【第1篇】基層機關工作人員對照檢查報告怎么寫700字
近期，x書記在我縣調(diào)研后，對我們基層政府存在的問題提出了五點要求，針對存在的問題我鄉(xiāng)黨委、政府高度重視并做到了有的放矢，通過二十多天的集中整頓學習取得了顯著成效，現(xiàn)就我個人對照檢查如下：
一是學習不夠主動
一個人的自身理論修養(yǎng)和綜合知識水平的高低是在日常學習、工作中逐漸積累下來的。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作要成為一名多面手，能獨擋一面僅從書本上學習是不夠的，還要虛心向其他同志討教學習，在工作中不斷總結(jié)才能提高，在這方面我做的的卻不夠，主要原因有兩方面，一是主觀因素：自認為工作十余年了，經(jīng)驗比較豐富沒有難倒自己的問題，從而滋生了不虛心、惰性的心理；二是客觀因素：沒有學習的環(huán)境，硬件設備不足，比如說想讀書看報怎么辦，總不能整天呆在領導辦公室，我們應該有讀報欄等讓想學習的人進取的地方。
二是工作作風不夠踏實
平時工作缺乏主動性，總是等領導安排，不積極主動去解決問題，任何工作都與待遇掛鉤，缺乏敬業(yè)精神，對領導安排的工作只滿足于一般的完成，只求過得去不求過得硬，沒有高標準嚴要求自己。
三是底子不清
對于自己所包的村，只知道大概的情況，從而導致在匯報工作時偶爾出現(xiàn)笑話的現(xiàn)象。
四是集體觀念淡薄
不能做到愛鄉(xiāng)如家，認為只要是公家的就與自己無關，從而也形成了鋪張浪費的習慣，殊不知一張紙、一滴水、一度電也是社會的資源，我們?nèi)缛衾速M了我們的子孫后代就要貧窮;認為愛護環(huán)境打掃機關衛(wèi)生不是自己一個人的事從而形成了沒有主人翁精神的狹隘思想。
“不識廬山真面目，只緣身在此山中”站在自身的角度來剖析自己只能看到自己的部分不足，對于自己的全部缺點還要次山之外的在座各位提出。
總之，做一名優(yōu)秀的機關工作人員還需努力！
寫報告經(jīng)驗59人覺得有用
基層機關工作人員對照檢查報告怎么寫
在撰寫對照檢查報告的時候，首先要明確報告的目的。這不僅僅是例行公事，而是為了找到工作中存在的不足并加以改進。對于基層機關來說，這份報告能夠幫助上級了解工作狀態(tài)，也能讓自身意識到需要提升的地方。
一開始，應該簡明扼要地介紹基本情況。比如，這次檢查覆蓋了哪些部門、涉及多少人員，還有檢查的主要依據(jù)是什么。這部分內(nèi)容不能太啰嗦，點到為止就好。如果情況復雜，可以稍微多說幾句，但也要控制篇幅。記得把檢查的時間范圍也交代清楚，這樣能讓讀者有個時間上的概念。
接下來就是重點部分了，也就是具體的問題描述。這里需要列出發(fā)現(xiàn)的問題，最好能分類整理，比如管理問題、技術問題、溝通問題等等。每一類問題都要舉具體的例子，不能只是泛泛而談。例如，在管理方面，有沒有發(fā)現(xiàn)某項制度執(zhí)行不到位的情況？如果有，那么這項制度的具體內(nèi)容是什么，又是如何被忽視的？這些問題要盡可能詳細，這樣才能為后續(xù)整改提供依據(jù)。
然后，針對每個問題提出初步的原因分析。原因分析不能流于表面，得深入挖掘。比如某個項目進展緩慢，表面上看是因為人手不足，但深層次的原因可能涉及到任務分配不合理、員工培訓不到位等。這樣的分析有助于從根本上解決問題。當然，在寫這部分的時候，可能會不小心遺漏一些關鍵因素，這就需要反復核對資料，確保沒有重要的遺漏。
緊接著，就要制定相應的整改措施了。這里的措施必須切實可行，不能只是空喊口號。比如針對某個技術問題，提出的解決辦法要是具體的步驟，而不是籠統(tǒng)地說要加強培訓。整改措施還應該有明確的時間節(jié)點，這樣便于監(jiān)督執(zhí)行情況。有時候，可能因為時間緊迫，會忽略掉一些細節(jié)，這就需要在制定計劃時多花些心思。
小編友情提醒：
報告的結(jié)尾部分可以簡要概括一下檢查的整體情況，強調(diào)這次檢查的意義，以及希望通過整改達到的目標。這個部分不用太長，起到一個收尾的作用即可。需要注意的是，報告的整體邏輯要順暢，從發(fā)現(xiàn)問題到分析原因再到提出對策，各個環(huán)節(jié)都要緊密相連，不能有明顯的斷裂感。
在整個撰寫過程中，要注意語言的準確性。有時候可能會因為疏忽大意，用詞不太恰當，或者句子結(jié)構(gòu)有些松散。這些都是正?，F(xiàn)象，只要不影響理解就沒太大問題。另外，報告中涉及到的數(shù)據(jù)一定要真實可靠，不能隨意編造，否則就失去了報告的價值。
【第2篇】機關黨委書記抓基層黨建工作述職報告最新怎么寫1900字
省**局機關黨委下設黨支部31個，黨總支1個，全局共有黨員278人。全省**系統(tǒng)實行垂直領導體制，下設13個市局黨組。下面，我對____年履行抓基層黨建工作職責情況作述職。
一、基本情況
1、以上率下，認真落實黨建工作責任制。堅持把黨建工作納入黨組議程、納入年度工作部署、納入領導班子和機關述職;親自為機關上黨課、組織重要黨建活動。去年，集中精力抓好黨的群眾路線教育實踐活動，先后4次在省委召開的會議上匯報或交流了體會做法。
2、強根固本，加強黨員干部隊伍思想建設。主要工作是：組織黨組成員落實“學理論上講臺”制度，先后4次為機關作理論輔導報告;組織召開全系統(tǒng)思想政治工作會議，對黨建等各項工作作出部署;制定了全系統(tǒng)加強稅務文化建設指導意見，各級黨組織全員讀書活動，跟著郭明義學雷鋒活動、網(wǎng)絡稅務文化、樓宇文化、讀書沙龍等踐行核心價值觀活動扎實推進。
3、打牢基礎，加強黨組織和領導骨干隊伍建設。重點抓了3件事：一是注重選好配強機關和系統(tǒng)黨建領導骨干;二是舉辦了全系統(tǒng)三級領導干部學習______在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的重要講話培訓班;三是著重指導了機關黨支部書記會議制度、創(chuàng)建黨支部工作法和“三型”黨支部創(chuàng)建活動的落實。
4、突出重點，扎實推進作風建設。主要成效：一是在全系統(tǒng)開展“訪企業(yè)、送政策、送服務、話**”活動，在經(jīng)濟下行、組織**收入困難突出的情況下，全年為企業(yè)落實減免政策91.1億元。二是在打通服務***“最后一公里”上集中發(fā)力。主要效果為：全系統(tǒng)取消和下放政審批事項129項，辦稅環(huán)節(jié)簡化48.77%，群眾報送資料減少37%，互聯(lián)網(wǎng)報繳戶已達電子申報戶的95.7%，我省**系統(tǒng)在總局組織的全國***滿意度調(diào)查中進入前十名，有3件工作被評為省直機關最佳實事。三是由省**局牽頭組織的全省生產(chǎn)性服務業(yè)分立工作，1322個工業(yè)企業(yè)完成分立工作，共分立生產(chǎn)性服務業(yè)企業(yè)1425個，超額完成年度目標。四是把人大政協(xié)建議提案辦理作為作風建設的大事加以落實，實現(xiàn)“三率”3個100%。
5、強化責任，加強黨風廉政建設。主要抓了4件事：1、認真落實了黨組主體責任、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督責任;2、親自抓黨風廉政建設教育，先后3次組織局黨組中心組和機關各黨支部學習______“三嚴三實”，“講、懂、守”和反對“7 個有之”的論述。3、圍繞加強“兩權”監(jiān)督，推進內(nèi)控機制信息化建設;4、加大案件查處力度，全系統(tǒng)查處案件27件，受到司法判決人員9人，受到黨紀政紀處分人員25人次。通過“一案雙查”，追究在稅務執(zhí)法中失職人員8人。
二、存在不足及原因
1、少數(shù)領導班子黨建責任制落實不到位。工作部署多、檢查效果少;抓分管領導多，抓其他班子成員少，把黨建工作結(jié)合到稅收工作中一起抓的自覺意識、工作措施不到位。2、少數(shù)黨組織行政化傾向比較突出。黨的組織生活質(zhì)量不高，批評和自我批評開展不經(jīng)常，黨管黨員、黨管干部原則落實不力。3、對機關黨建工作規(guī)律的認識有待進一步深化。在破解黨建工作中的難點問題上章法不多，在形成全面從嚴治黨的長效機制上還需要深入探索。
存在這些問題的主要原因：一是在政績觀上存在偏差。少數(shù)黨員領導干部在思想深處，還存在只要抓好業(yè)務工作就是稱職的觀念，抓好黨建是最大政績的政績觀還沒有真正樹立起來。二是抓常抓細抓長的決心和韌勁不夠。對黨組織和黨員隊伍存在的問題沒有做到盯住不放、久久為功，在建立健全加強黨建工作的長效機制上有等待依賴思想。三是少數(shù)領導干部抓黨建能力有待提高。對黨建工作理論、制度、方法不熟悉，經(jīng)驗不足，不會抓、“眼里沒活”的問題還存在。
三、下一步工作打算
1、強化責任擔當，抓好最大政績。從我做起，牢固樹立在黨言黨、在黨憂黨、在黨護黨責任意識，強化守土有責的責任擔當。重點抓好______關于從嚴治黨的一系列重要論述的學習貫徹，在全系統(tǒng)各級領導班子中牢固樹立把抓好黨建作為最大政績的思想。建立科學定責、具體明責、嚴格考責的黨建責任制鏈條。
2、堅持嚴的標準，做到真抓實抓。做到在思想建設上求嚴，堅持在知行合一上下功夫;在作風建設上求嚴，始終保持反“四風”的高壓態(tài)勢;在加強黨性修養(yǎng)上求嚴，嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩;在考核評估上求嚴，建立各級黨組織書記抓黨建述職評議考核制度，加大黨建工作在考核評價體系中的權重。
3、把握問題導向，帶動全面建設。突出抓好黨組織生活質(zhì)量的提高。認真執(zhí)行省委《黨政領導干部不作為不擔當問責辦法(試行)》。以此為突破口，推進理論武裝工程，深入開展創(chuàng)建“三型”黨支部活動，建立健全機關黨組織“雙聯(lián)系”制度，加強黨員領導干部抓黨建能力培訓，探索黨建工作長效機制建設，全面推進機關黨建工作。
我們有決心和信心，以這次述職為動力，把中央、省委和省直工委全面從嚴治黨的各項部署要求落到實處。
機關黨委書記抓基層黨建工作述職報告最新
寫報告經(jīng)驗86人覺得有用
機關黨委書記抓基層黨建工作述職報告怎么寫，這確實是個需要認真對待的問題。寫這類報告，得先搞清楚幾個關鍵點，比如工作情況、存在問題以及下一步打算。這些內(nèi)容都是為了反映實際工作的成效，同時也是給上級領導匯報工作的依據(jù)。
寫報告的時候，得把自己負責的工作梳理一遍。比如，這一年組織了多少次黨員學習活動，開展了哪些黨建主題活動，還有就是基層黨組織建設的具體進展。這些都是比較基礎的部分，但不能簡單羅列數(shù)字，得結(jié)合實際情況去描述。比如某次主題活動的效果怎么樣，黨員參與度高不高，有沒有達到預期目標。如果只是簡單地列出活動名稱和人數(shù)，就顯得太表面化了。
在寫過程中，可能有些人會習慣性地從頭到尾都用一種語氣，這樣就會顯得單調(diào)乏味。所以，可以根據(jù)不同的內(nèi)容調(diào)整語氣。像是講工作成果的時候，語氣可以積極一些；提到問題的時候，則要相對嚴肅一點。不過，這里有個小細節(jié)需要注意，有些人在敘述問題時容易帶入過多主觀情緒，導致語氣偏激。比如寫到某個問題時，用詞過重，像是“嚴重阻礙”之類的，這就不太合適了。應該客觀地陳述事實，讓讀者自己去評判。
說到存在的問題，這是報告中不可或缺的一部分。但寫這部分時要注意，不能一味地強調(diào)困難和不足，還得提出解決辦法。比如，基層黨組織建設存在薄弱環(huán)節(jié)，那就要具體指出是哪方面薄弱，然后給出改進措施。如果只是一味地說有問題，卻沒有解決方案，這樣的報告就顯得沒底氣。
接下來就是關于下一步的打算。這部分很關鍵，因為它體現(xiàn)了對未來工作的規(guī)劃?？梢越Y(jié)合當前存在的問題和已有的工作經(jīng)驗，提出具體的行動計劃。比如針對某個具體問題，計劃采取什么行動，預計達到什么樣的效果。不過，這里有一個容易忽略的地方，有些人寫到這里時會泛泛而談，比如“加強黨的領導”、“提升黨組織戰(zhàn)斗力”之類的大話空話。這樣的表述雖然聽起來不錯，但缺乏針對性，實際指導意義不大。
寫報告時，還有一點很重要，那就是數(shù)據(jù)的應用。數(shù)據(jù)能夠直觀地反映出工作成效，但數(shù)據(jù)不能亂用。比如引用的數(shù)據(jù)必須真實可靠，不能憑空捏造。如果數(shù)據(jù)不準確，就會直接影響報告的質(zhì)量。而且，數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)方式也很重要，不能只是簡單地堆砌數(shù)字，最好能通過圖表等形式讓數(shù)據(jù)更加清晰易懂。
小編友情提醒：
寫完報告后，別忘了檢查一下格式和排版。雖然這看似是個小問題，但如果格式混亂，會給閱讀者留下不好的印象。當然，這里可能會出現(xiàn)一個小狀況，有些人檢查時只關注文字部分，忽略了格式上的小問題，比如字體大小不統(tǒng)一、段落間距不對齊之類的。這些問題雖然不起眼，但也會影響整體效果。
【第3篇】關于機關基層黨組織建設的調(diào)查報告怎么寫2500字
關于機關基層黨組織建設的調(diào)查報告
基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。作為基層黨組織組成部分之一的黨和國家機關基層黨組織，由于機關本身在我國政治生態(tài)、社會管理中位居核心位置，發(fā)揮著重要的領導作用，其組織建設狀況更為我黨所關注和重視。xxxx年6月4日，___印發(fā)了新修訂的《____黨和國家機關基層組織工作條例》xxxx），明確對機關黨的工作的新要求，進一步推進機關基層黨組織建設。截至xxxx年12月31日，全國有共產(chǎn)黨黨員xxxx萬名，其中機關工作人員xxxx萬名，占8.43%；有黨的基層組織xxx萬個，其中機關黨組織xxx萬個。不過，我們也看到，當前部分機關基層黨組織建設還存在一些問題，這在一定程度上影響了黨的建設，需要我們各級黨組織加以重視，及時采取相應措施予以解決。
一、存在問題
1、黨組織運行不規(guī)范。根據(jù)《____章程》第三十條的規(guī)定，黨的基層委員會每屆任期三年至五年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。也就是說，機關黨委任期最長不超過五年，機關總支、支部任期最長不超過三年。但在實際工作中，不少機關基層黨組織都超期服役，未及時進行換屆，新鮮血液得不到補充。還有的基層黨組織負責人或者委員因工作原因?qū)е聧徫蛔儎?，較長時間都不能任命或調(diào)整新人員，對正常黨務工作造成影響，甚至出現(xiàn)脫節(jié)。
2、負責人履職意識不強。機關基層黨組織負責人一般都是兼職書記，極少為專職工作人員擔任，受行政安排和業(yè)務工作的影響，有不少書記在黨務活動方面限制較多，不能充分保障其黨務工作時間。部分黨組織負責人對自身職責也存在認識不到位的情況，主動履職意識不強，黨務工作流于形式，應付式完成各項任務，工作創(chuàng)新較少；部分黨務工作能不開展就不開展，特別在與普通群眾溝通聯(lián)系、以及對黨員開展黨內(nèi)監(jiān)督等方面。
3、組織活動有待加強。一方面，黨組織生活不能按時、按要求開展，有的基層組織長期不召開黨員大會，遇有黨內(nèi)重要事項就幾個人、甚至個人決定；有的黨小組名存實亡，從不進行活動；民主生活會質(zhì)量較差，黨內(nèi)一團和氣，不能按要求“紅紅臉、出出汗”。另一方面，學習形式內(nèi)容單一，部分機關基層黨組織定期學習仍然局限于看書讀報的傳統(tǒng)方式，學習效果較差；學習內(nèi)容僅是政治理論、黨的方針政策，學習廣度不夠。
4、黨員模范作用有所削弱。有的黨員不能嚴格要求自己，將自己等同于普通群眾，甚至不如普通群眾，工作不積極、不帶頭，業(yè)務上不刻苦鉆研，能力較差；有的黨員工作上講待遇、講條件，生活上違反家庭道德、社會美德，與黨員身份極不相符；還有個別黨員利用手中的權力，在機關工作之便，吃、拿、卡、要，甚至貪污受賄、腐化墮落，這些都嚴重地損害了機關黨員的整體形象，進而給黨和國家機關造成負面影響。
二、對策思考
1、加強機關基層黨組織的管理和考核。根據(jù)《____章程》第三十一條的規(guī)定，黨的基層組織的基本任務主要有宣傳執(zhí)行黨的方針政策、組織黨員開展學習、對黨員開展管理服務、聯(lián)系群眾、培養(yǎng)和推薦優(yōu)秀人才、發(fā)展黨員、監(jiān)督黨員遵紀守法、教育黨員群眾同不良行為作斗爭等八個方面。為此，上級黨組織應針對機關基層黨組織的日常工作任務，出臺相應的管理辦法，細化機關基層黨組織工作職責，明確其工作范圍；同時，對機關基層黨組織進行定期考核，對工作任務完成較差的黨組織，予以通報批評，對管理較好的，予以表彰和嘉獎。
2、做好機關基層黨組織負責人的選配工作。機關基層黨組織負責人素質(zhì)的高低，直接影響著機關基層黨組織建設工作的質(zhì)量，為此，各單位要從嚴審核候選人員資質(zhì)條件，將那些政治素質(zhì)高、年富力強的黨員干部推薦上來；針對機關基層黨組織絕大多數(shù)負責人都是兼職的狀況，出臺政策，鼓勵優(yōu)秀的中層以上黨員干部擔任黨組織負責人，對于黨務工作成績突出的，予以優(yōu)先提拔，給予評優(yōu)評先方面的政策傾斜。定期開展機關基層黨組織書記培訓活動，重點加強黨務知識、黨內(nèi)法規(guī)以及理想信念方面的教育，進一步提升他們的業(yè)務能力；定期開展機關黨務工作交流，通過“走出去、請進來”等多種形式，進一步拓寬基層黨組織干部的視野。
3、加大對機關基層黨組織工作的支持力度。對于基層黨組織的黨務工作，機關黨組（黨委）和機關行政負責人要保障黨組織負責人及其相關黨員干部開展黨務工作的時間，幫助他們解決黨務工作遇到的問題和困難；黨務工作的開展離不開充足的經(jīng)費，為此，應將機關基層黨組織正常運行以及相關黨務活動所需資金，一同列入機關年度財政預算范圍；在機關涉及人事任免、獎懲等重要事項方面，機關領導人應多聽取、征求基層黨組織的意見和建議，進一步推動基層黨組織開展黨內(nèi)監(jiān)督工作的積極性。
4、開展機關基層黨組織黨務工作創(chuàng)新。一方面，進一步規(guī)范基層黨組織黨務工作，健全黨組織活動工作制度，以制度管人、管事，黨組織負責人要以身作則；完善“三會一課”制度，定期召開黨員大會、支部委員會和黨小組會，黨組織負責人和委員帶頭上黨課，鼓勵普通黨員走上黨課講臺；定期召開黨內(nèi)民主生活會，開展批評要真誠坦蕩、動真碰硬，自我批評要深入內(nèi)心、觸及靈魂。另一方面，開展黨務工作創(chuàng)新，學習上應多運用視頻學習、新媒體學習、走出去學習、討論式學習等方法和手段，學習內(nèi)容可以增加科學文化、黨史國史、法律法規(guī)和業(yè)務知識；工作上，不能滿足于完成上級布置的任務，應充分利用機關資源、智力優(yōu)勢，樹立和創(chuàng)建機關自己的黨建品牌，更好地為人民服務。
5、進一步完善機關黨員的教育管理工作。一是加強教育，結(jié)合當前開展的“兩學一做”學習教育，解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，教育引導黨員自覺按照黨員標準規(guī)范自己的言行，進一步堅定理想信念，提高宗旨意識和黨性覺悟；二是加強管理，機關基層黨組織應切實履行自身職責，強化對黨員的監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、處理，把黨的思想政治建設工作抓在日常、嚴在經(jīng)常；三是把好黨員進出口關，從嚴控制黨員發(fā)展數(shù)量，著重提升黨員發(fā)展質(zhì)量，實行發(fā)展黨員責任追究制度，防止不符合標準的人員進入黨員隊伍，同時，建立黨員退出機制，對于少數(shù)在思想上、政治上已不符合標準的黨員，黨組織在“懲前毖后、治病救人”無效的情況下，應勸其*，對違法亂紀、嚴重損毀隊伍形象的黨員，及時將其開除出黨。
寫報告經(jīng)驗92人覺得有用
關于機關基層黨組織建設的調(diào)查報告怎么寫
機關基層黨組織建設的調(diào)查報告，這類文檔在實際工作中是常有的，它既是對過往工作的梳理，也是對未來規(guī)劃的鋪墊。寫好這樣的報告需要一些技巧，畢竟這涉及到如何清晰地表達思想，又能讓上級領導了解情況并作出正確決策。
一開始，確定報告的核心內(nèi)容至關重要。這一步得從實際出發(fā)，不能空談理論。比如，要明確調(diào)查的范圍和對象，是針對某個部門還是整個單位？是聚焦于某項具體工作，還是涵蓋多個方面？這些問題想清楚了，報告的大方向就有了。當然，這里有個小細節(jié)需要注意，有些人在寫的時候可能急于求成，結(jié)果忽略了對背景資料的全面搜集，這就可能導致后續(xù)分析時缺乏足夠的支撐材料。
接著就是整理數(shù)據(jù)和事實。這部分工作量不小，但很關鍵。通過問卷調(diào)查、訪談記錄或是查閱檔案等方式收集來的信息，必須經(jīng)過篩選和歸納。比如，如果是在調(diào)研黨員參與組織活動的情況，就得弄明白哪些活動參與率高，哪些偏低，背后的原因是什么。有時候，因為時間緊迫，有些人可能會忽略掉某些看似無關緊要的小環(huán)節(jié)，但這些小環(huán)節(jié)往往能揭示出深層次的問題。
然后進入分析階段。這個部分應該結(jié)合前面收集到的數(shù)據(jù)，深入剖析現(xiàn)狀。比如，可以將當前存在的問題分類列舉，再逐一探討其成因。不過，在這里容易出現(xiàn)一個誤區(qū)，那就是直接套用模板式的解決方案，而沒有結(jié)合實際情況提出針對性措施。比如，對于黨組織活動吸引力不足的問題，不能簡單地說要加強宣傳力度，而應該具體分析是活動形式單一，還是宣傳渠道不通暢。
最后是提出建議。建議部分應該是整份報告的重點之一，既要切實可行，又要體現(xiàn)前瞻性?？梢詮闹贫冉ㄔO、人員配備、經(jīng)費保障等方面入手，給出具體的改進方案。不過，有時候由于個人經(jīng)驗有限，提出的建議可能會顯得過于理想化，缺乏落地的可能性。因此，在撰寫時最好能多參考其他單位的成功案例，結(jié)合自身條件靈活調(diào)整。
【第4篇】市直機關工委專職副書記2025年度抓基層黨建述職報告怎么寫950字
一、一年來的主要工作
1.始終突出政治建設的統(tǒng)領作用。高起點學習貫徹十九大精神，市直各單位黨組（黨委）帶頭集中學習，黨員領導干部帶頭深入宣講，廣大黨員自覺學習踐行，___新時代中國特色社會主義思想在市直機關廣大黨員干部中入腦入心。
2.始終突出服務中心的核心功能。扎實開展“亮身份、亮職責、亮承諾”“比素質(zhì)、比作風、比貢獻”等活動，引導市直機關廣大黨員積極投身“四大會戰(zhàn)”、脫貧攻堅等中心任務。健全聯(lián)系服務群眾長效機制，扎實做好選派貧困村第一書記、企業(yè)特派員、科技特派員、結(jié)對幫扶、在職黨員進社區(qū)報到等工作。
3.始終突出組織建設的基層基礎。基本制度落實好。市委主要領導帶頭以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活，市四大家機關黨組織率先垂范，市直各基層黨組織“三會一課”、主題黨日、民主生活會和組織生活會、民主評議等基本制度堅持經(jīng)常。
4.始終突出教育管理的從嚴從實。組織機關黨員干部集中參加了十八屆六中全會精神專題培訓、市直機關基層黨組織書記示范培訓、黨務干部業(yè)務培訓以及發(fā)展對象培訓。市直相關系統(tǒng)單位組織黨員參觀紅色教育基地、開展黨的知識搶答賽、籃球及拔河比賽等活動，黨建形式更加豐富。
二、存在的主要問題及原因
1.工作力度有待進一步加強。
2.品牌培育有待進一步突破。
3.力量建設有待進一步提升。
深入剖析存在的問題，主要有以下原因：一是思想重視不夠。二是責任擔當不夠。三是主動作為不夠。
三、下步工作打算
1.著力營造聚精會神抓黨建的氛圍。把市委所要求的、基層黨組織所期盼的、黨員所需要的作為工作改進的方向。積極發(fā)揮機關工委自身作用，積極爭取部門黨組（黨委）支持，建立完善市直機關與鎮(zhèn)、街道、“兩新”黨組織黨建工作交流機制，充分實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補、作為共顯。
2.著力規(guī)范基層黨組織建設。進一步嚴格機關黨組織書記抓黨建工作責任清單，以責任分解、日常履職、從嚴督導為重點，更好地推進“三會一課”、黨日制度、在職黨員義工服務、黨員量化積分管理等制度的落實。
3.著力增強基層黨組織凝聚力。堅持問題導向，拉高工作標桿，用創(chuàng)新的理念破解機關黨建存在的難點問題，整合借力相關資源，加快推進智慧黨建。
4.著力提升服務中心水平。圍繞“不忘初心，牢記使命”，緊扣澧水流域現(xiàn)代化中心城市建設，積極作為，創(chuàng)先爭優(yōu)，努力實現(xiàn)機關黨建從“圍繞型”向“融合型”轉(zhuǎn)變。
寫報告經(jīng)驗39人覺得有用
市直機關工委專職副書記2025年度抓基層黨建述職報告怎么寫
年初的時候，領導讓我準備一份抓基層黨建的述職報告，說實話，一開始真有點發(fā)怵。畢竟黨建工作涉及面廣，材料多，還要結(jié)合實際工作，既不能敷衍了事，又得突出重點。后來琢磨了一下，覺得可以從幾個方面入手。
首先是梳理全年的工作思路。去年我們單位確定了“強基礎、促提升”的總體思路，圍繞這個目標，我組織開展了幾次專題會議，研究部署黨建工作任務。記得當時討論得很熱烈，大家提出了不少好點子，比如加強黨員教育管理、創(chuàng)新黨組織活動形式等。把這些想法整理出來，形成一個清晰的主線，報告就有了靈魂。
其次是收集具體的工作成效。這一步特別關鍵，得拿出實實在在的數(shù)據(jù)和案例。比如，去年我們發(fā)展了二十多名新黨員，其中有不少是業(yè)務骨干；還舉辦了十多次黨課培訓，邀請專家講授黨史和黨的理論知識。這些都是亮點，需要詳細描述，用事實說話。當然，寫這部分的時候得注意措辭，既要客觀公正，又不能太過謙虛，不然顯得底氣不足。
接著是分析存在的問題。每個單位都有自己的短板，咱們也不能回避。就拿我們來說，部分黨支部組織生活開展得還不夠規(guī)范，個別黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠明顯。這些問題不能一筆帶過，得認真剖析原因，比如是不是制度落實不到位，還是思想認識上有偏差。找到癥結(jié)所在，才能有針對性地改進。
再就是謀劃下一步的工作打算。這一點很重要，上級領導關心的是未來怎么辦，而不是糾結(jié)過去的成績或者問題。我覺得可以結(jié)合當前形勢，提出一些創(chuàng)新性的舉措。比如，利用新媒體平臺開展線上黨建活動，增強黨員參與的積極性；建立黨建聯(lián)系點制度，幫助薄弱支部快速進步。這些設想要具體可行，不能太籠統(tǒng)。
小編友情提醒：
別忘了加入一些個人感悟。作為專職副書記，我在工作中也積累了不少心得體會。比如，抓基層黨建不能光靠開會布置任務，還得深入一線了解情況；再比如，要善于調(diào)動基層干部的積極性，讓他們成為黨建工作的中堅力量。這些話寫進去，能體現(xiàn)你的責任心和擔當精神。
整個報告寫完后，最好找個同事幫忙看看，提提意見。有時候自己寫的東西，可能有些地方?jīng)]注意到，別人一眼就能看出來。還有，排版也很重要，字體大小、段落間距都要合適，給人清爽的感覺。
整個過程下來，我覺得最重要的是用心去做，把每一項工作都落到實處。雖然寫報告是個費勁的事，但只要態(tài)度端正，方法得當，肯定能交出一份滿意的答卷。
【第5篇】局機關黨支部書記抓基層黨建工作述職報告怎么寫2700字
局機關黨支部書記抓基層黨建工作述職報告
各位領導、同志們：
今年以來，特別是教育實踐活動開展以來，在中央和省、市縣委的正確領導下，我與鄉(xiāng)黨委一班人精心謀劃推進基層黨建工作，并取得了一定成效?，F(xiàn)述職如下：
xx鄉(xiāng)黨委轄2個總支、22個黨支部，共有黨員1024名，其中農(nóng)村黨支部15個，農(nóng)民黨員968名。一年來，自己堅持把抓好基層黨建工作作為第一責任，切實履行第一責任人的職責，以科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹習___系列重要講話和黨的十八大三中、四中全會精神，以落實省、市、縣委部署的第二批教育實踐活動為核心，按照五優(yōu)同創(chuàng)、整鄉(xiāng)推進的工作思路，以全面推行黨建項目化管理、星級黨建品牌創(chuàng)建、落實村干部雙議雙評、四議兩公開工作法、兩述一評、黨員三卡管理為重點，積極探索創(chuàng)新，完善制度機制，努力提高基層黨建工作水平，為促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越、科學發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、履職工作特點和亮點
(一)抓責任落實，切實履行第一責任人職責。一是帶頭履行職責。建立了黨委書記第一責任、分管領導具體責任、黨支部書記直接責任的責任體系，形成了書記親自抓、分管領導具體抓、黨支部書記直接抓的工作格局。二是帶頭抓好督查檢查。對工作，堅持做到布置必有檢查，有檢查必有通報，先后對5名工作不力的干部進行通報批評，對10多名村干部進行了誡勉談話;三是扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過群眾提，自己找，上級點，互相幫，深入查，對查擺剖析的自己涉及黨建工作方面的3條問題，逐一制定整改方案，規(guī)定時限，目前已全部整改到位。
(二)抓黨委自身建設，強化了統(tǒng)攬全局能力。一是嚴格執(zhí)行民主集中制，在工作中，我堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在全鄉(xiāng)形成了講民主的良好氛圍;二是建立黨委議事決策制度。圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個重點環(huán)節(jié)，對議事范圍、議事原則、議事形式等作出了具體的規(guī)定，確保黨委議事決策的科學化、民主化、合理化。
(三)抓基層組織建設，發(fā)揮黨的領導核心作用。一是充分發(fā)揮村務監(jiān)督委員會監(jiān)督作用，保證村級財務收支透明，建立了村級重大事項決策、村務公開、村干部問責等規(guī)章制度，建成了便民服務站，確定專人輪流值班，為群眾提供便利服務，確保村級權力決策在陽光下運行;二是配齊配強村級班子。以村兩委換屆為契機，按照公推直選、三推兩選一票決和《村民委員會選舉法》的規(guī)定，選舉出30名黨支部書記和村委會主任，其中45歲以下15人，高中以上文化23人，選派到村任職大學生村干部15名，并對兩個后進黨支部分別選派1名鄉(xiāng)副科級領導擔任支部書記，使村級班子的戰(zhàn)斗力明顯增強;三是扎實推進四議兩公開工作法和雙議雙評工作制度，積極開展了軟弱渙散黨組織整頓，先鋒引領行動和雙聯(lián)共建活動，完成了大社村黨支部整改工作，更換村班子成員2名，在上孫村完成了村部、衛(wèi)生所、便民超市改造任務，配套建成了文化廣場和老人幸福院，開創(chuàng)了農(nóng)村基層黨建工作新局面。
(四)是抓黨員干部教育，充分發(fā)揮先鋒模范作用。一是堅持落實三會一課制度，堅持主要領導帶頭學，一般黨員干部落實每周二、四集中學習制度，重點學習了習___系列講話和黨的十八屆三中、四中全會及發(fā)展、管理黨員《細則》及《實施意見》;二是按照中央、省、市、縣委的各項規(guī)定，建立健全了黨員干部管理監(jiān)督約束機制和工作考核督查機制。狠抓政府機關黨員干部職工教育培養(yǎng)，針對部分年輕黨員干部不會干、不愿干、不敢干等突出問題，采取引路子、出點子、壓擔子等方法，促使年輕黨員干部盡快增強本領，轉(zhuǎn)變作風，踏實干事，獨當一面;三是注重從致富帶頭人、外出務工返鄉(xiāng)人員、大中專畢業(yè)生等優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員，為黨組織輸入新鮮的血液，今年共發(fā)展黨員16名。
(五)抓廉潔自律，全面落實黨風廉政責任制。一是按照黨風廉政建設責任制的要求，把黨風廉政建設和反腐敗的各項任務分解落實到每個領導班子成員身上，切實履行一崗雙責職責;二是大力推行黨務、政務公開制度，對黨員發(fā)展、救災錢物、糧食補助發(fā)放、支農(nóng)惠農(nóng)資金兌現(xiàn)等事項及時公開，實行陽光操作，接受群眾監(jiān)督。
二、存在的主要問題及原因
回顧____年的基層黨建工作，雖然取得了一些成績，做了一些積極嘗試，但仍有一些問題和困難，主要表現(xiàn)在：一是抓基層黨建的精力相對不夠到位。____年，針對鄉(xiāng)域經(jīng)濟總量偏小，大項目、大企業(yè)支撐缺乏等主要矛盾，我把大量的精力用于產(chǎn)業(yè)帶動、新農(nóng)村建設和民生及基礎條件改善方面。在班子分工中，班子成員都兼顧分抓行政工作，致使黨建工作的精力不夠集中，對全鄉(xiāng)黨建工作缺乏系統(tǒng)深入地研究。二是基層黨建工作的難點還沒有突破。對少數(shù)村帶頭人素質(zhì)不高、缺乏后備干部、集體經(jīng)濟缺少固定收入、村級財務管理不規(guī)范、農(nóng)村黨員教育管理難等難點問題沒有很好突破，致使少數(shù)村戰(zhàn)斗力不強、推進工作慢、不穩(wěn)定因素時有發(fā)生。三是資源比較缺乏。隨著城鎮(zhèn)化、信息化的推進，農(nóng)村一些有頭腦、有文化、有實力的能人在外創(chuàng)業(yè)多，滯留在農(nóng)村的村干部資源相對較少。
三、下步工作思路和主要措施
針對存在的問題，我將與鄉(xiāng)黨委班子同志一道，團結(jié)和帶領全體黨員干部，認真學習貫徹中央和省、市、縣委要求，以建設服務型基層黨組織為主線，以強化主體責任落實為抓手，下大氣力研究解決各種重點難點問題。
一是統(tǒng)攬全局，加大基層黨建工作力度。自覺加強領導科學、領導方法的學習，提高領導水平，進一步把握黨委書記科學發(fā)展抓謀劃、社會和諧抓穩(wěn)定、加強黨建抓隊伍三大主要工作職責，科學調(diào)配自身的時間和精力，合理安排行政資源，做到自身有更多的時間和精力抓黨建。班子成員要做到齊抓共管推動各黨組織加快隊伍建設和自身建設。同時，自己要對全鄉(xiāng)基層黨建中的難點、重點問題要親自調(diào)研、提早研究，切實加以解決。
二是把握關鍵，全面落實四風突出問題專項整改工作。通過第二批教育實踐活動的開展，對查擺出的問題，對照整改計劃，督促將存在問題全力整改到位;對軟弱渙散黨組織整改情況進行調(diào)研，選優(yōu)配強村級班子，特別是村兩委帶頭人，優(yōu)化村班子的機構(gòu)，選拔和儲備一批后備干部，調(diào)整素質(zhì)一般、實績平平的成員，進一步優(yōu)化村黨組織領導班子隊伍，調(diào)整充實基層組織力量。
三是創(chuàng)新思路，通過抓黨建促發(fā)展保穩(wěn)定。持續(xù)深入開展 星級黨建品牌創(chuàng)建、五星先鋒黨員創(chuàng)評、黨建項目化管理工作，全面落實黨員三卡管理和三會一課制度，規(guī)范落實四議兩公開工作法，細化黨員發(fā)展流程，完善村務監(jiān)督委員會規(guī)章制度，充分發(fā)揮其職能作用，進一步規(guī)范村級財務，堅持做到村務、政務、財務民主公開，保證鄉(xiāng)村干部能干事、干成事、不出事;進一步端正風氣、鼓舞士氣，認真開展以和諧五星為主的聯(lián)創(chuàng)評選活動，為鄉(xiāng)域經(jīng)濟發(fā)展奠定堅實的基礎，確保全年各項工作順利完成。
寫報告經(jīng)驗40人覺得有用
局機關黨支部書記抓基層黨建工作述職報告怎么寫
寫這類報告，第一步得先把基本情況理清楚，包括時間范圍、工作背景什么的，這部分要是沒搞明白，后邊就容易亂套了。接著就是要把主要的工作成績擺出來，這可不是隨便說說，得有具體的事例支撐才行。比如說組織過幾次活動，解決了哪些實際問題，這些都要列出來，不然顯得空洞。
提到活動，就得說說開展形式，是座談會還是主題黨日什么的，還有參與人數(shù)、反響咋樣，這些都是重點內(nèi)容。另外，黨建工作不可能一帆風順，過程中肯定會有各種情況出現(xiàn)，得把這些情況也寫進去，這樣才真實嘛。比如某次活動中遇到的突發(fā)狀況，最后是怎么處理的，這個過程能反映出解決問題的能力。
對于黨建工作中的不足之處，也得坦誠地說出來，不能藏著掖著。像是個別黨員的思想認識還不夠到位，或者是某些制度落實得不夠徹底之類的，都得提出來。當然，提出來之后還得想辦法改進，改進措施也是報告里的重頭戲，得讓別人看到你是怎么想的，又是怎么做的。
報告里最好能提到一些創(chuàng)新的做法，比如嘗試新的學習方法，或者用新媒體平臺加強宣傳什么的，這能讓報告看起來更有亮點。不過在寫的時候，要確保這些做法是有依據(jù)的，不是憑空杜撰出來的。
需要注意的是，報告里的語言要符合身份，別用太隨意的詞，但也不要太死板。比如“同志們辛苦了”這樣的表達，既體現(xiàn)了關懷又能拉近距離。還有，數(shù)字要用準確的，別含糊其辭，像“大概完成了百分之八十的任務”這種說法就不太合適，得明確到具體百分比。
有時候，寫報告時可能會不小心漏掉一些關鍵點，這種情況雖然不常見，但也有可能發(fā)生。比如把某個重要會議的時間記錯了，或者把參與人數(shù)搞混了，這就需要反復核對材料，確保無誤。還有些時候，可能因為時間緊任務重，寫報告的時候會忽略細節(jié)，這就得抽時間補上，不然會影響整體質(zhì)量。
報告寫完后，最好找個同事幫忙看看，尤其是那些熟悉黨建工作的同志，他們能指出一些容易被忽視的問題。不過也不能完全依賴別人，自己也要多檢查幾遍，畢竟這是自己的工作成果。要是有條件的話，還可以請教一下上級領導的意見，聽聽他們對報告的看法。
【第6篇】機關黨委書記2025基層黨建工作述職報告怎么寫2400字
____年，在區(qū)委的正確領導和區(qū)直機關各基層黨組織的大力支持下，我認真履行區(qū)直機關工委“第一責任人”職責，現(xiàn)將履職情況報告如下：
一、履職工作的特色和亮點
(一)以群眾路線教育實踐活動為抓手，實現(xiàn)區(qū)直機關服務群眾常態(tài)化。
我按照區(qū)委統(tǒng)一部署，組織工委所屬32個基層黨組織積極投身黨的群眾路線教育實踐活動，全面完成了各階段工作任務，取得了明顯成效。一是抓好活動統(tǒng)籌。以群眾路線教育活動為統(tǒng)領，組織區(qū)直機關各基層黨組織對接深化、統(tǒng)籌結(jié)合“三萬”、“三進五訪”、“在職黨員進社區(qū)”等活動載體，深入開展“接地氣、正風紀、惠民生、美家園、提質(zhì)效”活動。二是突出全員參與。動員機關全體黨員干部結(jié)合文明城市創(chuàng)建，深入街道、社區(qū)開展社會主義核心價值觀宣傳、文明勸導、周末大掃除、環(huán)境保潔等志愿活動，強化了機關黨員干部群眾觀念，增強了踐行群眾路線的思想自覺和行動自覺，實現(xiàn)了區(qū)直機關聯(lián)系群眾具體化、常態(tài)化、長效化。三是確保活動實效。機關工委各基層黨組織平均為群眾辦實事5件以上，為160名困難群眾捐款8萬多元，落實近百萬元資金推進金正小區(qū)停車場、下水道、圍墻及綠化等改造工程。
(二)以創(chuàng)建“群眾滿意機關”活動為平臺，區(qū)直機關“四難”專項整治取得階段性成效。
堅持把創(chuàng)建“群眾滿意機關”作為打造“五”服務型黨組織的新舉措，抓緊抓好抓實。一是開展測評引領。機關工委對45個單位創(chuàng)建工作進行了民主測評，評選、表彰29個“群眾滿意機關”。二是集中整治“四難”。對測評中收集到的以“四難”為重點的29條意見，原汁原味反饋到相關的18個單位，并于去年10月份前全部整改到位。三是強化治庸問責。先后12次對32個單位的紀律作風、服務態(tài)度、工作效能等進行明察暗訪，并專題督查5次，共問責5人，處分2人，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，提高了群眾對機關工作的滿意度。
(三)以“奉獻個人之力、打造猇亭之強”活動為載體，激發(fā)機關黨員干部主人翁意識。
為鞏固群眾路線教育活動成果，機關工委牽頭開展“奉獻個人之力、打造猇亭之強”主題活動，著力凝聚人心、匯聚力量，提振全體黨員干部精氣神，得到了區(qū)委充分肯定。一是活動內(nèi)容把握“四個一”。即：一場形勢報告、一次基層調(diào)研、一場座談發(fā)言、一次交流總結(jié)活動，力求結(jié)合實際，內(nèi)容豐富，取得實效。二是活動形式突出“三個轉(zhuǎn)變”。即變“說教”為“實踐”，變“要我做”為“我要做”，變“被動”為“主動”，確保全員參與、主動參與，干部自我教育、自我提高。三是活動推進做到“統(tǒng)籌兼顧”?；顒幼?1月份啟動以來，各支部共組織報告會、座談會50余次，提交調(diào)研報告200余份，留地安置、安置房建設分配等基層普遍關注的問題得到深入研究，為區(qū)委、區(qū)政府科學決策奠定了基礎。
二、存在的主要問題及原因
(一)精力投入不夠。
擔任區(qū)直機關工委書記以來，盡管一直十分注重機關黨建工作，但自己主要精力還是放在區(qū)委辦公室及信訪工作等方面，沒有靜下心來、沉下身去研究機關黨建工作。對于機關黨建工作安排的多、聽匯報的多，實地調(diào)研的少、檢查督導的少，導致少數(shù)基層組織對機關黨建工作重視不夠。同時，對機關工委所屬基層黨組織黨務干部指導、教育和培訓不夠，尤其是對《條例》和《實施辦法》貫徹落實抓的不實，以致于少數(shù)黨務干部業(yè)務不熟，黨組織的凝聚力和向心力發(fā)揮不夠充分。
(二)載體手段不多。
機關黨建工作缺乏前瞻性，缺乏抓機關黨建工作與機關業(yè)務有機結(jié)合的有效載體和手段，滿足于完成區(qū)委開展的黨建主題實踐活動，黨建工作創(chuàng)新的自選動作不多。在創(chuàng)建“五”服務型黨組織中，部分單位黨建工作主題實踐活動開展不鮮明，導致“服務業(yè)績星”成色不夠。
(三)機制體制不順。
機關工委目前只有專職副書記一名，其他工委委員都是兼職;同時，教育、衛(wèi)計、財政、住建四個黨委由區(qū)委直接管理，四個部門的機關黨務工作不隸屬機關工委管理，工作體制和覆蓋范圍存在一定的盲區(qū)。
(四)經(jīng)費保障不足。
機關工委陣地建設投入不足，工委專題活動無經(jīng)費預算，凝聚人心的活動開展少，沒有有效的激發(fā)機關黨組織的活力。
產(chǎn)生問題的主要原因主要有三個方面：一是對黨建工作存在認識誤區(qū)。在思想意識里認為黨建工作是“務虛”的，業(yè)務工作才是實實在在見成效的工作。覺得辦公室工作是“主業(yè)”，機關工委工作是“副業(yè)”，機關黨建主要依靠各基層黨組織，只要把工作安排下去就行了，存在重業(yè)務、輕黨建思想。二是對黨建工作鉆研不夠?；谒枷肷蠜]有真正的重視機關黨建工作，因而對黨建工作研究不深。擔任機關工委書記以來，很少抽出時間專門研究機關工委應該如何發(fā)揮職能作用，也沒有主動去研究推動黨建工作與業(yè)務工作同步發(fā)展的途徑，只是強調(diào)各基層黨組織必須按時完成省、市、區(qū)委安排部署的工作任務。三是黨建工作缺乏活力。雖然組織開展了一些主題實踐活動，但由于個人缺少一抓到底的毅力與堅持，導致少數(shù)單位黨組織對機關工委安排的工作處于應付交差狀態(tài)，部分單位沒有找準黨務工作與業(yè)務工作的切入點和結(jié)合點，就活動抓活動，使得活動單一，缺乏吸引力，活動效果沒有達到預期目標。
三、下一步工作思路與措施
(一)理順機構(gòu)、強化職能。
按照構(gòu)建大機關工委的思路，認真落實區(qū)委常委會要求，會同組織、編制部門理順區(qū)直機關工委與四個黨委所屬機關的黨建工作關系，消除體制上的盲區(qū)。按照《條例》和《實施辦法》要求，充實機關工委力量，增加工委專職黨務工作人員，增設專門黨務工作科室，充分發(fā)揮機關工委職能作用，探索機關黨建工作的規(guī)律和特點，推動機關黨建工作與業(yè)務工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
(二)規(guī)范管理、轉(zhuǎn)變作風。
進一步貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、以及市委、區(qū)委關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的意見，強化機關作風建設，嚴格黨員教育管理，規(guī)范黨員干部行為，清廉為官、事業(yè)有為。整合效能辦與機關工委職能，強化機關黨建目標考核，推動機關作風轉(zhuǎn)變。
(三)突出特色、凝神聚氣。
以“奉獻個人之力、打造猇亭之強”主題活動為載體，不斷鞏固群眾路線教育實踐活動成果，統(tǒng)籌開展“群眾滿意機關”、“美麗機關”創(chuàng)建和“三進五訪”、“在職黨員進社區(qū)”等活動，進一步提標提質(zhì)，提神鼓勁，凝聚促進猇亭發(fā)展的正能量。
(四)夯實基層、筑牢基礎。
寫報告經(jīng)驗67人覺得有用
機關黨委書記撰寫2025年基層黨建工作述職報告時，得先明白這類報告的核心在于全面展示過去一年的工作成果，同時找出問題并提出改進方向。報告應緊扣黨建工作的主線，既不能遺漏關鍵點，又要突出重點任務完成情況。開頭部分，建議簡明扼要地概述一年來基層黨建工作的總體情況，比如開展的主要活動、取得的成績等，這樣能讓讀者快速了解全貌。
接下來，針對不同領域的工作進展進行詳細闡述。例如，思想政治建設方面，可以提到組織了多少次理論學習，黨員的思想覺悟是否有所提升；組織建設方面，則需重點反映支部班子建設、黨員發(fā)展情況以及黨務工作者隊伍建設的具體成效。每個部分都要結(jié)合實際案例，用具體數(shù)字說話，這樣更有說服力。當然，也不能忽視對存在問題的分析，但這里要注意措辭，比如“部分支部在落實‘三會一課’制度時存在時間安排不夠合理的情況”，這樣的表達就比較委婉。
在方法措施上，可以強調(diào)創(chuàng)新舉措帶來的積極影響，如引入新的培訓機制后，黨員參與積極性明顯提高。不過，在描述這些創(chuàng)新時，要注意避免夸大其詞，保持客觀公正。同時，對于一些常規(guī)工作，比如黨風廉政建設，也應給予足夠重視，確保相關內(nèi)容詳實完整。
此外，報告中還應該包含對未來工作的展望。這部分不必太過具體，主要是明確努力方向和大致目標即可，比如加強基層黨組織凝聚力，深化黨建與業(yè)務工作的融合程度等。需要注意的是，這部分內(nèi)容不宜過長，以免喧賓奪主。
至于語言風格，機關黨委書記在撰寫此類報告時，既要體現(xiàn)出專業(yè)性，又不能過于生硬。適當?shù)目谡Z化表達會讓整篇文章顯得更加生動鮮活。例如，“大家齊心協(xié)力抓黨建，成效還是挺明顯的”，這樣的句子就比較接地氣。另外，報告中可能會涉及到一些專業(yè)術語，比如“雙重組織生活會”，如果面向更廣泛的受眾，最好能對其進行簡單解釋，以便于理解。
