人力資崗位職責20篇

崗位職責是什么

人力資崗位職責主要涉及組織內(nèi)部人力資源的管理與開發(fā)，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利、員工關系維護等多個方面。它是企業(yè)運營的重要組成部分，旨在確保公司擁有合適的人才，激發(fā)員工潛力，促進組織的長期發(fā)展。

崗位職責要求

1. 熟悉勞動法規(guī)及人力資源管理理論，能準確理解和執(zhí)行相關政策。

2. 具備良好的溝通技巧，能夠與各級員工和管理層有效交流。

3. 擁有敏銳的洞察力，能識別員工需求和組織發(fā)展需求的匹配點。

4. 能夠設計和實施公正、公平的績效管理體系，推動員工成長。

5. 精通招聘流程，有能力篩選并吸引優(yōu)秀人才。

6. 有處理復雜人際關系和解決勞動糾紛的能力。

7. 對數(shù)據(jù)分析敏感，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，優(yōu)化人力資源策略。

崗位職責描述

人力資專員需負責制定和執(zhí)行全面的人力資源計劃，確保組織的人員配置符合業(yè)務需求。他們需要密切關注市場動態(tài)，以保持公司的競爭力。在招聘過程中，他們需要制定招聘標準，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，并參與錄用決策。此外，他們還需策劃和實施員工培訓與發(fā)展項目，提升員工技能和滿意度。

在績效管理方面，人力資專員需要建立和維護一個有效的評估系統(tǒng)，定期進行員工績效評估，為員工提供反饋，并協(xié)助制定個人發(fā)展計劃。他們需要設計和調(diào)整薪酬福利體系，以吸引和留住人才。在員工關系管理中，他們要處理員工的咨詢和投訴，調(diào)解勞資矛盾，維護和諧的工作環(huán)境。

有哪些內(nèi)容

1. 招聘與配置：發(fā)布職位廣告，篩選簡歷，安排面試，評估候選人，參與錄用決策，確保人才匹配度。

2. 培訓與發(fā)展：設計和執(zhí)行培訓計劃，提升員工技能，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃。

3. 績效管理：建立績效評價體系，定期進行績效考核，提供反饋，推動員工改進。

4. 薪酬福利：設計和調(diào)整薪資結(jié)構，管理福利項目，確保薪酬的公平性和吸引力。

5. 員工關系：處理員工咨詢，解決勞動糾紛，維護良好的員工關系，構建積極的企業(yè)文化。

6. 法規(guī)遵從：了解并遵守相關勞動法規(guī)，確保公司的人力資源政策合規(guī)。

7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持，持續(xù)優(yōu)化人力資源策略。

作為人力資專員，他們的工作涵蓋了人力資源的全貌，是企業(yè)成功的關鍵因素之一，他們通過專業(yè)技能和策略，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中保持人才優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

人力資崗位職責范文

第1篇 人力資源渠道專員崗位職責

1、責產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，完成平臺每月業(yè)績目標；

2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析；

3、維護和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；

4、配合渠道開發(fā)部門成本分析和控制方案；

5、完成領導臨時交辦的其他任務；

6、在部門經(jīng)理的領導下，配合開展渠道部的工作，以達到業(yè)績指標。

第2篇 人力資源專員崗位職責內(nèi)容(保險)

熟悉總公司人力資源部工作流程,掌握相關人力資源管理規(guī)章和辦法,明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法,并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔相應的工作。

第3篇 人力資源及行政經(jīng)理崗位職責任職要求

人力資源及行政經(jīng)理崗位職責

人力資源及行政經(jīng)理 主要職責:

develop and improve recruitment process， monitoring the effective and efficiency of the recruiting channels， setup recruitment plan according with year headcount plan， give suggestions on random and occasional cases

2. responsible for training planning， sourcing， implementation and effectiveness evaluation to meet business growth and people development needs

3. participate in market survey and c&b program by providing information and basic analysis， coordinating annual salary adjustment

4. prepare payroll with accuracy and timeliness， including collecting payroll information， calculating bonus， handle social insurance and housing fund

5. supports implementation of hr policies/ practices， collect and report new labor and administrative regulations and laws related to hr and administration function

6. make annual budget and monthly payment forecast for hr and administration work including recruitment， training， employee relation and activities

7. carry out and develop performance appraisal program including performance appraisal， feedback， application and improvement

要求:

1. bachelors degree from four-year university

2. self-motivated， proactive and strong team spirit

3. e_cellent communication and written skills in english and chinese

4. good communication skills， professionalism

5. well organized and detail oriented 主要職責:

develop and improve recruitment process， monitoring the effective and efficiency of the recruiting channels， setup recruitment plan according with year headcount plan， give suggestions on random and occasional cases

2. responsible for training planning， sourcing， implementation and effectiveness evaluation to meet business growth and people development needs

3. participate in market survey and c&b program by providing information and basic analysis， coordinating annual salary adjustment

4. prepare payroll with accuracy and timeliness， including collecting payroll information， calculating bonus， handle social insurance and housing fund

5. supports implementation of hr policies/ practices， collect and report new labor and administrative regulations and laws related to hr and administration function

6. make annual budget and monthly payment forecast for hr and administration work including recruitment， training， employee relation and activities

7. carry out and develop performance appraisal program including performance appraisal， feedback， application and improvement

要求:

1. bachelors degree from four-year university

2. self-motivated， proactive and strong team spirit

3. e_cellent communication and written skills in english and chinese

4. good communication skills， professionalism

5. well organized and detail oriented

人力資源及行政經(jīng)理崗位

第4篇 人力資源績效經(jīng)理崗位職責

集團人力資源中心績效經(jīng)理 新天地集團 杭州新天地集團有限公司,新天地集團,杭州新天地集團,新天地 工作職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構建適合公司業(yè)務需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案,并組織實施;

2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法;

3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;

4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責考評結(jié)果的分析、報告;

5、負責持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關制度;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗;

2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗, 能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。

3、具有較強的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,有較強的文字功底。

4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;

5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。

第5篇 人力資源咨詢師崗位職責及相關職位要求

人力資源咨詢師職位要求

1.大專及以上學歷，人力資源專業(yè)，經(jīng)驗豐富者可適當放寬要求；

2.具有中大型制造業(yè)企業(yè)人力資源經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗。，有咨詢行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.具備優(yōu)秀的邏輯思維能力與溝通表達能力，善于快速學習與團隊協(xié)作；

4.熟練應用word、ppt、e_cel等計算機常用軟件。

人力資源咨詢師崗位職責

1.參與人力資源方向（組織架構設計、薪酬績效等）咨詢項目，負責咨詢方案的調(diào)研、設計和落地實施輔導工作；

2.根據(jù)客戶在管理實踐領域中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；

3.參與管理技術與模塊產(chǎn)品研發(fā)；

4.參與咨詢項目的行業(yè)研究與分析。

第6篇 人力資源總監(jiān)崗位工作職責

職責一:人力資源總監(jiān)崗位職責

1.定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標準,提高效能。

2.定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊,便于選拔和評估人才。

3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。

4.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評,使人力資源保持最佳狀態(tài)。

5.定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng),使員工能與公司共同發(fā)展。

6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃,使其更具操作性和競爭力。

7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應各種變化。

8.定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃,以確保盡最大限度采取超前管理模式

9.負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

10.參加晨會及其他會議

11.每周召開部門員工例會,每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會,及時掌握公司員工動態(tài),將員工意見及時反饋,以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動,活躍員工生活

12.每周組織開展質(zhì)量檢查和紀律檢查,監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達標

13.匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

14.負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。

15.根據(jù)人員預算,嚴格控制公司人員定編。

16.負責監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

17.協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪,人事變動,評估之工作。

18.負責制定公司人力需求計劃,建立人才庫。

19.與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系,以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態(tài)

20.與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關系,以確保他們的全力支持

22.負責與各種?？圃盒１３至己玫暮献麝P系,及時為公司提供人才

23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

24.負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

25.與上級主管,各部門保持有效的溝通,確保信息正確及時的得以傳達。

26.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

27.負責與勞動部門建立良好的合作關系。

28.定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊,使之不斷的充實、實用、全面。

29.制訂培訓發(fā)展計劃和預算。

30.負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。

31.負責制定有關培訓方面的預算。

32.協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。

職責二:人力資源總監(jiān)崗位職責

1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃,并負責組織、實施集團日常運營及管理;

2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;

3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;

4、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業(yè)文化建設;

7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

職責三:人力資源總監(jiān)崗位職責

1、在總經(jīng)理的領導下,負責酒店人力資源開發(fā)和管理工作。

2、負責制定酒店人力資源開發(fā)和管理計劃,并組織實施。

3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。

4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。

5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規(guī)章制度。

6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規(guī)章制度。

7、負責招聘、考評、調(diào)動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃,負責組織編制酒店定員方案,并督促實施。

10、組織改善員工的工作條件,組織落實勞動保險。

11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

12、審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓計劃。

13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統(tǒng)”。

14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,下情上達。

15、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。

職責四:人力資源總監(jiān)崗位職責

1。嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序,主持并參與部門的日常工作。

2。積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī)、政策和上級各項指示,并根據(jù)公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。

3。加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作,根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,合理調(diào)整組織機構、人員結(jié)構和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

4。組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,確定用人標準,開展招聘工作。

5。建立和完善部門的工作標準、制度和程序,定期對現(xiàn)行的政策,制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善,使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6。組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度,督促、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

7。建立員工激勵機制,組織制定公司的獎懲制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn),提議確定員工的人事變動或獎懲,協(xié)調(diào)各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。

8。組織制定員工培訓計劃,做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況,協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果,不斷地提高培訓效果。

第7篇 集團人力資源總監(jiān)崗位職責

集團人力資源總監(jiān) 深圳金贛珠寶有限公司 深圳金贛珠寶有限公司,金贛 職責描述:

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實施;

2、負責建立銷售型終端零售績效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵措施;

3、負責高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作;

4、負責建立薪酬、員工關系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格:

1、本科以上, 36歲左右,5 年以上保險、直銷、零售行業(yè)集團化運作hrd崗位工作經(jīng)驗;

2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績效、員工關系,善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設;

3、有較強的團隊領導、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;

4、能適應階段性出差。

第8篇 人力資源咨詢顧問（廣州）崗位職責要求

職位描述：

【職責描述】

1、負責人力資源咨詢項目，為客戶提供系統(tǒng)的解決方案，確保項目高質(zhì)量完成；

2、負責與企業(yè)領導層進行項目溝通，針對客戶需求獨立完成項目報告撰寫；

3、參與項目成果匯報工作，并輔助客戶推進咨詢方案的落地；

4、負責提煉和總結(jié)人力資源咨詢項目的相關知識，并參與公司知識管理工作；

5、承擔或參與公司內(nèi)部課題或者培訓課程的開發(fā)、設計與實施；

6、參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

【崗位要求】

1、本科及以上學歷，管理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先，碩士優(yōu)先；

2、5年以上人力資源管理方面工作經(jīng)驗，或2年以上著名管理咨詢公司項目經(jīng)理工作經(jīng)歷，具體操作的人力資源咨詢項目經(jīng)驗；

3、扎實的專業(yè)理論功底，基本了解企業(yè)運營的各個模塊，對人力資源管理有深刻的理解；

4、文字表達能力強，具有人力資源咨詢項目報告撰寫實際經(jīng)驗；

5、愿意長期在人力資源領域發(fā)展，能適應高強度工作，接受出差；

6、具備一定的培訓授課能力。

歡迎有激情、有夢想的人加入我們這個團隊，百思特咨詢?yōu)槟峁V闊的發(fā)展空間，在這里您可以放飛自己的夢想，一起共創(chuàng)美好明天，有您更精彩!我們?yōu)槟峁?/p>

1、卓越咨詢團隊：公司擁有專業(yè)化的平臺以及來自ibm、華為、三星、騰訊等知名企業(yè)管理層的行業(yè)資深精英顧問團隊，他們集成行業(yè)與標桿經(jīng)驗，追求與客戶共同進步；

2、職業(yè)發(fā)展空間：

公司實行導師培養(yǎng)機制，所有新進員工均可獲得資深顧問指導；

公司統(tǒng)一化平臺管理與運作，尊重員工的價值，多元化的職業(yè)通道；

多重機會：第三方機構輸出人才、外派優(yōu)秀企業(yè)掛職、員工創(chuàng)業(yè)多元支持等。

3、豐富的在職學習：

公司具有諸如海外游學、商學院培訓、專家講座、案例、項目管理等多元化的人才學習培養(yǎng)計劃，能夠讓每位員工在不斷提高專業(yè)水平的同時，獲得國際化的行業(yè)頂尖視野；

4、多元福利機制：

按國家規(guī)定繳納社保與公積金，額外提供商業(yè)保險，年度健康體檢（一年以上員工）、過節(jié)禮、文體娛樂活動、員工生日慰問、年度公司旅游等。

第9篇 系統(tǒng)人力資源崗位職責

人力資源系統(tǒng)經(jīng)理 廣州尚宸 廣州尚宸企業(yè)管理顧問有限公司,尚宸企業(yè)管理,廣州尚宸,尚宸 job duties:

- provide hr systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting;

- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;

- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;

- respond to system inquiries and troubleshoot system issues, interface with technical team to provide ongoing technical and user support;

- partner with hr coe (including but not limited to c&b and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;

- track system issues and enhancement requests, ensuring timely resolution or escalation, and communicating promptly on progress.

requirement:

- bachelor’s degree in hr, or related field;

- at least 4-6 years of hr system administration;

- good project management skills and mindset;

- strong communication capacity;

- have high attention to detail and a high degree of accuracy;

- good verbal, written, and interpersonal communication skills in english.

第10篇 人力資源兼行政崗位職責

人力資源助理(兼行政前臺) 北京金山頂尖科技股份有限公司 北京金山頂尖科技股份有限公司,金山頂尖,金山頂尖 崗位職責

1、負責公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);

2、收發(fā)傳真,復印文檔,收發(fā)信件、報刊、文件等;

3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息;

4、受理會議室預約,協(xié)調(diào)會議時間,下發(fā)會議通知,布置會議室;

5、負責訂水、訂報,信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

6、公司辦公用品的采買及領用事宜;

7、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人事方面相關工作(招聘、員工關系等);

8、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、大專及以上學歷;

2、工作熱情積極、細致耐心,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,性格開朗,相貌端正,待人熱誠;

第11篇 人力資源副總裁崗位職責

人力資源副總裁 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 中山市紹鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,紹鼎 (一) 崗位職責

(1)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

(2)建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

(3)向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理(4)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; (5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

(二)任職資格

(1)本科以上學歷,,職業(yè)口碑佳;

(2)10年以上產(chǎn)銷研一體化企業(yè)工作經(jīng)驗;

(3)3000人以上企業(yè)集團總部vp經(jīng)歷,經(jīng)歷過完整的人力資源管理體系建設(涵蓋六大模塊),對集團公司整體管理升級有成功案例;

(4)情商高、管理魄力強;有強烈的事業(yè)企圖心

第12篇 人力資源精英崗位職責

1. 在主管的指導下,分析客戶需求、制定人才尋訪計劃并付諸實施;

2. 對候選人進行候選人評估和推薦,面試輔導和項目跟進;

3. 搜集行業(yè)信息,協(xié)助顧問拓展新的客戶;

4. 根據(jù)客戶職位需求尋訪、獵取、甄選、面試、推薦各類候選人并進行相關信息資料整核等;

5. 各種工作記錄、反饋(包括客戶信息記錄、反饋),并建立客戶檔案;

第13篇 集團人力資源主管崗位職責

集團:人力資源主管 中天實業(yè) 廣東中天實業(yè)投資集團有限公司,中天實業(yè),廣東中天集團,中天 崗位職責:

1、負責集團總部中高端人才招聘;

2、負責集團培訓、人才梯隊搭建及關鍵人才培養(yǎng);

3、其他人力資源模塊工作

任職要求:

1、管理類全日制本科學歷;

2、三年中大型集團/公司經(jīng)驗,熟悉中高端招聘、培訓、人才發(fā)展其中一個模塊;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)能力強。

第14篇 人力資源管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、擔任管理咨詢項目(政府項目)的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質(zhì)量和成本,對項目負責;

2、參與咨詢項目商務工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設計咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;

3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;

5、負責提煉和總結(jié)與項目相關的知識,并參與公司知識管理工作;

6、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學歷要求:本科或以上學歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對接大型央企,既可擔任技術型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術與商務結(jié)合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進的政策或者行業(yè)資訊,快速學習和提升自我;

5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復雜人際關系。

第15篇 資深人力資源專員崗位職責任職要求

資深人力資源專員崗位職責

工作內(nèi)容;

1、負責員工薪資的計算及發(fā)放，申報個稅;

2、負責與外服對接溝通，核對每月社保公積金賬單;

3、負責處理員工福利相關事宜;

4、負責外籍員工證件辦理;

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常的人事相關工作。

崗位要求:

1、 具備2年以上人力資源工作經(jīng)歷，其中績效薪酬模塊熟練者優(yōu)先;

2、 本科及以上學歷;

3、 能熟練應用辦公軟件，特別是e_cel表格的應用:

4、 工作認真細致嚴謹，對數(shù)據(jù)敏感、邏輯性強。

資深人力資源專員崗位

第16篇 人力資源專家崗位職責任職要求

人力資源專家崗位職責

工作內(nèi)容:

1、從公司業(yè)務出發(fā)，利用多種分析手段深入了解目標受眾，識別用戶體驗痛點并能理清問題的本質(zhì);給出有效的分析和研究，通過組織診斷、敬滿度調(diào)研設計員工全生命周期體驗提升項目并組織落地;

2、優(yōu)化公司溝通體系，拓展溝通渠道，有效宣傳公司相關政策，負責相關渠道用戶體驗反饋信息(voc)的監(jiān)控、采集、匯總，并對用戶體驗反饋和信息進行挖掘、評估和整理，為決策提供參考信息;

3、負責通過數(shù)據(jù)分析、實驗試點，歸納總結(jié)，篩選出最有效的優(yōu)化方案;建立解決流程，整合公司內(nèi)部資源，把控項目進度、質(zhì)量，進行項目狀態(tài)分析及評估，拿到業(yè)務結(jié)果，實現(xiàn)員工工作滿意度和成本平?;

4、跟蹤項目實施效果，分析日常數(shù)據(jù)，持續(xù)運用每一個突發(fā)事件去檢驗項目效果和發(fā)現(xiàn)新的機會點，推動不同場景下的用戶體驗持續(xù)迭代升級;

領導交代的其他工作。

任職要求:

1、o2o/咨詢/投行經(jīng)驗，服務體驗管理，商家品質(zhì)運營，品質(zhì)管理，產(chǎn)品經(jīng)理，數(shù)據(jù)分析背景優(yōu)先;

2、hr專業(yè)基礎扎實，有完整的人力資源管理咨詢實踐經(jīng)驗(數(shù)據(jù)收集與整理、制定落地計劃和方案，組織進行客戶訪談、擬制各階段報告大綱、承擔主要咨詢模塊的報告編寫及后續(xù)溝通修訂);

3、目標導向，具備較強的邏輯思維能力、學習能力、數(shù)據(jù)分析能力;

4、了解或解決過與產(chǎn)品體驗、用戶體驗等指標問題;

5、本科以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，能夠獨立完成工作;

人力資源專家崗位

第17篇 會館人力資源崗位職責

休閑會館人力資源崗位職責

一.核心職能:作為會館人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)會館所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對會館持續(xù)長久發(fā)展負責。

二.工作職責:

1制度建設與管理

a制訂會館中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;

b制訂會館人事管理制度,會館人事管理權限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。

c核定會館年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

d定期進行市場薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);

e指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

2機構管理

a配合相關部門,做好分支機構選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

b會館系統(tǒng)各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;

c制訂會館機構、部門和人員崗位職責;

d會館管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

3人事管理

a員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。

b會館后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng);

c會館干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

d協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘;

e提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計及析;

f管理并組織實施會館員工的業(yè)績考核工作。

4薪酬福利管理

a制訂并監(jiān)控會館系統(tǒng)薪酬成本的預算;

b核定、發(fā)放總會館員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;

c制訂會館員工福利政策并管理和實施。

5培訓發(fā)展管理

a會館年度培訓計劃的制訂與實施;

b監(jiān)督、指導會館各部門的教育培訓工作;

c管理會館員工因公培訓、學歷教育和繼續(xù)教育;

d制訂會館年度教育培訓經(jīng)費的預算并進行管理和使用;

e開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

6其他工作

a制訂會館員工手冊;

b定期進行員工滿意度調(diào)查,開發(fā)溝通渠道;

c協(xié)調(diào)有關政府部門、保險監(jiān)管機關及業(yè)內(nèi)單位關系;

d聯(lián)系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

e會館人事管理信息系統(tǒng)建設與維護.

第18篇 人力資源助理實習崗位職責

hr intern / 人力資源實習/ 人事助理 職位詳情:

1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標候選人尋訪方案;

2、 進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、 通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

4、 提供候選人評價和推薦報告,推薦給客戶;

5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

6、 候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

任職要求:

1、 全日制本科以上學歷;

2、 普通話流利;

3、 擅長溝通交流,熱愛招聘模塊;

4、 較強的信息收集和分析能力,學習、理解、執(zhí)行, 職位詳情:

1、 根據(jù)行業(yè)、客戶、招聘需求情況,制定目標候選人尋訪方案;

2、 進行相關侯選人資料的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;

3、 通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步面試和評估;

4、 提供候選人評價和推薦報告,推薦給客戶;

5、 溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋;

6、 候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等。

任職要求:

1、 全日制本科以上學歷;

2、 普通話流利;

3、 擅長溝通交流,熱愛招聘模塊;

4、 較強的信息收集和分析能力,學習、理解、執(zhí)行,

第19篇 人力資源產(chǎn)品顧問崗位職責要求

職位描述：

職責描述：

1. 根據(jù)客戶企業(yè)的需求，提供人力資源領域的管理咨詢服務；

2. 開展人力資源咨詢項目的訪談、現(xiàn)狀診斷與方案設計及客戶匯報等工作；

3. 持續(xù)跟進項目進程，在項目開展各階段解決客戶疑難問題，保證項目按時按質(zhì)交付；

4. 獨立溝通新項目需求，主導需求分析、獨立準備咨詢項目建議書，參與商務談判；

5. 明確項目組團隊內(nèi)分工，指導項目團隊成員工作的開展；

6. 參與所在人力資源咨詢相關領域產(chǎn)品的市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等活動；

職位要求：

1. 管理學、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷；

2. 具有2年及以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源咨詢項目流程，；

3. 具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)思維，數(shù)據(jù)敏感性強，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力；

4. 承壓能力強，適應團隊合作，具備不斷的自我提升意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)；

5. 具備良好的問題分析和解決的能力及溝通能力；

6. 熟練使用office辦公軟件，word/ppt/e_cel。

工作時間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+專業(yè)培訓+廣闊的晉升通道！

第20篇 人力資源總監(jiān)崗位職責、任職條件以及應具備的能力

人力資源總監(jiān)含義

人力資源總監(jiān)(英文名稱：director of human resource ，簡稱：hr director)，人力資源總監(jiān)不是cho首席人力資源官，人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負責人，負責制定并監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負責人力資源部門的工作。但cho首席人力資源官并不是部門負責人，他是企業(yè)經(jīng)營管理核心領導成員之一。

人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源承擔著把人力資源納入企業(yè)運作體系中的任務，關系著企業(yè)的發(fā)展，其崗位職責如下：

1.根據(jù)公司的實際情況和經(jīng)營發(fā)展目標制定公司人力資源計劃，并報公司審批;

2.負責組織實施并監(jiān)督公司人力資源計劃;

3.負責建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制：建立有效的溝通渠道，就能及時了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率;建立有效的激勵機制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來更大的收益。

4.負責人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養(yǎng)人才;負責員工的業(yè)績考核工作;

5.塑造維護和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對公司有更好的了解;

6.處理公司的重大人力資源問題;

7.完成領導交給的其他任務。

人力資源總監(jiān)應具備的能力

管理大師彼得?德魯克曾經(jīng)說過“企業(yè)或事業(yè)唯一的真正資源是人”。在人力資源管理過程中，人是一種可開發(fā)并能帶來收益的資源，作為人力資源的管理者，人力資源總監(jiān)應具備以下能力或素質(zhì)：

1.豐富的專業(yè)知識和管理才能;

2.具有創(chuàng)造力，能把新穎獨特的想法變成現(xiàn)實;

3.具有構造力，職業(yè)的人力資源總監(jiān)需要在組織結(jié)構中工作，不能被組織結(jié)構影響工作;擅長構建組織結(jié)構，指導他人在組織結(jié)構的規(guī)定和限制中優(yōu)秀的工作;

4.直覺和敏銳的洞察力，直覺是一種不需要經(jīng)過思維處理就可以知曉的能力，它是情商的基礎。敏銳洞察力能夠感覺到其他人的感受和想法，因此人力資源總監(jiān)能根據(jù)他們自身的理解，正確地回應他人的想法。

5.人性化，平易近人、尊重員工，職業(yè)的人力資源總監(jiān)平易近人和尊重和員工才能贏得員工的尊重和信賴。

6.自律和楷模，人力資源總監(jiān)以身作則能夠贏得整個團隊的尊重，也是團隊充滿激情和戰(zhàn)斗力的保證;

7.果斷決策，難以決斷卻必須決定時，人力資源總監(jiān)必須拋開個人得失，以企業(yè)利益為重，做出符合企業(yè)利益的決定。

8.承擔責任，不敢或不愿意承擔責任的人力資源總監(jiān)，絕對不是稱職的人力資源總監(jiān)，也絕對不會取得成功。

人力資源總監(jiān)的任職條件

1.人力資源管理或相關專業(yè)的本科以上學歷;

2.5年以上行政人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.有很強的計劃性和執(zhí)行能力;

4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。

人力資源總監(jiān)年薪

人力資源總監(jiān)的年薪一般在15-20萬，也有個別人能拿到50萬，與地區(qū)和公司有關。 人力資源總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。