2025年科技工作調查報告模板怎么寫（精選6篇）

【第1篇】2025年科技工作調查報告模板怎么寫3750字

主任、各位副主任、各位委員:

為進一步推動我縣科技工作，根據縣人大常委會今年工作安排，3月中旬至4月上旬，在縣人大常委會張建平副主任的帶領下，我委組成調研組，對我縣科技工作情況進行了專題調研。先后聽取了縣科技局等部門有關科技工作情況匯報;到xxx等有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)，了解情況，聽取意見和建議?，F將調查情況報告如下:

一、基本情況

近年來，縣政府及科技局等職能部門堅持“自主創(chuàng)新，重點跨越，支撐發(fā)展，引領未來”的科技工作方針，緊緊圍繞“綠色發(fā)展、科學跨越”的要求，在開展科技宣傳服務、完善科技創(chuàng)新體系、加強人才隊伍建設、加大科技資金投入等方面做了大量富有成效的工作，縣科技局被評為全省科技系統(tǒng)____-____年度先進集體。

(一)力抓創(chuàng)新平臺建設，提升科技服務能力。一是打造甾體藥物特色產業(yè)基地。____年，我縣正式獲批建立“國家火炬計劃浙江仙居甾體藥物特色產業(yè)基地”，實現我縣國字號產業(yè)基地零突破。二是省級農業(yè)高科技園區(qū)建設有序推進。該園區(qū)依托臺灣農民創(chuàng)業(yè)園，成為臺州市“十二五”期間的省級農業(yè)高科技園區(qū)。三是科技產業(yè)園前期工作初見成效。擬以生態(tài)環(huán)保為主題，以新材料、先進制造為重點打造高新技術產業(yè)示范區(qū)。四是浙江工業(yè)大學技術轉移中心落戶我縣。同時，省級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)建設和省創(chuàng)新醫(yī)療器械產業(yè)應用示范縣啟動報批。五是加強與大專院校的合作交流。實現永平工藝禮品廠和瀚創(chuàng)醫(yī)療器械公司等企業(yè)轉型升級。六是網上市場交易成果顯著。充分發(fā)揮了作為企業(yè)和高校、科研院所之間產學研聯(lián)系的橋梁紐帶作用。

(二)重視科技項目申報，加大科技投入力度。一是縣政府對科技的投入逐年增加。二是積極爭取科技計劃項目和經費。____年以來，新增省級以上科技計劃項目1xxx項，其中含國家科技支撐計劃項目x項，國家xx項目x項，國家“新藥創(chuàng)制”重大科技專項項目x項，國家重點新產品計劃x項，國家火炬計劃項目x項，國家科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金項目x項，國家農業(yè)科技成果轉化項目x項，國家星火計劃項目x項，實到位上級科技項目補助經費xx萬元。三是抓好縣級項目的計劃安排工作。實行重點科技計劃專家評審制度，提高科技經費的使用效益和社會效果。

(三)加強科技隊伍建設，夯實科技發(fā)展基礎。一是科技特派員工作穩(wěn)步推進。全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共派遣xx名科技特派員，其中省派xx人、市派7人、縣派4人。連續(xù)四年被省委、省政府評為全省科技特派員先進單位。二是積極開展浙大研究生掛職鍛煉。____年被xx大學評為研究生掛職鍛煉先進基地。三是企業(yè)創(chuàng)新人才逐步增加。201xx年引進省“”1人，____年引進國家、省“”各1人。四是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技人才隊伍建設。通過業(yè)務培訓外出考察等方式，加大培訓力度，提高業(yè)務管理水平。

(四)積極依靠科技進步，促進產業(yè)轉型升級。一是積極培育高新技術企業(yè)，發(fā)展高新技術產業(yè)。堅持把提高企業(yè)科技競爭力作為科技工作的重點，引導企業(yè)走科技興企之路，目前，全縣已有高新技術企業(yè)x家，初步形成了以醫(yī)藥化工、機械、橡塑等為主體的高新技術產業(yè)。二是重視科技創(chuàng)新體系建設，增強技術創(chuàng)新能力。積極引導企業(yè)開展科技創(chuàng)新，提高企業(yè)自主研發(fā)能力，抓好企業(yè)高新技術研發(fā)中心、區(qū)域科技創(chuàng)新服務中心和創(chuàng)新載體建設。目前，全縣已有省級自主創(chuàng)新企業(yè)x家，省級專利示范企業(yè)x家，省級企業(yè)研究院x家，省級工程技術中心x家，省級研發(fā)中心xx家。三是農業(yè)產業(yè)化水平不斷提高?？萍几幻駨娍h后續(xù)實施項目進展順利;省級新農村科技示范試點項目順利實施，____年我縣被列為省第二批新農村建設科技示范縣;建立浙大科技特派員創(chuàng)業(yè)園，努力打造現代農業(yè)示范基地。

二、主要問題

(一)科技意識有待增強。一是全社會重視科技、關心科技、尊重科技、依靠科技的氛圍還沒有真正形成，科學技術是第一生產力的理念在全社會還沒有被充分認識，科技創(chuàng)新的意識還不強。有的部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分干部群眾對科技工作還沒有真正重視，對科技進步帶動經濟快速發(fā)展的重要性和緊迫性認識不足。二是部分企業(yè)對發(fā)展高新技術產品和應用先進技術改造傳統(tǒng)產業(yè)的認識不夠到位，缺乏技術創(chuàng)新和科技投入的緊迫感，影響產業(yè)升級、結構調整和經濟效益的提高。

(二)科技投入有待提高。近年來，我縣科技財政投入總量雖然逐年有所增長，但與發(fā)展需求差距較大，特別是橫向與臺州其它縣市區(qū)相比，科技投入較少?？萍纪度肟偭棵黠@不足，科技項目的地方配套經費、上級政策規(guī)定的有關科技投入等科技經費實際到位嚴重不足。另一方面，企業(yè)對科技投入偏少，r&d經費占gdp比重不到1%，自主研發(fā)能力和技術創(chuàng)新能力較弱。

(三)科技人才比較缺乏。科技創(chuàng)新，人才是關鍵因素。近年來，我縣不斷完善人才管理機制，加大科技人才的引進力度，科技隊伍的整體素質逐 步提高。但是企業(yè)科技研發(fā)人員較少，特別是科技創(chuàng)新的領軍人才、創(chuàng)新團隊和優(yōu)秀的企業(yè)管理人才十分匱乏。受制于區(qū)位條件、產業(yè)結構等不利因素，外來科技人才很少在仙居長期落戶，造成部分企業(yè)逐步將研發(fā)中心外遷至杭州、上海等大城市，不利于形成人才的集聚效應。

(四)創(chuàng)新后勁依然不足。一是企業(yè)自主創(chuàng)新能力較弱。技術創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂，但許多企業(yè)特別是中小企業(yè)缺少長遠戰(zhàn)略眼光，創(chuàng)新意識不強，小富即安，怕冒風險，自主研發(fā)和消化吸收再創(chuàng)新的能力較弱，產品科技含量較低，擁有自主知識產權和核心競爭力的產品不多。二是成果轉化能力不足。通過多渠道的交流對接，引進的項目成果較多，但承接的企業(yè)少，科技成果實現產業(yè)化的不夠多。二是缺乏科技中介服務。我縣既沒有高等院校，也缺乏大中型科技研發(fā)機構、技術孵化平臺和中介服務機構，對科技產業(yè)的服務和支撐能力薄弱。

三、幾點建議

(一)加強組織領導，營造科技創(chuàng)新氛圍。縣政府及科技部門要從深入落實科學發(fā)展觀，依靠科技創(chuàng)新推動經濟社會跨越發(fā)展的戰(zhàn)略高度，堅持“一把手抓第一生產力”的原則，進一步加強對科技工作的組織領導，把科技創(chuàng)新工作列入重要議事日程，將科技創(chuàng)新體系建設列入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，作為年度目標責任制考核的重要內容。要加強統(tǒng)籌協(xié)調，組織相關部門不斷完善和落實我縣科技創(chuàng)新體系建設規(guī)劃的相關配套政策。要突出科技創(chuàng)新在經濟發(fā)展中的主導作用，結合我縣實際，研究制定產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，改造提升傳統(tǒng)產業(yè)，加快培育新興產業(yè)，形成創(chuàng)新活力強，具有核心競爭力的優(yōu)勢主導產業(yè)，為推動經濟發(fā)展提供有力保障。同時，要發(fā)揮主流媒體作用，宣傳成功典型，引導企業(yè)認識到科技創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要性，充分激發(fā)企業(yè)作為創(chuàng)新主體的動力和活力，形成全社會支持、鼓勵、保護科技創(chuàng)新的濃厚氛圍。

(二)加大投入力度，完善科技投入體系。要按照法律和政策規(guī)定，進一步調整和優(yōu)化財政支出結構，把科技作為財政優(yōu)先保障對象，不斷加大科技投入力度，確保財政性科技投入增幅明顯高于財政經常性收入增幅。要突出重點，合理安排，將財政科技經費重點用于提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力、高新技術產業(yè)化、科技創(chuàng)新服務平臺建設、關鍵性技術研發(fā)和重大科技項目攻關等方面，發(fā)揮好財政資金在科技創(chuàng)新中“四兩撥千斤”的重要引導作用。要突出新興產業(yè)，強化工業(yè)項目申報管理，積極爭取上級各類科技扶持資金，縣里各項配套資金要及時劃撥與專項使用。要強化企業(yè)科技投入的主體作用，加強自主創(chuàng)新企業(yè)、高新技術企業(yè)、科技型中心企業(yè)(農業(yè)科技企業(yè))和專利示范企業(yè)培育，積極鼓勵社會各界將資金投入科技事業(yè)，建立多元化、多渠道的科技投入體系。要完善科技經費管理制度，特別要嚴格界定和規(guī)范科技“三項”經費的使用，加強對“三項”經費使用情況的監(jiān)督，努力提高科技經費投入的效果。

(三)增強人才觀念，加強科技隊伍建設。要加快職業(yè)教育發(fā)展。重視培養(yǎng)學生的大膽創(chuàng)新意識和實踐動手能力，結合我縣特色產業(yè)，培養(yǎng)適應我縣經濟社會發(fā)展需求的各類應用技術人才。要加大“招才引智”力度。進一步完善和落實人才優(yōu)惠政策，重點引進我縣經濟發(fā)展急需的企業(yè)高級管理人才、科技中介服務專業(yè)人才、高科技領軍人才和創(chuàng)新團隊。要加強科研團隊建設。采取多種形式，引導人才要素向企業(yè)集聚、創(chuàng)新人才向產業(yè)領域流動，為企業(yè)技術創(chuàng)新提供人才保障。要加強科技人才培養(yǎng)。積極搭建創(chuàng)新載體，組建產業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟，聯(lián)合省級工程技術中心等技術力量，共同承擔重大研發(fā)項目、開展課題研究實驗和技術服務，為科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好的環(huán)境。要充分發(fā)揮省、市、縣科技特派員的作用，實施科技特派員科研項目，加大農村實用技術培訓，加快農村經濟增長方式轉變。

(四)完善創(chuàng)新機制，推進高新技術產業(yè)發(fā)展。要充分發(fā)揮政府在科技體制改革創(chuàng)新中的主導作用。積極搭建科技創(chuàng)新平臺，加快縣科技產業(yè)園區(qū)、省級農業(yè)高新技術園區(qū)建設，積極創(chuàng)建省級可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū);規(guī)劃并實施高新技術孵化器建設;培育高新技術企業(yè)，加快發(fā)展高新技術產業(yè);組織實施重點領域攻關，突出品牌效應，推進仙居經濟可持續(xù)發(fā)展。要充分發(fā)揮企業(yè)在技術創(chuàng)新中的主體作用。加快企業(yè)科技創(chuàng)新體系建設，建立以企業(yè)為主體、以市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系;積極鼓勵企業(yè)建立研發(fā)機構和加大研發(fā)投入，引導、鼓勵企業(yè)同科研院所、高等院校聯(lián)合建立研發(fā)機構、產業(yè)技術聯(lián)盟等技術創(chuàng)新組織，探索建立研發(fā)、生產、銷售一條龍的產學研戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，使企業(yè)真正成為技術創(chuàng)新和科技成果轉化應用的主體。要建立科技中介服務體系和區(qū)域科技創(chuàng)新服務中心。加強先進適用技術推廣應用，以優(yōu)惠政策鼓勵縣內外人員帶高新科技成果來我縣實施轉化。

【第2篇】農信社科技工作情況調研建議調研報告怎么寫2450字

農信社科技工作情況調研建議調研報告

近年來，農村信用社加大了對信息科技的投入，使得網絡信息建設步入了快速發(fā)展的快車道。從總體上看，目前農信社在科技工作上，各項規(guī)章制度比較健全，設備運行比較正常，軟件管理比較規(guī)范，資料保管比較好。但是與股份制銀行比，據有關調查顯示，農信社的整體信息化程度要落后7年至8年。可以說農信社的科技工作尚處于初級發(fā)展階段，還存在許多不容忽視的問題。

一、存在問題

1.觀念陳舊，思想認識不到位。信用社員工特別是領導干部普遍年齡較大，學歷較低，對科技知識學習掌握得不多，思維定式仍然沿用老辦法多，對新事物接受少，接受慢，因而對快速發(fā)展的信息工作認識不到位，重視程度不夠，具體表現為“三個不知道”：一是不知道有哪些最新的科技手段；二是不知道如何讓科技推動業(yè)務工作的開展；三是不知道如何檢查科技工作。對科技工作往往很茫然，束手無策，認為是太專業(yè)的工作，工作決策中主動應用得少。

2.編制過少，人員配備不到位。主要是專職人員少，技術隊伍力量比較薄弱，有的聯(lián)社科技部門都不單設，有的即使單設，人員也不多，只有2人，但信用社網點多，現在一個聯(lián)社少則十多個，多則上百個信用社，而現在信貸、會計等部門，人民銀行、銀監(jiān)會及上級省聯(lián)社上線使用的程序越來越多，大小程序均在十幾個，任務特別重，人員配備根本不到位。

3.各自為陣，整體規(guī)劃不到位。由于信用社是一級法人，條線組織機構不健全，長期由人民銀行等機構代管，而科技工作需要投入的資金又比較多，所以整體規(guī)劃能力差，基層只能是各自為陣，這是信用社科技工作落后的最主要原因。

4.素質不高，崗位培訓不到位。信用社目前科技人才匱乏，極少有科班出身、專業(yè)對口的本科以上的畢業(yè)生，科技人員占職工總數的百分比遠遠低于其他的金融機構。在人才少、基礎差的情況下，系統(tǒng)的培訓也很少，從專業(yè)管理員到一線的操作員，基本都是干中學，學中干，素質雖然有所提高，但與時代的要求尚有差距，面對日新月異的科技知識，他們很難承擔日益繁重的科技任務。

5.制度淡薄，綜合管理不到位。由于人員水平限制和制度觀念淡薄，對科技工作綜合管理不到位，主要表現為：個別人隨意離開工作崗位，且不及時簽退；密碼設置規(guī)律性強，喜用易記的生日、家庭或單位的電話號碼作密碼，保密性差；發(fā)電機的配備不足，一旦停電，長距離的路程很難在短時間內完成調配工作；有少數營業(yè)網點對設備隨意擺放，線路凌亂，沒有理順、固定；有些網點網絡設備運行環(huán)境較差，防震、防潮、防火、防鼠等防范措施不到位；有些用作管理的計算機尚未安裝殺毒軟件，或雖已安裝但不能及時升級；有些機房還儲存有輻射性、強磁性、易燃性物品，對正常營運形成了潛在威脅等。由于管理不到位，安全存在一定隱患。

6.缺乏組織，系統(tǒng)開發(fā)不到位。中西部地區(qū)因經濟發(fā)展較為落后，其農信社信息化建設還基本停留在電子化階段，即以電子化代替手工處理業(yè)務，系統(tǒng)研發(fā)很少；東部地區(qū)雖然較發(fā)達，但是許多地方仍然儲蓄不能跨縣通存通兌、全省結算渠道不通，數據資料分散存儲，難以綜合統(tǒng)計和管理；應用系統(tǒng)版本有中創(chuàng)、神州數碼等多個版本，各模塊間相互分離，處理不一致；原應用系統(tǒng)無源程序，維護成本高，后續(xù)開發(fā)難；電話銀行、網上銀行等多渠道電子服務方式沒有。同時辦公自動化遠遠不夠，很多省份一點都沒有進展。系統(tǒng)開發(fā)不到位，跟不上形勢發(fā)展要求。

二、對策建議

隨著改革步伐的加快，農村信用社的支農服務功能顯著增強，但是由于農村信用社信息化建設的相對滯后，很多情況下農村信用社依然不能發(fā)揮其最大效能。因此必須要加快科技建設，加速科技進步、加強科技管理。

1.轉變觀念，提高思想認識。要重點解決領導觀念的轉變，主要的途徑是領導層本身要強化自我學習，盡快變外行為內行。今后在配備縣聯(lián)社和信用社領導班子時，要有計劃地選聘一部分正規(guī)院校畢業(yè)的專業(yè)技術人才，以提高領導使用計算機參與輔助管理意識和應用意識，通過應用效果促進觀念的轉變。

2.充實隊伍，調整人才結構。各聯(lián)社在增加硬件設備投入的同時，還要進一步增加人員，鑒于目前科技人才比較短缺，可主要從兩個途徑解決：一是以優(yōu)惠的政策、優(yōu)厚的待遇從高等院校計算機專業(yè)招收應屆畢業(yè)生；二是將信用社現有人員選送到高等院校脫產進修，使其“充電換腦”增長新知識，調整現有的人才結構，滿足業(yè)務發(fā)展的需要。

3.統(tǒng)籌安排，立足整體定位。信用社科技信息化工作的最終目標就是全國數據大集中，但是現在各省的數據都沒有集中起來。農信系統(tǒng)的信息化基礎非常薄弱，無論在技術、設備以及人才等方面，都明顯落后于其他銀行，單個法人的農信社資金也非常有限，能投入信息化建設的就更有限。因此農村信用社加快科技發(fā)展，必須要有戰(zhàn)略性的思考，全國一盤棋，統(tǒng)籌安排，立足整體定位，提高整體規(guī)劃。

4.全面培訓，增強人員素質。信用社應從培訓對象、培訓內容、教學方式入手做好全面的'培訓工作，增強員工素質。首先是要做好管理人員的培訓工作，管理人員的計算機掌握程度直接影響全轄的計算機的應用程度；其次是做好一線員工特別是年齡較大員工的培訓工作，使大家都能盡快適應崗位的需要。采取普及性培訓與重點培訓相結合的原則，通過幻燈片采取圖文并茂等方式介紹金融行業(yè)科技創(chuàng)新新業(yè)務，激發(fā)員工學習興趣，拓展金融科技知識。

5.加強管理，健全規(guī)章制度。要不斷健全和完善一整套符合信用社實際情況的規(guī)章制度，嚴格操作規(guī)范，嚴守商業(yè)秘密，及時做好數據、文件的備份工作，對重要文檔要定期裝訂保管。在軟件管理方面，專業(yè)人員要及時對版本進行升級，不得使用盜版軟件，對軟件及時進行維護等。為了搞好科技管理工作，各地方應解決科技人員工作中必備的聯(lián)絡設備及費用，在交通車輛等方面給予應有的支持與傾斜。

6.統(tǒng)一組織，加快系統(tǒng)研發(fā)。業(yè)務要發(fā)展，科技要先行。信用社要針對“三農”的金融服務需求和自身業(yè)務特點，廣泛吸收其他商業(yè)銀行業(yè)務網絡系統(tǒng)的優(yōu)勢，整合資源，開發(fā)新系統(tǒng)，拓展原系統(tǒng)的服務功能，徹底解決困擾信用社多年的業(yè)務處理不快、結算渠道不暢、辦事效率不高的問題，填補多項業(yè)務空白，滿足客戶多樣化、多層次的金融需求。

【第3篇】科技局申報與管理工作報告怎么寫1600字

一、四項主要工作實績

根據局里統(tǒng)一安排，本人主要分管科技計劃申報與管理、人才引進與申報、策應扶持等工作。本人能帶領相關科室圍繞科技局和上級部門中心工作任務，踏踏實實、努力工作，全面完成上級下達的各項任務。

1、強化科技計劃項目申報工作。今年以來，先后幫助培育開發(fā)科技項目100余個，申報市級以上科技計劃項目86個，其中國家級12個、省級31個、市級43個，申報的數量是去年的1.5倍;目前已獲批15項，共獲得項目扶持資金1220萬元;重點策劃谷硅新材料、騰宇機械、沃綠寶生物3家企業(yè)申報省級重大科技成果轉化專項資金項目，有1項獲批，獲項目資金600萬元。

2、引導企業(yè)爭創(chuàng)科技型載體。在幫助企業(yè)申報各類項目爭取扶持的同時，還積極服務企業(yè)做大做強，輔導企業(yè)創(chuàng)建各類榮譽，增強對外影響力。先后組織9家企業(yè)申報省級高新技術企業(yè)入庫培育計劃并成功入選;組織2家企業(yè)申報省科技企業(yè)上市培育計劃并成功成為入庫企業(yè);組織2家企業(yè)申報國家高新技術企業(yè)，其中1家成功獲批;組織3家企業(yè)申報省級農業(yè)科技型企業(yè);組織11家企業(yè)申報省級民營科技型企業(yè)并獲批;組織10家企業(yè)申報市級以上高新技術產品19個，目前已獲批7個。

3、推動企業(yè)高層次人才引進。利用與國內外高校院所、科研單位建立的良好合作關系，幫助企業(yè)引進高層次人才近30人，其中申請國家“千人計劃”1名、省雙創(chuàng)人才引進計劃15名、省企業(yè)博士集聚計劃5名、市領軍人才集聚計劃25名，獲批省雙創(chuàng)人才引進計劃1名、市領軍人才集聚計劃7名。

4、主動做好其它交辦工作。本人今年還參與精科智能電氣產業(yè)園管委會相關職務分工，幫助園區(qū)完善了產業(yè)規(guī)劃并成功申報市級特色產業(yè)基地，目前該項目已成為市委工作會議的觀摩點;另外本人還負責幫辦科技局招商引資項目-谷硅新材料項目，能及時處理項目建設中遇到的難題和困難，深受客商好評。

二、品行修養(yǎng)、理論學習和廉政建設三項表現

1、品行修養(yǎng)

本人能夠正確對待手中權力與服務群眾的關系，依法依紀辦事，努力做到自警、自省、自重、自勵，當好表率。同時，堅持做到理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾，力所能及地幫助群眾和服務對象解決實際困難;堅持真理，抵制錯誤，言行一致，表里如一，謙虛謹慎，真誠待人。反對弄虛作假、撥弄是非、言行不一的不良作風，堅決克服官僚主義和形式主義。工作中，始終注意維護班子集體形象，講大局、講團結，與班子其他成員坦誠相見，不斷增強班子凝聚力，為各項工作的開展打好基礎。

2、理論學習方面

牢固樹立“終身學習”的理念，把自覺學習、完善自己作為做好工作的基本前提。堅持注重三個方面的學習：一是從強化黨性修養(yǎng)出發(fā)，注重學習政治理論。認真學習科學發(fā)展觀和和諧社會建設理論，在思想上、政治上、行動上與___保持一致。二是從提高工作能力出發(fā)，深入學習專業(yè)知識。結合崗位工作需要，認真研讀國家、省出臺的相關政策文件，熟悉各種政策規(guī)定的具體應用，努力掌握業(yè)務工作開展的內在規(guī)律。三是廣泛學習新知識。通過參加各種培訓，系統(tǒng)學習理論知識，積極學習電腦、金融、法律等現代知識，及時了解國內外相關領域的新信息，汲取有益成分。

3、廉政建設方面

能夠遵紀守法、遵章守制，自覺抵制各種不正之風，做到廉潔奉公、勤勤懇懇、盡心盡職，始終保持頭腦清醒，保持民主作風。能牢記艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，厲行節(jié)約，勤儉辦事，特別在招商引資過程中，在熱情真誠的前提下，注意把握分寸，不鋪張浪費，不豪華接待，給客商留下真誠辦事、勤儉創(chuàng)業(yè)的印象。能自覺傾聽和接受領導和同事們的監(jiān)督，能經常提醒自己算好政治帳、經濟帳、親情帳，做到自重、自省、自警、自勵，著力培養(yǎng)廉潔、務實的良好作風。

三、最不滿意的一項工作和急需提高的一個方面能力

1、最不滿意的一項工作：國家高新技術企業(yè)認定工作，全年僅有1家企業(yè)通過認定。

2、急需提高的一個方面能力：本人不僅任科技局副局長還兼任精科產業(yè)園區(qū)管委會副主任，急需提高2項工作同時兼顧能力。

【第4篇】科技局黨建調研工作自查報告怎么寫9950字

我局黨支部在縣政府機關工委和縣直機關工委的正確領導下，堅持“圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新方式、促進發(fā)展”的思路，認真貫徹落實新修訂的《____黨和國家機關基層組織工作條例》，現將我局黨建工作情況自查如下：

一、我局黨建工作的現狀

(一)機關基層黨組織設置

縣科技局現有黨員x名，xx年x月經縣直政府機關委員會批準，設立了縣科技局黨支部，支部由黨員大會選舉產生，每屆任期x年。xx年經選舉、并報上級批準產生了以黨組書記、局長xx著同志為黨支部書記、組織、宣傳、紀檢委員各x人的新一屆黨支部委員會。

二、機關黨建工作主要做法

(一)領導班子建設

1、堅持黨組中心學習制，不斷強化領導班子思想建設。

局黨組每年年初都要成立以局長為組長、班子成員為副組長的中心組學習領導小組。中心學習組組長主要是根據上級的部署和我局的實際情況，審定學習計劃，明確學習任務，提出學習要求，組織學習，檢查學習情況，組織交流學習心得，舉辦學習報告會;副組長負責學習日常工作。中心學習小組還設學習秘書一名，負責起草學習計劃，提供學習資料，下發(fā)學習通知，做好學習考勤和記錄，上報有關信息資料，管理學習檔案。為進一步總結學習成果，強化對學習的硬約束，局黨組還對中心組理論學習作出了更嚴格的要求，做到了領導干部述職時要“述學”，民主評議干部時要“評學”。以深入學習掌握建設中國特色社會主義理論體系為中心，深入推進學習型黨組織、學習型領導班子和學習型機關建設，堅持高標準，嚴要求，采取集中學和分散學、正反對照學、專題輔導與討論交流相結合的方式，組織黨組成員、領導班子成員和黨員干部學習。具體以“三個會”，即領導報告會、專題輔導會、心得交流會的形式認真組織干部職工先后學習xx、省委xx書記及市委崔保華書記在中、省、市各類黨建工作大會上的講話和市、縣“三會”精神;黨章黨紀及“四個服從”等黨內法規(guī)制度;中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準、5個一律”、省委組織部“3個‘五嚴禁’”等換屆紀律要求;學習了市作風建設活動領導小組匯編的《毛x東鄧x平理論作風建設干部讀本》，進一步強化黨員、干部的黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。以“三個一”，即每名黨員干部職工讀好一套黨紀法規(guī)學習資料、撰寫以上心得體會、提出一條以上合理化建議，確保了學習教育取得實效。中心組學習成員參學率每年都達90%以上，每位成員每年參加學習時間至少15天，每個月保證學習一次以上。每次學習都有中心議題和中心發(fā)言人。通過中心發(fā)言人講解，其它中心組成員補充及互相討論，最后形成共識，統(tǒng)一思想，理清思路，為我縣科技進步提供了強大的思想理論基礎。為加強學習的針對性，注重實際效果。每位中心學習組成員還要撰寫一至與工作有關的學習心得體會或調查報告，內容涉及加強科技創(chuàng)新、加強科技服務體系建設、加強知識產權保護等方面，為縣委、縣政府的決策提供參考，確保了學習質量。除了集中學習和專題研討外，局領導班子還要學習外語、黨史、中國歷史、世界歷史，當代科技、經濟、文化等各方面人文科技知識，不斷提高在新形勢下落實科學發(fā)展觀的政治覺悟和業(yè)務工作能力。

2、堅持重大事項集體討論和民主集中制，保證決策的民主、科學、公開。

局黨組通過建立局領導班子會議制度、局長辦公會議制度、領導干部重大事項請示報告制度等，規(guī)范各種議事規(guī)則和程序。局領導班子研究問題時嚴格按照議事規(guī)則辦，事先充分調查研究，聽取各方面意見，等討論時機成熟時再提交相關會議討論決定。嚴格按規(guī)定程序辦事，不隨意簡化、變通，做到重大決策、重要項目安排、大額資金使用、人事任免等事項全部由集體討論決定，任何個人不得私自表態(tài)、決定重大問題，保證決策的民主性、科學性、公開性。

3、堅持民主生活會制度，主動接受職工群眾監(jiān)督。

局領導班子每年都要召開1-2次專題民主生活會，并邀請縣委組織部有關領導到會指導。會上，局黨組書記代表領導班子作述職述廉自查自糾報告;2位領導班子成員對照領導干部個人重點檢查內容，分別進行對照檢查，認真解剖自己;班子成員之間還要認真開展批評與自我批評。民主生活會后，根據查擺出的問題，結合局領導班子和班子成員工作實際，制定局領導班子整改方案，局主要領導和班子其他成員必須制定落實整改措施。在機關中層干部會議和班子成員會進行集體審定通過后，以召開座談會、張榜公示等形式，在機關內部進行公布，接受職工群眾監(jiān)督。

4、堅持述職述廉和勤廉公示制度，示范帶頭做好黨風廉建工作。

局領導班子及領導班子成員高度重視述職述廉工作，認真撰寫述職述廉報告，實事求是地進行述職述廉，并通過公告欄、局域網進行公示，主動接受社會和群眾的監(jiān)督。局領導班子及領導班子成員以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，堅持和維護黨的民主集中制原則，嚴格遵守組織人事財經等紀律;班子成員不但自己這樣做，也要求自己的子女、親屬、身邊工作人員這樣做，并主動接受監(jiān)督。領導班子成員的身體力行，為加強黨風廉政建設和機關作風建設起到了很好的示范帶頭作用。在每一次黨員民主生活會、黨員領導干部民主生活會以及年終總結述職中，都增加了述廉的內容，每個黨員干部尤其是黨員領導干部都緊密聯(lián)系本單位實際，從個人思想作風和遵紀守法、廉潔高效、優(yōu)質服務等方面，對照《黨章》和兩個《條例)》進行檢查，以“為民、勤政、務實、清廉”的主題，從思想上、工作上和黨風廉政建設方面，作了對照檢查，開展批評與自我批評，并取得了良好的效果。

5、認真貫徹落實黨政機關厲行節(jié)約要求，積極打造節(jié)約高效機關。

局領導班子非常重視節(jié)日期間的黨風廉政建設工作，嚴格按照厲行節(jié)約相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行各項管理制度，結合我局實際情況，進一步加強對辦公用品采購、公務用車維修、公務接待、學習考察、會議等方面的管理，規(guī)范公務支出行為。通過強化制度的完善、執(zhí)行、監(jiān)督，我局職工工作質量、服務態(tài)度、辦事時效等取得了長足進步，依法行政能力大大提高，做到了權責明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力、廉潔勤政。

(二)黨員隊伍建設工作

1、認真做好黨員發(fā)展，充實黨員干部隊伍。

發(fā)展黨員是黨的建設中一項政策性、原則性很強的工作。我們通過四個方面的努力實踐，不斷加強入黨積極分子培養(yǎng)工作，保證新形勢下機關黨支部肌體健康，永遠充滿青春活力。

① 精心培育積極分子，把好入黨第一關。

加強入黨積極分子隊伍建設是保證黨員質量的前提和基礎。局黨組(支部)把黨員發(fā)展工作列入了全年黨建工作目標，并制定《黨員發(fā)展工作規(guī)劃》，落實領導職責，做到有計劃、有措施、有重點;二是增強黨組織的吸引力，對積極要求入黨的同志，給予熱情關懷，及時了解他們的思想動態(tài)并提出希望和要求;三是黨支部在廣泛征求黨內外群眾的基礎上專題研究推薦入黨積極分子，經民主推薦評議、審核、把關把工作中的骨干納入積極分子隊伍。

②加強培養(yǎng)教育，提高入黨積極分子的政治素質。

一是建立培養(yǎng)、考察檔案，派專人幫助教育。通過建立《入黨積極分子考察表》，規(guī)定入黨積極分子每季度填寫思想匯報，幫助人和支委會負責填寫考察意見。支委會每半年進行一次鑒定，使黨組(支部)能宏觀把握其思想動態(tài)和行為表現。二是抓好理論培訓和系統(tǒng)教育。通過上黨課、聽報告、參觀、舉辦培訓班等形式，組織入黨積極分子學習鄧x平理論、“三個代表”重要思想、黨章和黨的基礎知識等，通過先進思想和理論的學習，使他們加深了對黨的認識，把對黨的樸素的直觀認識，上升到理性高度，思想上得到升華，覺悟上得到提高，入黨動機更加端正。

③嚴格程序，保證質量。

在發(fā)展黨員過程中局黨組(支部)嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”十六字方針，嚴把三關：一是嚴把考察關：不僅考察其入黨動機、思想素質，還考察其政治歷史情況、社會關系情況。二是嚴把審批關：在審批預備黨員時，嚴格程序，堅持標準，對手續(xù)不全、材料不齊、培養(yǎng)不成熟、公示有異議，或其他情況沒有查清的對象，堅決不予發(fā)展。三是嚴把轉正關：對預備黨員嚴格教育管理，建立預備黨員考察制度，嚴格轉正程序，確保黨員發(fā)展質量。

2、加強黨員隊伍教育，不斷提升黨員隊伍素質。

為了認真抓好黨員隊伍教育培養(yǎng)工作，局黨組(支部)年初便成立了以支部書記、局長為組長、分管黨組成員為副組長的支部學習領導小組，明確了責任，制定了學習計劃，明確了學習任務，通過黨課教育、集中學習，聽報告會，討論交流，寫學習心得等多種形式，在____年就重點對省委xx書記及市委xx書記在中、省、市建黨90周年慶祝大會上的講話和市、縣“三會”精神;黨章黨紀及“四個服從”等黨內法規(guī)制度;中紀委、中組部“5個嚴禁、17個不準、5個一律”、省委組織部“3個‘五嚴禁’”等換屆紀律要求;市作風建設活動領導小組匯編的《毛x東鄧x平理論作風建設干部讀本》進行了專題學習教育，進一步強化了黨員、干部的黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成。每名黨員干部職工都讀了一套黨紀法規(guī)學習資料、撰寫了心得體會、提出了一條以上合理化建議，確保了學習教育取得實效，黨員隊伍素質得到提高。

3、建立黨組織和黨員對接幫扶機制，認真落實“掛、包、幫”工作。

____-____年我局對口幫扶金家鎮(zhèn)及大堰塘村(老鶴村)，為做好幫扶工作，局黨組(支部)研究落實了3名科職領導干部結對幫扶該村3戶貧困黨員農戶，1名黨員干部進行蹲點幫扶，專門掛職到大堰塘村委開展幫扶工作，局機關其余黨員干部結對幫扶17名貧困黨員戶。黨組書記、局長帶隊，班子成員一行先后20余次到金家鎮(zhèn)及大堰塘村(老鶴村)調研指導，與金家鎮(zhèn)黨委、政府，大堰塘村(老鶴村)支部、村委，討論研究了產業(yè)發(fā)展、組織建設，貧困幫扶、環(huán)境整治、組織建設等工作。為大堰塘村(老鶴村)確立了科技項目《優(yōu)質核桃規(guī)模種植》1個， 支持項目資金4萬元。幫助村兩委改善辦公設施，支持建設資金1.5萬元;支持金家鎮(zhèn)及大堰塘村(老鶴村)兩委辦公室辦公桌椅15套、電腦桌椅5套，檔案柜4個，改善了支部、村民委辦公條件，價值1.5萬元。為金家鎮(zhèn)大堰塘村(老鶴村)提供務農、務工科技信息服務6次、技術指導6次、技術培訓4次?！捌咭弧?、春節(jié)前夕還對金家鎮(zhèn)大堰塘村(老鶴村)困難黨員進行了走訪慰問，送去現金共計4000元。

4、落實黨員權利保障、積極落實黨務公開。

局黨組(支部)帶領機關黨員干部在思想上統(tǒng)一認識，在行動上積極自覺落實黨務公開工作，制定了《局黨務公開、政務公開實施方案》，成立了領導小組和辦公室，使黨務公開工作有了強有力的組織保障。并緊密結合新的形勢任務和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府工作部署和科技局重點工作，采取多種途徑和形式開展黨務公開工作。一是提前制定全年計劃。做到時間、內容、要求、責任部門、責任人公開明確到位。二是突出重點講求實效。認真學習了縣委領導重要講話和文件，大膽地實踐和探索黨務公開工作的新途徑，有效地推進了黨組(支部)思想組織作風建設，有力地促進了行政、業(yè)務等各項工作的開展。我們將局黨組成員的政治理論學習、科技局的項目計劃、科技洽談會活動內容、局機關人事變動、財務審計情況、黨員領導干部的述職述廉述學內容、黨務收繳、黨員積子的培養(yǎng)培訓、黨員的發(fā)展工作等作為全年黨務公開工作的重點內容，定期、及時公示，讓全體黨員參與，讓全體職工了解，讓大家評議和監(jiān)督，增強了透明度，增強了全局上下的凝聚力和創(chuàng)新力。我們將黨務公開工作的文件資料及相關的活動，包含文字材料和影印照片都及時地收集整理存檔。這樣不至于散落，而且有利于回頭看，有利于總結提高，有利于考核檢查。同時在內外單位交流上也方便，起到共同學習、相互促進的效果。

5、做好黨費收繳、管理，足額上繳黨費。

黨費的收繳、使用和管理，是黨的基層組織建設和黨員隊伍建設中的一項重要工作。對此局黨組、支部高度重視，認真組織全局黨員干部學習了關于黨費收繳、使用和管理工作有關文件精神和要求。并對單位的黨費工作進行了認真安排部署。通過建立臺賬，核定基數，明確人員，規(guī)范操作，認真收取，按時上繳，保證了標準按時、足額交納了全年黨費。

(四)制度建設

1、成立黨建機構，落實職責任務。

局黨組成立了以黨組書記為組長，分管黨組成員為副組長、各股室黨員負責人為成員的黨建工作領導小組，領導小組下設黨建辦公室，負責黨建工作的日常事務。形成了主要領導親自抓、分管領導直接抓、股室黨員負責人具體抓、全局干部齊心抓黨建的工作格局，逐級逐層落實了黨建工作責任。

2、健全工作機制，落實黨建制度。

緊密結合全局工作實際，認真落實黨建工作責任制，進一步健全了黨組(支部)定期專題研究黨建，局黨組書記、黨組成員，支部書記、副書記、支委委員在民主生活會上向全局機關干部和上級黨委述職述廉等系列黨建制度。黨組(支部)每半年召開一次黨組(支委)會，認真聽取黨建工作匯報，研究黨建工作中的重要問題，認真總結黨組、支部先進性建設工程取得的成效，分析存在的問題和不足，提出改進措施，明確工作重點。兩年來共召開8次黨組成員會議，6次支部黨建情況匯報工作會，對做好“五好四強”班子、“五帶頭五示范”黨員隊伍建設、“部門幫村、黨員幫戶”、“三學三強”、“聯(lián)系指導非公企業(yè)黨建工作”、“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設活動等黨建工作進行了專提討論研究。

3、制定工作方案，落實黨建工作。

按照縣委組織部全年黨建工作任務安排和我局黨建工作實際，局支部先后印發(fā)了《機關支部黨建工作實施方案》、《黨組學習計劃》、《優(yōu)秀共產黨員培養(yǎng)實施方案》、《關于認真做好與晶源電氣公司黨建聯(lián)建工作的實施意見》、《關于組建縣“三學三強”農業(yè)技術輔導員隊伍的通知》、《黨務公開工作實施方案》、《關于開展“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設活動的實施方案》、《深入開展“庸、懶、散”專項治理活動實施方案》等文件，保證了年度機關黨建工作，目標明確，部署周密、舉措得力、效果明顯。____年初，局黨組(支部)認真組織機關黨員干部開展了____年公開承諾，簽訂了公開承諾書。在全國“2會”和市第六次黨x會后，又組織機關黨員干部開展形勢政策教育，先后學習了xx大和xx屆五中全會精神，組織收看了“市第六次黨x會電視會議”節(jié)目，并圍繞崔葆華書記“黨x會”講話內容進行了熱烈的討論，增強了黨員干部理解中、省、市委全會精神的準確性，貫徹落實政策措施的堅定性。年中，緊扣“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動，扎實開展了為期三個月的“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設活動，活動期間，共征集產業(yè)發(fā)展人才和技術需求信息，發(fā)放技術需求征集表100余份，收集整理了20余家企業(yè)和5個科技特派員團隊的人才、技術需求信息65條，促成縣政府和省林科院達成“林業(yè)科技攻關與產業(yè)開發(fā)、以核桃為主的特色經濟林產業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)與技術培訓”等方面的院、縣科技合作。按照機關黨建“三進三服務”工作要求，結合部門實際，認真開展了“學習性黨組織建設”活動、“三月科技之春科普宣傳月暨科技文化衛(wèi)生法律四下鄉(xiāng)、五月全國科技活動周、九月全國科普活動日”三大品牌活動，與縣委組織部聯(lián)合舉辦的“三學三強”基層黨員干部農業(yè)實用技術培訓活動，推進了科技進農村、科技進企業(yè)，弘揚了科學精神，普及科學知識，傳播科學思想和科學方法。

(五)作用發(fā)揮

1、創(chuàng)先爭優(yōu)效果明顯。

按照縣委“圍繞推進科學發(fā)展創(chuàng)先進、著力經濟強縣爭優(yōu)秀”主題要求，我局堅持以“提升科技創(chuàng)新能力，推動全縣經濟社會發(fā)展”為主題，深入開展了“講黨性、重品行、作表率”、'優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、優(yōu)質服務群眾、推進經濟強縣建設”、“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設、“學習先進典型、表彰先進人物”等創(chuàng)先爭優(yōu)主體實踐活動，以蹲點調研、公開承諾、行風評議為有效手段，確保了黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠，____年，縣被評為全國科技進步先進縣，縣科技局被評為省科普工作先進集體。

①深入基層調研，廣泛征求意見。

一是通過訪農戶、到田間、看現場開展“科技惠農增收、做大做強特色產業(yè)、加強農村科技服務體系建設”專題調研，提出以“國省農業(yè)科技重大專項、農業(yè)科技信息示范工程、農業(yè)科技特派員制度、農業(yè)科技專家大院、農業(yè)科技示范與推廣、農業(yè)科技科普宣傳”6個方面為抓手，推進科技引領現代農業(yè)發(fā)展。二是通過深入高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、民營科技企業(yè)、知識產權優(yōu)勢培育企業(yè)開展“發(fā)展高新技術企業(yè)、推進自主創(chuàng)新、培育自主知識產權”專題調研，提出以“科技項目實施、科技創(chuàng)新能力提升、科技成果轉化應用、科技創(chuàng)新聯(lián)盟產學研合作、擁有自主知識產權核心關鍵技術、科技創(chuàng)新體系建設”6個方面為抓手，推進科技引領現代企業(yè)發(fā)展。三是通過科技進社區(qū)、科技下基層，開展了“提升全民科技素質”專題調研，提出以“三月科技之春科普宣傳月暨科技文化衛(wèi)生法律四下鄉(xiāng)、五月全國科技活動周、九月全國科普活動日”三大品牌活動為抓手，弘揚科學精神，普及科學知識，傳播科學思想和科學方法。調研中，共征集產業(yè)發(fā)展人才和技術需求信息，發(fā)放技術需求征集表100余份，收集整理了20余家企業(yè)和5個科技特派員團隊的人才、技術需求信息65條，促成縣政府和省林科院達成“林業(yè)科技攻關與產業(yè)開發(fā)、以核桃為主的特色經濟林產業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)與技術培訓”等方面的院、縣科技合作。

②公開服務承諾，民主評議督諾。

局黨組(支部)將在全體黨員中推行承諾制作為扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內容，作為加強精神文明建設、構建社會主義和諧社會、改進機關作風、提高職業(yè)道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，納入局工作的重要議事日程。成立了以黨組書記為組長，分管黨組成員為副組長、各股室黨員負責人為成員的“承諾踐諾”工作領導小組，按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原則，確定了承諾范圍、主要內容、承諾方式，建立健全了群眾評議、黨員互評、領導點評的承諾監(jiān)督和獎懲激勵機制。

局黨支部面向工業(yè)企業(yè)、農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)、科技工作者和社會各界等，采取調研、座談會、調查問卷等形式廣泛征求全縣科技事業(yè)發(fā)展、企業(yè)技術創(chuàng)新、科技成果轉化、知識產權保護、科技服務民生、科技富農惠農、科技局領導班子建設、干部作風等方面的意見、建議，制定了科技局黨支部創(chuàng)建先進黨組織，爭當優(yōu)秀共產黨員標準，通過召開會議、舉行儀式、政務公開欄將黨員干部的基本情況、承諾事項、落實時限、聯(lián)系電話及監(jiān)督方式等向群眾公開，時刻警醒支部、黨員兌現諾言。書記帶頭，班子成員、全體黨員干部作出承諾，接受群眾監(jiān)督，全面落實兌現承諾的事項。

局黨組(支部)還建立起群眾評議、黨員互評、領導點評、召開半年初評、年終總評的評議監(jiān)督機制，公開支部承諾落實情況，黨組書記、成員接受了全體黨員質詢，對黨員執(zhí)行承諾情況進行了通報和評議，并將評議結果公布。建立了承諾工作激勵機制，對履行承諾積極，兌現到位，群眾滿意的黨員作為評選先進重要依據，對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正，并視具體情況誡勉談話等組織處理。

③強化作風建設、提高服務效能。

一是通過采取選擇及問答多種形式，發(fā)放“講黨性、守紀律、強素質、促跨越”作風建設征求意見表。根據征求結果，緊密結合部門實際，認真在行政審批、干部作風、辦事效能和服務態(tài)度存在的問題上制定切實可行的整改措施，落實到人，限期整改。圍繞查找出的在行政審批、辦事效能和服務態(tài)度存在的問題，按照整改方案，制定整改日程，明確責任領導、責任股室、責任人員和整改時限，并深入推行黨務、政務公開，切實轉變了工作作風。二是進一步健全完善了機關干部學習教育制度、崗位管理制度、績效考核制度、責任追究制度、效能監(jiān)察制度、選人用人制度、便民服務制度、干部下訪制度、黨務政務公開制度、首問首辦負責制度、限時辦結制度、超時辦結責任追究制度、領導干部聯(lián)系重點企業(yè)(項目)、“掛包幫”鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度。還要求各股室對以來訪、來電、來文等方式到機關咨詢、辦事的單位和個人，必須熱情接待，實行首問首辦負責制、限時辦結制、超時辦結責任追究制，進一步優(yōu)化工作流程。結合局特點，研究制定了科學、量化、可操作的績效考核辦法，把績效考核結果與行政問責以及公務員的獎勵懲戒有機結合起來，強化督促檢查，促進了服務質量和服務效率提高。截止目前為止，我局科技項目、科技成果、科技創(chuàng)新型企業(yè)培育、科技創(chuàng)新人才、科技創(chuàng)新產品、專利工作、產學研合作平臺建設、新型農村科技服務體系建設、農業(yè)科技推廣培訓等方面工作已完成階段目標任務，有的指標已超額完成。

2、集中開展迎接和紀念建黨90周年系列慶?；顒?。

____年在迎接和紀念建黨90周年之際，局黨組(支部)圍繞“講傳統(tǒng)·頌偉業(yè)·感黨恩·促跨越”為主題開展了組織機關黨員干部重溫入黨誓詞、聆聽劉奇葆書記國防大學所作《從悲壯走向豪邁》報告和”七一”講話精神、觀看紅色影片、參與黨史知識大賽活動、參與縣委、縣政府組織舉辦的慶祝建黨90周年紅歌賽活動，走訪慰問老黨員老干部等一系列慶祝活動。通過開展形勢政策教育、黨的光榮傳統(tǒng)教育、黨性黨紀教育和黨的基本理論路線方針政策教育，激勵了廣大黨員堅定理想信念、唱響主旋律，在推進科技事業(yè)發(fā)展新跨越中建功立業(yè)。

3、建立考核評價機制，評選表彰先進典型。

制定和完善了支委自評、黨員測評、群眾參評、上級黨組織考評四個層面的黨支部考評機制和以星級示范黨員考評為標準的黨員自評、黨員互評、群眾參評、支部點評四個層面的優(yōu)秀黨員考評機制，開展先進支部和優(yōu)秀黨員的評選工作，評選出了一批優(yōu)秀黨員，并通過會議通報、公告欄張貼、制作展板等形式，對局黨組織和星級示范黨員的考評結果了進行公示，廣泛接受黨員、群眾和社會各界的監(jiān)督。

4、開展“三學三強”農業(yè)技術培訓，增強基層黨員創(chuàng)業(yè)致富能力。

按縣委組織部要求，我局牽頭承辦了組建縣“三學三強”農業(yè)科技輔導員隊伍，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農業(yè)科技宣講和輔導活動任務。從省、市、縣涉農部門中聘請具有豐富基層工作經驗的專業(yè)技術人員，組建了縣現代農業(yè)實用技術培訓專家輔導團，以“百名專家村村行”為主題，以農業(yè)產業(yè)企業(yè)、園區(qū)、基地為現場，組織22名縣農業(yè)科技專家，在xx(省級新農村示范片)、xx(省級遠程教育示范點)及xx、xx等中心集鎮(zhèn)等13個培訓點，對我縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村黨員干部、種養(yǎng)殖業(yè)主、大戶開展26個現代農業(yè)專題實用技術培訓，技術咨詢和送科技下鄉(xiāng)等科技服務活動，累計完成新型動物疫病防控技術、優(yōu)質肉豬健康養(yǎng)殖、生豬“簡約”生產模式及小型豬場健康設計，無公害水產養(yǎng)殖技術，糧油、水稻、玉米、小麥高產高效栽培模式及農作物病蟲害防治技術，蔬菜(榨菜)栽培與管理技術，經濟林(果樹、核桃、香桂、中藥材)育苗、林業(yè)有害生物防治、栽培與管理技術等實用技術培訓講座18場次，贈送、發(fā)放各類技術手冊和宣傳資料10000余份，培訓鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村黨員干部、種養(yǎng)殖業(yè)主、大戶達3000余人，到基地現場技術指導20余次，解決種養(yǎng)加生產技術疑難100余個，培訓通過多媒體教育、遠程教育、電化教育等信息化手段，注重生動形象、實際實用，幫助廣大基層黨員和群眾廣泛了解市場信息，理清發(fā)展思路，明晰致富門道，掌握實用技術，推動我縣現代農業(yè)發(fā)展。

5、運用農業(yè)科技110“三三”科技科普信息服務體系，做好基層黨員服務。

一是大力開展電話專家咨詢答疑、電腦專家視頻語音解答、電視專家客座講解的“三電”全方位服務;科技特派員、農業(yè)技術人員、科技110工作人員“三員”全員服務;產前、產中、產后的“三環(huán)”全過程服務。全年，共接受接待糧油果蔬栽培、畜禽養(yǎng)殖、植保、政策信息等方面來電咨詢和來人來訪900余人次，專家語音解答1000余人次，組織專家到現場技術指導21次，群眾滿意度達到95%以上，與縣廣播電臺舉辦了4期“農業(yè)科技110專欄”宣傳節(jié)目，整理編制入庫技術信息200多條，對促進農業(yè)增效、農民增收產生了積極的推動作用。二是積極建設信息群發(fā)平臺、遠程視頻診治平臺、農業(yè)科普教育平臺、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)、和專家大院科技信息服務站，確立“五個一標準”原則(即一套與縣指揮中心聯(lián)網的電腦系統(tǒng)及設備，有一個信息發(fā)布專欄，有一名專(兼)職信息服務員，有一處固定的服務場所，有一套管理服務制度。)徹底解決我縣農業(yè)科技110指揮中心信息系統(tǒng)單一、功能單一，農業(yè)信息資源和專家資源不足，靈活性和實用性較差，信息服務網絡未能向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、農業(yè)企業(yè)、產業(yè)大戶延伸等問題。

三、存在的問題

(一)思想認識有待提高。個別黨員對機關黨建重視不夠，認真落實思想不到位，片面認為經濟、業(yè)務工作是硬指標，黨務工作只是軟任務，機關黨建工作也只是業(yè)務工作的附加，重視和落實黨建工作任務程度還不足，導致黨的工作弱化。

(二)隊伍素質仍需加強。機關黨務干部和黨員隊伍一定程度上存在著年齡偏大、文化偏低的現象，個別黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實，工作缺乏主動性和積極性。加之黨務干部接受培訓和參與經濟工作機會相對偏少，缺乏系統(tǒng)的學習、總結和提高，工作視野不寬，思路不夠清晰，對機關黨建面臨的新形勢、新任務，程度不同地存在著不適應現象。

(三)活動開展缺乏長效。黨組織生活會開展次數任偏少，加之經費保障不到位，活動陣地未跟進，活動載體不創(chuàng)新，工作中創(chuàng)新不多，對廣大黨員吸引力不強，導致黨組織活動開展得不夠好。

(四)監(jiān)督機制尚需完善。黨章賦予機關黨組織的“教育、管理、協(xié)助、監(jiān)督”等職能還未得到全面履行，特別是機關黨的下級組織和廣大黨員對機關黨的上級組織和黨員領導干部的監(jiān)督作用遠未得到充分發(fā)揮，存在不敢、不愿、無力監(jiān)督等問題。

【第5篇】科技局的年度綜合治理工作述職報告怎么寫850字

科技局的年度綜合治理工作述職報告

今年，在市委、市政府的領導下，在市政法機關的大力支持和指導下，帶領機關全體人員，嚴格按照年初市政法委下達的目標任務，認真實施，全面落實，做好本機關的綜合治理工作，保障了機關各項工作的順利開展。下面就一年來的`工作情況簡要總結如下：

一、強化領導責任制。今年以來，我們在原有綜合治理工作制度的基礎上，進一步完善和加強了組織領導，由局長為機關綜治領導小組組長，各科室的負責同志為主要成員。為把工作落到實處，局黨組將綜治工作列入了黨組議事日程，并親自深入到機關各科室、各樓層、院內各部位進行檢查，使機關的綜治工作做好、做實、做細，沒有走過場、留隱患。

二、認真學習，提高自身認識。積極組織機關全體成員學習有關綜治工作的精神、傳達所有綜治工作文件，在學習中注重學習與實際情況相結合，與單位工作相結合，提高了對綜治工作的認識和領導能力，提高了大家“穩(wěn)定壓倒一切”的穩(wěn)定思想，在機關營造了一種積極向上的創(chuàng)安爭先的良好工作氛圍。

三、強化防范、確保機關安全。為加強防范，我們制定并落實了機關全員值班責任制度和領導帶班制，機關全體人員輪流值班，誰的班出了問題，首先追究值班人的直接責任，同時要追究有關領導的領導責任。我們還投資對檔案室、財務室、微機室等重點場所安裝和加固了防盜門窗。同時我們在機關主要入口和重點部位安裝了自動監(jiān)控防盜報警系統(tǒng)。在加強機關防范的同時，我們還對家屬區(qū)和家屬樓進行了重點管理，家屬區(qū)選出了排長、家屬樓設立了單元長，建立夜間巡邏制度，并制定了共同防范規(guī)程和措施。

一年來，機關和家屬區(qū)、家屬樓內沒有發(fā)生任何盜竊案件，也沒有出現任何綜治事故，給機關工作開展和人民的生活創(chuàng)造了一個良好的工作、生活環(huán)境和有力保障。綜治事故往往發(fā)生于疏忽的瞬間，我們要警鐘長鳴，一如既往，長期堅持，確保任何時候、任何地方都不存在隱患，不發(fā)生事故，為經濟發(fā)展、人民生活、社會安定共同創(chuàng)造一個美好的環(huán)境。

【第6篇】2025全縣科技工作情況調研報告怎么寫10750字

科學技術是科學與技術的通稱，簡稱為科技。本文將介紹____全縣科技工作情況調研報告。

____全縣科技工作情況調研報告(1)

*月6日至12日，縣人大常委會調研組深入相關部門和鎮(zhèn)街，采取聽取匯報、座談了解和實地查看等方式，對全縣科技工作情況進行了調研，現將情況報告如下：

一、全縣科技工作現狀

近年來，全縣科技工作圍繞新型工業(yè)基地、西部綠色菜都、生態(tài)文化旅游目的地、川渝合作示范區(qū)四大定位，為全縣創(chuàng)新發(fā)展作出了積極努力。

(一)科技創(chuàng)新機制逐步完善

一是強化政策引領。在認真貫徹落實上級各項科技法規(guī)政策的同時，努力做好科技政策措施的制訂完善工作。重新修訂了《_____縣科技進步獎勵辦法》、《_____縣科技創(chuàng)新獎勵辦法》和《_____縣專利資助辦法》等一系列促進科技進步與創(chuàng)新的政策性文件，提高了獎勵和資助資金額度，激勵科技人員和企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。進一步完善了全縣的科技政策體系，提高了科技創(chuàng)新的積極性。二是積極匯聚科技創(chuàng)新合力。兩年多來，中國工程院8位院士先后來我縣調研效益農業(yè)，指導科技發(fā)展;科技部5位領導、專家來我縣實地考察科技園區(qū)建設，指導園區(qū)發(fā)展;市級以上科技、知識產權、地震等業(yè)務主管部門的領導先后30多人次來_____考察調研、指導工作，有效促進了科技工作健康有序開展。三是加強產學研合作。先后與西南大學、重慶農科院等高校院所建立了合作關系，組織開展了農學博士_____行、科技專家企業(yè)行、科技創(chuàng)新專題講座等創(chuàng)新驅動發(fā)展系列活動，積極對上爭取科技專家對我縣產業(yè)進行科技支撐，促進全縣50多家企業(yè)與10多所市內外高校、科研院所建立了產學研合作關系。政府引導、企業(yè)主體、市場導向、產學研用結合的科技創(chuàng)新體系逐步形成。

(二)科技投入保障有效落實

____年以來，全縣rd投入逐年遞增，從____年的2720萬元增加到____年的16300萬元，增長599%;對上爭取各類科技資金1392萬元，其中，國家科技資金482萬元，市科技資金910萬元;縣財政累計投入科技科普資金14537萬元，其中，直接安排到科委專項資金945萬元;組織兌現科技獎勵資金116萬元，專利資助資金150余萬元，實施縣級科技計劃項目120個?？萍纪度氲脑鲩L提高了企業(yè)科技創(chuàng)新的積極性，保障了全縣科技工作的順利開展。

(三)科技項目建設有力驅動

兩年多來，向上爭取立項科技項目10個，爭取科技經費1392萬元，其中國家級項目5個，結束了我縣近3年無國家級科技項目的歷史。____年，我縣實施的科技富民強縣行動計劃重慶20萬畝蔬菜核心保障基地標準化生產關鍵技術集成與示范后續(xù)項目獲科技部立項支持192萬元;重慶豐收農機制造有限公司的zb自吸式離心泵項目、_____縣炫吉中綢有限公司的基于水循環(huán)索緒技術的自動繅特色雙宮絲項目、_____兩江蔬菜生產力促進中心的蔬菜標準化生產共性技術服務項目和_____縣生產力促進中心蔬菜標準化生產共性技術平臺項目等4個項目，分別獲得____、____年度國家創(chuàng)新基金立項資助，共計資金290萬元。____年，我縣組織申報的科技支撐示范工程總體方案獲市科委論證通過，獲立項資助800萬元。____年，我縣愚吉機械和喜爾創(chuàng)兩家企業(yè)獲市創(chuàng)新研發(fā)團隊立項資助，重慶中航科技有限公司的混凝土路面快速修補材料的研究與開發(fā)項目、重慶市雙恩農機制造有限公司lz-1.0型稻麥聯(lián)合收割機項目成功申請國家創(chuàng)新基金。

(四)科技推廣平臺不斷豐富

一是采取以國家級科技特派員為重點，市級與縣級科技特派員相結合的方式，結合我縣特色經濟產業(yè)發(fā)展，累計選拔聘任科技特派員近300余名。____年，我縣新選派縣級科技特派員67名，爭取到國家級科技特派員19名、市級科技特派員25名。截止目前，我縣現有在聘科技特派員共計111名。二是為加快集聚科技資源，發(fā)展高新技術產業(yè)，組織成立了兩江蔬菜生產力促進中心、未來科技創(chuàng)新服務中心等行業(yè)科技中介服務機構2家;建成國家級科技園區(qū)1個、市級科普示范基地1個、蔬菜科技專家大院2個、生豬養(yǎng)殖科技專家大院2個、科技示范基地20余個;在民豐化工、新華化工建成市級企業(yè)技術研發(fā)中心2家;在涼風埡工業(yè)園區(qū)內建成規(guī)模達到5千多平方米的科技企業(yè)孵化器。三是加大對企業(yè)的引導，幫助企業(yè)改造升級，努力培育科技型企業(yè)。近幾年我縣科技型企業(yè)數量有了較快增加，農業(yè)科技園區(qū)規(guī)劃面積6.8萬畝，現有企業(yè)50余家，各級龍頭企業(yè)26家，其中科技型龍頭企業(yè)1家，現已培育知名品牌8個。園區(qū)推行公司 專業(yè)合作社(協(xié)會) 農戶(基地)等產業(yè)化經營模式，重點發(fā)展了蔬菜、稻油、生豬等優(yōu)勢主導產業(yè)，以水產、經果、鄉(xiāng)村旅游做配套。今年2月，國家科技部正式發(fā)文認定我縣農業(yè)園區(qū)為第六批國家農業(yè)科技園區(qū)。

(五)科技人才隊伍逐步壯大

一是以提高現代經營管理水平和戰(zhàn)略開拓能力為核心，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設。堅持招商引資與引智引才同步的人才吸引模式，成功引進了中國工程院院士_____及其團隊，在縣工業(yè)園區(qū)維爾美紙業(yè)有限公司建立了院士工作站。吸引了機械制造、電子信息、蔬菜加工等行業(yè)領域的高新技術急需緊缺人才到我縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為產業(yè)升級和發(fā)展集聚了一批高層次創(chuàng)新人才。二是以提高操作技能和工藝水平為核心，加強高技能人才隊伍建設。通過用工培訓、就業(yè)培訓、職業(yè)培訓、在職培訓和繼續(xù)教育培訓等形式，舉行各種創(chuàng)業(yè)、就業(yè)培訓近300期，共培訓創(chuàng)業(yè)人才及城鄉(xiāng)勞動者16000余人，幫助12376人實現就業(yè)，為企業(yè)培訓評審專業(yè)人才1797人，使企業(yè)人才隊伍不斷壯大，素質結構不斷改善。三是以推廣和掌握農業(yè)先進實用技術為核心，加強農村實用人才隊伍建設。由縣農委牽頭，集中開展了畜禽養(yǎng)殖、糧油種植、水產養(yǎng)殖、果樹栽培、蔬菜種植、植保工、農機操作及維護工等各類農業(yè)實用技術培訓100余期，培訓農民8000余人。通過農業(yè)技術培訓，全縣農村實用人才總量達到了84000人，其中種養(yǎng)業(yè)能手(含大戶)56849人，經營能人(含農村經紀人)4491人，專業(yè)技能型農業(yè)人才21920人，社會服務型農業(yè)技術人員740人。

二、存在的困難和問題

(一)科技成果不足

一是沒有專門的科研機構，一些科技組織，比如科技學會組織開展活動少，難以出成果。二是潛心科技研究的人員少，科技人員學習交流平臺少，再教育機會少，知識更新跟不上形勢發(fā)展需求，也難出科研成果。三是科技獎勵辦法、范圍及額度不適應形勢發(fā)展的需要，對科技人員缺乏吸引力，導致申報獎勵成果數量逐年減少。

(二)科技人才不足

一是人才總量不足。我縣各類人才擁有量占人口總量比例較低，特別是專業(yè)技術人才更是緊缺，所占人口總量比例不到1%，且年均增速為0.06%左右，增速緩慢，難以滿足我縣經濟社會又好又快發(fā)展的需要。二是人才結構不合理，分布不平衡。我縣事業(yè)單位專業(yè)技術人才大都集中在教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位，而工程技術、農業(yè)技術、經濟技術和高科技等能帶動我縣經濟社會快速發(fā)展的高新技術領域的人才缺乏，中高級職稱人才比例偏低。三是高層次、高技能人才數量少，年齡老化和人才流失現象嚴重。目前，全縣具有正高級職稱和享受政府特殊津貼的專家型人才只有23人，僅占專技人才總量的0.3%，23人中，已退休9人，在職的14人中，50歲以下的只有2人;同時，全縣機關事業(yè)單位具有技師資格的213名高技能人才中，男性大多在50歲以上，女性多數在45歲以上;農村實用人才中，高學歷、高職稱、高技能人才幾乎為空白。高層次、高技能人才不僅數量少，且年齡比較老化、青黃不接。幾年來，行政、教育、衛(wèi)生、農業(yè)等系統(tǒng)，流失的具有大專以上學歷、有豐富實踐經驗和技能的人才就有近166人，特別是企業(yè)更為突出，骨干人才的流失對經濟社會的發(fā)展產生了一定的負面影響。

(三)科技創(chuàng)新不足

由于宣傳普及科技知識的手段較單一、全社會總體科技文化水平不高的因素的影響，自主創(chuàng)新氛圍的長效機制、全民參與機制尚未健全和完善，部分企業(yè)還沒有真正把自主技術創(chuàng)新擺到應有位置，其自主研發(fā)、技術創(chuàng)新體系和投入體系尚未形成，缺乏依靠科技創(chuàng)新的內在動力，導致我縣高新技術企業(yè)較少，缺乏創(chuàng)新型大項目，產品技術含量低，高新技術產業(yè)化的水平和效益不高，核心競爭力不夠強，發(fā)展后勁不足。目前我縣僅有中航科技、新華化工、愚吉機械3戶高新技術企業(yè);潼翔電子，金佛果電子、盛凱藥業(yè)、康迪藥業(yè)4戶戰(zhàn)略新興產業(yè)企業(yè);重慶民豐化工、重慶新華化工2戶企業(yè)建有市級企業(yè)技術研發(fā)中心。

三、幾點建議

(一)進一步完善科技創(chuàng)新機制

努力提高企業(yè)科技創(chuàng)新的主體意識，逐步探索建立由政府提供啟動資金，社會、企業(yè)多方參與的科技風險投資機制，要鼓勵和支持企業(yè)開發(fā)、購買和應用專利，擴大專利示范企業(yè)范圍，引導企業(yè)通過擁有知識產權特別是核心技術增強發(fā)展后勁。

(二)進一步完善人才培育機制

一要從經營性人才培訓著手，打造系統(tǒng)的企業(yè)家培訓工程，加大培訓力度，豐富培訓手段，通過開設人才資源開發(fā)與利用專題講座、組織專家開展企業(yè)咨詢診斷、舉辦企業(yè)領導人才建設論壇、組織優(yōu)秀青年企業(yè)人才異地任職等方法，努力提升經營性人才綜合素質。二要為技術人才尤其是高新技術人才提供創(chuàng)業(yè)空間和平臺。要想方設法解決他們的子女入學、配偶工作及住房等實際困難，為他們提供便捷的工作條件和成長路徑。三要加快推進事業(yè)單位的改制進程，解決事業(yè)人才引進人才難、留住人才更難和人才浪費等現象，讓他們到一線發(fā)揮聰明才智，為_____經濟社會發(fā)展作出貢獻。

(三)進一步完善投入保障機制

要逐步提高政府發(fā)展性投入中科技投入的比例，使科技投入增長與財政收入增長相協(xié)調。要強化企業(yè)在科技中的主體地位，積極引導和推動企業(yè)加強科技研發(fā)機構建設和對研發(fā)的穩(wěn)定性投入。要鼓勵多元投入，充分調動和發(fā)揮社會各界對科技工作投入的積極性，盡快形成政府撥款為先導、企業(yè)投入為主體、社會各界資助為補充的多元投入機制。

____全縣科技工作情況調研報告(2)

為實施科技興縣戰(zhàn)略，增強自主創(chuàng)新能力，推進我縣科技服務經濟又好又快發(fā)展，3月下旬至5月下旬，縣政協(xié)由主席楊秋良掛帥，副縣級干部、黨組成員陳罡，副主席凌曉林，秘書長劉俊輝帶隊，縣政協(xié)教科文衛(wèi)體委負責組織，縣政協(xié)提案委及縣科技局配合參與，組成專題調研組，深入湖南安邦新農業(yè)科技股份有限公司、湖南恒生制藥有限公司、湖南華高成套設備有限公司、湖南華高電子科技有限公司、衡陽縣桃花湖生態(tài)農業(yè)、衡陽縣衡創(chuàng)自動化設備有限公司、衡陽雙雁運輸機械有限公司、衡陽縣益華農業(yè)科技發(fā)展有限公司及縣科技局、縣農業(yè)局、縣經濟發(fā)展局等企業(yè)和單位，采取現場視察、聽取匯報、座談研討等方式，就全縣基層科技創(chuàng)新工作進行專題調研，現將調研情況匯報如下。

一、基本情況

據調查統(tǒng)計，至____年底，全縣專業(yè)技術人才總量11118人。其中享受國務院特殊津貼專家1人、高級職稱830人、中級職稱6374人、初級及以下職稱3913人。按學歷分：碩士學歷3人、本科學歷6753人、大專及以下學歷4361人。教育衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人員占95%以上，而科研、農業(yè)技術、工業(yè)技術的專業(yè)人員比重太低，科技人才特別是中高級人才嚴重不足。

近年來，我縣科技創(chuàng)新工作在縣委、縣政府的正確領導下，始終堅持以科學發(fā)展觀和黨的十八大以及十八屆三中、四中全會精神為指導，秉承自主創(chuàng)新、重點跨越、支撐發(fā)展、引領未來這一方針，縣科技局率領全縣廣大科技工作者緊緊圍繞科技興縣戰(zhàn)略，以提高自主創(chuàng)新能力為核心，著力強化項目建設，全面實施國家知識產權強縣工程，大力培育發(fā)展戰(zhàn)略性新興產業(yè)，為推進我縣科技服務經濟又好又快發(fā)展取得了顯著成效。截止目前，全縣已有國家高新技術企業(yè)7家。近三年累計申報專利926件，專利授權602件，專利申請量和授權量位居全市首位。近三年申報各級各類科技計劃項目37項502萬元，其中列入國家科技部項目5項，省科技支撐計劃項目13項，市科技計劃項目19項，獲得市科技進步獎一等獎和二等獎共7個。發(fā)展農業(yè)特色產業(yè)科技示范基地12個，扶持星火科技示范戶84戶，創(chuàng)建市級農業(yè)特色產業(yè)科技示范基地2個， 評選市級優(yōu)秀星火科技示范戶25戶，有10家基層服務單位被省科技廳認定為湖南省國家農村農業(yè)信息化示范省基層服務站等等。

二、主要成績

近年來，縣科技局積極營造創(chuàng)新環(huán)境，強化科技服務，打造創(chuàng)新平臺，加速科技成果轉化，全面推進縣域經濟和社會發(fā)展領域的科技進步，取得了顯著的成效。我縣先后兩次獲得全國科技進步先進縣、國家知識產權強縣工程縣、國家防震減災工作先進集體、全國科普惠農興村先進單位、湖南省科技管理系統(tǒng)先進單位、湖南省專利工作先進縣、湖南省知識產權工作先進縣、湖南省科技成果轉化示范縣等榮譽。我縣科技工作在全市科技工作績效考核中連續(xù)十年被評為先進單位。主要成效是：

(一)科技創(chuàng)新成果不斷涌現。近三年全縣共研發(fā)、引進轉化各類科技新成果53項，其中，自主研發(fā)20項，引進轉化33項，推薦上報市科技進步獎7項，獲一等獎1項、二等獎2項、三等獎4項。專利申請從____年開始，每年平均以31%的速度遞增，位居全市前茅。____年申請專利334項，其中發(fā)明專利60件，專利授權269項，專利申請和授權量均列全市第一位。西渡經濟開發(fā)區(qū)提升為省級高新區(qū)，衡陽現代農業(yè)示范園躋身國家級農業(yè)示范園。

(二)高新技術產業(yè)蓬勃發(fā)展。近幾年來，大力培育高新技術產業(yè)，建立高新技術企業(yè)后備庫。扶持企業(yè)建立各類專業(yè)研究5個，科技創(chuàng)新服務機構3個;____年，湖南安邦農業(yè)研究院、現代農業(yè)社會化集成式服務科技特派員工作站相繼在安邦新農業(yè)科技有限公司成立，成為我縣首家省級院士工作站。全縣擁有恒生制藥、安邦農業(yè)、華高設備、衡泰機械、榮爾輸變電、云天鍋爐、勝玉高科等7家國家高新技術企業(yè)，有30家企業(yè)被列入高新技術產品企業(yè)統(tǒng)計范疇。連續(xù)三年在全省新型工作化考核工作中科技指標的增幅均列全市第一。高新技術企業(yè)已成為促進我縣縣域經濟發(fā)展的重要力量。

(三)社會經濟實力日益增強?？萍柬椖康膶嵤?，引領了全縣經濟增長質量不斷提高。近三年來，通過承擔實施國家、省、市科技項目，取得市級以上科技成果鑒定項目12個。企業(yè)自主創(chuàng)新能力明顯增長，全縣經濟發(fā)展勢頭強勁，恒生制藥設立新藥研究中心，企業(yè)核心競爭力不斷增強，上繳國家稅收逐年攀升，是我縣最大的納稅大戶。據預算，今年稅收總值可達5000余萬元。科技成果的轉化應用，提升了服務經濟發(fā)展的能力。大力發(fā)展高效農業(yè)，利用特色農業(yè)打造特色品牌，科技成果的應用、推廣、轉化，提高了農業(yè)生產的科技含量和綜合水平。湖南安邦新農業(yè)實施了公司 合作社 基地 農戶的管理模式，是從事農業(yè)科研、肥料生產、供種供苗、全程機械化作業(yè)、病蟲防治、谷物烘干、農產品訂單收購和農業(yè)技術培訓等服務于一體的一家農業(yè)產業(yè)化重點龍頭企業(yè)，被中央電視臺譽為安邦模式。衡陽縣寺門前豬資源場的生豬優(yōu)良地方品種保種選育項目推進了品種改良，獲得了市科技進步一等獎。桃花湖生態(tài)農業(yè)改良培育丹桂苗圃，種植生態(tài)農業(yè)1100畝，實現年銷售收入5500萬元，輻射5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)75個村3500余戶，實現了良好的經濟效益和社會效益。衡泰機械等一批高新技術和現代工藝入駐的企業(yè)，帶動了全縣技術引進和創(chuàng)新的步伐。____年全縣實現高新技術產品產值77.28億元，高新技術產業(yè)增加值占gdp的比重9.5%?？萍挤阵w系的建設，提升了企業(yè)自主創(chuàng)新能力。我縣建立了衡陽縣科技信息網站，面向省內外、縣內外開展信息查詢、信息發(fā)布等服務，拓寬了信息服務領域。開通了12396星火科技熱線，三年來，共接處熱線電話1600余個，并組織專家上門120次，幫助農民解決問題2000余個。

(四)科技服務水平明顯提高。近幾年來，縣委、縣政府及縣科技局以實施國家知識產權強縣工程為重點，加快實施知識產權戰(zhàn)略，知識產權強縣工程扎實推進。同時，加快地震監(jiān)測預報體系建設，加大執(zhí)法力度，加強宣傳教育，出臺《衡陽縣地震災害應急預案》，積極構建地震監(jiān)測預報、震災預防和緊急救援三大工作體系。各項基礎工作進一步夯實。以西渡高新技術產業(yè)園區(qū)和國家級農業(yè)科技示范園建設為重點，加大科技資源整合，打造科技創(chuàng)新服務平臺，為企業(yè)壯大提供技術人才支撐。在全縣凍編的大環(huán)境下，創(chuàng)造條件設立了縣生產力促進中心，與縣科技服務中心一道通過省科技廳組織的評估，先后為60余家企業(yè)開展科技服務，包裝、申報項目45個，獲得立項支持12個。近三年下派科技特派員340人(次)，累計推廣農業(yè)新技術34項，引進新品種26個，發(fā)放各類科技資料8萬余份。科技下鄉(xiāng)，科技服務，科技興農，科普惠農，促進了農業(yè)增效，農民增收，為縣域經濟和社會發(fā)展作出了應有的貢獻。

三、存在問題

盡管科技工作在縣域經濟發(fā)展中的助推作用越來越明顯，但基層科技工作現實情況不容樂觀，仍陷入位子不高難謀事，經費不足難辦事，職責不清難成事和要帽子無人權，要支持無資金，要技術無人才的尷尬局面，主要表現在：

(一)科技意識不濃。一些領導對科技工作在縣域經濟中的重要作用認識不足，或認為科技創(chuàng)新投入大、風險高、見效慢，不容易出政績。因而布置任務多、指導工作少，行政推動力不強。一些政府和部門在科技自主創(chuàng)新和引進上主動性不夠，只熱衷于短、平、快的一般項目，因此，抓科技工作往往停留在表面，說起來重要，做起來次要，忙起來不要，沒有將科技工作納入重要的議事日程。在工業(yè)化方面出臺的政策多注重于投資環(huán)境、投資規(guī)模等，缺乏鼓勵自主創(chuàng)新的政策措施;科技創(chuàng)新的主體、創(chuàng)新成果的形成和成果轉化等環(huán)節(jié)之間，沒有形成靈活有效的配套激勵機制。一些科研單位和企業(yè)創(chuàng)新意識不濃，只熱衷于賺取微薄的產業(yè)低端效益，沒有制定科技發(fā)展戰(zhàn)略，把項目研究和推廣作為年度任務和職稱評定的手段，在課題立項和成果申報以爭取科研經費和評獎為目的，忽視市場需要和技術創(chuàng)新，影響了科技成果轉化。

(二)財政投入不足。近年來，盡管財政把科技經費列入了年度財政預算，但因多種原因，科技經費一直不能足額兌現，科技經費有名無實?？萍紕?chuàng)新工作是一項綜合性系統(tǒng)建設工程，涉及對象上至政府及相關職能部門，下至企業(yè)及每個生產要素單位。創(chuàng)新主體的培育、創(chuàng)新能力的進一步提高等等，都需要人、財、物提供有力保障，雖然目前也有一些相關配套政策，但以企業(yè)為主、政府為引導的科研投入機制沒有真正形成，資金投入遠遠不夠，致使科技創(chuàng)新總量不足;一方面，財政投入不多。據調查：全縣科技投入經費(含科技局一切經費)年均不足200萬元，低于全省平均水平，只達到本級財政一般預算支出的0.47%，遠低于先進縣市1.1%的標準(全國省市區(qū)科技進步考核指標)。捉襟見肘的科技創(chuàng)新經費遠遠不能達到上級規(guī)定的最低比例。由于財政投入太少，導致目前全縣基層科技部門的基礎設施極其薄弱，影響工作的有效開展。另外產學研專項引導資金也至今未確定，而全省90%以上的縣(市)設立了每年不低于50萬元的產學研專項引導資金。另一方面，金融支持不夠。調研發(fā)現，貸款難問題是涉農企業(yè)和種養(yǎng)大戶反映比較強烈的問題。不少涉農企業(yè)認為金融支持不力，許多種養(yǎng)大戶前期投入需要大量資金，但由于沒有資金抵押，很難獲得銀行貸款。同時，基層科技以企業(yè)為主體的多元化社會投入體系尚未形成，大部分企業(yè)和廠礦根本沒有預留科技發(fā)展基金，基層科技的原始創(chuàng)新缺乏強勁動力。

(三)科技含量不高。我縣工農業(yè)產品總體科技含量不高，企業(yè)的自主研發(fā)能力不強，具有自主知識產權的科技成果不多，新產品開發(fā)、新技術引進步伐不快，嚴重影響縣域經濟發(fā)展的綜合競爭力。就農業(yè)科技這一項來講，由于農業(yè)科研機構、農業(yè)企業(yè)、農技推廣等單位之間缺乏相互配合，因而造成農業(yè)科研主題分散、低水平重復較多，產學研嚴重脫節(jié)，致使現有鑒定的農業(yè)科技成果普遍存在三多三少的現象，即常規(guī)技術多、高新技術少;增產技術多、提質技術少;單項技術多、配套技術少?，F有的農技推廣機構設置分散，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)站組織規(guī)模少，開展服務工作各自為政，沒有形成技術創(chuàng)新和技術服務的整體優(yōu)勢。

(四)科研體制不順。目前，科研立項和績效評價機制不夠健全，科技評價還停留在論文發(fā)表上，科技成果沒有惠及廣大人民;科技創(chuàng)新激勵機制不健全，科技人員進行科技研發(fā)和推廣的積極性不高;科技創(chuàng)新的配套制度不完善，很多科技項目開發(fā)不起來，如農業(yè)方面，由于土地流轉不快，農業(yè)企業(yè)和大戶辦基地以及規(guī)模經營開展不起來;農業(yè)科技投入風險保障機制也不健全，目前開展涉農保險業(yè)務的保險公司少，政府對涉農保險的引導和支持力度也不夠強。尤為嚴重的是我縣發(fā)展環(huán)境欠優(yōu)。縣委政府既沒有制定出臺科技創(chuàng)新有關政策，也沒有著力優(yōu)化科技發(fā)展環(huán)境，既沒有積極培育科技創(chuàng)新企業(yè)主體，也沒有積極主動為科技企業(yè)排憂解難。比衡陽雙雁運輸機械有限公司，成立于1982年，企業(yè)發(fā)展前景看好，但苦于沒有實施基地，奇缺職工住房，職工娛樂設施建設更無從談起，老板一度向縣委、縣政府申請購地擴建，至今杳無音訊。

(五)科研隊伍不強。從技術研發(fā)和推廣人才看，全縣從事應用技術研究開發(fā)的高技能、高層次人才很少，懂技術、能科研、會管理、善經營的綜合人才更少。一是高科技人員占科技人員比例太低。例如，我縣科技創(chuàng)新的主管部門縣科技局在崗干職僅有29人，而其中是官多兵少，副科級以上干部就占13人(班子成員4人，主任科員9人)，中高級科技人才少，復合型人才更少，不但科技專業(yè)人員缺乏，而且掌握現代科技經營管理的人才更為缺乏。二是科技人員偏向老齡化。由于編制限制，加上各科技企業(yè)部門的條件太差，招聘進來的大中專畢業(yè)生逐年減少，年輕科技人員流失逐年增多，導致老中青比例失調，年輕科技人員嚴重不足。同時，調研表明：年輕科技人員不安心本職工作主要表現在：第一是改行跳槽。有的想方設法跳槽，去當公務員或到條件較好的事業(yè)單位工作。第二是工作動力不足。有的科技人員敬業(yè)精神不強，工作不努力，不愿深入基層做服務工作，不求上進，傳授技術也是照本宣科，對科技工作不熱心。第三是不重視提高自身素質。有的競爭意識不強，憂患意識不強，對新科技學習研究不夠，靠吃老本應付工作，知識退化，觀念老化現象普遍。以致基層科技單位出現了沒人可進，沒人愿進，進了也留不住的局面，造成這種局面的主要原因：一是認為基層科技工作者地位低，待遇差，工作苦，與其他部門縱橫比較，心理失衡。二是激勵機制不完善。在經濟待遇上，沒體現多勞多得的分配原則;在職稱評定上，重學歷，輕能力，不能完全體現工作實績。

(六)職能發(fā)揮不力。當前科技部門的職能逐步弱化：一是有關基層科技部門的職能定位問題，無論是基層科技人員還是地方政府領導，大多數表示其職能不清。科技是第一生產力?？煽萍季诌€將會并到經發(fā)局去，以至科技隊伍人心惶惶。二是科技部門所擁有的職能與經濟尤其是涉農部門的交叉比較多，協(xié)調溝通的難度大，科技部門開展工作往往需要利用行業(yè)主管部門的資源開展，其工作的權威性受到很大影響。三是基層科技服務網絡建設不健全，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級技術推廣服務體系基本癱瘓，科技服務不夠廣泛。

四、對策建議

全縣科技工作目前面臨的困境，究其根源，有思想認識、體制機制等多方面的因素。加強基層科技工作，助推縣域經濟發(fā)展，我們必須從以下幾個方面入手，對癥下藥，標本兼治。

(一)強化領導 營造氛圍

科技創(chuàng)新的基礎在于全民，關鍵在于領導。我們建議縣委、縣政府及相關部門要充分認識科技在縣域經濟發(fā)展中的支撐和引領作用，進一步解放思想，更新觀念。從戰(zhàn)略高度、全局高度逐步認識基層科技的重要性，形成科技工作是經濟工作的重要組成部分，事關縣域經濟發(fā)展快慢、事關全面建成小康社會能否實現的共識，全力支持基層科技工作。要始終堅持抓科學技術這個第一生產力，遵循科技發(fā)展規(guī)律，真正把科技服務提到現代工業(yè)、現代農業(yè)建設的首要位置?？h委、縣政府應就加強科技創(chuàng)新工作專題研究，下發(fā)政策性文件，在資金投入、稅收優(yōu)惠、人才培訓和引進、目標考核等方面作出規(guī)定。要切實加強我縣科技創(chuàng)新工作的組織領導，盡快成立和健全衡陽縣科技創(chuàng)新工作領導小組。堅持每兩年召開一次科技創(chuàng)新大會，評選和重獎一批對全縣科技創(chuàng)新有重大貢獻的企業(yè)、項目和個人。要以貫徹實施國務院《全民科學素質計劃行動綱要》為契機，大力宣傳貫徹新時期的科技創(chuàng)新方針政策，積極探索新時期科技創(chuàng)新的新模式、新途徑、新方法，廣泛開展群眾性、基礎性、社會性科普活動，加大科技知識在全社會的傳播速度和覆蓋廣度，不斷營造良好的科技創(chuàng)新氛圍。

(二)加大投入 提供保障

一是縣委、政府要加大財政對科技創(chuàng)新的投入力度。建議縣委、縣政府要根據《______科學技術進步法》和省、市有關規(guī)定，建立財政科技投入的穩(wěn)定增長機制，依法調整科技工作預算支出方式，將全縣科技投入統(tǒng)一納入科技經費專項列支項目，并在財政預算報告中具體體現，確保我縣黨政一把手科技進步目標管理考核達標。二是引導和鼓勵企業(yè)增加科技投入。政府可通過行政、經濟的手段和政策約束激勵機制等，刺激企業(yè)增加研發(fā)投入。主動牽線搭橋，定期舉辦支持科技創(chuàng)新的銀企洽談會，促進銀企工作。三是加快建立起以企業(yè)為主體的多元化科技投入體系，逐步建立有利于全縣科技進步創(chuàng)新的有效保障政策體系。此外，要嚴格執(zhí)行有關法律法規(guī)，做到科技經費?？顚Ｓ?，為科技創(chuàng)新工作提供切實保障。

(三)完善機制 推進創(chuàng)新

建議縣委、縣政府盡快出臺以科技投入、財稅金融、知識產權保護、人才隊伍建設、監(jiān)督考核機制等為主要內容的相關配套政策。盡快制定出衡陽縣科技創(chuàng)新工作獎勵辦法，設立科技進步獎勵專項基金，對國家和省級認定的高新技術企業(yè)、重點科技項目、科技成果、發(fā)明專利等，都應給予一定的獎勵;對在技術開發(fā)、管理創(chuàng)新等方面作出突出貢獻的創(chuàng)新型人才應給予大力表彰激勵。要進一步加大對基層科技工作的指導和扶持力度，指導和支持企業(yè)在發(fā)展中的技術瓶頸問題，培育縣區(qū)科技項目，國家級星火、火炬計劃和中小企業(yè)創(chuàng)新基金，農業(yè)成果轉化獎金適度向基層開放。要加強金融部門對高新技術成果產業(yè)化和技術改造項目扶持力度，予以貸款貼息，減少貸款風險。完善企業(yè)貸款擔保機構，擴充擔保本金，創(chuàng)新?lián)７绞?，提高運轉效率，加速形成公平、便捷、安全、高效的中小企業(yè)擔保體系。同時，要積極建立和完善科技工作考評機制，要把科技進步工作列入年度目標管理考核，建立和完善對地方綜合性和重要專項科技工作的考評辦法，并形成考評制度。要進一步強化科技工作在黨政工作中的地位，切實保證黨政一把手抓第一生產力工作落到實處。

(四)建強隊伍 服務發(fā)展

建議省、市、縣人民政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人要有計劃地進行科技政策知識培訓，提高其領導科技工作的能力和水平;同時，要有計劃地加強基層科技工作者和廣大農民的科技知識培訓力度，切實提高全民科技綜合素質。建議縣委、縣政府要明確基層科技部門是一線綜合性的部門，是直接為地方經濟發(fā)展主戰(zhàn)場服務的，應當具有協(xié)調相關部門科技工作的職能。要制定優(yōu)惠政策，把一些優(yōu)秀的科技人才充實到科技部門中來，從待遇和再教育與培訓等方面調動基層科技同志的積極性，激發(fā)他們在各自的崗位上不斷開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為地工作，并努力為企業(yè)科技創(chuàng)新搭建服務平臺。一是要搭建科技合作平臺，著力圍繞我縣支柱產業(yè)、特色產業(yè)、科技需求現狀，進一步加強與省內外高校的合作，建立更為緊密的產學研對接通道。二是要搭建科技開發(fā)平臺，一方面積極籌建科技創(chuàng)新服務中心，為企業(yè)創(chuàng)新提供設計、信息、研發(fā)、推廣、培訓等全方位服務，為企業(yè)排憂解難辦實事。另一方面，要依托龍頭企業(yè)建立科技研發(fā)機構，使之成為聚集人才、研發(fā)產品、培育品牌的載體，把更多的企業(yè)推向科技創(chuàng)新的前臺。