【第1篇】財務(wù)的辭職報告怎么寫1650字
尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)：
你們好！感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了xx年，xx年里有我所有的青春和所有的美好時光，現(xiàn)在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好！
xx年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，即使在我女兒出生的前一天也是如此，并得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班匯總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬，因為白天要為客戶算折扣；計算成本時也必須一個一個品種的算；以至于沒到公司幾年，我的眼睛近視的度數(shù)一下上升了四百多度；現(xiàn)在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業(yè)的核算也更精細，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷，（經(jīng)過x光確認）經(jīng)常痛得睡不著覺，并引起經(jīng)常性頭昏、失眠。因此，我覺得我已經(jīng)不適宜做這項工作了，我必須和我生活了xx年的工作說“再見”。
我的父親在癱瘓了十年后于三年前去世了，作為子女我沒有敬到自己的孝心。照顧癱瘓了十年父親的母親，在父親去世后，作子女的本應(yīng)該將她老人家接來享受晚年的，可是由于我工作的原因，經(jīng)常加班、星期天也很少休息，年近七十的母親成了我們家的保姆，每天買菜、煮飯、洗衣服、收拾屋子，還要照顧我年幼的女兒。為了不讓我們操心，即使她老人家類風濕關(guān)節(jié)炎發(fā)作痛得直不起身也繼續(xù)為我們家操勞。
對母親，我萬分的內(nèi)疚！可是作為母親的我卻沒有盡到母親的責任，在學習上女兒經(jīng)常因為我們回家晚了家庭作業(yè)沒有做（外婆不懂），在生活上基本上都是外婆照顧，我也很少陪她上公園，參加課外活動等，以至于女兒現(xiàn)在膽子很小，思維不活躍。每次元旦節(jié)、五一節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)，甚至春節(jié)，別的孩子可以在媽媽的帶領(lǐng)下去逛公園、外出旅游，而我只能把我的女兒孤伶伶地關(guān)在家里陪她外婆看一些無聊的電視，因為這個時候我還在公司伏案工作，每當這時，我最怕面對的就是我的女兒，她會說：“媽媽，班上的同學都有爸爸媽媽帶他們?nèi)ス涔珗@，你就是不帶我去，總是加班、加班、加班”！作為一個母親，我該怎么向孩子解釋呢？
雖然我們夫妻在一個公司上班，但各忙各的工作，作為妻子的我，應(yīng)該首先支持丈夫的工作，并照顧好他的身體，可是我什么也沒有做到，他卻成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病纏身，經(jīng)常晚上睡不著覺。對母親、女兒、丈夫我都沒有盡到我應(yīng)盡的責任，為了讓母親健康幸福的度過晚年、讓女兒有一個快樂幸福的童年、讓丈夫有一個健康的身體安心的工作，讓我的內(nèi)心安寧，我只能選擇離開！
雖然我在公司工作了xx年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應(yīng)該具備的知識和技能我都沒有；雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位?，F(xiàn)在公司財務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務(wù)人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發(fā)展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準為謝！（xx年會計報表已經(jīng)一個晝夜的工作，已經(jīng)完成了，主要經(jīng)濟指標快報也按照領(lǐng)導(dǎo)的要求在今晨5：43提交，雖然還是晚了幾個小時，但我相信不會影響領(lǐng)導(dǎo)閱讀，因為領(lǐng)導(dǎo)一般應(yīng)當在8：00以后才打開電腦?。?/p>
致禮！
申請人：×××
寫報告經(jīng)驗80人覺得有用
財務(wù)人員要寫辭職報告的話，得先把公司里的事情交代清楚。比如說自己的工作范圍、負責的項目，還有目前正在進行的工作進度。要是有些文件或者資料沒交接好，這會影響部門運轉(zhuǎn)的。所以這部分內(nèi)容不能省略，不然領(lǐng)導(dǎo)會頭疼。
在寫辭職報告的時候，最好把離職原因說一下，但不用太詳細。像是個人職業(yè)規(guī)劃之類的理由比較通用，這樣顯得禮貌又專業(yè)。當然，有些人可能會因為薪資待遇問題選擇離開，這個也可以提一提，不過得注意措辭，別顯得太消極。
接著就是表達感謝了，對公司的培養(yǎng)和同事的幫助都要表示感激。這里可能會有人忘記，覺得辭職了就沒必要啰嗦了。但實際上，這種禮貌性的感謝會讓別人對你印象更好。特別是對于一些合作過多次的同事，留下個好印象很重要。
寫辭職報告的時候，記得檢查一下格式。雖然不是正式的公文，但也要看起來整齊。比如日期寫在哪、署名放哪里，這些細節(jié)不能搞錯。有時候忙起來就容易忽視這些小地方，結(jié)果發(fā)現(xiàn)打印出來格式亂七八糟，挺尷尬的。
書寫注意事項：
關(guān)于離職時間的問題，一定要明確。有的公司可能需要提前一個月申請，這一點得提前弄明白。如果自己沒搞清楚規(guī)定，到時候突然提出辭職，可能會給雙方都帶來麻煩。在這方面，多跟人事部門溝通是個不錯的選擇。
小編友情提醒：
別忘了附上自己的聯(lián)系方式。萬一公司在交接過程中遇到什么問題，也好及時聯(lián)系到你。這一步看似簡單，但其實很多人都會忽略掉。有時候看似無關(guān)緊要的小事，實際上關(guān)系到整個交接工作的順利與否。
【第2篇】財務(wù)經(jīng)理助理的辭職報告怎么寫900字
財務(wù)經(jīng)理助理的辭職報告
財務(wù)經(jīng)理助理的辭職報告。小編為你推薦。希望對你有幫助。
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
時光飛逝，本人已在**效力三載又一月之余，由當初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉(zhuǎn)星移，彈指一揮。本人更是由剛?cè)肼殨r的一無所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及同事之熱情幫助。
對此，本人深懷感激而不能忘矣。
正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實學所至也。
自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實不知恥愧，故本人慎重辭去財務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔點滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。
放棄是為了重新?lián)P起希望之風帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學更廣之海，學海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。**三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！
何不？勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風險金，本人及家人感激不盡，請準許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗。
請公司及領(lǐng)導(dǎo)批準，感謝二字，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！
寫報告經(jīng)驗27人覺得有用
財務(wù)經(jīng)理助理的辭職報告該怎么寫，這事說起來還挺復(fù)雜。一方面得讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的想法，另一方面又不能顯得太隨意，畢竟工作這么多年，總歸是有感情的。
開頭怎么寫？
得表明態(tài)度。比如，“由于個人原因，我決定辭去目前擔任的財務(wù)經(jīng)理助理職務(wù)?！边@句話簡單明了，既表明了辭職的決心，也沒啰嗦太多。不過有時候?qū)懽髡呖赡芫蜁谶@里多加幾個字，像是“因為一些私人因素”，這樣反而顯得有點多余。
接著就是闡述理由?？梢跃唧w點，比如“近期家庭情況發(fā)生了一些變化，需要我投入更多時間精力去處理?！碑斎?，這里提到的家庭情況不一定非要是真的，只是個理由罷了。如果寫得太復(fù)雜，比如涉及好幾個方面，就容易讓人覺得前后不搭，甚至有點混亂。
然后就是表達感謝。這一步很重要，畢竟工作期間肯定學到了不少東西?！霸诖似陂g，承蒙公司各位同事的幫助和支持，我深感榮幸?！边@樣的表述比較合適。不過有時候?qū)懽髡呖赡軙浽凇皹s幸”后面加上“之至”兩個字，這樣就顯得不夠完整了。
接下來就是提出希望了?！跋Ｍ驹谖业碾x職交接工作中給予指導(dǎo)?！边@話說得挺客氣，但如果寫成“希望能得到幫助和支持”，聽起來就稍微平淡了些。其實只要稍微調(diào)整一下措辭，就能讓整句話更有分量。
最后這部分可以稍微帶點展望?！拔磥頍o論身在何處，我都將銘記這段經(jīng)歷，并祝愿公司在今后的發(fā)展中蒸蒸日上?！边@句話聽著還行，但要是寫成“祝愿公司越來越好”，就顯得有些過于簡略了。適當?shù)男揎椖茏屨Z氣更加真誠。
整個報告寫完后，記得檢查一下有沒有錯別字什么的。有時候?qū)懽髡呖赡苊ζ饋砭秃雎粤诉@一點，比如把“謝謝”寫成了“謝事”。這種小地方雖然不影響大意，但還是要注意一下比較好。
【第3篇】公司財務(wù)會計的辭職報告怎么寫3450字
下面是為您準備的公司財務(wù)會計的辭職報告，供大家參考和借鑒噢！希望能對您有所幫助。后續(xù)精彩不斷，敬請關(guān)注！
公司財務(wù)(會計)辭職報告
各位領(lǐng)導(dǎo)：
提及辭職，在很多固定的生活橋段里面多少會有些讓人感到些許傷感，因為作為勞動合同的雇傭方和被雇傭方，雙方都是不愿意看到此番。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義，我更加愿意選擇前者，因為現(xiàn)實中的一切沖破了我的忍耐極限。也同樣不同于那些老套的橋段，我的辭職信里面不想去拍更多領(lǐng)導(dǎo)的馬屁，似乎我從步入崗位開始到現(xiàn)在從未學會這一套，這和家族的正統(tǒng)教育有關(guān)，我很欣慰，因為至少目前為止，拍馬屁已經(jīng)變得毫無意義，在平時的公司管理和財務(wù)工作過程中，那些真正把熱情奉獻在aa事業(yè)上的，我一眼看得到，耳朵聽得到，他們的熱情我甚至摸得到，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價，我只想在離開前為我們一起戰(zhàn)斗中的兄弟說一聲謝謝。
我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進入aa錢商談工資的時候也是按照普通的標準，我是帶著一種摸索的精神過來，許久之前深陷在對鑄造行業(yè)零基礎(chǔ)的困境，家里沒安裝網(wǎng)絡(luò)就自己掏錢去網(wǎng)吧學習鑄造知識，也買了一些書籍猛看，猛學，參考現(xiàn)場操作流程和步，我?guī)讉€晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的澆筑。但很久之后，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經(jīng)還難，發(fā)現(xiàn)自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的失眠，工作時間和照顧醫(yī)院病重母親的時間沖突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陳情表》，報母之日短，報張總之日長，不禁潸然淚下，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶，我也時常陷入深深自責，是自己管理水平不足，專業(yè)知識不強，組織能力不佳，協(xié)調(diào)能力太差。
剛?cè)牍镜牡谝惶?，我還記得是個很冷的2月天，陰冷，就像現(xiàn)在公司的處境一樣，似乎公司從未走出陰冷的僵局，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色里面時常能夠看出。公司一直還在一個混亂的漩渦里面旋轉(zhuǎn)。但，我不是標榜自我的說，我把aa帶向了某一個全新的高度，但很確切的說，我至少改變了aa的一部分，是積極的一部分，在____-____年度沒有會計明細賬目(前會計留下的致命硬傷)的情況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水依舊還是渾水，想若變成農(nóng)夫山泉還需一個凈化的過程，這就是人員的管理。而關(guān)于凈化，我們投入的專業(yè)性人才的成本太少，我們學習的機會太少，我們會議的目標性不強，我們互動的太少，對待遇對公司未來的猜忌很多，消極思想很重，我們應(yīng)該要在18大精神的強大號召下，在全體aa指戰(zhàn)員的帶領(lǐng)下，全身心的為公司創(chuàng)造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀，統(tǒng)稱企業(yè)文化建設(shè)。
回歸到現(xiàn)實問題中來，一切的事物都要追根朔源尋找原因的。一個公司最大的詬病就是不賺錢，對股東來講如此，對員工來講亦是如此。員工又是創(chuàng)造價值的群體，我們更加不能容忍陳總在____年度10月份咆哮式的管理方式，咆哮是奴隸社會和封建社會的專屬產(chǎn)物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家。
我記得____年在銀行系統(tǒng)上班的時候，我們行里的一些領(lǐng)導(dǎo)總是帶著老式的眼光看待問題，這是經(jīng)驗主義？實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加_____干掉現(xiàn)在的美式航母，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有尚方寶劍一般的威嚴和權(quán)力，時下的員工需要專業(yè)的聲音，公平的聲音，和諧的關(guān)懷。
更多現(xiàn)實中存在的內(nèi)控問題我認為是權(quán)力未下方造成，何謂權(quán)力未下方，顧名思義，就是老板還未在報銷等一系列程序上讓財務(wù)自主做主，這種權(quán)利下放實際有一部分的指揮權(quán)力和指導(dǎo)權(quán)利。領(lǐng)導(dǎo)做事完全還是按照自己的思路操作，往遠了說是官辦主義和封建集中制，這已經(jīng)不是皇權(quán)至上的年代，雖然你的股份占優(yōu)。財務(wù)審核報銷的跨國財務(wù)審核的門檻，而這也導(dǎo)致供應(yīng)商和個人墊付款項的不一致和數(shù)據(jù)披露差錯。
當然，最近幾年溫州的老板被金融危機和老高問題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為謹慎，而恰恰aa同天和在投資和籌資這條渠道上現(xiàn)在是危機重重。再有一個問題要暫時延伸到稅務(wù)控制這個話題上，通俗點講就是老板要求盡量少繳稅或者不交稅，而因為前期的一些會計賬務(wù)差錯造成的賬務(wù)調(diào)整和未調(diào)整滯留的會計問題會引起稅務(wù)部門的監(jiān)查和查賬力度，而aa也將陷入風雨搖擺的周期，作為aa會計的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調(diào)，且我們公司從未按常理出牌，至少我應(yīng)該在稅務(wù)控制和發(fā)票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張在稅務(wù)系統(tǒng)的關(guān)系網(wǎng)不成立，我們這些當會計只能是治不了兜著走。
再則，就是關(guān)于目前使用的aa管理系統(tǒng)，我們購買的erp模塊是有幾個相對獨立的模塊構(gòu)成的，而期間每個操作員的職能和權(quán)力也幾乎是分散的，但最后的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)匯總的功能集中在財務(wù)主管這里，我們這個管理網(wǎng)其實可以理解做一個蛛網(wǎng)的模式，一個地方破了需要花很長時間去彌補，而且不一定彌補的完美，所以人員配置的專業(yè)化程度很關(guān)鍵。這就有必要獨立設(shè)置會計崗位(材料會計/委外統(tǒng)計員，成本會計，會計主管，出納)。按照大型集團化公司的管理經(jīng)驗，一個全新的erp的上線，是需要公司經(jīng)過一段時間的整體磨合之后的，方可進入初始化正式操作狀態(tài)，但當初老張執(zhí)意要在短時間內(nèi)上線，難度很大，人手不夠，初始化數(shù)據(jù)大量大，初始化難度大，后來造成的實際操作中的諸多問題都是在初始化過程中因為管理不完善，數(shù)據(jù)不到位，物料科目設(shè)置不科學等造成的。集團化公司管理的理念告訴我們，分散化數(shù)據(jù)管理的可行性和重要性，erp數(shù)據(jù)維護員和培訓(xùn)師對我們公司的系列人員的培訓(xùn)至關(guān)重要。
我目前的工作是一個人干了幾個人的活兒，稅務(wù)處理，稅務(wù)賬務(wù)記賬，報稅，企業(yè)所得稅匯算，日常報銷審核，內(nèi)帳費用匯總，供應(yīng)商和客戶數(shù)據(jù)核對(周婭婭與周笑燕，委外成本核算(周婭婭協(xié)助)，自產(chǎn)部分成本核算(中間按照產(chǎn)量核算)，各類倉庫單據(jù)的審核核對(工作量極大)，另外還有一些經(jīng)貿(mào)局節(jié)能減排的項目申報，每季度統(tǒng)計網(wǎng)站線下企業(yè)工業(yè)生產(chǎn)數(shù)據(jù)的申報，月底負責監(jiān)督盤點和數(shù)據(jù)維護，提供給貸款銀行的報表，聯(lián)合擔保企業(yè)的報表，辦公室零星采購。而之前的這個過程中，財務(wù)主管扮演了所有的角色，我想說我畢竟不是國家一級演員，導(dǎo)演給的出場費也沒那么高。
一個崗位設(shè)置也需要一定的科學性和合理性，且與本人的實際工作能力僅僅的掛鉤，如何科學的定位一個崗位以及薪酬體系，這應(yīng)該是行政部門的工作，而如何在現(xiàn)有的資源下，重新整合分工自己部門內(nèi)部的其他(非人力資源部門要求下)工作，這是各個部門主管分管下的職能配置問題，最終解釋權(quán)在各職能部門主管之間。而公司越級管理的事情時有發(fā)生，違規(guī)操作的事情屢見不鮮，如何盡快的推出《崗位制度》和《崗位職能責任問責細則》至關(guān)重要?？己酥笜死锩娴牟粌H僅是工作質(zhì)量，而且還有工作現(xiàn)場衛(wèi)生質(zhì)量，穿著質(zhì)量，從生產(chǎn)的細節(jié)上把握，細化到每一個不同工種的員工，就像《小學生日常行為準則》一樣，深入人心。
在會議安排上，年會，可以理解做是年度總結(jié)大會，也可以是新年到來之際的一個新的計劃，必須要有中層以上員工的參與，各抒己見，暢所欲言，然后總結(jié)發(fā)言，歸成問題冊推出細化的管理方案，在原先的基礎(chǔ)上加強整治。生產(chǎn)會議，財務(wù)會議，營銷會議，根據(jù)各個職能部門的需要，各個職能部門單獨的計劃開會，整治各個職能部門間的協(xié)作和專業(yè)操作問題，開會頻率由職能部門內(nèi)定，而公司季度的營銷會議和財務(wù)報告會議必須有各職能部門代表出場到位，公司提供必要的會議場所，配備專業(yè)的投影素材和器械。
對于____年，財務(wù)的首要任務(wù)是要組建一個內(nèi)部控制綱領(lǐng)，細化各項制度。領(lǐng)導(dǎo)要在下方權(quán)力的背景下，財務(wù)才可起草這個內(nèi)控綱領(lǐng)和財務(wù)細則，否則，一切都是空談。
年初存貨管理制度，存貨包括原材料，廢料，低值易耗品，周轉(zhuǎn)材料，機物料，半成品(大棒料/小棒料)，在產(chǎn)品，委外加工過程中的委外加工物資，產(chǎn)成品-鍛件，成產(chǎn)品-鑄件等，目前經(jīng)過本年度最后一次盤點分析，外購的金屬原料和廢料/返回料，及其爐內(nèi)返回的返回料(鑄件/鍛件)由帳卡管理，加強日常數(shù)量管理，及時登記帳卡，另外滯留的棒料貨架問題，半成品-棒料 倉庫帳卡的設(shè)置問題都是眼下亟待解決的問題，我們希望一個新的會計期間的存貨在初始化開始應(yīng)該的準確的，可眼下的管理方式和客觀存在物料自身問題給管理帶來諸多不便，讓財務(wù)工作很難展開。
本人近期將準備一些交接文字材料和實物材料，故提前通知人力資源部門，以備做好人力資源的招聘工作。
再次感謝aa家族里的每一個成員。
此致
敬禮！
辭職人：xx
辭職時間：xx年xx月xx日
寫報告經(jīng)驗38人覺得有用
寫辭職報告，很多人覺得就是簡單寫幾句就行，其實不然。尤其是財務(wù)會計這份工作，它涉及的面太廣了，不僅關(guān)乎數(shù)字，還涉及到公司的很多敏感信息。所以，寫辭職報告的時候，不能太隨意。
先說個情況，有的人在寫辭職報告的時候，可能會因為一時疏忽，把“即日起”寫成“即刻起”，雖然看起來差別不大，但意思可能就差了不少。還有些人會直接寫“由于個人原因”，這種說法雖然常見，但總覺得少了一點誠意。建議大家在寫辭職報告的時候，可以稍微多花點心思，比如說可以寫“因個人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整，特此提出辭職申請”。
財務(wù)會計的工作性質(zhì)比較特殊，所以在辭職報告里最好能表達一下對公司的感謝。比如可以說“感謝公司多年來的培養(yǎng)和支持”，這樣顯得既真誠又有禮貌。當然，也不要忘記提到一些具體的離職時間安排，畢竟這是很重要的事情。有些人可能會直接寫“盡快辦理交接手續(xù)”，這樣的表述有點模糊，不如明確一點，比如說“預(yù)計于兩周內(nèi)完成所有交接工作”。
還有一個需要注意的地方，就是不要在辭職報告里提及太多對公司不滿的內(nèi)容。雖然有時候確實有些委屈，但辭職報告主要還是為了表達自己的決定，而不是發(fā)泄情緒的地方。如果實在想提一兩句，也得控制好分寸，比如說“希望未來有機會能繼續(xù)合作”，這樣既能表達自己的態(tài)度，也不會顯得太負面。
書寫注意事項：
寫辭職報告的時候，格式也很重要。有些人可能會忽略這一點，結(jié)果字體大小不統(tǒng)一，行距也不合適，這會讓看報告的人感覺很不舒服。建議大家在寫辭職報告之前，先看看公司內(nèi)部有沒有相關(guān)的模板，如果沒有的話，至少也要保證排版整齊，字跡清晰。
【第4篇】財務(wù)部長的辭職報告怎么寫1750字
歐陽總您好：
那天我跟您說辭職一事時，您顯現(xiàn)出一臉無奈，您也曾多次問我原因，我只給了您一個最最簡單理由，那就是這里上下班很不方便。其實當時我就很想向您說出我真正理由，可是我還是有那么點害怕，害怕會因為我的逆耳之言刺傷了您的威嚴，今天我把這些東西寫下來，看能否有機會發(fā)給您。
其實按常理推測，作為負責財務(wù)部門工作的中層管理人員，在公司做得時間越長，應(yīng)該說越是公司的核心管理人員，越發(fā)會受到公司的重用，得到更好的職業(yè)發(fā)展。當然，卻使公司在管理上有何不足，中層管理者都是有責任去推動并改善的，可我卻最終還是選擇了離開，偶爾想想有種覺得自己是在逃避現(xiàn)實的絲絲惆悵(逃避現(xiàn)實的跳槽是最不明智的)，可回頭一想，曾經(jīng)也嘗試過，嘗試我作為一股中層的力量來推動并改進我們的現(xiàn)有的管理模式，但那些嘗試還是很大部分都挫敗了。那一次次的挫敗，使我的心麻木的在本公司再也很難找得到激情，我懷疑如果還不給自己選擇更多一點的挑戰(zhàn)，我終將會在公司被沉淪，這種看似輕松的工作模式，使的我心常常找到不到方向，恰似一種溫水煮青蛙的溫和，很可能會將我推向社會的淘汰品之列。
我提議過，不應(yīng)該將倉庫和采購部并成物料部，統(tǒng)一有采購部經(jīng)理來統(tǒng)領(lǐng).
我提議過，公司的成本核算應(yīng)緊跟生產(chǎn)進程，要將一切實際發(fā)生的費用進行實時歸集，要生產(chǎn)部門每天做生產(chǎn)日報表
我提議過，要倉庫即時將發(fā)生的收發(fā)料單據(jù)送到我們財務(wù)部，讓我們緊跟物料信息，可很多時候，我們收到的卻是前半個月發(fā)生的業(yè)務(wù).
我提議過要將公司的采購單價和銷售單價到我們財務(wù)部來備案，以便于我們在收付款時進行核對，
我提議，要我們部門來跟蹤銷售發(fā)票的事，就必須要我們來計劃付款行為，這樣我就不信那么多的采購付款收不到對應(yīng)的發(fā)票
還有，我提議過……
我不想說了， 總有那么多的不規(guī)范，總有那么多的風險隱藏在我們的業(yè)務(wù)操守中，你美其名曰的籌劃，卻讓我每個月都會在那種違規(guī)的業(yè)務(wù)中帶著風險絞盡腦汁。我承認，財務(wù)部門是一個信息集中中心，通過財務(wù)數(shù)據(jù)可以輕易看到經(jīng)營環(huán)節(jié)中的不足，流程設(shè)置的缺陷，可我覺得這業(yè)務(wù)本身都是不合理的，就是真把頭發(fā)都想白了，那還是違法的，風險和收益的對沖，邊際收益無乎為零。總是從事一些沒有意義的活動，人很容易變得麻木?；I劃應(yīng)該穿插來生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)中，應(yīng)該是事前計劃，事中調(diào)整，事后總結(jié)，而我們卻總是在做事后彌補，總有一些原因使得我擬出的流程改善建議被扼殺或中途流產(chǎn)。
公司剛把我引進來的時候，您將公司當時很多管理上混亂的問題都跟我坦誠相對，并就你規(guī)劃中的管理模式，希望得到我財務(wù)角度上的支持，你希望我不僅懂得如何做好一盤帳，更多的希望是我能通過財務(wù)手段，本著成本節(jié)約，擴大利潤的原則來協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，對公司的相關(guān)流程取到一定的監(jiān)控作用，那意思就是說我應(yīng)該有大局的眼光通過財務(wù)信息來參與管理，可做下來之后，我發(fā)現(xiàn)，一個人想的、說的和做的完全可以是一萬八仟里的背道而馳，這使我很懊惱，甚至于還在懷疑我自己，我很遺憾，我的到來沒有給公司管理帶來實質(zhì)性的改變，提升只是一種表面的形式主義而已。
記得當初我們是經(jīng)過近兩個月的磨合，彼此才達成合作意向，我懷著極大的激情來到公司，我覺得你是一個愛才惜才的開明的私企老板，可后來我財務(wù)部的人換了一輪又一輪，雖然說一個公司的成長需要在一種新舊文化的磨合中更能促進成長，可是新空氣的到來卻似一陳風一樣，來了之后又強勁地飛走了，柔和的卻又被原有的氣息給同化了，一批批的激情，一批批的渙散。我向你提出適當加薪來避免人員流動過快，可你卻說了一句讓我的心失落到極點的話：這樣的人才在網(wǎng)上大把啦，這樣的職位，僅需要如此的人才，如此的能力也只配這樣的薪資，如果能力超強，另謀高就我也無異語。言下之意就是說我們的能力僅如此而已?？墒?，您真是大錯特錯了，您總在抱怨社會真正有用的人才太少，其實人才就在你的身邊，如果你推行出一些真正有用的激勵機制，采取一些恰當?shù)氖侄?，不是有句話說：重獎之下出猛將嗎，把我們公司本有的這些人的潛力都挖掘出來，把各部的作業(yè)操守規(guī)范起來，協(xié)作意識強點，服務(wù)意識跟進，一起互動，組織的力量是強大的，只有共同的推進，公司才有可能進步?？粗銤M頭的銀發(fā)，我在心里也為你悵嘆，很多的時候，個人的力量是非常薄弱的。
寫報告經(jīng)驗53人覺得有用
財務(wù)部長的辭職報告怎么寫
說到辭職報告，每個崗位都有自己的講究。財務(wù)部長這個職位，既要熟悉賬目，又要懂得管理，寫報告的時候也得格外慎重。開頭這部分，大致要表明自己的身份和即將離職的事實，這一點很重要，不然領(lǐng)導(dǎo)看了摸不著頭腦。
我建議開頭部分可以直接寫明因為個人原因，決定辭去財務(wù)部長一職。這里要注意，個人原因可以是家庭方面的變動，也可以是職業(yè)發(fā)展的考量，但具體是什么情況，可以根據(jù)實際情況調(diào)整。要是寫得太籠統(tǒng)，可能領(lǐng)導(dǎo)會疑惑是不是出了什么問題。
接著就是闡述工作交接的問題了。畢竟財務(wù)這塊牽涉到公司很多方面，不能說走就走。在這一部分，可以寫已經(jīng)做了哪些準備，比如整理賬目清單、培訓(xùn)接替人員等。這不僅體現(xiàn)了責任心，也能給領(lǐng)導(dǎo)吃一顆定心丸。
中間這部分還可以提一下對公司未來發(fā)展的期望。財務(wù)部長雖然離職了，但對公司的情誼還在，表達一些祝福的話也是必要的。比如希望公司在新的領(lǐng)導(dǎo)下繼續(xù)保持良好的發(fā)展態(tài)勢，這樣顯得比較有人情味。
然后就是感謝的部分了。感謝領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫助，這是職場禮儀的一部分。不過在這里，可能會有點小問題，比如說“多謝大家的幫助和支持”，這里的“多謝”用得稍微有些口語化，如果追求正式一點，改成“感謝”可能更好。
最后就是署名和日期了。這一步倒是很簡單，把自己的名字簽上去，再寫上具體的日期就行。記得檢查一遍有沒有遺漏的地方，尤其是簽名和日期，千萬別漏掉。
寫辭職報告的時候，還有一點需要注意，那就是態(tài)度要誠懇。即使是因為某些矛盾離職，也不要表現(xiàn)得太情緒化。畢竟職場上的事情復(fù)雜，有時候并不是單方面的責任。所以，保持冷靜和客觀，寫出一份專業(yè)的辭職報告才是關(guān)鍵。
其實寫辭職報告這件事，歸根結(jié)底還是要結(jié)合自身的情況。每個人的處境不一樣，寫出來的內(nèi)容自然也會有所差異。只要把該交代的事情交代清楚，把態(tài)度擺正，相信無論是誰看了都會理解的。
【第5篇】公司財務(wù)小陳的辭職報告怎么寫450字
尊敬的林總：
您好
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團隊進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起不管如何，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，結(jié)果是07年年末結(jié)轉(zhuǎn)余額時，借貸不平因08年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，09年也沒辦法結(jié)轉(zhuǎn)準確余額其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火
財務(wù)：小陳
寫報告經(jīng)驗91人覺得有用
小陳最近心里有點糾結(jié)，他打算從公司辭職，但又覺得辭職報告得好好寫才行。寫得不好，領(lǐng)導(dǎo)看了可能心里不舒服，自己的事情也說不清楚。他記得以前看別人寫的辭職報告，有的寫得很復(fù)雜，有的又太簡單，自己琢磨了半天也沒想明白該怎么下筆。
他先考慮了一下，覺得辭職報告里得把自己的想法講清楚，不能含糊其辭。比如，為什么要辭職，是家里有事還是有更好的機會？還有，既然決定辭職了，態(tài)度得誠懇點，別給人留下不好的印象。他想，如果自己寫得模棱兩可，領(lǐng)導(dǎo)可能會以為自己還在猶豫，甚至懷疑是不是工作出了問題才辭職。
小陳又想起，辭職報告里最好能提到一些感謝的話，畢竟在公司待了這么久，同事之間多少有些感情。他覺得自己不能光想著自己走，還得給領(lǐng)導(dǎo)留個好印象，說不定以后還能回來。不過，感謝的話也不能太多，不然顯得假惺惺的，得把握好分寸。
他在紙上草擬了一段，說自己因為個人原因需要調(diào)整發(fā)展方向，希望領(lǐng)導(dǎo)批準。他還想著加上一句，說自己會把手頭的工作交接好，保證不影響公司的正常運轉(zhuǎn)。但寫到這里，他又覺得不太對勁，好像漏掉了什么重要的部分。他琢磨了一會兒，覺得自己得具體點，不能只是籠統(tǒng)地說個人原因，最好能稍微解釋一下為什么選擇這個時機辭職。
接著，他開始考慮格式的問題。他知道辭職報告不用寫得太花哨，但也不能太隨意。抬頭得寫清楚，收尾也要有禮貌。他覺得日期不能隨便寫，得寫清楚哪一天遞交的報告，這樣顯得正式些。至于署名，當然得用自己的名字，要是寫錯了名字或者職位，那豈不是鬧笑話？
他一邊寫一邊改，總覺得哪里不對勁。寫到感謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的部分時，他突然覺得措辭有點問題，好像語氣太生硬了。他想，辭職報告可不是吵架信，得讓領(lǐng)導(dǎo)看著順眼才行。于是他又修改了幾遍，把那些可能讓人誤解的地方都改掉了。
寫完之后，小陳覺得自己總算完成了一份還算滿意的辭職報告。他心里踏實了不少，覺得這樣既表達了真實的想法，又不失禮節(jié)。不過，他還是有點忐忑，不知道領(lǐng)導(dǎo)會不會認可他的這份報告。他想，不管怎么說，只要態(tài)度真誠，報告寫得合情合理，應(yīng)該就不會有什么大問題吧。
【第6篇】醫(yī)院財務(wù)人員的辭職報告怎么寫450字
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院工作之后，由于院領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在財務(wù)科的工作，我在財務(wù)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為了不因為我個人能力的原因而影響科里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去財務(wù)科的工作。我知道這個過程會給科里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝科里四年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
再次對我的離職給科里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望院領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
辭職人：
____年 月 日
寫報告經(jīng)驗94人覺得有用
關(guān)于醫(yī)院財務(wù)人員如何寫辭職報告，這確實是個比較講究的事。寫辭職報告得注意一些細節(jié)，不然給人感覺太隨意了。有些人可能覺得辭職報告就那么回事，隨便寫寫就行，其實不是這樣的。
寫辭職報告的時候，開頭最好表明自己的身份，比如說清楚自己是誰，在哪個部門工作，這樣領(lǐng)導(dǎo)一眼就能明白你是誰。然后接著要說清楚為什么要辭職，這個理由得合理，要是領(lǐng)導(dǎo)認可的理由，這樣不至于影響以后的發(fā)展。接著就該表達對單位的感謝了，畢竟在這工作了一段時間，多少有些感情，不能一點謝意都沒有，這顯得不太厚道。
寫辭職報告的時候，得注意措辭，不能太生硬。比如說“由于個人原因”，這句話就挺好，既沒有暴露太多個人信息，又能讓領(lǐng)導(dǎo)知道不是因為工作環(huán)境的問題。另外，說感謝的話也得真誠，不能敷衍了事，要是領(lǐng)導(dǎo)覺得你是在應(yīng)付差事，心里肯定會不舒服。
寫辭職報告的時候，別忘了提到交接工作的事情。畢竟辭職不是一下子離開，中間還有個過渡期，這段時間得把自己的工作好好交接一下，這是職業(yè)道德。如果能主動提出幫忙培訓(xùn)新人，那就更好了，這會讓領(lǐng)導(dǎo)對你印象加分不少。
有的人寫辭職報告喜歡寫得太詳細，恨不得把過去的工作經(jīng)歷都羅列一遍，其實沒那個必要。報告的重點在于辭職這件事本身，其他的可以簡略帶過。還有，寫辭職報告的時候，別忘了檢查一下有沒有錯別字，要是有個別字錯了，看起來就很不專業(yè)。
小編友情提醒：
寫辭職報告的時候，態(tài)度得端正，語氣要誠懇。要是寫得讓人覺得你在鬧情緒，那可不太好。寫完之后最好多看幾遍，確保沒有遺漏什么重要的東西。這樣寫出來的辭職報告才算是合格的。
