【第1篇】工作服管理制度范例怎么寫(xiě)600字
工作服管理制度
1.0 職員統(tǒng)一工作服的使用與管理，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。保安等特殊工種所用制服的管理規(guī)定另行制訂。
2.0 本規(guī)定中的制服，是指在公司業(yè)務(wù)中穿著的由公司統(tǒng)一制作的服裝。
3.0 制服分夏裝和冬裝兩種:
其穿用時(shí)間分別為:夏裝，5月1日至10月15日;冬裝，10月16日至4月30日。
4.0 除特殊場(chǎng)合外，職工上班時(shí)必須穿工作服。主管上級(jí)有指導(dǎo)與監(jiān)督職工穿用制服的責(zé)任。
5.0 遵守事項(xiàng):
5.1 不得擅自改變制服樣式。
5.2 不得典賣(mài)、讓渡、轉(zhuǎn)借制服。
5.3 制服應(yīng)保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。
5.4 制服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)直接報(bào)告主管上級(jí)。
6.0 制服配發(fā)一人一套，分夏裝和冬裝兩式。
7.0 制服的配發(fā)期間原則上為一年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，制服破損不能穿用時(shí)，不在此例。反之，到換發(fā)期，制服尚可穿用時(shí)，應(yīng)繼續(xù)使用。
8.0 新職工從正式上班起，配發(fā)制服。職工更換制服時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《制服申請(qǐng)表》，與舊制服同時(shí)經(jīng)主管上級(jí)交辦公室。制服丟失或嚴(yán)重破損時(shí)，不再上交。
9.0 下列情況下，職工須交還制服。
9.1 辭職。
9.2 辭退
10.0 制服管理。
10.1 職工對(duì)配發(fā)的制服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。
10.2 盡量減少制服在非工作時(shí)間的損耗。
10.3 制服清洗由個(gè)人負(fù)擔(dān)費(fèi)用。
11.0 制服丟失，失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應(yīng)由本人全部或部分賠償。
12.0 食堂人員的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。
13.0 如有必要，對(duì)臨時(shí)工的制服配發(fā)，適用于以上規(guī)定。
14.0 本規(guī)定自×××年×月×日起實(shí)施。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)91人覺(jué)得有用
寫(xiě)管理制度的時(shí)候，得先想清楚這個(gè)制度要解決什么問(wèn)題。比如工作服管理，它得保證員工穿著符合公司形象，還得確保衛(wèi)生安全，還能控制成本。開(kāi)頭這部分要是寫(xiě)得模糊不清，后面執(zhí)行起來(lái)就容易亂套。
制定制度的時(shí)候，要考慮到各個(gè)部門(mén)的需求。像技術(shù)部可能需要耐臟的工作服，銷(xiāo)售部則希望看起來(lái)專(zhuān)業(yè)點(diǎn)。這就得綜合考慮，不能只顧一頭。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)忽略細(xì)節(jié)，比如沒(méi)考慮到不同季節(jié)的工作服需求，夏天太厚冬天又太薄，這都是容易被忽視的地方。
寫(xiě)制度時(shí)，條款最好具體到點(diǎn)。比如說(shuō)工作服的清洗頻率，不能光寫(xiě)“定期清洗”，得明確是每周幾次，誰(shuí)負(fù)責(zé)洗。還有就是發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，新員工入職時(shí)發(fā)幾套，老員工多久換一次，這些都要寫(xiě)清楚。要是寫(xiě)得太籠統(tǒng)，執(zhí)行起來(lái)就會(huì)出問(wèn)題，甚至可能引發(fā)糾紛。
在實(shí)際操作中，還會(huì)有意外情況。比如說(shuō)某個(gè)部門(mén)突然人手增加，現(xiàn)有的工作服庫(kù)存不夠了，這時(shí)候就得有應(yīng)急措施?？捎袝r(shí)候制度里根本沒(méi)提到這類(lèi)情況該怎么處理，結(jié)果就只能臨時(shí)找辦法，效率肯定受影響。
制度里還要留點(diǎn)靈活性。比如遇到特殊情況，員工的衣服破損嚴(yán)重，能不能提前更換？如果制度里沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，那就得走流程申請(qǐng)，既麻煩又耽誤事。但也不能什么都放寬，不然就失去了制度的意義。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
制度里的語(yǔ)言要通俗易懂。有些寫(xiě)作者喜歡用復(fù)雜的大詞兒，結(jié)果員工看了半天還不明白什么意思。比如把“統(tǒng)一著裝”寫(xiě)成“全體員工必須按照規(guī)定著裝”，雖然沒(méi)什么大毛病，但顯得啰嗦。不過(guò)偶爾也會(huì)出現(xiàn)類(lèi)似“所有員工需按要求穿工作服，否則將受到相應(yīng)懲罰”的表述，雖然語(yǔ)法沒(méi)問(wèn)題，但語(yǔ)氣有點(diǎn)強(qiáng)硬，容易引起反感。
小編友情提醒：
制度不是一成不變的，得根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。比如發(fā)現(xiàn)某些規(guī)定執(zhí)行起來(lái)效果不好，就得及時(shí)修改。但有時(shí)候管理者會(huì)因?yàn)榕侣闊?，遲遲不更新制度，結(jié)果問(wèn)題越積越多。
【第2篇】工廠公司工作服管理制度怎么寫(xiě)1650字
工廠(公司)工作服管理制度
一、目的
為統(tǒng)一公司整體著裝，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，特對(duì)工作服的款式、制作、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況等進(jìn)行規(guī)范管理。
二、管理職責(zé)
(一)綜合管理部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排及聯(lián)系回收工作服清洗等方面的管理工作;
(二)綜合管理部負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)/分廠工作服類(lèi)別、款式申請(qǐng)的審查，工作服領(lǐng)用的審核，并對(duì)各部門(mén)/分廠的領(lǐng)用情況按規(guī)定扣除款項(xiàng)報(bào)綜合管理部。綜合管理部對(duì)公司各部門(mén)/分廠人員著裝規(guī)范進(jìn)行考核，同時(shí)綜合管理部接受各部門(mén)的監(jiān)督考核;
(三)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)服裝的入庫(kù)、保管、領(lǐng)用數(shù)量、票據(jù)的核對(duì)，將各單位領(lǐng)用匯總報(bào)綜合管理部;負(fù)責(zé)離職人員退回車(chē)間工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存;;
(四)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批本部門(mén)人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。
三、工作服類(lèi)別、款式
(一)車(chē)間工服包括成套天短袖(夏裝)、成套長(zhǎng)袖(冬裝);
(二)管理人員正裝包括短(長(zhǎng))袖襯衫、夏褲(夏裙)、西服(含西褲或裙子);六、采購(gòu)七、三、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)
(一)車(chē)間工服類(lèi)
1、生產(chǎn)部設(shè)備科、倉(cāng)庫(kù)，技質(zhì)部檢驗(yàn)人員，銷(xiāo)售部售后服務(wù)人員和各分廠人員(副主管級(jí)以上人員除外)等每人每年夏裝、冬裝各二套;
2、公司副主管級(jí)以上人員及各部門(mén)的科室員工(本節(jié)第1條所規(guī)定的人員除外)每人每年夏裝、冬裝限領(lǐng)一套;
(二)管理人員正裝
公司副主管級(jí)以上人員及各部門(mén)的科室員工【第七章第(一)節(jié)第1條款規(guī)定的人員除外】可領(lǐng)用管理人員正裝，領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、春秋冬裝:西服(含西褲或西裙)2套/人，每人每?jī)赡曛谱饕淮?長(zhǎng)袖襯衫4件/人，每人每一年制作一次;
2、夏裝:短袖襯衫4件/人，長(zhǎng)褲(女士可選擇短裙)2條/人，每人每年制作一次。
四、領(lǐng)用程序
(一)服裝到位驗(yàn)收合格后，由綜合管理部發(fā)送給生產(chǎn)部倉(cāng)庫(kù);
(二)倉(cāng)庫(kù)在接到通知后，根據(jù)主管部門(mén)要求，通知各單位前來(lái)領(lǐng)取，按照統(tǒng)計(jì)表單均衡發(fā)放;
(三)各部門(mén)/分廠接到領(lǐng)取通知時(shí)，以上報(bào)數(shù)量(名單)為準(zhǔn)，填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用;
(四)新入職員工(包括臨時(shí)工)依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，由所在部門(mén)填寫(xiě)《領(lǐng)料單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用;
(五)特殊工種或因工作原因，在規(guī)定期限內(nèi)，導(dǎo)致服裝破損確實(shí)無(wú)法穿著的，由部門(mén)出具證明，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意，到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用回收工作服;無(wú)庫(kù)存時(shí)，按規(guī)定可領(lǐng)用新工作服;
(六)量身定做服裝領(lǐng)用后，如發(fā)現(xiàn)尺寸不符等問(wèn)題在一星期內(nèi)報(bào)到綜合管理部，由綜合管理部落實(shí)協(xié)調(diào);
(七)離職人員退回的工作服，由倉(cāng)庫(kù)工作人員整理、儲(chǔ)存，并將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)通知綜合管理部，由綜合管理部定期安排清洗干凈后返回倉(cāng)庫(kù)，如實(shí)入帳;
(八)外協(xié)廠家及其他因工作原因需領(lǐng)用本公司服裝的，由接口部門(mén)提起工作聯(lián)系單，經(jīng)綜合管理部同意，至財(cái)務(wù)繳納現(xiàn)金后，憑單據(jù)到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用。
五、著裝要求及日常管理
(一)公司全體員工必須統(tǒng)一著工作服;
(二)未有定做管理人員正裝的新進(jìn)職能部門(mén)科室人員一律著成套車(chē)間工服;
(三)服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調(diào)換;
(四)員工進(jìn)入廠區(qū)(崗位)必須穿著指定服裝，業(yè)余時(shí)間出入公司外娛樂(lè)場(chǎng)所時(shí)不得穿著工服。
(五)綜合管理部每月對(duì)服裝庫(kù)存進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、核對(duì)，核定安全庫(kù)存量，低于安全庫(kù)存時(shí)及時(shí)提請(qǐng)服裝采購(gòu)申請(qǐng)。
六、費(fèi)用
(一)服裝制作費(fèi)用由公司承擔(dān)50%作為員工福利發(fā)放，其余部分由員工個(gè)人承擔(dān);
(二)公司承擔(dān)的費(fèi)用計(jì)入各部門(mén)費(fèi)用預(yù)算;員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中扣除;
(三)倉(cāng)庫(kù)統(tǒng)計(jì)、匯總各部門(mén)工裝的領(lǐng)用匯總單，每月底報(bào)綜合管理部統(tǒng)一扣款;管理人員工作服由綜合管理部統(tǒng)一扣款;
(四)超額領(lǐng)用服裝、因個(gè)人原因造成服裝損壞，再領(lǐng)用的按全價(jià)當(dāng)月在工資中扣除;員工辭職領(lǐng)用工作服不到一年的全部由員工個(gè)人承擔(dān)。
(五)員工領(lǐng)用離職人員回收的工作服，為免費(fèi)領(lǐng)用，不予扣款;
七、其他
(一)員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入部門(mén)及個(gè)人考核內(nèi)容;
(二)離職人員工服離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量一律退回倉(cāng)庫(kù)，否則不予結(jié)算工資或承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用;
(三)不得私自外借或外賣(mài)工作服，凡外借、外賣(mài)者負(fù)激勵(lì)200元每件。
十二:附則:
(一)本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋。
(二)本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)34人覺(jué)得有用
制定工廠公司的工作服管理制度時(shí)，得結(jié)合實(shí)際情況去想，既要考慮到實(shí)用性，又要確保大家都遵守。一般先確定適用范圍，比如哪些部門(mén)需要穿工作服，是不是所有員工都得穿，還有臨時(shí)工或者訪客要不要特殊規(guī)定。這個(gè)部分寫(xiě)清楚了，后面就好辦了。
接下來(lái)就是關(guān)于工作服的管理，這得包括采購(gòu)流程，得找靠譜的供應(yīng)商，貨比三家，看看質(zhì)量如何，價(jià)格能不能接受。還有就是發(fā)放方式，新員工入職時(shí)發(fā)一套還是試用期結(jié)束后才給，這都需要提前規(guī)劃好。要是管理不當(dāng)，很容易出現(xiàn)工作服丟失或者損壞的情況，到時(shí)處理起來(lái)就麻煩了。
還有就是清洗保養(yǎng)的問(wèn)題，工作服畢竟天天穿，難免會(huì)臟，得有個(gè)定期清洗的機(jī)制，最好能統(tǒng)一安排，不然大家各自搞自己的，時(shí)間久了肯定會(huì)出現(xiàn)不一致的地方。要是某個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)做好，可能會(huì)影響整體的形象。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
工作服的樣式和顏色也挺重要，要符合公司的文化氛圍，還得方便員工干活。要是樣式太復(fù)雜或者顏色太扎眼，可能員工會(huì)覺(jué)得不舒服，影響工作效率。所以，設(shè)計(jì)的時(shí)候得綜合考慮，不能只顧著好看。
再就是關(guān)于更換和補(bǔ)發(fā)的規(guī)定，要是工作服破了爛了，員工怎么申請(qǐng)更換，補(bǔ)發(fā)的話是不是得收費(fèi)，這些問(wèn)題都得提前說(shuō)清楚。要是沒(méi)有明確的規(guī)定，到時(shí)候出了問(wèn)題沒(méi)人負(fù)責(zé)，就會(huì)鬧矛盾。
最后還有一點(diǎn)要注意，就是監(jiān)督執(zhí)行這一塊。得有人專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)檢查，確保每個(gè)人都能按規(guī)定穿工作服，要是發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)，得及時(shí)提醒糾正，長(zhǎng)期不管的話，制度形同虛設(shè)，也就沒(méi)什么意義了。
【第3篇】公司職員工作服管理制度怎么寫(xiě)900字
第一條 、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì)形象，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理，制定本規(guī)定，希望全體員工共同遵守。
第二條 、職員著裝、掛工牌管理辦法:
1、 員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。
2、 男員工著裝要求:夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類(lèi)，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。
3、 所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費(fèi)5倍以下的罰款。
4、 制服在使用期限內(nèi)如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由辦公室統(tǒng)一補(bǔ)做制服。
5. 員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。
6. 新員工入職，試用期滿(mǎn)后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。
7. 員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定員工5元/人次、部門(mén)經(jīng)理10元/人次。
8. 所有員工大型集會(huì)或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著裝。
第三條 、工服折舊
1、 工服的折舊定為兩年，兩年后將不再計(jì)折舊。
2、 如員工因個(gè)人原因工作未滿(mǎn)一年離職，按80%扣除服裝折舊，(未滿(mǎn)一年按一年計(jì)算)工作服歸個(gè)人所有。
3、 如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%交納服裝折舊，工服歸個(gè)人所有(不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者)。
4、 試用期員工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內(nèi)部調(diào)整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工服歸個(gè)人所有。
第四條 、除清洗、修補(bǔ)外，工作服不得帶出公司。
第五條 、員工午休、外出會(huì)客或辦事，都須穿工作服。
第六條 、工作服應(yīng)保持清潔，有損壞時(shí)，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，如損壞嚴(yán)重，則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。
第七條 、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式，不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。
第八條 、員工領(lǐng)取工服一律填寫(xiě)工服申領(lǐng)表，由辦公室統(tǒng)一管理。
第九條 、本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋修改。
第十條 、本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。
第十一條 、工作服必須穿戴整齊，保持干凈。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)44人覺(jué)得有用
寫(xiě)一個(gè)公司職員工作服管理制度，得結(jié)合實(shí)際情況，不是照搬別人的。一開(kāi)始，先得明確制定這個(gè)制度的目的，是為了提升企業(yè)形象，還是為了統(tǒng)一管理方便？這很重要。要是目標(biāo)不明確，后面寫(xiě)起來(lái)就容易跑偏。比如有些公司可能覺(jué)得員工穿統(tǒng)一服裝顯得正規(guī)，但實(shí)際操作中又沒(méi)考慮到季節(jié)變化，結(jié)果員工怨聲載道。
制定時(shí)，關(guān)于工作服的樣式和顏色，最好能跟企業(yè)文化掛鉤。比如服裝顏色可以選代表公司形象的主色調(diào)，這樣既能讓外界一眼看出這是哪家公司的員工，也能增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力。不過(guò)在具體設(shè)計(jì)時(shí)，別光顧著好看，實(shí)用性也很關(guān)鍵。要是夏天的工作服太厚，冬天的又太薄，那員工干活肯定不舒服。這里就可能出現(xiàn)一個(gè)小問(wèn)題，有些管理者只想著美觀，卻忘了員工的感受，這就容易引起不滿(mǎn)。
接著就是采購(gòu)環(huán)節(jié)了。采購(gòu)數(shù)量和預(yù)算要提前算好，避免多買(mǎi)浪費(fèi)，少買(mǎi)不夠。有個(gè)公司之前采購(gòu)工作服，預(yù)算沒(méi)控制好，結(jié)果多買(mǎi)了幾十套，堆在倉(cāng)庫(kù)里幾年都沒(méi)人穿。還有些公司，為了省錢(qián)隨便找個(gè)小廠做，結(jié)果質(zhì)量差到?jīng)]法用，員工天天抱怨。所以采購(gòu)的時(shí)候，質(zhì)量檢查這一步千萬(wàn)不能省，不然后續(xù)麻煩更多。
還有發(fā)放方式也得考慮周全。是按部門(mén)發(fā)還是按個(gè)人發(fā)？要是按個(gè)人發(fā)，得有個(gè)登記表，記錄清楚誰(shuí)領(lǐng)了多少套，不然以后出了問(wèn)題找不到責(zé)任人。另外，如果員工離職，工作服要不要收回？這部分沒(méi)處理好，很容易產(chǎn)生糾紛。比如有個(gè)公司規(guī)定離職時(shí)必須歸還工作服，結(jié)果員工覺(jué)得不合理，覺(jué)得這是自己的勞動(dòng)所得，最后鬧得很僵。
小編友情提醒：
還得定期檢查和維護(hù)這套制度。每隔一段時(shí)間，看看有沒(méi)有需要調(diào)整的地方。比如某些崗位的工作服是否真的適合他們的工作環(huán)境，或者員工對(duì)現(xiàn)有規(guī)定有什么意見(jiàn)。要是長(zhǎng)期不更新，制度就容易過(guò)時(shí)，失去它的意義。
【第4篇】工作服管理制度怎么寫(xiě)1850字
工作服管理制度（一）
1、關(guān)于工作服的配給，公司根據(jù)各部門(mén)員工的實(shí)際需要，由運(yùn)營(yíng)部統(tǒng)計(jì)名單以及數(shù)量尺寸規(guī)格，經(jīng)核對(duì)后報(bào)經(jīng)常務(wù)副總審批，統(tǒng)一采購(gòu)，再統(tǒng)一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。
2、新員工簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當(dāng)月收取押金。
3、自覺(jué)愛(ài)護(hù)工作服，按發(fā)放之日起算，如未達(dá)半年限遺失的，則自費(fèi)賠償補(bǔ)做。
4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費(fèi)賠償補(bǔ)做。
5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無(wú)法穿工作服上班，由本人向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意及總經(jīng)理同意后，予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān)。
工作服管理制度（二）
1 、自加入公司起，公司人事部將發(fā)給每一位員工統(tǒng)一的適合每個(gè)員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來(lái)樹(shù)立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。
2、 工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節(jié)員工穿戴該季節(jié)統(tǒng)一的服裝。
3、 如在實(shí)習(xí)期未結(jié)束或結(jié)束后便離職的員工，將在離職前將工作服統(tǒng)一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價(jià)扣回。如果在公司勞動(dòng)一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價(jià)50%收回。若在本公司工作滿(mǎn)兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。
4、 春夏季的工作服在第1季度一發(fā)放，秋冬季的工作服在第3季度發(fā)放。(www.)如果在做功過(guò)程中因意外，或者時(shí)間久工作服發(fā)生磨損，職員根據(jù)公司要求寫(xiě)申請(qǐng)發(fā)放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫(xiě)申請(qǐng)發(fā)放新的工作服表后公司將以員工價(jià)發(fā)給員工新的服裝。
5、 嚴(yán)禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補(bǔ)或者交給公司后勤人員進(jìn)行縫補(bǔ)。如果在周末有加班任務(wù)，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現(xiàn)我公司積極向上的精神風(fēng)貌。
6、 各部門(mén)經(jīng)理、主管等管理人員，一定要按時(shí)督促、監(jiān)督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風(fēng)貌，提高我公司生產(chǎn)效率，促進(jìn)公司發(fā)展。如果發(fā)現(xiàn)違反規(guī)章制度行為，按公司要求進(jìn)行處分。
工作服管理制度（三）
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。
第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買(mǎi)及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。
4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。
第四條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤(pán)點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫(kù)存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。
3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。
4、辦公室依照各部門(mén)員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門(mén)統(tǒng)一到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，
第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。
2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。
3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類(lèi)保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無(wú)法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：
工作服折舊分類(lèi)工作3個(gè)月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為50%；工作3-6個(gè)月（含）折舊費(fèi)為40%；工作6-12個(gè)月（含）折舊費(fèi)為20%；一年以上0
少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償
第六條著裝的要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)22人覺(jué)得有用
寫(xiě)管理制度的時(shí)候，得先把目標(biāo)搞清楚。比如說(shuō)工作服管理，它不只是發(fā)衣服那么簡(jiǎn)單，還要考慮到員工的形象、企業(yè)的成本還有安全問(wèn)題。一開(kāi)始就得想好這些細(xì)節(jié)，不然寫(xiě)出來(lái)的制度就可能漏洞百出。像有些公司為了省錢(qián)，隨便買(mǎi)點(diǎn)便宜的工作服，結(jié)果質(zhì)量不行，員工抱怨連連，這事就得提前預(yù)防。
制定制度的時(shí)候，最好找?guī)讉€(gè)部門(mén)的同事一起討論。比如生產(chǎn)部的說(shuō)需要防靜電的，研發(fā)部說(shuō)要透氣的，行政部又覺(jué)得顏色得統(tǒng)一。把這些需求都記下來(lái)，再結(jié)合公司的實(shí)際情況去調(diào)整。要是只聽(tīng)一個(gè)人的意見(jiàn)，那寫(xiě)出來(lái)的制度很可能偏頗。有一次我見(jiàn)過(guò)一個(gè)例子，某個(gè)部門(mén)經(jīng)理堅(jiān)持要用某牌子的工作服，結(jié)果采購(gòu)回來(lái)發(fā)現(xiàn)根本不適合車(chē)間環(huán)境，鬧了好大笑話。
制定完初稿后，可以先試行一段時(shí)間。這個(gè)過(guò)程中會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，像有的規(guī)定太死板，員工換季的時(shí)候沒(méi)衣服穿就很麻煩。還有一次，我發(fā)現(xiàn)有個(gè)條款寫(xiě)得模棱兩可，“特殊情況可以例外”，但什么算特殊情況沒(méi)具體說(shuō)明，后來(lái)搞得大家互相扯皮。所以，寫(xiě)制度的時(shí)候，最好把各種情況都列出來(lái)，別留太多模糊地帶。
關(guān)于執(zhí)行，光有制度不管用，還得有人監(jiān)督。像我們公司就設(shè)置了專(zhuān)門(mén)的管理員，負(fù)責(zé)檢查工作服的穿戴情況，還定期回收舊衣服。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)出點(diǎn)小狀況，像管理員偶爾會(huì)忘記記錄誰(shuí)該換新衣服了，導(dǎo)致有些人老是穿舊的。這就提醒我們，寫(xiě)制度的時(shí)候最好能配套一些具體的流程，讓執(zhí)行起來(lái)更有章可循。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
制度寫(xiě)完了別忘了跟員工溝通。很多人對(duì)新制度不理解，就會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒。像我們上次改工作服款式，就有員工覺(jué)得不好看，私下吐槽。后來(lái)我們開(kāi)了個(gè)會(huì)解釋原因，還讓大家提建議，這才慢慢接受了。寫(xiě)制度的時(shí)候也一樣，如果能讓員工參與進(jìn)來(lái)，他們對(duì)制度的認(rèn)同感會(huì)更強(qiáng)。
其實(shí)寫(xiě)制度挺考驗(yàn)?zāi)托牡?，有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著思路就亂了。有一次我寫(xiě)到一半，突然想起上次開(kāi)會(huì)時(shí)有人說(shuō)的某個(gè)細(xì)節(jié)，趕緊回頭補(bǔ)充進(jìn)去，結(jié)果把前面的邏輯打亂了。寫(xiě)的時(shí)候得時(shí)刻提醒自己，別顧頭不顧尾，不然制度寫(xiě)得再好也沒(méi)用。
【第5篇】炊事員工作服健康證管理制度怎么寫(xiě)500字
為保障中心工作人員隊(duì)伍的穩(wěn)定，防止人員及相關(guān)物品的流失，嚴(yán)格管理工作服及健康證的發(fā)放和退還，特制定本制度:
1、凡本中心聘用的員工必須經(jīng)過(guò)總公司人力資源部備案審查并交到中心辦公室方可
錄用，被錄用的員工應(yīng)繳納200元工作服和健康證的抵押金。
2、員工上崗時(shí)由中心配備兩套工作服由個(gè)人妥善保管并保持上崗時(shí)服裝的整潔，如
工作服丟失或損壞應(yīng)由個(gè)人負(fù)責(zé)并按照規(guī)定從抵押金中扣除。
3、員工在本中心工作滿(mǎn)一年者可拿工作服以舊換新，凡中心員工未到合同期中途辭
職和解聘者應(yīng)提前跟主管部門(mén)打招呼并主動(dòng)將兩套工作服洗凈后完整退還，中心將退還其抵押金，否則將扣除工作服費(fèi)用及全部抵押金。
4、中心聘用人員必須持健康證上崗，聘用前無(wú)證者應(yīng)自行到防疫部門(mén)體檢，在本中
心工作滿(mǎn)一年后可持有效票據(jù)由飲食中心報(bào)銷(xiāo)，如中途辭退或辭職者中心將不承擔(dān)其費(fèi)用，未通過(guò)檢查者將于予辭退，其一切費(fèi)用將由個(gè)人承擔(dān)由工資或抵押金中扣除，辭退人員由管理員報(bào)到質(zhì)檢部經(jīng)核實(shí)后扣除相關(guān)費(fèi)用。
5、中心員工在未到合同期中途辭職或被解聘者應(yīng)提前跟主管部門(mén)打招呼并報(bào)到人力資源部，飲食中心將退還其健康證并在工資或抵押金中扣除其健康證的費(fèi)用，否則將扣除全部押金。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)58人覺(jué)得有用
在制定炊事員工作服健康證管理制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)設(shè)計(jì)，不能一概而論。比如，工作服的清洗頻率，這跟食堂的規(guī)模有關(guān)系。有些小型食堂可能人手不夠，清潔起來(lái)比較困難，那就可以適當(dāng)延長(zhǎng)一些時(shí)間，但也不能太長(zhǎng)了，不然衛(wèi)生方面可能會(huì)出問(wèn)題。一般情況下，建議至少每周清洗一次，要是遇到特殊情況，比如有員工生病了，那就得及時(shí)換洗。
至于健康證的問(wèn)題，這是個(gè)特別重要的環(huán)節(jié)。炊事員每天都要接觸食材，如果健康狀況不過(guò)關(guān)，后果不堪設(shè)想。所以，定期檢查很有必要。通常來(lái)說(shuō)，一年檢查一次就差不多了，不過(guò)要是當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門(mén)有特殊要求，就得優(yōu)先遵照?qǐng)?zhí)行。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些地方可能要求更頻繁的體檢，像接觸直接入口食品的工作人員，可能需要半年檢一次，這個(gè)就得提前了解清楚。
制定制度的時(shí)候，最好能附帶一些具體的流程圖或者表格，這樣大家都能看得明白。比如，健康證到期前一個(gè)月，就得提醒相關(guān)人員去復(fù)查，復(fù)查通過(guò)后才能繼續(xù)上崗。要是有人因?yàn)槟承┰驎簳r(shí)不能上班，也得有相應(yīng)的記錄，這樣方便后續(xù)核查。有時(shí)候，可能會(huì)出現(xiàn)新員工入職的情況，這個(gè)時(shí)候就需要盡快安排體檢，確保合格之后再讓他們參與工作。
還有就是，關(guān)于工作服的管理，除了清洗頻率外，還應(yīng)該規(guī)定存放的地方。一般來(lái)說(shuō)，工作服應(yīng)該存放在專(zhuān)門(mén)的柜子里，而且每個(gè)員工都有自己的固定位置，這樣既能保持整潔，也能避免交叉污染。不過(guò)有時(shí)候，食堂空間有限，沒(méi)法做到每個(gè)人都單獨(dú)一個(gè)柜子，那就可以考慮分區(qū)管理，比如按部門(mén)劃分區(qū)域，每個(gè)部門(mén)有自己的區(qū)域存放。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
對(duì)于那些已經(jīng)破損的工作服，要及時(shí)更換。破損的工作服不僅影響美觀，更重要的是它可能成為細(xì)菌滋生的地方。這方面的管理不能拖拉，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，就得立刻處理，不能等到月底才集中解決。當(dāng)然，有時(shí)候事情多起來(lái)，難免會(huì)忘記檢查，這就需要定期組織巡查，看看有沒(méi)有這方面的問(wèn)題存在。
【第6篇】某ktv員工工作服管理制度怎么寫(xiě)600字
ktv員工工作服管理制度
為樹(shù)立和保持公司良好的服務(wù)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本制度。
一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。
二、工作服配發(fā)原則。
1、除經(jīng)理級(jí)別(含副經(jīng)理)外，其他員工的工作服由員工自費(fèi)，公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。
2、外套工作服(含領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié))全部由公司出資統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。
3、自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承擔(dān)工服費(fèi)用，但使用未滿(mǎn)一年的，則員工離職時(shí)扣除其工作服全部成本費(fèi)用。
4、人事部有對(duì)工作服制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)、審批權(quán)。
5、 夏季(元/套) 冬季(元/套)
一般員工工作服費(fèi)用: 100元以?xún)?nèi) 150元以?xún)?nèi)
基層干部(領(lǐng)班、主管) 150元以?xún)?nèi) 300元以?xún)?nèi)
經(jīng)理工作服費(fèi)用: 200元以?xún)?nèi) 500元以?xún)?nèi)
三、工作服的管理。
1、員工對(duì)配發(fā)的工作服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任。
2、工作服清洗由個(gè)人負(fù)責(zé)。
3、工作服丟失、失盜或破損時(shí)，如系個(gè)人原因，應(yīng)由本人全部賠償。
四、遵守事項(xiàng)。
1、員工上班時(shí)必須統(tǒng)一著裝，保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)。
2、工作服如丟失或破損不能穿用時(shí)，應(yīng)直接上報(bào)部門(mén)經(jīng)理。
3、工作服配發(fā)一人二套，分夏裝和冬裝兩款。
4、工作服配發(fā)、使用期限原則上為兩年，自配發(fā)日算起。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時(shí)，不在此列。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時(shí)，應(yīng)繼續(xù)使用。
5、新員工從正式上崗，試用期起部門(mén)方可配發(fā)工作服。
6.部門(mén)申請(qǐng)更換工作服時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《工服報(bào)批申請(qǐng)表》。
7.工作服使用未滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工，其工作服歸個(gè)人所有，使用滿(mǎn)一年，離職或辭退的員工須交還工作服。
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)85人覺(jué)得有用
制定一份適合某ktv員工的工作服管理制度，得結(jié)合實(shí)際情況和管理需求。這類(lèi)制度通常需要明確哪些崗位該穿工作服、工作服的樣式要求、發(fā)放與回收流程、日常維護(hù)規(guī)定以及違規(guī)處理辦法等內(nèi)容。寫(xiě)的時(shí)候，別一開(kāi)始就想著面面俱到，可以從最基本的要求入手，再慢慢補(bǔ)充細(xì)節(jié)。
比如，開(kāi)頭可以簡(jiǎn)單介紹下為什么要搞這個(gè)制度，這很重要。ktv作為一個(gè)服務(wù)行業(yè)，員工的形象直接影響到顧客的感受，所以統(tǒng)一著裝很有必要。當(dāng)然了，這里有個(gè)小地方要注意，就是有些老板可能覺(jué)得只要員工穿上就行，但其實(shí)光這樣還不夠，還得確保衣服干凈整潔，不然反而會(huì)給人不專(zhuān)業(yè)的感覺(jué)。
接著就是具體的規(guī)定部分了。對(duì)于不同崗位的服裝要求要寫(xiě)清楚，像前臺(tái)接待員就得穿比較正式一點(diǎn)的西服套裝，而服務(wù)員則可以選休閑風(fēng)的襯衫加褲子組合。還有，工作服的顏色、logo位置什么的也得提一下，畢竟這是體現(xiàn)企業(yè)文化的標(biāo)志之一嘛。不過(guò)這里有個(gè)小疏漏，就是沒(méi)有提前跟采購(gòu)部門(mén)溝通好，導(dǎo)致首批定制的服裝尺碼不太合適，后來(lái)又返工了一次，增加了不少成本。
關(guān)于發(fā)放和回收這部分，可以規(guī)定新入職員工領(lǐng)取工作服時(shí)需要填寫(xiě)登記表，離職時(shí)再交回。如果發(fā)現(xiàn)有損壞或者丟失的情況，員工可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。只是在這塊兒寫(xiě)的時(shí)候有點(diǎn)模糊，沒(méi)有明確具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，只寫(xiě)了“視情況而定”，這讓負(fù)責(zé)執(zhí)行的人不太好把握尺度。
至于日常維護(hù)方面，建議列出一些基本準(zhǔn)則，比如上班期間必須穿著工作服、下班后不得隨意穿著工作服外出等。另外，還應(yīng)該提醒員工定期清洗工作服，保持其良好狀態(tài)。這里有個(gè)小問(wèn)題，提到清洗頻率的時(shí)候，用了“最好每周洗一次”的說(shuō)法，但沒(méi)說(shuō)如果不這樣做會(huì)有什么后果，這就顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)了。
小編友情提醒：
別忘了強(qiáng)調(diào)監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制。要是發(fā)現(xiàn)有人違反了這些規(guī)定，該怎么處理？是口頭警告還是扣工資？這部分得提前想好，否則執(zhí)行起來(lái)容易出偏差。不過(guò)有一點(diǎn)寫(xiě)得挺含糊的，就是對(duì)于那些表現(xiàn)特別好的員工，到底有沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)措施，只提到了“適當(dāng)表?yè)P(yáng)”，卻沒(méi)有進(jìn)一步細(xì)化，這會(huì)讓員工感到不公平。
