職工管理制度匯編【16篇】

職工管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分，旨在規(guī)范員工的行為，提高工作效率，保障企業(yè)的正常運營，并促進員工的職業(yè)發(fā)展。它通過明確職責、規(guī)定流程、設定獎懲機制，確保企業(yè)目標與員工行為相一致，形成有序、高效的工作環(huán)境。

包括哪些方面

1. 崗位職責：明確各部門及崗位的職責范圍，使每個員工清楚自己的工作內容和責任。

2. 工作流程：制定標準化的工作流程，確保業(yè)務操作的順暢和效率。

3. 規(guī)章制度：設定企業(yè)的行為準則，包括考勤、休假、著裝、行為規(guī)范等。

4. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃員工的培訓計劃，提供職業(yè)發(fā)展的路徑和機會。

5. 考核評估：建立公正、公平的績效評價體系，用于決定晉升、薪酬調整等。

6. 獎懲機制：設立獎勵和懲罰措施，激勵員工積極工作，改正不良行為。

7. 溝通機制：構建有效的溝通渠道，促進信息的透明度和團隊協作。

重要性

1. 提升效率：明確的規(guī)章制度能減少誤解，提高員工的工作效率。

2. 維護秩序：良好的職工管理制度有助于維持工作場所的秩序，避免沖突和混亂。

3. 保障權益：通過規(guī)定員工的權益，保護員工免受不公平待遇，增強員工滿意度和忠誠度。

4. 促進發(fā)展：完善的培訓和發(fā)展機制有利于員工提升技能，推動個人和企業(yè)共同成長。

5. 塑造文化：制度是企業(yè)文化的重要載體，塑造企業(yè)的價值觀和行為模式。

方案

1. 制度制定：根據企業(yè)實際情況，制定符合法規(guī)和行業(yè)標準的職工管理制度，確保其合法性和實用性。

2. 宣傳教育：定期進行制度培訓，確保員工了解并理解各項規(guī)定，提高遵守意識。

3. 執(zhí)行監(jiān)督：設立專門的監(jiān)督部門，負責制度執(zhí)行的檢查和反饋，確保制度的有效落實。

4. 反饋調整：收集員工對制度的反饋，適時進行修訂和完善，保持制度的適應性和靈活性。

5. 激勵創(chuàng)新：鼓勵員工提出改進意見，將創(chuàng)新納入制度建設，促進企業(yè)的持續(xù)改進和發(fā)展。

職工管理制度的建立和實施是一項系統工程，需要管理層的重視、全體員工的參與以及持續(xù)的優(yōu)化。只有這樣，才能真正發(fā)揮其在企業(yè)管理中的重要作用，推動企業(yè)的健康發(fā)展。

職工管理制度范文

【第1篇】職工管理制度

職工管理制度（一）

一、業(yè)務員職責

1、做好班前各項準備工作：清理、美化衛(wèi)生責任區(qū)；準備好各類服務、售貨用具及備用金，做到守時開業(yè)、滿點經營。

2、遵守崗位紀律。認真服務，嚴細開票，減少差錯。

服務過程中，熟練介紹商品知識，熱情解答顧客提出的問題，堅持唱收唱付、驗鈔付貨、登記下帳等操作規(guī)程。工作中做到“眼、耳、口、手”四勤。

3、經營者應向消費者提供真實的服務信息，對消費者提出的相關問題，應做真實明確的答復。

接活時：

認真聽取消費者對服務的具體要求，為消費者提供符合自身服務能力和工藝水平的樣片，說明相片的生產周期和價格。按消費者的要求，確定所照相片的規(guī)格尺寸和拍攝方法。

對沖擴放大、翻拍服務的，應對底片（膠卷）或相片的質量、外觀進行檢查，并向消費者做詳細說明，使消費者清楚所能達到的服務效果。

在協商一致的前提下，為消費者開具服務單據。其內容包括服務的內容、規(guī)格尺寸、數量、價格、聯系方式（電話）以及看樣片和交付相片的日期、經手人等，消費者對服務提出特殊要求的；照片或底片有劃痕的必須注明。

交活前：

營業(yè)員要提前完成對成品的檢查工作，把問題解決在交活前。

交活時：

營業(yè)員應嚴格按要求檢查成品的數量和質量，經與服務單據核對無誤后，方可交付消費者并取得認可。

4、商品和貨款做到日清月結，認真搞好交接班。商品及貨款盤虧盤蠃要及時向領導匯報，并按規(guī)定處理。

5、嚴格遵守財務制度，收取顧客支票時，要仔細核對其有效證件、支票無誤后三日后付貨。支票要及時結清上交。

6、公私財物嚴格分開，不得代存、代售私人物品、私開發(fā)票。清點結帳觀金、貨款時，防止發(fā)生意外。

7、遇到自己權限以外處理不了的問題，要及時向領導匯報，不準拖延不報或冷硬頂推顧客。

二、攝影員職責

1、做好班前準備，搞好責任區(qū)衛(wèi)生，檢查攝影器材和用具完好。

2、攝影員要主動與顧客做好溝通。按照單據與顧客核對內容無誤；指導消費者作必要的修飾和整理；正確運用攝影器材，選擇拍攝角度和場景。構成主題突出，層次豐富的畫面；引導并處理好被攝者的姿勢、表情，調動啟發(fā)人物的情緒，為消費者拍攝出生動的影象畫面。

３、當好顧客的貼心參謀，提出適宜建議，為企業(yè)增加收入，為顧客照好滿意作品。

４、日常保養(yǎng)好各類器材，愛護公物，降低物耗。保持設備完好率，做好各類設備的日常保養(yǎng)和保管工作。出現人為的設備損失攝影員應承擔責任。

５、下班后，拉閘斷電，收好相機等貴重物品，核對無誤后離崗。

三、照片沖擴員職責

1、做好上崗前的撿查準備工作，依據程序確保無誤后，方可開機。

2、保養(yǎng)好機器設備，嚴格遵守操作規(guī)程。勤儉節(jié)約，愛護公物，嚴細操作，降低物耗。杜絕“跑、冒、滴、漏”。不違章蠻干，防止事故的發(fā)生。

3、努力提高工作效率，做到當日任務當日清，不丟、落客活，不誤期交件，不做私活。

4、嚴把質量關，不合格的產品不出車間。自覺維護企業(yè)信譽。做到定額配制、補充各種藥液。根據色溫、密度和拍攝內容進行調色，適當剪裁構圖，獲得滿意效果。對片無誤、質量達標裝袋簽封。

５、做好工作記錄和登記，做到準確無誤，下班后登記機器工作數，核實后計算出當日的廢品率。

6、離崗前要關機斷電，將機器蓋打開，清水沖洗、浸泡過橋，核對無誤方可離開。

四、電腦操作員職責

１、工作初始電腦必須安裝并運行有效的殺毒程序。做好各類文件的分類和整理工作，確保接活效率。

２、相關人員不得擅自替代顧客拆裝內存卡，一般應由顧客自行操作。不得擅自對顧客的內存卡進行修改等項操作。

３、接活時，ｕ盤要做殺毒處理。必須在復制文件夾內替顧客選取文件，并認真、全面審察文件。對不符合制作圖片的文件，情況應向顧客說明。并及時將內存卡交還顧客。

操作員按技術要求向顧客講解，洗印照片的長。寬比例及剪裁情況；圖象清晰度、色彩及密度等情況。特殊情況要認真做好記錄，將相關信息通知業(yè)務員開票收款后再執(zhí)行制作。

五、財會人員職責

1、按規(guī)定日期填寫憑證，及時、準確記帳，做到帳帳相符、

2、嚴格遵守各項財務規(guī)章制度，現金、銀行存款帳要及時核對。加強對支票和印件及其他票證、憑證的管理。嚴格登記、簽發(fā)手續(xù)，堅持檢驗、復核制度，防上被盜受騙。領用支票及現金需經總經理批準。

3、上級有關規(guī)定，財務室不得存放超額現金。特殊情況須經企業(yè)主管領導批準，加強看管。保險柜要銷好、亂號。

4、取送款必須二人同行，大宗款項要用專車接送。

5、按時申報、上繳各項稅金。

6、按時上報各種財務報表、財務分析，當好企業(yè)的參謀和助手。

六、獎勵處罰制度

１、各店經理負責本店日常經營的服務、質量和管理工作，并實行及時的事故（及其它重大情況）匯報制度。其經營和管理工作直接對公司總經理負責。公司總經理對董事會負責。

２、公司實行獎優(yōu)罰劣制度，包括精神和物質兩方面。

凡在工作中做出突出貢獻的員工，公司給予各種定期和不定期的表揚和獎勵；凡因個人違反經營、管理制度對公司造成經濟或名譽損失根據情節(jié)對其進行批評教育，經濟的直至行政的處罰。

３、處罰規(guī)定：

（1）工作期間上網聊天；玩游戲；干私活的一次扣50元。

（2）因失職，丟失負責保管的設備、器材，扣責任人丟失物品的購置折舊成本。

（3）開錯或未開全票單；未按活單要求做活，造成經營損失的，按損失的成本至50%經營額扣罰。

（4）因失職，造成照相退活，扣罰流水的50%至100元。

（5）各類質量和技術差錯及廢品率控制在１％～２％之間。超標的責任人承擔損失。

（6）各級管理者工作有失職的，也要根據情節(jié)，參照本“規(guī)定”承擔相應的責任。

（7）凡因失職，違反經營、管理制度對公司造成經濟損失，但責任人不具體的，要由相關責任方共同承擔責任。

（8）凡因失職，違反制度對公司造成經濟損失，但損失金額不能確定的，可由相關領導提出具體評估數額，報總經理批準，再進行扣罰。

（9）與顧客和客戶吵架、罵人，怠慢顧客，情節(jié)較輕的，一次提出批評警告，二次給予扣罰50%效益工資處分，三次給予下崗并只發(fā)生活費的處分。（情節(jié)嚴重的可加重處罰）

（10）其它處罰規(guī)定請參照本“制度”相關章節(jié)操作執(zhí)行。除進行經濟處罰外，也可根據具體情況在適當范圍內進行書面或口頭的檢查。

4、各項處罰程序的執(zhí)行

（1）各門店經理填寫事故處罰報告單。

（2）報總經理審批。（有疑意的進行復查）

（3）通知各門店及財務部門執(zhí)行。（或進行企業(yè)內部通報）

（4）妥善保管完整資料檔案，做為年度總結工作的依據。

職工管理制度（二）

一、管理員崗位職責

1、根據公司工作計劃，具體落實各項工作任務。

2、負責新樓宇的驗收、接管、移交等其它工作。

3、督促檢查本轄區(qū)內的機電設備、設施，消防安全，治安秩序、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作。

4、負責檔案資料的收集、存放，認真填寫各種登記記錄。

5、定期或不定期的對轄區(qū)的各崗位工作情況進行檢查評比，并按公司制訂的獎懲方案實施獎懲。

6、督促檢查本轄區(qū)內的收費情況，在規(guī)定的期限時間內及時上交公司財務。

7、負責接待業(yè)主的來訪，投訴，負責處理業(yè)主反應的各項工作，如不能及時處理的問題，應向業(yè)主解釋其原因，取得業(yè)主諒解，做好回訪工作。

8、負責本轄區(qū)內業(yè)主和物管人員的報警，并及時啟動事故處理程序，降低損失。

9、定期組織開展小區(qū)文化娛樂活動。

10、完成領導交辦的其它工作。

二、保安班長崗位職責

1、熟悉了解小區(qū)平面布置；熟悉了解保安巡邏路線、執(zhí)勤點；熟悉了解各種消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能和使用要求。

2、在當班期間，對小區(qū)治安、消防、車輛、物資、人員出入管理負總責。

3、負責排班，對保安執(zhí)勤、巡邏、守護工作進行督促檢查，并嚴格考勤。

4、對保安的獎懲有決定權（與公司領導商定），對不稱職的保安的辭退、除名有建議權。

5、負責全班的政治教育學習、業(yè)務培訓，經常與保安談心，搞好全班的團結。

6、與公安機關保持密切聯系，熟悉治安報警和火災報警的有關程序；熟悉本小區(qū)處置治安突發(fā)事件和撲救火災的行動方案。

7、完成領導交辦的其他工作。

三、保安員崗位職責

1、熟悉保安業(yè)務，嚴格遵守公司規(guī)章制度。

2、加強政治學習，業(yè)務培訓，不斷提高自身素質。

3、嚴格交接班制度，并做好紀錄，不準下一班未接崗就離崗，以及一人替多人值班，更不準擅自離開工作崗位。

4、在當班期間，著裝整齊、舉止端正、文明執(zhí)勤、熱情服務，禁止看書報、打瞌睡。

5、禁止飲酒后上崗，以及其他有損公司形象的活動。

6、進出大門的可疑物品須詢問清楚或登記后方可放行，(www.)遇到可疑人員應進行詢問，有重要情況應及時向上級領導或有關職能部門匯報。

7、對單元、樓梯間、院壩內有亂搭、亂建和堆放雜物的情況要制止；及時調解業(yè)主間的矛盾糾紛，不得拖延或置之不理。

8、檢查、發(fā)現、報告并及時消除各種不安全隱患。防止火災、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害案件的發(fā)生。

9、熟悉小區(qū)平面布置及消防設施的分布、各種消防器材的配置、性能，做到熟練使用，發(fā)生火災情況能迅速撲救。

10、指揮、疏導進入小區(qū)車輛停放以及行駛速度、路線，維護小區(qū)正常秩序，及時制止無關人員進入小區(qū)。

11、完成領導交辦的其它工作。

四、停車場管理員崗位職責

停車場管理員屬保安編制，在保安班長領導下工作并對其負責。其主要職責是：

1、嚴格執(zhí)行停車場管理制度。

2、指揮車輛停放、駛離；對停放車輛認真檢查其門窗是否關嚴，外面是否異常，發(fā)現異常情況應及時通知車主或報告班長。

3、車輛停放、若已租（購）車位的、應安排其定位停放；其他車輛，應合理安排其停車位置，注意留出車道。

4、車輛駛離時，應檢查其有關證件、防止車輛被盜。

5、車輛停放和駛離時，應注意觀察對周邊車輛有無擦掛情況。

6、熟悉消防器材、消防設施的性能、位置，做到會使用；一旦發(fā)生火災，應在報警的同時按行動預案積極撲救。

7、禁止閑雜人員進入停車場。

8、禁止在停車場內抽煙，動火。

9、完成領導交辦的其它工作。

五、保潔員崗位職責

1、按服務標準認真完成所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生和垃圾清運工作。

2、對有特殊要求的地方應采取特殊方式處理。

3、對小區(qū)的公共設施要隨時觀察注意，發(fā)現問題及時匯報。

4、及時收集匯報業(yè)主反饋的各種信息。

5、定期進行滅蟲除害。

6、完成領導交辦的其它工作。

六、維修人員崗位職責

維修人員在維修部部長領導下工作并對其負責，業(yè)務技術方面接受維修技術負責人的指導，其主要職責：

1、熟悉了解小區(qū)平面布置圖以及供電、供水、供氣、公用水電設備設施，排水系統和控制節(jié)點。

2、24小時輪流值班，接受維修任務后必須在30分鐘內趕赴現場處理。

3、嚴格領用維修材料，嚴禁公物私用。

4、在維修過程中，嚴禁收受業(yè)主現金或禮物。

5、維修工實行派工單作業(yè)制度，并實行業(yè)主簽字，同時負責維修質量回訪。

6、嚴格交接班制度，作好值班記錄。

7、完成領導交辦的其它工作。

七、收費員崗位職責

1、嚴格執(zhí)行財務制度，認真做好財務核算，報表、對賬工作，報客戶部經理審核，做到月清月結，準確無誤。

2、建立管理區(qū)域業(yè)主檔案，對業(yè)主或物業(yè)使用人發(fā)生變化的，要及時掌握并報告客戶部經理。

3、熟悉轄區(qū)內單元戶數、面積，水、電、氣表情況，掌握管理費、水、電、氣費等的收費標準和計算方法。

4、做好抄水、電、氣、表和費用的收繳工作，未經上級領導批準，不得隨便降低、減、免收費標準。

5、配合水、電、氣等部門進行檢查工作。發(fā)現有偷水、電、氣行為及時上報管理負責人或水、電、氣部門處理。

6、完成領導交辦的其他工作。

八、綠化員崗位職責

綠化員在客戶部經理領導下工作并對其負責，業(yè)務技術方面接受綠化技術負責人的指導，其主要職責：

1、熟悉了解管理區(qū)域內綠化布置圖以及植物種植管理方法。

2、定期進行滅蟲除害。

3、對小區(qū)的綠化要隨時觀察注意，發(fā)現問題及時處理、匯報。

4、嚴禁私自移植小區(qū)內綠化植物。

5、建立完善管理區(qū)域內綠化種植管理記錄。

6、完成領導交辦的其他工作。

職工管理制度（三）

1、貫徹執(zhí)行酒店副總經理的經營管理指令，向副總經理負責并報告工作。

2、根據酒店確定的經營方針和目標，負責編制客房部預算，制訂各項業(yè)務計劃，并有效組織實施與監(jiān)控，實現預期目標。

3、以市場為導向，研究并掌握市場的變化和發(fā)展情況，適時調整經營策略，努力創(chuàng)收，堅持以部門為成本中心的方針，嚴格控制成本，降低消耗，以最小的成本獲取最大的經濟效益。

4、主持部門工作例會，聽取匯報，督促工作進度，解決工作中的問題。

5、負責客房部的安全管理工作，遵照“誰主管，誰負責”的安全責任制，督促本部門各管區(qū)落實各項安全管理制度，切實做好安全防范工作，確保一方平安。

6、負責客房部的日常質量管理，檢查督促各管區(qū)嚴格按照工作規(guī)范和質量要求進行工作，實行規(guī)范作業(yè)，每日巡視本部門各管區(qū)一次以上，抽查各類客房10間以上。

7、負責本部門員工的服務宗旨教育和崗位業(yè)務培訓，督促各管區(qū)有計劃地抓好培訓工作和開展“學先進，找差距”活動，提高全員業(yè)務素質。

8、溝通本部門與酒店其他部門的聯系，配合協調地搞好工作。

9、建立良好的客戶關系，廣泛聽取和搜集客人意見，處理投訴，不斷改進工作。

10、審閱各管區(qū)每天的業(yè)務報表，密切注意客情，掌握重要接待任務情況，及時檢查和督促各管區(qū)認真做好接待服務及迎送工作。

11、負責客房設施設備的使用管理工作，督促各管區(qū)做好日常的維護保養(yǎng)和清潔工作，定期進行考核檢查；參與客房的改造和更新裝修工作，研究和改進客房的設備設施。

12、考核各管區(qū)經理、主管的工作業(yè)績，激勵員工的積極性，不斷提高管理效能。

13、做好政治思想工作，關心員工生活，抓好部門文明建設。

【第2篇】職工安全管理制度辦法

不管是任何類型的企業(yè),在工作的過程中,職工的安全永遠都是第一位的。怎樣保證職工的人身安全,都要制定相關的安全管理制度,以下提供的職工安全管理制度的范本,可供參考。

隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大,員工人數日漸增多且素質參差不齊,工作之外引發(fā)的意外事故時有發(fā)生!為了有效防止和消除一切事故隱患,落實“四不傷害”責任,確保員工工作期間及工作外安全,杜絕由于自身過失給自己造成傷害,公司現對員工安全防范管理制度修訂如下:

1、凡來公司應聘人員必須持有縣級以上醫(yī)院體檢證明,并將體檢單交公司人力資源部后,方可錄用。

2、新錄用員工,必須接受公司三級安全教育,并經考試合格后,方可簽訂勞動合同。

3、公司員工必須遵守勞動合同及公司各項規(guī)章制度,安全防范管理制度。否則,公司有權依照規(guī)章制度進行行政或經濟處罰,造成損失由本人按責賠償。

4、公司給每位員工提供住宿和就餐、洗浴場所,員工必須按要求在公司內食宿,若私自離開公司、外出,在家中或途中發(fā)生的一切意外事故責任均由其本人負責。

5、公司員工休假時間統一規(guī)定為:公司后勤、職能部門人員每周輪換休假,周六、周日輪換單休時,必須當面填寫交接單;生產線員工在大倒班時回家視每周正常休假。所有員工在休假期間所發(fā)生的一切人身傷亡或疾病醫(yī)療事故責任自行負責。

6、東區(qū)員工上下班,必須列隊通過天橋。橫穿馬路經保衛(wèi)人員勸阻仍不聽的員工,所導致發(fā)生的一切意外交通事故責任自負。

7、公司員工騎摩托車必須要有合法執(zhí)照,車輛必須有牌照,有保險,行駛必須要戴上頭盔,自覺遵守交通規(guī)則。

8、員工的私有財產本人應妥善保管。公司車棚為員工無償存放車輛,員工停放摩托車和自行車,存放時要實行多鎖管護,以防被盜。在車棚不加鎖,不按順序存放整齊,不在公司登記備案的車輛發(fā)生失竊,后果自負。

9、員工在工作范疇外或不遵守公司管理制度造成后果,均由員工自行負責。

10、員工必須嚴格遵守、執(zhí)行公司安全管理制度,按車間崗位工藝流程以及安全規(guī)定進行操作,確保人身安全。

11、生產線員工正常上班8個小時期間,必須穿戴規(guī)定要求的勞動防護用品,按規(guī)范操作,否則,發(fā)生不安全事故,責任自負。

12、各車間負責人,在每班班前會上,要嚴查員工精神狀態(tài),規(guī)范員工安全操作行為,對精神不佳員工一律不許上崗。

13、本制度從二〇**年四月二十日開始執(zhí)行。同時陜社水司發(fā)【20**】31號自行廢止。

【第3篇】職工上下班期間的安全管理制度

為規(guī)范我礦考勤管理制度，確保職工上下班期間的安全，特制定本制度。

一、職工上下班，嚴格按煤礦考勤管理制度執(zhí)行。

二、煤礦為職工提供必要的住宿、生活安排，對職工的居住情況進行詳細登記。

三、職工應按規(guī)定上下班時間準時上下班。

四、職工在上下班期間內，必須加強自身安全意識，做好自我安全保護。

五、職工上下班期間必須嚴格遵守交通規(guī)則，按《道路交通法》依規(guī)行駛，避免發(fā)生交通事故。

六、職工離開煤礦所在地時，實行本人簽退制度，應記明簽退時間、到達目的地時間、行走路線和回礦時間等內容，離礦時不按規(guī)定簽退，將以曠工論處，且發(fā)生的事故傷害一切均由本人負責。

七、離礦簽退后，從事的各項活動屬個人行為，所發(fā)生的事故傷害等一切后果，均由本人負責。

八、加強勞動紀律管理，職工因公外出時，必須到煤礦行政管理辦公室登記備案，并填寫出差單。上班時間嚴禁擅自離礦，以避免意外事故發(fā)生，未按制度離礦的，一切后果自負。

九、因公外派人員，身處異地，更要加強自我保護、自我防范意識，避免意外交通事故和人身傷害事故發(fā)生。

十、在上下班途中，因本人觸犯了法律法規(guī)，造成的事故傷害或惡性事件，由責任人自己負責。

十一、在上下班途中，因本人負主要責任造成的交通事故或其它意外傷害事故，由責任人自己負責。

十二、職工在上下班期間或上下班途中，故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，所發(fā)生的事故傷害后果，責任自負。

十三、行走上下班的，在公路、岔道或車輛密集場所行走時，必須小心謹慎，嚴禁在機動車道行走，防止交通事故或意外傷害發(fā)生。

十四、自有交通工具的，應當依法取得機動車駕駛證，駕駛人應當遵守道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定，按照操作規(guī)范安全駕駛、文明駕駛。不超速行駛，不酒后駕駛，不疲勞駕駛等違規(guī)駕駛，否則，發(fā)生事故傷害，后果自負。

十五、駕車機動車上下班職工，道路行駛前，應當對汽車、摩托車、電動車及其它車輛的安全技術性能進行認真檢查，不得駕駛安全設施不全等具有安全隱患的汽車、摩托車等車輛，否則造成的后果，責任自負。

【第4篇】職工管理規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門,公司將做出合理的回復!

二、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密;

三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司

四、員工上崗操作必須按照技術流程完成,不得偷工減料;

五、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;

六、認真聽取每為客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理

七、入職條件:

1、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;

2、甲乙雙方簽定勞務合同書,合同期最少為一年;

3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度;

4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績任務,之后將按公司所定業(yè)績任務完成業(yè)績;八、辭職條件:

1、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還培訓費和物雜費;合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者將當次獎勵,并在原有底薪上加工資;

2、未滿合同期如需離職者必須提前3個月提呈辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職,離職只發(fā)放工資,培訓費和物雜費將予以扣除而作為違約金;

3、未滿3個月而要離職者只發(fā)放工資的40%,其余部分與物雜費、培訓費作為違約金而予以扣除;

九.辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

1、連續(xù)礦工3次/月;

2、泄露本公司機密3次/月;

3、偷盜本公司財物者;

十、員工離職、辭退后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密,如對本公司造成不良后果責任將由對方負責,并向有關單位提起訴訟!(公司將給予因此帶來的一些補償)

【第5篇】z發(fā)電廠職工思想動態(tài)分析管理制度

1范圍本制度規(guī)定了廠職工思想動態(tài)分析工作的管理職能、管理內容與要求、制度的實施與監(jiān)督檢查。本制度適用于廠職工思想動態(tài)分析工作的管理。2引用標準下列標準所包含的條文,通過在本制度中引用而構成為本制度的條文,在制度出版時均為有效。所有標準都會被修訂,使用本制度的各方應探討、使用下列標準最新版本的可能性。3管理職能3.1管理職責與分工3.1.1黨委負責對全廠職工思想動態(tài)分析的領導和管理,政治工作部是全廠職工思想動態(tài)分析的歸口管理部門,對全廠職工思想動態(tài)負有調查、監(jiān)督、分析、反應的職能,負責對全廠職工思想動態(tài)情況的匯總,并上報廠黨委。協助黨委根據職工思想動態(tài)分析情況,制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導廣大職工隊伍,穩(wěn)定職工隊伍。3.1.2各黨支部是本支部范圍內職工思想動態(tài)分析的具體管理部門,對本支部范圍內的職工思想動態(tài)負有調查、監(jiān)督、分析、反應的職能,負責對本單位職工思想動態(tài)情況進行匯總、報政治工作部或向廠黨委匯報。根據本支部范圍內職工的思想動態(tài),制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩(wěn)定本支部范圍的職工隊伍。3.1.3各行政部門負有本部門職工思想動態(tài)的調查、監(jiān)督、分析、反應的職能,對本單位職工思想動態(tài)情況進行匯總并向所在黨支部匯報。協助黨支部根據本部門職工的思想動態(tài),制定有關對策并組織貫徹實施。及時正確的引導、穩(wěn)定本部門的職工隊伍。3.2管理權限3.2.1政治工作部有權對全廠職工思想動態(tài)分析工作的管理進行監(jiān)督、檢查、考核,有權對全廠職工思想動態(tài)情況進行調查分析,并組織對職工思想狀況中的不正?，F象進行

教育和糾正。3.2.2各黨支部有權對本支部范圍內職工思想動態(tài)情況進行調查、分析和上報,并對職工思想狀況中的不正?，F象進行教育和糾正。3.2.3各行政部門有權對本部門職工思想動態(tài)進行調查、分析,并向所在黨支部進行匯總匯報,有權對職工思想狀況中的不正?，F象進行教育和糾正。4管理內容與要求4.1各級領導要及時的深入基層,同廣大職工群眾打成一片,及時的了解和掌握職工的思想動態(tài)。4.2黨委每季召開一次職工思想動態(tài)分析會議,黨委書記主持,廠長參加,政治工作部負責人、宣傳干事和各黨支部負責人參加;遇有企業(yè)重大改革及發(fā)生重大事件時應及時召開。4.3黨支部每月召開一次職工思想動態(tài)分析會,黨支部書記主持,各行政領導、分會主席、團支部書記參加,分析情況并及時向政治工作部匯總,向廠黨委匯報。4.4各行政部門隨時了解分析職工思想動態(tài),及時向所在黨支部匯報情況。4.5各級組織主要分析當前職工隊伍的主要思想傾向和存在的問題,廣大職工關注的焦點和熱點問題,黨委各項政策落實情況,以及可能影響職工積極性的因素,研究提出措施,落實責任,認真解決。4.6各黨支部每月25日前將本支部的思想動態(tài)報告以電子版的形式報政治工作部;政治工作部每月負責匯總各支部的思想動態(tài)報告,形成書面材料報黨委。遇有異常職工思想動態(tài)應立即向黨委報告,及時采取措施進行幫教。政治工作部每季匯總月度職工思想動態(tài)情況,寫出季度職工思想動態(tài)報告,向廠黨委匯報,同時上報集團公司政治工作部。5檢查與考核5.1檢查5.1.1制度一經發(fā)布生效,有關各方都必須嚴格遵照執(zhí)行,標準化管理機構和被授權有該項管理職能的部門將對執(zhí)行情況進行檢查。5.1.2各黨支部、各部門都必須按本制度的規(guī)定,對分管和歸口管理的內容實行制度化管理,達到制度的要求,并接受有關部門的檢查。5.2考核5.2.1政治工作部負責對各黨支部執(zhí)行本制度的情況進行考核,據實提出考核意見報廠

經濟責任制考核委員會。5.2.2各黨支部負責對本支部內部執(zhí)行本制度的情況進行考核,據實提出考核意見報廠經濟責任制考評委員會。5.2.3不能按時完成職工思想動態(tài)分析,每次考核責任支部50元。5.2.4對應付工作,責任心不強,由于思想動態(tài)分析不深刻,造成全廠工作被動的支部考核100-500元,同時給予全廠通報。我絕對支持您,今日強帖湖南衛(wèi)視.

【第6篇】女職工未成年工勞動保護管理制度

《勞動法》規(guī)定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,公司根據此規(guī)定,特制定女職工與未成年工勞動保護管理制度。

1、依據國家頒布的各種勞動保護法規(guī)和其他方面相應規(guī)定的勞動保護措施,公司應明確規(guī)定女職工禁忌從事勞動的范圍,對女職工的健康安全實施全面保護(禁忌從事的勞動,其他方面保護)。

2、女職工是指本企業(yè)的女性勞動者:即在機關和施工現場中從事體力和腦力勞動的女性工作者。

3、女職工禁忌從事的勞動是指女職工禁忌從事的勞動,是生產過程中存在著可能對女職工生理機能產生不利影響的職業(yè)性有害因素。

4、本企業(yè)女職工禁忌從事的工作內容包括:

1)、建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);

2)、連續(xù)負重(指每小時負重次數在六次以上)每次負重超過二十公斤,間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業(yè);

3)、《體力勞動強度分級》標準中第ⅳ級體力勞動強度的作業(yè);

4)、女職工在月經期間禁忌從事的勞動:a低溫作業(yè);b《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);c《高處作業(yè)分級》標準中第ⅱ級(含ⅱ級)以上的作業(yè)。

5、婚待孕女職工禁忌從事的勞動:作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第ⅲ、ⅳ級的作業(yè)。

6、懷孕女職工禁忌從事的勞動:

1)、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

2)、作業(yè)場所放射性物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);人力進行的土方和石方作業(yè);

3)、《體力勞動強度分級》標準中第ⅲ級體力勞動強度的作業(yè);

4)、伴有全身強烈振動的作業(yè),如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè),以及拖拉機駕駛等;

5)、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)、如焊接作業(yè);

6)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

7、乳母禁忌從事的勞動:

1)、第6條中第1)、5)項的作業(yè);

2)、作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。

8、女職工的其他勞動保護:

1)、公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或解除勞動合同;

2)、女職工月經期保護:女職工月經期間,公司或項目除了不得安排參加上述規(guī)定的禁忌從事勞動的工作外,還應建立管理檔案,有條件的項目可逐步建立女職工衛(wèi)生室。

3)、女職工孕期保護:女職工自確定懷孕之日起,除不得接觸超過衛(wèi)生防護要求的工業(yè)毒物和有急性中毒危險的作業(yè)外,公司或項目不得安排懷孕女職工加班加點。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,公司或項目應當算作勞動時間。

4)、女職工產期保護:女職工生育享受不少于90天的產假。難產的,增加產假十五天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。女職工哺乳期內,對有未滿一周歲嬰兒的女職工,應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間,每次三十分鐘,多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。哺乳時間可合并使用并算作勞動時間。

女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向公司主管部門或北京市勞動部門申訴。

對部門或項目違反規(guī)定侵害了女職工合法權益,視情節(jié)給予行政處分或追究責任,情節(jié)嚴重者受害者可申請政府主管部門追究管理者的行政責任。

本公司根據國家未成年工保護的有關規(guī)定,考慮到企業(yè)所在行業(yè)特點和工作強度,強制規(guī)定本企業(yè)包括公司機關和工程項目,嚴禁使用未成年工從事各項工作(包括實習),分包單位嚴禁使用未成年工從事施工生產,如有違禁者,公司和項目將給予清退并對責任者進行相應的處罰。

其它內容參照(勞安字[1990]2號)女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定、未成年工特殊保護規(guī)定等執(zhí)行。

【第7篇】職工獎懲管理制度

1 范圍

本標準規(guī)定了職工獎懲的項目內容。

本標準適用于本廠各類獎懲的管理。

2 管理職能

2.1 本標準由辦公室歸口管理。

2.2 各類獎懲的細則、由各歸口部門負責制訂實施。

3 獎懲的項目內容

3.1 全廠職工在年度總結評比時應把遵守廠紀廠規(guī)、思想品德高尚,安全文明生產,堅持出勤出力,完成本職任務,、維護環(huán)境衛(wèi)生等項作為評比主要條件,對表現良好并有顯著成績者,應予適當獎勵。

3.2 凡向廠部提出合理化建議,經公司采納實施后,對提高勞動生產率,提高產品質量,增加經濟效益確有顯著效果者,按起其貢獻大小,由公司研究給予特別獎勵。

3.3 凡在新產品開發(fā)和產品質量方面有突出成績者,給予特別獎勵。

3.4 凡為本公司提供新產品信息,開拓產品商務渠道,擴大業(yè)務經營有貢獻者按其貢獻大小給予特別獎勵。

3.5 凡敢于同壞人壞事作斗爭,保護企業(yè)財產有重大貢獻者,給予特別獎勵。

3.6 凡不能完成質量指標,發(fā)生重大安全事故和質量事故,造成經濟損失和產品或零部件質量低劣者,實行安全和質量是否決,取消各類獎金并給于適當處罰。

4 檢查與考核

4.1 本標準由廠部辦公室負責檢查。

4.2 本標準納入經濟責任制一并考核。

【第8篇】z礦井職工管理制度

1. 每位職工在工作期間,必須服從本班班長和跟班隊長的統一指揮,對于不服從現場管理人員指揮,違反勞動紀律,消極怠工的職工,給予當班消工,情節(jié)嚴重者另扣200分。

2. 對于不服從現場管理人員指揮并和管理人員進行頂嘴、辱罵、打架行為的職工,輕者給予當班消工,扣300分,重者除消工外,另停工悔改寫檢查,待在三個班班前會上宣讀,交伍佰元保證金后,方可復工上班。

3. 每班開完班前會后,如發(fā)現在樓下餐廳或在外面吃飯,不及時更換衣服入井的職工,經管理人員匯報值班室后,對其扣除當班工分50分,若班長到達工作面十五分鐘后,對還沒到達的職工每10分鐘考核其工分20分,有提前下班者,班長有權對其扣分或消工。

4. 交接班時,當班工程質量和現場文明生產必須達標,認真交接好工作面所有工具,如發(fā)現工具丟失,要及時向值班室匯報,由當日值班干部負責落實責任人并對其進行處罰,具體按丟失工具原價的百分之三十賠償。

5. 每位職工每月必須保證出勤25天,全勤獎勵1500分,如超勤者,每一天獎勵200分,少勤者,每一天扣200分,若出勤低于22天者,按每一天扣300分計算。

【第9篇】職工安全管理制度

為提高職工安全意識,加強職工安全管理,特制定“九禁止一注意”如下:

一、 嚴禁在車間內吸煙,違者罰款200元。引起火災的負完全責任,特別嚴重的,移交司法機關處理。

二、 嚴禁酒后上崗,違者罰款200元。

三、嚴禁在操作過程中戴手套,違者罰款200元。

四、嚴禁不戴安全帽、不戴防護鏡進入車間,特殊工種必須戴防塵口罩,違犯一項罰款20元。

五、嚴禁衣冠不整進入車間。不準在車間內穿涼鞋、拖鞋,不準在車間內不系上衣鈕扣,女職工不準把長發(fā)披散在安全帽外。違犯一項罰款20元。

六、嚴禁在車間內串崗、打鬧、打架斗毆,串崗打鬧者違者罰款50元,打架斗毆者違者罰款200元。

七、嚴禁不經車間主任許可隨意操作設備,違者罰款50元。

八、嚴禁在車間內私拉亂扯,違者罰款50元。

九、嚴禁帶非工作人員進入車間,違者罰款20元。

十、注意交通安全,遵守交通紀律,確保路上安全。

【第10篇】教職工福利費管理制度

學校給教職工的福利是很多的,小編為大家精心搜集了一篇“教職工福利費管理制度”的范文,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

學院工會教職工生活福利工作委員會全面負責教職工的生活福利工作,為了管好、用好教職工福利費,特制訂如下管理辦法:

一、福利費來源

根據有關規(guī)定,學校行政按全年全體教職工工資總額基數的2.5%撥給。

二、福利費使用范圍

福利費主要用于全校教職工的集體性福利活動。

1、教職工重大疾病或因病去世、特困職工、教職工直系親屬病逝的慰問。

2、全體教職工春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日和教職工生日的慰問。

3、全體教職工每年一次的身體健康檢查。

4、教職工子女升學獎勵。

5、校外居住教職工的網絡交通補貼。

6、其它用于教職工的福利支出。

三、慰問補助標準

1、教職工因病住院(每年一次),標準為200元。

2、教職工個人因病去世或直系親屬、配偶、子女及父母、岳父母)病逝,慰問費標準為300元。

3、重大疾病教職工慰問費(每年一次)標準為800元。

4、特困教職工的慰問費(每年一次)標準為500元。

5、教職工子女升學獎勵:考取省級重點高中每生獎1000元,考取一本院校(含港澳院校):每生獎xx元,考取出國留學:按國內一本院校標準獎勵。

6、校外居住教職工網絡、交通補貼:網絡25元/月,交通25元/月。

7、重大節(jié)日慰問費和教職工身體健康檢查費用標準,視具體情況由工會委員會全會討論確定。

四、福利費管理

1、學校行政每年按季度足額將教職工福利費撥給工會帳戶,由校工會統一管理,教職工生活福利工作委員會負責實施。

2、福利費必須?？顚Ｓ?不得挪作它用。

3、必須建立和健全工會教職工福利費的管理制度,做到專人負責,帳冊齊全。每筆福利費的支出必須記帳登記,票據和審批手續(xù)齊全。

4、工會福利工作委員會每年12月20日之前要完成本年度職工福利費的決算工作,同時編制次年福利費支出預算計劃,做好次年福利費的核撥工作。

5、學校工會原則上負責城區(qū)內正高以上職稱、市級以上先進模范人物、處級以上干部的因病住院、病逝的慰問?；鶎臃謺撠煴締挝唤搪毠ひ虿∽≡骸⒉∈诺奈繂?。

6、重大疾病和特困補助由學校工會負責。凡申請重大疾病和特困補助的教職工,必須由個人申請(重大疾病要有醫(yī)院診斷證明),所在基層分會審核,報學校工會委員會審批。

7、教職工子女升學獎勵,按鄂職院字

【第11篇】某礦井職工管理制度

1. 每位職工在工作期間，必須服從本班班長和跟班隊長的統一指揮，對于不服從現場管理人員指揮，違反勞動紀律，消極怠工的職工，給予當班消工，情節(jié)嚴重者另扣200分。

2. 對于不服從現場管理人員指揮并和管理人員進行頂嘴、辱罵、打架行為的職工，輕者給予當班消工，扣300分，重者除消工外，另停工悔改寫檢查，待在三個班班前會上宣讀，交伍佰元保證金后，方可復工上班。

3. 每班開完班前會后，如發(fā)現在樓下餐廳或在外面吃飯，不及時更換衣服入井的職工，經管理人員匯報值班室后，對其扣除當班工分50分，若班長到達工作面十五分鐘后，對還沒到達的職工每10分鐘考核其工分20分，有提前下班者，班長有權對其扣分或消工。

4. 交接班時，當班工程質量和現場文明生產必須達標，認真交接好工作面所有工具，如發(fā)現工具丟失，要及時向值班室匯報，由當日值班干部負責落實責任人并對其進行處罰，具體按丟失工具原價的百分之三十賠償。

5. 每位職工每月必須保證出勤25天，全勤獎勵1500分，如超勤者，每一天獎勵200分，少勤者，每一天扣200分，若出勤低于22天者，按每一天扣300分計算。

【第12篇】z學院教職工活動室管理制度

學院教職工活動室管理制度

一、職工活動室供職工娛樂、健身之用,服務對象為全院教職員工。

二、活動室開放時間:每周一至周五下午16:00-18:00。

三、凡在活動室活動者,必須遵守活動規(guī)則,不隨地吐痰、亂丟垃圾,不在室內爭吵打鬧、高聲喧嘩,不在墻壁、地面、球案上涂抹亂畫,不在室內吸煙、酗酒、賭博,創(chuàng)設健康、文明、高雅的活動氛圍。

四、保護活動設施,保證活動室的一切器材、物品不丟失、不損壞;如有丟失或損壞,由責任人負責賠償。

五、希望各位職工服從工作人員安排管理,自覺遵守各項管理制度。

六、工作人員按時開放活動室,為職工提供優(yōu)質服務,共同創(chuàng)建文明活動場所。

【第13篇】職工聽力保護管理制度規(guī)范

第一條 職工聽力保護系指噪聲、聽力測試與評定、工程控制措施、護耳器的要求及使用、職工培訓以及記錄保存等。

第二條 直屬企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理部門負責制定職工聽力保護計劃并組織實施。

第三條 根據有關法規(guī)要求,應在噪聲作業(yè)場所設置監(jiān)測點。按衛(wèi)生部《工業(yè)企業(yè)職工聽力保護規(guī)范》(衛(wèi)法監(jiān)發(fā)〔1999〕第620號)的測量方法至少每半年進行一次檢測。在作業(yè)場所噪聲水平可能發(fā)生改變時,應及時監(jiān)測變化情況。

第四第 根據監(jiān)測結果,確定本單位每工作8小時暴露于等效聲級大于等于85db(以下簡稱“l(fā)aeq,8≥85db”)的職工人群。監(jiān)測結果應以書面或公告形式通知有關職工。凡laeq,8≥85db的作業(yè)場所應有警示標識,進入該區(qū)域作業(yè)人員應佩戴護耳器。

第五條 凡接觸噪聲的職工應按照衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》(2002年衛(wèi)生部第23號令)的檢查項目及周期進行職業(yè)健康檢查,避免職業(yè)禁忌者從事接觸噪聲作業(yè)。

第六條 對于暴露于laeq,8≥85db的職工,應按聽力保護規(guī)范的聽力測試與評定方法進行基礎聽力測定和定期跟蹤聽力測定,評定職工是否發(fā)生高頻標準聽閾偏移(hsts)。對于發(fā)生高頻標準聽閾偏移的職工,應采取聽力保護措施,防止聽力進一步下降。

第七條 在新建、改建、擴建項目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時”工作中,應加強對噪聲源的工程控制,噪聲控制設計應符合gbj 87《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設計規(guī)范》和gbz 1《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的規(guī)定。laeq,8≥90db的作業(yè)場所,應當優(yōu)先考慮采用工程措施,降低作業(yè)場所噪聲。噪聲控制設備應經常維護保養(yǎng),確保噪聲控制效果。

第八條 按聽力保護規(guī)范要求,暴露于laeq,8≥85db工作環(huán)境中的職工應佩戴具有足夠聲衰減值、合適有效的護耳器。

第九條 應對職工進行聽力保護培訓,主要內容包括:

1.噪聲對健康的危害;

2.聽力測試的目的和程序;

3.噪聲實際檢測結果及噪聲危害控制的一般方法;

4.各類型護耳器的優(yōu)缺點、聲衰減值和如何選用、佩戴、保管和更換等。

第十條 應建立健全聽力保護檔案,主要內容包括:

1.噪聲崗位基本情況;

2.作業(yè)場所噪聲監(jiān)測結果及評價;

3.接觸噪聲職工的聽力測定和定期體檢結果;

4.控制噪聲工程項目的開展情況;

5.噪聲個人防護用品的發(fā)放、使用臺賬。

【第14篇】某包裝廠職工管理制度

包裝廠職工管理制度

為了全體職工的利益,為了本廠的發(fā)展壯大,特制定以下制度,望各位嚴格遵守以下制度。

1、全體員工要愛廠如家,不得散布不利于本廠開展業(yè)務與發(fā)展壯大的言論,不得散布不利于員工團結的言論。

2、全體員工要按時上下班,并根據業(yè)務生產的需要,隨時準備進行加班。如有事需提前離廠回家,必須向主管請假(主管不在,向管理員請假),經同意,方可離廠回家。

3、全體員工必須精誠團結,分工合作,各司其職,和睦相處,聽從管理員與主管的臨時性任務安排與調整,做好各工種工作,并按要求完成一定數量。

4、全體員工不得擅自將本廠的原材料、半成品、成品帶回家,一經發(fā)現,第一次罰款五十元,以后翻翻,發(fā)現三次,立即開除。

5、本廠對全體員工實行福利性工作餐,全體員工要持節(jié)約原則,不要浪費相關食品。員工如有親人朋友來訪,兩人以內,可在廠食堂用餐,不另外收用餐費,三人或三人以上,則按每個客人五元收取工作餐成本費。

6、各員工要節(jié)約原材料,如有人為損壞,按原材料進貨價照價賠償。

7、為安全起見,在廠住宿的員工,晚上如沒有加班,要外出游玩,夏天必須在十點以前,冬天八點半以前回廠就寢,過期門衛(wèi)不開門。如要在外訪友住宿,必須事先告之其他人員。

8、本制度從召開員工大會后,張貼之日起,立即生效執(zhí)行。

【第15篇】中學教職工加班管理制度

河運中學教職工加班管理制度

為了進一步規(guī)范學校的規(guī)章制度，進一步加強加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬業(yè)愛崗、無私奉獻的基礎上，給加班人員適當的勞動補助，特制定本管理辦法。

（一）加班條件

1、寒、暑假期間組織學生開展活動；

2、寒、暑假期間的基建維修；

3、寒、暑假期間體育、文藝代表隊訓練的組織；

4、學校安全工作需要在節(jié)假日安排的值班；

5、學校安全工作需要在夜間安排的值班；

6、其他特殊情況，學校安排加班；

7、屬本職工作范疇內，按職責要求應完成的，不視為加班；

8、正常工作日時間學校安排的工作和加班后補休，不視為加班；

9、校長辦公室要對申報加班的科室和人員在實際操作過程中進行檢查、核實，并在每月月底前，將加班人員的實際情況報校長審批。

（二）審批程序

1、由處室、年級組提出申請，填寫《加班申請登記表》；

2、處室、年級組負責人進行審查，并簽署意見，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，報有關領導；

3、學校分管領導審核；

4、報校長審批；

5、送學校辦公室備案。

（三）加班費用支付辦法

1、加班費以天為單位計算，每加班8小時折算為一天；

2、加班費按照學校相關規(guī)定支付；

3、加班費用以月為單位，及時結算發(fā)放。

（五）本管理制度從發(fā)布之日起，開始執(zhí)行。

（六）附加班申請表。

河運中學加班申請表

【第16篇】職工日常管理規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支高素質、高水平的團隊,服務于每一位客人,本店制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度,望各位員工自覺遵守!

一、員工每月休假2天,星期6;星期天除外(休假需提前填寫到簽到本,一個班不能休息2個).上班不得遲到、早退、礦工3天/月按自動離職;(早班8:30-22:00,晚班11:00-0:00)上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本店形象;(早班11:00-13:00可以休息),遲到、早退、每分鐘扣罰1元;曠工一天扣罰120元,工作時間不允許請假,未經批準按曠工處理;病假必須出具醫(yī)院證明.

二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內機密;(透露本店產品原價、客戶檔案、工資待遇,查明屬實將扣除當月工資的30%)

三、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、同事不得打小報告、有何正確的建議或想法及時報告于管理,管理將做出合理的回復!

四、員工上班實行輪牌制,不得搶牌、挑牌、跳牌;更不準拒客、挑客;

五、員工上班操作必須按照技術流程完成,不得偷工減料;返工扣藥水成本費20%.

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘,衛(wèi)生實行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;(違者扣罰5元/次).

七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞店里財物者照價賠償,偷盜公司財物者交于公安部門處理.(私下使用本店電腦者扣罰50/次;)

八、本店所有人不享受任何險種.宿舍2點鎖門,超時不開;宿舍嚴禁賭博.本店員工惹是生非均和本店無關.

九、員工必須熱情接待每位客戶(您好!歡迎光臨!不好意思!請稍等!對不起!請慢走!....這樣的語句要掛嘴邊)。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務;了解各產品的性能,向客戶合理的介紹.

十、每個月進行評選優(yōu)秀員工,獎勵80元;(條件:必須全勤員工、單調最多、無客戶投訴者、無拒客者;)客戶投訴將取消本月評選,拒客一次扣罰30元.

十一、辭職條件:員工滿6個月后方可離職,離職將發(fā)放所有工資;未滿6個月如需離職者必須提前2個月申請辭職報告,書寫詳細理由批準后方可離職;

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

1、連續(xù)礦工3次/月;

2、拒客5次/月;

3、泄露本公司機密3次/月;

4、偷盜本公司財物者;

本店宗旨:敏銳觀察和自我創(chuàng)新,以時尚品質、溫馨、潮流為風格,以信譽、創(chuàng)新、完美經營為理念,以服務優(yōu)質、信譽良好為追求目標!