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臨時工作管理制度是對企業(yè)內部臨時性、短期性工作任務的管理規(guī)范，旨在確保這些工作能夠高效、有序地進行，同時保障員工權益和企業(yè)利益。
包括哪些方面
1. 工作定義：明確臨時工作的性質、任務范圍和期限。
2. 招聘與選拔：規(guī)定臨時工的招聘流程、資格要求和選拔標準。
3. 崗位培訓：制定臨時工的崗位培訓計劃和考核標準。
4. 工作分配與管理：設定臨時工的工作分配原則和日常管理規(guī)定。
5. 薪酬與福利：確定臨時工的薪酬計算方法和福利待遇。
6. 工作時間與休息：規(guī)定臨時工的工作時間、休息和休假安排。
7. 績效評估：建立臨時工的績效評價機制。
8. 解雇與離職：設定臨時工解雇條件及離職程序。
9. 法律合規(guī)：確保制度符合勞動法規(guī)，保障雙方權益。
重要性
1. 提升效率：臨時工作管理制度能確保臨時任務的快速響應和有效執(zhí)行，提高工作效率。
2. 保護權益：明確權責，避免因職責不清導致的糾紛，保護企業(yè)和員工權益。
3. 維護穩(wěn)定：通過合理的管理，減少臨時工對組織穩(wěn)定性的潛在影響。
4. 優(yōu)化資源：合理配置人力資源，降低人力成本，提升組織靈活性。
方案
1. 制度制定：由人力資源部門主導，結合公司實際情況，參考行業(yè)最佳實踐，制定臨時工作管理制度。
2. 培訓與宣導：對全體員工進行制度培訓，確保理解和遵守，同時公布制度，方便查詢。
3. 實施監(jiān)控：設立監(jiān)督機制，定期檢查制度執(zhí)行情況，及時調整和完善。
4. 反饋與改進：鼓勵員工提出意見和建議，根據反饋不斷優(yōu)化制度，使其更具實效性。
臨時工作管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，它既要滿足企業(yè)的運營需求，也要關注員工的需求和感受。只有在公平、公正的基礎上，才能構建一個和諧、高效的臨時工作環(huán)境，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
臨時工作管理制度范文
第1篇 臨時工管理工作制度(范例)
制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生制度職責大全提供的制度文章供您參考:
一、要嚴格遵守質監(jiān)局的一切規(guī)章制度。
二、臨時工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。
三、臨時工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。
四、所招收的臨時工,年齡男不超過55周歲,女不超過50周歲。
五、要服從領導,聽從安排,堅守責職,有問題要及時向分管領導反映。
六、同事間要團結協(xié)作,對服務對象要親切、自然,禮貌對人。
七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職,否則將根據有關規(guī)定進行處理。
八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證,居住證及有關證件。
九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法,恪守道德。
吉首市質量技術監(jiān)督局
第2篇 物業(yè)轄區(qū)臨時動火作業(yè)管理工作程序制度
物業(yè)轄區(qū)臨時動火作業(yè)管理工作程序
1.在管理公司區(qū)域內因施工需動火的工程,原則上應報消防局審批,特殊情況下,在管理公司辦理動火手續(xù),施工單位動火前必須采取切實有效的防火安全措施,且管理公司派人監(jiān)督其動火完畢后立刻清查現場。
2.在經批準的重點部位動火(變壓器室、配電房、汽車庫、發(fā)電機房、樓層等處),動火必須做到七不、一清。
3.動火前七不:
a)防火措施不落實不動火;
b)周圍的易燃雜物未清除不動火;
c)附近難以移動的易燃結構未采取安全防范措施不動火;
d)凡盛裝國油類等易燃的容器,未經洗刷干凈、排除殘有的油質不動火;
e)凡儲存有易燃、易爆物品的場所,未經排除易燃物品的不動火;
f)在高空進行焊接或切割作業(yè)時,下面的可燃物品未清理或未采取安全防護的不動火;
g)未配備相應的滅火器材不動火。
4.動火后的一清動火人員和現場負責人在動火后,應徹底清理現場火種,
然后離開現場。
5. 相關記錄
1)《臨時動火作業(yè)申請表》
2)《消防演習記錄表》
第3篇 臨時性工作管理制度
一、總則
1、為了規(guī)范和加強本公司臨時性工作的管理，確保生產安全穩(wěn)定運行，提高工作效率，保障職工的安全，結合本公司情況，特制定本制度。
2、企業(yè)臨時性工作是指除正常生產運行工作以外的臨時作業(yè)。
3、本制度適用于臨時作業(yè)人員及公司職工的臨時性工作。
二、細則
1、臨時性工作必須遵守公司現行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國家和地方相關的法律法規(guī)。
2、不得亂拉電線，在電線連接處應做好保護措施，并設置相應的警示標識。
3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。
4、臨時性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實需要必須事先向主管領導請示，并設置相應的警示標識。
5、臨時性工作應注意做好防護措施，并配備足夠的設備、工具及勞動防護用品。
6、臨時性工作完成后必須做好清理工作方可離開。
7、臨時作業(yè)人員是指本公司臨時聘用的人員，本公司臨時作業(yè)人員應具備以卜二個基本條件：
a、年滿 18周歲，身體健康。
b、遵紀守法，無犯罪前科。
c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術工人要求持證上崗）。
8、臨時作業(yè)人員聘用的程序
a、應聘人（包括被推薦人）填寫臨時作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報總經理批準。
b、臨時作業(yè)人員上崗試用期為三個月，試用期后由用人部門提出錄用意見報綜合部，綜合部負貴考察，考察通過報總經理批準即被錄用。
9、臨時作業(yè)人員的管理
a、臨時作業(yè)人員的工資標準分為固定工資和其它工資，由綜合部根據用人部門意見，結合勞動強度、技術要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。
b、臨時作業(yè)人員必須嚴格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門要加強對臨時作業(yè)人員崗位職責、勞動紀律、服務態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀守法等方面的教育，負責臨時作業(yè)人員的目標管理和出勤管理。
c、杜絕臨時作業(yè)人員無謂加班，如特殊情況臨時加班，應采取自愿免酬原則。
d、臨時作業(yè)人員在下列情況下應予辭退：
（1）在試用期內，經發(fā)現不符合聘用條件的；
（2）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
（3）有違法違紀行為的。
（4）其他應予辭退的情況。
e、辭退臨時作業(yè)人員，用人部門須及時報請綜合部辦理相關手續(xù)。
第4篇 臨時用電管理人員工作制度
（1）臨時用電管理人員的職責
施工現場必須配備專門的電氣技術人員及電氣施工員，電氣技術人員負責臨時用現場臨時用電施工組織設計的編制與現場臨時用電資料的收集整理，當臨時用電發(fā)生變化時對臨時用電施工組織設計進行修改，并對實施過程中的問題進行處理，負責對臨時用電施工組織設計的實施進行監(jiān)督檢查，現場施工員負責臨時用電施工組織設計的落實，并對現場中的各種實際問題進行現場處理，帶領其他電氣施工人員保證現場臨時用電的安全可靠保證施工進度。此外，還應配備專業(yè)的電氣施工人員對現場臨時用電進行線路的敷設及設備的安裝，保證臨時用電施工組織設計的實施。
（2）臨時用電管理制度
為規(guī)范施工現場臨時用電，保證現場臨時用電的安全，更好的為工程施工服務，制定現場臨時用電管理制度，內容如下：
1）施工現場在工程開工前均應編制完善的臨時用電施工組織設計，臨時用電施工組織設計的編制應有工程專業(yè)電氣技術人員完成，由項目部總工進行審核后，報公司總工審批后實行。
2）現場臨時用電管理人員應嚴格按著臨時用電施工組織設計的要求進行施工，嚴格遵守安全技術交底的內容，對現場不能實施的部分應及時反映給施工組織設計編制人員進行修改。
3）所有進行臨時用電工作的人員必須是具有特種作業(yè)人員操作證的專業(yè)電工，并由辦公室定期組織電工進行專業(yè)及安全培訓。
4）電工操作時應嚴格按照電工操作規(guī)范進行，不得違章作業(yè)。
5）現場臨時用電管理必須定期進行檢查，根據施工現場實際情況臨時用電的檢查可與工地組織的安全生產大檢查一起進行。對檢查中出現的問題應及時解決處理，消除安全隱患。
