【第1篇】企業(yè)員工考勤管理制度怎么寫1250字
一個企業(yè)，為加強內(nèi)部的考勤管理，整頓公司的考勤紀(jì)律，都會制定相應(yīng)的考勤管理制度，以下是企業(yè)員工考勤管理制度范本，僅供參考。
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14:00上班，需在13:45分后才能打卡)，否則按相關(guān)規(guī)定處罰。
三、工作時間:除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日:星期一~星期六
工作時間:上午8:00~12:00
下午14:00~18:00
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準(zhǔn)。
四、假期管理
(一)各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
(1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;
(2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動等;
(3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
(1)國家法定休假日共十天:元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。
3.病假
(1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;
(2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
(一)各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.
(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
(一)部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
(三)公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在 <考勤副卡> 上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。
(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等)，須按時打卡，不得后補副卡。
(五)每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫 <外勤工作考核登記表> ，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
(七)考勤主管xxx每月負(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。
書寫經(jīng)驗100人覺得有用
制定一份企業(yè)員工考勤管理制度，得從實際出發(fā)，結(jié)合公司的具體情況來考慮。比如，首先要明確考勤的目的，是為了提高工作效率，還是為了規(guī)范工作秩序？不同的目標(biāo)會影響到制度的具體條款。有些公司可能更注重上班打卡的時間點，而另一些公司則可能關(guān)注整個工作期間的工作狀態(tài)。
在具體編寫過程中，可以先列出幾個關(guān)鍵點，像遲到早退的界定標(biāo)準(zhǔn)、請假流程、加班審批程序等等。這些細(xì)節(jié)很重要，因為它們直接影響到制度執(zhí)行的效果。比如，對于遲到早退的規(guī)定，是否允許有一定的緩沖時間？如果允許，那么這個緩沖時間是多少分鐘合適？這些問題都需要認(rèn)真思考。
在寫制度的時候，還可以參考其他企業(yè)的做法，但不能完全照搬。每個公司的情況都不一樣，適合別人的不一定適合自己。比如，有的企業(yè)實行彈性工作制，員工可以在規(guī)定的時間范圍內(nèi)自由選擇上下班時間，這樣能提升員工的滿意度，但也需要有相應(yīng)的監(jiān)督措施來確保工作量達(dá)標(biāo)。
需要注意的是，在描述具體的管理細(xì)則時，措辭要清晰明了。有時候一個小小的模糊表達(dá)可能會引起后續(xù)的爭議。例如，關(guān)于加班補償?shù)膯栴}，如果寫得太籠統(tǒng)，可能會導(dǎo)致員工和管理層之間的理解偏差。所以最好能給出明確的標(biāo)準(zhǔn)，比如加班幾小時算一天，加班費如何計算等。
書寫注意事項：
制度出臺后，宣傳和培訓(xùn)也很重要。很多情況下，制度本身沒有問題，但員工不了解或者誤解了其中的內(nèi)容，就會導(dǎo)致執(zhí)行不到位。因此，新制度實施前，應(yīng)該組織相關(guān)的培訓(xùn)會議，向全體員工講解清楚每一項規(guī)定的意義和操作方法。
還有就是，制度在執(zhí)行過程中可能會遇到各種突發(fā)狀況，這就需要管理者有足夠的靈活性去應(yīng)對。比如，突然有員工因家庭原因需要緊急休假，這時候就需要看情況靈活處理，而不是一味地死守規(guī)則。當(dāng)然，這樣的特殊情況應(yīng)該事先設(shè)定好處理原則，避免事后產(chǎn)生分歧。
【第2篇】鎳業(yè)企業(yè)員工考勤管理制度怎么寫2450字
鎳業(yè)公司員工考勤管理制度
一、目的
為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序管理，規(guī)范考勤記錄，為每月工資計算提供合理依據(jù)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。
二、適用范圍
《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。
三、工作時間
1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)
1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30，13:00-17:30
2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部): 8:00-11:30，13:30-18:00(工作8小時)
3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準(zhǔn)。
2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)
1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30，12:30-17:00
2)辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)8:00-11:30，12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準(zhǔn)。
3.其它工作時間制度
1)不定時工作時間
主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員，以及因工作性質(zhì)需機(jī)動作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1)，經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后，交綜合管理部備案。
2)值班、倒班和其它
由于工作安排而有不同作息時間的，由部門制定相應(yīng)崗位的工作時間表，送綜合管理部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時間表，作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
部門工作時間變更，必須在三日內(nèi)報綜合管理部更新考勤表。
4.加班
在規(guī)定的上班時間之外上班的，均視為加班。需要加班的，必須當(dāng)日填寫加班單(見附表2和附表3)，并交部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。
考勤人員根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間。
四、考勤方法
考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上，生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式，辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進(jìn)行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。
1. 打卡考勤
實行一卡通打卡考勤的員工，必須按規(guī)定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。
一卡通員工包括:綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員，煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。
2.考勤表
每月的最后一天，綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表，制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后，發(fā)放給各部門。各部門班組長、車間主任負(fù)責(zé)點名考勤、記錄?？记诒斫?jīng)各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，每月15日之前交給綜合管理部，作為核算薪資的依據(jù)。
員工上下班必須親自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、簽到，違反此規(guī)定者，代理者和被代理者各處罰50元。
五、考勤異常
考勤異常包括:遲到，早退，曠工，在崗未打卡，打卡未在崗，出差，請假，休假等。
1.遲到、早退、曠工等
遲到:比規(guī)定上班時間晚到;早退:比規(guī)定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤。
本著人性化管理的原則，員工一個月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到;如一個月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰。
每月累計遲早和早退5次以上，予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理，扣除日均全額工資的1.5倍;
曠工一天，扣除日均全額工資的3倍，并給嚴(yán)重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資，并予以留用察看處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者，作自動離職處理，公司給予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜。
2.在崗未打卡
上下班忘記打卡或遇急事無法打卡，但不影響出勤的，員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄，否則將視為曠工。特殊情況下，由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。
3.脫崗
考勤記錄正常，但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗，扣除當(dāng)月工資10%，并作通報處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的，只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現(xiàn)，則對直接主管和部門負(fù)責(zé)人連帶處罰。
4.公出
外出辦理公務(wù)當(dāng)日無法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄;
5.出差
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄，綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄;
6.請假、休假等
包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。
六、考勤報備
部門及班組長負(fù)責(zé)員工的日常管理工作，做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組，負(fù)責(zé)人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員，與一卡通考勤進(jìn)行核對。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象，必須及時處理并逐層上報。對連續(xù)三日曠工者，必須上報部門負(fù)責(zé)人和綜合管理部，以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等，要及時報送綜合管理部。
1.上報不及時或者故意隱瞞實情的，一經(jīng)綜合管理部查出，對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。
2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的，一經(jīng)綜合管理部查出，對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。
3.請假期間委托他人打卡，考勤弄虛作假者，雙方均處以300~500元罰款，并通報批評。
4.各部門員工的人事異動情況，部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。
如在一周內(nèi)未上報而造成員工考勤異常，按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。
七、考勤公示
1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進(jìn)行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進(jìn)行公示。
2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進(jìn)行公示、確認(rèn)。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對，如果差異，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后進(jìn)行修訂，公示期過后不再受理。
3.各部門、車間負(fù)責(zé)人對本部門車間考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)后，送綜合管理部部長審核、報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為工資核算的依據(jù)。
八、附則:
1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。
2.本制度自頒布之日起實施。
3. 本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負(fù)責(zé)，并將檢查結(jié)果記錄在案，上報總經(jīng)理，作為違紀(jì)處罰和工資核算的依據(jù)。
九、附件
1.《不定時工作時間申請表》
2.《加班單(個人)》
3. 加班單(成批)》
書寫經(jīng)驗82人覺得有用
在制定鎳業(yè)企業(yè)的員工考勤管理制度時，得考慮到企業(yè)的具體運營情況。像我們這類企業(yè)，人員流動性大，管理起來就比較復(fù)雜。因此，制度的設(shè)計既要考慮到公平公正的原則，也要兼顧到員工的實際需求。比如，對于一線工人來說，他們的工作時間往往固定，這就需要有一個明確的時間表，讓他們知道自己什么時候該上班，什么時候可以下班。
制度起草的時候，可以先從考勤的基本規(guī)則入手，比如遲到早退的界定標(biāo)準(zhǔn)。這里頭有個小細(xì)節(jié)需要注意，有些員工可能因為交通堵塞而遲到，這時候就需要有一個合理的緩沖期，不然容易引起員工的不滿。另外，對于加班的情況，也得有個明確的規(guī)定，加班費該怎么算，有沒有調(diào)休的選項，這些都是要考慮進(jìn)去的。
至于請假制度，也要細(xì)化處理。員工因私事請假，一般情況下應(yīng)該提前申請，這樣方便部門安排工作。但偶爾也會遇到突發(fā)狀況，像家里突然有急事之類的，這個時候如果還非要提前申請的話，就顯得不太人性化了。所以，可以設(shè)立一個緊急請假的通道，但次數(shù)上最好有所限制，避免被濫用。
還有就是考勤記錄的管理，這可是個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要是考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，后續(xù)的薪資核算就會出問題。這里邊可能會出現(xiàn)一個小失誤，就是有時候打卡機(jī)的數(shù)據(jù)會出故障，導(dǎo)致記錄丟失，這就需要有一個備用方案，比如手工記錄或者是電子表格備份。不過，這個備用系統(tǒng)也不能太麻煩，否則反而增加了工作的負(fù)擔(dān)。
書寫注意事項：
關(guān)于獎懲措施，也是制度中不可忽視的一部分。對于那些長期表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以給予一定的獎勵，比如獎金或者是表彰。而對于那些經(jīng)常違反考勤紀(jì)律的員工，則需要有一定的懲罰措施，但要注意方式方法，避免打擊員工的積極性。有時候，懲罰不一定非得是扣工資，可以通過培訓(xùn)或者其他形式來進(jìn)行教育。
小編友情提醒：
制度出臺后，還得做好宣傳和執(zhí)行的工作。很多企業(yè)在這一點上做得不夠好，以為制度一發(fā)下去就萬事大吉了。其實不然，制度要想真正發(fā)揮作用，還需要定期組織培訓(xùn)，讓大家清楚了解制度的具體內(nèi)容。同時，執(zhí)行過程中也要保持靈活性，根據(jù)實際情況適時調(diào)整，這樣才能保證制度的有效性。
【第3篇】公司企業(yè)員工考勤管理制度怎么寫1800字
企業(yè)(公司)員工考勤管理制度
為加強公司員工的作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，特制定xx總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則:
根據(jù)獎勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀(jì)律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀(jì)者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。
二、考勤(打卡)規(guī)定:
1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。
2、打卡地點:公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤(打卡)時間:每天上午7:00至8:30，中午12:00至14:00，下午17:00至18:00，一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工，應(yīng)通知部門考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。
6、各部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人，考勤員由部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi)，考勤員須對本部門(或?qū)嶓w)上班人員進(jìn)行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。
7、各部門(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門(或?qū)嶓w)上月的出勤情況實事求是的匯總，經(jīng)部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報辦公室(或?qū)嶓w)匯總。
8、一個月遲到、早退達(dá)3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內(nèi)通報批評。
9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進(jìn)行抽查，檢查結(jié)果作為各部門(或?qū)嶓w)年度考核的一項內(nèi)容。
三、請假審批程序
1、病假:凡請病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請病假一周以內(nèi)，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時報辦公室備案。
2、事假:因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序?qū)徟?部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請事假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報辦公室備案;部門(或?qū)嶓w)工作人員請事假三天以內(nèi)(含三天)者，由所在部門(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序:由本人書面申請，部門(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意)，并交辦公室備案。
四、考勤實施辦法
1、依據(jù)本人崗職工資(固定部分)、津貼(活動部分)及每月22天來測算本人日工資和日津貼。
2、嚴(yán)格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準(zhǔn)，當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上(含三次)或一次超過半小時，每次扣發(fā)津貼10元;一次超過兩小時，按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月)，從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過一天的，應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。
7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無崗位津貼，并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資(固定部分)。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。
8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進(jìn)行文體活動(集體組織除外)，違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中:全年累計遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎金;全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個月(自然月份)以上者，按月計算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。
五、特殊情況的處理
1、因公負(fù)傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，病休期間不扣款。
2、對嚴(yán)重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責(zé)令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工;上班時間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報批評就地免職，下崗待崗;普通員工下崗待崗。
5、各部門考勤統(tǒng)計嚴(yán)重失實，被查實的，考勤員、部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，與當(dāng)事人同等處罰。
書寫經(jīng)驗58人覺得有用
制定公司員工考勤管理制度的時候，得從實際出發(fā)，不能太理想化。比如有些公司為了方便管理，就規(guī)定員工每天打卡三次，早上上班一次，中午休息一次，下午下班一次。這個規(guī)定看著挺全面，但在執(zhí)行過程中可能會遇到一些問題，比如有的員工因為特殊情況遲到早退，如果嚴(yán)格按照這個制度來，可能就會顯得過于死板。
書寫注意事項：
關(guān)于請假流程，有些企業(yè)的做法是員工需要提前一周提交申請，這在理論上沒什么問題，但實際操作中，難免會有一些突發(fā)情況，比如家里臨時有急事之類的。如果嚴(yán)格按照這個規(guī)定來，員工可能會覺得不太合理。所以，企業(yè)在設(shè)計請假流程時，最好能考慮到實際情況，給員工一定的彈性空間。
對于加班補償這部分，有些企業(yè)會規(guī)定加班后可以選擇調(diào)休或者領(lǐng)取加班費。這聽起來很公平，但實際上執(zhí)行起來可能會有爭議。比如有的員工加班后想調(diào)休，但部門負(fù)責(zé)人可能因為工作安排不同意，這就容易產(chǎn)生矛盾。因此，在制定加班政策時，除了明確加班補償方式外，還應(yīng)該細(xì)化審批流程，確保公平透明。
再說到考勤記錄的保存，有些企業(yè)可能只是簡單地將紙質(zhì)表格存檔，這種方式雖然傳統(tǒng)，但在信息化時代顯然不夠高效。建議企業(yè)可以引入電子系統(tǒng)，這樣不僅便于查詢統(tǒng)計，還能減少人為錯誤。不過在推行過程中，可能會遇到員工抵觸的情況，認(rèn)為自己的隱私受到了侵犯，這就需要企業(yè)在實施前做好溝通解釋工作。
小編友情提醒：
關(guān)于考勤管理的獎懲措施，有些企業(yè)喜歡設(shè)立全勤獎，鼓勵員工按時出勤。這當(dāng)然是個好辦法，但要注意獎金額度要合適，不能太低，否則起不到激勵作用；也不能太高，不然會給公司帶來經(jīng)濟(jì)壓力。而且，獎懲標(biāo)準(zhǔn)要公開透明，避免引發(fā)內(nèi)部不公平感。
【第4篇】a企業(yè)員工考勤管理制度怎么寫1050字
每個公司都需要一份考勤管理制度，小編為大家精心搜集了一篇“企業(yè)員工考勤管理制度”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條 出勤時間和休息休假
(一)車間員工周一至周六:
白班: 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00
晚班: 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)
車間員工每兩周倒班一次;
(二)辦公室員工周一至周五:
08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00
辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為:
08:30 ---- 12:00;
(三)每周休息一天;
(四)法定有薪假期:
元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。
第二條 全體員工一律實行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀(jì)律處分。
第三條 未刷考勤卡處理辦法:
(一)因公務(wù)未刷卡者，應(yīng)填寫出差單，人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;
(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者，應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況，由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;
(三)因曠工而未打卡者，按曠工處理;
(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會。之后忘帶卡的，扣除當(dāng)月勤工獎。之后漏刷卡的，參照第5款處理;
(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會用完后出現(xiàn)的漏刷卡，作如下處理:
1. 第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額;
2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;
3. 有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。
(六)漏刷卡缺勤工時的計算:每漏刷卡一次，考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;
(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;
(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認(rèn)工時后，由人事部作相應(yīng)處理。
第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔(dān)。
第五條 病假
員工病休，必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi)，按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外，病假無薪。
第六條 事假
員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應(yīng)于當(dāng)日十時前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，獲準(zhǔn)后方可休假，并于返工當(dāng)日補辦請假手續(xù)。
事假無薪。
第七條 婚假
(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚)增加10天;
(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn)，廣東省內(nèi)1天，廣東省外2天;
(三)婚假需提前一個月申請，假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;
(四)假滿返工三個工作日內(nèi)，需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。
書寫經(jīng)驗65人覺得有用
企業(yè)在制定員工考勤管理制度時，得結(jié)合自身實際情況。很多公司在這方面都會遇到一些挑戰(zhàn)，比如如何確保制度既合理又能被員工接受。一開始可能需要確定幾個關(guān)鍵點，像是考勤方式的選擇，是用打卡機(jī)好，還是采用電子簽到？這要看企業(yè)的規(guī)模和辦公模式。
有些企業(yè)在設(shè)計這類制度的時候，會考慮到加班的情況，畢竟現(xiàn)代職場加班現(xiàn)象挺普遍的。這里需要注意的是，加班記錄必須真實準(zhǔn)確，不能隨意填寫，不然會影響后續(xù)的薪資核算。不過有時候在實際操作中，可能會因為部門間的溝通不到位，導(dǎo)致某些加班時間沒有及時錄入系統(tǒng)，這就需要加強內(nèi)部協(xié)調(diào)。
考勤管理還涉及到請假流程的問題，這一點很重要。有些企業(yè)可能覺得只要員工提前申請就行，但實際上，如果缺乏明確的審批程序，很容易引發(fā)爭議。比如，有的員工可能忘記提交書面申請，結(jié)果雙方對是否批準(zhǔn)產(chǎn)生分歧，這就很麻煩了。所以，建議設(shè)立一個標(biāo)準(zhǔn)化的申請表單，明確哪些情況需要特別審批。
書寫注意事項：
對于遲到早退的現(xiàn)象，企業(yè)也需要設(shè)定相應(yīng)的處理措施。初期可以嘗試警告為主，但如果屢教不改，就需要采取更嚴(yán)厲的辦法。當(dāng)然，在執(zhí)行過程中，也得注意公平公正，不能只針對某一個人，這樣會讓其他同事感到不滿。
還有就是關(guān)于假期類型的規(guī)定，年假、病假、事假等等，每種假的具體天數(shù)和申請條件都得寫清楚。這里有個小地方需要注意，就是關(guān)于病假的證明材料，有的企業(yè)要求員工提供醫(yī)院開具的證明，但實際操作中，有些員工可能會覺得麻煩而放棄休假，這就需要權(quán)衡利弊。
小編友情提醒：
考勤管理制度一旦出臺，最好能定期進(jìn)行評估和調(diào)整。畢竟隨著時間推移，員工的需求和工作環(huán)境都會發(fā)生變化，制度也需要隨之更新。要是發(fā)現(xiàn)某些條款執(zhí)行起來效果不好，就該及時修改，確保制度始終適應(yīng)當(dāng)前狀況。
【第5篇】企業(yè)公司員工考勤管理制度怎么寫1250字
(企業(yè))公司員工考勤管理制度
第一條 為加強考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制訂本制度。
第二條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
第三條 周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。公司周末和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周末值班由各部門自行安排，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周末或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
第四條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工上班后，須向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。
第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
第六條 1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上、5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上、10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
第七條 曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天及以下者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上、6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
第九條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條 規(guī)定處理。
第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每天補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條 規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條 、第六條 規(guī)定處理。
第十二條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事、認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、包庇袒護(hù)遲到、早退、曠工員工，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條 、第六條 、第七條 規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。
書寫經(jīng)驗86人覺得有用
企業(yè)在制定員工考勤管理制度時，得結(jié)合自身情況來考慮。有些公司規(guī)模大，人員多，考勤管理就顯得尤為重要。像這種情況下，制度就得詳細(xì)些，涵蓋的內(nèi)容包括上班打卡時間、下班打卡時間、遲到早退的界定標(biāo)準(zhǔn)等。要是公司小一些，人員少，那就可以相對簡單點，但也不能太隨意，至少得有個大致的規(guī)定。
制度里的條文要具體明確，比如規(guī)定早上九點準(zhǔn)時上班，如果超過這個時間到崗就算遲到。還有午休時間也要寫清楚，一般中午十二點到一點半是比較常見的安排。要是有人臨時有事需要請假，也得有個流程，不然亂了套。像這樣的細(xì)節(jié)，都要提前想好，寫進(jìn)制度里去，這樣大家才會有章可循。
制定制度的時候，最好能征求一下員工的意見。畢竟，這是跟每個人都息息相關(guān)的，大家心里有底了，執(zhí)行起來也會順暢些。不過這也不是說完全聽從員工的想法，畢竟管理層得綜合考慮公司的運營狀況和發(fā)展目標(biāo)。有時候，員工可能只顧及眼前方便，而忽略了長遠(yuǎn)影響。
在起草制度的時候，要注意語言簡潔明了，別弄得太復(fù)雜。比如，“所有員工必須按時打卡，若未按規(guī)定時間打卡，視為缺勤?！边@樣的表述就很直白，誰都能看明白。要是寫得太啰嗦，反而容易讓人搞混。當(dāng)然，寫的過程中可能會出現(xiàn)一些小失誤，比如把“打卡”寫成“卡塔”，雖然不影響理解，但還是應(yīng)該仔細(xì)檢查下。
書寫注意事項：
制度里還可以加入一些激勵措施，鼓勵員工遵守考勤規(guī)定。例如，連續(xù)三個月全勤的員工可以給予一定的獎勵，這樣不僅能提高員工的積極性，也能促進(jìn)整個團(tuán)隊的工作氛圍。當(dāng)然，獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和方式也要合理，不能讓大家覺得不公平。
制度擬定好后，不是扔在那里不管就行的，還得定期評估它的適用性。隨著時間推移，公司的情況可能會發(fā)生變化，當(dāng)初制定的制度未必一直合適。所以，每隔一段時間，管理層得重新審視一遍，看看是否需要調(diào)整。要是發(fā)現(xiàn)某些條款確實不合理，就得及時修改，確保制度始終符合實際情況。
小編友情提醒：
制度的落實也很關(guān)鍵。光有好的制度，沒有嚴(yán)格的執(zhí)行，那也是白搭。因此，公司得設(shè)立專門的部門或者指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤情況。要是發(fā)現(xiàn)有人違反制度，該處理的就得處理，這樣才能維護(hù)制度的權(quán)威性。
