)言上也要注意點(diǎn)。不能太啰嗦，該簡(jiǎn)潔的地方就得簡(jiǎn)潔。但也不能太簡(jiǎn)略，關(guān)鍵的地方得說(shuō)透徹。要是能把一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)恰當(dāng)?shù)赜眠M(jìn)去，那效果會(huì)更好。不過(guò)，用術(shù)語(yǔ)的時(shí)候得注意場(chǎng)合，別讓人聽著一頭霧水。
書寫注意事項(xiàng)：
報(bào)告的格式也不能忽視。雖說(shuō)格式不是最重要的，但基本的規(guī)范還是要遵守的。像抬頭署名，日期標(biāo)注，這些細(xì)節(jié)都不能馬虎。要是格式不對(duì)，可能會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下不認(rèn)真的印象。
【第4篇】黨政部門接待辦公室工作人員述職報(bào)告怎么寫850字
從____年十月來(lái)接待辦上任以來(lái)，我開始接觸一個(gè)新的工作。盡管我們平時(shí)也少不了迎來(lái)送往，但畢竟和公務(wù)接待有區(qū)別。黨政部門的接待工作不是一般意義上的接待服務(wù)，具有很強(qiáng)的政治性原則性和紀(jì)律性。
接待是一種招待和交際活動(dòng)，是人類社會(huì)交往和交往實(shí)踐的產(chǎn)物，本質(zhì)上是一種文化現(xiàn)象?！白鼋哟彩亲鑫幕币殉蔀槲覀儺?dāng)前接待人的一種共識(shí)。不斷加強(qiáng)接待文化建設(shè)，突出地方特色，彰顯接待文化和文化創(chuàng)新，是提升接待水平的不竭資源。
接待工作中，吃 住 行 娛等的安排，設(shè)計(jì)不同的文化側(cè)面，例如飲食文化 建筑文化山水文化以及宗教文化民俗文化藝術(shù)文化等。因此，對(duì)來(lái)賓得吃住行等的安排，不僅是為來(lái)賓在接待地工作和生活提供必要的物質(zhì)條件的活動(dòng)和過(guò)程，而且是向來(lái)賓有意識(shí)地進(jìn)行文化演繹和形象展示的活動(dòng)和過(guò)程。通過(guò)對(duì)來(lái)賓吃住行的富有當(dāng)?shù)匚幕厣枉攘Φ木陌才牛寔?lái)賓在一種生活環(huán)境中感受和體驗(yàn)生活文化的多樣性，并在這種文化多樣性中感受到新穎和快樂。
一年來(lái)，我們?cè)谛弥菔谐晒εe辦了第二次招商引資并縣域形象展示活動(dòng)，在太原市國(guó)貿(mào)大廈舉辦了在并老鄉(xiāng)聯(lián)誼會(huì)，在北京華僑大廈舉辦了在京老鄉(xiāng)座談會(huì)。并圓滿接待了省級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的考察調(diào)研隊(duì)伍。今年年初舉辦了薄一波一百誕辰紀(jì)念活動(dòng)，以及各種檢查和活動(dòng)等等，不勝枚舉。我們接待辦工作得到了大家的認(rèn)同，特別是來(lái)賓熱烈的贊揚(yáng)，大家都是高興而來(lái)，開心而歸，效果很好。
接待工作紛繁復(fù)雜，從聯(lián)系聯(lián)絡(luò)到排出接待計(jì)劃，乃至滿足來(lái)賓方方面面的要求，是一個(gè)非常復(fù)雜的工程。要想把工作做好，就要求接待工作井然有序，要做到井然有序就要講究接待規(guī)范，嚴(yán)格地按規(guī)范有序的工作做好，才能夠處理好紛繁復(fù)雜的事情，才能體現(xiàn)工作的科學(xué)性。
接待工作要出成果。出成果就體現(xiàn)在我們的接待水平上，體現(xiàn)在我們的工作效率上。我一定要帶領(lǐng)我們接待辦全體人員充分認(rèn)清形勢(shì)，把握時(shí)代要求，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，從更高的層次認(rèn)識(shí)接待工作，以更高的標(biāo)準(zhǔn)搞好接待服務(wù)。爭(zhēng)取讓我們的工作更上一層樓。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)85人覺得有用
黨政部門接待辦公室的工作述職報(bào)告，主要是為了總結(jié)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)自己的工作情況，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事了解你的履職情況。這類報(bào)告需要結(jié)合具體工作的實(shí)際情況，既不能浮夸也不能敷衍，得實(shí)事求是。
一開始要簡(jiǎn)單介紹一下自己的基本情況，包括崗位職責(zé)、工作目標(biāo)之類的。比如，我負(fù)責(zé)的是單位里的接待事務(wù)，日常就是安排來(lái)訪人員的食宿、協(xié)調(diào)會(huì)議場(chǎng)地，還有處理一些突發(fā)狀況。這些內(nèi)容得跟實(shí)際崗位掛鉤，不能隨便編造。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)憟?bào)告的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)橛洸惶寰唧w細(xì)節(jié)，就大概寫個(gè)類似“負(fù)責(zé)綜合事務(wù)”的話，這樣就顯得有些籠統(tǒng)了。
接著就要詳細(xì)說(shuō)說(shuō)自己做了哪些事。比如有一次有個(gè)重要領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察，當(dāng)時(shí)情況挺復(fù)雜的，既要保證接待規(guī)格符合標(biāo)準(zhǔn)，又要考慮到安全問題。那段時(shí)間特別忙，每天加班到很晚，后來(lái)總算圓滿完成了任務(wù)。這里邊最好能用具體數(shù)字來(lái)體現(xiàn)成果，像接待了多少批次客人，解決了多少問題之類，這能讓報(bào)告更有說(shuō)服力。不過(guò)有時(shí)候?qū)憟?bào)告的時(shí)候，可能因?yàn)闀r(shí)間久了，會(huì)記不清具體的數(shù)字，只能模糊地寫個(gè)大概范圍，這就容易顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
書寫注意事項(xiàng)：
對(duì)于工作中遇到的問題也要有所提及。比如在接待過(guò)程中，有時(shí)會(huì)碰到預(yù)算不足的情況，這時(shí)候就需要靈活調(diào)整方案，有時(shí)候甚至得自己掏腰包墊付一部分費(fèi)用。這樣的事情其實(shí)挺常見的，但要是不寫出來(lái)，就顯得避重就輕了。不過(guò)有時(shí)候?qū)憟?bào)告時(shí)，可能會(huì)因?yàn)橛X得這些事太瑣碎，就一帶而過(guò)，只寫了個(gè)“克服了諸多困難”，這樣的話就顯得有點(diǎn)含糊不清。
至于未來(lái)的工作計(jì)劃，可以針對(duì)當(dāng)前存在的問題提出改進(jìn)措施。比如，現(xiàn)在接待流程上還存在一些漏洞，接下來(lái)打算優(yōu)化一下各個(gè)環(huán)節(jié)，爭(zhēng)取做到更加高效便捷。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)憟?bào)告時(shí)，可能因?yàn)閷?duì)未來(lái)的工作沒有太多明確的想法，就隨便寫幾個(gè)方向，像是“加強(qiáng)溝通協(xié)作”、“提高工作效率”之類的，這樣雖然沒錯(cuò)，但總覺得缺乏針對(duì)性。
小編友情提醒：
記得檢查一遍報(bào)告內(nèi)容，確保沒有明顯的錯(cuò)別字或者語(yǔ)法錯(cuò)誤。有時(shí)候?qū)懲陥?bào)告后，可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間或者疏忽大意，導(dǎo)致一些小問題被忽略掉，像把“接待”寫成“接特”這種，雖然不影響整體理解，但總歸不太專業(yè)。
【第5篇】關(guān)于2025下崗人員再就業(yè)管理工作現(xiàn)狀最新調(diào)研報(bào)告怎么寫4700字
重視民情，關(guān)注民生，是以xx同志為___的___的重要理念。在黨的xx大的報(bào)告中，xx同志又一次用較大的篇幅論述了以民生問題為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)，把就業(yè)再就業(yè)工作作為各項(xiàng)工作的重中之重。新中國(guó)成立60年來(lái)，在解決十幾億人口吃飯這個(gè)大問題上，我們黨進(jìn)行了長(zhǎng)期富有成效的探索，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，基本解決了溫飽問題，為全球矚目。同樣，在勞動(dòng)力就業(yè)再就業(yè)的問題上，自上世紀(jì)八十年代末迄今，特別是近十年來(lái)，逐漸探索完善了適合我國(guó)國(guó)情的就業(yè)制度，形成了一整套積極的就業(yè)政策，在五個(gè)方面作出了努力：一是堅(jiān)持發(fā)展經(jīng)濟(jì)，努力增加就業(yè)機(jī)會(huì)。二是實(shí)施積極的就業(yè)政策，扶持失業(yè)人員再就業(yè)。三是強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力。四是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高就業(yè)質(zhì)量。五是圍繞建立覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的社會(huì)保障體系，不斷完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)制度，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況不斷提高待遇水平。
就業(yè)是民生之本，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容之一，也是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措之一。上至___、國(guó)務(wù)院，下到各級(jí)地方政府無(wú)不高度重視就業(yè)再就業(yè)工作。各級(jí)政府多次出臺(tái)各項(xiàng)政策，對(duì)就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)行部署。各相關(guān)部門認(rèn)真貫徹，積極發(fā)揮作用，使各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)扶持政策得到較好落實(shí)，市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制進(jìn)一步完善，就業(yè)總量有較大增加，一大批下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，對(duì)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生了積極影響。但是必須看到，在全球性金融危機(jī)的影響下，社會(huì)勞動(dòng)力供大于求的基本格局在短時(shí)間內(nèi)難以改觀。處理和解決好下崗失業(yè)人員再就業(yè)問題依然是各級(jí)政府必須加以重視的一個(gè)問題。
根據(jù)區(qū)人大常委會(huì)的工作布置，對(duì)我區(qū)的再就業(yè)工作現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研和了解。在5月上旬，組織部分區(qū)人大代表視察區(qū)就業(yè)管理中心，并與該中心的負(fù)責(zé)同志進(jìn)行座談，了解當(dāng)前再就業(yè)的現(xiàn)狀。隨后又下社區(qū)進(jìn)行調(diào)研，先后與街道的九個(gè)社區(qū)的勞動(dòng)協(xié)理員進(jìn)行座談，與下崗失業(yè)人員進(jìn)行座談，了解再就業(yè)工作在各個(gè)社區(qū)的進(jìn)展和現(xiàn)狀。
一、再就業(yè)管理工作的現(xiàn)狀
在當(dāng)前的就業(yè)、教育、分配、社保、穩(wěn)定五大現(xiàn)實(shí)問題中，就業(yè)是處于基礎(chǔ)地位。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，就業(yè)是賴以生存、實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值，甚至給家庭和后代帶來(lái)希望的一個(gè)重要途徑。對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)，比較充分的就業(yè)，是最大限度保障人民勞動(dòng)權(quán)利的基礎(chǔ)，又是促進(jìn)人的全面發(fā)展的前提，也是社會(huì)穩(wěn)定和諧的必要條件。就業(yè)問題解決得如何，是衡量一個(gè)執(zhí)政黨，一個(gè)政府的執(zhí)政水平和治國(guó)水平的重要標(biāo)志。各級(jí)政府千方百計(jì)解決好群眾的就業(yè)問題，就是為人民辦實(shí)事，就是實(shí)踐最廣大人民群眾的根本利益，就是使大多數(shù)人共同分享改革開放30年來(lái)的成果。我區(qū)作為一個(gè)構(gòu)建和諧社會(huì)，爭(zhēng)創(chuàng)首善的中心城區(qū)，尤其在金融危機(jī)的壓力之下，就業(yè)矛盾更加突出，再就業(yè)管理工作任務(wù)顯得更加沉重。這兩年在區(qū)委區(qū)政府的高度重視下，在區(qū)勞動(dòng)保障局等相關(guān)部門的不懈努力下，從容面對(duì)金融危機(jī)帶來(lái)的壓力，通過(guò)穩(wěn)崗、增崗、買崗、整合資源等多種措施，促進(jìn)就業(yè)，穩(wěn)定民心，構(gòu)建和諧，取得了矚目的成效：
一是年全區(qū)實(shí)際新增就業(yè)崗位28160人，再就業(yè)人數(shù)為12493人，均超出了年初的預(yù)定指標(biāo)，有力的緩解了再就業(yè)壓力。今年的1-4月份，完成新增就業(yè)崗位9200人、完成再就業(yè)人數(shù)4401人，到今年的4月份為止，失業(yè)率為2.27%。我區(qū)的就業(yè)現(xiàn)狀和各項(xiàng)考核指標(biāo)在全市領(lǐng)先。
二是政府持續(xù)出資買崗，提供再就業(yè)援助。先后安置了就業(yè)再就業(yè)近千人的工作，如社區(qū)工作者、勞動(dòng)協(xié)理員、助理統(tǒng)計(jì)員、計(jì)生專干、社區(qū)保安、社區(qū)保潔員、城管協(xié)理員等，其中大部分為下崗失業(yè)人員。以每年近千萬(wàn)元的費(fèi)用用于再就業(yè)工程。
三是職業(yè)技能培訓(xùn)倍受重視。區(qū)勞動(dòng)保障局以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，大力開展崗前的職業(yè)技能培訓(xùn)，舉辦了多期培訓(xùn)班，提高再就業(yè)人員的工作技能。同時(shí)各個(gè)街道也根據(jù)自己的特點(diǎn)開展了不同層次的再就業(yè)人員培訓(xùn)。
四是把政府的各項(xiàng)優(yōu)惠政策送到下崗失業(yè)人員用工單位的手中。目前全區(qū)有10800人辦理了社保補(bǔ)貼，僅一季度政府就要支出補(bǔ)貼800萬(wàn)元。年，用工單位享受崗位補(bǔ)貼等政策性優(yōu)惠達(dá)257萬(wàn)元，穩(wěn)定了就業(yè)。
在調(diào)研中，我們也看到，“4050”人員的再就業(yè)率仍不理想。其主要原因是年齡偏大，文化較低，技能單一，一些用工單位對(duì)就業(yè)人員的年齡限制，使得他們的就業(yè)難度加大。
二、進(jìn)一步做好再就業(yè)管理工作的建議
當(dāng)前及今后一段時(shí)期，就業(yè)再就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻，就業(yè)壓力仍然很大。一方面，就業(yè)的供求矛盾和結(jié)構(gòu)矛盾并未緩解，“有人無(wú)崗，有崗無(wú)人”的現(xiàn)象依然存在。經(jīng)過(guò)前幾年政府各級(jí)部門的努力工作，下崗失業(yè)人員中能力較強(qiáng)的基本都再就業(yè)了，剩下的多是再就業(yè)困難群體;另一方面，由于金融危機(jī)的影響，經(jīng)濟(jì)降速，也對(duì)就業(yè)再就業(yè)產(chǎn)生較大的影響，使本來(lái)已偏緊的就業(yè)再就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。通過(guò)調(diào)研，我們建議：
(一)充分發(fā)揮街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的作用，做好再就業(yè)工作
街道社區(qū)是勞動(dòng)保障部門的基層服務(wù)窗口，是搞好就業(yè)服務(wù)的重要依托，是落實(shí)再就業(yè)扶持政策的前沿陣地。年中央12號(hào)文件提出“在街道和社區(qū)建立勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)，聘用專門的工作人員，承擔(dān)起做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)和離退休人員管理、服務(wù)工作的責(zé)任”以來(lái)，各級(jí)政府的勞動(dòng)保障部門將街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)作為貫徹落實(shí)再就業(yè)政策的重要基礎(chǔ)性工作加以推動(dòng)。通過(guò)這幾年的努力，全區(qū)的七個(gè)街道的64個(gè)社區(qū)都建立了勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)，聘用了130名社區(qū)勞動(dòng)協(xié)理員，形成了為下崗失業(yè)人員和離退休人員提供管理與服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)體系。
街道社區(qū)平臺(tái)是聯(lián)接政府勞動(dòng)保障部門和廣大人民群眾的重要紐帶。再就業(yè)扶持政策能否落到實(shí)處，街道社區(qū)平臺(tái)的工作是關(guān)鍵。它的優(yōu)勢(shì)就是：底數(shù)清楚、貼近群眾、服務(wù)快捷。街道社區(qū)的勞動(dòng)協(xié)理員長(zhǎng)期工作在第一線，為落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)政策付出了自己辛勤的勞動(dòng)，由于這些同志大多數(shù)本身也是從下崗失業(yè)人員中招聘而來(lái)，對(duì)于失業(yè)的痛苦有著深切地感受，對(duì)于本社區(qū)的失業(yè)人員有著更多的體諒和責(zé)任感。大多數(shù)勞動(dòng)協(xié)理員都在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)，為下崗失業(yè)人員服務(wù)。挹江門街道的勞動(dòng)協(xié)理員楊巧蘭工作業(yè)績(jī)突出，被評(píng)為市“三八”紅旗手。
在調(diào)研中，我們也看到勞動(dòng)協(xié)理員的工作面廣量大，常常被日常事務(wù)性的工作拖累，上門入戶，排憂解難的時(shí)間日趨減少。主要表現(xiàn)在：一是各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表多，據(jù)了解各類報(bào)表有12種之多，有的報(bào)表分類達(dá)40余項(xiàng)，除了電子版的，還要手工紙質(zhì)的，無(wú)形中增加了工作量和沉淀了工作時(shí)間;二是退休人員的各項(xiàng)年檢、統(tǒng)計(jì)、復(fù)核、體檢、走訪看望等工作需要他們?nèi)ネ瓿?，僅挹江門街道而言，管理的退休人員為11376人，各社區(qū)的退休人員常常是多于實(shí)際的下崗失業(yè)人員，忙起來(lái)自然是應(yīng)接不暇，難以保證工作時(shí)間和工作質(zhì)量。
我們建議：一是多做人的工作，少做紙的工作。減少各類重復(fù)的報(bào)表或減少報(bào)表的種類，騰出更多的時(shí)間從事再就業(yè)工作。二是注重服務(wù)數(shù)量，更要講究服務(wù)質(zhì)量。分類分開管理下崗失業(yè)人員和退休人員，有利于發(fā)揮勞動(dòng)協(xié)理員的工作積極性。
(二)規(guī)范就業(yè)登記證的領(lǐng)取和發(fā)放和就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)工作
有關(guān)部門為了了解就業(yè)再就業(yè)工作情況，在統(tǒng)計(jì)中常以就業(yè)登記證的多少為衡量標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)就業(yè)率再就業(yè)率也是以就業(yè)證為尺度。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)一部分領(lǐng)取了就業(yè)登記證的人員并不急著就業(yè)，甚至不想就業(yè)，如：男方收入比較高的年輕婦女在家做全職太太、家境條件比較好的子女在就業(yè)環(huán)境趨緊的情形下并不急著就業(yè)、外地遷入的人員等。還有一些就是領(lǐng)了就業(yè)登記證也無(wú)法就業(yè)或很難就業(yè)，如殘疾人員、身患大病的失業(yè)人員等。而恰恰那些沒有就業(yè)證，需要工作，在街道社區(qū)的幫助下，得到了就業(yè)的“4050”下崗人員卻不列入統(tǒng)計(jì)范圍。再有就是把下崗和失業(yè)分開統(tǒng)計(jì)，失業(yè)人員可以領(lǐng)取就業(yè)證，而下崗人員(單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的)則無(wú)法領(lǐng)取就業(yè)證。而恰恰是一些下崗人員，通稱為“4050”的人員最需要就業(yè)，他們上有老，下有小，老人有病，孩子上學(xué)，下崗后面臨很大的家庭和生活壓力。
就業(yè)登記證的本意是用于失業(yè)人員的就業(yè)，但是在實(shí)際的使用過(guò)程中出現(xiàn)了一些新的現(xiàn)象：一些沒有工作也不想工作的人在申領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi)時(shí)需要就業(yè)登記證，一些沒有工作的居民在申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用房時(shí)需要就業(yè)登記證，喪失勞動(dòng)能力、吃“低保”的居民在申請(qǐng)最低保障時(shí)需要就業(yè)登記證，隨軍家屬在享受部隊(duì)補(bǔ)貼時(shí)也需要有就業(yè)登記證，諸如此類。凡是涉及政府的各項(xiàng)便民的優(yōu)惠政策，都需要出示就業(yè)登記證。就業(yè)登記證在某種程度上等同于居民身份證，這樣就給再就業(yè)工作的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)帶來(lái)了誤差。就業(yè)登記證發(fā)放的多少并不能準(zhǔn)確地反映就業(yè)現(xiàn)狀。
失業(yè)率是指失業(yè)人口占勞動(dòng)人口的比率(一定時(shí)期全部就業(yè)人口中有工作意愿而仍未有工作的勞動(dòng)力數(shù)字)，旨在衡量閑置中的勞動(dòng)產(chǎn)能。通常許多國(guó)家都把失業(yè)率作為觀察經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和社會(huì)動(dòng)向的晴雨表，把增就業(yè)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、抑制通貨膨脹、實(shí)現(xiàn)國(guó)際收支平衡一起作為宏觀調(diào)控的四大目標(biāo)。但是，由于我們?cè)谡瓶厥I(yè)和就業(yè)再就業(yè)的尺度上不一，缺少一個(gè)統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，難以做到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，進(jìn)而影響一些相關(guān)政策的制定。
我們建議：一是規(guī)范就業(yè)登記證的適用范圍，盡量減少就業(yè)登記證的其他用途;二是規(guī)范就業(yè)登記證的發(fā)放范圍，就業(yè)證的領(lǐng)取應(yīng)是自愿申領(lǐng)，特別是外來(lái)民工的就業(yè)證的發(fā)放，有利于準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)失業(yè)人員的失業(yè)率和就業(yè)率。三是對(duì)于招聘“4050”下崗人員的用工單位，鑒于用工單位無(wú)需為他們繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，政府有關(guān)部門應(yīng)給與一定的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)他們多用“4050”下崗人員，緩解“4050”下崗人員的生活壓力，有利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定。
(三)加強(qiáng)政策宣傳和開展富有成效的培訓(xùn)工作
加強(qiáng)宣傳工作，就是加強(qiáng)輿論導(dǎo)向。這是做好就業(yè)再就業(yè)管理工作的重要一環(huán)，把政府出臺(tái)的一系列政策，原原本本的告訴下崗失業(yè)人員和廣大人民群眾，有利于促進(jìn)再就業(yè)工作。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)僅僅靠政府和相關(guān)工作人員進(jìn)行宣傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，建議社會(huì)各方面的媒體能增大宣傳力度，運(yùn)用多種宣傳手段，采取各種宣傳方法，全面、完整、準(zhǔn)確地宣傳就業(yè)再就業(yè)有關(guān)政策，開展系列宣傳報(bào)道。在新聞宣傳形式上能多角度、全方位立體報(bào)道，特別是報(bào)紙、電視、電臺(tái)和互聯(lián)網(wǎng)等各種新聞媒體，最好能開設(shè)固定欄目，固定播出時(shí)間，宣傳就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。同時(shí)要打造名牌專欄節(jié)目，能夠像城市頻道《萬(wàn)家燈火》欄目那樣，雖說(shuō)不在黃金時(shí)段播出，仍有較高的收視率，帶動(dòng)整個(gè)就業(yè)再就業(yè)宣傳工作向更高層次邁進(jìn)。
舉辦各種形式的職業(yè)、技能培訓(xùn)。這幾年，勞動(dòng)保障部門在勞動(dòng)力市場(chǎng)不僅是幫助失業(yè)人員重新上崗，還注重改進(jìn)就業(yè)服務(wù)，逐步建立起完整的就業(yè)服務(wù)管理體系，加強(qiáng)職業(yè)技能的培訓(xùn)，功不可沒。從調(diào)研的情況看，政府每年都要拿出專項(xiàng)資金來(lái)辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)，但是效果不盡人意，花了錢還不落好，事與愿違。究其原因：一是部分失業(yè)人員在思想上對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)有誤差，認(rèn)為培訓(xùn)是“咸”的，找到工作是“鮮”的，不愿意通過(guò)職業(yè)技能培訓(xùn)來(lái)提高充實(shí)自己;一些打零工(俗稱“隱性就業(yè)”)的人員不愿意因?yàn)榕嘤?xùn)丟掉現(xiàn)有的工作。二是參加培訓(xùn)的失業(yè)人員，覺得培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)，最短的培訓(xùn)要20課程，技能方面的培訓(xùn)一般要40課程左右，認(rèn)為自己騰不出時(shí)間。三是受培訓(xùn)場(chǎng)地、經(jīng)費(fèi)方面的制約，以及在培訓(xùn)的項(xiàng)目種類上還不夠完善。
我們建議：一是降低培訓(xùn)門檻，讓下崗的“4050”人員也能參加培訓(xùn)，掌握一門新的技能，能不收費(fèi)則不收費(fèi)，能少收費(fèi)則少收費(fèi)。二是七個(gè)街道社區(qū)的就業(yè)培訓(xùn)走聯(lián)合之路，由區(qū)就業(yè)培訓(xùn)中心牽頭，每個(gè)街道建立一個(gè)不同培訓(xùn)內(nèi)容的培訓(xùn)基地，形成我區(qū)的就業(yè)培訓(xùn)特色。三是適當(dāng)縮減培訓(xùn)課程時(shí)間，在職業(yè)和技能培訓(xùn)中應(yīng)以入門指導(dǎo)、使用有效、簡(jiǎn)潔易記為主。
以上是我們?cè)谡{(diào)研中的一點(diǎn)感受和想法，也許比較膚淺，不夠深入。但是我們相信在政府和各級(jí)部門的高度重視下，通過(guò)各方的努力，一個(gè)“使無(wú)業(yè)者有業(yè)，使有業(yè)者樂業(yè)”的比較充分的就業(yè)局面將必然出現(xiàn)。我區(qū)的再就業(yè)工作就一定會(huì)再上一個(gè)新臺(tái)階。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)44人覺得有用
關(guān)于2025下崗人員再就業(yè)管理工作現(xiàn)狀最新調(diào)研報(bào)告怎么寫
在撰寫這樣的報(bào)告時(shí)，首先要明確的是調(diào)研的目的。通常情況下，這涉及了解當(dāng)前再就業(yè)工作的具體進(jìn)展，包括政策落實(shí)情況、實(shí)施效果及存在的問題。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，調(diào)研過(guò)程中必須確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。例如，某市人社局提供的數(shù)據(jù)顯示，今年一季度新增就業(yè)崗位比去年同期增長(zhǎng)了近三成，但這一數(shù)字是否完全反映了實(shí)際情況，還需要進(jìn)一步核實(shí)。
接下來(lái)就是整理收集到的信息。報(bào)告中應(yīng)當(dāng)包含具體的案例分析，這些案例能直觀反映再就業(yè)工作中的亮點(diǎn)與不足。比如，有個(gè)別地區(qū)的就業(yè)服務(wù)中心創(chuàng)新了服務(wù)模式，通過(guò)線上平臺(tái)為求職者提供職業(yè)指導(dǎo)，這種方式值得推廣。然而，在實(shí)際操作中，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，比如部分基層單位對(duì)于新政策的理解不夠深入，導(dǎo)致執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)偏差。這一點(diǎn)需要特別指出，因?yàn)槿绻幚聿划?dāng)，可能會(huì)影響整個(gè)工作的推進(jìn)。
報(bào)告的撰寫還需要注意語(yǔ)言表達(dá)的嚴(yán)謹(jǐn)性。在描述問題時(shí)，既要客觀公正，又不能過(guò)于消極。比如可以這樣表述：“在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，某些地方在開展再就業(yè)培訓(xùn)時(shí)存在課程設(shè)置不合理的情況?！边@樣的說(shuō)法既指出了問題，又避免了直接批評(píng)。另外，在引用數(shù)據(jù)時(shí)也要小心謹(jǐn)慎，最好能給出出處，以便讀者查閱核對(duì)。
此外，報(bào)告中還應(yīng)提出改進(jìn)建議。這些建議應(yīng)當(dāng)基于調(diào)研結(jié)果，結(jié)合實(shí)際情況提出切實(shí)可行的方案。例如，針對(duì)培訓(xùn)課程的問題，可以建議加強(qiáng)師資力量建設(shè)，定期組織專業(yè)培訓(xùn)，提高教師的教學(xué)水平。同時(shí)，也可以呼吁加大宣傳力度，讓更多人了解最新的就業(yè)政策。
小編友情提醒：
報(bào)告完成后，務(wù)必進(jìn)行仔細(xì)校對(duì)。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，很容易忽視一些細(xì)節(jié)上的錯(cuò)誤。比如，有的時(shí)候會(huì)在不經(jīng)意間遺漏掉某個(gè)重要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，或者是在排版時(shí)忘記調(diào)整字體大小。這些問題看似微不足道，但如果被細(xì)心的讀者發(fā)現(xiàn)，就會(huì)影響到報(bào)告的整體質(zhì)量。因此，花點(diǎn)時(shí)間認(rèn)真檢查一遍是非常必要的。
【第6篇】機(jī)關(guān)工勤人員工作總結(jié)報(bào)告格式怎么寫1950字
xxxx年xxx后勤工作在xxxx黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)各處室的大力支持配合和全辦同志的共同努力下，認(rèn)真貫徹落實(shí)xxxxx后勤工作會(huì)議精神，緊緊圍繞xxx中心工作，認(rèn)真履行后勤管理、服務(wù)和保障職能，較好地完成了xxx黨委和x領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)將今年以來(lái)主要工作匯報(bào)如下：
一、 后勤保障工作。
（一）、做好年度xxxxx會(huì)議和各類專業(yè)會(huì)議、培訓(xùn)和其他系統(tǒng)內(nèi)人員往來(lái)的接待服務(wù)工作。今年以來(lái)，我們共接待各類會(huì)議、培訓(xùn)班、檢查組25次，散客115次，人數(shù)達(dá)到1800余人次。
（二）、車輛管理工作。今年以來(lái)，我們對(duì)車輛管理暫行辦法作了一些修改完善，用車的原則是“保證xx行長(zhǎng)公務(wù)、優(yōu)先業(yè)務(wù)一線、滿足一般公勤”的派車辦法掌握。車輛管理、使用、停放、維修保養(yǎng)和油料管理，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。從一年來(lái)運(yùn)行實(shí)踐看，xx車輛管理從總體來(lái)看是好的，每位司機(jī)能夠嚴(yán)格遵守xxx制定的機(jī)關(guān)車輛管理暫行辦法，始終把安全問題放在首位，對(duì)自己管理的車輛做到勤保養(yǎng)、勤檢查、勤維護(hù)，保持車況良好，確保公務(wù)用車叫的到，開的出，跑的穩(wěn)。每位司機(jī)不管資格多老都非常遵守車隊(duì)紀(jì)律，出車準(zhǔn)時(shí)安全，而且不管參加什么活動(dòng)和應(yīng)酬都自覺做到滴酒不沾。今年以來(lái)，xxx機(jī)關(guān)車隊(duì)行車11.73萬(wàn)公里，沒有發(fā)生過(guò)大小安全責(zé)任事故，受到全行干部員工一致好評(píng)，也為xx后勤工作做出了積極貢獻(xiàn)。
（三）、低值易耗品及辦公用品的采購(gòu)與管理配置實(shí)行購(gòu)、配分離，每年xxx辦公用品的消耗是一個(gè)不小的數(shù)目，為了減少浪費(fèi)，辦公室盡量把好采購(gòu)關(guān)，以節(jié)約、實(shí)用為原則，盡量采購(gòu)哪些價(jià)廉物美實(shí)用的用品，并做到貨比三家，為節(jié)省xx費(fèi)用開支盡到了很大努力。目前xxx已基本做到低值易耗品及辦公用品實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu)，建賬立卡，建立領(lǐng)用登記簽字制度。
二、后勤管理工作。
（一）、認(rèn)真做好固定資產(chǎn)和低值易耗品盤點(diǎn)、建賬、立卡工作。今年以來(lái)，我們積極配合財(cái)會(huì)部門對(duì)建行以來(lái)的固定資產(chǎn)和低值易耗品進(jìn)行全面清理盤點(diǎn)，對(duì)每個(gè)員工所用的實(shí)物進(jìn)行了編號(hào)、建卡、貼簽，建立固定資產(chǎn)和低值易耗品登記薄，確保固定資產(chǎn)和低值易耗品賬實(shí)相符。
（二）、為確保員工隨時(shí)能喝上開水，又節(jié)省費(fèi)用開支，我們對(duì)各層的電熱水器進(jìn)行了改造，更新了環(huán)保節(jié)能的“xxx”熱水器，每年可節(jié)省近萬(wàn)元的礦泉水費(fèi)用。
（三）、為改變機(jī)關(guān)食堂的安全和衛(wèi)生問題，我們通過(guò)多方工作，安裝了管道煤氣，既減輕了炊事員勞動(dòng)強(qiáng)度，又安全衛(wèi)生，同時(shí)還節(jié)省煤氣20%。
（四）、為解決五樓以上二次供水和員工洗刷難問題，我們對(duì)辦公樓用水進(jìn)行了改造，安裝了1.5噸水塔2個(gè)，配套安裝了空氣能熱水器和循環(huán)泵，使各樓層供水均衡，并能即時(shí)用上熱水，既環(huán)保、節(jié)能又節(jié)水，深受員工的好評(píng)。
三、后勤服務(wù)工作。
（一）、會(huì)務(wù)與公務(wù)接待管理工作。后勤工作看起來(lái)瑣碎平凡，但對(duì)一個(gè)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)來(lái)說(shuō)具有不可代替的作用。特別是xxx處在改革開放的沿海地區(qū)，每年來(lái)自上級(jí)行和兄弟行交流考察的人員比較多，我們能夠本著“熱情、周到、合理、合規(guī)”的要求，努力做好會(huì)務(wù)與公務(wù)接待工作，盡量使每一批來(lái)賓高興而來(lái)，滿意而歸。我們充分發(fā)揮機(jī)關(guān)食堂的作用，公務(wù)和會(huì)務(wù)接待中午一律在食堂就餐，上級(jí)行檢查工作和xx會(huì)議、培訓(xùn)時(shí)間較長(zhǎng)、人員較多的，除迎送接待到賓館酒店外，原則上都安排在食堂就餐。在接待工作中，要求待客熱情周到，凡有客人來(lái)行無(wú)論職位高低，均要熱情相迎，誠(chéng)懇待人。大型會(huì)議服務(wù)，全體辦公室人員要做到全力以赴，共同做好會(huì)議服務(wù)工作。
（二）、食堂管理工作。食堂管理的好壞，是關(guān)系到員工的身體健康和生活便利的切身利益的工作，近年來(lái)xx為職工提供中餐，伙食保持兩葷兩素一湯，衛(wèi)生整潔。常年食堂的水產(chǎn)品和副食品，大米都是到市場(chǎng)批發(fā)，除夏天外，大部分蔬菜也到批發(fā)市場(chǎng)采購(gòu)，把員工有限的伙食費(fèi)用好，提高員工的伙食質(zhì)量。轄內(nèi)會(huì)議和來(lái)xx辦事都在食堂就餐，伙食質(zhì)量深受員工好評(píng)。我們認(rèn)識(shí)到機(jī)關(guān)后勤保障是組織關(guān)心員工的具體體現(xiàn)，辦好機(jī)關(guān)食堂，最能直接體現(xiàn)組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)群眾的關(guān)懷。只要員工滿意，不因生活“小”事發(fā)生矛盾，企業(yè)才有活力，隊(duì)伍才有凝聚力，這是我們后勤工作的重中之重，也是對(duì)xx領(lǐng)導(dǎo)工作的支持。xxx機(jī)關(guān)成立了以機(jī)關(guān)工會(huì)成員為主食堂管理小組，設(shè)立組長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、出納、衛(wèi)生監(jiān)督等成員，為進(jìn)一步辦好食堂奠定了組織保證。同時(shí)把好食品采購(gòu)和食物衛(wèi)生關(guān)，加強(qiáng)對(duì)食堂從業(yè)人員的教育，提高他們的職業(yè)道德意識(shí)和衛(wèi)生安全意識(shí)，強(qiáng)調(diào)飲食的衛(wèi)生和安全，嚴(yán)防食物中毒。提高員工的滿意度。二是按季公布食堂賬目，接受員工檢查監(jiān)督。三是充分發(fā)掘食堂作用，為職工改善一些福利。
（三）、加強(qiáng)辦公樓的綠化和保潔管理工作。目前，xx辦公樓的環(huán)境綠化和保潔工作是實(shí)行外包和內(nèi)聘相結(jié)合的管理辦法，我們經(jīng)常對(duì)花木盤景進(jìn)行檢查，監(jiān)督花木公司經(jīng)常更換花樣，保持花木新鮮美觀。辦公樓清潔衛(wèi)生工作也做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)對(duì)保潔員提出要求。
寫報(bào)告經(jīng)驗(yàn)37人覺得有用
機(jī)關(guān)工勤人員的工作總結(jié)報(bào)告在實(shí)際工作中是很常見的文檔形式，這類報(bào)告既要體現(xiàn)工作的全面性，又要突出個(gè)人貢獻(xiàn)，因此寫起來(lái)需要一些技巧。寫報(bào)告前，首先要明確報(bào)告的目的，是單純匯報(bào)工作情況，還是為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，或者是兩者兼而有之。如果是為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，那么在寫報(bào)告的時(shí)候就要特別注意挖掘工作中的亮點(diǎn)和不足。
寫報(bào)告時(shí)，第一步是要列出工作的主要內(nèi)容。這部分內(nèi)容應(yīng)該包括具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、完成的任務(wù)、采取的方法以及取得的結(jié)果。比如，某個(gè)月份完成了幾項(xiàng)設(shè)備維護(hù)任務(wù)，這些任務(wù)是如何分配的，用了哪些工具和技術(shù)，最終達(dá)到了什么樣的效果。這里需要注意的是，列出的內(nèi)容要真實(shí)可靠，不能夸大其詞，也不能隱瞞問題。有些人在寫報(bào)告的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)榕侣闊┒÷缘粢恍┘?xì)節(jié)，這樣其實(shí)很不好，因?yàn)檫@會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法全面了解你的工作情況。
接下來(lái)就是對(duì)工作的分析部分了。這部分內(nèi)容主要是對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)，可以是從多個(gè)角度進(jìn)行分析。比如可以從工作效率的角度去分析，看看自己的工作速度是否達(dá)標(biāo)，有沒有浪費(fèi)時(shí)間的地方；也可以從工作質(zhì)量的角度去分析，看看自己的工作成果是否符合預(yù)期，有沒有出現(xiàn)過(guò)大的偏差。當(dāng)然，這里還可以加入一些主觀感受，比如自己在工作中遇到的困難是什么，是怎么克服的，有什么心得體會(huì)之類的。不過(guò)有時(shí)候?qū)憟?bào)告的人會(huì)在這里犯一個(gè)小錯(cuò)誤，那就是把重點(diǎn)放在了困難上面，反而忽略了對(duì)成績(jī)的描述，這就有點(diǎn)本末倒置了。
然后就是對(duì)未來(lái)工作的規(guī)劃。這部分內(nèi)容也很重要，因?yàn)樗w現(xiàn)了一個(gè)人的責(zé)任感和進(jìn)取心。在寫這部分內(nèi)容的時(shí)候，可以根據(jù)當(dāng)前工作的實(shí)際情況，提出一些改進(jìn)措施或者新的工作目標(biāo)。比如針對(duì)之前工作中發(fā)現(xiàn)的問題，可以制定相應(yīng)的解決方案，或者根據(jù)未來(lái)的工作需求，提前做好準(zhǔn)備。不過(guò)有時(shí)候，寫報(bào)告的人可能會(huì)在這里寫得比較籠統(tǒng)，比如說(shuō)“爭(zhēng)取以后做得更好”，這樣的表達(dá)就顯得不夠具體，缺乏說(shuō)服力。
寫報(bào)告的時(shí)候，語(yǔ)言表達(dá)也很關(guān)鍵。一般來(lái)說(shuō)，報(bào)告的語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，盡量避免使用過(guò)于復(fù)雜的句子和專業(yè)術(shù)語(yǔ)。如果必須使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，最好能附上簡(jiǎn)單的解釋，以便讓讀者更好地理解。另外，報(bào)告中的數(shù)字和數(shù)據(jù)一定要準(zhǔn)確無(wú)誤，因?yàn)檫@些是衡量工作成效的重要依據(jù)。有時(shí)候，寫報(bào)告的人可能會(huì)因?yàn)榇中拇笠?，在?shù)字上出現(xiàn)一點(diǎn)小差錯(cuò)，比如把一個(gè)數(shù)字多寫了一位，或者少寫了一位，這都會(huì)影響到報(bào)告的整體質(zhì)量。
小編友情提醒：
寫完報(bào)告后，最好能多檢查幾遍。檢查的時(shí)候，除了看內(nèi)容是否完整、數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確之外，還要注意報(bào)告的格式是否規(guī)范。比如標(biāo)題是否居中，段落是否分明，字體大小是否合適等等。有時(shí)候，寫報(bào)告的人可能會(huì)忽略這些細(xì)節(jié)，覺得只要內(nèi)容沒問題就行，但實(shí)際上，格式上的疏忽也會(huì)給人留下不專業(yè)的印象。
