【第1篇】管理人員2025年述職報告怎么寫1050字
尊敬的公司各位領導、股東，親愛的同事：
大家好！
XX年已經(jīng)過去，從進入公司以來我們一起經(jīng)歷、一起成長，今天我們將以嶄新的面貌去完成XX年的沖刺！
在這8個月時間里公司以及我自己都發(fā)生了一些改變。首先從公司來講，XX年4月一個嶄新的開始，公司不論是從產(chǎn)權(quán)還是內(nèi)部結(jié)構(gòu)都進行了變更，經(jīng)營者的變換迎來了新的經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變，1.為更好的適應巴國城宴席為主，打造高品質(zhì)零餐的大環(huán)境，公司決定對內(nèi)部裝修進行改造，將原來的八大作坊酒樓更名為“憶江南品宴居酒樓”，將原來的多功能廳自助餐區(qū)、二樓海鮮區(qū)、中庭進行拆除或重建，改造后酒樓擁有巴國城唯一1家同時容納700人就餐的豪華大廳，宴席總接待量提升至160桌，同時配備15個典雅包房，一個6桌連包，三個棋牌休閑區(qū)共計29桌機麻，大大提高了宴席預定促成率，酒樓經(jīng)營業(yè)績較去年同期也是節(jié)節(jié)攀升。2.在員工福利上公司領導也是決心改善，在薪資結(jié)構(gòu)上對底薪提高的同時增高工齡工資和工齡上限，在酒水提成上做到比例化透明分配，在福利上新增員工季度福利，劃分員工專用用餐區(qū)域，職工宿舍加裝空調(diào)、洗衣機等，讓員工上班之余有一個舒適的休息環(huán)境，以最佳狀態(tài)投入到工作中，公司領導人始終把堅持企業(yè)與員工同成長作為發(fā)展理念，服務萬家社會作為經(jīng)營宗旨。其次，我個人而言，非常感謝公司各領導對我的信任與厚愛，開業(yè)之初我升任公司副總經(jīng)理一職，日常工作我主要負責后勤部、工程部、監(jiān)管人事部與公司各類行政審批，改造初期重點負責店內(nèi)裝修材料的計劃、驗收與計量、與各點裝修負責人的協(xié)調(diào)，配合營業(yè)部門在進行裝修同時保障酒樓的正常營業(yè)，協(xié)助人事部完善員工檔案和店內(nèi)各項規(guī)章制度；正常營業(yè)后安排工程部對店內(nèi)設施的保養(yǎng)、維修，對部分需要外聯(lián)的維修項目進行核實并申報，對店內(nèi)需增設的標示進行清點，加強對后勤工作的監(jiān)督（保潔、傳菜、保安），對各部門申購材料的審查和核實，做好營業(yè)的后勤供給，保障酒樓的后勤力量，但在日常工作中我對我及直屬部門的工作的不足，特別是管理后續(xù)力度不夠表示做認真總結(jié)，同時對直屬部門提出以下希望：
1.工程部：做到維修及時，讓所有花錢的設備為公司創(chuàng)造更大的節(jié)能，提高工作效率
2.傳菜部：合理化安排，保證菜品快速、準確的傳輸
3.保安部：堅守職責，保證公司財產(chǎn)絕不流失
4.保潔部：切實干好本職工作保證店面環(huán)境衛(wèi)生
5.作為一名餐飲管理者，工作上我們必須始終秉持集體利益高于個人利益的管理準則。
最后，新的一年里希望與在座同事一起讓自己在XX年活的的更有意義，做更多有意義的事，精誠團結(jié)超額完成酒樓在XX年2400萬的營業(yè)目標，祝愿公司領導及其家人，身體健康！
寫報告經(jīng)驗89人覺得有用
管理人員在2025年述職報告時，需要考慮幾個關鍵點。這類報告通常用于向上級展示過去一年的工作成果和個人成長情況。開頭部分應當簡明扼要地介紹自己的基本情況，包括職位、職責范圍等基本信息。這部分內(nèi)容不宜過長，以免顯得冗余。
接著，應該詳細描述年度主要工作成果。這里需要注意的是，成果的表達要具體化，最好能用數(shù)據(jù)說話。例如，“銷售額增長了15%”比“業(yè)績有所提升”更有說服力。不過有時候人們會習慣性地用一些籠統(tǒng)的詞匯，比如“顯著提高”，這樣的表述雖然常見，但在專業(yè)性較強的場合下可能稍顯不足。
在敘述過程中，還應提到工作中遇到的問題及解決辦法。這不僅體現(xiàn)了個人的應對能力，也能反映出面對挑戰(zhàn)的態(tài)度。對于某些復雜問題，如果能夠清晰地闡述解決方案及其實施效果，會給讀者留下深刻印象。不過有時人們會忘記補充后續(xù)進展，僅僅停留在問題本身上，這就可能導致內(nèi)容顯得頭重腳輕。
書寫注意事項：
述職報告中還應包含對未來工作的規(guī)劃。這部分內(nèi)容應當結(jié)合當前形勢和個人實際情況制定切實可行的目標。比如，計劃通過培訓增強團隊協(xié)作效率，或是引入新的管理方法來優(yōu)化流程。然而，有些人在描述未來計劃時會過于理想化，缺乏具體的執(zhí)行步驟，這樣就可能降低報告的實際價值。
除了上述內(nèi)容外，語言表達也是不可忽視的一環(huán)。述職報告的語言應當正式且嚴謹，但也不能過于死板。適當?shù)氖褂靡恍┬袠I(yè)術(shù)語可以體現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)，但過多堆砌反而會讓文章晦澀難懂。偶爾會出現(xiàn)一些不太恰當?shù)拇钆?，比如“強化?zhí)行力”后接“確保目標達成”，雖然整體意思沒有問題，但讀起來略顯生硬。
小編友情提醒：
完成初稿后務必仔細檢查一遍。檢查的重點在于是否有遺漏重要事項，格式是否符合要求，以及是否存在明顯的語法錯誤。有時候由于時間緊迫，人們可能會忽略這一點，導致報告中存在一些小瑕疵，比如標點符號使用不當或者單詞拼寫錯誤。這些細節(jié)雖小，卻可能影響整體觀感。
【第2篇】倉庫管理人員述職報告怎么寫1300字
倉庫管理人員述職報告 不知不覺加入到_____*這個大家庭已經(jīng)一年了，時間說短不短，說長不長。但這段時間給我的感覺卻是十分親切，親切的領導，親切的同事，也十分的溫馨，溫馨的工作環(huán)境，溫馨的工作氣氛，過去的近一年的時間里發(fā)生的點點滴滴，更是讓我時?；匚?，時常想念。在_____*的這段時間，不僅僅認識了這么多好同事，更多的是學到了很多東西，以前對房地產(chǎn)一無所知的我，此刻也能多少了解一些，也能協(xié)助銷售人員簽定購房合同，這對我來說是很大的收獲，在新的一年即將到來的完美時刻，我把自己這一年來的工作做了一個總結(jié)，有值得驕傲的工作成績，也有不足的工作缺點，也期望透過總結(jié)，對自己有一個正確的認識，也請領導，同事對我的工作進行監(jiān)督。
作為一名財務工作人員，一名出納，我十分清楚自己的崗位職責，也是嚴格在照此執(zhí)行。
1、嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，把超過部分按時存入銀行。審核現(xiàn)金收支憑證，每日按憑證逐筆登入現(xiàn)金日記帳。
2、嚴格保證現(xiàn)金的安全，防止收付差錯。對收入和付出的現(xiàn)金及支票都由我和主任雙重復核，以確保準確無誤。
3、堅持每日盤點庫存現(xiàn)金，做到日清日結(jié)。這樣一來，問題便不會留到隔日，及時發(fā)現(xiàn)，及時改正。嚴格遵守銀行結(jié)算紀律，對拿去銀行的票據(jù)做到填寫無誤，印鑒清晰。
4、嚴格審核銀行結(jié)算憑證，處理銀行往來業(yè)務。對業(yè)務單位交來的支票，在收到支票時，認真審核該支票的金額，日期，印鑒，然后正確填寫銀行進帳單。堅持做到每日序手工登記“銀行存款日記帳”。
5、隨時掌握銀行存款余額，不簽發(fā)空頭支票。保管好現(xiàn)金，收據(jù)，保險柜密碼，印鑒，支票等。妥善保管好收付款憑證，月末準確填寫好憑證交接單，及時傳遞到集團公司分管財務手里。對于這快日常工作，自我經(jīng)手以來，沒有出過任何差錯，我想這一點就應是值得驕傲的。
6、每月編制工資報表，到月底及時匯總各部門當月考勤狀況，詢問李總當月工資是否有變化，然后根據(jù)其編制工資報表，編制完畢先交由金主任審核，審核無誤后，交由李總簽字確認，最后是在工資的發(fā)放過程中，做到認真仔細，不出差錯，在這點上，我有過一點失誤，雖然及時糾正了，但也是我值得提高警惕和需要改正的地方。
7、我手里還有一塊就是和房地產(chǎn)業(yè)務有必須關系的工作，就是去集團公司給媒體及相關業(yè)務單位請款。李總剛交給我這份工作的時候，我并沒有把它和業(yè)務聯(lián)系在一齊，只是廣宣部的同事將單據(jù)及請款單填好簽好字后，我便盲目的就拿到集團公司，一旦分管會計問到我相關問題，我便是一問三不知，只好又回來問廣宣部的同事，這樣既浪費了時間，又給人留下不好的印象。經(jīng)過主任和廣宣部同事的指導，我逐漸對房地產(chǎn)廣宣方面有了了解，之后再去請款，也順利了很多，也節(jié)約了很多時間。而且，我將請款這項工作用細致的表格健全，做到有據(jù)可查，也便于年終統(tǒng)計。
當然，一年的工作要用文字寫完，肯定是不太完善，個性是做出納，本身就是做一些日常性的事務，而且涉及到一些保密制度，所以我就總結(jié)到那里，以后工作上有有待提高的地方，請領導和同事多指導，爭取在新的一年里，把工作做得更細，更完善，不出癖漏。
倉庫管理人員述職報告
寫報告經(jīng)驗25人覺得有用
在撰寫倉庫管理人員述職報告時，首先要明確這份報告的核心目的，就是向領導匯報過去一段時間的工作情況，包括取得的成績、存在的問題以及未來的改進方向。當然，這里需要強調(diào)的是，報告的內(nèi)容必須基于事實，不能虛構(gòu)數(shù)據(jù)或夸大其詞。
報告開頭部分可以簡要概述這段時間內(nèi)倉庫管理的主要工作內(nèi)容，比如庫存盤點的次數(shù)、出入庫流程的優(yōu)化措施等。這部分內(nèi)容應該具體到數(shù)字，例如“今年共進行了十二次全面庫存盤點，確保了賬實相符率達到98%”。這樣不僅能展示工作的細致程度，也能讓上級直觀了解工作量。
接著，要重點描述在日常管理中遇到的一些挑戰(zhàn)及應對策略。比如，“由于供應鏈不穩(wěn)定，上半年多次出現(xiàn)緊急補貨的情況，為此我們調(diào)整了供應商考核機制，增加了備選合作方的數(shù)量。”這樣的敘述既體現(xiàn)了問題的存在，也展示了解決問題的能力。
書寫注意事項：
關于團隊建設也是不可忽視的一部分。可以提到培訓活動的開展情況，比如是否定期組織員工學習最新的倉儲管理知識，或者是否有針對性地提升某些技能?！吧习肽杲M織了三次專業(yè)技能培訓，覆蓋了新入職員工和老員工，有效提高了整體業(yè)務水平。”
至于未來規(guī)劃，可以根據(jù)當前形勢提出一些創(chuàng)新的想法，比如引入智能化設備來提高效率。“考慮到未來業(yè)務增長的需求，計劃在下半年引進自動化立體倉庫系統(tǒng)，預計能將揀貨速度提升三倍以上?！?/p>
需要注意的是，在撰寫過程中，語言表達要盡量平實，避免過多修飾性的詞匯。同時，也要注意格式上的整潔，比如日期、簽名等基本信息要齊全，且字體大小統(tǒng)一。如果有可能的話，附上相關的圖表或照片會更有說服力。
還有個細節(jié)值得注意，就是檢查報告中的標點符號使用是否正確。有時候因為趕時間，可能會忽略掉這一點，結(jié)果導致句子結(jié)構(gòu)混亂。例如，“我們采取了一系列有效的措施，如加強入庫審核力度，提高貨物驗收標準，但效果并不理想。”這里“但效果并不理想”單獨成句顯得突兀，建議改為“但遺憾的是，這些措施并未達到預期的效果”。
小編友情提醒：
完成初稿后最好能找同事幫忙審閱一遍，他們可能會發(fā)現(xiàn)一些自己未曾注意到的小問題，比如某些專業(yè)術(shù)語用得不太恰當，或者某個數(shù)據(jù)前后不一致之類的。畢竟一個人長時間盯著屏幕看，難免會有疏漏之處。
【第3篇】2025年公司后勤管理人員思想報告怎么寫1050字
尊敬的黨支部：
××××年××月，我被黨組織列入××公司積極分子的行列，這半年多年來，我感到既光榮又壓力重大。因為一方面我距離成為一名光榮的共產(chǎn)黨員又近了一步，另一方面這也要求我要更加努力的工作和學習，用我的實際行動來向黨組織靠攏。所以在這半年多的時間里，經(jīng)過黨的教育、培養(yǎng)以及我個人的努力學習，我更加深刻地領會到我們黨的進步性、先進性、代表性，從心里感覺到整個人的層次提高了、視野廣闊了、為人民服務的決心增強了?，F(xiàn)在我向黨匯報這一階段的學習和工作情況：
一個共產(chǎn)黨員的最起碼的要件就是“學習”。從我們黨的第一代領導人毛主席到現(xiàn)在的胡___，無不教育和提醒我們廣大黨員要“學習”，一個不懂馬克思列寧主義經(jīng)典理論、不懂將之與中國具體實踐相結(jié)合的***思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的最新動態(tài)，是不能被理解成為真正的共產(chǎn)主義者的;一個沒認真研讀過黨章不了解黨的歷史、黨的宗旨、黨的組織、黨員的權(quán)利義務的人是不配成為一名黨員的。雖然我的文化水平不高，但我認為只要學習就會有收獲的，就會不斷進步的，所以這半年多來我努力加強理論知識的學習，來彌補自己以往對黨的認知不足，改變以往對黨表面、膚淺的看法，從這半年多的學習來看，收獲還是很大的，我還對“八榮八恥”知識進行了學習，掌握了一定的知識，使自己的榮辱觀更加科學。
當然，要想成為一名光榮的共產(chǎn)黨員，僅僅學習黨的綱領文件是不夠的。同樣重要的是學以至用，要把組織交付的任務按時、保質(zhì)、足量的完成，而這樣的前提是不斷地提高自身的思想水平和業(yè)務水平。在××公司，我的具體工作主要是公司車隊隊長和食堂管理員，這兩個工作屬于后勤工作，我個人認為也都很重要，車隊的任務就是把要辦事的同志順利的送到目的地，而食堂工作也是關系到××公司員工身體健康和心情舒暢的大事。作為這兩項工作的負責人，我一方面嚴格要求自己，另一方面把全部心思投入到這兩項工作中去，在我及車隊、食堂員工的努力，這兩項工作得到了大家的認可。
總之，共產(chǎn)黨員就應該成為學習的模范和又紅又專的模范，不但要刻苦學習馬克思主義理論，而且要學習科學、文化和業(yè)務知識，掌握做好本職工作的知識和本領，努力創(chuàng)造一流的成績。要在新形勢下發(fā)揮先鋒模范作用。明白了這些道理，我在工作中有了方向，有了動力，懂得了干好工作的目的和重要性。同時也看到了自己的缺點和問題，所以在以后的工作中我還要加倍認真負責，努力向黨員同志看齊，縮小同黨員同志的差距，爭取早日加入黨組織，成為一名合格的共產(chǎn)黨員。
此致
敬禮
匯報人：×××
寫報告經(jīng)驗96人覺得有用
寫一份好的公司后勤管理人員思想報告，關鍵在于把事情說清楚，既要體現(xiàn)工作成績，又要表明努力方向。一開始得把最近的工作做個簡要回顧，這很重要。比如這段時間里后勤管理做了哪些具體工作，包括日常事務、設備維護、人員調(diào)配等方面的情況，都要交代清楚。這里有個小技巧，就是把每個部分的重點列出來，這樣既方便自己理清思路，也讓讀者更容易理解。
接著，就該談談工作中遇到的問題了。比如，某段時間內(nèi)設備維修效率不高，可能是因為備件采購周期太長，或者是技術(shù)人員力量不足。這個時候不能光抱怨，還要提出解決辦法，比如優(yōu)化采購流程，加強培訓提高技術(shù)水平。這里有個地方需要注意，有些問題表面上看起來是小事，但如果長期存在，可能會引發(fā)更大的麻煩，所以不能忽視。
然后就是關于未來工作的設想。這部分要結(jié)合當前形勢和發(fā)展目標來談，比如如何提升服務質(zhì)量，怎樣更好地滿足員工需求?？梢蕴嵋恍┚唧w的計劃，像引入新的管理系統(tǒng)，或者開展定期的員工滿意度調(diào)查。另外，后勤管理工作涉及面廣，涉及到各個部門之間的協(xié)調(diào)，所以在制定計劃時，要充分考慮其他部門的意見，這樣才能形成合力。
還有個細節(jié)需要注意，報告里提到的數(shù)據(jù)要真實可靠，不能憑空捏造。如果有一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)，比如某項服務的滿意度從之前的百分之八十提高到了現(xiàn)在的百分之八十五，這樣的例子能讓報告更有說服力。當然，數(shù)據(jù)來源也要明確，不能隨便引用。
小編友情提醒：
寫報告的時候，語言要簡潔明了，避免使用過于復雜的句子。有時候為了表達某個意思，寫作者可能會繞來繞去，結(jié)果反而讓人摸不著頭腦。因此，盡量用直白的語言把事情講清楚，這樣不僅節(jié)省時間，也更容易達到溝通的目的。另外，報告最好能體現(xiàn)出個人特色，畢竟每個管理者都有自己的工作方式和管理理念，把自己的想法融入進去，會讓報告更加生動有趣。
【第4篇】教學管理人員述職報告怎么寫2550字
我競聘為教學管理并分管教學工作。已經(jīng)經(jīng)歷了一段時間的鍛煉與考核，現(xiàn)對我歷任以來的工作進行述職述廉的工作報告，希望該述職報告對同志們今后的工作能帶來啟發(fā)。任職以來，在各級領導的領導和全體教師的關懷、支持下，經(jīng)過我們的扎實工作，我校教育教學有了長足的發(fā)展，教育教學質(zhì)量有了大幅度提高，兩年來，我們一年一個臺階，逐步跨入全區(qū)先進行列，自己也在工作中成熟起來。
撫今追昔，我感到在抓教學管理工作上，路走得很扎實;在干好教育事業(yè)上，工作得很充實?？v觀自己的路，我認為：作為教學管理要做一個明白人，實在人，敬業(yè)人，學習人。
一、要做明白人
1、明白自己的職責，定好位。
作為一名教學管理，要做好本職工作，首要的是明白自己的職責，定好位。我認為教學管理是校長的助手和參謀，是校長和老師之間的橋梁和紐帶。它服從于校長，它服務于教師，在職務上是配角，在工作上是主角，在閃光燈前面是綠葉，在工作的第一線，應沖鋒在最前面。
2、明白自己的職責，站好隊。
教學管理在教學上既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員，天天和教師在一起工作，就要和教師團結(jié)在一起，既不能妄自尊大，高高在上，凌駕教師之上，脫離教師隊伍，孤立自己，又不能妄自菲薄，看輕自己，失去自信，脫離教師隊伍，應當好隊伍的排頭兵。
3、明白自己的職責，帶好隊。
作為教學管理要做教學上的明白人。確定自己的奮斗目標，帶領全校師生為實現(xiàn)這一目標而竭盡全力才行，這不僅是一種責任，而是當教學管理的天職。我定的目標就是：樹立長期艱苦奮斗的思想，堅定信心，排除一切干擾，以頑強的毅力戰(zhàn)勝一切困難，在短期內(nèi)，使我校教學走出低谷，兩年來的學業(yè)水平考試和中考初步實現(xiàn)了我們的目標。
二、要做實在人
教學工作來不得半點虛假，要提高教育教學質(zhì)量，作為教學管理人品要老實，作風要務實，工作要扎實，要有實心，明實理，講實話，辦實事，求實效，立實功。
1、實實在在處理好各方面關系
作為教學管理要做好本職工作，就要處理好學校各方面的關系。首先處理好與校長的關系，平時除組織和帶領全體教師搞好教學工作，還應協(xié)助校長搞好學校的其他工作，當校長遇到困難時，應主動為校長排憂解難，當校長和老師之間發(fā)生矛盾時，應維護學校大局和穩(wěn)定，巧妙化解。當學校和外界發(fā)生矛盾時，應挺身而出，依法維護學校的利益。其次要處理好與中層領導干部的關系，關系處理好了，彼此相互信任，工作才能相互維護，互相支持，事業(yè)才能共同發(fā)展。再次，要處理好與教師的關系，對待教師要一視同仁，在大是大非面前要堅持原則，用自己的人品來影響教師，只有把教師的關系理順了，教師才能服從你的管理，才能維護你的工作。
2、務實抓好教學管理工作。
凡是教學管理比較好的學校，都有一套務實的做法。作為教學管理，要抓好教學管理，必須嚴格執(zhí)行上級以及學校制定的各項工作制度。不定期的對教師、學生進行制度學習，以制度管人，以制度約束人。使全體師生有章可循，有法可依。充分發(fā)揮制度應有的約束力。在制度執(zhí)行上，關鍵是突出一個“嚴”字，狠抓一個“實”字，不滿足于紙上，貼在墻上，說在嘴上。學校的績效考核我都是從嚴管理，認真實施，取得了很好的效果。為確保制度的落實，我作為教學管理，首先從自身做起，率先垂范，為人師表，帶頭遵紀守法，積極做好教師思想工作，帶頭參加業(yè)務學習，理論學習，稍有空閑就蹲到班上聽課，深入到學科組中去搞教學研究，認真檢查各種制度的落實情況，檢查時，一絲不茍，對做的好的人和事，在教師例會上，學生大會上進行表揚，鼓勵他們繼續(xù)努力，對違章的必究，有錯就改，真正的讓他認識到自己錯在什么地方，哪里做的不夠，做到以人為本，堅持以思想教育為主。
三、要做敬業(yè)人
愛崗敬業(yè)是干好工作時必要條件。一個學校教學管理要抓好，我認為，教學管理應當而且必須是一個敬業(yè)人，為了事業(yè)而拼搏，為了事業(yè)而奉獻。
1、以身作則樹榜樣。
以身作則，這是當好帶頭人起碼的原則。在平日工作中，我給自己定下的規(guī)矩是：要求同志們做到的，自己首先作到。因為我家在學校?？记谏衔液屠蠋焸円粯?，每天早晨，七點半前我能趕到學校，下午，放學等老師們走后，我才往家趕，值班時，便和同志們一塊檢查晚休情況，直到學生們都安靜入睡了，再回宿舍休息。在此。我可以面對我的領導，我們學校的中層領導干部自豪地說，所有的這些都是一個教育干部起碼的應該做的。說實在的，的確很累，但看到自己學校進步了，我感到很充實。
2、埋頭苦干當標兵。干工作，如其喊破嗓子，不如做出樣子，在工作的過程中，自己始終堅持這條原則。平時學校的工作千頭萬緒，上級各項檢查又多，自己既抓教學，又要協(xié)助校長抓好其他工作，學生的學習，考試成績要參與了解與分析;教師的常規(guī)落實程度，要參與檢查梳理;各種制度考核的制定要參與研究，檔案資料的整理要把關，教師的培養(yǎng)計劃要落實……有時忙得真是連軸轉(zhuǎn)，真想放下?lián)有恍?，但想到領導的重托，同志們的信任，又不得不打消念頭。特別是畢業(yè)班的教學，一刻也不敢大意，我都能深入教師中間，和他們一起探討，一起總結(jié)，大家一起努力，做到了讓領導滿意，家長放心，學生稱心。
3、舍小顧大為工作。平時，無論在工作中，還是在生活中。自己也有親情，也有苦惱，每當這時，自己總是堅持妥善處理好各種關系，以不影響工作為前提。
四、要做學習人
作為一個教學管理要精通分管工作，掌握過硬的業(yè)務本領，獨檔一面做好分管工作，就要不斷學習。幾年來，我利用業(yè)余時間，不斷學習先進的教育理念，吸收教育教學管理的先進經(jīng)驗。先后參加了日照市教育局組織的校長上崗培訓和教學管理提高培訓，系統(tǒng)地學習了新課程標準的理念，新課程標準下的教學行為，新課程標準與教師及學生評價等。自學素質(zhì)教育的理論及現(xiàn)代教育技術(shù)等，通過學習，提高了自身的業(yè)務水平，同時也提高了自己指導業(yè)務工作的能力。
學校的工作是一項復雜的教書育人的工作。特別是談到學校的管理工作，由于自己年輕，加之經(jīng)驗不夠，難免出現(xiàn)很多感情用事或者個人主義的地方，敬請各位領導及全校教師批評指正。成績的取得只有靠全體師生共同努力。相信有每一位教職工的通力合作和無私奉獻，我校的教學質(zhì)量的逐步提高，前景樂觀。
教育是一種事業(yè)，工作是一種使命，崗位是一種責任，管理是一門藝術(shù)，管理無止境，愿我們每個人，在分管的一塊責任田中，成為管理的能手，為我校的更上一層樓做出貢獻。
寫報告經(jīng)驗17人覺得有用
教學管理人員述職報告該怎么寫？這事說起來其實挺復雜的，畢竟每個學校的情況都不一樣，要是照搬別人的套路，未必能行得通。所以，咱們得從頭開始，一點點理清楚。
述職報告，最重要的就是把事情交代清楚。比如，這一年里做了哪些工作，這些工作又帶來了什么效果。開頭這部分，就別繞彎子了，直接點名道姓地寫出自己的姓名、職務什么的，接著簡單介紹下基本情況。這一步很重要，因為領導一眼就能看明白你是誰、干什么的，省得后面還要費勁琢磨。
接著就是重點部分了，就是講成績和不足。成績這部分，得具體到數(shù)字，像是組織了多少次培訓，提高了多少學生的滿意度之類的。要是沒達到預期目標，也得老老實實寫出來，不然顯得太假。不過有些地方可能寫的時候會有點含糊，比如“大概增加了百分之十吧”，這種說法聽著就不太嚴謹，最好改成具體的數(shù)值。
工作中的創(chuàng)新舉措也不能落下。要是有什么新點子被采納了，或者某個項目取得了突破，都得好好夸一夸。這里有個小陷阱，有些人喜歡用一些大而空的話，像“極大地提升了工作效率”這樣，雖然聽上去很厲害，但其實沒什么實際意義，反而會讓領導覺得不實在。所以還是得實事求是，用事實說話。
至于不足之處，就不能藏著掖著了。比如，有些活動參與人數(shù)不多，原因在哪？是不是宣傳不到位？這些問題得提出來，并且給出改進辦法。不過有時候?qū)懙臅r候會漏掉關鍵點，像是只說了“宣傳力度不夠”，卻沒有提到具體怎么改進，這就容易讓人覺得敷衍了事。
小編友情提醒：
述職報告還得有個展望，就是接下來打算怎么做。這一塊兒比較容易寫得太空洞，像“爭取明年做得更好”這樣的表述就太籠統(tǒng)了。應該結(jié)合實際情況，列出幾個切實可行的小目標，比如“計劃增加家長溝通頻率至每月一次”之類的。
整個報告寫完后，記得檢查一下有沒有錯別字什么的。有時候?qū)懼鴮懼?，會把“學生”寫成“生源”，雖然意思差不多，但還是得仔細看看。另外，報告里的語氣要保持謙虛謹慎，畢竟述職，主要是匯報工作，不是炫耀功勞。
【第5篇】酒店管理工作人員的辭職報告怎么寫950字
尊敬的各位領導：
很抱歉給您寫這封辭職報告。在酒店工作達九個月的我，雖然時間很短暫，但對這里有著一種格外親切的像家一樣的感覺，腦海里留下了美好的印象。在與每一位員工相處過程中，能夠從他們身上學到好多有利于酒店管理的知識；為此，非常感謝領導給我提供的這個工作平臺和升職機會；感謝領導對我在工作中的引導和在生活中的無微不至的關懷。工作時間雖然很短，對我人生而言卻很有意義，是一種激勵、鞭策、鍛煉。九個月管理體驗使我逐步懂得了如何工作才能成為一名合格的酒店中層管理者，學會了如何處理與同事之間復雜的人際關系，學會了理解和寬容。
同時，也讓我從自身查找或懷疑自己的性格是否不適合做酒店管理；二是感覺自己離勝任酒店副總經(jīng)理的要求的差距很大；三是自己缺乏酒店管理的專業(yè)知識太多；四是認識到做好三星級酒店管理不是靠“點將”和一時的熱衷就能夠把日常的酒店管理工作抓到位的，關鍵是靠系統(tǒng)的專業(yè)人才去腳踏實地干出來的；五是我目前的工作壓力愈來愈大。以上這幾點是我遞交辭職的主要因素，同時由于孩子都在讀書，家庭的經(jīng)濟壓力也在猛增，這也是一個很現(xiàn)實的問題。最終是考慮到酒店今后的發(fā)展和100多名員工的生存問題，不想因為我的因素阻礙酒店管理的健全。經(jīng)過深思熟慮后才做出此選擇，其實當我寫下這封信的時候心中的波瀾久久不能平靜，因為我來的時候就是作為一個長線計劃。
借此機會，感謝以劉經(jīng)理為首的酒店管理層和全體同事，是他們用以身作則和不怕得罪人的工作精神感染了我，使我從中學到很多關于酒店管理知識和經(jīng)驗；是他們讓我找到了工作的快樂和友情的溫暖；是他們對我工作中存在的缺點的理解和包容。
如果有機會的話我還會回來的，相信我在我離開這一階段中，我會用心學習酒店管理知識，并掌握一整套的系統(tǒng)的現(xiàn)代化的管理模式，到時候與大家共同努力，共同進步，實現(xiàn)意楊之鄉(xiāng)大酒店創(chuàng)建人和全體員工的夢想。
最后，衷心的祝愿宿遷市房地產(chǎn)開發(fā)有限公司興旺發(fā)達！意楊之鄉(xiāng)大酒店生意興隆，蒸蒸日上！同時也給熱愛酒店并好學的同事們提供一個酒店最佳管理的學習網(wǎng)址-----最佳東方邁點博客。因為在這段時間里我閱讀了大量行業(yè)內(nèi)精英寫的管理和博客營銷案例，以及一線員工工作中的貼身感受，讓我受益非淺。
請求領導給予批準，謝謝！在工作有不足之處，望領導見諒
此致
敬禮！
寫報告經(jīng)驗18人覺得有用
辭職報告，說白了就是個人意愿的一種表達，酒店管理這塊兒尤其講究規(guī)矩。既然是表達意愿，就得讓人家領導明白你的想法，這很重要。開頭部分，得有個禮貌性的問候，比如說“尊敬的領導”之類的，這是基本禮節(jié)。接著就要開門見山地表明自己的態(tài)度，直接點明自己打算辭去目前這個職位。
寫辭職報告的時候，內(nèi)容一定要簡潔明了，別繞圈子。直接說自己因為什么原因決定離開，可能是家庭原因，也可能是職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，反正得讓領導清楚你是認真的。如果是因為工作環(huán)境或者其他一些情況，這里可以稍微提一下，但別說得太詳細，畢竟職場上的事情有時候說多容易惹麻煩。至于具體的理由，能簡單就簡單，別啰嗦。
接下來這部分，可以簡單回顧下自己在酒店工作的經(jīng)歷，算是給領導一個交代。比如說自己從什么時候開始入職，做過哪些具體的工作，取得了什么成績之類的內(nèi)容。不過，這個回顧不是重點，點到為止就行，千萬別長篇大論，畢竟辭職報告主要還是為了表達決心，而不是炫耀過去的成績。
后面這部分，可以談談對酒店未來的祝愿，這個也算是職場禮儀的一部分。比如說希望酒店能夠越做越好，業(yè)務蒸蒸日上之類的。這樣的表態(tài)能讓領導覺得你是個有禮貌的人，對你印象也會好一點。當然了，這個環(huán)節(jié)也可以省略，主要看個人習慣。
小編友情提醒：
記得寫上自己的名字和日期。名字寫清楚是必須的，日期也要標注明白，這樣顯得正式。整個報告寫完之后，最好檢查一遍，看看有沒有明顯的錯別字或者語法問題。雖然大家都說寫報告的時候容易犯個小錯誤，但這種事誰都不想碰到，所以還是認真點好。
寫辭職報告的時候，有些人可能覺得格式挺重要，其實，格式倒不是最關鍵的，關鍵是態(tài)度。只要態(tài)度誠懇，內(nèi)容真實，領導一般都會理解的。不過，有時候人一緊張，寫出來的字跡可能會有點潦草，這就需要提前準備一下，找個安靜的地方靜下心來好好寫。要是手寫的話，紙張的質(zhì)量也得注意，別用那種皺巴巴的紙，看著不專業(yè)。
【第6篇】物業(yè)管理人員轉(zhuǎn)正述職報告怎么寫1850字
公司領導：
我從xx年1月到同仁花園任職，到xx年6月，歷時6個月。從摸索到熟悉，從茫然到自信，在我前進的每一步，都得到了公司領導和同事的熱情相助，得到了大多數(shù)業(yè)主、租戶的諒解與支持。如果說這6個月的工作還有一些可取之處的話，那絕不是因為我個人有多大的能力，而應歸功于我們有一支高素質(zhì)的隊伍，有一群有熱情、肯奉獻的物業(yè)管理人。作這個小結(jié)的目的，也決不是給自己涂脂抹粉，而是希望能達到兩個目的：其一，冷靜回顧一下這段時間的工作得失，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓；其二，以自己的這段經(jīng)歷為案例，為公司今后鍛煉、培養(yǎng)人才提供參考。
我這6個月的工作，基本可分為三個階段。
第一階段，摸索階段。
從xx年6月初到7月底。這一階段的工作，一方面是盡快掌握小區(qū)的基本情況，另一方面確保小區(qū)各項工作的正常進行。由于交接時間較短，很多事情只能邊干邊學習，在此期間，管理處的日常工作主要靠的是公司領導的有效指揮，靠的是管理人員的高度自覺。這一時期的工作，在大的事件處理上能積極向領導匯報，迅速采取措施，未出現(xiàn)嚴重錯誤，但在工作細節(jié)上還存在不少問題，好在有領導和同事及時指出并補救，均未產(chǎn)生嚴重后果。
第二階段，嘗試階段。
從xx年8月初到9月底。這一階段的工作，除繼續(xù)學習，維持小區(qū)的正常運轉(zhuǎn)外，開始將自己的一些管理理念融入進去，給小區(qū)的管理加入一些個性化的色彩。主要完成的工作有：
1、改善員工工作、生活環(huán)境；設立獨立監(jiān)控室、保安宿舍；
2、布置建立員工檔案、業(yè)主檔案、合同檔案，對合同的執(zhí)行情況進行跟蹤；
3、強調(diào)管理上要有痕跡，異常情況一定要有文字記錄，要封閉；
4、調(diào)整員工工作安排，強調(diào)維修及時性、收款、合同管理工作；
5、處理好與住戶的關系，爭取對方的諒解與支持。
其中，第1項，設立獨立的監(jiān)控室及保安宿舍，合理利用了空間，有效利用及保護了監(jiān)控設備。第2項，深入了解住戶信息，為將來的管理工作打下基礎。合同跟蹤，主要是了解合同執(zhí)行情況，對未執(zhí)行條款補充說明。第3項，主要改變管理上的無報告、無記錄現(xiàn)象。第4項，工作分工后，收款工作有明顯改進，為住戶提供了方便。第5項，比較妥善的處理了物業(yè)處、住戶、開發(fā)公司三者之間的`關系，婉轉(zhuǎn)的解決了一些問題。這一時期的工作，主要思路是多接觸問題，多處理問題，因此出錯的機會也更多，但一般都能及時調(diào)整過來。大膽嘗試對于自身業(yè)務能力的提高十分有幫助。
第三階段，推動階段。
從xx年10月初至今。這一階段的工作，主要是推動員工按公司及管理處的計劃、安排，完成各項工作。重點抓的工作有：
1、繼續(xù)快速及時的完成維修工作，做好售后服務。
2、完成12月份的評比市級優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)的準備作。
3、積極同有線電視臺聯(lián)系，盡快完成安裝工作。
4、作好今冬試氣取暖準備工作。
其中，第1項包含的事情較多，涉及面廣，基本能按公司方針，落實各項維修，并結(jié)合小區(qū)實際有所補充，各方反應良好，但有的工作還存在一些瑕疵，個別問題處理不夠果斷。第2項工作也在按計劃開展，取得了一定效果，尚有較大提升空間。第3、4項工作正在進行中。這一時期的工作，總的來說比較明晰，與同事的協(xié)調(diào)配合也較好，工作效率較高，但考慮問題時有時還不夠全面，需要改進的地方還很多。
經(jīng)過這6個月的工作，熟悉了基層管理工作流程，基本能夠?qū)⑺鶎W知識與實踐相結(jié)合，形成了自己的一套工作方式，也對公司理念有了更深的認識。我在工作中越來越感受到，以誠待人，以誠處事，從短期看也許會給自己帶來一些困擾，但從長遠看其效果是顯而易見的。無論是對公司領導、對同事還是對業(yè)主，誠實本身就是最大的尊重，才能得到真正的理解與支持，很多看起來很困難的事也因此迎刃而解。今后，由于業(yè)主本身所具備的高素質(zhì)，隨著他們對物業(yè)管理工作了解程度的加深和關注度的提高，必然要求提高管理上的透明度，使物業(yè)管理行為更加規(guī)范。因此。誠信決不僅僅是一個口號，而將成為企業(yè)生存的前提。
這6個月的工作，也暴露了自身存在的一些問題，如在設備管理上還比較薄弱，對一些細節(jié)注意還不夠，有待在今后的工作中予以改進。同時，希望能有機會到比較成熟的社區(qū)去學習、掌握更多技能，提高自己的專業(yè)水平。決心在崗位上，投入更多的時間、更大的熱情，完成公司布置的各項工作，不辜負公司領導的期望。
寫報告經(jīng)驗82人覺得有用
物業(yè)管理人員轉(zhuǎn)正述職報告怎么寫
物業(yè)管理工作涉及到方方面面，寫一份合格的轉(zhuǎn)正述職報告顯得尤為重要。對于剛?cè)肼毜男聠T工來說，可能心里沒底，不知道從哪里下手。其實，這份報告重點是要突出工作成果和個人能力，既要讓領導看到你的付出，也要展示未來工作的規(guī)劃。
一開始要明確自己的崗位職責，這是基礎。比如說負責小區(qū)綠化養(yǎng)護，就該詳細列出這段時間內(nèi)完成了哪些綠化項目，比如補種了多少棵樹，修剪了多少草坪，還開展了幾次環(huán)保宣傳活動。這些具體數(shù)字能直觀反映工作量，比泛泛而談更有說服力。當然，數(shù)字背后的故事也不能忽略，要講清楚遇到過什么困難，又是怎么克服的。
接著就是匯報工作成效了。這個部分得結(jié)合實際情況，把業(yè)績說得有血有肉。像我手下的保潔團隊，這陣子衛(wèi)生狀況改善挺明顯，居民投訴率下降了百分之二十多。這里就要提到一些細節(jié)，像是調(diào)整了保潔班次，加強了日常巡查，還組織了幾次專項清潔行動。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記標注具體日期，這樣就容易讓讀者覺得模糊不清。
再往后就是談談個人成長吧。這段時間學到了不少東西，尤其是跟業(yè)主溝通這一塊進步很大。記得有一次處理鄰里糾紛，雙方情緒都很激動，我當時有點慌，后來冷靜下來，先安撫好雙方情緒，再耐心聽他們陳述各自理由，最后找到一個折中的方案。這件事讓我明白，做物業(yè)工作光有技術(shù)不行，還得有良好的心理素質(zhì)。
最后這部分要展望未來。雖然現(xiàn)在取得了一些成績，但離高標準還有差距。下一步打算進一步優(yōu)化服務流程，比如引入智能化設備監(jiān)控設施運行情況，減少故障發(fā)生率。不過有時候?qū)懙臅r候會把“引入智能化設備”寫成“引入智能設備”，雖然不影響理解，但還是要注意一下措辭。
寫報告時還要注意語言簡潔明了，避免啰嗦。有些人喜歡堆砌華麗辭藻，反而適得其反。另外，報告里最好附上一些照片或者圖表，這樣能讓內(nèi)容更加生動形象。當然，千萬不能為了湊字數(shù)虛構(gòu)數(shù)據(jù)，這是大忌。
