【第1篇】個人工作報告總結模板格式怎么寫1750字
一、 服從領導安排，認真履行本職工作
作為一個年輕人，首先我必須擺正自己的位置，清楚自己的優(yōu)點和不足。通過這一年的監(jiān)理業(yè)務理論和實踐的感知， 年月，我被調到xxx市政監(jiān)理部工作期間，在總監(jiān)代表的指導和幫助下，我主要負責土建工程及監(jiān)理部資料的收集整理工作，并對現(xiàn)場形成的簽證及時進行工程量的確認。在濱海旅游起步區(qū)水泵站和濱海旅游區(qū)南部燃氣站項目，在總監(jiān)代表的指導和協(xié)助下，對各施工單位基礎開挖標高及定位放線進行復核。工作期間，本著認真為建設單位熱情服務，遵照監(jiān)理合同要求，嚴格按照監(jiān)理規(guī)范及監(jiān)理工作程序，履行監(jiān)理職責。工作中，我以老前輩嚴謹負責的工作作風為標準，工作崗位上，我從不放松加強理論和實踐的研習，嚴格要求自己，認真熟悉監(jiān)理規(guī)范及監(jiān)理職責，對“三控、三管、一協(xié)調”具體在現(xiàn)場如何落實監(jiān)理程序，根據(jù)工程實施不同情況，積極主動為建設單位提出合理建議，讓建設單位認可監(jiān)理部的工作成果，使工程處于受控狀態(tài)。我主要對現(xiàn)場實際情況及時了解，及時熟悉施工圖紙和監(jiān)理合同內容，掌握監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細則。我積極思考本工程監(jiān)理工作的重點和難點，面對重點，我和項目部同事齊心協(xié)力，認真審閱施工方案，每道工序施工前督促施工方做好施工技術交底，強化隱蔽工程質量控制力度，嚴防產(chǎn)生質量隱患。面對難點，除了及時查閱相關資料，并及時請教資深的專業(yè)技術人員，尋找解決問題的好辦法。
在施工過程中，嚴格按照監(jiān)理規(guī)范，監(jiān)理合同內容，按照公司編制的質量控制辦法，采用旁站、巡視、平行檢驗方式進行每道工序的過程控制。重點對施工方項目管理人員的質量和安全意識進行調查，加強監(jiān)督施工單位的三檢制度落實，對質量和安全意識不到位的施工管理人員加強說服，強化完善施工單位的質量管理體系。對現(xiàn)場存在的質量安全問題，調查研究施工方內部管理情況，找出問題的根源，并要求施工方積極主動采取有效解決辦法，責任具體落實到每個人，并對出現(xiàn)的較大問題，全程跟蹤監(jiān)督施工方落實整改，達標后才算完畢，杜絕類似問題再次發(fā)生。通過將近兩個多月堅持質量和安全不松懈的監(jiān)督控制，我發(fā)現(xiàn)隨著施工作業(yè)面的增加，進度的加快，監(jiān)理工作量增加的同時，但現(xiàn)場實際控制效果仍有疏漏處。如模板安裝局部尺寸偏差較大，。我作為土建工程主要責任人員，我想我不能不重視這些質量安全問題，作為監(jiān)理人員，這是我必須要控制的范圍，通過冷靜思考，面對現(xiàn)場實際情況，我及時編制了關于落實施工方質量三檢制度及監(jiān)理報驗程序的文件，經(jīng)過總監(jiān)代表的修改和認可，對施工方召開質量安全專題會議，就文件內容對施工方進行交底，再一次明確質量控制和安全控制的工作程序，嚴格按程序辦事，責任落實到人，進一步加強了施工方的質量和安全管理力度。在施工期間，質量和安全都處有效控制狀態(tài)。
二、 監(jiān)理工作是行為成果，積極主動控制是監(jiān)理人的執(zhí)業(yè)靈魂
在監(jiān)理工作過程中，我通過對監(jiān)理理論的學習以及現(xiàn)階段監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展狀態(tài)的認知，面對激烈競爭的監(jiān)理市場，作為監(jiān)理人員，積極主動為建設單位的利益著想，為工程質量負責，為施工人員的安全負責，才是監(jiān)理工作的信念和無窮力量。只有具備較高專業(yè)技能和綜合素質及良好的職業(yè)道德，才能真正做好監(jiān)理的本職工作，才能夠體現(xiàn)守法、誠信、公正、公平的執(zhí)業(yè)準則。而在目前，有的監(jiān)理人員覺得當監(jiān)理對年青人來說是在浪費時間，對年長的是在混日子，這種不明白監(jiān)理工作的重要性，沒有責任感和使命感，不尊重自己工作的監(jiān)理人員應該好好反省自己，樹立正確的監(jiān)理工作態(tài)度，積極主動的運用自己專業(yè)技術及聰明才智，熱情服務業(yè)主，科學公正的行使監(jiān)理權利和義務，從自身做起，從每個項目監(jiān)理部做起，為公司發(fā)展壯大奠定堅實的基礎。
三、 反省自身不足，加強監(jiān)理業(yè)務學習，不斷提高自身素質，努力做好監(jiān)理工作
在實施現(xiàn)場監(jiān)理過程中，我發(fā)現(xiàn)自己對管理理論知識的掌握不夠，最有效的管理是對人的管理，如何讓工程處于受控狀態(tài)，就是必須讓具體實施施工管理的專業(yè)人員處于監(jiān)管狀態(tài)。那種任由施工單位自由式發(fā)揮的施工管理，監(jiān)理人員形同虛設，到最后只能說明監(jiān)理人員無能，最終造成建設單位不必要的損失。甚至出現(xiàn)難以預料的質量安全事故，所以，在今后的工作中，我必須掌握一定的管理理論知識，靈活多變的處理實際問題，真正成為一個合格的監(jiān)理人員。
精選寫報告經(jīng)驗65人覺得有用
個人工作報告總結模板格式怎么寫
寫一份好的個人工作報告，得從頭到尾認真對待。開頭部分，先把事情交代清楚，比如這段時間干了什么，背景是什么，這個背景很重要，因為領導想知道為什么要做這件事。中間這部分就該說具體做了什么，用事實說話，別光說做了多少，得把成果擺出來，數(shù)字最好能直觀體現(xiàn)成績。比如完成了幾個項目，解決了多少問題，這些都得列清楚。要是有階段性目標，也得提一下，這樣顯得工作有計劃性。
說到成果，別忘了強調一下難點在哪，這能顯示工作的復雜程度。當然，如果遇到一些困難，怎么克服的也要說說，這會讓領導覺得你解決問題的能力不錯。不過這里有個小問題需要注意，有時候可能會把自己遇到的小麻煩說得太詳細，反而沖淡了重點，這就有點跑題了。
總結部分，不是簡單的重復前面的內容，而是提煉出關鍵點。比如說通過這次工作，積累了哪些經(jīng)驗，對今后的工作有什么啟發(fā)之類的。但這里有個地方可能需要特別留意，有些人在總結時喜歡拔高自己的貢獻，這種話要是說得太過，反而會讓人覺得不實在。
還有一個細節(jié)，寫報告的時候，語言盡量簡潔明了，別用那些花里胡哨的形容詞，尤其是那種聽起來很官方但實際上沒什么意義的詞。另外，格式也很重要，標題、正文、結尾都要排版整齊，不然看起來亂糟糟的，給人的印象也不好。
最后提醒一下，寫報告的時候，多檢查幾遍，確保沒有錯別字或者語法問題。有時候一個小小的錯誤可能就會讓人覺得不專業(yè)。還有，報告里的數(shù)據(jù)一定要準確，這是最基礎的要求，要是數(shù)據(jù)不對勁，整個報告的可信度都會大打折扣。
【第2篇】數(shù)學教師個人工作總結報告怎么寫3000字
一位哲人立于河邊，面對奔流不息的河水，想起逝去的時間與事物，發(fā)出了千古流傳的感嘆；逝者如斯夫，人生百年，幾多春秋，向前看，仿佛時間悠悠無邊；猛回首，方知生命揮手瞬間。時間是最平凡的，也是最珍貴的。它匆匆而過，它轉瞬即逝。
不覺間，自己來到實中附小已三年有余，這三年當中，每一天都很匆忙，但卻充實；每一天都很勞累，但卻有收獲，我們每一天都是在鍛煉中成長著，在學習中進步著。
而這一學期，自己的工作更是在平凡中度過，實在中收獲。
教師的職責在于教書育人，而小學教育側重在管理。只有好的管理，強的管理，一個班級的教學工作和日常生活才能夠正常有序地進行。
要想管理好學生，必須先了解每個學生的家庭情況、性格、愛好等，然后對他們付出我們應有的愛心。
因為：愛是陽光，能融化冰雪，能滋潤萬物；愛是橋梁，能夠通心靈。有了愛，師生才能以誠相待，心心相?。粵]有愛就沒有教育。因此，師生之間應產(chǎn)生一種無形的愛。
在接班之前，就從上屆老師的口中了解到我們班的韓雪婷是一個'假小子'。大大咧咧，無所顧忌，是一個讓老師頭疼的女孩子。
進班之后，發(fā)現(xiàn)她確實如此，上課時，站無站樣，坐無坐相，腳想踩在凳子上，身子想趴在桌子上就趴在桌子上；走路時，邁著大步子，東搖西晃；穿著打扮上更是沒個樣，而且，告她狀的人也確實不少，有說她無緣無故推自己一下，然后扭頭就跑；還有人說她在隊伍中故意踩別人鞋子的…
她真的天生就是這樣嗎？我不相信！在和學生的聊天中得知，她有一個哥哥，由于家里人重男輕女，所以對她的關心就少之甚少了，我覺得是家庭環(huán)境造就了她這種性格，因為她從小就缺少別人的關心和呵護，她需要我們去幫助她，去關注她，于是，我就找她談了話，讓她把自己當作朋友，當作親人，有什么話都可以給自己說，當然，從她的眼中看到的是驚訝和激動，沒事時，我會主動找她隨便聊一聊，讓她在自己面前先學會放松之后，便是她經(jīng)常問我這，問我那?？吹剿@樣，我放心了，只要她有一點變化，我就在全班同學面前表揚她，還讓同學們向她學習。不斷地表揚和鼓勵，讓她對自己充滿了自信心，讓她變得越來越優(yōu)秀了。
無論是誰遇到困難時，她都會伸出援助之手；當看到地上掉有垃圾時，她會主動地撿起來；做作業(yè)時，她會坐姿端正，規(guī)范書寫每一個字。
至今，她可以說是一個很優(yōu)秀的學生了，看著她能發(fā)生這么大的改變，我感到很欣慰。因為：我用一個教師應有的愛心喚醒了一個學生的進步與成功。
培根曾說過這樣一句話：把美的形象與美的德行結合起來，只有這樣，美才會放射出真正的光輝。所以，我們隊學生的愛應該是一視同仁。面向全體，尤其是對于后進生，更要加倍地關注他們。對他們多點愛心與耐心，對他們要有信心，相信他們會進步的。
我們的趙宣智，他留給我的印象特別深刻，因為在暑假家訪時我就去過他家，而且當時他的情況也有點特殊，語文考了110多分，而數(shù)學只考了59.5分，雖然當時他還不是自己的學生，但我們也不知道去了他家里該怎么說，幸好他的家長很明事理，對我們的態(tài)度也很和藹，我們懸著的一顆心終于落了下來，我們和家長、孩子三對面，足足談了一個多小時，從與家長的談話中得知他是在四年級的時候就開始不喜歡上數(shù)學課，落下的知識特別多。當時自己只是作為一名老師提出了一些建議，但事情往往很巧合，在暑假開學時，他成了我的學生，我是他的數(shù)學老師，我很慶幸自己提前了解了他的情況。
因為他從心底里討厭數(shù)學，所以我必須先讓他喜歡上我這個數(shù)學老師，在課間活動中，我發(fā)現(xiàn)他喜歡打羽毛球，我就主動接近他，和他一起打，并說一些'球技挺好'之類的話，讓他覺得自己其實挺棒的，老師也很隨和，以此來增加我們師生之間的友誼，沒有一點老師的架子，在課堂上，對于一些簡單的問題，我會點名讓他來回答，并讓同學們給他以熱烈的掌聲，讓他覺得其實數(shù)學也挺簡單，同時也讓他對自己充滿了信心，漸漸地，他開始主動舉手回答問題了，作業(yè)也很認真，雖然他每次都只是進步一小步，但如果堅持下去，他就會發(fā)生很大的變化，課下，讓優(yōu)生給他不差、輔導，把以前落下的知識學會，弄懂，我時常告訴他'勤能補拙'，付出總會有回報的，當他看到自己作業(yè)本上許許多多紅色的'√'時，他笑了，因為他看到了自己努力的結果。
作為教師，學生的點滴進步都是我們心靈上的安慰，都是我們的快樂。
管理好一個班級，在我們付出愛心的同時，更要在各個方面從'細'處著手，從'嚴'要求。
1、讓德育工作走進學生心中
實中校訓的第一個要求就是'厚德'，這既要求我們做教師的要有良好的道德品質，更要把我們的學生培養(yǎng)成時時刻刻講文明、講禮貌的號習慣。
在平時，我很注意自己的一言一行，我更注意怎樣去培養(yǎng)他們和別人去交流，比如說話的語氣，臉上的表情等。當與同學發(fā)生矛盾時，不惡語傷人，不講臟話，粗話，更不能動手動腳，而要及時地告訴老師，讓老師幫助解決。
2、規(guī)范書寫，認真做題，從平時抓起
只要動筆，就寫規(guī)范字，每次寫作業(yè)之前，我都會先給他們說清楚格式，要求：(當天的作業(yè)和前一天的作業(yè)之間空兩格，再寫日期，這樣作業(yè)看起來比較清晰。在他們做作業(yè)的過程中，我會走下講臺，進行巡視，便于及時地發(fā)現(xiàn)問題，并給予及時解決。這樣也可以讓其他同學引起重視，避免以后再發(fā)生類似的錯誤。
在平時的做題中，我還會要求他們認真、規(guī)范地書寫每一道題的做題過程(填空題寫清步驟及方法；判斷題對的說明理由，錯的進行改正；應用題用文字敘述每一步算的是什么，便于理清思路)。因為從做題過程中，我們可以知道那些題他們不會，那些題他們會但是算錯，這樣我們就可以采取相應的措施(哪些類型題需要再次講解，哪些學生需要不差)，讓自己的課題有條有理，充實而不乏平淡。
3、衛(wèi)生管理要'清''查''實'
對于當天的之日情況，自己要做到'值日人數(shù)、人名要清、分工要清；值日過程要檢查。檢查學生打掃時是否安全，是否認真。有無損害公物的現(xiàn)象；值日完之后，自己要親自進行檢查，并給予落實。哪些地方打掃的干凈，哪些地方仍留有臟痕，好的給予表揚，有問題的要讓他們引起注意，便于第二天更好的值日。4、宿舍管理要'三勤'
在宿舍的管理中，學生的安全極為重要。所以，我們應該做到'腿勤、眼勤、手勤'。
在學生洗漱的過程中，我們要在各個宿舍輪流轉，用自己 的眼睛細心觀察學生所在的位置是否安全，倒熱水時手把是否握緊，是否將手、腳、襪子都洗干凈，地板上是否灑有水，當讓他們睡下之后，我會繼續(xù)檢查他們的被子是否蓋好。若有問題，我會動手將她們被子弄好，以防感冒。
有時候，稍微地動一動我們的腿、眼、手就會杜絕許多事情的發(fā)生，避免一些不必要的麻煩。
5、讓中隊活動真正地'動'起來，'活'起來
本學期，學校要求他們各班成立一個中隊，并且有中隊名稱、中隊口號、中隊長，而且每個班還要選出小隊長。剛開始自己還沒有意識到它的重要性，可當成立4個小隊之后，他們在各小隊長的帶領下，又有了自己的小隊的名稱及口號?？吹酵瑢W們都這么的有激情，自己也對他們充滿了信心，并對他們提出了更高的要求：各項活動和學習都和小隊劃等號。之后，他們的學習更勤奮了，同時又是你追我趕，無論是活動，還是學習，我看到的是他們的團結奮進、互幫互助。
尤其是看到元旦晚會上他們排練的相聲、小品、舞蹈、歌曲，我更從中體會到了相聲的能力是無限的，是超乎我們想象的，是有潛可挖的。
所以，我們應做到對每一個學生都充滿信心，對自己也要充滿信心，他們在我們的帶領下永遠都是最棒的！
精選寫報告經(jīng)驗8人覺得有用
數(shù)學教師個人工作總結報告怎么寫
寫這種總結報告，得先把這段時間的教學情況梳理清楚。平時上課的內容、學生的反應、教學方法的應用，這些都是重點。比如我這學期教的是初中數(shù)學，一開始發(fā)現(xiàn)學生對幾何部分掌握不太好，我就調整了教學計劃，增加了圖形變換這部分的練習題。記得有一次講到平行四邊形判定定理時，我發(fā)現(xiàn)不少同學理解起來比較吃力，后來就用了一些生活中的例子來解釋，效果就比直接講定義好很多。
除了課堂上的事，作業(yè)批改也很重要。每次收上來作業(yè)，都要認真看，看看學生哪里出問題了。有時候批改多了，就會覺得有些題目學生老是做錯，這就需要反思是不是自己的講解不到位。有一次批改試卷時，我發(fā)現(xiàn)選擇題錯了挺多，特別是關于概率那幾道，仔細一想，可能是當時講的時候沒有強調細節(jié)，導致學生混淆概念。后來專門開了個專題課，把相關知識點重新梳理了一遍。
教學工作之外，還要關心學生的學習狀態(tài)。有個叫小王的學生，以前成績一直忽高忽低，這次月考又退步了。我找他聊了聊，發(fā)現(xiàn)他最近家里有點事情，心情不太好。我就建議他抽時間多做些基礎題，慢慢來，別給自己太大壓力。后來他的成績慢慢回升了，我也挺高興的。
還有就是教研活動。學校經(jīng)常組織聽課評課，我覺得這是個很好的機會。聽其他老師的課能學到不少東西，比如有的老師講應用題時會用圖表輔助，這種方法很直觀，學生們也更容易接受。我也試著用過幾次，確實能讓學生更清晰地理解題意。
當然，寫總結報告時，也不能光說好的方面。比如這學期我在備課上花的時間還不夠多，有時候為了趕進度，準備得不夠充分。有時候課件做得太復雜，反而分散了學生的注意力。這些問題都需要在下學期改進。
【第3篇】護士婦科護理帶教個人工作總結報告怎么寫1450字
臨床實習是護生學習必不可少的重要環(huán)節(jié)。一方面，隨著人們維權意識的提高，患者的權利越來越受到重視，隱私權在護理實踐中尤為明顯，而婦科又是一個特殊的科室，各種檢查、治療，常常會出現(xiàn)患者生殖器暴露，護生在臨床實習，經(jīng)常受到拒絕，甚至發(fā)生投訴、糾紛；另一方面，傳統(tǒng)帶教模式下護生主觀能動性差，主要以動手操作為主，相關法律意識差，與患者溝通少。以上兩方面原因，使患者對護生參與臨床護理操作不認可，護生操作機會少，實習達不到目標。針對以上現(xiàn)象，筆者從1月起對傳統(tǒng)帶教模式進行了探索與改進，使婦科護理帶教質量得到提高，達到患者認同，護生、帶教老師滿意的良好效果?，F(xiàn)將工作體會總結
1．科室準備
1.1帶教計劃修訂：護士長、科室總帶教老師根據(jù)院年度帶教要求、護生文化程度及上屆護生反饋意見進行分析討論，修訂新一年度帶教計劃。
1.2帶教人員確定：采用自愿報名加民主評選產(chǎn)生。首先科內發(fā)動，自愿報名。其次，根據(jù)護士文化程度、護齡、帶教經(jīng)驗、護生評分、臨床工作能力等各方面綜合評定，擇優(yōu)錄取，確定帶教人員。
1.3帶教培訓：科總帶教老師對帶教護士進行系統(tǒng)培訓，主要包括：科室?guī)Ы逃媱?；具體實施方法、步驟；優(yōu)秀帶教護士介紹帶教經(jīng)驗；帶教常見問題及防范措施。
2．實習生入科教育
2.1入科第一天由總帶教老師負責集中教育。講解科室規(guī)章制度；科內人員；病區(qū)環(huán)境；儀器設備；主要收治病種；常用藥物作用、副作用及注意事項；基本護理操作示教等。并強調醫(yī)療安全、護患溝通的重要性。
2.2根據(jù)護生文化程度差異結合護理院校實習要求，告知其入科后須掌握的臨床護理知識、技能；出科考試內容、形式。
2.3護生與總帶教老師相互交換聯(lián)系方式，如：手機號、qq號等，以方便在實習過程中溝通、交流。
通過上述步驟，消除了護生入科時陌生感，對實習科室有了初步了解，對實習目標做到心中有數(shù)，能幫助護生順利開展護理實踐工作，較好地完成護理目標。
3.實習過程中人文化帶教
3.1帶教老師二“主動”。一指主動與護生溝通，隨時了解帶教計劃完成情況，個性化一對一帶教。二指主動關心護生生活、交友及情緒變化，予以照顧、幫助。
3.2護生二“主動”。一指主動參與病房管理，積極與患者溝通，與患者建立互相信任、感情融洽的護患關系。二指積極與老師交流，不斷累積實際工作經(jīng)驗、提高理論聯(lián)系實際能力。
3.3護理總帶教、護士長對每位護生至少進行一次交流，隨時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
3.4鼓勵護生參與科室活動，使護生能更好、更快融入新科室。
3.5嚴抓理論知識，結合實際工作經(jīng)驗對護生進行各種形式講課：即興提問、小講課、業(yè)務學習、疾病查房，鼓勵護生主持講課等。不斷促使護生主動學習，強化理論知識。
4．規(guī)范出科考核
4.1理論考試：由科室護理總帶教命題，帶教老師監(jiān)考
4.2護理操作考試、整體護理考試由總帶教主持、把關?？己私Y果予立即反饋，肯定優(yōu)點，指明缺點，告知其改進要點。護士長抽查。
5．帶教效果反饋
5.1對護生考核：護生完成出科小結后交給帶教老師，帶教老師根據(jù)護生自我評定、平時工作表現(xiàn)、理論考試、操作技能、整體護理考試結果結合實習目標給出總體評價。
5.2對帶教老師考核：避免護生對帶教老師評價失真，評價表由護士長發(fā)放、收集，并在表格發(fā)放前做好必要的解釋工作，務求真是、可靠。護生從帶教老師帶教態(tài)度、專業(yè)知識、講課能力、操作技能、教學管理能力等幾方面對帶教老師作出評價。
5.3對科室?guī)Ы坦ぷ骺己耍鹤o生對科室?guī)Ы坦ぷ髦匾暢潭?、帶教方法、帶教人員安排幾方面進行總體評價，同時征集帶教意見、希望改進內容。
精選寫報告經(jīng)驗66人覺得有用
護士在婦科護理帶教工作中，需要將日常積累的經(jīng)驗整理成一份詳盡的工作總結報告，這不僅是對自己工作的回顧，也是對未來工作改進的重要參考。寫好這類報告首先要明確目標，就是通過這份報告讓上級了解你的工作成果和遇到的問題。比如，你可以從患者護理情況入手，詳細記錄護理過程中采取的具體措施，包括用藥指導、健康教育等環(huán)節(jié)，這些都得具體到每個病例。
在記錄護理細節(jié)的時候，要特別注意數(shù)據(jù)的真實性和準確性。比如說某個月份內處理了多少例手術后護理案例，其中有幾例出現(xiàn)了并發(fā)癥，這些問題又是如何解決的。如果能附上一些關鍵數(shù)據(jù)圖表就更好了，這樣不僅直觀還能增加可信度。不過有時候在統(tǒng)計這些數(shù)據(jù)時可能會遺漏部分信息，這就需要反復核對資料來源，確保沒有疏漏。
除了具體案例分析外，還應該反思整個帶教過程中的不足之處。比如帶教期間有沒有遇到難以應對的情況，當時是怎么處理的，是否能找到更好的方法。記得有一次我負責指導新來的實習生，當時因為時間緊迫，只是簡單交代了一下注意事項，結果發(fā)現(xiàn)效果并不理想，后來調整策略，增加了定期交流會，這才慢慢改善了這種情況。
另外，報告中還可以提到一些創(chuàng)新做法。例如為了提高患者的滿意度，嘗試引入新的溝通技巧，像用更通俗易懂的語言解釋病情，或是制作簡易的健康手冊供患者查閱。這樣的嘗試雖然起初可能需要花費額外精力，但長遠來看有助于提升工作效率。
最后，報告中關于未來計劃的部分也很重要?？梢越Y合當前存在的問題提出改進建議，比如加強團隊間的協(xié)作，定期組織培訓活動等。當然，有時候在規(guī)劃未來方向時難免會有偏頗的地方，畢竟每個人的認知都有局限性，所以最好多聽聽同事的意見，集思廣益才能制定出更合理的方案。
【第4篇】總裁秘書年終個人工作總結報告怎么寫750字
轉眼間半年過去了，回顧過去的半年時間，在公司領導以及同事的指導和幫助下，緊緊圍繞著公司提出的“三年走出草原、五年走遍中國、七年走向世界”的奮斗目標而努力。我在工作中主要負責公司文件擬寫、打印以及檔案管理工作，雖然在工作中取的了一些成績，但在成績的背后還存在著這樣或那樣的不足之處。
一、不足之處
文秘室對于我來說是個全新的工作領域，作為文秘室的文職人員，我清醒的認識到，文秘室是總經(jīng)理直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下，溝通內外，聯(lián)系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心。相比其他部門而言，文秘室的工作比較雜亂，這就需要在工作中仔細、耐心。然而我在這幾個月的工作中，在打印文件和檔案管理這兩項工作中出現(xiàn)過一些錯誤。剛開始由于我缺乏工作經(jīng)驗，粗心大意，在打印文件時出現(xiàn)丟字、錯字現(xiàn)象。例如，在一次制作周工作表填寫說明時，出現(xiàn)了“于”和“與”字用錯的現(xiàn)象。為此領導在會議上明確指出并給予指導。我虛心接受領導的指導及時改正錯誤。在檔案管理工作中，由于我對檔案的不夠熟悉，沒有及時將急需材料提供出去，導致工作效率降低。以上所出現(xiàn)的錯誤，在領導和同事的點撥以及我個人努力學習，日后工作中的失誤逐步減少，個人的技能也明顯的提高了。
二、優(yōu)點與成績
秘書崗位是個責任心特別強的崗位，要求秘書應該盡職盡責，這一點是我特別注重的，也是自我認為做的比較好的一點。比如，我在下發(fā)文件時沒有出現(xiàn)過錯誤，每次將下發(fā)的文件準確及時的發(fā)到每個部門或每個人手中，并及時登記所發(fā)文件。還有，為了確保周例會的順利召開，將每個部門的周工作表及時收回上交，供總經(jīng)理參考，以便布置下周主要工作。除此之外，我積極配合各部門工作，迅速提供所需文件，從而提高了總體工作效率。
精選寫報告經(jīng)驗161人覺得有用
作為一個在企業(yè)里摸爬滾打多年的秘書，每年到了年底，大家最頭疼的事就是寫年終總結了。尤其對于像我這樣的總裁秘書來說，這總結可不好弄。既要體現(xiàn)自己的工作成績，又得讓老板看到你的價值，還得顯得不那么自夸，這就有點難度了。
先說說開頭，很多人喜歡上來就直接說自己干了多少活兒，這種寫法其實挺沒意思的。我覺得可以從最近完成的一個重要項目說起，把項目的背景、遇到的問題和解決的辦法都寫清楚，這樣既能讓領導了解你的能力，也能突出你的專業(yè)性。不過有時候寫到這兒會不小心漏掉一些細節(jié)，比如忘了交代某個關鍵環(huán)節(jié)的具體負責人是誰，這可能會影響整段的邏輯性。
接下來就是重點了，要把自己的工作成果量化出來。比如說今年一共組織了多少次大型會議，接待了多少位重要客戶，整理了多少份文件資料。這些數(shù)字能給人直觀的印象，但這里有個小問題需要注意，有時候為了顯得數(shù)據(jù)好看，可能會稍微夸大一點，比如把參與人數(shù)從30人寫成50人，雖然不是故意撒謊，但還是要注意分寸。
除了業(yè)績之外，還要談談工作中的一些創(chuàng)新點。像是我在工作中嘗試用了一種新的辦公軟件，提高了工作效率不說，還省了不少紙張成本。不過寫這部分的時候容易犯個不太明顯的毛病，就是描述得太籠統(tǒng)，比如只說“提升了效率”，卻沒有具體說明提升了多少，這就讓人覺得不夠扎實。
再往后就是關于團隊協(xié)作的部分了。秘書的工作很多時候離不開和其他部門的合作，所以要提到在這方面做了哪些努力，比如加強了和財務部的溝通，確保了預算按時到位之類的。這里有一個小隱患，就是容易把功勞往自己身上攬，忽略了團隊其他成員的努力，這會讓整個總結顯得有些失衡。
最后就是對未來工作的展望了。這個部分不用寫得太具體，大概勾勒一下就行。比如希望明年能進一步優(yōu)化會議流程，提升文檔管理的信息化水平。寫這部分的時候要特別小心，別把話說得太滿，不然萬一實現(xiàn)不了反而不太好。
【第5篇】行政經(jīng)理個人工作總結報告怎么寫1350字
我于20xx年xx月xx日以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。2025年9月23日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。
一、個人品行：
在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了2025年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
一、計劃性不強
精選寫報告經(jīng)驗12人覺得有用
行政經(jīng)理在寫個人工作總結報告時，得先把這段時間的工作梳理清楚，這很重要。日常工作中涉及到的事務繁雜多樣，從辦公用品采購到員工考勤管理，再到會議組織和后勤保障，方方面面都要考慮到。比如最近一次采購辦公設備，從預算制定到供應商篩選，再到合同簽訂和后續(xù)驗收，每一個環(huán)節(jié)都得細致處理。
寫報告的時候，不能光羅列工作內容，得突出重點。比如說在處理員工糾紛這件事上，一開始可能有點棘手，因為雙方各執(zhí)一詞，但后來通過多方溝通協(xié)調，最終圓滿解決。這部分就可以詳細寫寫具體是怎么溝通的，用了哪些方法，效果如何。這樣不僅展示了個人能力，也讓領導看到你的解決問題的能力。
有時候工作難免會遇到突發(fā)狀況，像突然接到通知需要緊急調整會議室安排，這時候就得快速反應，及時調整方案。報告里可以提一下當時的具體情況，是如何迅速應對的，這樣顯得真實可信。不過，這里可能會有些小問題，比如在描述過程中可能會忘記提及某個細節(jié)，這可能是不小心遺漏了。
另外，報告里最好能體現(xiàn)一些創(chuàng)新的想法。比如針對公司節(jié)能減排這一塊，提出了新的節(jié)能措施，雖然剛開始推行時遇到了些阻力，但經(jīng)過努力還是得到了大家的認可。這樣的內容會讓報告更有亮點，也顯示出你對工作的用心程度。
還有一點需要注意，就是數(shù)據(jù)的準確性。比如統(tǒng)計部門人員流動率時，得確保數(shù)字無誤，這是基本的職業(yè)素養(yǎng)。如果數(shù)據(jù)有偏差，可能會帶來不必要的麻煩。有時候因為趕時間，可能會忽略核對數(shù)據(jù)，這就需要在寫報告前多花點時間檢查。
最后，報告的語言要樸實自然，不要堆砌太多華麗辭藻。用平實的語言把事情講明白就好，畢竟工作的價值在于實效而不是形式。
【第6篇】圖書館個人工作總結報告怎么寫650字
2025年圖書館個人年終總結
一、加強政治學習，在思想和行動上與中央保持高度一致
按時參加每周三的館政治理論學習，努力改造世界觀，并在認真學習中查找工作中的問題，不斷進步。
二、配合圖書館年度發(fā)展計劃，出色完成日常工作
2025年是我館的“圖書館資源·環(huán)境建設優(yōu)化年”，我先后在流通部和技術部任職。在新的崗位上，我重新梳理規(guī)章制度和崗位職責，恪盡職守，規(guī)范工作流程和常規(guī)管理。
前半年，在流通部綜合書庫五，日均接待讀者20余人次，其中，解答讀者咨詢10余人次，外借圖書30余冊。另，上架新到和歸還圖書數(shù)百本，并針對性地為讀者推介相關書籍，積極配合了我館的讀書活動和資源環(huán)境優(yōu)化。
秋期至今，我與另兩同事一道負責一樓電子閱覽室的日常用戶接待、機房維護和讀者培訓工作。本人，日均接待用戶30余人次。利用機房管理系統(tǒng)發(fā)布機房使用知識，很好地發(fā)揮圖書館的服務育人職能；并打印用戶下載、整理的文檔，為其提供便利。
三、積極參加圖書館、學校組織的活動，增強集體榮譽感
2025年，我積極參加館內、校內的各項活動；如，全校教職工籃球賽、圖書館閱讀與健康宣傳月等等，實現(xiàn)個人成就感，也進一步增強集體榮譽感。
我館秋期開展了新生圖書館知識講座活動，我為計算機、新傳等院系講解圖書館的使用，推介我館資源，傳授使用圖書館的技能，激起新生的學習欲望和熱情，收到很好效果。
四、繼續(xù)學習、不斷進步，以科研促進工作和服務
2025年，我主持南陽市社科項目《圖書館參與我市**傳承保護之研究》并結項，圓滿完成了個人科研工作，也為更好地服務讀者、優(yōu)化圖書館建設積極貢獻力量。
精選寫報告經(jīng)驗17人覺得有用
做一份圖書館個人工作總結報告，先得把這段時間的工作內容好好捋一捋，別漏了什么重要的事情。比如最近新開了幾個讀書活動，參加的人多不多，效果怎么樣，這些都得記下來。還有日常管理圖書的工作也不能落下，比如整理書架、檢查破損書籍之類的。
整理材料的時候，記得把工作里的亮點找出來。比如說某次活動特別成功，吸引了多少人參與，大家反饋如何，這些都是加分項。要是有遇到問題的地方，也得反思一下，看看是什么原因導致的，以后怎么改進。不過有時候寫著寫著可能會跑題，比如突然想起上次借書時有個小插曲，就忍不住多寫幾句，這就得注意控制一下，別偏離主題太遠。
寫的時候語言盡量正式一點，但也不要太死板。可以用一些專業(yè)術語，像是“文獻檢索效率提升”這樣的詞兒，顯得挺專業(yè)的。不過這里可能會出現(xiàn)一點小問題，就是有時候想用比較復雜的表達，結果反而讓意思變得模糊不清，這需要反復修改才能理順。
關于格式，開頭可以簡單介紹一下基本情況，中間詳細描述工作內容，結尾簡單提一下未來打算就行。不過這里可能會出現(xiàn)一個小狀況，就是開頭寫得太簡略了，后面詳細的部分又鋪開太多，導致結尾匆匆忙忙草草收尾，這種情況下最好重新調整下內容分布。
要注意的是，寫報告的時候得實事求是，不能夸大其詞。比如說自己組織的活動效果很好，但實際情況可能沒那么夸張，這就要把握好分寸。另外，寫完后最好找個同事幫忙看看，有時候自己寫的東西會忽略掉一些小毛病，別人一眼就能看出來。
最后提醒一下，寫報告的時候別光顧著低頭寫，也要抬頭看看周圍發(fā)生了什么。比如最近圖書館的借閱量有沒有變化，是不是因為某個新政策影響到了，這些細節(jié)都值得留意。
