【第1篇】公司財務部會計實習報告怎么寫900字
此次負責指導我實習的是公司財務副經(jīng)理—秦會計，秦會計根據(jù)我的專業(yè)技術(shù)知識水平，主要是讓我了解財務知識在經(jīng)濟業(yè)務中的的使用和會計處理的流程，并做一些簡單的會計憑證。公司采用的是用友軟件，從編制記賬憑證到記賬，結(jié)帳都是通過財務軟件完成的。我認真學習了正規(guī)而標準的公司會計流程，真正從課本中走到了現(xiàn)實中，細致地了解了公司會計工作的全部過程，掌握了用友軟件的操作。實習期間我努力將自己在學校所學的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化，盡量做到理論與實踐相結(jié)合。在實習期間我遵守了工作紀律，認真完成領導交辦的工作。
剛到財務部秦會計就叫我先看她們以往所制的會計憑證和附在會計憑證上的原始單據(jù)，由于以前在學校做過會計憑證的手工模擬，所以對于會計憑證不是太陌生，但是，后來秦會計讓我嘗試制單的時候我仍感覺到有些困難，于是我只能加班補課了，把公司日常較多使用的會計業(yè)務認真讀透。畢竟會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票等就要靠實習時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。別以為只是認識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好，用夾子夾好，才能為編制會計憑證做好準備。
實習了幾周后，秦會計給了我一些原始憑證，讓我審核原始憑證后編制記賬憑證。我根據(jù)原始憑證所必需的要素認認真真審核了原始憑證后，進入用友軟件總賬中的編制會計憑證界面，先按此筆業(yè)務錄入簡明而清楚的摘要，然后按會計分錄選會計科目，并在相應的會計科目的借方和貸方錄入金額，最后在檢查各個要素準確無誤后，按下保存并打印出記帳憑證和相應的原始憑證夾在在一起。剛開始我制作的速度比較慢，而且在秦會計審核憑證時能發(fā)現(xiàn)一些錯誤的憑證，但是通過幾天的實踐后在速度和準確度上都提高了不少，通過一段時間的編制記帳憑證工作，對于各個會計科目有了更加深刻而全面的了解，并且對于我把書本知識和實踐的結(jié)合起到了很大的作用。
編了編制記帳憑證，秦會計很有耐心地給我講解了每一種原始憑證的樣式和填寫方式以及用途，而且教我記帳，打印所需要的帳簿以及查詢憑證等財務的一些常用的操作。有了這些基本認識并熟練了財務的操作以后學習起來就會更加得心應手了。
寫報告經(jīng)驗64人覺得有用
在撰寫公司財務部會計實習報告時，要特別注意細節(jié)。一般來說，開頭部分得簡明扼要，把自己在實習期間的主要工作情況交代清楚。比如，你在公司具體負責哪些賬目處理，還有就是如何參與成本核算之類的。這部分要是能結(jié)合實際例子就更好了，這樣顯得更有說服力。
接著，得談談自己在這段時間里的收獲。這里要多用一些專業(yè)術(shù)語，像“復式記賬法”、“資產(chǎn)負債表”之類，這會讓報告看起來更加專業(yè)。當然，光說理論可能不夠直觀，最好能舉幾個實際案例，比如某個項目從開始到結(jié)束整個流程中涉及到的財務操作，這樣不僅能讓讀者明白你的工作內(nèi)容，也能展示自己的能力。
書寫注意事項：
關于數(shù)據(jù)的部分一定要準確無誤。畢竟這是財務報告，數(shù)字上的差錯會直接影響到分析結(jié)果。記得每次做完數(shù)據(jù)統(tǒng)計后都仔細核對一遍，尤其是那些涉及大金額的數(shù)字，更要小心謹慎。要是條件允許的話，還可以用excel做一些圖表，這樣既能節(jié)省空間，又能讓報告看起來更清晰易懂。
報告里的語言表達也很關鍵。既要正式又要通俗，不能太死板也不能太隨意。比如，你可以用“通過這次實習，我深刻認識到……”這樣的句式來引出自己的感悟，既顯得誠懇又有深度。不過，有時候?qū)懽髡呖赡軙诖朕o上稍微有點偏差，比如把“利潤增長”寫成“收益增加”，雖然差別不大，但還是建議多檢查幾遍。
小編友情提醒：
別忘了附上一些附件材料作為補充。像原始憑證復印件、相關文件截圖什么的，這些東西能幫助審核人員更好地理解報告內(nèi)容。當然，附件的數(shù)量和種類得根據(jù)實際情況來定，過多反而會顯得累贅。要是覺得有必要的話，還可以加上一張感謝信之類的，表達對公司提供實習機會的感激之情。
【第2篇】2025年公司財務年終總結(jié)報告怎么寫1400字
光陰如梭，半年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，今天站在這個發(fā)言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負領導的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫管理員的理論考試的結(jié)果，讓我切切實實看到了財務管理的許多薄弱之處，作為財務部的主要責任領導，我負有不可推卸的責任。“務實、求實、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調(diào)整自己的理念，徹底轉(zhuǎn)變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：
其一、年初至今，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理；
其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業(yè)務培訓。
其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色；
其四、忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通；
其五、工作思路上沒有創(chuàng)新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現(xiàn)問題后處理力度不夠； 以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作為公司的一個主要職能監(jiān)督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業(yè)”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結(jié)，管理工作才能得到提高！。
“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，時值潤發(fā)集團提出“樹標兵、學先進、促發(fā)展、爭效益”活動、潤發(fā)機械又一度成為整個集團的標兵企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進行對口紅旗競賽”的今天，作為個人我們要實現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價值，企業(yè)的興衰直接關系到個人的榮辱，作為財務管理部門，為公司實現(xiàn)共同的目標我們要添磚加瓦，學習潤機的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務部的主要責任領導，對于“如何提高自我，服務于企業(yè)”這門必修課，我將不斷地加強學習，完善自我，把“學習先進、趕超先進、爭當先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：
一、完善公司內(nèi)部管理制度；部門責任領導明確分工的職責，加強責任考核；
內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財務部將結(jié)合集團管理的要求，與有關部門進行修正。
部門責任領導之間明確分工職責， 按照年初簽定的責任合同，組織落實強化到位，領導之間相互信任，遇事不推諉， 搞好通力協(xié)助，對分管內(nèi)容加強責任考核力度，做到獎罰分明;
二、針對此次突擊檢查與倉庫管理員的業(yè)務理論考試，合理調(diào)整組合人力資源，繼續(xù)加強培訓力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度；
今年以來，人事方面至今一直未得到穩(wěn)定，財務部門的力量相對比較薄弱，通過近期突擊檢查工作與倉庫管理員的突擊考試，我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點，一方面將對人員重新組合搭配， 進行高效有序的組織，另一方面繼續(xù)加強培訓，讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務熟悉，真正做到駕熟就輕，文化素質(zhì)與業(yè)務管理水平都要有質(zhì)的提高，今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng)，管理員的電腦操作水平還有待于進一步提高，我們將在這方面加強培訓，使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實實提高每個管理員的業(yè)務管理水平。
寫報告經(jīng)驗82人覺得有用
寫報告這事，說難也不難，說簡單，還真得花點心思。尤其是年終總結(jié)，財務這一塊兒，得把數(shù)字擺清楚，還得讓人看得明白，不然領導看了頭大，同事看了也是一臉懵。
開頭怎么寫？
這可不是隨便寫幾句就完事了。開頭部分，得先把背景交代一下，比如說這一年公司財務的情況怎么樣，是好還是不好，要是不好，為什么不好，是市場環(huán)境影響還是內(nèi)部管理出了問題。這里頭有個關鍵點，就是別光顧著堆砌數(shù)據(jù)，得有點自己的看法，比如“今年受疫情影響，公司收入下降了近三成，不過通過調(diào)整策略，成本控制得還不錯”。這樣既說了情況，又帶出了解決辦法，顯得有深度。
接下來就該說到具體的數(shù)字了。財務報告，肯定離不開錢的事。把全年收入、支出、利潤這些都列出來，最好還能做個對比，去年和今年的數(shù)據(jù)放一塊兒，一目了然。記得把重要的地方用括號標注一下，比如“（注：因政策調(diào)整，稅收減免金額為x萬元）”，這樣別人看的時候就不會疑惑。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記把單位標清楚，比如只寫了“利潤增加了50”，到底是50萬還是50億??？這就有點尷尬了。
圖表這塊兒也不能忽視。雖然不是每個場合都適合用圖表，但如果能用的話，盡量用。一張餅圖或者柱狀圖，能把復雜的數(shù)據(jù)簡單化，領導一眼就能看出哪里有問題。不過制作圖表的時候要注意，顏色搭配得合理，線條不要太細，不然打印出來可能看不清。
到了中間這部分，就得說說問題了。沒有哪家公司能一年到頭沒有任何問題，關鍵是怎么處理這些問題。比如說庫存積壓嚴重，這個問題怎么解決的，是不是優(yōu)化了供應鏈管理，還是調(diào)整了生產(chǎn)計劃。這里頭有個小細節(jié)需要注意，寫的時候別太籠統(tǒng)，得具體到某一個項目或者某一項業(yè)務，這樣才能顯示出你的專業(yè)性。
結(jié)尾怎么寫？
可以展望下明年的工作方向。既然總結(jié)完了，就得給未來指個路?？梢蕴嵋恍┠繕?，比如“明年爭取將成本降低10%”，或者“加強現(xiàn)金流管理，確保資金鏈穩(wěn)定”。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀淄羟懊嫣岬竭^的重點，比如提到過庫存問題，結(jié)尾卻只字未提，這就有點虎頭蛇尾了。
【第3篇】關于在公司財務會計方面實習報告怎么寫1400字
社會實踐是學校根據(jù)專業(yè)教學的要求，對學員已學部分理論知識進行綜合運用的培訓，其目的在于讓學生接觸社會，加強學生對社會的了解，培養(yǎng)和訓練學生認識、觀察社會以及分析、解決問題的能力，提高學生的專業(yè)技能，使之很快地融入到實際工作中去。____年x月我在xxxx公司進行財務會計等方面的實踐。
在不到一個月的時間內(nèi)，要想熟悉和掌握該公司財務會計的基本操作流程和財務核算過程是不易的。我主要采用了“多看、多問、多學、多悟”四多的方式，基本了解了該公司的整體情況和財務會計概況。現(xiàn)將此次實踐活動的有關情況報告如下：
一、實踐的內(nèi)容與過程
整個實踐過程分為三周進行，第一周從xxxxx起至xxxxx，在該公司行政、財務部，跟隨公司財務科長對整個公司的概況、整個xx公司業(yè)務的操作過程進行一般的了解。
第二周從xxxx起至xxxx，在該公司財務部，主要學習日常財務核算的全部過程。
第三周從xxx起至xxxx，在該公司財務部，主要了解公司財務制度情況和財務人員的主要職責，討論和學習財務管理的經(jīng)驗和做法。
(一)公司概況
(二)具體情況
首先，在第一周時間里，我對公司業(yè)務流程的內(nèi)容有了一定的了解。xxxxxxxx。
其次，在第二周的時間里，我認真、仔細學習了日常財務操作的全過程。跟出納人員學會了如何開支票等票據(jù)、如何根據(jù)原始憑證編制記帳憑證、登記現(xiàn)金、銀行日記帳、每月月底如何根據(jù)銀行對帳單與帳戶進行核對，及時編制調(diào)節(jié)表，向主管計學習財務報表的編制和財務分析。
最后，在第三周的時間里，我學習和了解了公司的有關財務制度，對財務人員的崗位主要職責有了具體認識。
二、公司在財會方面成功的主要經(jīng)驗
幾年來，公司在經(jīng)營不斷發(fā)展，業(yè)務不斷擴大的客觀需要的前提下，財務管理得到各級領導的極大重視，行業(yè)會計制度日趨規(guī)范，會計核算、會計監(jiān)督、會計預算也更加完善。
(一)合理規(guī)范財務會計核算基礎。
(二)建立、健全成本費用明細分類目錄。
(三)進一步完善會計報表的編制和管理制度。
(四)建立、健全財務預算制度，提高資金利用效率。
三、公司在財務會計方面存在的主要問題
雖然這次社會實踐時間很短，但感覺到公司的整個管理，尤其是財務會計工作比較規(guī)范、出色。由于xxxx，公司財務會計也面臨著新的挑戰(zhàn)，目前我認為該公司在財務會計方面存在以下幾方面的問題：
1、
2、
四、實踐的收獲和體會
這次在xxxxxxx公司的實踐，雖然時間不長，但是收獲頗多。開始認為社會實踐只是走走過場形式一下而已，不會對自己有什么幫助，但事實上，通過這次實踐，我有了很深的體會，感覺到理論和實踐之間還是有一定差別的，在實踐過程中能主動的請教，虛心的學習，學會了日常財務工作的一般流程、盡量把理論知識融入到實踐中去，使自己的理論知識更上一個臺階，而且實踐技能與水平得到提高。在實踐過程中與該公司領導和一般科室人員相處關系融洽，鍛煉了自己在社會上人與人之間相處的方式、方法，深刻體會到立足于社會是多么不容易的一件事情。
(一)改進公司財務會計方面的建議：
1、
2、
(二)對社會實踐調(diào)查的建議
這次社會實踐是學校根據(jù)教學計劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務水平，作為學生應主動配合學校的安排，并積極參與，及時做好調(diào)查實踐日記和總結(jié)，并在實踐活動中力爭多發(fā)現(xiàn)成功經(jīng)驗和不足之處，并能提出寶貴建議，盡自己最大能力寫出一份合格的報告，讓自己和老師滿意。同時要注意及時與學校指導老師保持聯(lián)系，按期保質(zhì)保量完成本次任務。
寫報告經(jīng)驗54人覺得有用
在撰寫公司財務會計方面的實習報告時，首先要明確報告的目的。報告的主要作用是向管理層展示你在實習期間的工作成果和學到的知識，同時也能幫助你自己梳理思路。通常來說，這類報告需要包含幾個關鍵部分，分別是背景介紹、具體工作內(nèi)容、遇到的問題及解決辦法、個人收獲和改進建議。
背景介紹這部分主要是簡要說明實習單位的基本情況以及你所負責的具體工作范圍。比如，你可以描述一下公司的主營業(yè)務是什么，你是如何被分配到財務部門的，還有就是你的主要職責有哪些。這里需要注意的是，盡量用簡潔明了的語言來表達，避免冗長復雜的句子。有時候，為了顯得專業(yè)，可能會不自覺地堆砌一些專業(yè)術(shù)語，這反而會讓讀者感到困惑。
接著講具體工作內(nèi)容的時候，應該詳細列出你在實習過程中參與的所有事項。例如，你可能需要處理日常的賬務記錄、參與編制月度報表、協(xié)助審核報銷單據(jù)等等。在這個環(huán)節(jié)里，不僅要羅列任務清單，還應該突出重點，強調(diào)那些對你個人成長影響較大的項目。不過有時候，由于記憶模糊，可能會遺漏掉某些重要的細節(jié)，這就需要提前做好準備，查閱相關文件資料來補充完整。
當談到遇到的問題及解決辦法時，這是展現(xiàn)你解決問題能力的好機會。假設你在核對某筆交易時發(fā)現(xiàn)金額不符，那么就需要追根溯源找到原因，并及時采取措施修正錯誤。這樣的經(jīng)歷不僅能體現(xiàn)你的責任心，還能證明你具備獨立分析問題的能力。當然，在敘述過程中，偶爾會出現(xiàn)措辭不當?shù)那闆r，比如將“確認”寫成了“驗證”，雖然不影響理解，但還是要注意檢查修改。
至于個人收獲部分，則側(cè)重于總結(jié)從中學到了什么技能或知識。比如通過這次實習，你掌握了新的財務軟件操作技巧，提升了數(shù)據(jù)分析水平，增強了團隊協(xié)作意識等。這些都是很寶貴的經(jīng)驗積累。同時，也可以結(jié)合自身實際情況提出對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，比如希望進一步深造學習，考取相關的資格證書之類的。
最后要說的是改進建議，這部分內(nèi)容可以從公司內(nèi)部管理和外部環(huán)境兩個角度出發(fā)進行思考。對公司而言，可以針對現(xiàn)有流程提出優(yōu)化建議，比如簡化審批程序，提高工作效率；對于行業(yè)趨勢，則可以關注新興技術(shù)的應用前景，如云計算、大數(shù)據(jù)等對傳統(tǒng)財務工作的沖擊與機遇。當然，在撰寫這部分時，難免會有邏輯上的疏漏，比如順序顛倒或者跳躍過大，這就需要反復推敲調(diào)整，確保條理清晰。
【第4篇】公司財務部門經(jīng)理述職報告怎么寫2100字
公司財務部門經(jīng)理述職報告
歲月如梭，光陰似箭，又到一年金秋季節(jié)。一年時間對人類歷史而言，只是一瞬，但對一個人的一生而言卻不算短，特別是當年富力強的時侯，更具有十分重要的意義。過去的一年，是我走上新的領導崗位的第一年，更是我人生的一個轉(zhuǎn)折點。在廠行政領導分工中，安排我分管經(jīng)營工作，主管財務、勞動工資培訓、公安、福利等科室。面對比較陌生的業(yè)務，我邊學習邊工作，邊工作邊學習，一年多的工作中，既有苦，也有樂；既有成績，也有不盡人意之處。我非常重視組織給予的機會，竭盡全力，兢兢業(yè)業(yè)地工作，以回報組織和廣大職工對我的信任。在全廠經(jīng)營形勢非常困難的情況下，也較好地完成了公司下達的經(jīng)營指標。現(xiàn)就自己一年多來的學習、工作等情況做以總結(jié)和剖析，向在坐的各位領導和同志們做以匯報：
主要工作成績
一、財務管理是企業(yè)管理的一部分，是有關資金的獲得和使用的管理工作，關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。所以，上任伊始，我就抓緊學習財務知識，尋找內(nèi)部控制的薄弱環(huán)節(jié)，堵絕各種漏洞。先后多次帶隊對各車間的庫存進行了盤查，摸清家底，進行目標成本管理，年10月，組織人員深人實際，收集資料，歷經(jīng)一月，編制了加工車間主要產(chǎn)品的目標成本，以此，對生產(chǎn)成本進行控制。年12月份，今年8月份兩次帶隊對各單位帳務進行了檢查，對存在的問題進行糾正，年初親自起草制定了《關于現(xiàn)金管理的辦法》，堵決了小金庫的存在。嚴格執(zhí)行差旅費、材料費用等的報銷制度，堵決弄虛作假。今年6月份，安排重新對全廠的固定資產(chǎn)進行了認真核查，規(guī)范了管理。通過以上等方面的努力，使我廠的內(nèi)部控制工作更加有效，財務核算工作更加合理、真實、可靠。
二、受委托，從年8月份開始，對“三項制度改革”進行調(diào)研，先后帶隊考察了公司內(nèi)外改革、改制多家單位，組織人員起草了《改革實施方案》。按照公司十屆三次職代會精神，今年2、3月份與公司相關處室共同協(xié)商，完善了該方案，并獲得批準。7月份率先對進行了改革。由于精心安排，周密布署，取得了較好的結(jié)果。
三、今年元月份，主持制定了《經(jīng)營責任制實施辦法》，進一步完善了以經(jīng)營責任制為中心，責、權(quán)、利相結(jié)合，按勞分配，績效優(yōu)先，兼顧公平的經(jīng)營責任制考核體系，有效發(fā)揮了經(jīng)營責任制的杠桿作用。
四、重視職工技能培訓，從年8月到今年8月，共組織舉辦了電工、管工、焊工、司爐工、鍛工、泵工、化驗工、鑄造工等培訓班，培訓人員人，獎勵人，降崗人，促進了技術(shù)工人技能的提高。而且我廠也榮獲了職工培訓先進單位稱號。
五、今年4月份，在“非典”肆虐時期，按公司要求，及時組織抽調(diào)人員，設立檢查站保護水源、并經(jīng)常檢查督促此項工作，圓滿完成了任務。
六、協(xié)助開展戶搬遷和周轉(zhuǎn)房、騰空房處置等工作，并負主要責任。此項工作時間長，任務重，焦點多，矛盾大。為了搞好這項工作，近一年來，多次召開專題會議進行研究部署，經(jīng)常深入車間、單身樓、家屬區(qū)了解情況，解決問題，平息矛盾，克服了諸多困難，使我廠此項工作開展的比較順利。
七、加強勞動紀律管理，從年7月份開始，全廠干部、職工實行掛牌上崗，并制定了《勞動紀律管理辦法》，并不定期對各單位進行檢查，極大地改變了干部、職工的工作作風。
工作剖析和自身剖析在一年的任職經(jīng)歷中，雖說盡心盡力，但也有許多不盡人意的地方值的我去反思，去不斷地改進。
1、虧損，雖說是由原材料質(zhì)量問題引起，但我在查庫工作中沒有及時發(fā)現(xiàn)，特別是去年的潛虧轉(zhuǎn)移到今年，給今年的經(jīng)營工作帶來了很大的負面影響。我應負很大責任。
2、《經(jīng)營責任制實施方案》由于考慮市場變化及其他不確定因素較少，因而造成一些車間的經(jīng)營情況與預期的結(jié)果出人較大。
3、職工培訓投入大，效果不很明顯，投人與結(jié)果不對等。雖說與大環(huán)境有關系，但主要與培訓缺乏創(chuàng)新，方法單一有關，需要下大力氣進行改進。
4、改革后，沒有及時抓勞動紀律，最近，全廠勞動紀律有所退步。
自身剖析我分管經(jīng)營工作，管錢、管人、管事?？梢哉f利在手中，但我深知“貪欲一開始，就意味著要在牢獄中去終”。所以，我時刻嚴格要求自己，管住自己的手，管住自己的口，管住自己的腿。廉潔自律，秉公辦事。自身不斷加強學習，以提高管理能力，業(yè)務水平，能緊密聯(lián)系群眾。深入實際，大膽工作。但“金無赤金，人無完人”，我自身還有許多缺點，需要在以后的工作加以克服，不斷提高自己的素質(zhì)和能力，更加自如地干好本職工作，使的經(jīng)營工作上臺階。
第三部分 建議、意見和今后工作努力的方向建議、意見在改革過程中，我們也聽到了不同的聲音，我認為這很正常，改革就是破舊立新，就是要改掉束縛生產(chǎn)力發(fā)展的生產(chǎn)關系，樹必要打破舊的思想觀念，舊的利益關系。市場經(jīng)濟日益趨于成熟，而我們的觀念不改變，我們的機制、體制不創(chuàng)新，只能生存于一時，不能生存于長久。改革是大勢所趨，時代所迫。為了機電修配廠的生存，發(fā)展，各項改革應穩(wěn)步向前推進。
2、今后努力的方向繼續(xù)加強學習，提高自身素質(zhì)，不斷適應環(huán)境的變化。加強道德修養(yǎng)，拒腐防變。踏實干事，老實做人，努力做到讓組織放心、職工滿意、自己心中無愧。在其崗，謀其事。干好本職工作。謀求經(jīng)營工作的健康，穩(wěn)步，有效開展。
寫報告經(jīng)驗50人覺得有用
財務部門的工作牽涉到公司的命脈，而作為經(jīng)理，述職報告尤為重要。既要展現(xiàn)工作成果，又要體現(xiàn)個人能力，還得讓領導看到你的用心。寫這類報告時，得先把年度計劃拿出來對照看看哪些完成了，哪些沒完成，這樣心里就有底了。比如，年初定的目標是成本降低百分之十，結(jié)果只降了七點五，這中間差出來的部分就得好好分析一下原因，是預算制定時考慮不周，還是執(zhí)行過程中出了偏差。
寫報告的時候，開頭最好簡單介紹一下部門的基本情況，比如人員配置、分工狀況什么的，這能讓讀者對整體有個大致了解。接著就該說具體成績了，像是新實施的成本控制措施效果如何，有沒有節(jié)省開支，員工培訓有沒有提高效率之類的事。這些事情得有數(shù)據(jù)支撐，不能光靠嘴說，像去年的利潤比前年增長了多少，這個數(shù)字一出來，可信度就高了。
成績說完后也不能忘了提提問題。比如，有些項目進度拖慢了，可能是溝通環(huán)節(jié)出了問題，也可能是因為資源分配不合理。這些問題要是不提出來，領導還以為一切都順風順水呢。不過在提到問題的時候，也別忘了給出解決方案，不然領導會覺得你只會抱怨不會干活。
報告里頭最好能加上一些圖表什么的，直觀一點好。像是一張表格顯示各部門的成本占比，或者是一條曲線展示銷售額的變化趨勢，這樣不僅好看，還更容易理解。不過制作圖表的時候得注意格式統(tǒng)一，不然看著亂七八糟的，反而影響觀感。
書寫注意事項：
報告的語言要正式但不能太死板，該用專業(yè)術(shù)語的地方得用，但也不要堆砌太多專業(yè)詞匯，搞得像天書一樣。比如寫到財務報表分析的時候，可以說說資產(chǎn)負債表上的變化，說清楚資產(chǎn)增加的原因，負債減少的情況，這樣既專業(yè)又通俗易懂。
【第5篇】公司財務文員工作總結(jié)報告2000字怎么寫2400字
公司財務文員工作總結(jié)報告2000字
自xx年7月16日入職公司至今已經(jīng)六年多了，從管理處的財務助理到公司總部出納、總部會計，無論是做事、還是做人我都從“金網(wǎng)絡”這個溫暖的大家庭學到了很多很多，“受人之托，終人之事”我做到了。展望未來，我對公司的發(fā)展和今后的工作充滿了信心和希望，為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結(jié)如下：
一、前期工作總結(jié):
對于企業(yè)來說，能力往往是超越知識的，物業(yè)管理公司對于人才的要求，同樣也是能力第一。物業(yè)管理公司對于人才的要求是多方面的，它包括：組織指揮能力、決策能力、創(chuàng)新能力、社會活動能力、技術(shù)能力、協(xié)調(diào)與溝通能力等。
第一階段(xx年xx年)：初學階段;
xx年畢業(yè)之初，在無任何工作經(jīng)驗、且對物業(yè)管理行業(yè)更是一無所知的情況下，我幸運的加入了“金網(wǎng)絡雪梨澳鄉(xiāng)”管理團隊，看似簡單的帳單制作→日常收費→銀行對接→建立收費臺帳→與總部財務對接，一切都是從零開始。我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點，而隨后財務助理兼客務代表的特殊身份更是加速縮短了我與“專業(yè)人”之間的距離。客戶電話的接聽、客服前臺的接待，都需要很強的專業(yè)知識與溝通能力，物業(yè)管理中大多是一些細小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化小、小事化了，協(xié)調(diào)不好則工作會非常被動。這就要求在服務過程中不斷提高自己與外界的溝通能力，同時在公司內(nèi)部的溝通也非常重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，減少不必要的人工成本。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗;另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。
“勤能補拙”，因為當時住在項目，便利用下班后的時間總結(jié)完善自己的工作內(nèi)容，建立了各種收費臺賬的模版，同時結(jié)合管理處實際情況先后制定了《財務收費流程》、《財務對接流程》、《押金退款流程》以及《特約服務收費流程》，并在各級領導的支持和同事們的配合下各項流程得到了迅速的普及，為管理處日常財務工作的順利進行奠定了堅實的基礎。
第二階段(xx年xx年)：發(fā)展階段：
這一階段在繼續(xù)擔任雪梨澳鄉(xiāng)財務助理的同時又介入了新接管項目溫哥華森林管理處前期的財務助理工作，進一步鞏固了自己關于從物業(yè)前期接管到業(yè)主入住期間財務工作經(jīng)驗的積累，同時也豐富了自身的物業(yè)管理專業(yè)知識。項目進入日常管理之后，因為新招的財務助理是大學網(wǎng)，我由此又接觸到了輔導新人的工作內(nèi)容，我將自己的工作經(jīng)驗整理成文字后逐點的與新人一起實踐，共同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，經(jīng)過三個月時間的努力，新招的財務助理已經(jīng)能夠很好的勝任財務助理工作了。xx年底我又被調(diào)往公司新接管的“親愛的villa”管理處擔任財務助理，此時正逢財務部改革，我努力學習專業(yè)知識，積極配合制度改革，并在工作中小有成就，得到了領導的肯定。
第三階段(xx年現(xiàn)在)，不斷提升階段：
xx年底，我被調(diào)往公司財務部擔任出納。出納工作首先要有足夠的耐心和細心，不能出任何差錯，在每次報賬的時候，每筆錢我都會算兩遍點兩遍;每日做好結(jié)帳盤庫工作，做好現(xiàn)金盤點表;每月末做好銀行對帳工作，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表，并做好和會計賬的對帳工作;工資的發(fā)放更是需要細心謹慎，這直接關系到員工個人的利益，因為日常的工作量已經(jīng)基本飽和，每次做工資的時候，我都會主動加班，保證及時將工資發(fā)放給員工;而公司總部出納更大的一部分工作內(nèi)容是與管理處財務助理的工作對接，由于當時管理處財務人員流動較大，面對新人更需要耐心的去指導她們的工作，細致的講解公司的一些工作流程，使她們盡快融入金網(wǎng)絡這個大家庭。
xx年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會計，負責雪梨澳鄉(xiāng)和villa管理處的主管會計工作，同時兼工資發(fā)放工作，這一期間我學習并掌握了公司財務核算的程序以及用友財務軟件的操作技能，提高迅速;同時我的工作內(nèi)容還包括通過對月度、季度以及年度的財務分析，及時并動態(tài)地掌握管理處營運和財務狀況，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出財務建議，為管理處負責人決策提供可靠的財務依據(jù)。今年6月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整，工資發(fā)放工作正式移交給了出納，主要負責長遠天地、溫哥華森林及親愛的villa管理處的主管會計工作。
二、主要經(jīng)驗和收獲：
在金網(wǎng)絡工作的六年多時間里，積累了許多工作經(jīng)驗，尤其是管理處基層財務工作經(jīng)驗，同時也取得了一定的成績，總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能盡快適應新的工作崗位;
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);
(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責;
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好;
(五)只有保持心態(tài)平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。
三、確立工作目標，加強協(xié)作。
財務工作象年輪，一個月工作的結(jié)束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：
1、以預算為依據(jù)，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與管理處的溝通，倡導效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發(fā)揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結(jié)反饋的財務管理體系。
2、實抓應收帳款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全管理處的經(jīng)營成果。
3、積極參預，配合管理處開拓新的經(jīng)濟增長點。
以上是我對自己工作的總結(jié)匯總，敬請各級領導給予批評指正。在今后的工作當中，我將一如既往的努力工作，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗;努力學習，不斷提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力，以新形象，新面貌，為公司的輝煌發(fā)展而努力奮斗。
寫報告經(jīng)驗21人覺得有用
在撰寫公司財務文員工作總結(jié)報告時，得先明確這份報告的核心任務是什么。這不僅是對自己工作的梳理，也是向領導展示成果的重要途徑。如果想寫出一份合格的報告，就得從幾個關鍵點入手。
開頭怎么寫？
很多人喜歡開門見山地列出工作內(nèi)容，這樣確實直觀，但容易顯得單調(diào)。不妨稍微鋪墊一下背景，比如最近一年公司經(jīng)營狀況如何，整體經(jīng)濟形勢怎樣，這些都會影響到財務工作的開展。當然，這里需要注意的是，描述背景的時候要簡明扼要，別啰嗦太多。比如，“今年上半年，受市場環(huán)境影響，公司銷售額有所下降，這對財務管理提出了更高的要求?！?/p>
接著就是具體的工作內(nèi)容了。這部分要盡量做到條理清晰，可以按照時間順序來寫，也可以按項目分類。比如提到每個月都做了哪些賬目處理，有哪些特別的支出需要說明。記得要結(jié)合一些數(shù)據(jù)來支撐，像“全年累計處理報銷單據(jù)超過3000份，涉及金額約500萬元”。不過有時候會不小心遺漏某些細節(jié)，比如忘記提及某次專項審計的情況，這就需要注意檢查一遍草稿，確保沒有重要的事項被忽略。
接下來談下遇到的問題及解決辦法。工作中難免會碰到各種難題，比如資金周轉(zhuǎn)緊張時如何協(xié)調(diào)各部門預算，或者是在報表審核過程中發(fā)現(xiàn)異常情況該如何應對。記得分享具體的解決方案，而不僅僅是描述問題本身。例如，“針對去年年底出現(xiàn)的資金缺口，我們及時調(diào)整了付款計劃，并通過優(yōu)化庫存管理降低了成本，最終保證了各項業(yè)務正常運轉(zhuǎn)?！?/p>
結(jié)尾怎么寫？
則可以展望未來的工作方向?？梢蕴嵋恍└倪M措施，比如加強內(nèi)部控制流程，提高工作效率等。但要注意避免空洞的口號，最好能結(jié)合實際情況提出切實可行的建議。“希望明年能夠進一步完善財務信息化建設，減少人為誤差，提升數(shù)據(jù)準確性?！边@句話就比較具體，既表達了期望又給出了方向。
寫報告的過程中，還有一個容易忽視的地方，那就是格式規(guī)范。雖然不是所有單位都嚴格要求格式，但保持整潔有序總是沒錯的。字體大小、行間距、頁邊距這些看似不起眼的小事，實際上會影響閱讀體驗。另外，別忘了仔細校對幾遍，防止出現(xiàn)明顯的拼寫錯誤或者數(shù)字錯誤。有時候因為忙亂，可能就會漏掉一些檢查步驟，導致報告質(zhì)量大打折扣。
【第6篇】公司財務調(diào)查報告怎么寫1300字
一）調(diào)查的內(nèi)容
我們將企業(yè)的財務人員設置、帳冊設置、核算狀況等作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括1、財務人員設置情況，包括：
1、崗位設置狀況，是否設有總賬、出納、保管.
2、人員素質(zhì)情況，包括是否有專業(yè)證書、是否專職等。
3、賬冊設置情況，包括設置是否齊全，記載是否及時，賬賬、賬證、賬實是否相符。
4、成本核算是否準確、真實。5、抽查主要原材料、產(chǎn)成品、現(xiàn)金是否與賬面相一致。
（二）調(diào)查的結(jié)果
在調(diào)查年銷售額300萬元以下的50戶中小企業(yè)中，
1、崗位設置不全，或不規(guī)范的40戶，占調(diào)查戶數(shù)的80%
2、賬冊設置齊全32戶，占調(diào)查戶數(shù)的64%；記載及時，或基本及時的20戶，占調(diào)查戶的40%；帳實相符5戶，占調(diào)查戶數(shù)的10%
3、成本核算準確、真實的15戶，占調(diào)查戶數(shù)的30%
4、盤存主要原材料、成產(chǎn)品、現(xiàn)金與賬面相不一致45戶，占調(diào)查戶數(shù)的90%.通過這次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有90%以上的中小企業(yè)納稅人在財務上存在問題。
二、調(diào)查結(jié)果的分析
調(diào)查的結(jié)果是令人吃驚的，是什么原因造成這樣的結(jié)果的？
一是隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，投資主體呈現(xiàn)多元化態(tài)勢。部分納稅人產(chǎn)生了重生產(chǎn)經(jīng)營管理，輕財務核算；重營銷隊伍建設，輕財務人員培訓。少數(shù)納稅人文化層次和現(xiàn)代經(jīng)營管理理念欠佳，不能按照《征管法》和稅務機關的要求建賬，主觀隨意性太大，收支無發(fā)票，收入隨意報，記賬的業(yè)務只是非開票不可的業(yè)務，有的記賬只是形式主義，為了應付稅務機關。
二是財務人員、辦稅人員素質(zhì)參差不齊，由于新辦企業(yè)不斷增加財務人員緊缺，老會計有一定水平，但一人代幾個單位的帳，時間上不能保證；新會計不是缺理論知識，就是少實踐經(jīng)驗；更主要的原因是企業(yè)是老板，工資由老板發(fā)，不聽老板的就被炒魷魚，所以會計只能根據(jù)老板提供的票據(jù)“做賬”、“圓賬”。
三是稅務部門管理不到位。稅務部門特別是管理部門由于工作的千頭萬緒，疏于對納稅人的財務管理，不能按照征管法的要求加強稅收征管，部分稅務人員工作責任心不強，遇到問題不是很好地對照法律法規(guī)的要求加以整改，而是回避矛盾，將納稅人存在的問題私自消化。在系統(tǒng)內(nèi)部，對稅務人員的執(zhí)法責任追究重于書面與形式，沒有得到很好的落實，稅務人員思想上產(chǎn)生麻痹，得過且過的觀點左右了少數(shù)人的執(zhí)法行為。
四是現(xiàn)行法律法規(guī)對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰較輕。對納稅人未按規(guī)定建賬的處罰，征管法第六十條第二項規(guī)定，納稅人未按規(guī)定設置賬簿、保管賬簿或者保管記賬憑證和有關資料的，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處二千元以上一萬元以下的罰款。如納稅人偷稅數(shù)額較大，而故意銷毀或隱慝賬簿憑證的，稅務機關最多也只能給予納稅人罰款一萬元。
五是現(xiàn)行財稅法規(guī)對財務不健全缺少切實的、有效的、統(tǒng)一的界定方法。有的條文只是把“賬證不全”、“不能準確的核算銷項稅金、進項稅金、應納稅金”籠統(tǒng)的稱作財務不健全，但具體的什么叫做“賬證不全”、 什么叫“不能準確的核算銷項稅金、進項稅金、應納稅金”沒有完整的、清楚的、統(tǒng)一的，操作性強的量化的標準，計算的規(guī)范尺度，“不全”、“不能準確”應達到的程度是什么，讓人感到模糊不清，財務狀況是否健全難以界定且費時費力，稅務管理人員無法把握財務不健全的“度”，客觀上造成稅務人員疏于對這類問題的管理。
寫報告經(jīng)驗55人覺得有用
寫一份公司財務調(diào)查報告，說起來不算太難，但也不是隨隨便便就能搞好的。得有點門道，不然交上去領導一看，那臉都能拉下來。先說開頭，得有個大概的背景介紹，比如這次調(diào)查是為了什么，跟誰有關，時間范圍是多少。這部分別寫得太啰嗦，點到為止就行。
接著就該進入正題了，把財務數(shù)據(jù)擺出來。收入支出情況要清楚，最好能用表格或者圖表的形式展示出來，這樣看著直觀。記得核對數(shù)據(jù)來源，要是數(shù)字不對勁，那這份報告就沒太大意義了。還有，要是有特殊情況影響了財務狀況，比如突發(fā)的市場變化或者其他不可控因素，也得提一提。
然后就是分析部分，這個比較關鍵。得看看這些數(shù)據(jù)背后藏著什么故事，是利潤增長還是虧損擴大？如果是虧損，得找到原因，是因為成本太高還是收入減少？分析的時候可以用一些專業(yè)的術(shù)語，比如“現(xiàn)金流缺口”、“資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率”之類的，顯得專業(yè)一點。不過有時候可能會忘記把某些重要的數(shù)據(jù)來源標注清楚，這就不太好。
最后就是建議部分了，根據(jù)前面的分析提出解決問題的辦法。比如要是成本高了，是不是可以優(yōu)化供應鏈？要是收入低了，是不是得調(diào)整產(chǎn)品策略？提出的建議要具體，不能光喊口號。但有時候可能會漏掉一些細節(jié)，比如沒考慮到執(zhí)行過程中可能遇到的實際困難。
寫報告的時候還有一點要注意，就是語言要正式，不能太隨意。比如說“大概”、“好像”這類詞就盡量少用，要用“預計”、“大致估算”這樣的詞代替。不過有時候?qū)懙眉绷?，可能會不小心把“預計”寫成“預估”，雖然意思差不多，但還是會被細心的人注意到。
書寫注意事項：
寫完之后最好能多檢查幾遍，尤其是數(shù)字部分，一個小小的差錯都可能導致大問題。有時候可能會因為疏忽忘了檢查附件是否齊全，這也是需要注意的地方。
