篇一 單位工作總結報告精選1150字
__年我從基層單位調到局運管處辦公室工作。新的環(huán)境新的起點也給我提出了新的要求。工作以來在處領導的關懷下，在全處職工的幫助下，我能恪盡值守全身心地投入到工作中去，盡自己的全力履行好自己的工作職責。
在思想上加強學習提高理論和業(yè)務素養(yǎng)。始終堅持把政治理論和業(yè)務知識學習作為提高政治信念、思想素質、工作能力的重要途徑。辦公室是綜合部門，對各方面的能力和知識都要掌握。要做好本職工作就必須首先用理論武裝頭腦。我積極參加局里處里組織的形式多樣的學習教育活動，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內外形勢，學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍。在學習過程中，注意理論聯(lián)系實際的方法，不斷提高自身的認識能力和思想政治素質，不斷提高工作能力，以便更好地完成領導交辦的各項工作任務。
在工作中重視學習業(yè)務知識，提高自身的業(yè)務能力。嚴格要求自己，積極主動地研究工作中遇到的各種問題。講奉獻，講正氣，以誠待人。虛心向老同志學習，取人之長補己之短，努力豐富自己，充實自己，提高自己。各項具體工作按計劃推進，分清主次和輕重緩急，做到有理、有節(jié)、有序、有效。按時完成領導交辦的工作，不拖延，不出差錯，有始有終?？焖俜磻?，各項臨時工作和緊急任務雷厲風行地完成。堅持做事和做人原則，努力做好日常工作，熱心為大家服務。和同志們的關系比較和諧，工作氣氛融洽配合默契互相支持。遵章守紀、務真求實、樂觀上進始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風。不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤”。積極學習新知識堅持每天閱讀各類報紙和文章學習有關經濟、政治、科技、法律等新知識。認真學習黨的__大精神，努力做到融匯貫通聯(lián)系實際，在實際工作中把政治理論知識、業(yè)務知識和其它新鮮的知識結合起來，開闊視野拓寬思路豐富自己，努力適應新形勢新任務對本職工作的要求。
通過半年多的工作與學習我深刻地認識到了辦公室是溝通上下協(xié)調左右的綜合部門。辦公室工作無小事，每一項工作都關系到辦公室工作整體功能的發(fā)揮和整體效率的實現(xiàn)。辦公室所處的地位和所屬的工作性質決定著辦公室的實質就是一個單位的服務中樞。辦公室工作的核心就是服務。辦公室的工作繁瑣復雜要及時傳達領導指示，及時反饋各種信息，做到快捷和實效保證全處上下政令暢通，做好宣傳工作?？梢哉f辦公室是聯(lián)系我處與外界的紐帶，是反映我處精神面貌的“窗口”。強化自身建設促進我處工作正常有序運轉是辦公室的職責所在，也是提高工作效率完成各項任務的前提，作為辦公室的工作人員我認為必須要強化服務意識，實現(xiàn)思想新的突破。
在新的一年里，在新的環(huán)境下我將繼續(xù)發(fā)揚戒驕戒躁發(fā)揚團結務實開拓進取的精神，為我所熱愛的這個集體做出自己應有的貢獻！
單位工作總結報告范文
篇二 市文明衛(wèi)生工作先進單位申請報告400字
我是一所寄宿制農村初級中學，現(xiàn)有38個教學班，共有在校學生2035人；教師115人，學歷達標100%。近年來，學校在各級政府的關懷和支持下，先后籌措資金達1800多萬元在__對學校進行了改擴建工程，現(xiàn)全校占地51畝，擁有建筑面積16000平方米，大大改善了辦學條件，使學校面貌煥然一新，率先實現(xiàn)了無線網絡全覆蓋，所有教室配備了多媒體體設備，辦學條件達到了全區(qū)領先水平。
在教育主管部門、市、區(qū)環(huán)衛(wèi)中心和鎮(zhèn)愛衛(wèi)會的正確指導下，我們始終堅持以人為本，狠抓兩個文明建設，現(xiàn)已達到了一個自然和諧、環(huán)境優(yōu)美市級綠色學校。先后被授予浙江省行風建設先進集體、浙江省施行《國家體育鍛煉標準》先進集體、嘉興市中學生日常行為規(guī)范達標學校、嘉興市文明單位、嘉興市衛(wèi)生先進單位、南湖區(qū)平安學校、教育工作先進集體、德育工作先進集體、教學評估一等獎。
在此，特申報爭創(chuàng)市級文明衛(wèi)生工作先進單位。
篇三 2023行政事業(yè)單位資產清查工作報告1550字
根據財政部、省、市財政管理部門和市科技局資產清查的相關制度、政策，我單位已按時完成資產清查的主體工作，并經主審所經緯會計師事務所的資產清查的專項審計，現(xiàn)將有關資產清查的工作情況報告如下：
一、 資產清查總體狀況分析;
(一)資產清查基準日：根據財政部《關于開展全國行政事業(yè)單位資產清查工作的通知》(財辦〔〕51號)要求，此次行政事業(yè)單位資產清查基準日統(tǒng)一確定為12月31日。
(二)資產清查范圍：對市建材所12月31日單位的基本情況、財務情況以及資產情況等進行全面清理和清查。
(三)資產清查工作具體實施情況：在清查前，認真執(zhí)行有關資產清查的制度規(guī)定，學習相關文件，首先，我所成立了由李軍所長任領導小組組長的資產清查工作領導小組及具體負責資產清查日常工作的辦公室(以下簡稱“資產清查領導小組”和“資產清查辦公室”)。并依照國家和省市有關資產清查政策、制度及相關文件，結合我所實際情況制定了具體的工作計劃和實施方案。
其次，組織人員按照具體的工作計劃和實施方案開展了資產清查自查工作。主要對單位基本情況清理、賬務清理、財產清查。(1)基本情況清理主要包括：單位全稱、組織機構代碼、預算代碼、單位戶數、單位性質、隸屬關系、人員編制、人員數量及人員結構等;(2)賬務清理以資產清查基準日為時點，對各種銀行賬戶、會計核算科目、各類庫存現(xiàn)金和有價證券等基本財務情況進行了全面的核對和清理，以及對各項內部資金往來情況的全面核對和清理，達到了賬賬相符、賬證相符，確保了單位賬務的完整、準確和真實;(3)財產清查是對各項資產和收入進行全面的清理、核對和查實。財產清查按照實物盤點同核實賬務相結合、清理資產同核查負債與凈資產相結合的原則，主要對單位的固定資產、流動資產、對外投資、無形資產、負債以及單位收入和支出情況進行了全面的清查。
(四)資產清查工作取得的成效及存在問題：
在清查中，做到清查全面徹底、不重不漏，賬實相符，切實摸清了“家底”;對清查核實的固定資產，已按照有關制度規(guī)定建立健全了固定資產明細帳和固定資產卡片;對資產清查工作中發(fā)現(xiàn)的各項資產盤盈、盤虧、損失和資金掛賬等問題，堅持實事求是的原則，如實反映存在問題，提出了處理建議，已專項上報資產清查領導小組，經所資產清查領導小組第二次討論通過，最終確認資產損失共696423.36元，其中流動資產損失536825.55元，固定資產損失159597.81元;對資產清查工作中發(fā)現(xiàn)的問題，依據資產清查政策和有關財務、會計制度，進行分類整理并收集了合法證據，以備中介機構進行鑒證;填制了《行政事業(yè)單位資產清查工作基礎表》，編制了《行政事業(yè)單位資產清查報表》等清查報表資料，撰寫了《行政事業(yè)單位資產清查工作報告》，并將清查結果在本單位進行了不少于5個工作日的公示。
資產清查工作中存在的問題主要是未認真清理產成品，未整頓實物管理現(xiàn)場。
二、 資產清查工作結果：
(一)單位清查出的資產損失情況：經所資產清查領導小組第二次討論通過，最終確認資產損失共696423.36元，其中流動資產損失536825.55元，固定資產損失159597.81元。
(二)經經緯會計師事務所專項審計確認資產損失共696423.36元，其中流動資產損失536825.55元，固定資產損失159597.81元。(詳見專項審計報告)
三、 單位資產管理中存在問題、原因、及改進措施：
(一)存在的實際問題：
1、未建立資產的購置、驗收、保管、使用等內部管理制度;
2、未指定專人妥善保管和維護資產;
3、實物資產堆放雜亂，未認真清理資產，未整頓實物管理現(xiàn)場;
4、帳務處理不及時。
(二)原因分析：
1、單位科技產品停產多年，因資金困難，未及時對資產進行維修和維護;
2、未建立資產的購置、驗收、保管、使用等內部管理制度;
(三)改進措施：
1、建立資產的購置、驗收、保管、使用等內部管理制度;
2、指定專人妥善保管和維護資產;
3、認真清理資產并整頓實物管理現(xiàn)場;
4、及時按規(guī)定程序處理帳務。
篇四 機關單位四風整治工作報告1750字
根據___關于組織全體黨員干部專題學習中央紀委《通報》精神和中央紀委常委會部署精神，深刻領會_____關于反對“四風”要持之以恒的重要批示精神，結合單位實際，認真貫徹落實市、縣相關工作要求，我局對糾正“四風”工作進行了安排部署，要求全體干職工深刻理解落實八項規(guī)定的重要意義，充分認識糾正“四風”工作的長期性和艱巨性、嚴肅性與緊迫性，切實把有關規(guī)定落到實處，營造清正廉潔的良好氛圍，現(xiàn)就學習貫徹八項規(guī)定及整治“四風”工作匯報如下：
一、政治理論學習“常態(tài)化”
加強學習型機關建設，實施干部修身計劃，統(tǒng)一組織、統(tǒng)一落實，高度重視政治理論學習“常態(tài)化”建設。一是堅持“三會一課”制度，確定學習內容，嚴格政治學習制度。組織集體學習，已先后組織干部職工學習黨的十八大精神、十八屆一中全會等，以學習推動工作，以工作促進學習;二是堅持經常性廉政教育，組織學習《廉政準則》、《八項規(guī)定》和有關領導關于黨風廉政建設的重要講話，使黨員干部自重、自省、自警、自勵;三是大力弘揚以“堅定信念、求真務實、一心為民、清正廉潔、艱苦奮斗、爭創(chuàng)一流、無私奉獻”為主要內涵的蘇區(qū)精神，堅定黨員干部的理想信念，始終保持黨員干部思想純潔，引導黨員干部走正路，拒歪風。
二、主題實踐活動“平臺化”
我局切實結合“一月一主題”活動，利用群眾路線教育實踐活動的平臺，落實便民服務措施，繼續(xù)實行鄉(xiāng)村干部聯(lián)戶防范責任制，有效發(fā)揮群眾在地質災害防治中的作用，加大宣傳力度，發(fā)放地質災害防治知識宣傳資料，提高防災減災意識和群測群防能力。同時，還組織機關干部和“三送”工作隊員，深入到掛點村、離退休干部家中，準確傳達黨和政府的聲音，積極推進農村危舊土坯放改造，要求各磚廠企業(yè)要限價保質保量供應土坯房改造用砌磚。通過“送政策、送溫暖、送服務”工作錘煉干部作風，在深化“治庸、治懶、治散”活動中轉變干部作風，在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境中提升干部作風，在糾風治亂維護群眾利益的實踐中評價干部作風，確保上猶礦管隊伍的高效廉潔。
三、公用經費管理“嚴格化”
堅持全局統(tǒng)籌，勤儉節(jié)約的經費管理使用原則，切實提高經費使用效益，厲行勤儉節(jié)約，壓縮文件、簡報、會議及其他日常辦公經費開支，減少紙質公文數量，控制會議次數和規(guī)模。壓縮公務接待開支，嚴格執(zhí)行縣里有關規(guī)定，控制公務接待標準，不搞超標準接待，不搞公款相互宴請。實行出差、學習、培訓、檢查審批制度，嚴禁以各種名義公款旅游，如因工作需要而外出學習，則須提前向局黨組報備同意。嚴格車輛管理，實行公務派車審批制度，嚴禁私自駕車、出車，嚴禁公車私用，壓縮車輛費用開支。倡導全局干部踐行文明高尚的生活作風，節(jié)約每一度電、每一張紙、每一滴水，不搞鋪張浪費。
四、紀律監(jiān)督查糾“全程化”
對照八項規(guī)定落實情況，采取有力措施糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題。一是注重個人品德修養(yǎng)，不出入高消費娛樂場所，不追求低級庸俗生活情趣，不組織參與賭博活動，講實話、報實情、辦實事、求實效，自覺抵制各種不正之風;二是嚴肅工作紀律，規(guī)范日常工作，嚴格考勤、請銷假、值班等一系列制度，并與年終考評掛鉤。全局干部工作日不經批準一律不得外出，外出期間必須保證通訊工具暢通，值班期間必須堅守崗位，會議期間一律關閉通訊工具或調至靜音狀態(tài)，做到遵紀守法、紀律嚴明;三是開展食堂飯菜“光盤”監(jiān)督，辦公用品限時限量登記配發(fā)，公務消費專人審批專人管理監(jiān)督，同時組織開展會員卡專項清退工作，繼續(xù)嚴格把關、狠剎公款吃喝，嚴禁利用中秋、國慶等傳統(tǒng)節(jié)日違規(guī)收禮送禮(含收送“紅包”)的不正之風，以黨綱黨紀為鏡，開展批評和自我批評，端正行為，樹立正氣。
我局立足于本單位的工作實際，求真務實，扎實推進，時刻在思想作風上“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，將落實___“八項規(guī)定”與狠剎“四風”納入長效工作機制，努力打造學習型、創(chuàng)新型、務實型、高效型的礦管隊伍，全面提升了隊伍的政治素質和履職能力，改變了干職工的精神風貌，營造了風清氣正的工作氛圍。
篇五 文明單位工作報告3400字
近年來，____政府法制辦連續(xù)獲得第十五屆、十六屆____級文明單位稱號、全____引進內資目標任務考核和招商引資優(yōu)質服務工作先進單位、整頓和規(guī)范____場經濟先進集體、____年全____政務公開先進單位、____年全____目標管理考核優(yōu)秀單位等榮譽稱號，計生、綜治、安全生產等工作全部達標，機關精神文明建設取得了新成效。現(xiàn)對近兩年來我辦精神文明創(chuàng)建工作匯報如下：
一、健全組織，強化職責，為進一步深化創(chuàng)建工作提供組織保障
我辦始終堅持四個文明一起抓，深入持久地開展文明單位創(chuàng)建活動，著力打造勤奮、務實、廉潔、高效的文明機關。
一是領導重視，組織健全。辦領導班子高度重視精神文明創(chuàng)建工作，為確保整個創(chuàng)建工作的順利開展，把創(chuàng)建工作列入重要議事日程，充實了創(chuàng)建文明單位領導小組，辦黨組書記、主任王瓊任組長負總責，黨組其他成員為副組長，各科室負責人為成員，機關黨支部具體抓。黨組適時召開會議，總結經驗找差距，研究部署創(chuàng)建工作。結合領導分工，將四個文明建設的重要任務落實到黨組每個成員的分管范圍，落實到每個科室的各項工作之中。使創(chuàng)建有投入，活動有載體，陣地有保障，創(chuàng)建工作確保規(guī)范化、制度化、經?；?/p>
二是科學謀劃，明確目標。為使機關精神文明建設不斷向前發(fā)展，我辦印發(fā)了《____-____年精神文明創(chuàng)建工作規(guī)劃》，提出了更高的創(chuàng)建目標，并分解任務到人。我辦建立了機關文明單位創(chuàng)建工作責任制，由黨組書記對辦精神文明創(chuàng)建工作負總責，黨組其他成員各負其責。辦黨組書記、主任王瓊多次強調文明創(chuàng)建的重要意義、指導思想，對創(chuàng)建工作的方法和措施明確給予指示。辦黨組認真研究解決精神文明創(chuàng)建過程中的機構建設、職責分工、硬件投入、經費保障等重大問題，使機關文明創(chuàng)建工作得以長期健康地開展。
三是積極配合，齊抓共管。各科室積極配合，確保整個創(chuàng)建工作做到層層有人抓，事事有人管，使精神文明建設工作落到實處。在辦黨組的表率作用帶動下，各科室負責人、機關黨支部以及工、青、婦等機構有關人員心往一處想，勁往一處使，從不同的角度增添保障措施，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，積極投身于文明創(chuàng)建活動中。
二、突出重點，轉變作風，進一步加大創(chuàng)建文明單位的工作力度
一是營造濃厚氛圍，推進職業(yè)道德建設。認真貫徹落實《公民道德實施綱要》等文件，對加強我辦思想道德建設的總體目標、具體舉措做了規(guī)定。辦黨組高度重視道德建設工作，利用集體學習、觀看視頻等方式，不定期開展道德講堂活動，將其作為提升全體人員思想境界的重要平臺和傳播中華文明經典的好形式。推選或購買了一些道德經典文化書籍，建設“機關書屋”，努力營造濃厚的道德文化氛圍。
二是以人為本，深入開展學雷鋒活動。組建以機關黨支部書記楊文為隊長的學雷鋒志愿者服務隊，廣泛開展“關愛他人、關愛社會”等志愿者活動。____5年7月，楊文同志以掛職潘集區(qū)架河鎮(zhèn)泥集村第一書記為契機，帶領辦志愿者服務隊多次走訪慰困難退伍軍人、貧困黨員，送米、送油、送慰問金、送溫暖。8月，組織開展了關愛留守兒童獻愛心活動，送去了____0元救助金和50個書包和文具。9月，組織開展了慰問困難黨員和群眾活動，發(fā)放慰問金5000元和大米、食用油等慰問品。10月，在秋收秋種期間，組織慰問了秸桿禁燒一線工作人員，送上毛巾、茶杯、雨傘等50份慰問品，聯(lián)系民政部門給意外重傷臥病在床的退伍軍人程龍聽送去了5000元的救助金，并積極為他爭取低保。重陽節(jié)，組織開展了關愛老人送溫暖活動，為10位80歲以上的老人送去____0元慰問金。五次慰問活動，累計發(fā)放慰問物資近4萬元，基本實現(xiàn)了村內孤寡老人和貧困留守兒童幫扶全覆蓋，讓老百姓感受到了組織的溫暖，解決了部分群眾的實際困難，密切了黨和群眾的關系。
三是通過有效措施，開展幫扶活動。組織法律專業(yè)人員深入企業(yè)、社區(qū)開展“法制服務企業(yè)”和“送法進基層”活動，辦黨組書記、主任王瓊和行政復議辦公室主任何云朝親自赴農村，進行普法，積極為群眾提供政策解讀、法律維權等服務，協(xié)調解決基層一些實際困難，受到群眾好評。機關黨支部書記楊文積極與____直有關部門和企業(yè)聯(lián)系，協(xié)調落實資金40萬元，支持泥集村村民活動場所設計建設，并爭取村內3500米長主干道拓寬及道路修復項目，計劃投資60萬元，目前，該項目已上報省交通廳，近期可以開工建設。楊文同志的先進事跡在淮南日報上進行了報道。
四是加強文明有禮培育，傳播文明理念。成立了由3位年輕同志組成的網絡文明傳播志愿者小組。編制了文明有禮培育制度、機關工作人員行為規(guī)范等一系列制度。通過組織參觀渡江戰(zhàn)役紀念館、新四軍紀念林、小崗村等形式加強愛國主義、集體主義教育。鼓勵全辦職工積極參加道德模范家庭創(chuàng)建和____直機關雙月“十佳好人好事”評選，教育引導干部職工在單位做個好職工，在社會做個好公民，在家庭做個好成員。
五是牢記艱苦奮斗思想，發(fā)揚勤儉節(jié)約作風。嚴格落實中央“八項規(guī)定”，制定《改進工作作風，密切聯(lián)系群眾的實施細則》，嚴格控制“三公經費”支出。開展了“文明餐桌”活動，并對勤儉節(jié)約做了具體規(guī)定。
六是豐富活動載體，營造文化氛圍。積極開展高雅文明、健康向上、寓教于樂的文體活動，陶冶職工情操，增強凝聚力和向心力。組織全體干部群眾開展了我為創(chuàng)森添新綠、重溫入黨誓詞、參觀廉政書畫展、金色踏秋健康走等健康有益的活動。
七是注重環(huán)境建設，工作秩序安定。建立了一套嚴格的管理制度，制定了8條文明創(chuàng)建標準和工作紀律“十不準”，發(fā)揚“心中有規(guī)矩、行為定方圓”精神。在經費緊張的情況下，為每位工作人員配備了電腦、打印機，添置了攝像機、照相機、投影儀等設備，辦公自動化有了較大改善。制定了創(chuàng)建文明單位標準和和環(huán)境建設實施方案，制作了文明創(chuàng)建提示牌，宣傳弘揚社會主義核心價值觀，深化文明創(chuàng)建，倡導法治文明。強化對辦公環(huán)境的監(jiān)督，辦公環(huán)境進一步美化。在做好自身建設的同時，積極參加____文明辦、____直機關工委組織的講各項系列創(chuàng)建活動，以實際行為扮靚淮南。
八是認真做好合法性審查工作，為“六城同創(chuàng)”工作提供法律服務。____年10月15日，組織全辦骨干力量為____文明委交辦的《淮南____“六城同創(chuàng)”工作總體方案(征求意見稿)》進行了會審，提出了高質量的合法性審查意見。我辦同志一致認為，《淮南____“六城同創(chuàng)”工作總體方案》是落實____委____政府決策部署的具體舉措，對打造宜居、宜業(yè)、宜游城____，完善城____基礎設施、優(yōu)化城____人居環(huán)境、提高居民文明素質、提升城____品位品質，具有重要意義。通過對總體方案的會審，既為我____開展“六城同創(chuàng)”工作貢獻了一份力量，又在全辦營造了“六城同創(chuàng)”的氛圍，促進了我辦各項工作的開展。
三、堅持不懈，勵精圖治，創(chuàng)建文明單位成效顯著
在____文明委的指導下，經過長期艱苦不懈的努力，我辦精神文明創(chuàng)建工作取得了豐碩的成果，主要表現(xiàn)在：
(一)政府法制工作邁上了新臺階。在____委、____政府的高度重視和大力支持下，近兩年來，我辦出色地完成了____委、____政府交給的工作任務，目標考核、效能建設、政風建設、招商引資等連年取得好成績。連續(xù)獲得第十五屆、第十六屆____級文明單位稱號;____-____年連續(xù)獲得____直機關共產黨員示范崗稱號;____-____年連續(xù)獲得規(guī)范和整頓____場經濟秩序先進集體稱號;獲____年全____政務公開工作先進單位，獲____年度全____目標管理考核優(yōu)秀單位。我辦為____委、____政府中心工作提供法治服務得到____委、____政府有關領導的充分肯定。
(二)學習氛圍更加濃厚。通過深入開展文明機關創(chuàng)建、效能建設、黨的群眾路線、實現(xiàn)廉潔發(fā)展、弘揚沈浩精神爭創(chuàng)模范部門、“三嚴三實”專題教育等活動，我辦工作作風更加扎實，學習氛圍更加濃厚，創(chuàng)建學習型機關活動深入推進，調查研究已蔚然成風。在辦領導的帶領下，各科室經常深入基層，調查研究，指導工作，幫助基層解決存在的問題和困難。廣大干部職工把主要精力用在學習和工作上，大家心往一處想、勁往一處使，工作成效不斷提高。
(三)黨風廉政建設過硬。在黨風廉政建設中，始終堅持正面教育為主，積極引導大家認真執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格按章辦事，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決防止和杜絕為官不廉的現(xiàn)象。通過抓工作責任制落實，將黨風廉政建設納入機關各科室年度崗位目標責任制考評，進一步加強了機關黨風廉政建設。
(四)機關面貌煥然一新。通過開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，使全辦干部職工的思想認識和政治覺悟有了新提高，參與精神文明建設的自覺性有了進一步增強，使機關的工作環(huán)境更加優(yōu)美，辦公秩序更加有序，全體干部職工自覺維護公共秩序，遵守社會公德，舉止文明、遵守秩序、待人禮貌，愛護公共財物，有力地促進了機關各項工作上臺階。
篇六 民辦非企業(yè)單位年度工作報告2000字
2023年，公司工會在集團工會和總公司工會的正確領導和大力支持下，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以生產經營為中心，以努力完成公司生產經營任務為目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導職工支持公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，深入貫徹落實集團公司、客運總公司和豫安公司三級職代會會議精神，履行維護、建設、參與、教育職能，動員和組織廣大員工解放思想、努力拼搏、扎實工作、銳意創(chuàng)新，為公司全面完成全年生產經營任務做出發(fā)揮了積極作用。主要工作完成情況：
一、努力做好宣傳、教育工作。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀和國家法律及公司經營方針，立足實際，以抓指標進步、破發(fā)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權益，深化職工精神文化建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進公司全面完成生產任務。集團和總公司兩級職代會后，按照上級指示，我公司立即召開專題會議，利用傳閱文件，板報、條幅等形式，大力職代會會議精神，讓干部職工深刻認識到公司生產經營和管理工作的主要內容及其工作的復雜性和艱巨性，了解公司年工作的著力點，明確年工會工作要點，認識到工會工作在公司穩(wěn)定大局中的地位和作用，將六項原則和五項工作任務細化和具體化到日常生產和管理工作中去，全力營造和諧穩(wěn)定的內外部發(fā)展環(huán)境。
二、全力準備好、組織好年度職工代表大會。
年3月25日，公司職工代表大會如期召開。會前，我們積極進行會議的籌備工作，認真準備會議材料，提前進行職代會召開前的宣傳工作，廣泛了解民意，傾聽群眾呼聲，多渠道收集職工提案并進行匯總，認真細致地解答地職工提出各種問題，與廣大職工形成共識，保證了職代會的順利召開。公司本年度職代會全面貫徹集團和客運公司兩級職代會精神，主題鮮明，密切結合企業(yè)實際情況，全面總結了公司年度各項工作，提出了年度各項工作目標和具體措施。與會代表圓滿完成了會議議程，并把職代會精神向全體職工進行傳達，進一步增強了全體職工的危機感、責任感和使命感，激勵我們搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，大膽改革，奮發(fā)有為，努力完成年度各項目標打下了良好的基礎。
三、為職工辦實事，提高企業(yè)凝聚力。
工會本著“群眾利益無小事”的理念，認真貫徹執(zhí)行總公司提出的“和諧客運”的目標，把關心職工的生活，把認真解決職工關心且迫切需要解決的問題，增強職工的凝聚力和向心力作為一項重要工作來抓。在公司支持下，工會具體做了以下工作：一是做好“夏送清涼、冬送溫暖”工作。暑期是公司生產工作較為繁忙的季節(jié)，公司準備好綠豆、白糖、西瓜等降暑用品，送到一線職工手工，寒冬來臨前，公司購買棉衣、棉被等保暖御寒物品，保障了生產工作的正常進行。二是為職工購買了意外傷害險，最大程度地保障職工的切身利益。三是春節(jié)、端午節(jié)及中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日里，慰問困難職工及離退體職工，認真做好節(jié)日里慰問品的采購及發(fā)放工作，切實為群眾辦好事。四是積極做好“金秋助學”和對特困職工的捐助工作，將公司大家庭的溫暖送給每一位職工手中。五是在總公司的支持下，認真組織好職工堯山旅游和體檢工作，保障廣大職工的身心健康。繼續(xù)做好職工食堂，為職工提供舒適的就餐環(huán)境。六是豐富員工的業(yè)余生活，為職工建造藍球場，成立藍球隊，配備了羽毛球、跳繩等文娛活動器材，為職工的身體健康提供加油站。七是組織好職工參加總公司召開的春季運動會，職工參與熱情高漲，參加人數超過預定名額，愉悅了職工的身心，增強了企業(yè)的凝聚力。
四、做好勞動保護和愛心維權工作。
為了保護職工勞動權益，充分體現(xiàn)工會的維權職能，公司指派專人定期對辦公場地、停車場、德億汽車站等地進行消防等方面安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，在夏季和冬季火情高發(fā)期，公司及時提醒并教育廣大職工做好消防安全工作。對駕駛員定期召開安全例會，組織駕駛員進行安全行車和交通法律法規(guī)的學習，利用板報、條幅等宣傳形式，使廣大職工提高安全意識和自我保護意識。推動勞動保險的建立和完善，嚴格監(jiān)督公休假制度的落實，從根本上維護職工的利益。
五、廠務公開、民主管理和和女工工作得到進一步增強。
公司堅持廠務公開制度，重大事項、重大決策、重要活動的安排讓職工代表，堅持民主管理，集體研究解決。公司設立意見箱，暢通渠道，廣泛征求意見，改進工作。繼續(xù)為女職工辦理安康互助保險，組織并做好已婚女職工的孕檢和健康檢查工作，“三八”節(jié)為女職工舉行專題運動會，盡最大努力保障女職工的身心健康。
回顧年的工作，我們在上級工會和公司黨總支的領導下，做出了一些成績，但仍存在一些差距，工作尚不夠扎實，創(chuàng)新工作有待提高，我們一定要努力改進。年，我們將遵照集團工會和總公司工會的工作部署，圍繞公司的經營戰(zhàn)略方針，履行好工會各種職能，保護、調動和發(fā)揮職工的工作積極和創(chuàng)造性，為公司的經濟發(fā)展做出更大的貢獻。
民辦非企業(yè)單位年度
篇七 2023單位資產清查工作報告模板850字
根據財政部資產清查工作的相關制度、政策，按照市財政局與市局的有關要求，我局認真按時完成資產清查的主體工作，現(xiàn)將有關資產清查的工作情況報告如下：
一、以資產清查工作總體狀況分析
(一)資產清查工作基準日
×××年12月31日。
(二)資產清查范圍
經清理，本單位納入本次資產清查范圍的單位戶數為1戶，即行政本部1戶，執(zhí)行行政單位會計制度。
(三)資產清查工作具體實施情況
1、成立局資產清查工作小組，制定本局的資產清查工作方案。
2、按照本局制定的資產清查工作方案組織實施。以財務、綜合辦公室為主，各科室密切配合進行。
3、按照要求，認真開展了單位自查。包括單位帳務清理，財產清查，及時做好工作底稿，填制《行政事業(yè)單位資產清查工作基礎表》，編制《行政事業(yè)單位資產清查報表》，撰寫《行政事業(yè)單位資產清查工作報告》。
二、資產清查工作結果
1、截至×××年12月31日的資產清查結果情況
資產合計×××××元
(1)×××
(2)×××
(3)×××
2、截至×××年12月31日的負債清查結果情況
負債合計×××元
暫存款×××元
3、截至×××年12月31日的凈資產清查結果情況
凈資產合計×××元
(1)×××
(2)×××
其中：經常性結余×××元
專項結余×××元
三、資產盤盈、資產損失清查結果情況
我局無發(fā)生資產盤盈和盤虧情況。
四、對資產清查暴露出來的單位資產、財務管理中存在問題、原因的分析及整改措施
(一)存在問題
××××××
(二)原因分析
×××××
(三)整改措施
1、提高認識，進一步加強國有資產管理，一是建立資產理責任機制。二是增強財物管理人員的責任意識，使賬物管理責任和記賬人員的責任真正落到實處。三是加強制度建設，健全基礎工作。四是規(guī)范資產處置行為，嚴格資產審批制度。嚴格按《行政事業(yè)單位國有資產管理辦法》《行政事業(yè)單位國有資產處置管理實施辦法》及本次清產核資有關文件等規(guī)定的程序和批準權限，實行嚴格的審批制度。運用計算機等現(xiàn)代化工具加強對資產的監(jiān)控，把單位的資產管理與財務管理、資產的價值管理和實物管理結合起來，及時反映單位的資金動作、資產存量和變量情況，實現(xiàn)由靜態(tài)管理向動態(tài)管理的轉變，真正發(fā)揮存量資產的效能。
篇八 事業(yè)單位個人年終工作總結報告1100字
我很榮幸的成為了市事業(yè)單位人員中的一員，開始了自己人生的新征程。這既是一個機遇，也是一個挑戰(zhàn)。在2023年9月25日到9月29日，我參加了市人事局組織的為期五天的新錄用事業(yè)單位人員崗前培訓。
從人社局張偉骎副局長對我們提出三個'立足于'：對培訓的認識要立足于身，對培訓的效果要立足于好，做人民公仆要立足于實，到沈鳴老師在《如何開好頭、起好步》的講座中論述了學習、工作、為人的重要性，田心云老師以生動而沉重的實例講了《反腐__教育》一課，警示我們要自律自省，恪盡職守，再加上鄧鈞老師的《如何高效工作》和周國平老師的《__屆__全會精神解讀》，這些課程各盡千秋，都讓人一時難忘。
在培訓中，長輩們以自己多年來積累的工作經驗，讓我們得到了啟發(fā)。往屆學員的演講更讓我認識到，不管學歷有多高都要端正態(tài)度，放低姿態(tài)，多向前輩們學習，把理論的東西提升為實踐能力;因為只有經歷這樣一個千錘百煉百煉成鋼的過程，再踏實的走下去成功就是順理成章的事了。在今后的工作中，我們要以優(yōu)秀員工的標準嚴格要求自己，為單位盡心盡力。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為。通過此次崗前培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。
正式進入新的單位工作以后，我發(fā)現(xiàn)新單位的領導都對我很照顧，尤其是我的直屬領導，在工作上和生活上都教會了我很多東西，讓我受益匪淺。在工作中，我發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足，要從多方面不斷完善自己。
一是統(tǒng)一思想，不斷提高自身素質。認真學習實踐科學發(fā)展觀，努力提高自己的思想素質，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，樹立堅定的共產主義信念，使自己在思想上、行動上和黨組織保持高度一致。學習新知識，新技能，迅速適應現(xiàn)在的新崗位，擺正自己的位置，虛心向每一個前輩學習，加強理論知識學習，切實提高自身工作能力和水平，增強研究問題和解決問題的能力。
二是求真務實，扎實工作。在自已的工作崗位上嚴格要求自己，堅持原則，秉公辦事，開拓進齲在公文寫作方面，做到平時注意積累，多看一些與業(yè)務有關的文章和前輩寫的文章，并虛心向其他同事學習，拓寬自己的寫作思路，提高自己的寫作水平。幫助領導完成檔案收集整理工作，做好各類條線工作臺帳，并掌握了一部分人事勞資方面的工作。
三是工作中的不足。由于是剛進單位，對業(yè)務方面的知識掌握的還不熟，還需要進一步了解，公文寫作方面還有待進一步加強。要養(yǎng)成良好的工作習慣，作為辦公室人員，要記住領導交代的每一件事，平時做事要細心，不能確定的事要問領導，重要的文件一定要檢查清楚，不能犯小錯誤，同時還要注意情商的提高。
篇九 市公路局創(chuàng)建平安單位工作情況的報告3850字
市公路局創(chuàng)建“平安單位”工作情況的報告
__市綜治委：
市公路局綜治和創(chuàng)安工作緊緊圍繞“消除隱患、關愛生命”為主題的公路安保工程和“平安龍巖、平安單位”創(chuàng)建活動，堅持“預防為主、防治結合”的工作方針，按照綜治創(chuàng)安八標準和六合格抓落實，不斷推動《綜治創(chuàng)安目標管理責任制》落實到基層和一線班站，為公路養(yǎng)護運行機制和管理體制的改革奠定了良好的基礎，確保多年生產安全、單位內保、綜治工作無發(fā)生責任事故和治安案件，連續(xù)五年福建省公路局安全管理考核位居前列，省交通廳評為全省交通系統(tǒng)安全生產管理先進單位，20__年度獲全國創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進單位?，F(xiàn)將創(chuàng)建“平安單位”基本工作情況報告如下：
一、加強組織領導，完善綜治創(chuàng)安工作機制。
（一）我局各級領導對綜治創(chuàng)安工作高度重視，始終把創(chuàng)安活動作為一項常項政治任務擺上議事日程重點抓，緊緊圍繞“五個提高、五個防止、五個遏制”的工作目標，認真對照綜治創(chuàng)安標準，從市局到基層單位，層層成立創(chuàng)建領導機構，加強組織領導，落實工作責任，不斷提升創(chuàng)建保證率。明確規(guī)定各單位黨政一把手為綜治創(chuàng)安工作第一責任人負總責，建立綜治創(chuàng)安一票否決制，把創(chuàng)建工作納入單位文明建設總體規(guī)劃之中，與單位全局工作做到同布置、同檢查、同落實，分管領導重點負責，各職能部門齊抓共管，不斷提升防控網絡建設的力度，整體推進綜治創(chuàng)安活動向縱深發(fā)展。
（二）全力開展“平安龍巖、平安單位”創(chuàng)建活動。根據《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》和《省委、省政府關于建設“平安福建”工作意見》的精神，全面制定了創(chuàng)建“平安龍巖、平安單位”的總體規(guī)劃和年度工作計劃，完善創(chuàng)建工作機制和工作職責、工作要求、具體措施和責任分解，推動全局干部職工積極參與創(chuàng)建的濃厚氛圍。通過加強群防群治隊伍建設，促進齊抓共管工作機制的建立和專群結合立體治安防控體系的形成，為全面完成公路中心工作和促進單位文明建設保駕護航，20__年度我局順利通過當地綜治委平安創(chuàng)建的驗收，被新羅區(qū)綜治委列為第一批平安創(chuàng)建達標單位。確保了上級布置的各項安全工作和日常創(chuàng)建具體工作從上到下有人抓、有人管。牢固樹立全心全意為基層服務的宗旨意識，并積極探索新形勢下安全保衛(wèi)的新路子，切實為黨政領導當好公路綜治安全的參謀助手。
（三）全力以赴開展“四五”普法宣傳教育。根據全省交通系統(tǒng)“四五”普法規(guī)劃及市委、市政府《關于在全市公民中開展法制宣傳教育的第四個五年規(guī)劃》的精神，我局從20__年到20__年，在全市公路系統(tǒng)范圍認真組織開展了“四五”普法宣傳教育工作，并結合實際情況有針對性地做好領導干部、行政執(zhí)法人員、重點涉密人員的“四五”法制教育，及時研究和解決普法工作中出現(xiàn)的問題，全面加強了安全保衛(wèi)、保密的自身防范工作和人防、物防、技防措施的落實，五年來無發(fā)生泄密事件和各類案件，有力推進了“四五”普法工作的順利開展。做到以人為本抓普法教育，全面提高職工隊伍整體素質。重點組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神及《憲法》、《公民道德實施綱要》、《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》、《公路法》、《安全生產法》、《行政許可法》等法律法規(guī)，并突出宗旨教育、“三觀”、“三德”教育。采取“請進來”與“走出去”相結合方法，請專家學者到單位進行集中輔導舉辦普法知識講座，由領導和有關部門負責人為職工作法律知識講座外，路政部門還聘請了常年法律顧問。法律顧問經常性對職工進行與公路相關的法律、法規(guī)的知識輔導，并積極指導路政法律文書的制作，規(guī)范行政訴訟的程序，提高路政辦事效率，極力為路政依法行政保駕護航。全局干部職工逐步形成了全程學習、全員普法、團隊學習的良好氛圍。通過學法，用法，進一步增強了領導班子依法管理，依法經營的決策能力，促進了路政執(zhí)法隊伍依法行政的整體水平，提高了全體干部職工運用法律武器維護單位、個人合法權益的能力，較好形成了依法管理，依法治路的工作格局，取得了普法預期的效果，為推進“平安龍巖、平安單位”創(chuàng)建奠定了良好基礎。
（四）全局圍繞發(fā)案少、秩序好、群眾滿意度高為目標，以創(chuàng)建“平安龍巖、平安單位”活動為契機，按照創(chuàng)安“八標準”和要害部位“六合格”抓好各項工作的落實，全面推進平安創(chuàng)建工作“五個提高、五個防止、五個遏制”目標的實現(xiàn)。堅持開展創(chuàng)建無毒害單位活動，充分發(fā)動群眾積極配合做好“打黑除惡”、查禁“__”、“__功”專項整治，努力掃除各種社會丑惡現(xiàn)象，極力穩(wěn)定好職工隊伍，實現(xiàn)本轄區(qū)“七無”良好氛圍。按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，把思想政治教育與解決群眾實際問題、依法調處結合起來，責任部門疏導化解與群眾自治自管結合起來，采取掛牌督辦、領導包案調處等形式切實加強內部單位矛盾糾紛的排查調處工作的針對性和實效性，防止發(fā)生群體性事件、集體上訪、越級上訪事件的發(fā)生，極力將矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)，不斷增強所轄 區(qū)域預防和控制犯罪的能力。
二、加強基礎建設，保障創(chuàng)安工作順利開展。
（一）認真做好職工思想政治工作和法治教育，營造良好創(chuàng)建氛圍。該局堅持對職工進行“中國特色的社會主義理論、愛國主義、科技文化、法制”四大教育。通過編印《四五普法宣傳冊》，組織干部職工學習《關于進一步加強社會治安綜合治理的意見》、《福建省社會治安綜合治理工作綱要》等內容的法制教育，所有職工和住戶積極參加市公路局文明市民學校接受綜治和社會公德、家庭美德、職業(yè)道德為主要內容的法制和道德教育，全面提高全體干部職工的法律素質和綜治意識。
（二）認真做好宣傳發(fā)動工作。利用學習會議、簡報、宣傳欄、標語、上門詢問解釋和組織職工學習文件、組織觀看綜治警示片、做答卷等途徑，提高全體職工的創(chuàng)安自覺性和積極性。
（三）繼續(xù)開展“十星級文明家庭”、“文明樓院”、“文明安全小區(qū)”、“文明班站”、“青年文明號”檢查評比活動，做到移風易俗、家庭和睦、鄰里團結、互幫互助、文明交往，樹立社會主義新風尚，并對優(yōu)秀者給予獎勵，不合格者實行一定的經濟處罰，不斷提升單位文明細胞的創(chuàng)建水平，有力推進文明建設的開展。
（四）建立安全檢查制度。經常性組織對機關的財務室、微機室、機要檔案室、公眾聚集娛樂場所、消防自動報警自動滅火系統(tǒng)、現(xiàn)金票證、貴重物品等重點要害部位開展安全保衛(wèi)大檢查，并針對存在問題及時落實“防火、防盜、防破壞、防事故”四防防范措施.
（五）建立門衛(wèi)和節(jié)假日安全值班制度。對重大活動和國慶、春節(jié)等節(jié)假日期間，認真安排機關干部輪流進行值班，科室領導值班督查，局領導帶班查崗，并積極穩(wěn)妥處置好各類突發(fā)性事件防范于未然。
（六）建立民事調解制度。成立人民調解委員會，維護職工合法權益，維持家庭和睦和鄰里團結，妥善化解民事糾紛，防止發(fā)生集體上訪事件，把各類職工矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài)。
（七）建立重點人口、幫教對象、外來人口的管理。對重點人口和幫教對象采取依法監(jiān)改、秘密控制、公開教育、教育疏導的管理方式，定期進行回訪和教育。對民工隊伍加強法制宣傳教育和管理，做到按規(guī)定辦理暫住手續(xù)。
（八）建立和完善治保會、調委會、文明安全片區(qū)和創(chuàng)建工作領導小組、治安巡邏隊、義務消防隊、護樓護院隊等組織，開展查禁“__”、“__功”，做到防范破壞、打擊敵人、確保一方平安。
（九）建立和完善《樓長工作職責》、《創(chuàng)建“平安單位”實施方案》、《預防處置突發(fā)事件預案》、《滅火作戰(zhàn)預案》、《火災疏散預案》、《綜治創(chuàng)安目標管理責任制》、《安全生產責任制》、《崗位安全職責》、《安全操作規(guī)程》、《安全保衛(wèi)管理制度》從而明確各部門、各崗位的具體工作責任，保障綜治創(chuàng)安工作有制可依，有章可循，有序開展。
三、開展公路專項整治，改善交通條件，為綜治創(chuàng)建工作奠定堅實基礎。
（一）我局認真做好危橋險路、滑坡地段和公路安全保障工程的專項治理。針對吊鐘巖、中心坑、坂寮嶺事故多發(fā)路段的狀況，投入了396.9萬元經費，采取設置線型誘導標、限速標志、減速標線、修筑緊急避險車道、修筑鋼波型護欄、修筑防撞護墻等措施，使該路段多次消除了車毀人亡事故的發(fā)生。同時，投入經費約1.7475億元，舉全局之力完成對國、省道干線水泥路破損路面183萬平方米進行了全面重鋪。改造國省干線危橋8座，縣鄉(xiāng)道危橋4座，設置公路高懸掛標志123處，完善水泥砼路面劃線81.506km2/215.97km，有效改善山區(qū)公路安全狀況。
（二）認真做好公路“安保工程”和搶毀工作，保障公路安全與暢通。
1、今年5-6月份，因連續(xù)下降暴雨，我局水毀災情十分嚴重。據統(tǒng)計路面溜方20多萬立方米，路基缺口、擋土墻坍塌1萬多立方米，路基滑坡4處，橋梁沖毀1座，路面沖毀近百公里，經濟損失約8000余萬元。全局公路職工全力以赴投入抗毀搶險工作，發(fā)揚了經費不足汗水補的公路奉獻精神，日以繼夜奮戰(zhàn)在搶毀工地，保障了公路安全與暢通。
2、繼續(xù)實施公路“安保工程”，上半年投入資金100余萬元，在g319線長汀梁坑、凹頭嶺、上杭中心坑修筑了400余米防撞墻，在古西線走馬嶺修筑了40余米防撞墻，并投入萬余元在長汀南田燼開挖1處50米長的視距臺，有效消除了多起車毀人亡交通事故的發(fā)生。
通過開展創(chuàng)建“平安龍巖、平安單位”活動，積小安為大安，為實現(xiàn)“平安單位”目標提供良好工作環(huán)境。我局通過一抓宣傳教育，促進職工法制觀念和綜治意識的提高；二抓創(chuàng)建活動，促進單位精神文明建設；三抓群防群治隊伍建設，促進全方位、立體治安防控體系的形成；四抓責任落實，進一步建立維護社會穩(wěn)定長效機制，夯實基層創(chuàng)安基礎，構建大綜治格局，保障社會政治穩(wěn)定，公路職工安居樂業(yè)，為全面改善閩西交通環(huán)境和海峽西岸經濟區(qū)建設奠定良好基礎。
二0__年七月十八日
主題詞：平安單位創(chuàng)建情況報告
抄送：新羅區(qū)綜治委，西城綜治委，局領導、機關各科室。
市公路局辦公室20__年7月18日印發(fā)
篇十 行政事業(yè)單位清產核資工作報告2900字
現(xiàn)將主要工作匯報如下：
一、深入開展清產核資數據分析復查工作
為了確保清產核資數據真實、準確，鞏固清產核資成果，一方面我們將全市所有行政事業(yè)單位的清產核資報表數據與單位決算報表數據進行核對分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時要求單位重新修改上報，總共清理出問題單位50多個，其中問題較大的有3個，一一進行了修改、糾正。另一方面對各單位上報的清產核資資料以及中介機構的專項審計報告進行檢查，對賬目上有明顯缺陷、漏洞的單位重點復查，如發(fā)現(xiàn)市六中門面收入未如實填報，國有資產有償使用收入賬實不符，我們要求其重新上報相關數據并責令改正。在此基礎上，針對暴露出的問題，深入分析我市行政事業(yè)性國有資產的存量、質量、結構及分布情況，并做好相關課題研究為領導決策提供可靠參考依據。
二、積極開展清產核資總結表彰工作
開展總結表彰工作既是前段清產核資工作成績的肯定，也是對今后行政事業(yè)資產管理工作的一種鼓勵，按照全市清產核資工作實施方案的統(tǒng)一安排，__年，在各區(qū)財政部門、市直各主管部門和中介機構推薦的基礎上，經我科綜合評定，共評選出39個清產核資先進單位和66個先進個人，并對其進行通報表彰。通過總結表彰活動，大大提高了資產管理工作人員的積極性，為加強全市行政事業(yè)資產管理工作注入了新鮮血液。
三、圓滿完成20__年行政事業(yè)單位資產管理報表及資產年檢工作
全市行政事業(yè)單位資產管理報表匯總671戶，截止20__年_月_日，全市行政事業(yè)資產總額31.75億元，比20__年增加1.88億元，增幅5.9%;其中固定資產總額22.3億元，比20__年增加1.36億元，增幅6%。國有資產總量22.91億元，比20__年增加2.01億元，增幅8.7%。其主要作法。
一是領導重視。資產報表工作得到各級財政部門領導的高度重視，副局長高平同志親自在報表培訓會上作了講話：“要求各單位充分認識開展行政事業(yè)資產報表統(tǒng)計工作的重要意義，是為了進一步摸清全市行政事業(yè)資產存量及其增減變動情況，為資產的動態(tài)化、科學化管理提供翔實的數據資料，要達到提高預算編制水平和資產管理水平的目的。”
二是精心組織。“凡事預則立，不預則廢”，收到省廳文件后，我們立即在全各級財政部門召開報表布置和軟件培訓會議，共計培訓800余人，會上發(fā)放軟件操作流程、安裝光盤、軟件上線通知等相關資料，對開展這項工作的目的意義，工作原則，填報方法，上報時間等方面作了明確要求，對軟件的使用方法進行了操作演示，使工作人員熟練掌握有關政策和具體操作。
三是業(yè)務指導。資產管理報表業(yè)務性較強，針對全市行政事業(yè)單位財務人員素質參差不齊的情況，我們從軟件公司聘請專業(yè)技術人員加強業(yè)務指導，利用節(jié)假日時間加班加點，對教育、衛(wèi)生等部分工作量大，進展緩慢的單位親自上門指導，督促其按時完成工作任務。
四是嚴格匯審。我們對各單位報送的報表嚴格把關，對照20__年度決算報表數據進行對比分析，發(fā)現(xiàn)問題堅決退回重報，對新增的固定資產卡片認真檢查，發(fā)現(xiàn)填寫不規(guī)范、沒有實物圖片的，要求單位修改補充完整后重新上報再予以鎖定，如對市四中等十四家單位上報的報表重新修改完善匯總后上報省廳，確保了報表數據的真實性和準確性。
五是做好年檢。抓好行政事業(yè)單位的資產報表統(tǒng)計年檢工作是加強行政事業(yè)單位資產管理的一項基礎性工作，也是我們年初制定的必達目標之一。我們在報表布置會上下發(fā)了“行政事業(yè)單位國有資產年檢登記表”要求各單位在清產核資的基礎上認真清理盤點資產和核對相關賬目，依據資產管理報表相關數據手工填寫年檢報表，全市行政事業(yè)單位年檢登記匯總后已裝訂成冊。通過年檢登記，使各單位和部門的法人有一個責任意識、法制意識，為建立資產信息分析系統(tǒng)，進一步搞好行政事業(yè)單位資產管理打牢基礎。
四、認真開展全市行政事業(yè)單位資產管理信息系統(tǒng)聯(lián)網運行檢查工作
為督促我市行政事業(yè)單位資產管理信息系統(tǒng)聯(lián)網工作順利推進，迎接省廳明年初的檢查驗收，11月_日至15日，我科組織各區(qū)財政局行資科(股)長，對三區(qū)財政局及市直部分單位行資聯(lián)網運行情況進行交叉檢查，其主要做法：
(一)檢查的主要內容。這次檢查涉及全市行政事業(yè)單位資產管理軟件是否安裝到位、財政國庫聯(lián)網戶數情況、行資網絡是否利用國庫網實現(xiàn)資源共享、網絡服務器運行及安全情況，網絡橫向及縱向聯(lián)網情況等十三個方面內容。
(二)檢查的基本情況。通過檢查，摸清了全市行資聯(lián)網基本情況，我市行資網絡以財政國庫網絡為平臺，縱向實現(xiàn)上了上與省財政廳，下與三區(qū)財政局及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所聯(lián)網;橫向與一級預算單位聯(lián)網225戶，其中市直聯(lián)網180戶，一級預算單位聯(lián)網率達100%，二、三級預算單位聯(lián)網率達到90以上，基本完成省廳下達聯(lián)網運行工作。
(三)檢查達到的效果。通過檢查達到了溝通交流、相互學習的目的，各區(qū)財政部門在工作中摸索出了一些好的作法：如梁子湖區(qū)財政局依托財政國庫網絡將所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校資產全部在教育局集中錄入并與核算點實現(xiàn)聯(lián)網運行，將區(qū)直30余家單位資產量由財政局各相關股室代為錄入，集中管理，基本實現(xiàn)全區(qū)行政事業(yè)單位聯(lián)網運行。
五、加強國有資產收益管理，全面完成“非轉經”占用費征收任務
20__年，我科重點加強了對各單位國有資產有償使用收入的監(jiān)督力度，加強出租、出借合同管理，擴大征收源頭，市直45家單位納入統(tǒng)一征收范圍，全年共征收“非轉經”124.6萬元，其中市直109.6萬元;鄂城區(qū)鄂城區(qū)8萬元，華容區(qū)5萬元，梁子湖區(qū)3萬元，超額完成年初下達的任務。
一是科學核定下達征收任務。今年在去年清產核資清查結果的基礎上，組織人員到相關單位
查看房租合同、賬目，了解資產有償使用收入情況，按照鄂州財統(tǒng)字[20__]179號文件規(guī)定，科學核定三區(qū)和市直40多家單位的“非轉經”任務數，以文件的形式下發(fā)到各單位，共下達全市“非轉經”任務124萬元。
二是采取多種征收手段。財政大都是給單位撥錢，而我們是向單位收錢，許多單位都不理解，甚至有抵觸情緒，征收難度很大，為了完成征收任務，一方面我科工作人員親自上門，向單位宣傳相關國家政策，動之以情，曉知以禮，得到多數單位的理解和配合并自覺繳納“非轉經”占用費。另一方面，對于少數不按規(guī)定時間和數額繳納的釘子戶、難點戶，我們聯(lián)合財政預算與國庫，采取扣取單位預算指標或從預算外專戶直接劃賬等手段完成征收任務。
四、20__年工作計劃
(一)國家國資法出臺后，已明確了國資委的職能，__年要進一步理順行政事業(yè)資產管理體制，明確管理職能，與省廳行資處對口。
(二)進一步做好建章建制和規(guī)范基礎性管理工作，重視和加強資產預算編審工作，研究制定資產配置標準，促進資產管理與預算管理相結合。
(三)繼續(xù)做好20__年度行政事業(yè)單位資產管理報表及資產年檢工作。一是錄入20__年度發(fā)生的全部資產管理業(yè)務，上傳資產臺賬卡片及報表，二是在此基礎上做好__年度資產年檢登記工作。
(四)進一步做好資產網絡化管理工作，計劃采取三項措施保證全市行資網絡的聯(lián)網運行，一是沒有聯(lián)網的區(qū)直單位由各區(qū)國庫收付中心錄入代管形式聯(lián)網;二是不能聯(lián)網的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位統(tǒng)一由各區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所集中錄入代管形式聯(lián)網;三是確實難以聯(lián)網的二、三級預算單位，由主管部門負責代編信息聯(lián)網運行。
(五)科學核定下達__年度 “非轉經”任務，進一步擴大征收范圍，強化征管措施，力爭在__年征收額的基礎上實現(xiàn)新突破。
(六)完成好領導布置的其他工作任務。
篇十一 鉆井單位基層工作報告9300字
按照局“三學三創(chuàng)”思想政治工作主題活動和“基層建設三年規(guī)劃”的總體要求，我們鉆井工程技術公司在上級有關部門的指導幫助下，把加強基層建設作為重中之重，組織帶領廣大干部職工特別是一線主業(yè)基層隊，以提高經濟效益為中心，全面實施“科技興業(yè)、人才興司”發(fā)展戰(zhàn)略；以“學講創(chuàng)樹”思想政治工作主題活動為推動，廣泛開展精神文明創(chuàng)建工作；以“達標、創(chuàng)優(yōu)、爭強、奪牌”為載體，積極開展基層創(chuàng)建爭先活動，取得了明顯成效。在經濟效益逐年提高的同時，基層建設水平一年一個新臺階，公司被評為管理局基層建設先進單位；先后有16個基層隊連續(xù)4年獲局達標基層隊稱號；有4個基層隊連續(xù)兩年獲局優(yōu)秀基層隊稱號；有1個基層隊連續(xù)3年獲局“行業(yè)一強”稱號和連續(xù)2年獲局“名牌基層隊”稱號。公司基層建設水平的提高，有力地促進了公司兩個文明建設的持續(xù)、穩(wěn)定、蓬勃發(fā)展。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、基層建設的基本情況
鉆井工程技術公司組建于1997年5月，下設定向井公司、泥漿公司、鉆井職工培訓中心三個副處級單位，以及財務資產中心、生活公司、長城技術開發(fā)中心、供應站、機關車隊5個直屬單位?，F(xiàn)有職工1261人，其中干部482人，女職工432人；干部隊伍中，中專以上學歷441人，占干部總數的91.5％（其中，研究生5人，大學或本科學歷187人，大專141人）；具有專業(yè)技術職稱的428人，占職工總數的30.3％（其中教授級高工2人，高級職稱42人，中級職稱212人，初級職稱171人）；共有黨支部38個，其中基層黨支部28個，主業(yè)基層隊29個，基層班組89個。近年來，我們針對一線基層隊的現(xiàn)狀和實際，有計劃地開展有聲有色的思想政治工作；按照基層黨支部“四好”工程和基層隊“六個一”標準以及“達標、創(chuàng)優(yōu)、爭強、奪牌”的不同檔次，下功夫切實抓好基層基礎工作，主要做了以下幾個方面工作：
（一）加強基層領導班子建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用基層領導班子和基層黨組織建設是公司實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的根基。我們本著干部“四化”標準和德才兼?zhèn)湓瓌t，不斷調整、充實、選拔任用一批懂經營、會管理、思想好、素質高的基層領導干部。近3年先后調整基層干部41人（次），平均每年有7-8個基層班子被調整充實。通過舉辦黨支部書記、干部工商知識管理、hse管理等脫產培訓班以及鼓勵基層隊干部參加第二學歷教育等措施，使基層班子結構不斷優(yōu)化，戰(zhàn)斗力進一步增強。目前基層領導班子中有大專以上文化程度的占85%以上。泥漿公司黨委每年都組成基層班子考察小組，深入基層調研摸底。針對存在的問題和情況，大膽調整充實基層班子。3年來共調整基層干部25人（次）。年他們將配制廠、制劑廠合二為一。新組建的制劑廠領導班子大膽開拓、勇闖市場，新產品先后打入到濱南、東辛等采油廠，取得了明顯的經濟效益。在基層黨支部建設中，堅持以“四好工程”活動為載體，狠抓組織建設和制度建設，進一步加強了以黨支部____基層黨組織建設。在具備建立黨支部的基層隊都建立了黨支部，并配備了專職黨支部書記。目前公司31個黨支部全部達到一類、二類黨支部標準。同時，認真做好基層黨員發(fā)展工作，做到三個側重，即：側重發(fā)展一線，生產、技術骨干入黨；側重在建不起黨支部的基層隊室發(fā)展黨員；側重發(fā)展女黨員，讓黨員在每個層次發(fā)揮作用。3年來共發(fā)展黨員58人，其中一線生產、技術骨干35人，占黨員發(fā)展總人數的60%。加強對黨員的日常教育和管理，是一項十分重要的工作。近年來，我們在黨員領導干部中認真開展了“三講”教育活動，開展了“學條規(guī)，守紀律，爭做廉潔勤政好黨員、好干部”活動；在黨員中開展了“黨員責任區(qū)、黨員奉獻日、爭當黨員先鋒崗、爭做優(yōu)秀共產黨員”等活動，使黨員干部，特別是黨員領導干部的黨性觀念和廉潔勤政意識進一步增強，廣大黨員的先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮，基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷提高。3年來公司有27個黨支部被評為公司級以上先進黨支部；有18個黨員責任區(qū)被評為公司級以上優(yōu)秀黨員責任區(qū)，其中定向二隊黨支部連續(xù)三年被評為管理局“先進黨支部”，并被管理局黨委確定為“黨的基層組織建設示范單位”。
（二）加強職工培訓，提高職工隊伍整體素質公司成立之初，就確立了“科技興業(yè)、人才興司”發(fā)展戰(zhàn)略，把培養(yǎng)高層次、復合型人才作為大事來抓，把一線基層隊作為重點。在復合性人才培養(yǎng)中，主要是采取請進來，走出去的培養(yǎng)方式，先后請石油大學等有關大學、學院教授來講課，傳授當今世界鉆井先進技術和知識；選派了50多名一線技術人員赴美國、加拿大、英國等國家參加測量儀器、軟件、鉆井新技術的培訓，并與華北石油大學、廣州石油大學、西南石油學院、北京青年干部管理學院聯(lián)合舉辦英語，國際貿易、計算機知識和企業(yè)管理的培訓。在內部也通過多種形式進行業(yè)務及相關知識的培訓。在一線職工中，主要采取“三個一”的培訓方式，即每日一題、每周一輔導、每月一考核“，并每年舉辦一次大規(guī)模、多工種的工人崗位技術比賽，以提高職工的整體素質。3年來共舉辦各類培訓班160期，培訓人員6600多人（次）。1960年后出生的職工達到高中文化程度的已占總數的95.5%，高、中、初級的工的比例達到1：7：1，隊伍的綜合素質不斷提高。定向井公司按照基層推薦、組織考核、領導研究決定等程序，建立了23人的專業(yè)技術學術帶頭人隊伍，每年舉辦技術干部論文交流會，從而帶動了一大批技術干部爭先好學的積極性。同時認真做好大中專畢業(yè)生的培養(yǎng)工作，通過實行導師帶徒，簽訂”師徒合同“等活動，加快其成長的步伐。在每年的局優(yōu)秀見習論文鉆井專業(yè)答辯會上，我公司的選手均取得優(yōu)異的成績。公司還鼓勵職工積極參加與現(xiàn)工作崗位對口的成人大中專學歷的考試和各種函授教育。目前接受各層次學歷教育的研究生17人，本科23人，?？?5人，中專13人。職工文化水平的不斷提高，為公司的持續(xù)發(fā)展打下了良好的人才基礎。
(三)加強基層硬件建設，為職工提供良好的工作環(huán)境針對公司既有野外作業(yè)，又有內部生產；既有科學研究，又有后勤服務的實際，我們首先從”五個一“（即：完善一套制度、布置好一個隊部、保存好一套資料、建設好一個活動場所、利用好一個宣傳陣地）開始打基礎，先后在各基層隊建立健全了《黨支部工作制度》、《思想政治工作制度》、《清政廉潔制度》、《衛(wèi)生管理制度》和《工資獎金分配制度》等五種通用規(guī)章制度；配套下發(fā)了”五本“，即思想政治工作記錄本、共青團工作記錄本、綜合治理工作記錄本、普法工作記錄本和黨組織工作記錄本；積極協(xié)調各單位為基層隊建起了職工活動室、圖書室、職工之家等文體場所，并配備了電視機、錄放機、文體用品和圖書，豐富了基層職工的業(yè)余文化生活，為進一步做好基層工作創(chuàng)造了有利條件。據統(tǒng)計，3年來公司共為基層隊硬件建設投入資金50多萬元，使一線基層隊的環(huán)境面貌煥然一新。所屬泥漿公司投入15萬元為職工建起了健身活動中心。定向井公司專門設立了6萬元的基層建設年度專項資金。
（四）繼續(xù)深化”學講創(chuàng)樹“思想政治工作主題活動今年是管理局”三學三創(chuàng)“主題活動的”鞏固、延伸、提高“年。我們從自身實際出發(fā)，積極開展”學講創(chuàng)樹“和”抓立項、選課題“活動，使活動的效果更加扎實有效。1、以創(chuàng)建”學習型組織“為目標，掀起全員學習熱潮。加強全員多層次知識的學習，是適應企業(yè)內外形勢不斷發(fā)展變化的迫切需要。公司各級組織以建立”學習型組織“為目標，把加強學習作為首要任務，注重在三個方面抓落實：一是繼續(xù)抓好各級黨員干部對鄧理論和江”三個代表“重要思想的學習，主動帶頭實踐”三個代表“，確保在思想上、行動上與___保持高度一致。兩級中心組在堅持好日常的集體學習的基礎上，認真開展”觀念與作風轉變年“活動，重點學習和觀看了_____”5.31“講話精神、黨報黨刊的重要理論文章、石化集團反腐__系列專題片等學習資料，人人建立了學習讀書筆記。在全體黨員中積極開展了”黨員先進性教育“活動，公司黨校對黨員進行集中輪訓，共辦班4期，并通過舉辦黨的知識競賽、上”大黨課“、入黨積極分子培訓班等活動，進一步提高了黨員隊伍的政治素質?；鶎痈刹柯毠さ膶W習，主要以重要文章、重點章節(jié)，結合思想和工作實際為主，采取職工大會、班前班后會等多種形式，也見到了較好的效果。二是結合本單位實際，適應市場變化需求，抓好現(xiàn)代市場經濟理論的學習，抓好wto相關知識的學習，努力提高各級干部適應市場、開拓市場、駕馭市場的能力。公司機關組織收看了龍永圖主講的wto專題系列片。泥漿公司領導帶隊到遼河、大港學習企業(yè)先進管理知識，使領導干部進一步開闊了眼界，拓寬了工作思路。三是根據本職崗位工作要求，強化職工綜合素質的提升，突出抓好有關專業(yè)知識和技能的學習。公司機關為科級干部購買了”一分鐘經理及實踐“、”誰動了我的奶酪“、”一分鐘的你自己“三本現(xiàn)代管理書籍，增強了中層干部加強學習的興趣。公司培訓科有計劃地組織兩級機關干部參加”網上辦公自動化“集中培訓，各單位還利用局域網信息量大、覆蓋面廣、更新速度快的優(yōu)勢，組織干部職工上網學習，下載資料自學，均取得了明顯效果。通過全員持續(xù)性、強化性學習，職工隊伍的思想覺悟、創(chuàng)新能力和業(yè)務素質得到了進一步提高。10月15日，管理局在物探公司2188地震隊駐地召開創(chuàng)建學習型組織現(xiàn)場經驗交流會后，我們把王立新書記的重要講話及時復印下發(fā)到各基層隊，并在18日領導辦公后上認真進行學習領會，決定在年思想政治工作會議上進一步貫徹落實。2、繼續(xù)深化”抓立項、選課題“活動。一是進一步完善了”立項選題“的運行管理模式，對現(xiàn)有”立項課題“進行分級分類管理，真正落實課題責任制，把項目、課題分解落實到人頭，增強廣大干部職工”立項選題“工作的主動性。二是充分發(fā)揮企管、科研、宣傳、工會等職能部門的作用，積極組織開展群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，激勵廣大職工爭當”創(chuàng)新能手“，爭創(chuàng)”創(chuàng)新工程示范崗“。泥漿公司修保廠在去年”選題立項“的基礎上，今年繼續(xù)加大現(xiàn)有立項課題的攻關，取得新進展，上半年修舊利廢66件（套），節(jié)約資金49.1萬元。截止目前，我公司共選課題313項，確定立項68項，取得直接經濟效益780萬元。3、加強企業(yè)文化和群眾性精神文明創(chuàng)建工作。今年我們進一步制定完善了本單位的經營觀念、經營戰(zhàn)略、經營宗旨、企業(yè)標識、團隊精神、職工行為規(guī)范、對外形象宣傳、企業(yè)精神樹立等內容，并通過各種形式和渠道加強對外宣傳，進一步樹立公司面向現(xiàn)代化的企業(yè)新形象。同時，各基層單位積極倡導”愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻“的基本道德規(guī)范，積極開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，進一步提高廣大干部職工群眾的道德素質和綜合素質。工會、團委、老年、計生等群眾性組織通過各種形式和渠道，利用”春節(jié)“、”三八“、”五四“、”七一“”十一“等節(jié)日和紀念日，積極組織開展職工文藝演出、專項系列活動、職工小合唱、快樂家庭、書法比賽、職工籃球（乒乓球）比賽等豐富多彩的文化體育活動，使基層職工隊伍保持了良好、旺盛的精神狀態(tài)。
（五）加強形勢任務教育，努力做好基層穩(wěn)定工作今年面對勝利鉆井市場將部分對外開放、公司生產經營任務依然艱巨，同時全局改制分流、崗效薪點等一系列涉及職工切身利益的敏感問題和新形勢，我們切實把形勢任務教育放在突出的位置上，通過采取領導干部會、職工大會、班前班后會、網絡宣傳、黑板報、宣傳提綱、宣傳欄等多種形式，全方位開展形勢任務教育活動，重點是”三大講“教育：一是大講完成油田和公司生產經營目標任務的艱巨性；二是大講市場競爭、優(yōu)勝劣汰的殘酷性；三是大講開拓創(chuàng)新求發(fā)展的重要性。做到”三個突出“：一是突出解放思想、轉變觀念的教育，著眼于油田內部市場逐步放開的新變化，樹立”市場就是戰(zhàn)場、競爭就是戰(zhàn)爭“的市場開拓觀念。二是突出以發(fā)展為主題的形勢教育，增強干部職工的壓力感和責任感，堅決完成全年生產經營任務，確保公司經濟總量的持續(xù)增長。三是突出穩(wěn)定壓倒一切的思想教育，各級領導靠前工作，妥善處理好各種人民內部矛盾，特別是協(xié)解人員和...的穩(wěn)定工作，努力把問題解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，確保公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。公司宣傳科利用全公司基層隊微機聯(lián)網的優(yōu)勢，及時將局宣傳部下發(fā)的6期宣傳提綱掛到網頁上，供各基層隊組織職工學習宣講。同時，下發(fā)改制分流宣傳提綱115份，各單位出形勢任務教育版面、黑板報43期，取得了良好的宣傳效果。為進一步做好內部穩(wěn)定工作，為黨的__大召開創(chuàng)造良好環(huán)境，我們采取了4個方面措施：一是進一步提高對維護穩(wěn)定工作重要性、緊迫性的認識，從講政治的高度努力做好穩(wěn)定工作，確保油田改革發(fā)展順利進行。二是繼續(xù)認真落實穩(wěn)定工作領導責任制，按照”誰主管、誰負責“的原則，將責任落實到單位、部門和個人，成立了兩級黨委書記、基層支部書記、指導員為主的三級責任制體系；堅持經常排查各種不安定因素，做到防微杜漸，嚴防赴省進京上訪情況的發(fā)生。三是繼續(xù)為職工群眾辦實事辦好事，解決他們的實際困難和問題，穩(wěn)定職工群眾情緒，從源頭減少不穩(wěn)定情況的發(fā)生。四是認真做好宣傳教育工作，做好解疑釋惑和政策引導，防止激化矛盾。通過以上措施的落實，使我們公司保持了較好的穩(wěn)定形勢。具體表現(xiàn)在：一是協(xié)解人員、家屬、待業(yè)子女、離退休職工、內退職工、無房戶等人員思想穩(wěn)定，生活秩序平穩(wěn)，沒有出現(xiàn)影響穩(wěn)定的跡象。因為在這些人員中，涉及到公司的待遇問題，公司都給予最優(yōu)厚的保障；最近我們在公司內部安排了本單位部分職工待業(yè)子女就業(yè)，這對穩(wěn)定這部分人員的思想起到了很好作用。二是原習練”...“人員近兩年的工作、生活正常，一直沒有出現(xiàn)異常情況。三是公司少數民族職工很少，且無信教人員，公司從沒有出現(xiàn)過宗教等類問題。四是通過排查，也沒有發(fā)現(xiàn)其他可能引起聚集、上訪的隱患。
二、基層建設的主要做法和經驗
管理局黨委在全局開展”達標、創(chuàng)優(yōu)、爭強、奪牌“活動以來，我們公司黨委認為，這是加強基層建設的有效形式和最佳切入點。因此，活動一開始，公司黨委就高度重視，投入了一定的人力、物力和資金，并取得了明顯成效。回顧近3年的基層創(chuàng)建工作，體會較深的有以下幾點：
（一）領導重視，組織落實，是基層創(chuàng)建打開局面的保證在每年召開的兩級領導干部大會和思想政治工作會議上，公司黨委都把基層建設作為公司全年工作的重點和階段性工作進行具體安排和部署，放到重要議事日程，并及時成立了公司兩級基層建設考評委員會，由黨委副書記掛帥，黨政工團參與，成立了由宣傳科、勞資科、黨辦、工會、企管辦、組織科、生活科和紀檢監(jiān)察科等主要負責人為成員的基層建設考核驗收小組，形成了上下齊抓共管的組織網絡，使基層建設一開始就步入了規(guī)范化運作軌道。為進一步促進基層管理水平的提高，公司以黨委文件下發(fā)了《關于公司機關科室定點承包基層單位的通知》，制定了機關科室承包基層隊考核內容、標準及實施細則。機關各科室認真按照《通知》要求，每月兩次深入基層調研，及時反饋信息，為基層排憂解難辦實事。據不完全統(tǒng)計，3年來，公司機關科室累計下基層調研達１５０多次，解決實際問題8０余個。
（二）制訂計劃，分步實施，是基層創(chuàng)建目標實現(xiàn)的關鍵一是根據管理局”1998-年和-年基層建設規(guī)劃“，我們結合基層實際，及時制訂了”鉆井工程技術公司1998-年和-年基層建設規(guī)劃“，確定三個階段的創(chuàng)建目標和計劃措施，并配套下發(fā)操作性較強的《鉆井工程技術公司”達標基層隊“考核細則》。二是制定下發(fā)每年度由公司黨委和公司聯(lián)合簽發(fā)的《關于考核驗收局達標基層隊評選局優(yōu)秀基層隊及行業(yè)一強、名牌基層隊的通知》，對基層隊考核驗收和評選范圍、考核驗收和評選標準、考核驗收和評選的比例及辦法以及具體時間的安排等作出詳細規(guī)定，以便基層做好整改準備。三是每年組成公司基層建設考核驗收小組，于６月中旬，利用3-5天時間深入所屬定向井公司、泥漿公司和職工培訓中心，對納入局達標基層隊驗收范圍和局優(yōu)秀基層隊、行業(yè)一強評選范圍的主業(yè)基層單位，采取”聽、看、問、查、測、評“的方式，進行了全面、認真、細致的考核驗收。考核驗收結束后，由公司基層建設考評驗收小組向公司基層建設領導小組進行了匯報，并經報公司黨委批準，以黨委文件的形式確定通報年度達標基層隊及申報優(yōu)秀基層隊、行業(yè)一強、名牌基層隊名單。通過有計劃的組織實施基層創(chuàng)建工作，使公司基層建設取得了較好的效果，基層各項管理工作一年一個新臺階，充分調動了基層職工爭先創(chuàng)優(yōu)、比學趕幫超的積極性。97年度有9個基層隊達標，一個隊被授予”優(yōu)秀基層隊“稱號，一個隊被授予”行業(yè)一強“稱號；98年度又有9個基層隊達標，實現(xiàn)了兩年時間納入范圍的18個基層隊全部達標的目標。
（三）選樹典型，以點帶面，是基層創(chuàng)建推陳出新的動力基層創(chuàng)建沒有典型就沒有說服力，就沒有生動的工作局面。針對公司技術、人才、裝備密集的特點，我們制定出培養(yǎng)典型的目標和工作措施，并積極加強培養(yǎng)、指導和選樹工作，形成了以點帶面、整體推進的良好的基層創(chuàng)建工作局面。近年重點選樹了5個方面的先進典型：1、基層建設樣板典型。定向二隊多年來是管理局優(yōu)秀黨支部，他們以”黨員率先垂范，職工團結進??；爭攀科技高峰，提供一流服務“為隊魂，干部、黨員堅持做到帶頭吃苦、帶頭奉獻、帶頭實干，生產經營各項指標始終位居公司乃至同行業(yè)前茅，涌現(xiàn)出”踏實肯干，默默奉獻“的優(yōu)秀共產黨員王升庭、”定向小諸葛“王華西、”隨鉆測量能手“于克武等一批典型人物。由于成績突出，年該隊被評為管理局首批”名牌基層隊“。通過對定向二隊選樹宣傳，使各級領導尤其是三級行政領導對基層創(chuàng)建工作的重要性的認識有了明顯提高。定向井公司針對基層建設存在的薄弱環(huán)節(jié)，年在全公司進一步掀起了以”促強、幫弱、帶中間“為主要內容的”學紅旗、趕紅旗“基層創(chuàng)建熱潮，涌現(xiàn)出定向一隊、測量一隊等一批先進基層隊。幾年來，定向井公司共向基層隊硬件建設投入資金30多萬元，使90%的基層隊硬件建設和環(huán)境面貌得到了根本性的改觀。為基層創(chuàng)建上臺階創(chuàng)造了有利的條件。2、創(chuàng)收增效典型。針對一線基層隊在市場開拓、創(chuàng)收中的重要地位，以及常年在野外作業(yè)流動性、艱苦性、風險性較大這一特點，公司堅持在主業(yè)創(chuàng)收基層隊開展以激發(fā)一線技術人員崗位奉獻、爭先創(chuàng)優(yōu)為主要內容的”創(chuàng)收狀元“評選活動。通過制訂出臺體現(xiàn)專業(yè)技術實力與水平的九條量化考核標準，采取單井一統(tǒng)計，一月一公布，一季一考核的辦法，在內部營造出”有技術才有活干，有市場更有作為“的激勵環(huán)境?；顒娱_展以來，涌現(xiàn)出定向二隊、泥漿工藝研究所、培校教務處等一批創(chuàng)收大戶。一線技術人員以”司興我榮“的責任感，自我激勵，勇創(chuàng)市場，年一線累計人均創(chuàng)收比上年同期提高了近１０個百分點。涌現(xiàn)出了以局”十大杰出青年“孫文勝、創(chuàng)收狀元崔永輝、巾幗建功女杰崔儉英、青年科技人才何興華、優(yōu)秀思想政治工作者崔巖嵩等一批先進人物3、科技增效典型。泥漿公司研究所，不僅是一個科技含量高、技術密集型的科研、技術服務單位，而且在油田增油上產中發(fā)揮著重要作用。96年以前還是一個靠吃”皇糧“的科研單位，近幾年來，他們確立了以質量求生存、靠科技求發(fā)展、向市場要效益的指導思想，進一步加大科研和市場開拓力度，先后開發(fā)并推廣應用了10多種能滿足油田鉆井需要的新型泥漿體系，推廣了10項新技術和10套新工藝，有28項科研成果獲國家級、省部級和局級獎。尤其是年以來，他們加大了科研成果向現(xiàn)實生產力的轉化進程，由過去一個吃”皇糧“的科研單位，轉變?yōu)楣镜膭?chuàng)利”大戶“，單年產值以平均41%的速度遞增，年實現(xiàn)產值1500萬元。4、降本增效典型。年我們選樹了以泥漿公司修保廠為代表的一批降本增效典型。泥漿公司修保廠在職工中堅持實行”五公開“即：公開經營形勢、經營方針和目標，公開職工群眾關心的難點熱點問題，公開量化考核和工資獎金分配，公開季度生產經營完成情況，公開廠班子成員工作政績，并結合實際，在全員積極開展”抓立項選課題“活動，人人立足本職攻關增效，干部職工”先算后干，邊算邊干“的成本意識明顯提高。年他們共選課題12個，解決修復難題3個，完成修舊利廢35項86件（套），利用庫存8萬元，節(jié)支汽配件費用20萬元，固定成本按合同定額減少消耗27萬元。我們在__年初的政工會上讓他們作了典型發(fā)言，收到較好效果。5、思想政治工作典型。泥漿公司供石粉一隊政治指導員崔巖嵩，是一名具有多年從事思想教育工作的老黨員。為帶出一支過硬的職工隊伍，他和班子成員吃苦在前，享受在后，以身作則，帶頭奉獻，要求職工做到的，自己首先做到，始終把加強職工思想教育放在重要的位置，溝通了與職工的感情，成為這個隊廣大職工的”貼心人“。在大力選樹宣傳以上5個方面的典型的基礎上，今年我們在集體典型選樹上繼續(xù)強化三面紅旗示范帶動作用，即定向二隊、泥漿研究所、培校教務處，在全公司突出總結、學習、宣傳三個基層隊所具有的勇攀高峰、創(chuàng)新開拓、勇闖市場的精神實質和內涵，把選樹典型活動推向一個新高潮。在個人典型方面，突出了孫文勝、崔永輝、崔儉英、何興華、崔巖嵩、王寶田、張之悅、宋協(xié)華等各行各業(yè)典型人物的選樹、宣傳，進一步把學先進、趕先進活動引向深入。
三、基層建設工作下一步打算
我們在基層建設方面雖然取得了一些成績，但是按照管理局的工作要求還存在一定的差距。我們將在以后的工作中不斷改進。下一步主要的思路和打算是：1、以高標準、高要求加強基層建設。首先采取”請進來，走出去“等多種形式，學習其他單位的先進經驗，查找自己的不足，不斷進行整改。其次加強對基層工作的指導，爭取各級領導的支持，在硬件設施上不斷提高和完善。2、繼續(xù)以”達標、創(chuàng)優(yōu)、爭強、奪牌“活動為載體，不斷把基層建設提高到一個新水平。嚴格按照管理局的工作要求，每年對主業(yè)基層隊進行一次考核驗收，查找不足，總結經驗，整體推進，在基層形成”比、學、趕、幫、超“熱潮。__年要努力實現(xiàn)”1個隊保持名牌基層隊標準、1個隊爭創(chuàng)管理局行業(yè)一強、4個隊保持局優(yōu)秀基層隊標準“的目標。3、通過各種形式，在基層隊營造以效益為中心，以成本控制為重點，不斷強化基層管理工作良好氛圍。促使基層進一步完善成本管理制度，建立適合本單位情況的考核機制。積極開展增收節(jié)支，提合理化建議等群眾性挖潛增效活動。
篇十二 勘測設計單位和諧建設工作調查報告6600字
為落實水利部黨組關于以科學發(fā)展觀為指導，構建和諧水利基層單位，實現(xiàn)水利工作可持續(xù)全面發(fā)展的重要舉措，根據水利部政研會《關于開展跨地區(qū)專題調研工作的通知》精神，水利水電勘測設計職工政研會組成專題調研組，從8月4日到8月20日，集中半個月時間對部分勘測設計單位和諧建設工作進行了調研。水利水電勘測設計單位遍布全國各地、流域機構，勘測設計職工共有5萬余人。這次調研，重點走訪了遼寧、吉林、黑龍江、山東、河南、新疆六個省級設計院和中水東北公司以及黃河設計公司等共8個單位，同時，河北二院、江蘇勘測設計公司也提供了有關材料。在調研中，調查組分別召開各種類型的座談會7次，向被調研單位印發(fā)了調查問卷200余份。
一、基本情況
通過對上述10個勘測設計單位的調查和綜合分析，總體上看，這些單位的和諧建設工作，領導重視，措施得力，效果明顯。黨的組織健全，黨務部門和黨務干部配置比較合理，廣大黨員干部和職工思想比較穩(wěn)定。這些單位有以下幾個共同特點：
(一)這些設計單位大都是建國初期成立的，具有一定經濟基礎和實力，人才集中，技術力量雄厚，科技優(yōu)勢明顯。
(二)黨組織健全，核心作用比較明顯。黨委書記齊配，其中7個單位配有專職黨委副書記;同時設立黨委工作部門，配備專兼職人員;下設的黨總支、黨支部有的配專職人員，大部分配兼職人員。
(三)各單位在抓好物質文明建設的同時，注意抓好精神文明建設。黨委工作有計劃，有內容，平時推進有措施，年終考核有要求。70%的單位曾榮獲省級文明單位和國家級文明單位。
(四)離退休職工較多，基本都在總人數三分之一以上，相對負擔較重。其中遼寧院離退休職工人數超過了在職職工。
(五)目前各設計院都處在改制攻堅階段，但改制進度不一，南北差距較大。在被調查單位中，除部委院以外，在省屬設計院中，有全國第一家正式掛牌的股份制企業(yè)江蘇院，有全國第一家民營企業(yè)河南院，同時也有至今仍然是全額撥款的事業(yè)單位黑龍江院。
(六)在市場經濟的沖擊下，思想政治工作受到極大的挑戰(zhàn)。面對新情況、新問題，廣大政工干部身兼數職，堅守崗位，他們有壓力、有困惑，但也有希望，他們的責任感、危機感、緊迫感與日俱增，迫切盼望切實加強和改進思想政治工作，在社會主義和諧建設中，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。
二、主要做法
(一)發(fā)揮思想政治工作的引導作用，弘揚主旋律，提高職工思想道德水平。
一個單位的和諧建設，取決于全體職工思想道德素質，共同的理想信念，良好的道德觀念。這次調研的各勘測設計單位在社會主義和諧建設工作中，充分發(fā)揮思想政治工作的引導作用，弘揚主旋律，打好主動仗，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，努力提高職工的思想道德素質。
遼寧省院充分發(fā)揮輿論宣傳的作用，利用各種形式大力宣傳黨和國家的方針政策，通過大力推進企業(yè)文化建設，讓主旋律唱響每一處地方。他們建立了遼水之聲廣播站，每周二四固定時間播送院內新聞和好人好事，用悠揚動聽的音樂代替枯燥的上下班鈴聲，使全院充滿溫馨。他們還出版了《院報》，宣傳全院生產形勢和政治工作動態(tài)。遼寧院離退休職工多達580多人，總人數超過了在職職工。根據這一特殊情況，他們專門為離退休職工創(chuàng)辦了自己的刊物——《晚晴》。反映自己的思想、生活和情趣，自書自樂，自我教育。它不僅是老同志的精神寄托，而且也是溝通在職和離退休職工之間感情的一座橋梁，它充分發(fā)揮了輿論導向作用，深受大家喜愛。
黃河設計公司充分利用現(xiàn)代化辦公設備，在公司內部局域網站開辟了黨的建設、理論學習、政工在線、時事專題等專欄，使廣大職工不受時間和空間限制，在網絡上進行互動或教育，發(fā)揮了政治工作引導作用，增強了思想政治工作的時效性。他們還制定了《職工思想信息收集、處理、反饋辦法》，使用網絡及時了解職工的思想動態(tài)，正確地加以引導，收到明顯效果。
中水東北公司在發(fā)揮思想政治工作的引導作用中，有一個很好的傳統(tǒng)做法，就是開展談心活動，堅持四談四到位，即：職務變動談心，鼓勵到位;獎勵懲罰談心，告誡到位;調出調入談心，迎送到位;婚喪病殘談心，關心到位。單位領導根據不同情況有針對性地主動上門及時進行談心，以情感人，以理服人，把工作做在前面，把大道理轉化為具體、通俗的人之常情，讓人受到啟發(fā)，心悅誠服。
(二)發(fā)揮思想政治工作的教育作用，用先進典型引路，激發(fā)職工的內在動力。
思想政治工作是宣傳群眾、教育群眾、引導群眾和提高群眾的工作，說到底就是說服教育工作。選樹和學習先進典型，創(chuàng)造一種積極向上的工作氛圍，就是最有效、最現(xiàn)實的思想政治工作。一個黨員一面旗，一個典型一盞燈。在調研的各勘測設計單位充分發(fā)揮先進典型的示范作用，用先進典型引路，鼓舞和帶動廣大職工前進。
河南省設計院高級工程師牛國強同志堅持在西藏工作四年，克服了常人難以想象和忍受的艱難困苦，出色地完成援藏水利項目，被評為全國水利系統(tǒng)先進工作者，榮獲河南省五一勞動獎章，被職工稱為“樂于奉獻的老黃?！?。典型具有強大的說服力和無窮的吸引力，全院職工以牛國強為榜樣，學先進、趕先進、爭當先進，激發(fā)了巨大的內在動力，創(chuàng)造愿望得到尊重，創(chuàng)造技能得到發(fā)揮，創(chuàng)造成果得到肯定，整個單位充滿了活力，這正是構建和諧社會的必然要求和顯著標志。
山東設計院把那些政治上過得硬，業(yè)務上有本事，肯干事、干實事的職工樹為全院明星，在工作上給予重用，在精神上給以獎勵。近幾年，組織這些骨干分期分批出國赴歐洲參觀考察水利建設項目，使他們開闊眼界，拓寬思路，進一步提高他們的素質。中水東北公司每年從生產一線職工中間評選出10名優(yōu)秀職工標兵，每兩年評選出10名優(yōu)秀黨員標兵。對這些先進典型，不但放大彩照掛在門廳里宣傳，而且還組織他們到國外去觀光，在全公司營造一種崇尚先進，學習先進，人人爭當先進的濃厚氛圍，激發(fā)職工積極向上的熱情和內在動力。河北二院撥出?？钤O立英模人才獎勵基金，在全院開展了學術帶頭人評選活動，每年評選一次，實行動態(tài)管理，鼓勵年青人大膽參加競爭，促使各類人才不斷涌現(xiàn)。
(三)發(fā)揮思想政治工作的凝聚作用，堅持執(zhí)政為民，認真做好群眾工作。
構建社會主義和諧社會的主體是人民群眾，群眾工作是構建社會主義和諧社會的基礎性工作，也是構建和諧社會的必然要求。
堅持教育群眾與服務群眾相統(tǒng)一，進一步密切黨群關系。教育群眾的基礎是服務群眾，代表群眾利益必須十分具體地落實到解決群眾的實際問題上，使群眾得到實實在在的利益。群眾中各種思想問題往往與實際問題聯(lián)系在一起，不解決實際問題，思想問題也難以有效解決。各單位從群眾關心的熱點難點出發(fā)，努力為群眾辦實事、辦好事。一是迎難而上，解決職工最大的難點。黑龍江院從職工最關心的住房問題入手，全力以赴，精心謀劃，改造舊宿舍樓近4萬平米，使全院500多戶職工住房得到普遍改善，極大地穩(wěn)定了職工的情緒，受到廣大職工稱贊。中水東北公司針對許多年青職工想購買住房這個熱點問題，工會出面以團購方式為無房戶集體購買幾百套住房，爭取到了最優(yōu)惠的價格，贏得了職工的好評。黃河公司、黑龍江院投巨資修建辦公樓，改善辦公條件，塑造企業(yè)新形象，職工都引以為榮，感到非常自豪。二是樹立群眾利益無小事的觀點。河北二院改善食堂就餐環(huán)境，提高飯菜品種質量，實行自助餐，家屬小孩也都到食堂就餐，解決了職工后顧之憂，提高了單位凝聚力。三是關心困難群體，為他們排憂解難。困難群體人數不多，但政治影響大，職工關注程度高。遼寧、吉林、黑龍江院都建立了困難職工檔案，及時關注和幫助他們。江蘇院在改制過程中，妥善解決女工的工作安排，穩(wěn)定了全院職工的情緒，保障了改制工作順利進行。大部分勘測設計單位針對離退休職工這部分特殊群體，采取各種措施，關心他們，幫助他們，豐富他們的晚年生活，從而促進了整個單位的安定團結。
建立健全黨群溝通機制，促進群眾工作制度化規(guī)范化。各單位采取各種措施，在建立健全黨群溝通機制，拓寬交流渠道方面探索出一些經驗。一是建立領導干部群眾來訪接待日制度。遼寧省院規(guī)定每月最后一個周五下午為院長接待日，從制度上保證領導干部親自處理群眾提出的問題。二是建立領導深入基層聯(lián)系群眾制度。山東、吉林、河南等院都制定了領導干部聯(lián)系點，使領導和群眾面對面直接交談。三是充分發(fā)揮黨的基層組織、工會、青年團、婦委會以及民主黨派人士聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，及時解決問題。四是定期召開職工思想動態(tài)聯(lián)席會，對各種渠道反映上來的社情民意，及時進行分析研究，提高群眾工作的針對性和有效性。
(四)發(fā)揮思想政治工作的保障作用，堅持發(fā)展第一要務，夯實和諧建設的物質基礎。
各單位堅持把發(fā)展作為第一要務，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領和諧社會建設，毫不動搖地堅持以經濟建設為中心，努力營造“聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展”的濃厚氛圍，堅持“一業(yè)為主，兩頭延伸，多種經營，全面發(fā)展”的戰(zhàn)略格局，抓住當前水利建設投入增加，國家和重點工程項目快速上馬的歷史機遇，充分發(fā)揮思想政治工作保駕護航的作用，帶領廣大職工弘揚求真務實，真抓實干的精神，促進經濟建設飛速發(fā)展。山東設計院目前工程項目遍及上海、廣東、香港等9個省市自治區(qū)，近10年來，產值平均每年都以20%的速度增長。黃河設計公司努力打造勘察設計行業(yè)的“航空母艦”，公司產值連年快速遞增，去年突破2.5個億，10多年來一直保持在全國勘測設計行業(yè)綜合實力百強。經濟的增長，為單位和諧建設提供了雄厚的物質基礎，用和諧求發(fā)展，以發(fā)展促和諧，實現(xiàn)了良性循環(huán)。江蘇省設計公司改制以后充分發(fā)揮其機制和政策優(yōu)勢，去年產值創(chuàng)造17%最快增長速度，人均收入比改制前翻了一番。河南、山東、河北二院緊緊抓住參與國家重點項目南水北調工程這個有利時機，恪守“作一流設計，創(chuàng)一流業(yè)績”質量方針，兩年多來，沒有休過任何節(jié)假日，多次集中封閉辦公，為南水北調早日通水貢獻力量。
水利勘測設計單位是承擔著社會責任的特殊社會組織，又是以經濟效益為中心的經濟實體。在發(fā)展水利經濟的實踐中，堅持發(fā)展是硬道理，正確處理了幾個關系：一是經濟效益與社會效益的關系。各單位在項目建設中妥善處理好工程項目與生態(tài)環(huán)境、移民安置的關系，采用新思路和新技術，努力做到建好一座水庫或一條渠道，帶動一方經濟，改善一片環(huán)境，造福一方人民。二是眼前利益與長遠利益的關系。大多數單位立足當前，著眼未來，制定長期發(fā)展規(guī)劃。以專業(yè)為依托，以市場為導向，大膽開拓相近、相鄰以及非水利專業(yè)的領域，積極培植新的經濟增長點。三是效率優(yōu)先與兼顧公平的關系。江蘇院在公司改制股權設置時，考慮到大多數職工利益，在經營者持大股的同時，使普通職工持股率達到了71%以上，增加了職工凝聚力。四是質量與速度的關系。各單位在加快發(fā)展經濟的同時，普遍重視了產品的質量，把質量當成生命，當成發(fā)展的動力。
三、存在的主要問題
勘測設計單位和諧建設工作取得了一定的成績，但也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)和問題，用科學發(fā)展觀來衡量，還有許多需要加強和改進的方面，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(一)政工干部數量不足，待遇偏低。大部分單位的政工干部都是身兼數職，政工機構編制都被壓縮到最低限度。在待遇上，個別單位存在著輕視政工干部的現(xiàn)象，同工不同酬，同級不同薪;政工干部后繼無人，黨務崗位無人競聘。
(二)思想政治工作方式方法急需創(chuàng)新。社會主義市場經濟處在進一步深化中，人們的價值觀念出現(xiàn)多元化取向，職工思想活躍。而思想政治工作的針對性、及時性和實效性較差，缺乏新的載體，缺乏新的理論指導和管理依據。政工干部當前最大的困惑就是力不從心，應對不足。
(三)思想政治工作需要加強陣地建設，投入相應的人力物力和財
力。但個別單位行政領導對此重視和支持不夠。改為股份制的單位，各項經費按產生利潤大小而嚴格限量使用，思想政治工作方面的經費更加拮據。
(四)在股份制體制下，如何處理好新三會(股東會、董事會、監(jiān)事會)與老三會(黨委會、職代會、工會)之間的關系，使黨組織在現(xiàn)代企業(yè)體制下更好地發(fā)揮作用，尚需認真探討和研究?，F(xiàn)在一般股份制企業(yè)的作法都是交叉任職，這樣在理論上是可行的，但實際上黨組織的作用很難發(fā)揮。比如，黨組織參與企業(yè)重大問題決策，參與決策的形式到底怎樣體現(xiàn)？參與決策的程度到底怎么把握？對重大問題是表態(tài)還是表決？是出席還是列席？
(五)勘測設計單位是知識分子聚集的地方，人才流失成了各單位最敏感和最棘手的問題，影響單位和諧建設。中水東北公司近兩年就流失各類專業(yè)技術人員近百名。往往是應該流動的穩(wěn)坐釣魚臺，不該流動的卻孔雀東南飛;想要的來不了，想推的推不掉。由于人事、工資等機制原因限制，單位之間形不成一個正常的人員流通體系，這是勘測設計單位當前普遍面臨的一個難題。
(六)各勘測設計單位都面臨改企或者改制，職工思想非?；钴S。在這種形勢下，如何做好勘測設計單位職工的思想政治工作，妥善處理各類矛盾，穩(wěn)定職工隊伍，實現(xiàn)改企平穩(wěn)過渡，建立新型現(xiàn)代化企業(yè)，這是擺在政工干部面前的一個重大課題。
四、對策與建議
勘測設計單位和諧建設要堅持以三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，弘揚主旋律，打好主動仗。思想政治工作必須要增強時代感，加強針對性、實效性和主動性。主要應該從以下幾個方面抓起，開拓思想政治工作的新局面。
(一)抓導向，增強凝聚性
一個單位最基本的和諧是干部隊伍政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創(chuàng)新。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強主人翁意識和責任感，為構建和諧企業(yè)提供思想保證。
(二)抓機制，增強保障性
完善管理機制，建立保障機制和有效的激勵機制。要采取措施，進一步完善和鞏固思想政治工作在黨委統(tǒng)一領導之下，黨政工團齊抓共管的工作格局。各單位應根據需要建立由有關部門負責人參加的思想政治工作聯(lián)席會議制度，定期研究分析干部職工思想狀況。政工干部和黨務干部可以和勞動人事干部、企業(yè)文化干部、紀檢干部等交叉任職，增強工作職能、權利和效力的互補性，避免和減少單純任職的不利因素。在待遇和獎勵方面應該一視同仁，調動政工干部積極性，實行多勞多得，爭取創(chuàng)造更大的社會效益。
(三)抓載體，增強實效性
要在思想政治工作的內容、形式、方法等方面求新求變，當作一項長期的、持久的重要任務來完成。要抓住企業(yè)文化建設這個新的載體。通過開展各種寓情于理，寓教于樂的企業(yè)文化活動，使思想政治工作具有適應形勢的新穎性，主題內容具有較強的針對性，參與形式具有廣泛的群眾性，從而探索一條自我參與、自我教育、自我提高的思想政治工作新路子。
(四)抓典型，增強針對性
精心選樹一批具有時代特色和重大影響的典型，用鮮活的典型引導教育黨員干部職工。積極培育新典型，與時代合拍，與中心工作合拍，與不同年齡、職業(yè)的人員思想需求合拍，增強思想政治工作的針對性。先進典型就是單位的政治拳頭產品，通過宣傳，提高單位的知名度，同樣起到廣告作用，同樣可以收到巨大的社會效應。樹立大量的先進典型，也是顯示思想政治工作成效的最有力的證明，這些先進典型的產生，也無形中擴充了思想政治工作者的隊伍，壯大了思想政治工作的力量。
(五)抓形象，增強時代性
要按照中央要求努力建設一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正、專兼職結合的思想政治工作隊伍。加大陣地建設投入，加大政工干部培訓力度，提高政工干部素質，政工干部要內練素質，外塑形象，增強時代感。政工干部不但要會做思想工作，還要成為多媒體和信息網絡技術的能手，成為應付突發(fā)事件，解決各類矛盾的行家里手。
(六)抓機遇，增強及時性
勘測設計單位的改企建制工作目前進入攻堅階段，大勢所趨，勢在必行。思想政治工作者應該認清形勢，抓住機遇，充分體現(xiàn)思想政治工作的政治保障作用，充分展示思想政治工作的及時性。要緊密結合改企建制中的實際問題，迎難而上，發(fā)揮出思想政治工作的威力。
(七)抓領導，增強主動性
各級黨組織和領導干部要切實從鞏固黨的執(zhí)政地位和建設和諧社會的高度進一步提高對思想政治工作的認識，增強做好思想政治工作的責任感和使命感，要認真貫徹落實___《關于加強和改進思想政治工作的若干意見》，加強政工隊伍建設，增加政工經費投入，主動參加政研會和各種黨務政工會議，把思想政治工作和業(yè)務生產工作同時布置，同時檢查，同時考核，同時獎懲，真正做到兩手抓，兩手都要硬，開創(chuàng)思想政治工作的新局面，促進勘測設計單位和諧建設。
篇十三 窗口單位服務工作情況報告1200字
為了提高窗口單位服務質量工作，加強業(yè)務指導，政務中心環(huán)保窗口的服務意識進一步增強，便民措施進一步完善，辦事效率進一步提升，服務質量進一步提高?，F(xiàn)將有關情況報告如下。
一、增強服務意識。按照窗口服務的總體要求，我局及政務中心窗口緊緊圍繞轉變政府職能、提高行政效率、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的目標，全面提升服務意識，建立健全了首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度，完善便民設施，通過積極有效的措施和行動，努力營造“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、優(yōu)質服務群眾”的良好氛圍。要求窗口工作人員按照“一張笑臉相迎、一把椅子讓坐、一杯熱茶暖心、一身正氣行政、一腔熱情辦事、一句親切道別”的接待辦事群眾“六個一”服務要求，熱情接待辦事群眾。環(huán)保窗口工作人員由“你找我辦事”轉變?yōu)?ldquo;我為你服務”的理念，改變不良作風，為服務對象提供全方位優(yōu)質服務，努力營造辦事“零差錯”、審批“零障礙”、服務“零距離”的良好環(huán)境，真正做到幫企業(yè)辦理手續(xù)，解企業(yè)后顧之憂。推行“五心”微笑服務、嚴格按《行政許可法》的規(guī)定，規(guī)范窗口行政行為，推行咨詢服務要熱心、工作過程要細心、受理投訴要耐心、聽取意見要虛心、代理服務要誠心的“五心”微笑服務。樹立了“人人都是環(huán)境”的理念，大力營造了親民、安民、富民的濃厚氛圍，杜絕了門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象發(fā)生，著力打造“成本最低、回報最快、信譽最好、效率最高”的投資環(huán)境。
二、優(yōu)化辦事流程。一是改進工作作風，提高審批效率。進一步簡化環(huán)保行政審批業(yè)務操作流程，在便民服務、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限、辦事結果等公開內容上做到全面、完整，使服務工作更加便民、高效。二是堅持綠色通道服務，助推重特大項目開工建設。針對產業(yè)帶動性強、關聯(lián)度高、時間要求緊的招商引資項目，我局主動開辟“綠色通道”，最大限度的提高審批效率。按照“精簡、高效、便民”的原則，確保工作順利開展情況下，優(yōu)化辦事流程，重點解決投資項目審批環(huán)節(jié)問題，確保行政許可、項目審批等工作高效運轉。
三、主動接受監(jiān)督。從服務水平、廉潔自律、文明用語、業(yè)務素質和辦事效率等方面請企業(yè)、服務對象窗口工作人員進行綜合評議，以求不斷改進窗口工作人員的服務水平和服務技能，從而更好地立足窗口服務于群眾、服務于客商、服務于企業(yè)。針對少數項目業(yè)主對建設項目辦理環(huán)境影響評價審批不理解，依法依規(guī)進行了耐心解釋，協(xié)助他們順利完成了審批事項。在環(huán)保窗口顯著位置公開主要領導、分管領導和工作人員及政務中心效能監(jiān)察部門的聯(lián)系方式，接受公眾全天候咨詢和監(jiān)督。
下一步，我局將繼續(xù)努力提升窗口服務質量，加強相關人員的業(yè)務培訓，按要求做好公示、咨詢、辦理等工作，方便企業(yè)和群眾辦事，為改善全市政務環(huán)境、發(fā)展環(huán)境作出應有貢獻。
篇十四 2023年10月事業(yè)單位工作人員年度考核述職報告1800字
作為一名專職的教育研究者，本人愛國愛崗，奉公守法，秉承“研究”、“指導”和“服務”的工作理念，堅持學習研修，勇于改革創(chuàng)新，在理論研究和工作實踐中嚴格要求自己，在智能貢獻中有效地提升專業(yè)服務能力，取得了較好的效果，現(xiàn)將本年度專業(yè)工作作簡要匯報如下。
1、倡導教師研究，引領專業(yè)發(fā)展。學習教育部頒發(fā)的幼兒園和中小學《教師專業(yè)標準》，參編無錫市《教師資格考試用書》，獨立完成第四章“基礎教育課程改革”部分。倡導教師反思教育實踐，成為自覺地研究者，在核心期刊上發(fā)表多篇相關論文。輔導教師教育科研方法，組織教師專項課題的評審和結題工作，在權威核心期刊上推介江陰市的教師教研專項課題成果。與華東師范大學合作，聚焦課堂教學，組織兩次“中小學教（科）研員素養(yǎng)提升現(xiàn)場研討活動”，促進教（科）研員和教育名家培養(yǎng)對象的專業(yè)發(fā)展，完成兩個推薦閱讀書目。本人精讀了其中15本理論專著，并在教科院做研讀匯報講座。
2、研究學校文化，促進校本發(fā)展。指導各市（縣）、區(qū)和學校以教育科學規(guī)劃課題引領的學校教育品牌建設，幫助中小學校（幼兒園）策劃學校（園）文化，指導教育特色發(fā)展。在《江蘇教育》和《教育前沿》等省級專業(yè)期刊發(fā)表《完善教師流動機制，促進義務教育高位均衡發(fā)展》、《宜興市學校文化建設調研報告》、《從覺醒到自覺——無錫市學校文化建設掃描》等。全程參與市學校管理中心的文化建設，并擔任專家組成員。開展民國教育史研究，應約發(fā)表無錫地區(qū)清末民初時期的教會辦學、鄉(xiāng)村教育和師范教育等領域專論，影響非常大。
3、詮釋課程標準，指導英語教研。通讀__年版義務教育各科課程標準，撰寫專題解讀論文，先后在核心期刊上發(fā)表標準解讀通論和英語課程標準專論兩篇，在不同區(qū)域作英語教師課標培訓專題講座多場。指導初中英語口語自動化考試研究，協(xié)助編制教學輔導材料；幫助四星級高中英語組選題，開展學科教育研究。
4、輔導課程開發(fā)，推介教育成果。深入現(xiàn)場策劃基于本土資源的區(qū)域和校本課程開發(fā)，輔導校本教材編寫，為《承載特色，成就未來——南長區(qū)校本課程建設經驗薈萃》和《江陰好》等優(yōu)秀成果作序。組織學校參加長三角城市群校本課程開發(fā)溫州，點評省錫中課程案例，《普通高中校本課程開發(fā)的學校案例評析——以江蘇省錫山高級中學為例》入編課程文集。完成省校本課程和教材的評比工作。指導第二批省高中課程基地申報，今年又中標四所學校。參與市教育局組織的第一批省高中課程基地調研，指導學校開展基地課程建設。
5、推進課題研究，服務協(xié)作研究。積極推進教科院《主動參與式課堂有效學與教研究》，在各市（縣）、區(qū)和有關學校多次做課題理解的專題輔導報告；成立了幼兒園教師專業(yè)發(fā)展、小學課堂文化和中學助學案三個科研共同體，舉辦現(xiàn)場推進研討會5次，服務校際教科研專題合作和交流。協(xié)助教科院學科教育研究，參與小學科學、中學語文和生物等多門學科的課題選項和規(guī)劃。熱心關注中學助學案教學研究，經常調研惠山區(qū)多所中學的推進和實施情況，在江陰市初中課程與教學改革學校聯(lián)盟，做專題輔導講座。
6、指導基層科研，培育精品課題。深入基層，為教師作基于課堂現(xiàn)場的教師研究方法講座，指導各市（縣）、區(qū)省教育科學“__”__年度規(guī)劃課題和省中小學教學研究第九期（__年度）課題的開題論證，積極培育和指導職業(yè)教育和幼兒園教育精品課題建設。我市今年又入選兩個省級精品課題。承辦江蘇省中小學教學研究第九期（__年度）重點課題現(xiàn)場培訓工作會議。
7、服務名師成長，提供智能支持。參與市教育局承擔的江蘇省教育科學“__”規(guī)劃重點課題《以縣（市、區(qū)）為單位的義務教育階段公辦學校教師（校長）校際流動操作方案研究》和《區(qū)域推進義務教育高位均衡發(fā)展機制創(chuàng)新研究》課題研究報告及其結題工作。支持和參加各市（縣）、區(qū)的名師工作室專題研討活動。多次參加學校發(fā)展或學科組建設研討活動，被輔仁、南菁和宜興市一中等多所學校聘任為學校發(fā)展“學術顧問”。
8、其他工作。服務江南大學，做好兼職教授工作，上好了科研方法和教學技術兩門課程。完成無錫市教科研課題論文和多學科論文評審工作，研制高級專業(yè)技術職稱論文評審擬不采用雜志目錄（__年版）。兼任新區(qū)旺莊和新安、錫山區(qū)云林等街道的文化建設專家，做鄉(xiāng)土人文講座多場。參與策劃無錫電視臺和教育電視臺的文化專題節(jié)目。再次當選為市吳文化研究會、心理學會、翻譯協(xié)會等常務理事或理事。高品質地圓滿完成市教育局、教科院布置的事業(yè)發(fā)展策劃和文件起草等方面的其他工作任務。
篇十五 單位綜治工作述職報告1800字
20__年，我按照區(qū)委、區(qū)政府的工作要求，認真學習黨的十七屆五中全會精神，找準貫徹落實結合點，努力踐行科學發(fā)展觀，以事業(yè)發(fā)展為核心，打牢化解矛盾的物質基礎，緊緊圍繞首都“綜治基層基礎建設年”的工作要求開展工作，并結合區(qū)劃調整、新局成立及時制定了專項維穩(wěn)工作方案。切實履行局綜治工作第一責任人的職責，切實加強綜治工作的領導，注重人民內部矛盾排查化解，督促各單位做好維穩(wěn)和綜合治理工作，不斷加強對廣大干部職工的法制教育，使綜治工作在單位上下形成齊抓共管的良好局面，實現(xiàn)了全年安全“零”指標?，F(xiàn)將主要工作報告如下：
一、高度重視，確保安全穩(wěn)定、綜合治理工作順利開展。
一是牢固樹立“穩(wěn)定是第一責任”的意識，始終把安全穩(wěn)定、綜合治理工作作為全年的重點工作來抓，并納入了年度工作計劃。全年根據區(qū)綜治委的要求和時段特點認真分析我局在綜治工作方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，確立了處級領導接訪制度和處級領導對分管科室、基層單位的包片制度，建立了大維穩(wěn)安全格局;堅持在各種會議上經常布置綜治工作任務，強調綜治工作的重要性和必要性，提高大家的思想認識，打牢安全防線;堅持重大活動、重要節(jié)日前先布置安穩(wěn)、綜治工作，及時制定各種安全工作方案，增加各種防控力量;重大工程開工前先評估安全，盡可能的提高安全防范等級，降低對周邊老百姓的影響，使綜治工作成為其他工作的安全基石。
二是認真落實綜治工作責任制，逐級簽訂了綜治工作目標責任書。成立了綜治工作領導小組，確定了主管領導和專職工作人員，并落實了崗位責任制。三是加快推進基層基礎建設。制定了全局安全防范工作實施方案;設立了專項綜合治理資金，充實了基層管理隊伍，組織綜治、內保人員參加了市里的培訓，并為各基層單位配備了相應的安防設備、設施，整改了公園的監(jiān)控和廣播系統(tǒng);在公園內實施了安格化管理，確保在第一時間、第一地點發(fā)現(xiàn)問題，穩(wěn)控事態(tài)，解決問題。
二、主動適應形勢變化，做深、做細、做實安全穩(wěn)定、綜合治理工作。
1、加快事業(yè)的發(fā)展，從源頭上減少矛盾。今年以來我局按照建設“首都文化中心區(qū)、世界城市窗口區(qū)”的功能定位，通過研討、培訓等形式提高干部職工建設世界城市窗口區(qū)的責任和使命。通過充分發(fā)揚民主和提高班子的科學管理能力，減少了決策上的失誤，加大對各基層單位的支持力度，提高了廣大職工的工作熱情，從源頭上減少了矛盾的產生。
2、維護群眾利益，及時解決干部職工在切身利益方面的老、舊歷史遺留問題。上任以來，通過定期的矛盾排查化解，及時掌握了各基層單位在退休職工醫(yī)療、外來務工隊伍管理等方面存在的矛盾點后。果斷采取了主動出訪、領導包案、改善外來務工人員工作生活等措施，有效地把矛盾發(fā)現(xiàn)在初期，化解在基層。
3、認真查找隱患，加大整治力度。堅持每月組織一次全局性安全大檢查，局其他分管領導不定期深入生產一線和班組進行現(xiàn)場辦公和安全檢查，基層單位開展每周一次的安全自查，重要節(jié)假日和活動前夕，邀請消防、公安、安監(jiān)、交通開展專項安全大檢查，并有針對性地開展各種應急演練。全年共檢查單位96個，查找出隱患162條，下達限期整改通知書86份，復查意見書86份，整改162條，整改率達到了100﹪。
4、深入開展綜治宣傳和普法教育，提高干部職工的安全防范意識。為加強對干部職工安全防范意識的教育。在全局建立了安全例會制度，利用每月的安全例會，教育全體干部職工提高安全防范意識，注意防火、防盜、交通等類似治安事故的發(fā)生，決不參與任何違法、違紀組織，真正做一名知法、守法的好公民。同時加強干部職工的法律知識教育，結合“五五”普法，狠抓領導干部的法律法規(guī)學習，堅持一般職工的法律普及，引導外來務工人員學習基本知識，通過一系列的學習教育活動，使全體干部和外來務工人員認識到只有知法懂法，才能守法、用法、保護自己的合法權益。預防各種違法犯罪事件的發(fā)生。
三、存在的問題和下一步的打算
今年以來，我局的社會治安綜合治理工作在上級政法委和綜治辦的指導下取得了一些成績，但也存在一些不足。一是基層基礎性工作還需加強，基層在治安、消防等方面的設備更新，外來務工人員居住條件的改善上還存在不足。二是綜治管理模式還需要有創(chuàng)新，管理要進一步精細化。在今后的工作中，要在繼承和發(fā)揚原來好的經驗和做法的基礎上，不斷創(chuàng)新，針對存在的薄弱環(huán)節(jié)采取有效的措施不斷加以解決。重點工程要堅持一把手負責制，把發(fā)展經濟與改善職工工作生活條件結合起來，完善信訪預警機制，暢通職工的訴求渠道，為創(chuàng)新綜治管理營造良好的內部環(huán)境。
